述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是小編收集整理的黨風廉建設述職報告范文四篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

黨風廉建設述職報告1

　　今年以來，本人嚴格按照縣紀檢監(jiān)察工作部署要求，牢固樹立圍繞經(jīng)濟抓作風，抓好勤廉促發(fā)展的理念，以“勤廉為民”五個好為目標，以“營造高效務實、勤廉為民新環(huán)境，建設平安、和諧、富裕馮記溝”為載體，深入開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動，立足本職、真抓實干，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階，為加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保證?，F(xiàn)將一年來的履行職責和自身建設情況簡要匯報如下：

　　一、勤于學習，苦練內(nèi)功，努力提高自身素質

　　作為一名基層領導干部和普通黨員，在政治立場上始終是堅定不移的。在工作中，我始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線方針政策以及市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識和法律法規(guī)，注重學習廉政準則等黨紀法規(guī)，注意學習和借鑒外地好經(jīng)驗、好做法，自覺在思想上、行動上同縣委保持高度一致，并不折不扣地貫徹執(zhí)行區(qū)、市及縣委、政府的各項決策部署，不斷提高自己政治理論素質、駕馭全局工作的能力和廉潔自律水平。

　　二、突出重點，有的放矢，努力推動責任制落實

　　(一)抓班子，強化黨委自身建設。在班子建設方面，健全完善了各項規(guī)章制度，大興“民主、團結”之風，對重大事項堅持民主集中制，協(xié)調好和班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、和諧的、清廉的、有戰(zhàn)斗力的、能夠切實為人民服務的領導班子;在理論學習方面，堅持每周二、五學習制度，對黨的重大方針政策理論知識集中學習，使我自身和其他班子成員的政治理論水平和業(yè)務水平都有了明顯提高;認真開展了學習貫徹十八屆五中、六中全會精神，全面開展“勤廉為民”工程主題教育活動，定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀的審視不足，切實改進工作方式方法;強化規(guī)范管理，對公務用車實行油卡管理，對公務接待執(zhí)行機關灶接待;在黨風廉政建設方面，堅持責任到人、到崗，認真履行一把手“五個親自”;在用人方面，堅持發(fā)揮每一名領導干部和工作人員的特長，根據(jù)其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。

　　(二)抓學習，提高黨員干部廉潔自律意識。以“機關黨的建設年”活動為契機，深入開展黨風廉政宣傳教育。一是制定了黨員教育培訓規(guī)劃和年度學習計劃，組織黨員干部開展了學習《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過重溫入黨誓詞、觀看革命影片等黨性主題教育活動和學習楊善洲、李瀟、納正東先進事跡以及“亮身份、講黨性、做表率”活動，不斷提升黨員干部廉潔自律意識和勤廉為民素質。二是完善鄉(xiāng)村廉政文化陣地建設，利用村部文化墻、廣告宣傳牌、張貼畫等載體，深入開展廉政文化進鄉(xiāng)村、進機關、進企業(yè)、進學校活動，營造良好的宣傳學習氛圍。三是利用“讀書月”活動，通過會議、專欄、標語、宣傳冊、廣告牌和網(wǎng)上手機信息平臺等廣泛宣傳“勤廉為民”的內(nèi)容、主題和要求。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片以及印發(fā)廉政宣傳資料等形式，教育引導黨員干部自重、自省、自警、自勵。

　　(三)抓制度，規(guī)范鄉(xiāng)村工作管理。一是健全完善了目標管理責任制，將黨風廉政建設的各項任務層層分解，分別與班子成員和各支部簽定了目標管理責任書，明確了目標、任務和職責，切實做到思想認識到位、組織落實到位、責任分工到位。二是堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把黨風廉政建設納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，同部署、同落實、同檢查、同考核，并且充分發(fā)揮“一把手”示范帶動作用，以身作則、身體力行，敢抓敢管、敢于負責，認真落實嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的責任，確保反腐倡廉各項措施落到實處。三是強化財務管理。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理規(guī)定和各項財務制度，杜絕“小金庫”。加強農(nóng)村“三資”管理，堅持做到“村財鄉(xiāng)管，組財村管”，嚴格實施村級財務“五牙子章”民主理財制度，全面真實地進行財務公開，做到村有公開欄，組有公開墻。特別是按照縣紀委的要求，設立了村民監(jiān)督委員會，有效調動了廣大群眾參與村級事務、支持村級建設的積極性和主動性，從而使村級財務更加公開、透明。四是建立廉政風險防范點。要求各站所室及負責人結合各自工作，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的形式，全面開展風險點自查，鄉(xiāng)機關各干部認真對照風險點，并有針對性地制定防范措施，有效防止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)抓作風，樹立良好形象。工作作風問題關系民心向背。當前，我鄉(xiāng)干部隊伍作風建設總體上是好的，但面對跨越式發(fā)展的新情況、新變化，少數(shù)領導干部精神萎靡、紀律松散、放松要求、標準降低、身上沾染了很多壞習氣和怪毛病。一是大力整頓會風，維護良好的會場秩序、保持良好會風，提高會議質量。二是切實嚴明紀律。紀律是干事創(chuàng)業(yè)的保證。堅決弘揚新風正氣，堅決打擊歪風邪氣。對那些顛倒黑白、損人利己、破壞大局、違法亂己的行為，堅決抵制，露頭就打，維護我鄉(xiāng)干凈淳厚的傳統(tǒng)，維護我鄉(xiāng)干部群眾的誠信自尊，維護我鄉(xiāng)風清氣正的工作氛圍，維護我鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的大好局面。要求別人做到的，自己首先要堅決做到;不允許別人做的，自己堅決不做。時刻要求自己從小事抓起，帶好頭，服好務，當好表率。三是嚴格執(zhí)行村干部“一述雙管三評”考核辦法，進一步明確了抓基層黨風廉政、促經(jīng)濟發(fā)展的目標責任和具體要求，有效調動了各村黨支部和黨員干部勤政服務群眾、勤勉促進發(fā)展的積極性和主動性。

　　(五)抓服務，營造良好的發(fā)展環(huán)境。將開展營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境作為當前重點工作來抓，加大軟硬件建設，全面提升服務水平。一是大力宣傳，營造氛圍。通過召開會議、懸掛橫幅、刷寫標語、發(fā)送手機短信等形式廣為宣傳營造風清氣正的重大意義和內(nèi)容，著力營造風清氣正、高效便民的服務環(huán)境。二是強化便民服務網(wǎng)絡。以鄉(xiāng)民生保障服務中心為平臺，發(fā)揮窗口作用，公開辦事程序，公開辦事人員，減化辦事程序，切實做到“一門式受理、一站式服務、一條龍辦結”，著力營造公開透明、運轉有序的服務環(huán)境。三是強化機關效能建設。實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制四項制度，嚴格執(zhí)行干部考勤考核管理工作制度，將干部的工作與月度、年度獎金掛鉤，轉變工作作風，提高工作效率，著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、嚴謹務實的工作環(huán)境。四是積極開展“兩管三評一推優(yōu)”、“廉政風險防范點”等活動，從軟硬件著手，做好企業(yè)的產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務，堅決制止欺商、詐商、騙商等有損馮記溝投資環(huán)境的現(xiàn)象發(fā)生，嚴厲打擊群體性騷擾鬧事，干擾企業(yè)正常生產(chǎn)發(fā)展等惡劣事件發(fā)生，著力營造風清氣正、互利共贏的投資環(huán)境。五是廣泛開展民族團結創(chuàng)建宣傳教育、“三進兩創(chuàng)一公開”、“穆斯林十榮十恥”活動，堅決防止發(fā)生傷害民族感情、損害民族利益的情況，維護民族團結和社會穩(wěn)定，著力營造民族團結、宗教和順和社會環(huán)境。

　　(六)抓督查，強化工作落實。防治腐敗，監(jiān)督檢查是關鍵。失去監(jiān)督的權力往往容易導致濫用，容易產(chǎn)生腐敗。作為黨委“一把手”，我始終堅持公道正派，模范執(zhí)行黨的紀律，帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，特別是在重大決策、重大項目實施上，必須上會研究決定，決不搞個人或少數(shù)人說了算。一方面，要求各村各單位要調動各方面監(jiān)督的積極作用，形成有效的監(jiān)督機制，加強對重點對象、重點環(huán)節(jié)、重點部位的監(jiān)督，加強領導機關、領導干部特別是領導班子“一把手”的監(jiān)督，保證權力正確行使。另一方面，結合實際，深入開展糾風專項治理，加強對生產(chǎn)安全、醫(yī)療服務、征地拆遷、涉農(nóng)資金等方面的監(jiān)管，重點解決群眾反映強烈、社會關注度高的突出問題，切實維護好群眾利益，確保黨在農(nóng)村的方針政策和各項強農(nóng)惠農(nóng)措施落實到位，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　(七)抓經(jīng)濟，向小康社會全面邁進。將經(jīng)濟發(fā)展作為重中之重，始終擺在第一要務的位置。全年各主要經(jīng)濟指標穩(wěn)步增長，“兩大任務”成效顯著，招商引資完成4500萬元，完成任務的100%，爭項目爭資金完成761.90萬元，完成任務的152.38%。新建閆新莊、井溝、三道井子、強記灘等5個養(yǎng)殖園區(qū)，著力打造以鹽興、馮青公路為軸線的灘羊規(guī)模化養(yǎng)殖示范帶，全年羊只飼養(yǎng)量達37萬只。高標準建設了馬兒莊萬畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水示范區(qū)、栽植棗樹17萬株，平臺萬畝特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)、種植馬鈴薯3000畝，胡記圈萬畝甘草噴灌園，整修道路4公里，機深翻16500畝，科教文衛(wèi)等社會事業(yè)逢勃發(fā)展。成功迎接了吳忠市對我鄉(xiāng)“勤廉為民”五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的復驗。全鄉(xiāng)預計實現(xiàn)生產(chǎn)總值10653.65萬元，同比增長10.5%，農(nóng)民人均純收入預計實現(xiàn)4276元，同比增長11.8%。

　　(八)抓廉政，樹立良好形象。作為鄉(xiāng)上一把手，我嚴格履行黨風廉政建設“第一責任人”的責任，每年按要求與相關人員簽訂廉政建設責任書，全力支持鄉(xiāng)紀委開展反腐倡廉工作，不斷推進全鄉(xiāng)反腐倡廉工作向縱深發(fā)展。在廉政建設方面，我始終保持清醒的頭腦，在待人接物上嚴于律己，謹慎處事，清白做人。能以一貫之地嚴格遵守和執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，從工作紀律、廉潔要求、作風建設方面做起，自覺接受組織和干部職工的監(jiān)督，時刻牢記為人民服務的宗旨，堅持公正處事、干凈辦事、透明辦事。工作上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，時刻保持清醒的頭腦，永葆共產(chǎn)黨人的氣節(jié)。

　　三、存在的不足和今后努力的方向

　　一年來，在縣委、政府的堅強領導下，在人大、政協(xié)的監(jiān)督指導下，在縣直各業(yè)務部門的大力支持下，我自己比較好地完成了所擔負的工作任務。在學習和工作方面總體看有發(fā)展，有進步、有成績，但也有差距，工作上還不同程度地存在著欠缺之處，主要表現(xiàn)在：理論學習的系統(tǒng)性不強，對理論理解不深，導致了工作的預見性、超前性不強;各村發(fā)展還不平衡、監(jiān)督效果不夠明顯不足，等等。這些問題和不足，我將在今后的工作中不斷改進，逐步加強。

　　以上匯報，如有不妥，請各位領導批評指正。

黨風廉建設述職報告2

　　根據(jù)上級黨委關于☆年度黨組織書記述職評議考核工作的要求，作為公司的黨委書記，就本人抓基層黨建工作和黨風廉政建設的情況作如下述職報告。

　　一、履行第一責任人責任情況

　　(一)扎實推進“三個融入”，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用

　　一是黨的建設融入企業(yè)發(fā)展。年初，我和黨委班子通過學習黨建工作“四個堅持”和黨組織建設“四個同步”原則以及☆集團貫徹落實意見，做到“三個明確”：一是指導思想明確，即明確黨委的主要職責是管大局、把方向、保穩(wěn)定、促發(fā)展;二是重點任務明確，即壓實三張責任清單，抓好三支隊伍建設，聚焦三項重點工作;三是工作路徑明確，即以☆集團年度交辦的任務和企業(yè)主營業(yè)務目標任務為中心，通過抓基礎、抓基層、抓協(xié)同，建立制度、規(guī)范管理、防范風險。

　　二是黨的建設融入中心工作。認真履行☆集團“兩個確?！钡闹匾氊?，以保障城市公共安全為己任，并與落實“大安全”經(jīng)營管理理念結合起來，把確保安全生產(chǎn)、環(huán)保達標、穩(wěn)定工作作為企業(yè)的首要任務和重中之重。以☆專項督查為契機，加大監(jiān)督檢查和考核問責力度，把安全生產(chǎn)黨政同責、一崗雙責的要求落在實處。全年我和黨委班子成員到基層一線檢查安全生產(chǎn)工作共☆次。定期排摸不穩(wěn)定因素，制定完善突發(fā)事件應急響應和處置預案，特別是在十九大召開期間，認真落實領導帶班制度和信訪穩(wěn)定、突發(fā)事件報告制度。全年共受理上級轉辦的信訪件☆件，自收信訪件☆件，均已答復完畢。

　　三是黨建工作融入上市公司治理體系。按照☆集團黨委統(tǒng)一部署，年內(nèi)啟動黨建工作要求寫入公司章程工作，在走訪調研、專題研討的基礎上，形成☆關于黨建工作要求寫入公司章程的修改建議稿，并提交黨委會審議通過。根據(jù)新形勢新要求，修訂完善集團黨委會議事規(guī)則，全年主持召開黨委會次，計審議或通報了☆項議題，形成了集體領導決策事項的良好氛圍。

　　(二)壓實“三張責任清單”，有效落實年度黨建重點任務

　　一是認真落實黨建工作責任制。年初根據(jù)☆家直屬黨組織不同特點，研究制定個性化的黨建工作責任制考核辦法，把考核指標分為基礎指標、重要指標和特色指標，并分別簽訂了黨建工作目標責任書。針對☆實際，研究制定了《☆年☆黨群工作推進表》，將黨建工作進行分解，明確了☆項年度工作任務，并抓好督辦落實。結合企業(yè)年度考核，把黨建工作責任制落實情況和基層黨組織書記述職評議情況作為績效考核依據(jù)。組織開展黨群條線專項檢查工作，對☆家基層黨組織工作開展調研、指導與抽查，并提出☆項整改措施，明確責任部門、責任人和完成時限。此外，集團黨委還舉辦了以“一崗雙責強化年”為主題的基層黨組織書記專題培訓班，基層黨組織書記共☆余人參加了培訓。

　　二是認真落實黨風廉政責任制。按照上級黨委的要求，認真落實領導班子集體責任、黨委書記第一責任、班子成員一崗雙責。年初集團黨委召開黨風廉政建設形勢分析專題會，開展突出問題分析研判，列出問題清單，結合領導班子業(yè)務分管條線，采用“共性+個性”的模式，簽署了廉潔從業(yè)承諾書。同時與☆家基層黨組織簽訂了黨風廉政建設責任書，推進責任落實，確保壓力層層傳導。年內(nèi)研究制定了《☆年☆黨風廉政指標考核細則》(試行)，并納入企業(yè)年度績效考核體系。促進企業(yè)內(nèi)控建設與構建防控體系有機結合，重點梳理各核心業(yè)務的關鍵控制，更新Z本內(nèi)控手冊，新建☆本內(nèi)控手冊。加大執(zhí)紀問責力度，☆年共受理、處置問題線索☆件，辦理☆紀委函詢問題線索☆件。

　　三是認真落實意識形態(tài)工作責任制。根據(jù)《☆集團黨委落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單(第☆版)》，制定新一版《☆黨委落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單》。組織召開企業(yè)形勢任務報告會，分析當前黨建工作現(xiàn)狀及存在不足，為下一步工作指明方向。探索落實意識形態(tài)工作的新途徑，初步構建起“宣傳、交流、服務、監(jiān)督”四位一體的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作平臺。結合“七一”大會的召開推出☆黨群微信公眾號，定期報道和展示各級黨組織的工作進展和特色亮點，上線迄今共發(fā)布微刊☆余條，最高閱讀量接近☆人次。通過設立黨委書記、紀委書記、工會主席“三個信箱”，及時掌握職工思想動態(tài)，凝聚改革發(fā)展的正能量。

　　(三)抓好“三支隊伍建設”，著力建設高素質干部人才隊伍

　　一是加強領導班子建設。年初，我主持召開了“兩學一做”專題民主生活會，制定整改措施☆項，明確責任分工和責任部門，并按時抓好整改落實。集團黨委制定年度中心組學習計劃，通過輔導講座、集體學習、參加培訓、專題研討等方式，重點學習了黨的十八屆六中全會以及十九大精神、黨建會議精神、市第次黨代會精神、☆書記調研☆集團的講話精神、☆集團推進“四化”改革動員大會精神等，同時把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究、黨風廉政形勢分析、公司業(yè)務培訓也納入其中，推動班子成員提高政治理論水平和履職能力，全年共開展黨委中心組學習☆次。集團領導班子嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，制定落實領導基層聯(lián)系點方案，注重收集基層一線意見建議，重點聚焦企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸難點問題。

　　二是加強黨員領導干部建設。堅持正確選人用人導向，德才兼?zhèn)?、以德為先，結合企業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)選配強直屬單位和項目公司領導班子，全年調整、提任☆名干部。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，加大干部交流力度，涉及人數(shù)☆人次。建立與行業(yè)政府部門的合作培養(yǎng)機制，加快年輕后備干部的成長，完善干部管理制度，制定了《干部管理規(guī)定》、《后備干部管理暫行辦法》等☆項制度。加強關鍵崗位管理，重新梳理確定了☆☆名關鍵崗位人員，確保一年☆次教育，一季一次談話，定期輪崗交流，全年開展談話☆☆人次。

　　三是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。根據(jù)整體戰(zhàn)略布局，制定☆領軍人才培養(yǎng)計劃，并啟動領軍人才的推選工作，為集團主營業(yè)務發(fā)展提供骨干力量。圍繞集團業(yè)務發(fā)展需求，組建包括焚☆☆等6支創(chuàng)新團隊。重視基層、一線、操作崗位高技能人才的培養(yǎng)、成長和發(fā)展，制定了☆工匠型人才的培養(yǎng)選拔方案，為“后備工匠”或崗位能手創(chuàng)造工作條件，變“結果申報”為“過程扶持”。

　　(四)聚焦“三項重點工作”，大力提升基層黨建工作水平

　　一是開展黨建主題活動。按照市國資委黨委、☆集團黨委的統(tǒng)一部署，結合實際開展黨建主題活動。在全體黨員中開展了口號征集活動，共收到了☆多條主題口號，經(jīng)民主評選后最終確定了“☆☆”主題活動口號。組織召開黨建主題活動啟動儀式并發(fā)出倡議，結合崇明科普館的掛牌儀式，開展志愿者活動，召開紀念中國共產(chǎn)黨建黨☆周年表彰會，邀請優(yōu)秀黨員、黨務工作者分享工作感悟，展示黨建主題活動經(jīng)驗成果?；鶎狱h組織也將黨建主題活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、職工文化生活等融合互動，重點提升黨建主題活動的實效性。

　　二是推進黨建工作標準化。按照“四個同步”原則，☆年新組建☆黨支部、☆黨支部，做到黨組織在項目上全覆蓋。按照機構設置標準化要求，☆年增設黨群工作部暨黨委辦公室，作為黨紀工團組織的日常工作部門，并優(yōu)化調整“三定”方案，在基層黨組織增設專兼職黨群干事崗位，目前已到崗☆人。按照制度建設標準化要求，修訂完善包括《中心組學習制度》、《民主生活會制度》等☆項制度，使制度建設更具系統(tǒng)性、長期性和可操作性。

　　三是促進黨群工作一體化。結合☆實際，通過黨建帶工團建設，探索黨群工作一體化工作模式，優(yōu)化和整合黨群力量和資源，形成整體合力，促進工作的融合高效。完善例會制度，定期召開月度書記例會、季度黨工團負責人、半年度黨群工作會議、年度黨代會，做到親自主持、親自部署、親自督導。結合☆開展的藝術節(jié)、志愿者活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動載體，使黨群工作一體化落到實處。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一年來，在☆集團黨委的直接領導下，☆的黨建工作和黨風廉政建設工作取得了一定成效，但對照新時代黨建工作的新要求和☆集團“四化”改革的新目標，我感到在以下三方面還有待加強：

　　(一)黨建工作總體設計有待加強。如何結合☆發(fā)展戰(zhàn)略和工作實際，建立健全具有國有控股公司特點的黨建工作體系還有待進一步完善。黨建工作如何聚焦主業(yè)，如何與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合還有待做實做深。

　　(二)黨建工作機制規(guī)范有待加強。黨建標準化體系還不夠健全，工作制度、工作內(nèi)容、工作流程還有待進一步完善，黨的機構設置和力量配置有待進一步加強。黨建制度和規(guī)范的落實還不徹底，責任落實不夠到位，執(zhí)行力度有待加強。

　　(三)基層黨組織活力有待加強。各基層黨組織工作停留在完成規(guī)定動作和上級部署的層面，基層黨組織的黨建工作水平還有待提高，黨務干部的能力有待加強。基層黨建特色還不突出，創(chuàng)新意識和破題能力不夠，個性化的黨建品牌有待進一步探索等等。

　　認真反思存在的不足，雖有客觀原因，但更要找到主觀原因：

　　(一)在思想認識方面，雖然比較注重專題培訓學習和中心組學習，但學習的全面性、深入性不夠，還不能很好地運用黨的一系列新思想、新理念解決黨建工作中的新情況、新問題。對黨建工作的系統(tǒng)思考和統(tǒng)籌謀劃還不夠，對新形勢下黨建規(guī)律認識和研究還不夠。

　　(二)在工作推動方面，深入基層黨組織開展黨建工作調研不夠，對基層一線直接指導與督查還不夠，傾聽職工群眾的意見做的還不夠。對基層黨組織書記抓好黨建工作的要求還不夠高，黨建工作考核結果的運用還不充分，壓力傳導要求有待加強。

　　三、下步努力方向及整改措施

　　基于上述問題及原因分析，下一步我將在☆集團黨委的直接領導下，通過抓重點、補短板、強弱項，努力在工作實踐中破題，全面提升☆黨建整體水平，重點推進以下四方面工作：

　　(一)切實抓好思想引領。把黨的思想建設放在首位，堅持不懈地抓好理論學習，把深入學習十九大精神作為最重要的政治任務。通過開展集中學習、專題宣講、交流研討等形式，讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚改革發(fā)展的共識。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思義學風，把學習貫徹黨的十九大精神與承擔☆集團責任使命、提升☆社會形象緊密結合;與謀劃☆新三年戰(zhàn)略規(guī)劃、提升公司核心競爭力緊密結合;與深入開展“☆☆”黨建主題活動、提升黨建工作整體水平緊密結合，自覺用黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　(二)大力推進基層黨建。按照“機構設置標準化、制度建設標準化、工作內(nèi)容標準化、工作流程標準化、基礎臺帳標準化”總體設計，繼續(xù)加強黨建標準化體系建設。按照十九大報告中提出的基層黨組織建設新要求、新任務，以推進基層黨建創(chuàng)優(yōu)為發(fā)力點，進一步創(chuàng)新思維，大膽探索，切實開展各類特色創(chuàng)建活動。根據(jù)基層黨組織業(yè)務特點和工作特色，加強分類指導，確保工作有序推進，形成階段性成果。

　　(三)重點聚焦隊伍建設。堅持黨管干部黨管人才，根據(jù)集團新一輪三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求，確定干部人才隊伍的發(fā)展目標、實現(xiàn)路徑和主要舉措，推進干部管理規(guī)范化，著力建設一支高素質專業(yè)化的干部人才隊伍。牢固樹立人才是第一資源的理念，創(chuàng)新工作機制，吸引、留住、用好有志于立足☆發(fā)展的優(yōu)秀人才。以“雙通道”建設、領軍人才建設、創(chuàng)新團隊建設、工匠型人才建設等人才發(fā)展載體，遴選、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)能夠服務于企業(yè)發(fā)展、項目管理、生產(chǎn)經(jīng)營等各領域的專業(yè)化人才隊伍。

　　(四)深化拓展企業(yè)文化。堅持以“持續(xù)創(chuàng)新、專業(yè)服務、責任守信、和諧共贏”的企業(yè)精神為引領，持續(xù)培育和打造市場文化、效益文化和責任文化，按照集團新三年發(fā)展規(guī)劃的要求，進一步明確共創(chuàng)共建的使命和任務，形成領導有力、推進有序、全員參與的新格局，努力培育和打造具有☆特色的文化體系。進一步推動文化建設融入企業(yè)發(fā)展大局，以優(yōu)秀企業(yè)文化引領企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展目標、破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中，全力打響☆最具影響力的文化品牌。進一步推動文化建設向基層延伸，豐富和充實文化陣地和文化內(nèi)涵，組織開展豐富多彩的群眾性文化活動，踐行社會主義核心價值觀，用文化紐帶把廣大職工的思想行動凝聚到☆的改革發(fā)展上來。

黨風廉建設述職報告3

　　自2xxx年上任以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞食品藥品監(jiān)管工作這個中心任務，深入貫徹落實黨的各項規(guī)章制度，認真完成州縣安排的各項工作任務，確保食品藥品監(jiān)督管理工作的全面落實?，F(xiàn)將黨風廉政建設情況述職如下：

　　一、落實黨風廉政建設責任制情況

　　作為部門負責人，認真履行黨風廉政建設主體責任和第一責任人責任，帶頭抓學習，保證學習常抓不懈。健全完善各項規(guī)章制度，帶頭遵守貫徹中央“八項規(guī)定”、省委省政府“十項規(guī)定”、州委州政府“七項規(guī)定”、“三個必須七個嚴禁”、縣委縣政府“七項規(guī)定”精神，堅決糾正“四風”、切實轉變作風，做到時間、內(nèi)容兩落實，努力提高干部職工黨風廉政意識，做到黨風廉政建設工作與食品藥品監(jiān)管工作兩不誤。

　　二、加強廉政教育、嚴格監(jiān)督檢查

　　一是為了促進干部職工自覺遵守廉潔從政方面的各項規(guī)定，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，正確行使手中的權力，讓干部職工繃緊廉潔自律這根弦，對干部職工進行廉政教育談話。同時，作為“一把手”不忘自身廉政教育，深入學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習了黨的十八大會議精神及我縣干部作風建設活動相關文件。二是嚴格督查，經(jīng)常聽取分管局長和辦公室負責人的工作匯報，分析研究黨風廉政建設工作情況和分工責任落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　目前，我局基本做到了用制度管理人，用制度教育人，杜絕了違紀違規(guī)行為的發(fā)生，有效地防止了在審批、認證、驗收、檢查、執(zhí)法、處罰等工作中的貪贓枉法、循私舞弊行為。同時，杜絕了“小金庫”、“賬外賬”。三是作為“一把手”，手中擁有一定的權力，但從不以權壓人，以權辦事，無論在什么情況下，都能夠把握自己，潔身自好，清廉自守，能夠正確對待黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，注意經(jīng)常與班子成員溝通交流，誠懇接受班子其他成員的提出的其他建議和意見。嚴肅工作紀律，帶頭遵守單位的各項規(guī)章制度，單位班子成員間形成了良好的民主氛圍，全局上下心往一處想，勁往一處使，形成“一盤棋”的工作格局。

　　三、當好班長，帶好隊伍

　　班子團結與否，是事業(yè)興衰的關鍵。團結就是力量，團結就是財富，團結出戰(zhàn)斗力，不但要搞好團結，維護團結，更應該鞏固團結，領導班子在政治上互相信任，有問題互相提醒，有優(yōu)點互相學習，有經(jīng)驗互相吸收，有建議互相采納;在工作中互相支持，有了成績不爭功，出了問題不諉過，發(fā)生失誤不責備，受了委屈不自卑，棘手問題靠前站，敏感問題多商議;在生活上互相關心，遇有個人的實際問題，互相主動關心，心要想到，力要盡到，使大家感到集體的溫暖，從而增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。率先垂范，有強烈的群眾觀念，有良好的民主觀念，有牢固的組織觀念，有較強的協(xié)調能力。班子之間形成了團結、務實、開拓、創(chuàng)新的戰(zhàn)斗集體，使職工在樹監(jiān)管形象，爭名升位起到了積極的推動作用。

　　四、認真開展工作，確保了“0”事故發(fā)生

　　在工作中，時刻不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，一心撲在事業(yè)上，認真履行人民公仆的職責，以服務為宗旨，圍繞群眾工作，統(tǒng)籌推進各項工作開展。一是扎實開展“結對認親”工作。深入香巴拉鎮(zhèn)熱郎宮村開展以訪民情、順民意、解民憂、促民安、助民富為主要內(nèi)容的結對認親工作，詳細了解結對農(nóng)民戶的家庭基本情況，大力宣傳惠農(nóng)政策，為結對戶出謀劃策找出路。二是真情開展“同心同向”工作。深入縣熱打鄉(xiāng)曲批嶺寺開展“同心同向”活動。向寺廟的活佛、寺管會主任、寺管會成員和格西了解寺廟的基本情況、建設規(guī)模、僧侶人員、困難問題等，傾聽寺廟管理人員及僧侶的訴求，真情溝通，真心關愛寺廟的建設和發(fā)展，扎實為寺廟辦實事，堅定了廣大僧侶愛國愛教的信心和決心。

　　三是創(chuàng)新開展“共建共創(chuàng)”工作。深入沙孜村開展黨支部共建共創(chuàng)活動，通過實地調查了解沙孜村黨支部存在的困難，與沙孜村簽訂共建共創(chuàng)責任書，同時就沙孜村黨支部存在的困難，擬定幫扶目標、制定幫扶措施、制定晉升措施。通過活動的開展，進一步推進了雙方支部優(yōu)勢互補、雙向互動、互幫互助。四是群眾工作融入本職業(yè)務工作。圍繞我局“保障公眾飲食用藥安全，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展”的中心任務，堅持“內(nèi)強素質、外樹形象，確保安全”的工作思路，認真履行職責，深入基層、深入一線開展食品藥品安全專項檢查和整治，開展了對無證生產(chǎn)、經(jīng)營的專項執(zhí)法活動;同時，對農(nóng)村食品市場、學校食堂及校園周邊、兒童食品等重點區(qū)域、重點品種開展了專項整治工作。在餐飲業(yè)流通品環(huán)節(jié)上要求經(jīng)營使用單位均做到“經(jīng)營有臺帳、進貨有票證、銷售有記錄”，確保了食品藥品的質量安全，切實從源頭上把關食品藥品的質量。

　　在藥品方面，20xx年6月我局順利通過省局對我縣“國家級藥品安全示范縣”創(chuàng)建驗收工作。同時，為加大宣傳培訓力度，以“315”消費者權益日活動、“全國安全用藥月”為載體，以《食品安全法》、藥品“一法兩例”、飲食用藥科普宣傳活動為主線，開展食品藥品安全知識進學校、進機關、進農(nóng)村、進企業(yè)活動，印發(fā)《食品藥品法規(guī)宣傳手冊》、《藥品不良反應知識傳宣手冊》和《飲食用藥安全科普宣傳手冊》等相關資料。通過以上一系列日常監(jiān)管工作的開展，截至目前為止，我縣未發(fā)生一起餐飲、藥品、醫(yī)療器械安全事故。

　　總之，按照縣委政府和上級部門的安排部署，雖然在工作上取得了一定的成效，但對照上級的要求還有一定的差距。作為縣食品藥品監(jiān)督管理局主要負責人，在今年的工作中，我將結合州縣的工作安排切實抓好各項任務的落實，緊緊圍繞黨風廉政工作，有力地推進了食品藥品監(jiān)管工作開展，確保轄區(qū)內(nèi)廣大人民群眾飲食用藥安全。

黨風廉建設述職報告4

　　農(nóng)村基層干部的素質如何，黨風廉政建設工作怎樣，關系到少數(shù)民族地區(qū)社會的穩(wěn)定和社會主義新農(nóng)村的建設。建設社會主義新農(nóng)村，嚴重的問題是幫助、扶持、教育和培養(yǎng)新型農(nóng)民，關鍵的環(huán)節(jié)是教育管理村級干部。

　　一、當前農(nóng)村黨風廉政建設中存在的問題

　　1.村級后備干部嚴重缺乏

　　總的來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大多數(shù)素質較高，工作能力強，靠著勤奮和努力，他們都能將上級的精神及時落到實處。相比較而言，村級干部的素質則參差不齊。

　　大多數(shù)村里只留下“386199”部隊(婦女、兒童和老人)了?，F(xiàn)在農(nóng)村青年有的因讀書用功考大中專院校走了；有的外出打工創(chuàng)業(yè)走了；留下來較為優(yōu)秀的當了村干部，但能力有限。另外，農(nóng)村青年中黨員發(fā)展數(shù)量不足，致使村干部出現(xiàn)了“青黃不接”的斷檔問題。

　　這客觀上制約了村級后備干部的培養(yǎng)和選擇，特別是缺乏有知識、有能力、有奉獻精神的鄉(xiāng)村“一把手”。

　　作為黨的生力軍和助手的共青團組織，在鄉(xiāng)村已是名存實亡，團干部只掛個名，幾乎沒有任何工作和活動，至于為鄉(xiāng)村培養(yǎng)和輸送后備人才更是無從談起。

　　2.對村級干部的監(jiān)督管理不力

　　近年來，農(nóng)民群眾民主意識、監(jiān)督意識和法治觀念普遍增強，一方面，群眾要求懲治和防范農(nóng)村黨員干部以權謀私、貪污腐化、損害群眾利

　　益等違紀違法行為的呼聲日益高漲，另一方面，作為村級干部的直接領導者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部的管理卻顯得軟弱無力，特別是《村民委員會組織法》實施后，村委會實行“自我管理、自我教育、自我監(jiān)督”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村委會干部缺乏有效的管理監(jiān)督，即使發(fā)現(xiàn)一些問題，特別是對一些非黨員村干部的問題更是無從下手；鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村委會管理制度不健全，責權利不統(tǒng)一，沒有有效的協(xié)調監(jiān)督機制，致使村干部一盤散沙，各行其事。

　　3.村級干部思想文化素質偏低

　　農(nóng)村基層黨員干部素質偏低，普遍存在年齡落差大，“老中青”比例失調，出現(xiàn)了中年層次的“斷層”現(xiàn)象；農(nóng)村黨員年齡老化的問題尤為突出。不難想象，在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會，村級班子要具備領導群眾駕馭市場，駕馭農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的能力，需要推動農(nóng)村經(jīng)濟參與市場競爭，依托市場實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整戰(zhàn)備意圖的綜合素質。沒有較高的文化水平，只能是力不從心，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作，把自己混同于普通群眾。

　　4.村級干部黨風廉政建設意識不強

　　個別農(nóng)村黨員干部不能充分認識農(nóng)村黨風廉政建設的重要性，認為農(nóng)村當務之急是抓好經(jīng)濟建設，應把精力全部放到經(jīng)濟建設上，在黨風廉政建設中，行動不主動，態(tài)度不端正，思想不積極。在黨風廉政建設中，普遍認為自己位低權小，沒有腐敗的條件，因而有意無意地放松了學習，淡化、弱化了廉政教育。參與廉政教育僅僅停留在開會、讀文件、念報紙上，教育內(nèi)容脫離實際，流于形式。少數(shù)村干部思想混亂，目無法紀，把能跑會送，能辦實事看作是有“本事”的表現(xiàn)，以至個別村干部“一言堂”、“一支筆”、“一把抓”，辦事獨斷、暗箱操作，群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權無從落實。

　　一些農(nóng)村黨員干部把群眾賦予的公共權力作為謀取私利的資本。有的侵占、截留、挪用農(nóng)村土地征用、承包、轉讓補償費和安置補償費以及扶貧、救災、救助、移民、水利、退耕還林（茶）等專項資金；有的農(nóng)村黨員干部貪圖享樂、吃喝玩樂、講排場、比闊氣；有的群眾觀念淡漠，家長作風嚴重，作風簡單粗暴，拉幫結派，只顧小集團私欲，無視群眾利益。

　　二、對策與措施

　　農(nóng)村問題事關全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設全局。農(nóng)村基層干部的黨風廉政建設問題也必須放在這個大格局中來思考，必須黨政齊抓共管，通力協(xié)作，從而建立起黨風廉政建設的領導體制和工作機制。

　　首先，必須提高黨的基層組織的凝聚力各級黨組織要在深入調查研究的基礎上，按照統(tǒng)籌安排、分類指導的原則組織實施。要抓住組織建設這個關鍵，全面加強農(nóng)村基層黨組織建設，重點要抓好支部領導班子建設；要根據(jù)新的情況合理調整基層黨組織設置，改進領導方式和工作方法；要加強和改進農(nóng)村黨員的教育和管理，幫助黨員全面提高素質，增強黨性；要認真做好優(yōu)秀青年中培養(yǎng)和發(fā)展黨員的工作，把工作的基礎放在切實加強對積極分子的培訓教育上。加強農(nóng)村基層組織建設，在重點建設好黨支部的同時，注重加強其他村級組織建設，在重點搞好以黨支部為核心的村級組織配套建設的同時，注重抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權建設；在重點解決好軟弱渙散和癱瘓狀態(tài)的問題同時，繼續(xù)加強先進村的建設，抓好典型，樹立榜樣，并注意抓緊中間狀態(tài)村的工作；在著重搞好組織建設的同時，繼續(xù)抓好思想建設和作風建設；在切實抓好集中整頓的同時，還要堅持不懈地抓好經(jīng)常性的建設。

　　其次，必須占領農(nóng)村的思想文化陣地在新舊體制的轉型過程中，一些人世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了變化，農(nóng)村中的封建余孽，沉渣泛起，嚴重地腐蝕著農(nóng)村基層干部的思想和靈魂。農(nóng)村的思想教育工作，應多在摒棄死板教條上下決心，在新穎有效上下功夫，在貼近實際生活、貼近傳統(tǒng)文化上求發(fā)展。要積極探索農(nóng)村宣傳教育的新形式，結合農(nóng)村黨員冬季培訓和先進性教育，把對文化市場的培育列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神文明建設年終考評的一項重要內(nèi)容，大力開展家庭助廉、移風易俗等廉政文化創(chuàng)建活動。對有志于從事文化經(jīng)營的個體戶，縣政府有關部門不僅給政策，而且?guī)椭麄兓I資金、選場地，實實在在給予支持；為農(nóng)村提供音像、書刊、娛樂等各類文化服務，把民辦文化場所稱為農(nóng)民的精神“加油站”和致富指導站。形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會風尚。以“八榮八恥”為標尺，在農(nóng)村大力推進社會主義思想道德建設，牢固樹立社會主義榮辱觀，明確正確的價值觀和權力觀。

　　再次，必須用剛性的制度管理好農(nóng)村基層干部要強化對農(nóng)村干部的管理，制度必須有剛性。上級部門應出臺相應的規(guī)章制度，在決策辦法、村務公開、土地及財務管理等方面對村干部提出明確要求，特別是村務決策要做到：①村黨（總）支部書記、村委會主任共同研究提出建議方案；②村黨（總）支部書記組織召開支委會或召開黨員代表會議或黨員大會進行討論形成決議；③村委會組織召開村委會全體成員會議進行討論；④村黨（總）支部書記組織召開村支兩委聯(lián)席會議通過；⑤在村黨（總）支部的領導下，由村委會主持召開村民代表會議或村民大會最后決策，決定的事項由村委會組織實施。

　　要積極探索維護村民民主權利的有效途徑，保障群眾的合法權益。需要下大力氣解決如何認真貫徹落實《村民委員會組織法》，健全和完善農(nóng)村兩委換屆選舉制度，推行公開競選制度，實現(xiàn)民主選舉，讓思想正、能力強、作風硬的黨員群眾在工作上有勁頭，政治上有奔頭，促進基層政權建設等問題。

　　要進一步深化和完善村務公開制度。不少地方雖已實行了村務公開，但假公開、半公開、不公開的問題仍存在。因此，今后要把群眾關注的財政收支情況、資產(chǎn)管理、專項經(jīng)費使用等熱點問題通過公開欄、意見箱、村民代表議事會等形式進行公開，使群眾有更多的知情權和監(jiān)督權。決策上推行聽證制度，實現(xiàn)民主管理，對關系到村民切身利益的重大事項，要實行聽證制度，讓村民討論決策，防止暗箱操作。落實中推行質詢制度，實現(xiàn)民主監(jiān)督，村干部每年進行一次述職述廉，接受群眾的評議。

　　要不斷完善財務管理制度，廢除“一支筆”，實行財務會簽制，所有財務支出都由村（總）支部書記、村委會主任共同簽字后方可支出。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處在加強本級財務管理、規(guī)范運作的同時，實行村帳鄉(xiāng)(鎮(zhèn))管，建立審計制度和村民財務監(jiān)督制度，對財務支出情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范村干部的經(jīng)濟行為。

　　最后、紀檢監(jiān)察部門既要“打雷”，又要“下雨”。

　　農(nóng)村黨員干部同群眾接觸最直接、最廣泛，代表著黨和政府在農(nóng)村、在群眾中的形象。對農(nóng)村基層干部中少數(shù)人的違紀行為不能小視，更不能“抓大放小”，“老虎”要打，“老鼠蒼蠅”也要打。要保持查辦案件的強力態(tài)勢，嚴格懲處違法亂紀行為，以黨風廉政建設的實際成果取信于民。這是擺在各級黨委、政府、紀委面前的一個重要而急迫的任務。