該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案&rdquo，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為&ldquo方案&rdquo。 以下是為大家整理的關(guān)于作風建設(shè)專項整治實施方案的文章15篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　根據(jù)中共XX縣委辦公室、XX縣人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于進一步加強作風建設(shè)集中整治八類突出問題專項行動的實施方案》的通知(天辦字〔XX〕X號)精神，為進一步落實全面從嚴治黨要求，持續(xù)深化作風建設(shè)，促進工作落實，推動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，制定如下實施方案。

　　一、目標要求

　　認真學(xué)習(xí)貫徹十九屆中紀委四次全會、十三屆省紀委四次全會、四屆市紀委五次全會和縣委十六屆十六次全會、十六屆縣紀委五次全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，對照突出問題嚴加整治，進一步改進干部作風，務(wù)實推動黨中央和省委、市委、縣委重大決策部署落地見效，為工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

　　二、整治重點及措施

　　(一)“違反中央八項規(guī)定精神問題屢查屢犯”的問題。

　　整治措施：切實加強警示教育。利用周一、周五學(xué)習(xí)時間認真學(xué)習(xí)中央、省市縣相關(guān)會議精神，認真貫徹落實縣委縣政府及縣紀委監(jiān)委部署要求，加強警示教育，以案為鑒，切實提高思想認識。

　　(二)“在基層食堂就餐不按規(guī)定交納伙食費和超標準接待”的問題。

　　整治措施：嚴格執(zhí)行《XX縣黨政機關(guān)差旅費管理辦法》(X辦發(fā)〔XX〕76號)和《縣財政局關(guān)于第十七條解釋的通知》(X財行發(fā)〔XX〕X號)要求，工作人員出差，就餐應(yīng)當自行解決，費用自理。接待單位協(xié)助安排在飯店、餐館等經(jīng)營性場所就餐的，按照就餐價格向經(jīng)營性場所交納伙食費。接待單位協(xié)助安排在單位職工食堂就餐的，按照單位職工就餐價格交納伙食費，不得超標準就餐。因工作需要，在企業(yè)用餐的，要主動向企業(yè)交納相應(yīng)伙食費。

　　(三)“公車私用、私車公養(yǎng)、違規(guī)用車”的問題。

　　整治措施：組織干部認真學(xué)習(xí)文件精神的基礎(chǔ)上，認真排查在公務(wù)用車使用方面存在的問題和不足，切實加強公車使用管理、執(zhí)行公務(wù)用車規(guī)定的重要性，在切實抓好我單位公車使用的同時，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行好公務(wù)用車使用的有關(guān)規(guī)定，以自己的模范行動，為干部職工做好榜樣。在單位因公務(wù)確需使用平臺公務(wù)用車時，嚴格按照相關(guān)要求，由單位專人按程序向機關(guān)公務(wù)用車服務(wù)平臺提交用車申請，嚴禁出現(xiàn)公車私用、私車公養(yǎng)、違規(guī)用車等現(xiàn)象。

　　(四)“會風文風不嚴不實”的問題。

　　整治措施：一是按照《落實縣委力戒形式主義官僚主義“十個方面要求”實施方案》相關(guān)要求，進一步精簡會議，提倡開短會。參會人員不得遲到早退，不得無故曠會。二是認真組織學(xué)習(xí)XX年縣婦女聯(lián)合會印發(fā)的《XX社教總團婦女工作座談會紀要摘錄》《XX莊等四個生產(chǎn)隊是怎樣提高婦女出勤率的?》兩份文件，切實改進文風。嚴格控制發(fā)文數(shù)量，提高文件質(zhì)量，控制文件篇幅。三是在主辦會議時，切實履行辦會主體責任，嚴格落實會議要求，會前將參會人員情況書面向主持會議的領(lǐng)導(dǎo)呈送，會后將違反會紀情況及時向縣作風辦報送。

　　(五)“一些審批部門存在衙門作風”的問題。

　　XX局不涉及此項問題。

　　(六)“干部隊伍中存在的粗糙應(yīng)付、大而化之和本領(lǐng)恐慌”的問題。

　　整治措施：一是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，強化黨性錘煉，提高履職能力，增強干部工作本領(lǐng)。二是加強對各股室及干部的監(jiān)督檢查，切實提高政治站位，嚴防和杜絕此類問題發(fā)生。

　　(七)“黨員干部和公職人員酒駕、醉駕、賭博等違紀違法”的問題。

　　整治措施：一是認真學(xué)習(xí)縣紀委監(jiān)委?路⒌牡湫桶咐惚?，充窋S猛紜⑽⑿牌教ǖ讓教褰行險嫜跋喙胤煞ü媯憂烤窘逃6淺浞址⒒恿斕幾剎俊耙桓謁稹敝?，及时虓庋和教育竸x刻岣咚枷肴鮮丁H喬┒┪拿骷菔?，杜绝酒际n⒆砑莩信凳?，澡幙党詡鋭x亢凸?人員遵紀守法意識。

　　(八)“脫貧攻堅中表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的問題。

　　整治措施：一是加強宣傳教育，引導(dǎo)黨員干部深刻認識全縣脫貧攻堅的艱巨性和復(fù)雜性，切實增強責任感和緊迫感，堅決糾正以形式主義、官僚主義對待脫貧攻堅和工作不嚴不實等問題，積極鞏固幫扶村脫貧成果。二是堅決干部堅決克服厭戰(zhàn)松懈情緒，始終保持戰(zhàn)略定力，認真履職盡責，確保脫貧攻堅工作務(wù)實、過程扎實、結(jié)果真實。

　　三、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開展作風集中整治作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，對照整治內(nèi)容，細化任務(wù)措施，統(tǒng)籌謀劃，堅持“一把手”負總責，班子成員各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保集中整治取得實效。

　　(二)注重整治實效。要堅持問題導(dǎo)向，堅持求真務(wù)實、嚴實細小的工作作風，堅持問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休，堅決防止專項整治虎頭蛇尾、敷衍塞責，確保整治工作不偏不虛、整治措施精準落地、整治成效經(jīng)得起檢驗。

【篇2】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　一、深刻認清加強作風建設(shè)的重要意義

　?。ㄒ唬┦菑膰乐吸h的重要舉措。進一步加強作風建設(shè)，就是要持續(xù)用力、一以貫之，以作風建設(shè)推動全面從嚴治黨要求在公司落地生根。面對新形勢、新任務(wù)，少數(shù)員工在思想和作風上還跟不上形勢，缺乏擔當意識和實干精神，表決心不見行動，唱高調(diào)不見成績，存在蜻蜓點水、面子工程現(xiàn)象。工作中考慮個人利益多，服從服務(wù)大局意識不強。這些表現(xiàn)，都與從嚴治黨要求不相適應(yīng)。

　?。ǘ┦翘豳|(zhì)增效的現(xiàn)實需要。完成年度工作，干部是關(guān)鍵、員工是基礎(chǔ)、作風是保證，只有加強作風建設(shè)，才能推動各項工作落到實處。目前，個別員工缺乏創(chuàng)新進取意識，習(xí)慣于老套路、老辦法，安于現(xiàn)狀、不思進取，只求過得去，不求過得硬；面對工作中棘手問題，不敢堅持原則、較真碰硬，進取精神不強，這些行為與公司企業(yè)精神不相適應(yīng)。

　　（三）是從嚴治企的有效手段。從嚴治企是從嚴治黨在企業(yè)的延伸和拓展。當前，仍有個別員工組織紀律觀念薄弱，不講規(guī)矩、不守制度、紀律松弛，主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識不夠，把服務(wù)的責任當權(quán)力，服務(wù)態(tài)度生硬，投訴事件時有發(fā)生，對企業(yè)形象造成不利影響。這些做法，與公司深化改革、強化創(chuàng)新、加快發(fā)展的任務(wù)要求不相適應(yīng)。

　　二、準確把握加強作風建設(shè)的工作目標

　　(一)廉潔自律意識有效加強。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，干部員工守規(guī)矩、聽指揮、令行禁止；把上級的要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，認真貫徹執(zhí)行上級各項決策部署，遵守各項規(guī)定，對全公司的管控力度顯著加強。進一步增強廉潔意識和防腐拒變能力，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和公司員工行為規(guī)范等紀律和制度規(guī)定。

　　(二)貫徹落實能力有效提升。進一步樹立爭先意識，全面、準確、及時貫徹落實上級工作部署和措施要求。工作積極主動，有強烈的進取心，做事高效，勇于創(chuàng)先、爭先、領(lǐng)先。牢固樹立效率意識和擔當精神，強化執(zhí)行力和落實力，堅持說了做、定了干、馬上辦，對各項任務(wù)和交辦工作，不等不靠，不推不拖，積極響應(yīng)，立即行動，付諸實施，一抓到底，抓出成效。

　　(三)科學(xué)管理水平有效增強。進一步強化創(chuàng)新意識，機制創(chuàng)新得到突破，制度標準體系全面建立，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化完善，專業(yè)管理界面和職責分工更加明確，綜合運行能力顯著提高，表率示范引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。進一步突出實干意識，學(xué)風、會風、文風明顯改進；服務(wù)觀念進一步增強，更加自覺地深入班組、深入一線，深化調(diào)查研究，著力解決工作中的實際困難和熱點難點問題。

　　三、認真落實加強作風建設(shè)的實施步驟

　　(一)成立組織機構(gòu)。成立以XX為組長，XX為副組長，XX為成員的加強作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室主任由XX兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組負責審定作風建設(shè)實施方案，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的重大問題。辦公室負責作風建設(shè)具體工作，制定實施方案，具體部署和落實工作；負責加強和改進作風建設(shè)工作督促檢查和考核。

　　(二)搞好思想發(fā)動。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照“三嚴三實”和“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導(dǎo)廣大干部員工把主要想法和精力放在工作上，營造出思想統(tǒng)一、精神振奮、作風踏實、樂于奉獻、謀事干事、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

　　(三)深入查擺問題。認真開展“四查四看”活動（即，查作風，看是否“說實話、辦實事、求實效”；查管理，看是否有利于“發(fā)展提速、管理提升、素質(zhì)提高”；查紀律，看是否遵章守紀、令行禁止；查廉潔，看是否克己奉公、依法合規(guī)，對存在的不足和問題限期整改落實），通過發(fā)動干部員工深入找、對照癥狀自己找、上下級之間、同志同事之間相互找等多種形式，深入查找在作風方面的突出問題，切實開展批評和自我批評，深查細照、找準找實、挖深挖透。4月25日前，逐人簽訂《自查踐諾書》。

　　(四)抓好整改落實。對于查擺出的問題，要制定問題清單，突出薄弱環(huán)節(jié)，抓好整改落實。建立銷號制度，能夠立即整改的即知即改，立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實，整改問題清單由各支部存檔備查。

　　(五)加強監(jiān)督管理。強化支部書記、委員和黨小組長黨建意識，履行黨內(nèi)職責，3月底前與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責任書》，將黨建工作評一評、比一比、亮一亮；努力探索黨建工作新的思路和方法；每月指派黨員干部到基層參加組織生活，充分發(fā)揮指導(dǎo)作用；6月份，開展共產(chǎn)黨員述職評議。

　　(六)剛性落實制度。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告個人有關(guān)事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度，認真落實好《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴密組織生活會、黨性分析等黨內(nèi)制度。7月底，以支部為單位通過召開黨員大會的形式，傾聽意見、征求建議、查找問題、制定措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風、激發(fā)黨建活力。

　　(七)深化廉政建設(shè)。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，2月底前，組織關(guān)鍵崗位人員逐級簽訂《黨風廉政責任書》，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核；4月份前，修訂完善《黨風廉政領(lǐng)導(dǎo)責任分工》，嚴格落實“一崗雙責”；加強關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員監(jiān)督；鞏固“群眾路線”、“三嚴三實”和“兩學(xué)一做”活動成果，9月底，開展前期查找問題整改情況“回頭看”活動。

　　(八)持續(xù)監(jiān)督檢查。堅持問題導(dǎo)向，對公司作風問題開展常態(tài)化、全方位、多角度的排查。采取督查和指導(dǎo)相結(jié)合的方式，深入開展監(jiān)督；暢通溝通渠道，注重從干部員工的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題，注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題，注重從明察暗訪中發(fā)現(xiàn)問題，聚焦重點、見事見人，提高整改問題的有效性。

　　(九)嚴肅追究問責。對發(fā)現(xiàn)的嚴重作風問題，綜合運用談話告誡、調(diào)整崗位、紀律處分等措施，對相關(guān)責任人嚴肅問責。對首次發(fā)現(xiàn)問題的個人，一經(jīng)查實，進行談話教育；第二次重復(fù)發(fā)現(xiàn)的，在全公司通報批評，調(diào)離工作崗位。要嚴肅查處吃拿卡要、搭車收費等損害客戶利益和公司形象的行為，對反映集中、性質(zhì)惡劣的，重點督辦、限期辦結(jié)，通過嚴肅問責形成強有力的震懾效應(yīng)。

　　(十)注重統(tǒng)籌兼顧。要密切結(jié)合工作實際，突出針對性，找準結(jié)合點，做到作風建設(shè)與中心工作相輔相成，相互促進。要把作風建設(shè)與貫徹落實省公司和公司“兩會”精神，完成公司全年各項目標任務(wù)結(jié)合起來，以作風建設(shè)的新成效促進各項工作的新提升，確保優(yōu)質(zhì)高效完成全年各項工作。

【篇3】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，持之以恒正風肅紀，堅持問題導(dǎo)向，著力解決全縣縣級各部門作風建設(shè)方面存在的突出問題，縣委縣政府決定，集中利用兩個月時間在縣級各部門中集中開展作風建設(shè)突出問題專項整治活動，現(xiàn)提出如下實施方案。

　　一、總體要求

　　堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央和省、市、縣作風建設(shè)部署要求，推進“抓落實作表率”行動，深入查找和解決部門和個人在作風建設(shè)方面存在的突出問題，改進干部作風，提高工作效能，著力推動縣委縣政府重大決策部署落地落實落細，以堅強的紀律保障護航全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、專項整治內(nèi)容

　　專項整治期間著力整治以下四個方面存在的突出問題：

　　（一）政治意識方面。重點整治對黨不忠誠不老實，拒不執(zhí)行、明拖暗抗或消極對待縣委縣政府決策部署，不講地方實際，做選擇、打折扣、搞變通，有利的執(zhí)行、無利的不執(zhí)行；本位主義嚴重，不顧全大局，奉獻意識淡薄，強調(diào)部門、小團體或個人利益，面對危難險重任務(wù)推三阻四、患得患失；抓而不實、不抓落實，對上級決策部署不在乎、不落實，一批了之、一轉(zhuǎn)了之，當“二傳手”；缺乏團結(jié)意識和協(xié)作精神，搞“小圈子”，搞內(nèi)斗，部門之間不支持、不配合，各自為政、各行其是；對歷史遺留問題不主動想辦法解決，責任向下推、矛盾向上交等問題。

　?。ǘ┕ぷ骷o律方面。重點整治不遵守各項紀律、制度和規(guī)定，上下梗阻，欺上瞞下，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；遇重大問題不請示、不匯報材料、不溝通，辦事不按程序、不守規(guī)矩，擅作主張、私自決定；工作不在狀態(tài)，精神萎靡不振，作風庸懶散慢；官大當官、事不當事，在職不盡責、在位不出力、在崗不干事等問題。

　?。ㄈ┓?wù)群眾方面。重點整治為人民服務(wù)宗旨意識淡化，看人辦事，不作為、慢作為、亂作為；對群眾反映強烈的問題和遇到的實際困難，長期不處理、不解決、不落實；工作不腳踏實地，拈輕怕重、回避矛盾、敷衍應(yīng)付、弄虛作假，說事就推、說權(quán)就抓、說利就爭，推諉扯皮“踢皮球”等問題。

　?。ㄋ模┓?wù)企業(yè)方面。重點整治縣級各部門在服務(wù)市場主體發(fā)展、落實落細中央“六穩(wěn)”“六保”部署要求中，認識不清、警覺性不高、能力不強，不理解企業(yè)、不尊重企業(yè)、不把企業(yè)當“自己人”；向企業(yè)拉贊助、亂收費、亂攤派、亂罰款；故意刁難，吃拿卡要、搞權(quán)力尋租、利益輸送、以權(quán)謀私、徇私舞弊等問題。

　　三、專項整治實施

　　專項整治活動集中開展時間為2021年1月20至2021年12月20日，分四個階段進行。

　　（一）安排部署階段。2021年1月20日至2月5日?？h級各部門要制定符合本單位實際的工作方案，明確工作職責，部署工作任務(wù)，制定工作措施，精心謀劃，務(wù)求專項整治工作取得實效。

　　（二）自查自糾階段。2021年2月6日至2月20日。各部門要圍繞加強機關(guān)作風建設(shè)，采取多種形式，認真對照重點整治內(nèi)容，查擺班子、個人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面存在的突出問題，列出問題清單。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真梳理，剖析原因，制定切實可行的整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人、時限，堅持立行立改、邊查邊改、邊整邊改。

　?。ㄈ┍O(jiān)督檢查階段。2021年2月21日至2021年12月5日。縣紀委監(jiān)委分層分類征求專項整治活動中存在的問題及意見建議，并會同相關(guān)部門對專項整治活動情況進行監(jiān)督檢查，對工作敷衍應(yīng)付、活動流于形式、問題依然存在、作風沒有改觀的責令推倒重來，并嚴肅追究單位及責任人責任。

　　（四）鞏固提高階段。2021年12月6日至12月20日。各部門要圍繞整治中查擺出的突出問題以及監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，在民主生活會上對所發(fā)現(xiàn)的問題深刻剖析原因，作出說明。要加強調(diào)查研究，將解決具體問題與建章立制有機結(jié)合起來，構(gòu)建常態(tài)長效機制，努力使好作風內(nèi)化為信念、外化為習(xí)慣、固化為制度，形成作風建設(shè)新常態(tài)。

　　四、工作要求

　?。ㄒ唬┨岣哒握疚??？h級各部門要把作風建設(shè)專項整治活動納入重要議事日程，準確把握專項整治的總要求，明確工作定位，主動履職擔當，堅持因地制宜，以高度的政治自覺和強有力的措施抓好專項整治工作。

　?。ǘ娀熑温鋵崱？h級各部門要根據(jù)專項整治內(nèi)容，充分發(fā)揮表率作用，一級抓一級，一級帶一級，強化責任落實，以過硬作風抓自查整改和專項整治?？h紀委監(jiān)委各派駐紀檢監(jiān)察組要立足職責定位，精準跟進監(jiān)督，對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的單位和人員嚴肅追責問責，以優(yōu)良作風為發(fā)展護航。

　　（三）緊密聯(lián)系實際?？h級各部門在有序開展作風建設(shè)專項整治的同時，要把作風建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，凝聚發(fā)展共識和作風建設(shè)合力，以作風建設(shè)整治成效有力推動和保障工作高質(zhì)量發(fā)展。

【篇4】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　一、總體要求

　　堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，立足政治機關(guān)、法治部門、紀律部隊定位，聚焦政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬要求，深刻汲取任城監(jiān)獄疫情事件慘痛教訓(xùn)，以紀律作風建設(shè)為重點，把專項教育整治工作作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、推進全面從嚴治黨的重要舉措，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終堅持黨對司法行政工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握專項教育整治的政治方向，打造“講政治、敢擔當，講法治、懂業(yè)務(wù)，講紀律、揚正氣”的過硬隊伍，全力鍛造“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍，以“鐵一般的理想信念、鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領(lǐng)、鐵一般的紀律作風”推動新時代司法行政事業(yè)發(fā)展、做好疫情防控、維護社會穩(wěn)定、服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展大局等各項工作。

　　二、目標任務(wù)

　　開展司法行政隊伍紀律作風專項教育整治，根本任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和認真學(xué)習(xí)對政法工作的系列指示批示精神，全面準確把握司法行政機關(guān)是政治機關(guān)和法治部門、司法行政隊伍是紀律部隊的本質(zhì)定位，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部和法律服務(wù)工作者隊伍，大力推進社會治理現(xiàn)代化，為加快建設(shè)大北部綠色崛起的典范之城提供有力的法治保障。突出專項教育整治的實踐性，堅持刀刃向內(nèi)，自我革命，認真吸取政法系統(tǒng)發(fā)生的違紀違法問題教訓(xùn)特別是任城監(jiān)獄疫情事件深刻教訓(xùn)，嚴查紀律作風不嚴不實等問題，發(fā)揚斗爭精神，敢于亮劍，勇于揭短亮丑，找準癥結(jié)，舉一反三，同一切損害黨的先進性和純潔性的問題作堅決斗爭，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷加強思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)，紀律作風建設(shè)制度機制建設(shè)、司法行政文化建設(shè)，推動司法行政干部隊伍政治意識宗旨意識明顯增強，紀律觀念、工作作風明顯轉(zhuǎn)變，工作漏洞管理短板明顯補齊，攻堅克難，積極助力“學(xué)深圳、趕龍華”“突破攻勢”和全市經(jīng)濟社會建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　三、主要內(nèi)容

　　聚焦政治站位、擔當作為、紀律規(guī)矩、作風形象等方面存在的突出問題，堅持每月有主題、月月有重點，實現(xiàn)精準發(fā)力、靶向施治，確保整改成效。

　?。ㄒ唬?ldquo;專項教育整治”主題。5月上旬開始，按照市司法局和市委政法委統(tǒng)一部署，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，開展為期一個月的紀律作風專項教育整治。

　　一是組織專題教育。以黨委理論中心組學(xué)習(xí)、支部集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)等方式，深入學(xué)習(xí)關(guān)于政法工作系列重要指示及視察、視察重要講話精神，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》及本系統(tǒng)相關(guān)制度，學(xué)習(xí)省委政法委編印的《全省政法系統(tǒng)違紀違法典型案例匯編》、省司法廳編印的《黨的以來全省司法行政系統(tǒng)查處的黨員干警違紀違法典型案例選編》。要結(jié)合實際開展警示教育，用身邊事教育身邊人，推進落實全面從嚴治黨責任不斷向縱深發(fā)展。

　　二是深入檢視剖析。堅持問題導(dǎo)向，聚焦政治意識、宗旨意識、責任意識、紀律意識、制度意識五個方面的主要問題深入調(diào)查研究，廣泛聽取意見，切實找出管理漏洞、找準問題差距、找實短板不足，在前期大整頓活動問題清單基礎(chǔ)上，充實完善形成專項教育整治工作臺賬。

　　三是推動問題解決。堅持立足本級邊查邊改、持續(xù)整改，對重點難點問題，要集中研究解決，本級確實無法解決的，及時報送上級。

　　（二）“忠誠”“初心”主題。6月至7月，深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想和黨的四中全會精神，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成效。

　　一是黨組織以“忠誠”為主題，開展一次主題黨日活動，充分利用駐在地紅色教育資源，加強黨性教育，增進活動效果。

　　二是開展“絕對忠誠”政治輪訓(xùn)，各黨支部要通過集中教育、落實“”等黨內(nèi)組織生活制度等方式，依托黨性教育基地、“學(xué)習(xí)強國APP”、“燈塔-黨建在線”、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，分層分類對干警職工開展政治輪訓(xùn)，提高干警職工政治能力。要通過理論宣講、“述理論、述政策、述典型”、業(yè)務(wù)講堂等方式，推進黨員干部理論提升工程。

　　三是開展“憶初心、尋初心、講初心”系列活動，結(jié)合慶祝建黨99周年組織開展系列活動，激勵廣大干警職工、法律服務(wù)工作者敬業(yè)奉獻、扎實工作。

　　四是組織“牢記初心使命、勇于擔當作為”主題黨日活動優(yōu)秀案例評選與推薦。

　?。ㄈ?ldquo;規(guī)范”主題。8月份，全面做好制度立改廢工作，完善按制度用權(quán)、用制度管人、依制度辦事的管理機制。

　　一是結(jié)合流程再造，梳理優(yōu)化部門職責，明確崗位權(quán)責清單。結(jié)合大整頓活動問題整改，研究制定加強單位政治建設(shè)充分發(fā)揮政治工作者作用的意見，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治統(tǒng)領(lǐng)。

　　二是對照“提高協(xié)同性”專題“三述”活動，查找影響協(xié)同、降低效率的難點問題，研究對策和方法措施，增強協(xié)同和“一盤棋”意識，力求取得最大化的協(xié)同成果。

　　三是制定進一步加強司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)的措施意見。改進完善局機關(guān)內(nèi)部考核機制，加強公務(wù)員績效管理，不斷提高中層干部隊伍組織力、執(zhí)行力，推進“三化一型”干部隊伍建設(shè)。

　　四是制定市法律服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才管理辦法和優(yōu)秀青年法律服務(wù)人才管理辦法，深化律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律學(xué)習(xí)教育，規(guī)范和加強法律服務(wù)隊伍建設(shè)。推行選派律師行業(yè)黨建工作指導(dǎo)員制度。持續(xù)推進黨政機關(guān)、國有企業(yè)公職律師、公司律師隊伍建設(shè)，健全民營企業(yè)公司律師隊伍。

　　五是開展規(guī)范辦公、文明服務(wù)專項整治行動，規(guī)范著裝儀容、工作考勤、辦公秩序、服務(wù)流程、環(huán)境衛(wèi)生等工作，建設(shè)文明單位、模范單位、節(jié)約型單位，營造干事創(chuàng)業(yè)、文明規(guī)范的良好環(huán)境。

　?。ㄋ模?ldquo;守紀”主題。9月份，開展“嚴守紀律規(guī)矩、強化制度執(zhí)行”專項督察，查糾紀律規(guī)矩意識淡薄、有令不行、有禁不止等問題。加強廉政警示教育，深化“小事不小”警示教育活動，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，抓早抓小，常抓不懈，防微杜漸，確保隊伍知敬畏、存戒懼、守底線。

　　（五）“擔當”“實干”主題。10月至11月，梳理年度重點攻堅任務(wù)進展，倒排工期，沖刺攻堅。

　　一是組織開展實戰(zhàn)大練兵，提升隊伍法治素養(yǎng)、專業(yè)技能和履職能力。組織局機關(guān)年輕干部參加基層實訓(xùn)，增強機關(guān)干部法律知識和法治意識，提升運用法治思維和法治方式處理問題能力。

　　二是開展“反‘四風’”“倡‘四實’”活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取“四不兩直”等形式，深入基層聯(lián)系點、黨建聯(lián)系點調(diào)研，廣泛聽取基層意見建議，主動開展談心談話活動。

　　三是黨組織召開一次專題會議，學(xué)習(xí)研讀《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》等，針對形式主義的變異性、復(fù)雜性特點，查擺整改“身邊的形式主義、官僚主義”，形成“講實際、重實干、求實效、見實績”的工作導(dǎo)向。

　?。?ldquo;榜樣”主題。6-12月，開展“見賢思齊學(xué)先進、對標比干當表率”引領(lǐng)行動，堅持學(xué)有榜樣、干有標桿，充分發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用。集中宣傳疫情防控、扶貧攻堅等一線先進典型事跡。開展選樹和推薦“最美司法行政人”活動，大力倡樹忠于職守、擔當作為精神。挖掘選樹一批履職盡責、攻堅克難、遵規(guī)守紀、愛崗奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、服務(wù)基層等方面的先進典型，運用“述典型”方式，推薦和開展先模人物宣講活動，引導(dǎo)廣大干警職工、法律服務(wù)工作者當先鋒、作表率，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

　　活動中要將問題查擺整改貫穿始終，結(jié)合年度民主生活會、組織生活會，梳理整改成效，認真對照檢查，進一步明確深化整改的具體措施。各科室、司法所和市公證處開展紀律作風建設(shè)年活動情況總結(jié)報告，于12月10日前報局政治處。

　　四、工作要求

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。要把開展專項整治和紀律作風建設(shè)年活動作為一項重大政治任務(wù)，精心謀劃部署，切實抓緊抓好。成立由局主要負責同志任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（見附件1），具體負責全系統(tǒng)相關(guān)工作的組織指導(dǎo)制定工作方案，及時安排部署，確保有序推進。要扛牢主體責任，黨委書記擔負第一責任人責任，其他班子成員嚴格履行“一崗雙責”，確保責任壓力一貫到底，各項措施落地落實。

　?。ǘ┳⒅胤诸愂┎?。堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，分別制定具體措施，找準工作著力點，堅決不搞“一刀切”“一鍋煮”。各科室、司法所和市公證處在市司法局領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，具體負責本單位活動的組織開展，既要不折不扣完成好“規(guī)定動作”，又要立足自身特點搞好“自選動作”，確保措施精準、效果實在。

　　（三）堅持從嚴從實。專項教育整治要觸及思想、結(jié)合職能實際、實事求是，不以工作業(yè)務(wù)問題代替思想政治問題;整改落實不能口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，不虎頭蛇尾、久拖不決，切實將各項措施落到實處。

　?。ㄋ模┳龊媒Y(jié)合文章。以務(wù)實態(tài)度和良好作風開展專項活動，將紀律作風建設(shè)年活動與搞好大整頓活動“回頭看”相結(jié)合，與深化紀律作風專項教育整治相結(jié)合，與開展好中央政法委將要部署的全面教育整頓相結(jié)合，與做好常態(tài)化疫情防控工作、推進年度重點任務(wù)攻堅相結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，貫通整合，以活動深入促進工作深化，以工作實績檢驗活動實效。

　　（五）強化督導(dǎo)問效。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責督促指導(dǎo)，將活動開展情況納入年度考核，同時對推進有力、效果突出的，給予通報表揚；對標準不高、措施不實、搞形式走過場的，將約談有關(guān)責任人，通報批評。

【篇5】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義重要講話和批示精神，緊緊圍繞縣委“講政治、勇?lián)敗ⅠR上就辦、一抓到底”作風建設(shè)提升年活動，促進全局黨員干部增強為民服務(wù)意識，深入推進作風建設(shè)，提升工作效率效能，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，進一步落實全面從嚴治黨要求，按照XX縣提效轉(zhuǎn)作風治理微腐敗專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《XX縣開展提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項活動實施方案》的通知(XX治〔XX〕2號)文件要求，決定在全局開展提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項活動?，F(xiàn)制訂如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，集中整治形式主義官僚主義，進一步強化公職人員宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識和效率意識，著力解決群眾反映強烈的作風問題，有效鏟除群眾身邊的“微腐敗”，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，以作風建設(shè)的實際成效促進黨的建設(shè)高質(zhì)量，以黨的建設(shè)高質(zhì)量促進XX經(jīng)濟發(fā)展的高質(zhì)量。

　　二、工作內(nèi)容

　　專項活動要貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞縣委“講政治、勇?lián)?、馬上就辦、一抓到底”作風建設(shè)提升

　　年開展，把懲治群眾身邊作風和腐敗問題作為重點，持續(xù)糾正“四風”，整治形式主義、官僚主義。重點治理5個問題。

　　(一)認識缺位，政治意識不強問題。主要表現(xiàn)為對全面從嚴治黨的新形勢、新要求認識不到位，政治意識、政治敏感性不強，缺少政治擔當、責任擔當和事業(yè)擔當;對中央重大決策部署把握不全面、理解不深刻、執(zhí)行不堅決、落實不到位，使上級決策部署難以實現(xiàn)、執(zhí)行效果打折扣。

　　(二)信念動搖，宗旨意識不強問題。主要表現(xiàn)在宗旨意識淡薄，漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映問題無動于衷、消極應(yīng)付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使;搞特殊、耍特權(quán)，當“笑面虎”“兩面人”，群眾該辦的事拖而不辦，“只敲梆子不賣油”，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿;接受或要求服務(wù)對象安排吃請，收取或索要錢物;通過中間人、中介結(jié)構(gòu)以及各種代辦機構(gòu)變相收費，變無償服務(wù)為有償服務(wù);強拿財物、私設(shè)收費項目;不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

　　(三)工作消極，進取意識不強問題。主要表現(xiàn)為對存在的問題視而不見，思想僵化，態(tài)度消極，工作推推動動、不推不動;精神懈怠，缺乏事業(yè)心和責任心，“等、靠、要”思想嚴重，錯失發(fā)展機遇;工作沒有創(chuàng)新和特色，得過且過，不思進取;對需要配合協(xié)作的事項，不配合、不協(xié)作或不經(jīng)研究、不盡努力就拒絕辦理，造成應(yīng)當順利推動的事項出現(xiàn)延誤或造成損失，存在“新官不理舊帳”的消極思想。

　　(四)懶惰懈怠，效能意識不強問題。主要表現(xiàn)在服務(wù)群眾和企業(yè)時，辦事拖拉，壓件不辦，不嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制度，辦結(jié)時限超出法定時限或承諾時限;打著一切按規(guī)定、按程序辦事的旗號，找各種理由敷衍搪塞，或置之不理，或摘親疏有別、優(yōu)親厚友;工作消極應(yīng)付、當辦不辦、一拖再拖，致使群眾想辦的事情三番五次辦不成;上班時間玩游戲、炒股票等，做些與崗位無關(guān)的事情，無故讓辦事群眾等待;擅自離崗、脫崗、遲到、早退，群眾辦事找不到人。

　　(五)用權(quán)任性，法紀意識不強問題。主要表現(xiàn)為搞選擇性執(zhí)法、隨意執(zhí)法，辦事無原則，用權(quán)辦事踩著法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;利用職務(wù)影響和職務(wù)之便，公事私辦，逼著企業(yè)和群眾到處找門路、托關(guān)系;濫用手中職權(quán)，將公章視為私有，不給錢不蓋章，少給錢難辦事，雁過拔毛，索要吃請，強拿財物。

　　三、工作步驟

　　提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項活動分四個階段進行。

　　(一)動員部署、學(xué)習(xí)討論(4月4日至25日)

　　主要圍繞作風紀律相關(guān)內(nèi)容學(xué)習(xí)，重點解決認識不到位問題。要堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，真正學(xué)通弄懂悟透，學(xué)以致用，學(xué)用相長。學(xué)習(xí)要堅持學(xué)中查、查中改，邊學(xué)邊查、邊查邊改。

　　1.廣泛宣傳發(fā)動。層層召開專項治理活動動員會議，高點站位謀劃，周密安排部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，動員全體干部職工快速融入到專項治理活動中來。

　　2.強化理論學(xué)習(xí)。組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)總書記關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設(shè)永遠在路上的重要指示精神;學(xué)習(xí)趙樂際書記關(guān)于“重點糾正一些基層干部不作為、亂作為、冷硬橫推問題”的工作要求;學(xué)習(xí)中央紀委辦公廳《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》;學(xué)習(xí)中共中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪竦?，進一步提升政治站位、提高思想認識，勇于擔當，主動作為。

　　3.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。堅持聯(lián)系實際學(xué)，帶著問題學(xué)，圍繞重點學(xué)，明確任務(wù)學(xué);開展提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項活動專題學(xué)習(xí)討論，利用座談會、專題講座等形式，進一步深化學(xué)習(xí)效果。

　　(二)查擺問題、深入剖析(4月25日至5月31日)

　　主要圍繞“五項”工作內(nèi)容，重點解決問題怎么查。堅持突出問題導(dǎo)向，聚焦群眾反映的突出問題、長期在原地打

　　轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的老大難問題、制度操作性不夠等問題，敢于著痛點、攻難關(guān)、涉險灘、破藩籬、動奶酪。

　　1.實施單位自查。針對重點股室、重點崗位、重點人員，深入查擺自身存在的突出問題。自查要堅持把問題找準、找深、找透、找全面，堅決杜絕只找共性問題，以偏概全，蜻蜓點水，隔靴撓癢。

　　2.拓寬監(jiān)督渠道。設(shè)立專項活動舉報電話、舉報箱，在新聞媒體公布，暢通信訪舉報渠道;利用行風政風熱線、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，在群眾中發(fā)現(xiàn)、查找問題線索，精準發(fā)現(xiàn)堵點和梗點。

　　3.開展調(diào)查測評。開展專項民主調(diào)查測評活動，組織各股室、局屬二級機構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所為“五項”工作內(nèi)容的表現(xiàn)者進行“畫像”，從中發(fā)現(xiàn)問題，力求“廣準深”。“廣”，就是廣泛查找各股室、局屬二級機構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所以及黨員干部個人在作風方面存在的問題。“準”，就是全面掃描，精準把脈，顯微鏡查找，凸透鏡聚焦，突出重點難點，敢于揭短亮丑，敢于觸及矛盾和利益。重點查擺認識缺位、政治意識不強、作風浮漂、實干擔當意識不強;進取意識不強、效率低下、推諉扯皮、工作消極、刁難群眾等問題。“深”，就是全體干部職工根據(jù)自身工作職能和崗位職責，進行全身透視、自我畫像，深挖細掘，深刻剖析。

　　(三)整改落實、規(guī)范管理(6月1日至9月30日)

　　主要針對專項治理中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題以及監(jiān)管方面存在的制度漏洞，建立健全有針對性、有操作性、符合實際的制度機制，明確政策界限，規(guī)范程序流程，從源頭上推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要結(jié)合“微腐敗”專項治理工作，全面推進權(quán)力運行監(jiān)督和制約，以點帶面推廣有效做法，形成可操作、可復(fù)制的治理模式。

　　(四)建章立制、總結(jié)提高(10月1日至12月31日)

　　主要解決建章立制和鞏固提高問題。各股室要凝心聚力，精準發(fā)力，從探索創(chuàng)新機制制度入手，推動提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項活動工作常態(tài)化，最終使干群交流“一層紙”、服務(wù)群眾“一厘米”、為民辦事“一分鐘”問題得到有效解決。

　　1.嚴格簽到制度。實行簽到人臉識別系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)進行監(jiān)控，堵塞紙質(zhì)簽到人員代簽漏洞，解決人員出勤問題。

　　2.做到應(yīng)駐盡駐。所有職能部門全部進駐縣服務(wù)中心大廳，實行網(wǎng)上審批，堵塞不作為、亂作為、慢作為漏洞，解決“前店后廠”問題。

　　3.加強制度建設(shè)。充實完善首問責任制、限時辦結(jié)制等各項規(guī)章制度，堵塞推諉扯皮、久拖不辦等漏洞，解決出工不出力、懶政怠政問題;按照健全職能、從嚴管理的要求，逐項工作、逐個崗位定好目標責任、考核獎懲和責任追究體系，特別要加強對中層領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使的監(jiān)督制約，推動權(quán)力公開、規(guī)范運行，努力形成科學(xué)合理、規(guī)范完善、運轉(zhuǎn)高效的制度保障機制，解決權(quán)力“暗箱操作”問題;建立權(quán)力監(jiān)管機制，進一步厘權(quán)、明權(quán)、確權(quán)、曬權(quán)，規(guī)范辦事流程，向群眾公示公開，讓權(quán)力始終處在社會監(jiān)督之下，解決權(quán)力不明和職權(quán)濫用問題;建立明察暗訪長效工作機制、談話提醒工作機制、“微腐敗”問題查處懲戒機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時談話提醒，及時督促整改，及時嚴肅查處，解決活動“一陣風”問題。要在提高辦事效率、服務(wù)企業(yè)和群眾、轉(zhuǎn)變工作作風、推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面，探索創(chuàng)新切實有效、群眾看得見、感受得到的工作措施及機制制度，真正在提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項活動中取得的突破性進展。通過各項長效機制的構(gòu)建，進一步推進專項治理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

　　四、工作要求

　　(一)層層壓實責任。成立提效轉(zhuǎn)作風治理“微腐敗”專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長XX同志任組長，黨組副書記、副局長XX，副局長XX，縣紀委監(jiān)察委駐人社局紀檢監(jiān)察組組長XX同志任副組長，局各主要股室負責人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所為成員。局黨組承擔專項整治主體責任，黨組書記、局長XX同志為第一責任人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由XX同志兼任辦公室主任。

　　(二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。各股室要緊密結(jié)合自身實際，認真開展“微腐敗”專項治理，積極主動查找治理“微腐敗”，將責任壓實、將問題解決。加強對“微腐敗”問題的督促推動和監(jiān)督檢查，加強紀律審查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，問責一起，做到全覆蓋，不留空白，形成高壓震懾態(tài)勢。

　　(三)監(jiān)督執(zhí)紀問責。局黨組要了解和掌握全局黨員干部、工作人員履職情況、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、群眾評價等多方面內(nèi)容，切實發(fā)現(xiàn)問題。采取定期檢查、隨機抽查等方式，分階段、分重點，查進度、問效果，全面掌握工作進展情況，通過約談、通報、跟進追責等方式進行督查督辦，確保工作不走過場、不留死角。

　　(四)加強宣傳引導(dǎo)。抓好宣傳引導(dǎo)，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，形成集中整治“微腐敗”突出問題的高壓態(tài)勢。

【篇6】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為持續(xù)推動中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，進一步糾正“四風”，深化巡視整改，嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，根據(jù)教育部黨組關(guān)于進一步糾正“四風”，加強作風建設(shè)的有關(guān)文件精神，湖南省委省政府《關(guān)于開展違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理的工作方案》，結(jié)合省紀委駐教育廳紀檢組要求及學(xué)校實際情況，制定本實施方案。

　　一、重點治理內(nèi)容

　　（一）違規(guī)公款吃喝

　　1.除外事接待外，公務(wù)接待一律嚴禁公款飲酒，也不得私帶酒水飲用。

　　2.在干部交流、提拔、調(diào)整中，嚴禁用公款安排迎來送往性質(zhì)的聚餐。

　　3.嚴格執(zhí)行差旅費、公務(wù)接待管理辦法。因公出差嚴禁不交或少交按國家及學(xué)校規(guī)定應(yīng)自理的伙食費和住宿費。

　　4.嚴禁超標準公務(wù)接待。嚴格執(zhí)行公務(wù)接待標準，嚴格控制陪餐人數(shù)。不得將接待費“化整為零”、長期掛賬，不得以虛假名義報銷或其他經(jīng)費渠道沖抵、轉(zhuǎn)嫁吃喝費用。

　　5.嚴禁同城公務(wù)宴請。接待對象為長沙市區(qū)范圍內(nèi)的公務(wù)活動，不得安排宴請、住宿等公務(wù)接待。

　　6.嚴禁違規(guī)接受請吃。不得接受下屬或管理服務(wù)對象安排的宴請活動。不得在帶有私人會所性質(zhì)的隱蔽場所搞“一桌餐”。

　?。ǘ┻`規(guī)配備使用辦公用房

　　1.黨政工作人員嚴格按照《中南大學(xué)辦公用房清理整改工作六條細則》，對超標準使用辦公用房的一律整改到位，不得以任何理由或借口超標準配備、使用辦公用房。

　　2.嚴禁虛假整改，不得以“只加桌子不加人”或臨時隔斷應(yīng)付檢查等弄虛作假方式搞整改。

　?。ㄈ┻`規(guī)收送紅包禮金（含禮品、禮金、有價證券等，下同）

　　1.嚴禁違規(guī)收禮。不得違規(guī)收受紅包禮金，不得縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人違規(guī)收受紅包禮金。

　　2.嚴禁違規(guī)送禮。不得向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，不得用公款送禮或以各種名義使用公款報銷、沖抵送禮費用。不得用公款送土特產(chǎn)。

　　3.嚴禁“收多交少”。對送紅包禮金的人要嚴肅批評；拒收不了的要及時上交組織并報告送禮人情況，不能把廉政賬戶當“擋箭牌”，不得“收多交少”。

　　（四）違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜

　　認真貫徹落實省紀委《關(guān)于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》，如實及時填報《黨和國家工作人員操辦婚禮事前報告表》《黨和國家工作人員操辦婚喪事宜事后報表》（可在校紀委監(jiān)察處網(wǎng)站“政策法規(guī)”欄目下載）。其中，中層及以上干部的報表交紀委監(jiān)察處，其他人員的報表交二級黨組織紀檢委員，由二級黨組織存檔備查，若發(fā)現(xiàn)重要情況，二級黨組織紀檢委員需及時向紀委監(jiān)察處報告。

　?。ㄎ澹┙逃鲐氼I(lǐng)域腐敗和作風問題

　　堅持貫徹落實黨中央、中央紀委關(guān)于精準扶貧、精準脫貧重大決策部署，根據(jù)中央紀委駐教育部紀檢組《關(guān)于開展教育扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理工作的實施方案》，結(jié)合學(xué)校實際，治理整頓在扶貧工作中出現(xiàn)的腐敗和作風問題。

　?。?ldquo;四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)

　　按照學(xué)校黨委《關(guān)于進一步糾正“四風”加強作風建設(shè)的實施方案》（中大黨字〔2018〕5號）要求，以“查、改、評、樹”為主要形式進行自查自糾，堅決防止不良風氣反彈回潮，堅決防止表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題。

　　二、工作要求

　　（一）加強教育引導(dǎo)

　　各二級黨組織要將教育部黨組、湖南省委省政府、中央紀委駐教育部紀檢組及學(xué)校關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風”相關(guān)文件精神傳達至每一位教職工，并結(jié)合實際完善相關(guān)管理制度，切實將中央八項規(guī)定精神落實在行動上。為進一步加強警示教育，校紀委將依托“清風中南”微信公眾號，重點推送中央紀委、省紀委關(guān)于違反中央八項規(guī)定精神、糾正“四風”的典型案例；緊盯重要時間節(jié)點、緊盯關(guān)鍵少數(shù)，及時發(fā)送廉政提醒短信。

　?。ǘ┤孀圆樽约m

　　全校各二級黨組織要提高政治站位、強化“四個意識”，以上述突出問題為重點，對照上級和學(xué)校相應(yīng)管理制度，深入開展自查。要對每一張公務(wù)接待票據(jù)、每一間辦公用房、每一筆紅包禮金，逐一清理核實，必須嚴格標準、動真碰硬，把專項治理抓深抓細抓實，堅決防止搞形式、走過場。各級黨組織要切實履行好主體責任，以上率下，真正把自己擺進去，認真抓、主動查、堅決改。紀檢委員要履行好監(jiān)督責任，要深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時談話提醒、批評教育。

　　自查期間，對發(fā)現(xiàn)的問題必須立即糾正。對違規(guī)公款吃喝的，必須在問題發(fā)現(xiàn)之日起一周內(nèi)將相關(guān)費用追繳到位，并上交財務(wù)；對超標準的辦公用房必須整改到位，整改應(yīng)采取“以大換小”“人員調(diào)配”“整合辦公”等方式為主，不能簡單進行“工程隔離”；對已違規(guī)收受的紅包禮金，之前未上交的，必須按規(guī)定上交學(xué)校廉政賬戶，并到學(xué)校紀委辦公室如實登記并報告送禮人情況。

　　自本方案印發(fā)之日起至6月30日前，各二級黨組織需完成自查自糾工作，在自查自糾中發(fā)現(xiàn)的重要情況，及時以書面形式報紀委監(jiān)察處。

　?。ㄈ娀O(jiān)督檢查

　　全校上下要深刻領(lǐng)會以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態(tài)度和堅定決心，以永遠在路上的精神不斷加強作風建設(shè)。要以本次專項治理為契機，探索形成常態(tài)化的作風建設(shè)工作機制，堅決防止不良風氣反彈回潮，推動中央八項規(guī)定精神成風化俗、落地生根。

　　相關(guān)職能部門每年要以隨機抽查和重點檢查等方式開展檢查工作，并根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題不斷完善相關(guān)管理制度。

　　由計劃財務(wù)處、學(xué)校辦公室牽頭對違規(guī)公務(wù)接待開展檢查；

　　由人事處牽頭對違規(guī)發(fā)放津貼補貼開展檢查；

　　由房產(chǎn)管理處牽頭對違規(guī)配備使用行政辦公用房開展檢查；

　　由學(xué)校辦公室牽頭對教育扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題開展檢查；

　　由機關(guān)及直附屬單位黨委牽頭對機關(guān)作風建設(shè)情況開展檢查；

　　由紀委監(jiān)察處牽頭對違規(guī)收送紅包禮金、黨和國家工作人員違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜開展檢查。

　　上述牽頭單位需根據(jù)檢查情況形成書面材料，并于每年11月底前匯總至紀委監(jiān)察處。學(xué)校黨委將貫徹落實中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”情況納入巡察工作的重要內(nèi)容。對檢查和巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，紀委監(jiān)察處將及時向?qū)W校專題報告，提出紀律檢查建議，切實推進作風建設(shè)常態(tài)化長效化。

　　（四）嚴肅執(zhí)紀問責

　　凡頂風違紀、違反中央八項規(guī)定精神的，一律先免職后處理。對自查中發(fā)現(xiàn)的以往的問題，未按要求及時整改的，視為拒不整改，一律頂格處理。對違規(guī)收送紅包禮金的黨員干部和教職員工，對收送雙方都要處理。堅持“一案雙查”，既要追究直接責任人責任，又要追究主體責任和監(jiān)督責任。對違反中央八項規(guī)定精神問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，不論職務(wù)高低，一律點名道姓、公開通報曝光。

【篇7】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，進一步加強和改進公司作風建設(shè)，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，結(jié)合實際，公司研究制定本方案。

　　一、深刻認識加強作風建設(shè)的重大意義

　　一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進取，干部職工團結(jié)奮進，企業(yè)氛圍風清氣正，作風建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

　　近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)XXX等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風建設(shè)，以嚴謹細致、務(wù)實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

　　因此，我們一定要全面認清當前的經(jīng)營形勢和作風建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措；作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段；作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進一步增強做好作風建設(shè)工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優(yōu)質(zhì)形象。

　　二、深入開展作風建設(shè)專項整治活動

　?。ㄒ唬┛傮w要求

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設(shè)高點起步、再上新臺階。

　?。ǘ┲饕獌?nèi)容

　　以貫徹落實全省XX工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。

　　1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；監(jiān)督職責落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳；工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。

　　2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不規(guī)范、效率不高等問題；服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。

　　3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質(zhì)量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。

　　4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少；缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題；能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題；安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題；知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

　　（三）步驟措施

　　按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：

　　1.動員部署階段（現(xiàn)在起至7月底）

　?。?）制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務(wù)，制定工作措施。

　?。?）統(tǒng)一思想認識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風建設(shè)在思想認識上達到團結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

　?。?）堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

　　2.集中整治階段（8月初至10月底）

　?。?）堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風問題。

　?。?）抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進機關(guān)工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。

　?。?）開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領(lǐng)。

　?。?）加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

　?。?）加強督導(dǎo)檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設(shè)反面典型。

　　3.鞏固提升階段（11月初至12月底）

　?。?）報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

　?。?）評估活動成效?；顒愚k公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　?。?）建立長效機制?；顒愚k公室要梳理修訂公司作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風長效機制建設(shè)。

　　三、全力保證作風建設(shè)專項整治取得實效

　　各部門要以高度的政治責任感，把作風建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。

　　組長：XXX黨委書記

　　成員：XXX副總經(jīng)理

　　XXX紀委書記

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨務(wù)辦公室，XXX任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關(guān)人員組成，主要負責作風建設(shè)專項整治的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、明察暗訪等工作。

　　（二）強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現(xiàn)一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

　　（三）營造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導(dǎo)向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結(jié)奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務(wù)一線、服務(wù)職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應(yīng)客戶關(guān)注、職工關(guān)切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持；對內(nèi)要注重思想引領(lǐng)和學(xué)習(xí)教育，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、店內(nèi)宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設(shè)宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風建設(shè)合力。

　?。ㄋ模┚o密聯(lián)系實際。各部門在有序開展作風建設(shè)專項整治的同時，要把作風建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，以作風建設(shè)整治成效有力推動和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

【篇8】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過開展干部作風專項整治活動，對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決干部隊伍在政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等作風方面存在的突出問題，使全縣干部隊伍的思想境界大提升，精神風貌大改觀，工作作風大轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增強，為“做大總量、決戰(zhàn)工業(yè)700億”貢獻力量，為促進商貿(mào)流通業(yè)務(wù)提供保障。

　　二、目標任務(wù)

　　結(jié)合深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，按照有關(guān)文件內(nèi)容，重點解決作風建設(shè)上五個方面的問題：

　　1.解決黨性不強，脫離群眾的問題。重點解決黨性觀念淡薄，理想信念不夠堅定，政治覺悟不高，政治敏銳性不強的問題；

　　高高在上、唯我獨尊、自我膨脹，對群眾耍態(tài)度、擺官架、搞特權(quán)的問題；

　　脫離實際、脫離群眾，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，漠視群眾利益，傷害群眾感情等問題。

　　2.解決政令不暢，組織紀律觀念淡薄的問題。重點解決缺乏大局意識和全局觀念，個人利益至上，有令不行、有禁不止，落實上級政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“體外運行”、“暗箱操作”，工作“兩張皮”的問題；

　　執(zhí)行上級黨委、政府決定打折扣、搞變通、降標準，甚至搞“上有政策、下有對策”的問題；

　　組織紀律觀念淡薄，不遵守組織制度、不服從組織管理、事前不請示、事后不匯報，無組織無紀律等問題。

　　3.解決作風不實，慵懶散浮的問題。重點解決思想保守僵化，缺乏開拓進取精神，工作標準不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求無功，但求無過、得過且過的問題；

　　責任心不強，敷衍塞責，不敢擔當，消極懈怠，遇到矛盾繞著走的問題；

　　服務(wù)態(tài)度差、生冷硬橫、辦事拖拉，執(zhí)行不力、效率不高的問題；

　　工作急功近利，調(diào)查研究不深入，情況不清、心中無數(shù)，欺上瞞下，弄虛作假，虛報浮夸等問題。

　　4.解決辦事不公，行政亂作為的問題。重點解決執(zhí)法執(zhí)紀權(quán)濫用、執(zhí)法不公，有法不依、違法行政、越權(quán)執(zhí)法、隨意執(zhí)法，野蠻執(zhí)法的問題；

　　亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，亂用行政處罰裁量權(quán)，人情執(zhí)法，重罰輕教、以罰代管、罰而不管、趨利執(zhí)法等問題。

　　5.解決為政不廉，以權(quán)謀私的問題。重點解決“吃拿卡要”、中飽私囊，借幫助企業(yè)爭取資金和優(yōu)惠政策之機收受“回扣”的問題；

　　不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、土地出讓、行政審批等領(lǐng)域，搞權(quán)力“尋租”，為他人謀取非法利益的問題；

　　工作推諉扯皮，辦事“中梗阻”，服務(wù)故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。

　　三、方法步驟

　　按照要求，這次專項整治活動從2014年3月開始至2014年8月底結(jié)束，階段安排與黨的群眾路線教育實踐活動的三個環(huán)節(jié)同步：

　　1.自查自糾階段。要針對需要重點解決的五個方面問題和近期全市通報的幾起干部作風中暴露出來的問題，對照中央和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動具體要求，強化問題意識，把群眾的滿意不滿意作為檢驗活動成果的重要指標，從工作實際出發(fā)，深入群眾，深入基層一線，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，全面摸清、找準工作中的差距和作風上的不足。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭把自己擺進去，召開專門會議，開門聽取意見，認真梳理總結(jié)，認真開展批評與自我批評，從嚴從實找準思想上、工作上、生活上作風方面的突出問題。要切實防止以工作問題代替作風問題，以籠統(tǒng)問題代替具體問題。

　　2.整改落實階段。加強問題整改工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。對查找出來的問題，制定總的整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。每名黨員干部都要針對查擺的問題制定個人整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。要采取一定形式對查找的問題及整改措施進行公布，接受群眾監(jiān)督。對整改的問題要采取銷號的辦法進行管理，確保查擺出的問題一項一項整改到位。作風整治領(lǐng)導(dǎo)小組對本單位問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改，邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。

　　3.建章立制階段。要本著于法周延、于事簡便的原則，抓緊建立健全各項規(guī)章制度，形成作風建設(shè)長效機制。認真梳理完善已有制度。經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的，要繼續(xù)堅持；

　　對不適應(yīng)新形式新任務(wù)新要求的，抓緊修改完善或廢止。研究制定新制度。圍繞貫徹落實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定，注重總結(jié)經(jīng)驗做法，針對出現(xiàn)的新問題、新情況，研究出臺新的具體制度和規(guī)定。嚴格落實各項制度。堅決糾正無視制度、執(zhí)行制度有例外的問題，強化制度執(zhí)行力，提高黨員、干部依法按制度辦事意識。加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，打折扣、搞變通、打擦邊球的行為。對違法制度規(guī)定的要責令整改，情節(jié)嚴重的要嚴肅處理。

　　四、具體要求

　　1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識到干部作風建設(shè)的重要性，真正意識到作風渙散、紀律松弛、工作懈怠給經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展帶來的危害性，將思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策上來。要把干部作風專項整治工作作為當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內(nèi)容和具體舉措抓好抓實。要通過專項整治活動真正帶來干部作風上的明顯轉(zhuǎn)變。要加強與縣干部作風專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的聯(lián)系，取得指導(dǎo)和支持，我辦作風整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對我辦活動中工作進展等情況及時進行宣傳報道和信息報送，為專項整治活動營造良好輿論氛圍、提供行動坐標。

　　2.強化落實監(jiān)督。要將采取有效措施作為推動專項整治活動的支點，并貫穿活動始終。對違紀違規(guī)問題要堅決查處，絕不姑息。對群眾反映的問題快查快辦，從嚴查處。要支持和擁護縣委、縣政府的決策和部署，令行禁止、有令必行。要加大對下屬公司的監(jiān)督，防止活動一盤散沙，切實做到”自上而下、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動。

【篇9】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實中紀委十八屆五次全會、自治區(qū)紀委八屆五次全會、地區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議以及縣十一屆五次黨代會精神決策部署，以社會穩(wěn)定和長治久安為著力點，以建設(shè)“廉政、勤政、務(wù)實、高效”的人民滿意機關(guān)為目標，全面提升干部隊伍整體素質(zhì)，大力弘揚廉潔高效、求真務(wù)實的優(yōu)良作風，不斷加大執(zhí)行力、提高公信力，確?？h委、政府重大決策部署落實到實處，為實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安提供有力的作風保證。

　　二、基本原則

　?。ㄒ唬﹫猿诸I(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶頭下基層、入農(nóng)戶，帶頭宣傳黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)。在開展機關(guān)作風建設(shè)專項治理活動中率先垂范，帶頭改進作風，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭，廣大黨員干部積極參與的良好工作格局。

　　（二）堅持正面教育、弘揚正氣。以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，按照“到人、管用、有效”原則，深入開展馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”、黨性黨風黨紀、無神論和科技知識等教育，引導(dǎo)廣大群眾明辨是非對錯、自覺抵御滲透、走向現(xiàn)代文明。

　?。ㄈ﹫猿謭髣?wù)群眾、改善民生。把保障群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞遵守工作紀律、提高工作效率、熱心服務(wù)群眾、真心為民辦事等內(nèi)容開展專項治理，切實解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把改革發(fā)展成果體現(xiàn)在改善民生上，使改善民生的過程成為凝聚民心的過程，讓群眾直接得利益，讓群眾直接受教育，增強全社會的凝聚力、向心力，最大限度地贏得民心。

　　（四）堅持注重實效，積極創(chuàng)新。開展活動要注重落實轉(zhuǎn)變作風、注重實效，積極創(chuàng)新工作措施，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，著力在創(chuàng)新工作載體、改進工作方法、提升工作實效上下功夫。

　　三、工作目標

　　開展此次機關(guān)作風建設(shè)專項治理活動，旨在解決領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守工作紀律、提高機關(guān)效能、堅決反對“四風”執(zhí)行廉潔自律規(guī)定等方面存在的突出問題，以治理“庸、懶、散、軟”等消極現(xiàn)象為主要內(nèi)容，采用自查自糾、監(jiān)督檢查、跟蹤問效和責任追究的方式，全面提升機關(guān)黨員干部的整體素質(zhì)。

　　一是解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄的問題。切實解決脫離群眾，漠視群眾的問題。弘揚聯(lián)系群眾、親民為民作風，情系群眾，心系群眾，深入基層、深入群眾，在群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題上下功夫，嚴肅查處損害群眾利益的違紀違規(guī)行為。

　　二是解決工作作風不實的問題。弘揚求真務(wù)實、真抓實干作風，在工作落實、責任落實上下功夫，切實解決個別干部工作作風漂浮，工作不深入扎實、聯(lián)系實際不夠、抓緊落實不到位的問題。

　　三是解決服務(wù)效能不高的問題。認真解決好個別服務(wù)部門窗口單位服務(wù)方式靈活，辦事流程復(fù)雜，工作人員接待辦事群眾不夠熱情、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉的問題。

　　四是解決工作紀律松懈的問題。認真解決好個別黨員干部存在遵守工作紀律不嚴，上班期間不遵守作息時間、遲到、旱退、工作時間做與工作無關(guān)的事等問題。

　　五是解決大局意識不強問題。認真解決個別黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想與行動不合拍，辦事、說話考慮部門、個人利益多，考慮大局和整體利益少，未能和縣委、政府工作部署保持高度一致的問題。

　　四、主要任務(wù)

　　以建設(shè)“廉政、勤政、務(wù)實、高效”的人民滿意機關(guān)為目標，圍繞遵守工作紀律、提高工作效率、熱心服務(wù)群眾、真心為民辦事等到內(nèi)容開展專項治理。

　　(一)開展一次群眾監(jiān)督評議機關(guān)干部作風活動。要對本單位作風建設(shè)方面存在的問題開展一次自查自糾活動。領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞是否依法依規(guī)辦事；是否格執(zhí)行中央八項規(guī)定；是否存在吃拿卡要；是否落實利民惠民政策，簡化行政審批和辦事程序；是否依法及時準確公開辦事的依據(jù)、流程和結(jié)果；是否遵守廉潔自律各項規(guī)定等方面撰寫自查報告。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要圍繞是否熱衷做表面文章，虛報浮夸政績；是否架子大、口氣粗，對待群眾態(tài)度冷漠、語氣生硬，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；是否存在服務(wù)群眾意識不強，辦事不公，拉關(guān)系、講人情、做交易；在重要事項、重大決策方面是否存在獨斷專行，個人說了算；是否存在貪圖享受、公款吃喝、公車私用問題；是否存在受紅包、購物卡，大操大辦婚喪嫁娶、變相斂財?shù)葐栴}撰寫自查報告。

　　（二）嚴守政治紀律，大力推進黨員和干部帶頭“去極端化”工作。堅持把思想政治建議擺在首位，把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩作為對全局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部第一位的要求，把黨員和干部政治堅強及在“去極端化”中的政治表現(xiàn)作為檢驗所有黨員和干部守紀律、講規(guī)矩的第一標準，通過深入學(xué)習(xí)黨路線，方針、政策，教育黨員干部帶頭嚴于律自，帶頭管好親屬，帶頭引領(lǐng)群眾，充分發(fā)揮在維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂，尤其是在“去極端化”工作臺中的示范引領(lǐng)輻射帶動作用。在司法局制定黨員干部遵守政治紀律自查自糾工作方案，發(fā)動黨員和干部自覺對照“十個不允許”和“八個不得”的行為規(guī)范，開展自查自糾，針對自查過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，及時形成整改措施。

　?。ㄈ┱D思想、提高政治素質(zhì)，樹立忠誠為民的新形象。突出政治建警，切實做到去“庸”求“進”。加強思想政治工作，引導(dǎo)廣大干警堅定理想信念，強化宗旨意識、責任意識、服務(wù)意識，真正從思想深處解決好“為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”的問題，筑牢忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的思想根基，忠實履行鞏固黨的執(zhí)政地位、維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的職責使命。

　　(四)整頓紀律、提高執(zhí)行能力，樹立廉潔嚴明的新形象。突出從嚴治警，切實做到去“貪”求“廉”。以鐵的紀律管理隊伍，教育干警嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和縣委“十二條規(guī)定”、政治紀律“十嚴禁”、干部作風“十不準”等紀律規(guī)定，繼續(xù)建立健全司法行政效能制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度、規(guī)范行政權(quán)力運行制度、廉政風險防控制度和法律援助、人民調(diào)解、公證制度等。加大力度，按照為民、便民、利民的服務(wù)理念，認真落實首問責任制、服務(wù)承諾制、績效考核和問責制、實行限時辦結(jié)制等長效工作機制。特別要貫徹執(zhí)行自治區(qū)政法委執(zhí)法辦案“五嚴禁”規(guī)定，嚴格教育，嚴格紀律，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，確保有令必行、有禁必止、政令暢通，確保隊伍清廉、紀律嚴明、步調(diào)一致。

　　(五)整頓作風、提高服務(wù)質(zhì)量，樹立高效實干的新形象。突出作風強警，切實做到去“懶”求“勤”、去“浮”求“實”、去“慢”求“快”。徹底整治司法行政機關(guān)中存在的精神狀態(tài)“庸懶浮”、工作效率“慢推拖”、內(nèi)部管理“粗亂差”、隊伍管理“松散軟”、對待群眾“冷硬橫”等頑癥，以作風建設(shè)的實際成效取信與民，推動司法行政工作不斷邁上新臺階。

　?。┻M一步提高機關(guān)黨員干部的整體素質(zhì)，抓培訓(xùn)工作。要充分發(fā)揮黨支部和黨員在機關(guān)作風建設(shè)年活動中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，提高機關(guān)黨員干部的整體素質(zhì)。結(jié)合實際，制定具體的干部培訓(xùn)實施方案，從“政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、公務(wù)禮儀”等四個方面的內(nèi)容進行，努力成為業(yè)務(wù)工作的行家里手，不斷提高依法依規(guī)辦事的能力，使機關(guān)作風建設(shè)年活動成為鍛煉提高干部素質(zhì)的平臺。

　　五、工作要求

　　1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立縣司法局作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組、公證處、各基層司法所等抽調(diào)，下設(shè)辦公室由同志擔任。加強作風建設(shè)是當前隊伍建設(shè)的一項重要工作，各科室要高度重視，確保作風建設(shè)各項措施得到落實。

　　2、分層分類指導(dǎo)。要結(jié)合各自的實際，針對不同單位、不同行業(yè)和不同層面，細化措施方案，分別提出具體要求，增強活動針對性和實效性。

　　3、抓好督促檢查。局辦公室要組建督導(dǎo)檢查組，采取突擊檢查，隨機暗訪、受理舉報等形式，對局機關(guān)、公證處、律師事務(wù)所、基層司法所、法律服務(wù)所作風建設(shè)活動進行督導(dǎo)檢查。強化監(jiān)督，嚴格考核。及時發(fā)現(xiàn)并查糾違規(guī)行為。同時，加大查處力度，嚴肅法紀，敢于動真碰硬，堅決防止走過場。

　　4、統(tǒng)籌兼顧，突出重點。要將作風建設(shè)貫徹于全年工作的始終，注意把握影響作風建設(shè)方面存在的重點環(huán)節(jié)、重點人員、重點事項，做到與業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)緊密結(jié)合，努力增強活動的實效性。

【篇10】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，進一步加強我局機關(guān)作風建設(shè)，樹立食品藥品監(jiān)管部門“為民、務(wù)實、高效、廉潔”的良好形象，根據(jù)省、市局的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我市工作實際，制定我局食機關(guān)作風整頓實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發(fā)有為作風，大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，集中解決食品藥品監(jiān)管部門黨員干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風等方面存在的問題。通過整頓，使機關(guān)作風明顯轉(zhuǎn)變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高。

　　二、目標任務(wù)

　　這次機關(guān)作風整頓，著力解決機關(guān)學(xué)風、勞動紀律、工作態(tài)度、服務(wù)意識、行政效能、協(xié)調(diào)互動、運行成本等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：

　　1、解決干部職工政治敏感性不強的問題，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)新風、樹立大局的意識。

　　2、解決服務(wù)不優(yōu)、辦事拖拉的問題，樹立主動服務(wù)、熱情服務(wù)的作風。

　　3、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

　　4、解決工作不扎實、作風漂浮的問題，樹立務(wù)實苦干、盡職盡責的作風。

　　5、解決紀律不嚴的問題，樹立有令則行、有禁則止，辦事講標準、講時效的作風。

　　6、解決自律意識不強的問題，樹立勤政廉潔的作風。

　　7、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結(jié)拼搏的作風。

　　8、解決執(zhí)法不文明、態(tài)度粗暴的問題，樹立文明執(zhí)法、依法行政的作風。

　　9.解決缺乏節(jié)約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節(jié)約、艱苦奮斗的作風。

　　通過整頓，達到以下目的要求。

　　1、干部職工自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務(wù)實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。

　　2、干部職工的服務(wù)意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。

　　3、干部職工行為規(guī)范，能自覺履行工作責任制，依法行政，秉公辦事，舉止文明，形象良好。

　　4、干部職工精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，創(chuàng)(）一流的意識進一步增強。

　　5、干部職工紀律觀念更強，遵守職業(yè)道德，職業(yè)紀律的自覺性和職業(yè)責任意識明顯增強。

　　三、方法步驟

　　這次機關(guān)作風整頓活動自6月初開始至6月底基本結(jié)束，為期一個月，主要分三個階段進行：

　?。ㄒ唬W(xué)習(xí)動員及提高認識階段（6月1日--6月10日）。

　　1、動員部署。召開全局機關(guān)作風整頓工作動員大會，傳達省、市局關(guān)于在全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)開展機關(guān)作風整頓活動的文件精神，部署全局機關(guān)作風整頓工作，制定具體實施方案并報市局機關(guān)黨委。

　　2、學(xué)習(xí)提高。采取中心組學(xué)習(xí)、支部生活會、上黨課、職工集中學(xué)習(xí)、座談會等多種形式，組織機關(guān)黨員、干部、職工重點學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等政策法規(guī)，進一步提高思想認識。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課。單位至少要安排一次以加強機關(guān)作風紀律建設(shè)為主題的黨課，黨課內(nèi)容要結(jié)合本單位實際，增強針對性和實用性。

　?。ǘ┎閿[問題及分析原因階段（6月11日—6月20日）。要在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動廣泛征求意見、建議的基礎(chǔ)上，進一步組織干部職工通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點相結(jié)合的辦法，深入查找自身在遵守紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效能、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因。

　　（三）制定措施及整改落實階段（6月21日--6月30）。

　　1、制定整改方案。及時對查擺出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。要根據(jù)干部職工查擺出來的問題，進一步完善管理制度，逐步構(gòu)建“有章可循、有章必循，執(zhí)章必嚴，違章必究”的長效機制，切實加強內(nèi)部管理。

　　2、著力整改落實。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件抓緊整改；需要有關(guān)方面協(xié)商解決的，要主動協(xié)商，合力整改，以整改的實際效果取信于民。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實加強機關(guān)作風整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立機關(guān)效作風整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx、xxx、xxx、xx、xx。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦

【篇11】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，進一步加強和改進公司作風建設(shè)，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，結(jié)合實際，公司研究制定本方案。

　　一、深刻認識加強作風建設(shè)的重大意義

　　一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進取，干部職工團結(jié)奮進，企業(yè)氛圍風清氣正，作風建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

　　近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)XXX等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風建設(shè)，以嚴謹細致、務(wù)實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

　　因此，我們一定要全面認清當前的經(jīng)營形勢和作風建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措；作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段；作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進一步增強做好作風建設(shè)工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優(yōu)質(zhì)形象。

　　二、深入開展作風建設(shè)專項整治活動

　?。ㄒ唬┛傮w要求

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設(shè)高點起步、再上新臺階。

　?。ǘ┲饕獌?nèi)容

　　以貫徹落實全省XX工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。

　　1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；監(jiān)督職責落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳；工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。

　　2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不規(guī)范、效率不高等問題；服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。

　　3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質(zhì)量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。

　　4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少；缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題；能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題；安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題；知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

　?。ㄈ┎襟E措施

　　按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：

　　1.動員部署階段（現(xiàn)在起至7月底）

　?。?）制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務(wù)，制定工作措施。

　?。?）統(tǒng)一思想認識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風建設(shè)在思想認識上達到團結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

　?。?）堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

　　2.集中整治階段（8月初至10月底）

　?。?）堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風問題。

　?。?）抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進機關(guān)工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。

　?。?）開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領(lǐng)。

　?。?）加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

　　（5）加強督導(dǎo)檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設(shè)反面典型。

　　3.鞏固提升階段（11月初至12月底）

　?。?）報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

　　（2）評估活動成效。活動辦公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　?。?）建立長效機制?；顒愚k公室要梳理修訂公司作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風長效機制建設(shè)。

　　三、全力保證作風建設(shè)專項整治取得實效

　　各部門要以高度的政治責任感，把作風建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。

　　組長：XXX 黨委書記

　　成員：XXX 副總經(jīng)理

　　XXX  紀委書記

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨務(wù)辦公室，XXX任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關(guān)人員組成，主要負責作風建設(shè)專項整治的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、明察暗訪等工作。

　　（二）強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現(xiàn)一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

　　（三）營造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導(dǎo)向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結(jié)奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務(wù)一線、服務(wù)職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應(yīng)客戶關(guān)注、職工關(guān)切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持；對內(nèi)要注重思想引領(lǐng)和學(xué)習(xí)教育，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、店內(nèi)宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設(shè)宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風建設(shè)合力。

　?。ㄋ模┚o密聯(lián)系實際。各部門在有序開展作風建設(shè)專項整治的同時，要把作風建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，以作風建設(shè)整治成效有力推動和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

【篇12】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為全面貫徹落實黨中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和河南省委省政府印發(fā)《貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的若干意見》的通知精神，進一步加強公司機關(guān)作風建設(shè)，嚴明工作紀律，推進規(guī)范化管理，提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)能力，營造風清氣正的工作氛圍，展現(xiàn)公司機關(guān)良好的風尚和形象，切實把信陽分公司建設(shè)成為一支政治堅定、紀律嚴明、清正廉潔的隊伍，經(jīng)公司黨委研究，決定開展“機關(guān)工作人員作風紀律整頓”活動，實施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神和群眾路線為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央八項規(guī)定、十五條禁令和《信陽分公司機關(guān)工作人員作風紀律十條禁令》，以嚴格執(zhí)紀問責、轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效能、密切干群關(guān)系為重點，結(jié)合公司當前實際，不斷強化服務(wù)意識、效能意識、節(jié)儉意識，著力解決機關(guān)工作人員在思想作風、工作作風、政治紀律、組織紀律、職業(yè)道德、廉潔自律等方面存在的問題，確保實現(xiàn)機關(guān)工作作風有新轉(zhuǎn)變、工作紀律有新加強、員工素質(zhì)有新提高，努力形成真抓實干、顧全大局、團結(jié)和諧、清廉自律、生活正派的新常態(tài)，為公司二次創(chuàng)業(yè)成功，實現(xiàn)全面、快速、健康發(fā)展提供有力保障。

　　二、時間安排

　　2015年3月1日至5月30日

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立“機關(guān)工作人員作風紀律整頓”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責活動開展的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督落實。

　　組長：劉自重

　　副組長：張家成孫永俊李志陽李志鵬山征

　　成員：王宇蔡軍方王敏杰吳匯濤衛(wèi)濤

　　楊超楊松葉王冰李林

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。

　　主任：王宇

　　成員：禹軍霞蘇靜靳立強姜超

　　四、整頓內(nèi)容

　　(一)堅持紀律嚴明，重點解決組織觀念不強的問題。建立健全考勤制度，整治紀律松懈，自由散漫，遲到早退，隨意脫崗、串崗，上班時間上網(wǎng)聊天、網(wǎng)上購物、打游戲、看電影等娛樂活動或從事其它與工作無關(guān)的行為。

　　(二)堅持勇于負責，重點解決不作為的問題。重點整治責任心不強，工作標準不高，自身要求不嚴，服務(wù)意識不強，違紀現(xiàn)象抬頭的問題;切實解決部分干部職工說說動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，甚至推而不動的現(xiàn)象。

　　(三)堅持真抓實干，重點解決不務(wù)實的問題。重點整治效率不高、作風漂浮粗糙、不深入、不細致，抓落實措施不得力、脫離實際、搞花架子、做表面文章，切實解決對工作事項推諉扯皮、落實不力、敷衍應(yīng)付等現(xiàn)象。

　　(四)堅持服務(wù)至上，重點解決服務(wù)意識不強的問題。重點整治服務(wù)意識淡薄，工作思路不清，方法不活，措施不力，不認真履行職責等問題。切實解決部分干部職工辦事拖泥帶水、推三阻四，消極懈怠，態(tài)度驕橫，在崗不謀事、在位不專心，服務(wù)意識淡薄等問題。

　　(五)堅持清正廉潔，重點解決消極腐化的問題。進一步加強廉政建設(shè)，著力解決黨風廉政建設(shè)責任制不落實，違反規(guī)定接受吃喝宴請，收受現(xiàn)金、有價證券和貴重物品等行為。整治以權(quán)謀私、奢侈浪費、無大局觀念，私下議論和傳播小道消息，非正常渠道反映內(nèi)部問題，參與賭博等低級趣味活動。

　　五、活動步驟

　　本次集中整頓活動從3月開始，至5月結(jié)束，為期3個月。具體分3個階段進行。

　　(一)宣傳發(fā)動、提高認識階段

　　1、廣泛進行動員。在公司開展反腐倡廉宣傳教育的基礎(chǔ)上，機關(guān)各科室依據(jù)作風紀律整頓的有關(guān)精神，進行集中傳達、動員，宣講開展作風紀律整頓的重要性和必要性，營造人人講作風、處處抓紀律的濃厚氛圍。

　　2、抓好學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)貫徹落實“中央八項規(guī)定”、學(xué)習(xí)省公司“十條禁令”規(guī)定、學(xué)習(xí)省公司及公司年度工作會議精神、加強風紀建設(shè)八項要求等。通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)等多種途徑強化學(xué)習(xí)效果，統(tǒng)一思想認識，激發(fā)責任心，增強大局觀念，提高積極性。

　　3、開展作風建設(shè)大討論。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，各科室要結(jié)合實際，聯(lián)系各自工作，重點圍繞“我和我部門在作風紀律上存在什么突出問題，我應(yīng)如何改進”等內(nèi)容進行深入討論，切實增強每位員工的大局意識、作風紀律意識和崗位責任意識。

　　(二)查找問題、邊查邊改階段

　　1、廣泛征求意見。通過召開座談會、設(shè)置意見箱、電子信箱、個別談話、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求職工群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機關(guān)部門、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)方面的意見。

　　2、深入查擺問題。通過自查、互查、上下結(jié)合查等形式，重點查擺官僚主義、推諉扯皮、效率不高等問題;在作風方面，重點查擺工作作風渙散、對單位發(fā)展漠不關(guān)心、工作作風漂浮等問題。同時，在廣泛征求意見及匯總個人查找問題的基礎(chǔ)上，剖析機關(guān)工作人員在思想、紀律、作風等方面存在的問題，并在一定范圍內(nèi)征求意見。

　　3、反饋意見。由主要領(lǐng)導(dǎo)負責，將征集的意見反饋給個人，結(jié)合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想、紀律、作風等方面存在的主要問題，對反映出的違規(guī)違紀問題，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　4、召開民主生活會。談心交心，認真開展批評和自我批評。著重討論查找本部門作風建設(shè)方面存在的主要問題和突出問題，特別是要認真剖析機關(guān)人員在思想意識、大局意識、工作責任心等方面存在的問題，分析原因，找準癥結(jié)。

　　5、制定整改措施。對征求的意見、建議和查找出來的問題進行認真梳理分析，逐一明確整改要求，制定整改措施，并征求機關(guān)和基層單位意見，力求做到方向正確、科學(xué)合理、切實可行。

　　(三)建章立制、總結(jié)提高階段

　　1、鞏固提高。對整改情況進行全面檢查梳理，對已解決問題要做好鞏固工作，對雖已整改但效果不好、職工群眾意見較多的問題，要認真分析原因，修訂整改措施，進一步抓好落實;對尚未進行整改的問題，要盡快明確整改期限、責任單位、責任人員，并抓好落實。尤其對作風不細致、不深入、工作棚架、紀律松散、情趣低級等問題，要進行重點治理、反復(fù)治理和徹底整改，確?；顒有Ч纳罨娃D(zhuǎn)化。

　　2、完善各項制度規(guī)定。各科室要認真梳理崗位職責、規(guī)章制度等方面的規(guī)定，對不適應(yīng)當前工作的規(guī)章制度，該廢除的廢除，該修改的修改，并根據(jù)工作需要，查漏補缺，建立健全完善各方面的程序、規(guī)定、制度。

　　3、專項檢查。公司組織人員對此次活動開展專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題將嚴格問責、嚴厲懲處。

　　六、具體要求

　　1、落實兩個責任，堅決不走過場。機關(guān)工作作風的好壞，直接關(guān)系公司運營管理各項工作的凝聚力、生命力。開展機關(guān)工作人員作風紀律整頓活動，是一項關(guān)系全局的重要工作，各科室負責人要切實負起主體責任和監(jiān)督責任，要親自抓，以身作則、率先垂范，要動真格，狠抓落實。

　　2、作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，要貫穿到各項工作之中，并持之以恒，常抓不懈。要加強監(jiān)督檢查，建立良好的監(jiān)督機制，開展自上而下的全面檢查和重點抽查，對整頓工作重視不夠、搞形式走過場的，責令重新整頓，并要追究科室負責人的責任。

　　3、作風紀律整頓和業(yè)務(wù)工作要堅持相互促進、相互提高。各科室要把握全局，統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項工作，要把機關(guān)工作人員在作風建設(shè)中迸發(fā)出來的熱情，引導(dǎo)到促進當前各項工作任務(wù)上來，加快辦事節(jié)奏，提高工作效率，提升工作質(zhì)量，做到兩不誤、兩促進。

　　4、嚴格要求，務(wù)求實效。各科室要組織全體人員對照檢查，查找個人在“庸、懶、浮、拖、驕、軟、散、貪、奢、滑”等方面存在的突出問題，剖析原因，認真進行整改。公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行跟蹤督察并及時推廣好的經(jīng)驗和做法，確保這項活動取得實際成效。

【篇13】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　自全縣作風突出問題集中整治專項行動開展以來，財政局黨組認真履行黨組主體責任，統(tǒng)一思想認識、狠抓工作落實，對照縣委下發(fā)的整治行動方案，研究制定了《尖扎縣財政局黨組開展作風突出問題集中整治專項行動實施方案》，并嚴格按照方案計劃的規(guī)定動作按節(jié)點、分步驟，扎實有效推進了“作風突出問題集中整治專項行動”在縣財政局黨組見行見效。

　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真安排部署。局黨組及時召開專題會議對作風突出問題集中整治專項行動工作進行了動員部署，通過自查自糾和廣泛征求意見，明確了黨組班子和成員個人存在的作風突出問題，并建立整改問題、責任清單，明確責任人和整改時限，將存在的作風問題擺在桌面上，一條一條逐項銷號，力促問題得到真抓實改。

　　強化理論學(xué)習(xí)、統(tǒng)一了思想認識。切實提高局黨組和干部職工對此次專項整治的思想認識，深刻領(lǐng)會開展作風突出問題集中整治專項行動的重大意義，縣財政局制定了整治專項學(xué)習(xí)計劃，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)，專題研討等方式全面系統(tǒng)地開展了規(guī)定科目的學(xué)習(xí)。一是學(xué)深悟透領(lǐng)袖思想。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)、作風建設(shè)和脫貧攻堅三個方面的重要論述，把學(xué)習(xí)納入專項行動的全過程，堅持邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊糾、邊學(xué)邊改，真正做到學(xué)深悟透，入腦入心，融會貫通，不斷增強改進作風的思想自覺和行動自覺;二是局領(lǐng)導(dǎo)及各科室負責人圍繞個人作風突出問題整治任務(wù)清單，進行研討發(fā)言，交流認識體會，提出思路舉措，把當前開展作風突出問題集中整治專項行動與堅持政治建黨、全面從嚴治黨及財政各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，做到三項工作相互促進、相互補充、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、統(tǒng)一推進、同步落實。

　　加強警示教育，筑牢思想防線。局黨組召集全局干部職工召開了專題警示教育大會，要求大家深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青海工作的重要講話指示批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，按照全省生態(tài)環(huán)境保護警示教育大會部署，深刻汲取教訓(xùn)，深刻反思警醒，知敬畏、存戒懼、守底線，堅持和加強財政系統(tǒng)黨的建設(shè)，切實履行政治責任和政治擔當，以全面落實“四個扎扎實實”重大要求、奮力推進“一優(yōu)兩高”，不折不扣地推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于青海工作的重要講話指示批示精神在財政部門落實落細。

　　集中整治與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。一是為深入貫徹落實習(xí)近平總書記“建立脫貧攻堅的長效機制”重要論述精神，切實解決基層扶貧資金使用安全及監(jiān)督管理的短板問題，今年省財政廳在尖扎縣開展了“互聯(lián)網(wǎng)+區(qū)塊鏈+精準扶貧資金代理記賬”的全省試點工作。試點工作的沖刺階段正逢作風整治專項行動的開展。局黨組將作風突出問題集中整治和“互聯(lián)網(wǎng)+區(qū)塊鏈+精準扶貧資金代理記賬”工作進行了有機結(jié)合，使得各級部門對扶貧資金的管理使用得到有效監(jiān)管，不斷提升了扶貧資金使用效能 ，提高了扶貧領(lǐng)域廉政風險防控水平 。二是積極履行主體責任，精心組織、統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)各方按時保質(zhì)保量完成各階段目標任務(wù)，試點工作取得扎實成效，得到全縣各預(yù)算單位及省財政廳領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。在決勝決戰(zhàn)脫貧攻堅的收官之年，我們財政部門更應(yīng)該奮發(fā)有為、敢于擔當，進一步強化作風建設(shè)，將專項整治與業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作同部署同推進，積極落實各項惠民惠農(nóng)政策，用好國家扶貧的“錢袋子”，切實扛起財政部門保障地方經(jīng)濟社會健康發(fā)展的主體責任。

【篇14】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為深入貫徹落實全省作風建設(shè)工作會議精神，特別是省委書記、省長劉奇的講話精神，以及市、縣作風建設(shè)專題會議精神，堅持問題導(dǎo)向，深刻查擺當前干部作風問題，著力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，強化責任擔當，經(jīng)研究，決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)集中開展“加強作風建設(shè)”專項整治活動?，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定方案如下：

　　一、整治目標

　　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九大二中、三中全會精神，堅決落實全面從嚴治黨的要求，認真貫徹落實省、市、縣黨代會精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長效化，扎實開展作風整治，促進黨風政風大轉(zhuǎn)變、效能大提升、發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化，樹立洋溪鎮(zhèn)干部隊伍的良好形象，為洋溪經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展營造風清氣正環(huán)境。

　　二、整治內(nèi)容

　?。ㄒ唬┲φ?ldquo;怕”的問題

　　1、怕?lián)?、怕負責、怕追責。有的做事瞻前顧后、患得患失，該擔當?shù)呢熑尾粨?，該落實的工作不落實，總是以不惹事、不添亂為借口裹足不前，對一些自己職責范圍內(nèi)的能正常處理的事項，也要層層請示、讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，甚至要到主要領(lǐng)導(dǎo)過問或表態(tài)才會動。

　　2、怕麻煩、怕吃虧。有的習(xí)慣于推，遇到一些有點難度的任務(wù)不是想辦法很好地完成，而是習(xí)慣找理由、尋依據(jù)，盡量把責任往上交、往外推，特別是一些分工交叉或職責邊界不太明晰的工作，經(jīng)常會推來推去；有的“新官不理舊賬”，對于一些歷史遺留問題不主動過問、不積極想方設(shè)法解決，甚至問題爆發(fā)了也不是著急怎么解決，而是忙著把責任撇得干干凈凈；有的認為現(xiàn)在要求嚴、問責多、壓力大，付出與回報不相匹配，怕與群眾打交道、怕當扶貧干部，不愿在“一線”干，有些干部想回城，總想著待遇好、任務(wù)輕、責任小的崗位。

　　3、墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新。有的謹小慎微、四平八穩(wěn)，喜歡“依葫蘆畫瓢”，習(xí)慣于按老套路、老辦法、老規(guī)矩辦事，沒有先例的事不敢干，沒有明文規(guī)定的不敢動，總怕自己一不小心犯“錯誤”；有的不敢創(chuàng)新思變，不善求新突破，對于工作中存在的困難、制度上存在的問題，特別是一些深層次的體制機制性問題，不敢改、不愿改，或者用常規(guī)性工作代替完成改革任務(wù)，怕引起矛盾給自己帶來麻煩，怕失敗追責；有的遇到一些稍復(fù)雜的問題就理不清頭緒，找不準癥結(jié)，打不開思路，抓不住關(guān)鍵，致使工作無從下手、難有突破。

　?。ǘ┲φ?ldquo;慢”的問題

　　1、拖拖拉拉，效率低下。有的對黨委、政府部署的工作，習(xí)慣的是先等一等、看一看，推一推動一動，不推不動，甚至推而不動，或以任務(wù)太重、人手不足等各種理由搪塞敷衍；有的抓落實不痛不癢、不慌不忙，節(jié)奏慢、力度小，時松時緊、忽冷忽熱，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度就緊一陣，領(lǐng)導(dǎo)不注意就松一陣，特別是對一些重點工作、中心工作，遲遲不見動作；有的辦事拖沓，本來能往前趕的卻硬是往后拖，辦事程序繁瑣、效率低下，只顧自己程序是否到位，不管是否誤事壞事，群眾急、領(lǐng)導(dǎo)急、他不急。

　　2、推諉扯皮，看人辦事。有的缺乏協(xié)同意識、配合精神，相互之間不愿主動溝通協(xié)調(diào)，有些事情來來回回、互相扯皮，結(jié)果把寶貴的時機和機遇給耽誤了，嚴重影響工作進度；辦事不講規(guī)則講“人情”，熱衷于用規(guī)則謀私利、用規(guī)則換賞識、用規(guī)則促感情，看臉辦事，對人不對事，領(lǐng)導(dǎo)打了招呼的主動辦，上級部門批示的抓緊辦，媒體曝光的加班加點辦，一般普通群眾的慢慢辦、拖著辦。

　?。ㄈ┲φ?ldquo;假”的問題

　　1、應(yīng)付了事，不求實效。有的習(xí)慣于以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深、不細，制定的政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；有的工作浮在面上，習(xí)慣于安排了、布置了，當“甩手掌柜”，只管發(fā)號施令、電話遙控村干部、下派任務(wù)，不教方法、不抓執(zhí)行，不督促檢查，即使督查，也是走馬觀花裝樣子；有的抓工作圖形式、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，轟轟烈烈走過場；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；有的工作標準低，滿足于一般性完成任務(wù)，“應(yīng)付完事”“交差了事”，不愿在高質(zhì)高效上下功夫。

　　2、弄虛作假，欺上瞞下。有的工作不實，看資料多、深入一線少，在辦公室聽匯報多、一線解剖麻雀少；有的表態(tài)快、調(diào)門高，卻行動慢、落實差；有的報喜不報憂，有一點成績就沾沾自喜、邀功擺好，對問題和不足卻避而不談、掩過飾非，不怕事業(yè)受損，就怕自己“丟分”“挨批”,甚至出現(xiàn)了重大問題，也不及時報告；有的抓工作明明沒有實質(zhì)推進，卻想蒙混過關(guān)，在數(shù)據(jù)上做文章、文字上做游戲，比如，在拆除危舊房、鐵皮棚等方面少報任務(wù)、多報成績，甚至“刷漆變臉”糊弄檢查，黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)不公開或假公開，在室內(nèi)的墻面上拍個照片留底就算是公開。城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治也只是簡單的做做樣子，有的拿以前或者別的場景在工作微信群里曬。

　?。ㄋ模┲φ?ldquo;庸”的問題

　　1、不思進取，暮氣沉沉。有的思維固化、思想保守，不主動學(xué)習(xí)，不深入思考，一年到頭不讀書、不學(xué)習(xí)，習(xí)慣于吃老本、憑經(jīng)驗辦事；有的不研究上面的政策、不學(xué)習(xí)外地的經(jīng)驗，既不主動給分管領(lǐng)導(dǎo)宣傳解讀新政策、新要求，也從不盡心為領(lǐng)導(dǎo)出新招、謀實策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩樂”樣樣在行，干起工作來就是提不起精神，整天蔫不拉嘰；有的爭先創(chuàng)優(yōu)觀念淡漠，跑項爭資意識薄弱，甚至重要的考核評比墊底也無所謂，有的村和部門一年到頭看不出做了多少像模像樣的工作。

　　2、能力低下，得過且過。有的謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招、難題破解胸中無策，老辦法不管用、新辦法不會用，局面打不開，工作無起色，要么就糊干蠻干，留下不少后遺癥，甚至造成不可挽回的損失；有的責任意識差、敬業(yè)精神弱，工作強度大些、加班時間多些就叫苦連天、怨天尤人，甚至渾渾噩噩，萎靡不振；有的認為自己的職務(wù)到了“天花板”，存在“船到碼頭、車到站”的思想，守攤子、混日子，工作缺乏干勁、做事缺少激情。領(lǐng)導(dǎo)推一推才勉強動一動，當一天和尚撞一天鐘；奉行“不貪不占、啥都不干”，充當“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數(shù)的南郭先生；漠視群眾困難不作為，對群眾訴求能躲則躲、能推則推，甚至故意刁難。

　?。ㄎ澹┲φ?ldquo;散”的問題

　　1、淡漠法紀，不守規(guī)矩。有的政治意識、大局觀念不強，對黨委政府的決策部署執(zhí)行不力、落實不到位，打折扣、搞變通，甚至軟抵硬拖；有的對組織、對領(lǐng)導(dǎo)不忠誠，嘴上一套、實際一套，明里一套、暗里一套，典型的“兩面人”“偽忠誠”，甚至違反工作紀律、保密紀律；有的外出不報備、會議不請假，重要事情不請示匯報，重大事項不及時如實報告；有的干部心浮氣躁，患得患失、斤斤計較，甚至胡攪蠻纏；有的干部不琢磨事、專琢磨人，市儈氣息嚴重，說小人之言，行小人之舉，看不得別人的好，瞎猜測、亂告狀，特別是還有極個別干部以權(quán)謀私，甚至違法亂紀。

　　2、紀律松弛，管理不嚴。有的干部履行“一崗雙責”不力，對單位和干部的管理“寬松軟”，愛惜羽毛，怕丟優(yōu)秀票，不敢嚴格管理，導(dǎo)致內(nèi)部的規(guī)章制度成為一紙空文，有些干部經(jīng)常遲到、早退、脫崗、串崗，上班時間上網(wǎng)打牌、炒股、玩游戲、看視頻，一到禮拜三禮拜五就以辦事為由急忙回家，甚至有個別干部以各種理由請假不愿意上班；有的干部漠視政務(wù)工作群發(fā)布的工作任務(wù)信息，不回復(fù)、不落實；有的干部辦公室不整理、不打掃、雜亂無章，下班不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主義思想，對于拉關(guān)系、做人情、打招呼、搞變通等不正之風抵制不力，比如，在評定貧困戶低保戶、項目資金管理、農(nóng)民建房管控、危舊房改造等審核時把關(guān)不嚴，在各種督查和考核中，不敢堅持原則；有的在執(zhí)法過程中，不敢較真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放縱違法犯罪行為，致使一些地方和領(lǐng)域，基層組織軟弱渙散、社會治安秩序混亂，有的地方還滋生了黑惡勢力。

　　（六）著力整治“四風”，不嚴格落實中央八項規(guī)定的問題。“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，著力整治無視八項規(guī)定精神和反“四風”要求，開會人員無故缺席、會上心不在焉、交頭接耳，打瞌睡、玩手機。公款宴請，干部工作日午間飲酒、參與“帶彩”賭博活動問題，以管人者優(yōu)越感強，居高臨下，口大氣粗；收受管理服務(wù)對象的禮品、禮金等，接受服務(wù)對象的宴請、健身、娛樂等活動安排；利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響從事營利活動或為他人謀取利益等問題。

　　三、治理范圍

　　全體鎮(zhèn)干部（含借、聘用人員）、村（社區(qū)）三大頭。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　鎮(zhèn)黨委成立作風紀律專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：徐正龍  鎮(zhèn)黨委書記

　　副組長：羅 劍  鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長

　　丁代華 鎮(zhèn)黨委副書記

　　李年飛 鎮(zhèn)紀委書記

　　成員：各站所辦負責人、各黨支部書記

　　專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委辦公室，李年飛同志任主任，辦公室具體負責作風建設(shè)整治日常事務(wù)及不定期開展的明查暗訪活動，主要在上班工作紀律、窗口服務(wù)、行政執(zhí)法、工作效能、政風行風、制度落實等方面進行督查且通報。設(shè)舉報電話18370086048、舉報郵箱YXZJW2018@163.com。

　　五、整治步驟

　?。ㄒ唬﹦訂T部署階段（6月15日—6月25日）

　　1.宣傳發(fā)動。召開專題會議，進行活動宣傳。將省、市縣作風建設(shè)精神宣傳全覆蓋，營造教育、嚴明工作紀律及整治氛圍，不斷增強干部職工作風建設(shè)的自覺意識。各單位要對照六個方面整治內(nèi)容，把自己擺進去，把工作擺進去，逐條進行對照，有則改之，無則加勉。

　　2.制定方案。按照省、市、縣作風整治工作要求，認真進行研究，結(jié)合自身實際制定具體實施方案并部署。

　?。ǘ┙逃龑W(xué)習(xí)階段（2018年6月25日—6月30日）

　　1.勤抓教育。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨章黨規(guī)黨紀；認真學(xué)習(xí)省委書記、省長劉奇在全省作風建設(shè)工作會上的重要講話精神及市、縣領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風建設(shè)的一系列指示和要求；學(xué)習(xí)運用業(yè)務(wù)知識、條例及法規(guī)，在工作中，不說外行話、不辦湖涂事，從而提高解決實際問題的能力。

　　2．組織活動。抓好政治生態(tài)建設(shè)的同時，要深入開展讀“紅色家書、中國家規(guī)”、“講廉潔正家風”、警示教育等一系列活動，進一步強化鎮(zhèn)村干部的作風意識、廉潔意識，由外向內(nèi)深化紀律要求，提升干部素質(zhì)，樹立良好運管形象。

　　3．提升認識。開展“黨建+作風建設(shè)整治”工作，定期開展作風教育，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，強化作風建設(shè)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過“黨員活動日”學(xué)習(xí)等行式，堅持”原原本本學(xué)、原汁原味學(xué)“要求，提升干部職工作風建設(shè)的認識。

　?。ㄈ┎檎移饰鲭A斷（7月1日—7月15日）

　　 1.開展自查自糾活動。全體干部針對“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，要人人參與、認真查擺，敢于糾錯糾編，勇于紅臉出汗，分別形成單位和個人的問題清單和整改措施。各單位于7月5日前上報查擺剖析的問題清單及整改措施的綜合性材料。

　　2.撰寫個人自查剖析材料。全體干部職工要實事求是的查擺自身存在的主要問題，深入細致的剖析問題產(chǎn)生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到實處。

　　3.強化日常督導(dǎo)檢查。圍繞落實中央、省、市、縣、鎮(zhèn)黨委相關(guān)要求，鎮(zhèn)紀委將不定期開展明查暗訪。對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效。各單位對整治情況進行摸底排查，對苗頭性、傾向性及熱點問題，及時約談、函詢，要提醒、早糾正，防止小問題釀成大錯誤。

　　4.緊抓服務(wù)及提高辦事效率。各單位要借網(wǎng)絡(luò)、意見箱、郵箱廣泛收集群眾反映的問題，找準服務(wù)方面的突出問題，及時制定整改措施，優(yōu)化辦公服務(wù)流程，讓廣大群眾的獲得感明顯增強，對全體鎮(zhèn)村干部的滿意度明顯提升。

　?。ㄋ模┱奶岣唠A斷（7月16日-9月30日）

　　1.定期分析研判。各單位要提高政治站位，每季度至少召開一次作風建設(shè)專題會，對存在的問題及時制定整改措施。

　　2.撰寫專題報告。充分發(fā)揮支部工作優(yōu)勢，認真履行監(jiān)管責任，在抓好教育整治工作中各項任務(wù)落實的同時，及時向作風建設(shè)整治領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告工作進展情況和存在的問題。

　　3.完善規(guī)章制度。著力構(gòu)建作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作高效的長效機制。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《關(guān)于深入貫徹中央八項規(guī)定精神進一步改進作風的實施辦法》，結(jié)合本單位梳理情況，建立長效機制，不斷推進制度化的作風建設(shè)，確保專項整治工作長效化。

　　4.深化監(jiān)督評價。健全作風建設(shè)滿意度評價工作機制，加大群眾參與，采取上門走訪、滿意度測評、征求意見建議等多種形式，開展作風建設(shè)民意調(diào)查，不斷強化整改工作成效。

　?。ㄎ澹﹨R報總結(jié)階斷（10月1日—10月20日）

　　各單位于10月20日前，認真總結(jié)此次作風整治各階斷工作成果，及時進行歸納整理，對需要繼續(xù)整改的問題進行跟綜，確保活動取得實效，真正實現(xiàn)全體鎮(zhèn)村工作風的根本轉(zhuǎn)變。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬﹫猿謫栴}導(dǎo)向，立行立改整作風。對照鏡子，自查自糾，著力解決“怕、慢、假、庸、散”問題。

　?。ǘ﹫猿謱嵏蓳?，提質(zhì)提效改作風。以開展作風建設(shè)活動為抓手，牢固樹立作風建設(shè)永遠在路上的意識，永不停息推進干部作風改進，為忠誠、實干、擔當者擔當，讓擔當實干在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)蔚然成風。

　?。ㄈ﹫猿謭?zhí)紀問責，對上對下轉(zhuǎn)作風。抓作風建設(shè)，要形成高壓態(tài)勢，以前所未有的力度實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。如出現(xiàn)被省、市、縣通報批評的，一律取消評優(yōu)評先資格。在作風建設(shè)活動期間，對造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響的單位和個人，要從嚴追究責任。

　?。ㄋ模﹫猿诸I(lǐng)導(dǎo)帶頭，對標對表強作風。各黨支部、村（居）委會、單位“一把手”要帶好頭，當好表率，對標看齊，對表整改。要牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、向習(xí)總書記看齊，向省委、市、縣委看齊，以自己的言行影響和帶動干部作風進一步改進和提升，努力打造團結(jié)友愛、奮發(fā)作為的團隊，弘揚正能量，用真情維護群眾權(quán)益，用工作的實效來體現(xiàn)作風建設(shè)的成果。

【篇15】作風建設(shè)專項整治實施方案

　　為強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，進一步加強和改進公司作風建設(shè)，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，結(jié)合實際，公司研究制定本方案。

　　一、深刻認識加強作風建設(shè)的重大意義

　　一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進取，干部職工團結(jié)奮進，企業(yè)氛圍風清氣正，作風建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

　　近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)XXX等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風建設(shè)，以嚴謹細致、務(wù)實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

　　因此，我們一定要全面認清當前的經(jīng)營形勢和作風建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措；作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段；作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進一步增強做好作風建設(shè)工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優(yōu)質(zhì)形象。

　　二、深入開展作風建設(shè)專項整治活動

　?。ㄒ唬┛傮w要求

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設(shè)高點起步、再上新臺階。

　?。ǘ┲饕獌?nèi)容

　　以貫徹落實全省XX工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。

　　1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；監(jiān)督職責落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳；工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。

　　2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位；表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行；工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位；搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”；工作程序不規(guī)范、效率不高等問題；服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。

　　3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質(zhì)量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。

　　4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少；缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題；能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題；安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題；知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

　　（三）步驟措施

　　按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：

　　1.動員部署階段（現(xiàn)在起至7月底）

　?。?）制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務(wù)，制定工作措施。

　?。?）統(tǒng)一思想認識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風建設(shè)在思想認識上達到團結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

　?。?）堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

　　2.集中整治階段（8月初至10月底）

　?。?）堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風問題。

　?。?）抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進機關(guān)工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。

　?。?）開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領(lǐng)。

　?。?）加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

　　（5）加強督導(dǎo)檢查?；顒愚k公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設(shè)反面典型。

　　3.鞏固提升階段（11月初至12月底）

　?。?）報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

　?。?）評估活動成效?；顒愚k公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　?。?）建立長效機制?；顒愚k公室要梳理修訂公司作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風長效機制建設(shè)。

　　三、全力保證作風建設(shè)專項整治取得實效

　　各部門要以高度的政治責任感，把作風建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。

　　組長：XXX 黨委書記

　　成員：XXX 副總經(jīng)理

　　XXX  紀委書記

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨務(wù)辦公室，XXX任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關(guān)人員組成，主要負責作風建設(shè)專項整治的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、明察暗訪等工作。

　?。ǘ娀熑温鋵?。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現(xiàn)一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

　?。ㄈI造良好氛圍?；顒愚k公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導(dǎo)向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結(jié)奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務(wù)一線、服務(wù)職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應(yīng)客戶關(guān)注、職工關(guān)切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持；對內(nèi)要注重思想引領(lǐng)和學(xué)習(xí)教育，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、店內(nèi)宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設(shè)宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風建設(shè)合力。

　?。ㄋ模┚o密聯(lián)系實際。各部門在有序開展作風建設(shè)專項整治的同時，要把作風建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，以作風建設(shè)整治成效有力推動和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。