在黨員中，要有深刻的認(rèn)識(shí)，有高度的全局把握，有維護(hù)團(tuán)結(jié)的大度，有較強(qiáng)的監(jiān)督執(zhí)行力。 以下是為大家整理的關(guān)于2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析的文章6篇 ,歡迎品鑒！

【篇一】2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析

　　為定期了解黨員干部思想狀況，做實(shí)做細(xì)思想政治工作，從調(diào)查研究入手，采取個(gè)別談話的方式，對(duì)全所13名黨員干部進(jìn)行全面調(diào)查摸底，現(xiàn)將具體分析報(bào)告如下：
　　一、2021年黨員思想狀況分析
　　(一)黨員隊(duì)伍理想信念堅(jiān)定
　　黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，“科學(xué)發(fā)展觀”和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。在學(xué)習(xí)方法上，能認(rèn)認(rèn)真真學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、深入思考學(xué)，通過(guò)學(xué)習(xí)真正解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題。。
　　(二)黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)氣氛濃郁。我局一直將加強(qiáng)黨員教育管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，通過(guò)三會(huì)一課、固定黨日、辦公會(huì)議、談心談話等各種方式持續(xù)不斷對(duì)黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)教育，讓全體黨員的學(xué)習(xí)意識(shí)得到不斷增強(qiáng)，能自覺(jué)將單位大局和個(gè)人發(fā)展需要統(tǒng)一起來(lái)，要求進(jìn)步的意識(shí)和求知的欲望比較強(qiáng)烈，期待通過(guò)學(xué)習(xí)教育不斷提升自身思想政治意識(shí)和工作能力，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
　　(三)黨員隊(duì)伍廉潔自律意識(shí)強(qiáng)。由于縣局不斷的黨風(fēng)廉政教育，通過(guò)談心談話、發(fā)送廉潔提醒信息等方式，做到警鐘長(zhǎng)鳴，讓黨員在思想上對(duì)廉潔紀(jì)律、廉潔規(guī)定認(rèn)識(shí)深刻，行動(dòng)上以身作則，遵紀(jì)守法，進(jìn)一步提升黨員的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，保證黨員隊(duì)伍的廉潔自律。截至目前，全體黨員未出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
　　二、存在的問(wèn)題
　　通過(guò)調(diào)查分析，黨員隊(duì)伍的思想主流是很好的，但仍然存在這一些不適應(yīng)的地方，主要表在以下方面：
　　(一)黨員在學(xué)習(xí)方面還存在一定的形式主義。一些黨員對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不夠，認(rèn)為學(xué)習(xí)是要學(xué)，但是認(rèn)為應(yīng)該是工作為主，把具體工作干好就行，單純的工作觀點(diǎn)濃厚，學(xué)習(xí)觀念還需進(jìn)一步改進(jìn)。
　　(二)黨員在工作創(chuàng)新意識(shí)上還有待加強(qiáng)。一些黨員認(rèn)為工作只要完成就好，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的創(chuàng)新思維還不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，觀念還較為陳舊。
　　三、下一步工作打算
　　為進(jìn)一步提升黨員的思想政治和業(yè)務(wù)能力水平，不斷提升黨員綜合能力，縣局將以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為依托，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
　　(一)繼續(xù)抓好黨員學(xué)習(xí)教育。以強(qiáng)化思想政治教育為重點(diǎn)，繼續(xù)深入開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。注重實(shí)際需求，通過(guò)深入廣泛的思想政治教育，增強(qiáng)廣大職工的政治意識(shí)，提高思想素質(zhì)。經(jīng)常性開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定理想信念。

【篇二】2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析

　　一、人員思想基本狀況
　　從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛(ài)觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺(jué)投入到工作中，快樂(lè)工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來(lái)，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。
　　(一)政治信仰堅(jiān)定。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)。
　　(二)工作作風(fēng)過(guò)硬。大家工作自覺(jué)性強(qiáng)，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請(qǐng)示制度，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性、保密意識(shí)強(qiáng)，能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡(jiǎn)單干凈。
　　(三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全室人員從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
　　(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂(lè)觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。
　　二、存在的不足
　　對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
　　(二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。
　　(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。
　　三、原因分析
　　存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：
　　(一)教育引導(dǎo)不深入。我們有時(shí)對(duì)于干部的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)干部的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
　　(二)思想改造不及時(shí)。沒(méi)有全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。
　　(三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性下降思想等問(wèn)題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過(guò)得去，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠。
　　四、有效應(yīng)對(duì)之策
　　(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開(kāi)展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
　　(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)干部的督促檢查和業(yè)績(jī)考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立“有為才有位”的工作意識(shí)。同時(shí)，針對(duì)干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開(kāi)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部以高度的政治覺(jué)悟和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。
　　(三)樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開(kāi)展工作，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作。
　　下半年，X單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

【篇三】2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析

　　一、思想動(dòng)態(tài)總體情況

　　總的看來(lái),上半年以來(lái)本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學(xué)習(xí),關(guān)心公司發(fā)展及穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度,對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀,并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。部門通過(guò)積極開(kāi)展集中學(xué)習(xí)、交流等實(shí)踐系列活動(dòng)，上黨課，黨員主題活動(dòng)日等活動(dòng)，有效的促進(jìn)了支部黨員思想狀況的整體提高，促進(jìn)黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數(shù)黨員熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

　　二、思想動(dòng)態(tài)存在的問(wèn)題

　　(一)部分黨員對(duì)企業(yè)深化改革形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象;

　　(二)部分黨員與公司要求相距甚遠(yuǎn),學(xué)習(xí)的積極性不高,求知的壓力不夠,動(dòng)力不足,離學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織的要求相距甚遠(yuǎn);

　　(三)部分黨員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠,在思想上存有惰性,理論素質(zhì)不高。

　　三、對(duì)策及建議

　　(一)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺(jué)悟。以學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平重要理論為契機(jī)，加強(qiáng)黨員個(gè)人思想政治工作，部門做好溝通、疏導(dǎo)工作，多開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)與支部黨員進(jìn)行面對(duì)面的交流、談心、集體座談活動(dòng),面對(duì)面了解黨員的心里訴求，及時(shí)與公司協(xié)調(diào)，在允許的情況下解決黨員關(guān)心、在意的熱點(diǎn)問(wèn)題，若不能及時(shí)解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內(nèi)心理解原因。

　　(二)切實(shí)增強(qiáng)黨員歸屬感，對(duì)于黨員壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，他就會(huì)削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓,或如何合理為黨員、員工設(shè)置壓力，必須得到領(lǐng)導(dǎo)重視。此外，針對(duì)黨員、員工關(guān)注的問(wèn)題，一定要公開(kāi)透明，并給予反饋，切實(shí)提高黨員和員工幸福指數(shù)。

　　(三)更多的開(kāi)展親近自然、和諧團(tuán)隊(duì)的綠色活動(dòng)，有效的緩解職工工作壓力。

【篇四】2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析

　　一、基本情況

　　我公司將管理序列中的科級(jí)以上管理者定義為干部隊(duì)伍，包括副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副總工程師。目前，公司的副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)15人，副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)19人，副總工程師3人，總計(jì)37人。在過(guò)去的兩年時(shí)間里，離職的干部有2名科長(zhǎng)，分別是原秘書科科長(zhǎng)和企業(yè)管理科科長(zhǎng)。

　　二、加強(qiáng)德育教育

　　1、公司為了打造一支廉潔高效的干部隊(duì)伍，定期舉行廉政教育講座，邀請(qǐng)重慶市委黨校等高校的教師來(lái)公司講授黨史、廉潔教育等內(nèi)容。

　　2、組織干部隊(duì)伍前往鐵山坪廉政教育基地、九龍監(jiān)獄等地進(jìn)行廉政教育，通過(guò)鮮活的例子來(lái)加強(qiáng)干部隊(duì)伍防腐拒變的心里堡壘。

　　3、通過(guò)參觀廉潔影片等影視作品，讓干部隊(duì)伍時(shí)刻保持一顆廉政從業(yè)的心。

　　三、抓緊企業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)

　　1、參加全國(guó)的煤炭行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證。公司為了培養(yǎng)高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，對(duì)部長(zhǎng)級(jí)以上干部進(jìn)行了全國(guó)性質(zhì)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證。第一批已有12人獲得資格認(rèn)證，其中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人7人，中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人5人。

　　2、定期邀請(qǐng)高校專家教授為干部隊(duì)伍授課，就現(xiàn)在企業(yè)管理中的現(xiàn)金理念、管理理論等知識(shí)進(jìn)行授課。讓干部隊(duì)伍時(shí)刻保持開(kāi)闊的視野和與時(shí)俱進(jìn)的管理理念。

　　四、加強(qiáng)繼續(xù)教育

　　1、鼓勵(lì)干部隊(duì)伍加強(qiáng)繼續(xù)教育，力爭(zhēng)獲得更高的學(xué)歷，并最終體現(xiàn)在工作能力和綜合素質(zhì)的提升。為此，公司專門出臺(tái)了《繼續(xù)教育管理辦法》，撥出專門的資金鼓勵(lì)干部隊(duì)伍加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育。

　　2、公司內(nèi)部即將建立閱覽室，將定期組織干部隊(duì)伍加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，以便能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

　　總之，公司高度重視干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，深知干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用將起著極其重要的導(dǎo)向作用，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展前景，因此，采取多種措施確保干部隊(duì)伍在德能勤績(jī)廉方面都能做到更好。

【篇五】2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析

　　20**年4月5日至4月7日，紀(jì)委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前改制、生產(chǎn)大干的關(guān)鍵時(shí)段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實(shí)，通過(guò)歸納、篩選，共分為四大部份計(jì)17個(gè)問(wèn)題設(shè)計(jì)成調(diào)查表，以問(wèn)卷形式在全公司展開(kāi)調(diào)查。
　　一、調(diào)研的基本情況
　　1、調(diào)研的形式：此次調(diào)查采取先召開(kāi)座談會(huì)，然后進(jìn)行調(diào)查的方式進(jìn)行。在座談會(huì)上，講清調(diào)查目的、調(diào)查主體，對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行引導(dǎo)，填寫調(diào)查表，以不署名，當(dāng)場(chǎng)收回的方式，打消大家在填表過(guò)程中的顧慮，因此，本次調(diào)查具有一定的客觀性和可信度。調(diào)查共發(fā)出調(diào)研問(wèn)卷280份，收回280份，在人員結(jié)構(gòu)上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實(shí)施抽樣調(diào)查。
　　2、調(diào)研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構(gòu)成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當(dāng)于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。
　　二、黨風(fēng)黨紀(jì)情況觀點(diǎn)
　　目前黨員、干部的組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作態(tài)度端正，具備廉潔意識(shí)，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認(rèn)同，同時(shí)，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，提高服務(wù)意識(shí)。
　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：
　　(1)對(duì)黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。調(diào)查黨員干部總體素質(zhì)共分五項(xiàng)，即：紀(jì)律觀念、理想信念、奉獻(xiàn)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念(最多選三項(xiàng))。大家對(duì)黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀(jì)律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術(shù)中心和機(jī)關(guān);理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結(jié)構(gòu)、技術(shù)中心和底盤;奉獻(xiàn)精神131人，占47，前三位排序是營(yíng)銷公司、下料和鋼結(jié)構(gòu);業(yè)務(wù)素質(zhì)111人，占40，前三名排序?yàn)闋I(yíng)銷公司、生產(chǎn)質(zhì)量和鋼結(jié)構(gòu);服務(wù)意識(shí)94人，占34，前三名排序是機(jī)關(guān)、生產(chǎn)質(zhì)量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營(yíng)銷公司、涂裝和技術(shù)中心。
　　(2)對(duì)黨員、干部的民主意識(shí)和民主作風(fēng)的認(rèn)可度比較集中，有221人認(rèn)為能經(jīng)常找職工談心，有58人認(rèn)為偶爾與職工談心，只有1人認(rèn)為沒(méi)有談過(guò)心。在關(guān)心職工學(xué)習(xí)、生活、工作困難方面，以高達(dá)266人，占95的認(rèn)可度表示對(duì)自己的關(guān)心，在為自己解決實(shí)際問(wèn)題方面有208人表示能解決，有68人認(rèn)為能象征性地解決，僅有4人認(rèn)為沒(méi)解決。這其中反映較好的單位有鋼結(jié)構(gòu)、機(jī)加工和生產(chǎn)質(zhì)量黨支部。
　　(3)對(duì)黨員、干部的廉潔評(píng)價(jià)。認(rèn)為不存在“小金庫(kù)”271人，達(dá)97，僅有1人認(rèn)為單位有“小金庫(kù)”，其他8人表示沒(méi)聽(tīng)說(shuō)。在問(wèn)及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結(jié)余、獎(jiǎng)金等公款喝酒聚會(huì)，有217人認(rèn)為不存在，有61人認(rèn)為不清楚，僅有2人認(rèn)為存在(其中總裝、下料各1人)。在對(duì)本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項(xiàng)之和達(dá)調(diào)查總?cè)藬?shù)的98.57。對(duì)干部廉潔行為滿意度較高的單位排序?yàn)椋簷C(jī)關(guān)73、生產(chǎn)質(zhì)量69，結(jié)構(gòu)分廠63。
　　(4)對(duì)干部工作態(tài)度的認(rèn)可情況。在履職意識(shí)中，認(rèn)為強(qiáng)的148人，占52.9;認(rèn)為較強(qiáng)的107人，占38，兩項(xiàng)之和為90.9，認(rèn)為一般的25人，僅占9.1。在協(xié)作意識(shí)中，有132人認(rèn)為強(qiáng)，有109人認(rèn)為較強(qiáng)，兩項(xiàng)總和占86。認(rèn)為一般的37人，占13，僅有2人認(rèn)為較差。員工認(rèn)可度相對(duì)集中的前三名分別是生產(chǎn)質(zhì)量、機(jī)加工和涂裝。在工作作風(fēng)中，認(rèn)為能做到雷厲風(fēng)行280人，占100。在示范作用中，有215人認(rèn)為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計(jì)占23。綜合以上總體排序?yàn)闄C(jī)加工，占80、機(jī)關(guān)，占72、鋼結(jié)構(gòu)，占68。
　　(5)干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀(jì)律情況。認(rèn)為整體較好的226人，占81，認(rèn)為整體一般的36人，認(rèn)為部份干部自律性不強(qiáng)的13人，認(rèn)為個(gè)別干部有違法亂紀(jì)現(xiàn)象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營(yíng)銷公司2人都是管理人員、機(jī)關(guān)1人是工人)。綜上總體綜合排序?yàn)闄C(jī)加工，占94，鋼結(jié)構(gòu)，占88，底盤，占85。
　　(6)對(duì)本支部黨員“五助”活動(dòng)開(kāi)展的看法。對(duì)活動(dòng)的持續(xù)性，有175人認(rèn)為正常，占63，有90人認(rèn)為基本正常，占32，有13人認(rèn)為偶有活動(dòng)，有2人認(rèn)為基本處于停滯狀態(tài)。對(duì)黨員的主動(dòng)性，有220人認(rèn)為主動(dòng)性強(qiáng)，占79，有53人認(rèn)為需要督促，有7人認(rèn)為缺乏主動(dòng)性。對(duì)活動(dòng)的有效性，認(rèn)為有明顯成效能促進(jìn)解決問(wèn)題的有188人，占67，有82人認(rèn)為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對(duì)五助活動(dòng)綜合認(rèn)可度較好的支部前三名排序?yàn)椋簷C(jī)加工，占83，鋼結(jié)構(gòu)，占73，底盤，占72;倒數(shù)后三名是：技術(shù)中心37，下料58，總裝60。
　　(7)對(duì)開(kāi)展黨員“三卡”活動(dòng)的看法。認(rèn)為活動(dòng)非常有必要229人，占82，有51人認(rèn)為有必要，占18，兩項(xiàng)之和為100。認(rèn)為對(duì)黨員體現(xiàn)先進(jìn)性、發(fā)揮示范作用有促進(jìn)作用240人，占86，認(rèn)為不明顯40人，占14。認(rèn)為開(kāi)展“三卡”活動(dòng)非常有必要且能發(fā)揮先進(jìn)示范作用集中度比較高的單位排序：機(jī)關(guān)，95、技術(shù)中心，89.5、下料，88。
　　2、綜合分析：
　　第一，企業(yè)的快速發(fā)展，造就了一支廉潔高效、作風(fēng)頑強(qiáng)、執(zhí)行得力的干部隊(duì)伍。首先是干部廉潔行為，綜合認(rèn)可度為91，其次，黨員干部的工作態(tài)度，綜合認(rèn)可度85，又次，黨員干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀(jì)律的整體狀況，綜合認(rèn)可度81，說(shuō)明黨員干部整體素質(zhì)較高，具備一定的群眾基礎(chǔ)。在座談中，大家說(shuō)的最多的一句話是“身為重型人，就不能做對(duì)不起重型的事;重型在快速發(fā)展，我們要跟上”，在問(wèn)及干部目前考慮最多的是什么，干部們幾乎眾口一詞，“想的最多是克服工作上的困難，怕的最歷害的是影響下道工序”;
　　第二，暴露了一些潛在的問(wèn)題。一是要加強(qiáng)干部的民主意識(shí)和民主作風(fēng)。這一點(diǎn)在對(duì)黨員干部的總體滿意度和座談中反映的比較突出，主要是以罰代管現(xiàn)象，職工群眾有敢怒不敢言現(xiàn)象，要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作予以及時(shí)有效化解，職工群眾講：我們是全國(guó)思想政治工作先進(jìn)單位，要發(fā)揮好我們的優(yōu)勢(shì)，就是改制以后，也要通過(guò)依法治企，在制度和法律的框架內(nèi)建立好和諧的氛圍。二是要提高服務(wù)意識(shí)?；鶎臃从常含F(xiàn)在每個(gè)部門都有要求其它部門在某個(gè)時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的權(quán)力，這本無(wú)可厚非，問(wèn)題是要統(tǒng)籌解決，避免同一個(gè)問(wèn)題由幾個(gè)部門同時(shí)提出。機(jī)關(guān)科室要走出辦公室，提高服務(wù)意識(shí)，減少基層勞動(dòng);另外，在座談中，有關(guān)自行車棚問(wèn)題、工作服不夠穿問(wèn)題(結(jié)構(gòu)、下料)、女工更衣室問(wèn)題，研究所長(zhǎng)的干部定位問(wèn)題等，依然是職工關(guān)心關(guān)注，盼望早日解決的問(wèn)題。當(dāng)前，工廠正在如火如荼的大干，各級(jí)干部、各部門要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，真正走到職工群眾中去，為職工群眾解決應(yīng)該的、要求不高的實(shí)際問(wèn)題，使職工群眾以愉悅的心情自覺(jué)干好本職工作，應(yīng)該比什么都重要;
　　第三，在黨員中開(kāi)展的“五助”和“三卡”活動(dòng)順應(yīng)了當(dāng)前形勢(shì)要求。調(diào)查顯示，大家普遍認(rèn)為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進(jìn)作用”，而認(rèn)為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來(lái)”，沒(méi)有一人。這充分說(shuō)明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說(shuō)明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過(guò)有效約束，和職工群眾貼的更近一點(diǎn)。目前，此項(xiàng)活動(dòng)已得到了廣泛的認(rèn)可，具有雄厚的群眾基礎(chǔ)，關(guān)鍵是如何通過(guò)有效方法形成長(zhǎng)效機(jī)制。
　　3、建議與對(duì)策：
　　(1)進(jìn)一步加強(qiáng)干部的廉潔自律意識(shí)的教育，加強(qiáng)對(duì)資金結(jié)余和單位獎(jiǎng)金的管控，要通過(guò)專項(xiàng)治理，克服干部在公款使用上的盲動(dòng)和僥幸心理。
　　(2)加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，要通過(guò)“黨員行動(dòng)卡”活動(dòng)，進(jìn)一步對(duì)黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識(shí)和民主作風(fēng)，以此促進(jìn)廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。
　　(3)提高部室為一線職工的服務(wù)意識(shí)，要通過(guò)績(jī)效考評(píng)和“五助”活動(dòng)的開(kāi)展，把為一線服務(wù)的目標(biāo)和具體任務(wù)進(jìn)行量化，讓管理部室多為一線解決實(shí)際問(wèn)題，提高廣大員工為實(shí)現(xiàn)年內(nèi)奮斗目標(biāo)共挑重?fù)?dān)的凝聚力。
　　三、改制情況觀點(diǎn)
　　**重的員工是識(shí)大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過(guò)程中也經(jīng)受了種.種考驗(yàn)和洗禮，面對(duì)即將到來(lái)的改制，**員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜，說(shuō)理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說(shuō)冷靜，98.2的員工表示愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。
　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：(1)對(duì)當(dāng)前**改制的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為非常有必要214人，占76，認(rèn)為有必要56人，占20，持看不透觀點(diǎn)的10人，占4。持看不透觀點(diǎn)的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機(jī)加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對(duì)解決歷史遺留問(wèn)題、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是否有利。認(rèn)為有利262人，占94，認(rèn)為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術(shù)中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機(jī)關(guān)2人、營(yíng)銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認(rèn)為是受益者245人，占88，不認(rèn)為是受益者4人，占1.4，認(rèn)為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結(jié)構(gòu)3人、總裝7人、機(jī)加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認(rèn)為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結(jié)構(gòu)男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無(wú)所謂5人，占1.8。表示無(wú)所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機(jī)加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。
　　2、綜合分析：此次調(diào)查共發(fā)問(wèn)卷280份，在改制調(diào)查詢問(wèn)中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說(shuō)明贊同觀點(diǎn)占絕對(duì)多數(shù)，從中也能感受企業(yè)、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來(lái)形容。當(dāng)然，大喜伴有小憂，一是關(guān)注的具體時(shí)間表，二是關(guān)心付款的時(shí)間段，三是擔(dān)心改制后的政策。分析認(rèn)為，一是大家對(duì)改制充滿了熱情。在座談中感覺(jué)到，這種熱情首先是來(lái)源于重型的高效益，尤其是比集團(tuán)內(nèi)其它單位的高落差;其次這種熱情來(lái)源于對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的憧憬，對(duì)甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對(duì)改制的期望值高。在座談中感覺(jué)到，大家對(duì)加班、分配等當(dāng)前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對(duì)工作環(huán)境、人際關(guān)系的改善期望和個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步要求，更多地寄希望于改制后的實(shí)現(xiàn)。三是對(duì)改制后的“冷靜”。首先，針對(duì)雙向選擇靜觀企業(yè)與其它企業(yè)的優(yōu)劣比較，這主要產(chǎn)生在具有一定專業(yè)技能人員中;其次，針對(duì)改制必然帶來(lái)一定數(shù)量的減員問(wèn)題，擔(dān)心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或?qū)I(yè)技能不突出的群體中。因此，加強(qiáng)改制的政策宣傳和正面引導(dǎo)很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當(dāng)前的正常工作。
　　3、建議與對(duì)策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數(shù)職工的認(rèn)可，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，但現(xiàn)在各種版本的傳言很多(大多是負(fù)面消息)，要在宣傳上正面引導(dǎo)，避免職工的心理由熱情轉(zhuǎn)為急躁，給當(dāng)前大干的熱潮帶來(lái)不必要的損失。(2)對(duì)改制后帶來(lái)的減員問(wèn)題，要增加信息的透明度，用三年內(nèi)減員不超過(guò)5的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則針對(duì)性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動(dòng)性的擔(dān)憂，號(hào)召職工做好提高知識(shí)、技能水平的積極應(yīng)對(duì)。同時(shí)加強(qiáng)各級(jí)信訪力量，化解矛盾，保持職工持續(xù)干好工作的積極性。
　　四、企業(yè)戰(zhàn)略管理觀點(diǎn)
　　當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動(dòng)在高層灌輸推動(dòng)和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動(dòng)力不足，方向性不明。
　　1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：(1)對(duì)20**年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知。此題我們作為考察題以多項(xiàng)選擇的形式供大家參考，結(jié)果僅47人回答正確，有233人沒(méi)有回答正確，差錯(cuò)率高達(dá)83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒(méi)有一人回答正確，應(yīng)該引起該單位的重視。(2)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項(xiàng)選擇)。認(rèn)為是報(bào)紙宣傳221人，認(rèn)為是宣傳櫥窗143人，認(rèn)為是組織討論112人，認(rèn)為是企業(yè)廣播站98人，認(rèn)為是對(duì)口集中講課95人。(3)對(duì)本單位工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作的對(duì)應(yīng)性、支撐性的看法。在本單位工作的對(duì)應(yīng)性中，認(rèn)為強(qiáng)的173人，占62，認(rèn)為較強(qiáng)的102人，占36，有1人認(rèn)為不強(qiáng)，有4人認(rèn)為看不出來(lái)。在本單位工作的支撐性中，認(rèn)為強(qiáng)的179人，占63.5，認(rèn)為較強(qiáng)的94人，占34，認(rèn)為不強(qiáng)的3人，占1.1，認(rèn)為看不出來(lái)的4人，占1.4。綜合認(rèn)可度較高的單位：機(jī)加工87、生產(chǎn)質(zhì)量75、鋼結(jié)構(gòu)70。(4)對(duì)本單位干部的管理工作的規(guī)范性的看法。在責(zé)任管理中，認(rèn)為責(zé)任清晰、落實(shí)到位199人，占71，認(rèn)為較好62人，占22，認(rèn)為一般19人，占7。在運(yùn)作管理中，認(rèn)為計(jì)劃、管控、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、改進(jìn)到位192人，占69，認(rèn)為較好78人，占27，認(rèn)為一般10人，占4。綜合認(rèn)可度較高的單位：機(jī)加工82、機(jī)關(guān)77、生產(chǎn)質(zhì)量76。(5)對(duì)當(dāng)前加班延點(diǎn)相對(duì)偏多的認(rèn)識(shí)看法。認(rèn)為為搶奪市場(chǎng)延時(shí)延點(diǎn)完全可以理解的184人，占65，其中鋼結(jié)構(gòu)反映最高，達(dá)88;認(rèn)為本單位存在本不需要加班延點(diǎn)，但因怕受批評(píng)而被動(dòng)延時(shí)延點(diǎn)的50人，占18，其中技術(shù)中心反映最高，達(dá)44;認(rèn)為基本能夠科學(xué)合理安排加班，并且能保證員工適當(dāng)休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達(dá)40。
　　2、綜合分析：一是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大家還沒(méi)有形成精準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)。因?yàn)?，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過(guò)選擇題的方式回答，有83的人沒(méi)有完全回答正確;二是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡(jiǎn)單。大家接受印象最深是報(bào)紙和櫥窗，而學(xué)習(xí)討論卻落于其后，說(shuō)明基層學(xué)習(xí)討論還存在照本宣科，重點(diǎn)不突出，討論不透徹等問(wèn)題;三是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作的對(duì)應(yīng)性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認(rèn)可，但通過(guò)強(qiáng)與較強(qiáng)的區(qū)分，足以說(shuō)明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做;四是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，干部管理工作的規(guī)范性提升問(wèn)題。對(duì)責(zé)任管理和運(yùn)作管理滿足率分別達(dá)到96.6和100，這主要源于企業(yè)對(duì)干部的執(zhí)行力管理和公司整體責(zé)任管理和運(yùn)作管理的計(jì)劃、考核、評(píng)價(jià)等手段的強(qiáng)力拉動(dòng)。但在座談中，部分同志對(duì)不少基層同志整天忙于報(bào)表、應(yīng)付突發(fā)性工作的臨時(shí)處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說(shuō)明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設(shè)還需要整體加強(qiáng);第五，對(duì)加班延點(diǎn)偏多現(xiàn)象在理解的基礎(chǔ)上有更高的追求。在座談中，大家認(rèn)為當(dāng)前的市場(chǎng)是極好的發(fā)展機(jī)遇，但是，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認(rèn)為，在這關(guān)鍵時(shí)期，作為干部、黨員要進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工爭(zhēng)取做到市場(chǎng)需求有多少，我們就要提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;同時(shí)，也有同志指出，要號(hào)召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問(wèn)題，干部要以科學(xué)的方法，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的作用，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進(jìn)而能合理安排員工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。
　　3、建議與對(duì)策：(1)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)內(nèi)容的宣傳教育要加強(qiáng)層次性區(qū)分，對(duì)普通員工要側(cè)重于對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)知宣傳，對(duì)干部要加強(qiáng)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)如何體現(xiàn)責(zé)任和高效運(yùn)作的宣傳，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。(2)加強(qiáng)各級(jí)干部、管理人員對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準(zhǔn)度。首先，在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，通過(guò)細(xì)化單位年度分解目標(biāo)的精準(zhǔn)度提高對(duì)執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)應(yīng)性，通過(guò)對(duì)年度分解目標(biāo)的可操作性和可驗(yàn)證度提高對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐性;其次，在加強(qiáng)干部管理工作的規(guī)范性上，要在進(jìn)一步明確崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化工作責(zé)任，在運(yùn)作管理中既要重結(jié)果，又要重過(guò)程，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)的公正、激勵(lì)的有效、改進(jìn)的到位情況，要配套合理、協(xié)調(diào)一致，要堅(jiān)決克服時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，通過(guò)長(zhǎng)期持久的堅(jiān)持，真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。(3)對(duì)加班延時(shí)延點(diǎn)問(wèn)題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級(jí)干部重要的是如何通過(guò)科學(xué)的安排和人性化管理，保護(hù)好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進(jìn)、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻(xiàn)的示范作用，帶動(dòng)大家，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)作用，其次，干部要以科學(xué)方法，在計(jì)劃安排、合理調(diào)度、改進(jìn)工藝等方面精心運(yùn)籌，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對(duì)休息的需求的層次，合理安排好職工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。

【篇六】2020年黨員隊(duì)伍思想狀況分析

　　一、基本情況

　　我支部現(xiàn)有黨員共計(jì)29人，其中領(lǐng)導(dǎo)4人，在職職工25人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。20xx年培養(yǎng)入黨積極分子5人。

　　二、具體工作

　　為保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平，為順利推動(dòng)黨員隊(duì)伍思想建設(shè)提供組織保證和動(dòng)力支持。具體工作如下：

　?。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)十八大精神，進(jìn)一步明確努力方向。按照總行機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一要求，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務(wù)，充分利用中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座等多種形式，精心組織會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實(shí)上級(jí)指示，召開(kāi)了學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)會(huì)議，秘書處領(lǐng)導(dǎo)主持學(xué)習(xí)并對(duì)十八大報(bào)告進(jìn)行了解讀。許多黨員結(jié)合實(shí)際暢談了學(xué)習(xí)體會(huì)，他們表示，黨的十八大進(jìn)一步明確了我國(guó)今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，每一位黨員都應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號(hào)召，增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，在工作崗位上為國(guó)家奉獻(xiàn)熱情、智慧和才干，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十八大精神上來(lái)。

　　（二）不斷推動(dòng)思想建設(shè)工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，深入開(kāi)展理想信念主題教育。我支部相繼開(kāi)展了“西柏坡主題教育”，“重溫經(jīng)典著作，堅(jiān)定理想信念”及“學(xué)雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動(dòng)。廣大黨員通過(guò)了解革命先輩在西柏坡期間的革命實(shí)踐活動(dòng)，接受了一次關(guān)于理想信念和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的深刻教育，切實(shí)增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)；在“學(xué)習(xí)雷鋒”系列活動(dòng)中，通過(guò)重溫雷鋒先進(jìn)事跡，感悟雷鋒時(shí)代精神，積極參與志愿服務(wù)，不僅對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了更深入的認(rèn)識(shí)，也把雷鋒精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛(ài)崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德。

　?。ㄈ└叨戎匾暦锤麄鹘逃?，增強(qiáng)黨員廉政意識(shí)。為了切實(shí)做好保持黨員隊(duì)伍思想純潔、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔、清正廉潔的各項(xiàng)工作，積極落實(shí)“加強(qiáng)從政道德建設(shè)，保持黨的純潔性”主題教育月活動(dòng)，我支部通過(guò)組織廣大黨員集中學(xué)習(xí)、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動(dòng)，培育黨員崇尚廉潔的價(jià)值取向，要求黨員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持一名黨員的純潔性，自覺(jué)運(yùn)用十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)精神武裝頭腦，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂(lè)主義、鋪張浪費(fèi)等不良風(fēng)氣。

　?。ㄋ模┌磿r(shí)落實(shí)支部組織生活，培養(yǎng)職工組織意識(shí)。為了營(yíng)造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開(kāi)“三會(huì)一課”和民主生活會(huì)。會(huì)議不僅為黨員教育提供了一個(gè)多元化的交流平臺(tái)，時(shí)刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，同時(shí)，通過(guò)思想交流，形成共識(shí)，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

　　三、思想狀況

　　目前，我支部黨員隊(duì)伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢(shì)，絕大多數(shù)黨員具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心；工作中，關(guān)心行業(yè)發(fā)展，熱愛(ài)協(xié)會(huì)事業(yè)，重視提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平；能夠自覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　?。ㄒ唬┟鞔_指導(dǎo)思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，將國(guó)家命運(yùn)與個(gè)人前途緊密聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中國(guó)共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設(shè)和國(guó)家發(fā)展，對(duì)黨和國(guó)家的前途充滿信心。

　?。ǘ┲匾晿I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)自我為動(dòng)力的學(xué)習(xí)態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù)。根據(jù)實(shí)際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強(qiáng)。愿意通過(guò)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力，為協(xié)會(huì)履職多做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

　?。ㄈ┌l(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻(xiàn)為表率的工作態(tài)度。面對(duì)協(xié)會(huì)事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺(jué)以崗位職責(zé)為己任，主動(dòng)承擔(dān)工作意愿較強(qiáng)，不計(jì)個(gè)人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團(tuán)結(jié)互助，和睦友善。目前大家對(duì)各自的工作、生活狀態(tài)都比較滿意。

　　（四）恪守廉政法紀(jì)，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度。

　　由于我支部一直堅(jiān)持進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，讓每一名黨員意識(shí)到觸碰“廉政底線”的風(fēng)險(xiǎn)和危害，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感，強(qiáng)化了黨員的自我約束意識(shí)，這些都為樹(shù)立清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍形象提供了政治思想和紀(jì)律保證。黨員隊(duì)伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　四、存在問(wèn)題及對(duì)策探討

　　總體來(lái)看，黨員隊(duì)伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問(wèn)題，主要是少數(shù)黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用；黨組織活動(dòng)開(kāi)拓意識(shí)及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高；青年職工教育和引導(dǎo)工作有待加強(qiáng)。支委會(huì)在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)策如下：

　　（一）進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的先進(jìn)性意識(shí)。在鞏固“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨建工作的實(shí)際，從黨員思想實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期黨員標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化先進(jìn)意識(shí)，要注意挖掘黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀典型和閃光點(diǎn)，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導(dǎo)普通黨員在協(xié)會(huì)工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

　?。ǘ┎粩喔倪M(jìn)黨組織活動(dòng)的方式方法。應(yīng)增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的實(shí)際效果，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢(shì)和任務(wù)，不斷創(chuàng)新黨組織活動(dòng)的工作方法和手段，積極探索黨組織活動(dòng)的新途徑、新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高黨組織活動(dòng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。使活動(dòng)有特色、有活力、有針對(duì)性，既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動(dòng)活潑，又貼近黨員的思想、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際。

　?。ㄈ┯行七M(jìn)青年組織建設(shè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會(huì)將盡快向總行機(jī)關(guān)團(tuán)委申請(qǐng)成立共青團(tuán)組織。通過(guò)與青年職工的交流溝通，引導(dǎo)青年職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和良好的理想信念。引導(dǎo)青年職工積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年加入黨組織，為青年職工的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。