以下是為大家整理的關于能力作風建設年發(fā)言材料的文章16篇 , 歡迎大家參考查閱！

第1篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　尊敬的各位領導同志們：

　　大家好!為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)油田公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》和《瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓實施方案》要求，我謹代表瓦窯堡采油廠全體機關干部職工為扎實開展好此次勞動紀律和工作作風整頓，決心做好以下幾個方面的工作：

　　一、充分認識勞動紀律和工作作風整頓活動對瓦窯堡采油廠的重要意義。

　　作為機關科室的每一名職工，我們的一言一行、一舉一動都關系到采油廠對外的形象和聲譽，機關紀律作風的好壞集中反映著采油廠工作作風的好壞、工作效率的高低。通過此次整頓能夠統(tǒng)一思想、提高認識，把心思和精力真正用在做好工作、發(fā)展采油廠大局上來。

　　二、認真安排、精心組織，將紀律作風整頓活動各項安排落到實處。

　　首先，機關各科室要落實專人負責，進行具體的安排部署，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓每一個人都納入此項整頓中來。其次，為保證紀律作風整頓各項工作能分步驟、有計劃實施，我們將嚴格按照采油廠《實施方案》規(guī)定的步驟進行，確保每一階段工作都能夠按時保質(zhì)地完成，達到此次整頓的預期目的。

　　三、我們要正確處理好勞動紀律作風整頓與業(yè)務工作的關系。

　　紀律作風整頓的根本目的還是要通過加強紀律、改進作風，更好地做好各項工作，不能為整頓而整頓，走過程、擺花架子，而是應具體體現(xiàn)在工作過程的每一個環(huán)節(jié)中，把平時的每一項工作做好了，就是真正地達到了整頓的效果和要求。在采油廠勞動紀律作風整頓領導小組的領導下，機關科室以此次活動為契機，一改以往的不良習氣和作用，為完成采油廠各項工作任務奠定良好的思想、組織、作用基礎，做出我們應有的努力和貢獻。

　　謝謝大家!

第2篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　現(xiàn)根據(jù)《關于在作風建設年活動中召開專題民主生活會和組織生活會的通知》的要求，在結(jié)合個人的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、作風建設和業(yè)務實際等基礎上，比照標準，對自我進行深入的剖析，認真查擺自己在責任擔當、思想境界、精神狀態(tài)：能力素質(zhì)、工作標準、紀律規(guī)矩意識等方面存在的不足，并深刻分析自己存在問題的原因，制定改進措施，明確努力方向，現(xiàn)具體匯報如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、責任擔當方面：作為一名黨員，一名教育管理者，在日常工作中，我能夠較好的履職盡職，在同事們的幫助和關懷下，較好的完成了各項工作任務；但也在責任擔當方面，由于自己的思想意識與組織的要求尚存在一定的差距，在責任擔當方面，責任擔當?shù)囊庾R還不高，尤其是在面對一些日常困難和難題時，存在著思想退縮、行動退縮等現(xiàn)象。

　　2、思想境界方面：在日常工作方面，本人能夠保持良好的思想道德和生活情趣，但也客觀存在著日常工作中服務意識不到位的現(xiàn)象，對于服務職工、服務學生的力度還不夠，主動關心教職工、學生的思想還有待于提高。

　　3、精神狀態(tài)方面：精神狀態(tài)決定著工作狀態(tài)，作為一名黨員干部，一名教育管理者，我能夠保持工作的熱情和激情，認真工作；但通過自我分析，也發(fā)現(xiàn)自己客觀存在著愿意當太平官，求穩(wěn)怕亂的錯誤思想。

　　4、能力素質(zhì)方面：近年來，個人積極參加各種政治理論學習活動，通過學習切實提升了自己的思想政治素養(yǎng)；同時，作為教育從業(yè)人員，我也能夠積極的學習各種先進的教育理念和教學方法方式，有了很大程度的進步和提升，但自己也深知自己的思想素質(zhì)和業(yè)務能力與黨組織的要求，與學校教職工的期望，尚且存在著一定的差距，主要表現(xiàn)為工作的主動性還不夠高，鉆研業(yè)務的力度不強，解決具體問題的可操作性辦法少等。這些是自己未來需要加強的地方。

　　5、工作標準方面：在日常工作中，我能夠嚴格貫徹執(zhí)行學校黨委的各項工作部署和要求，積極完成各項本職工作任務，但自己通過剖析也發(fā)現(xiàn)存在著一些問題，這些問題主要是工作的主管能動性還不夠強，對待一些具體任務和工作時，有時候?qū)τ诩毠?jié)的把握還不到位，管理的精細化水平，還不夠高，對待工作有時存在著粗心大意的現(xiàn)象等。

　　6、紀律規(guī)矩意識方面：作為黨員干部本人能夠嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，上班不遲到不早退，不擅離職守，能夠做到立場堅定，但也存在著重業(yè)務工作，輕黨風廉政建設的一些情況。

　　7、其他方面：在工作中，本人能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和反四風的各項要求，無違紀違法違規(guī)現(xiàn)象。

　　二、存在問題的黨性分析

　　通過自查，個人深刻的認識到自己存在的各種問題和不足，在結(jié)合實際的基礎上，自己對存在的問題進行了黨性方面的分析，具體如下：

　　1、政治方面；自我的政治學習力度不夠，作為黨員本人能夠?qū)h忠誠、立場堅定，但自己的對于政治理論的學習度不夠，對黨和國家的方針政策理解的還不夠全面，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐還不夠到位，這些政治學習方面的原因是存在問題的主要原因。

　　2、執(zhí)行紀律方面：在工作中，本人能夠自覺遵守學校的各項紀律，遵守黨紀國法，但是在紀律遵守方面，也存在著一些不嚴格的情況，認為自要大是大非不錯，就可以了，對一些細節(jié)未能充分完全把握，在帶頭執(zhí)行紀律方面存在著一定的松懈現(xiàn)象。

　　3、品德方面：在生活和工作中，本人對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)學習的力度還不夠足，在實踐過程中，主動傳承和弘揚黨的優(yōu)良作風，弘揚中華傳統(tǒng)美德，踐行社會主義核心價值觀的作為還不夠好，同時，個人認為只要自己能夠管好自己就可以了，其它的事情多一件不如少一件，正是因為這種錯誤的思想，造成了自己帶頭自覺與各種不良風氣和行為作斗爭的力度還不夠大。

　　4、發(fā)揮作用方面等。作為一名黨員，作為一名教育工作者，自我在充分發(fā)揮黨員的表率作用方面做的還不夠好，不夠到位，在工作中雖然個人能夠按照任務規(guī)定要求，完成各項本職工作任務，但是自己干事創(chuàng)業(yè)，開拓進取的精神狀態(tài)還不夠強，有時候會受到個人主觀情緒的影響，錯誤的存在只要工作完成就可以了，只重工作完成情況，未能充分注重工作的質(zhì)量；同時，由于日常工作業(yè)務的繁忙，放松了對專業(yè)知識和技能的學習力度，對本職工作領域內(nèi)的業(yè)務知識和科學文化知識掌握的力度還不夠，與時俱進的能力有待加強，在服務學生，服務學校事業(yè)發(fā)展方面還需要不斷的加強和提高，這也是未來我需要不斷努力的方面。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　路漫漫其修遠兮，面對未來，我將正視自己存在的問題，結(jié)合問題存在的原因，及時補缺補差，在未來的工作中，不斷完善自我，不斷提升，具體努力的方向和改進措施主要如下：

　　一是加強學習，提升自我的責任擔當。在未來的日子里，我將嚴格要求自我，進一步加強自我的政治理論學習力度，深入系統(tǒng)的學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為，深入領會和貫徹全區(qū)作風建設年活動的精神，用學習的知識，武裝自己，嚴格要求自我，切實提高自我的責任擔當意識。

　　二是注重思想，提高自我的服務意識。在未來的工作中，我將進一步提高自我的思想素質(zhì)，通過政治理論學習，切實提升自己思想境界，杜絕自我封閉、看問題視野小、視線短、偏視角；自我陶醉，自滿、自負、浮躁心態(tài)等心態(tài)，牢固樹立正確的利益價值觀，注重自我的服務意識提升，切實將服務意識的提高作為工作的重點，重中之重，不斷的加強服務能力的提升，對于同事、對于學生提出的#39;各種合理性的服務要求，用自己的熱心、耐心和激情真誠服務好他們，熱情服務，杜絕發(fā)生存在抽屜政策現(xiàn)象和門好進、臉好看但事依然難辦的新衙門作風等問題，更好的與教職工融為一體，幫助員工解決各種實際問題和困難。

　　三是保持良好的精神狀態(tài)，履職盡職爭做表率。保持良好的精神狀態(tài)，始終讓自己充滿工作的熱情和激情，充滿斗志，在工作中遇到問題不回避矛盾，遇到問題主動應對，不圍繞問題繞道走，同時，對于問題，要注重解決問題的方法探討，糾正習慣問題上交，同時，在工作嚴格要求自我，不做太平官，敢碰硬，杜絕專注進退留轉(zhuǎn)和習慣自我設計等，讓自己在工作崗位上能夠更好的干出一番事業(yè)，發(fā)揮出自己的力量，服務學校健康發(fā)展。

　　四是加強專研，不斷促進自我能力素質(zhì)的提升。作為一名教育管理者擔負著教書育人的重任，因此，在教育管理的過程中，我們要加強政治專研和業(yè)務專研，這是我未來努力的方向，具體來說：一方面，在未來的日子中，我將進一步加強政治理論學習的力度，不斷提高自我的大局意識和責任意識；另一方面，著重努力提升自己的能力素質(zhì)，更好的適應時代發(fā)展的需求，我將利用各種機會，努力加強對業(yè)務知識的學習，努力提升業(yè)務能力，掌握新知識，加強對工作的調(diào)查研究，增強自己看待問題，分析問題的能力和水平，在工作中不斷提升和完善工作的防暑方法，不當回頭先生，杜絕庸懶散慢拖現(xiàn)象，切實提高自己的工作效能，更好的適應崗位，適應工作。

　　五是對照標準，不斷提高自我工作標準和水平。面對未來，我將不斷的提高自我的工作水平，高標準、嚴要求，比照先進，對找先進，在管理的過程中注重精益化水平，注重細節(jié)管理，不斷提升自己的主觀能動性和創(chuàng)造性。

　　六是注重黨性，不斷提升自我的政治和規(guī)矩意識。作為一名黨員，黨性修養(yǎng)永遠是第一。在未來的日子里，我將進一步加強自己的黨性修養(yǎng)，講政治，重規(guī)矩，堅定自己的立場，注重原則，嚴格履行黨風廉政責任制和一崗雙責的各項要求，努力爭做一名合格黨員。

第3篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　各位領導、同志們：

　　為了把這次干部和機關作風整頓大會精神落到實處，我代表生產(chǎn)科作表態(tài)發(fā)言，在干部作風整頓活動中，決心做好以下工作：

　　第一、充分認識整頓全礦干部作風的重要性和必要性：

　　強化內(nèi)部管理，苦練內(nèi)功，降本提效。我們生產(chǎn)科作為礦井的主要生產(chǎn)管理科室，負擔著生產(chǎn)接續(xù)、材料管理、技術管理等工作，我們要緊緊圍繞礦“三會”提出的各項目標，轉(zhuǎn)作風、樹觀念，扎扎實實干好每一項工作，用鐵的紀律規(guī)范自己的一言一行，提高工作執(zhí)行力，凝聚企業(yè)“正能量”，影響身邊的每一名職工群眾，切實當好參謀助手，把東坡事業(yè)推向前進。

　　第二、精心組織，將作風整頓活動落到實處：

　　首先，我們科室立即召開會議進行具體的安排部署，讓每一個人都積極參與到這項活動中來，以強烈的集體榮譽感和責任感，認真對待這次作風整頓活動，以這次活動為契機，切實推進生產(chǎn)科的工作再上一個新臺階。其次，為保證作風整頓各項工作落到實處，我們將嚴格按照作風整頓內(nèi)容、整頓形式開展各項工作，充分利用各種時間，認真組織學習，提高思想認識，結(jié)合各人的工作職責，認真對照檢查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改;同時還要征求基層單位的意見和建議，對各種問題，本著實事求是的態(tài)度，做到不回避、不掩飾、不護短，針對問題制定出切實可行的整改方案，確保這次作風整頓取得成效。

　　第三，嚴格制度管理，規(guī)范工作行為。

　　認真執(zhí)行各種工作制度、請銷假制度、科室內(nèi)部實行上下班簽到制度、崗位責任制、行為規(guī)范及干部下井管理規(guī)定，按時參加包保區(qū)隊的安全分析會和安全學習。

　　第四，樹立大局觀念，提升執(zhí)行力。

　　無條件地接受上級組織和領導交辦的各項工作任務。

　　第五，科室每天抽出時間輪流講課，提高個人理論知識和業(yè)務能力。

　　第六，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，與基層單位干部職工交流，認真聽取合理化建議和意見，解決生產(chǎn)中存在的各種問題。提高為基層服務質(zhì)量。

　　第七，加強材料管理，全面開展預算管理，每項工程開工前下達成本控制指標，節(jié)獎超罰，降低成本投入;大力開展回收復用和修舊利廢工作，樹立“節(jié)省的就是產(chǎn)出”的理念，杜絕材料浪費。

　　第八，加強設計工作管理，各種設計必須進行經(jīng)濟比較，集思廣益，力求完美，降低投入。

　　第九，工作期間嚴格執(zhí)行“四禁”規(guī)定，工作日期間要把精力放在工作上，放在辦事效率上，不得飲酒，不得干與本職工作不相關的事情，不得進行炒股或各種形式的娛樂活動。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設等各項規(guī)定，做到公正處事，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”。

　　第十，加強部門之間的溝通，加強上下之間的溝通，遇到不同意見，積極達成共識，及時找出問題的準確切入點，提高工作效率。總之，生產(chǎn)科在這次活動中一定認真學習、務求實效，通過扎扎實實地開展好這項活動，培養(yǎng)出一支有紀律、有能力、懂業(yè)務、會管理、能吃苦的干部隊伍，塑造機關的良好形象。

　　謝謝大家!

第4篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　尊敬的各位領導：

　　您們好！非常感謝給我提供了這個學習交流的機會！經(jīng)過一個多月的機關工作作風建設學習，我對怎樣成為一名讓人民滿意，讓領導信任的機關工作人員有了更深刻的認識。做一名合格的公務員一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”。因此，我只有全方位提高自身素質(zhì)，愛崗敬業(yè)、求真務實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作，才能成為讓人民滿意的公務員。

　　一、提高自身素質(zhì)，做好本職工作。

　　經(jīng)管統(tǒng)計站作為鎮(zhèn)政府的職能部門，擔負著為領導服務、為村級服務、為人民群眾服務的重要職責。我作為經(jīng)管統(tǒng)計戰(zhàn)線上的一名新兵，不僅思想認識上不到位，而且對于經(jīng)管統(tǒng)計工作又完全是個門外漢。如何及時的加強學習，積極的轉(zhuǎn)變思想認識，盡早進入角色成為當務之急。因此，我要在工作中樹立“學習學習再學習”的觀念：一要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力；二要向?qū)嵺`學習，在工作中提高適應社會的能力；三要向同事學習，在溝通中提高協(xié)調(diào)能力；四要向群眾學習，在聯(lián)系中提高調(diào)查研究的能力；五要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力。在學習的過程中，不斷提高自己的思想政策水平和業(yè)務水平，做到全面發(fā)展、綜合提高。

　　二、進一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新。

　　作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，服務的對象是廣大的人民群眾，那么在工作中，首先就要培養(yǎng)濃厚的民本意識。機關工作人員說到底是百姓的勤務兵、人民的公仆，要當好這個公仆，當好勤務員，就要真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急、解人民群眾之所需，把為人民服務變成一種自覺的行為，作為自己做好一切工作的出發(fā)點和歸宿。其次是樹立開拓創(chuàng)新意識。機關工作固然有其規(guī)律的一面，尤其是涉及政策、法規(guī)的事情，是應該而且必須按照規(guī)定程序辦理的，但這并不意味著就不能夠有所突破，有所創(chuàng)新。從某種意義上講，在機關工作中發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新性更為重要。創(chuàng)新是政府機關工作活力的源泉，而年輕干部是開拓創(chuàng)新的生力軍，我作為年輕干部的一員，更要有打破舊觀念、勇于創(chuàng)新的精神，才能有更好的發(fā)展。

　　三、顧全大局、團結(jié)協(xié)作。

　　公務員要有大局意識和團結(jié)協(xié)作的精神，這樣才能更好的提高工作效率和工作質(zhì)量。工作中要努力營造良好的工作氛圍，同事相識、相處、相交是緣，全國十幾億人口，人的一生能認識幾個？所以要倍加珍惜。一個單位的工作成敗取決于全體同志的共同努力，相互拆臺搞內(nèi)耗，絕對做不好工作，還費神傷體。試想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不順父母之處，更何況來自不同地方的同事，因此同事間更需要相互尊重、相互信任、相互諒解，共同發(fā)揚團體協(xié)作精神，維護單位的整體形象。

　　各位領導、同事們，在今后的工作中，我一定牢記使命、腳踏實地，做一名讓人民滿意的公務員，為構(gòu)建和諧新木石、實現(xiàn)木石經(jīng)濟又好又快發(fā)展，貢獻自己的光和熱。

　　我的演講完了，謝謝大家！

第5篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　根據(jù)“四個對照”“四個環(huán)繞”，結(jié)合工作實際，積極查找作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。

　　一、存在的問題和不足

　　1、在工作中存在重具體工作輕理論學習的問題，在學習中存在重業(yè)務學習輕政治理論學習的問題。在履行職能方面，需要進一步提高效能建設水平，工作人員的服務意識需要進一步加強，服務水平需要進一步提高，要突出解決好辦事拖拉、效率低下的問題。

　　2、在組織紀律和生活作風方面，要進一步嚴肅紀律，強化紀律觀念，嚴格辦事程序，提倡勤儉節(jié)約，堅決杜絕貪圖享受，奢侈浪費的現(xiàn)象。

　　二、存在問題的原因

　　1、對政治理論學習的重要性認識不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想學習得不夠深透，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好教育工作。在學習過程中，滿足于一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治的高度來看待理論學習的重要性和緊迫性。

　　2、求真務實的作風不夠扎實。思想不夠解放，務實創(chuàng)新的觀念不強，在開展工作上作風不夠扎實，對有些工作只抓了表面，而抓得不夠深入。

　　三、整改措施

　　1、提高素質(zhì)，創(chuàng)建學習型機關，進一步提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平。認真開展創(chuàng)建學習型相關活動。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結(jié)合，同時抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握環(huán)保工作的有關法律法規(guī)和工作程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務能力和工作水平。

　　2、改進工作作風，進一步提高開拓創(chuàng)新、求真務實的精神。為確保各項工作措施落到實處，進一步完善規(guī)章制度，按照年初目標任務，認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

　　總之，在今后的工作中，將繼續(xù)按照上級要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在效能建設上有新提高。

第6篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　各位同志：

　　現(xiàn)根據(jù)《關于在“作風建設年”活動中召開專題民主生活會和組織生活會的通知》的要求，在結(jié)合個人的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、作風建設和業(yè)務實際等基礎上，比照標準，對自我進行深入的剖析，認真查擺自己在責任擔當、思想境界、精神狀態(tài)：能力素質(zhì)、工作標準、紀律規(guī)矩意識等方面存在的不足，并深刻分析自己存在問題的原因，制定改進措施，明確努力方向，現(xiàn)具體匯報如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、責任擔當方面：作為一名黨員，一名教育管理者，在日常工作中，我能夠較好的履職盡職，在同事們的幫助和關懷下，較好的完成了各項工作任務；但也在責任擔當方面，由于自己的思想意識與組織的要求尚存在一定的差距，在責任擔當方面，責任擔當?shù)囊庾R還不高，尤其是在面對一些日常困難和難題時，存在著思想退縮、行動退縮等現(xiàn)象。

　　2、思想境界方面：在日常工作方面，本人能夠保持良好的思想道德和生活情趣，但也客觀存在著日常工作中服務意識不到位的現(xiàn)象，對于服務職工、服務學生的力度還不夠，主動關心教職工、學生的思想還有待于提高。

　　3、精神狀態(tài)方面：精神狀態(tài)決定著工作狀態(tài)，作為一名黨員干部，一名教育管理者，我能夠保持工作的熱情和激情，認真工作；但通過自我分析，也發(fā)現(xiàn)自己客觀存在著愿意當“太平官”，求穩(wěn)怕亂的錯誤思想。

　　4、能力素質(zhì)方面：近年來，個人積極參加各種政治理論學習活動，通過學習切實提升了自己的思想政治素養(yǎng)；同時，作為教育從業(yè)人員，我也能夠積極的學習各種先進的教育理念和教學方法方式，有了很大程度的進步和提升，但自己也深知自己的思想素質(zhì)和業(yè)務能力與黨組織的要求，與學校教職工的期望，尚且存在著一定的差距，主要表現(xiàn)為工作的主動性還不夠高，鉆研業(yè)務的力度不強，解決具體問題的可操作性辦法少等。這些是自己未來需要加強的地方。

　　5、工作標準方面：在日常工作中，我能夠嚴格貫徹執(zhí)行學校黨委的各項工作部署和要求，積極完成各項本職工作任務，但自己通過剖析也發(fā)現(xiàn)存在著一些問題，這些問題主要是工作的主管能動性還不夠強，對待一些具體任務和工作時，有時候?qū)τ诩毠?jié)的把握還不到位，管理的精細化水平，還不夠高，對待工作有時存在著粗心大意的現(xiàn)象等。

　　6、紀律規(guī)矩意識方面：作為黨員干部本人能夠嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，上班不遲到不早退，不擅離職守，能夠做到立場堅定，但也存在著重業(yè)務工作，輕黨風廉政建設的一些情況。

　　7、其他方面：在工作中，本人能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和反四風的各項要求，無違紀違法違規(guī)現(xiàn)象。

　　二、存在問題的黨性分析

　　通過自查，個人深刻的認識到自己存在的各種問題和不足，在結(jié)合實際的基礎上，自己對存在的問題進行了黨性方面的分析，具體如下：

　　1、政治方面；自我的政治學習力度不夠，作為黨員本人能夠?qū)h忠誠、立場堅定，但自己的對于政治理論的學習度不夠，對黨和國家的方針政策理解的還不夠全面，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐還不夠到位，這些政治學習方面的原因是存在問題的主要原因。

　　2、執(zhí)行紀律方面：在工作中，本人能夠自覺遵守學校的各項紀律，遵守黨紀國法，但是在紀律遵守方面，也存在著一些不嚴格的情況，認為自要大是大非不錯，就可以了，對一些細節(jié)未能充分完全把握，在帶頭執(zhí)行紀律方面存在著一定的松懈現(xiàn)象。

　　3、品德方面：在生活和工作中，本人對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)學習的力度還不夠足，在實踐過程中，主動傳承和弘揚黨的優(yōu)良作風，弘揚中華傳統(tǒng)美德，踐行社會主義核心價值觀的作為還不夠好，同時，個人認為只要自己能夠管好自己就可以了，其它的事情多一件不如少一件，正是因為這種錯誤的思想，造成了自己帶頭自覺與各種不良風氣和行為作斗爭的力度還不夠大。

　　4、發(fā)揮作用方面等。作為一名黨員，作為一名教育工作者，自我在充分發(fā)揮黨員的表率作用方面做的還不夠好，不夠到位，在工作中雖然個人能夠按照任務規(guī)定要求，完成各項本職工作任務，但是自己干事創(chuàng)業(yè)，開拓進取的精神狀態(tài)還不夠強，有時候會受到個人主觀情緒的影響，錯誤的存在只要工作完成就可以了，只重工作完成情況，未能充分注重工作的質(zhì)量；同時，由于日常工作業(yè)務的繁忙，放松了對專業(yè)知識和技能的學習力度，對本職工作領域內(nèi)的業(yè)務知識和科學文化知識掌握的力度還不夠，與時俱進的能力有待加強，在服務學生，服務學校事業(yè)發(fā)展方面還需要不斷的加強和提高，這也是未來我需要不斷努力的方面。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　路漫漫其修遠兮，面對未來，我將正視自己存在的問題，結(jié)合問題存在的原因，及時補缺補差，在未來的工作中，不斷完善自我，不斷提升，具體努力的方向和改進措施主要如下：

　　一是加強學習，提升自我的責任擔當。在未來的日子里，我將嚴格要求自我，進一步加強自我的政治理論學習力度，深入系統(tǒng)的學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為，深入領會和貫徹全區(qū)“作風建設年”活動的精神，用學習的知識，武裝自己，以“四講四有四合格”為標尺，嚴格要求自我，切實提高自我的責任擔當意識。

　　二是注重思想，提高自我的服務意識。在未來的工作中，我將進一步提高自我的思想素質(zhì)，通過政治理論學習，切實提升自己思想境界，杜絕自我封閉、看問題視野小、視線短、偏視角；自我陶醉，自滿、自負、浮躁心態(tài)等心態(tài)，牢固樹立正確的利益價值觀，注重自我的服務意識提升，切實將服務意識的提高作為工作的重點，重中之重，不斷的加強服務能力的提升，對于同事、對于學生提出的各種合理性的服務要求，用自己的熱心、耐心和激情真誠服務好他們，熱情服務，杜絕發(fā)生存在抽屜政策現(xiàn)象和“門好進、臉好看但事依然難辦”的“新衙門作風”等問題，更好的與教職工融為一體，幫助員工解決各種實際問題和困難。

　　三是保持良好的精神狀態(tài)，履職盡職爭做表率。保持良好的精神狀態(tài)，始終讓自己充滿工作的熱情和激情，充滿斗志，在工作中遇到問題不回避矛盾，遇到問題主動應對，不圍繞問題繞道走，同時，對于問題，要注重解決問題的方法探討，糾正習慣問題上交，同時，在工作嚴格要求自我，不做“太平官”，敢碰硬，杜絕專注進退留轉(zhuǎn)和習慣“自我設計”等，讓自己在工作崗位上能夠更好的干出一番事業(yè)，發(fā)揮出自己的力量，服務學校健康發(fā)展。

　　四是加強專研，不斷促進自我能力素質(zhì)的提升。作為一名教育管理者擔負著教書育人的重任，因此，在教育管理的過程中，我們要加強政治專研和業(yè)務專研，這是我未來努力的方向，具體來說：一方面，在未來的日子中，我將進一步加強政治理論學習的力度，不斷提高自我的大局意識和責任意識；另一方面，著重努力提升自己的能力素質(zhì)，更好的適應時展的需求，我將利用各種機會，努力加強對業(yè)務知識的學習，努力提升業(yè)務能力，掌握新知識，加強對工作的調(diào)查研究，增強自己看待問題，分析問題的能力和水平，在工作中不斷提升和完善工作的防暑方法，不當”回頭先生”，杜絕庸懶散慢拖現(xiàn)象，切實提高自己的工作效能，更好的適應崗位，適應工作。

　　五是對照標準，不斷提高自我工作標準和水平。面對未來，我將不斷的提高自我的工作水平，高標準、嚴要求，比照先進，對找先進，在管理的過程中注重精益化水平，注重細節(jié)管理，不斷提升自己的主觀能動性和創(chuàng)造性。

　　六是注重黨性，不斷提升自我的政治和規(guī)矩意識。作為一名黨員，黨性修養(yǎng)永遠是第一。在未來的日子里，我將進一步加強自己的黨性修養(yǎng)，講政治，重規(guī)矩，堅定自己的立場，注重原則，嚴格履行黨風廉政責任制和一崗雙責的各項要求，努力爭做一名合格黨員。

　　以上是個人的發(fā)言材料，不足之處。

第7篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　根據(jù)我院黨支部召開作風建設專題組織生活會的安排，按照“四講四有”合格黨員標準，堅持問題導向，現(xiàn)就本人工作中存在的作風問題進行了深進剖析，發(fā)言如下，不妥的地方請同志們們批評指正。
　　一、存在問題及原因分析
　　一是思想解放程度不夠，存在黨員服務意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。
　　思維方式上受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多;尤其在是醫(yī)患關系緊張的背景下，存在畏難情緒，在困難和矛盾面前，思想不夠創(chuàng)新、行為不夠主動，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
　　二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應不敏銳，面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
　　三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
　　二、改進措施
　　1、加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平，以更高的醫(yī)術為患者服務。
　　2、加強工作積極性的提高。盡力用更多的時間開展工作，提高加強工作的積極性和主動性，把工作做好做扎實，更好服務患者。

第8篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　黨的十九大以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續(xù)發(fā)力、久久為功，使黨風政風呈現(xiàn)新氣象，深得黨心民心。

　　一是通過扎實努力，全黨對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識更加深刻，抓作風、轉(zhuǎn)作風的自覺性普遍增強。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育中，各地區(qū)各部門各單位堅持把學習教育貫徹始終，按照中央要求學原文、讀原著、悟原理，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，注重學習先行、思想發(fā)動，在立根固本上下足了功夫，廣大黨員干部精神上補了鈣，促進思想認識提高，更加堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產(chǎn)主義信念，不斷增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，不斷增強踐行三嚴三實的自覺性和堅定性，自覺祛除歪風邪氣、樹立清風正氣，挺起了共產(chǎn)黨人的精神脊梁。

　　二是各級黨委對新形勢下作風建設重點抓什么、怎么抓的認識更加準確，集中教育和經(jīng)常性工作都有新的套路、積累了新的經(jīng)驗。在黨中央的堅強領導下，各級黨組織不僅提高了對加強作風建設的思想認識，增強了落實管黨治黨的主體責任，而且明確了新形勢下作風建設的思路和方法，豐富了管黨治黨經(jīng)驗，著力把依規(guī)治黨與以德治黨緊密結(jié)合起來，把經(jīng)常性教育與集中教育緊密結(jié)合起來。進一步認識到抓作風建設要返樸歸真、固本培元，在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；

　　要把紀律建設擺在更加突出位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，用政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律管住全體黨員；

　　作風建設一定要咬住常、長兩字，經(jīng)常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設科學化水平。

　　三是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，領導干部中不嚴不實問題得到初步解決，一大批老虎、蒼蠅被繩之以黨紀國法，不敢腐的氛圍總體形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多來，我們黨聚焦四風，突出問題導向，以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，出重拳、用重典，不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，剎住了四風蔓延勢頭，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發(fā)揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現(xiàn)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風得到恢復和發(fā)揚，進一步密切黨群干群關系，政治生態(tài)清朗起來。

　　四是黨風廉政建設制度法規(guī)更加完善，制度籠子扎得更緊，制度執(zhí)行力和紀律約束力明顯增強。3年多來，我們黨在推進作風建設中及時把成功經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。堅持解決問題與建章立制相結(jié)合，堅持健全制度與執(zhí)行制度相結(jié)合，以轉(zhuǎn)作風改作風為重點的制度體系更加完善。中央相繼出臺黨政機關厲行節(jié)約反對浪費、國內(nèi)公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩用權(quán)意識顯著增強，黨的紀律更加嚴格，黨內(nèi)生活更加規(guī)范。

　　五是黨風廉政建設推動了全面從嚴治黨，促進了改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。3年多來，隨著作風建設的扎實推進，推動了黨風民風社風明顯好轉(zhuǎn)，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，厚植了黨執(zhí)政的政治基礎，形成了推動改革發(fā)展的強大正能量。實踐充分證明，我們黨在推進全面從嚴治黨中把抓作風作為先手棋，一子落、滿盤活，為新形勢下我們黨進行具有新的歷史特點的偉大斗爭提供了堅強保證。

　　作風建設永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上。如今，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。我們要對四風問題和一切腐敗現(xiàn)象窮追猛打、除惡務盡。繼續(xù)前行的集合號已經(jīng)吹響。習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會的重要講話中，明確了20**年黨風廉政建設和反腐敗斗爭的五大工作要點。一是尊崇黨章，嚴格執(zhí)行準則和條例；

　　二是堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底；

　　三是實現(xiàn)不敢腐，堅決遏制腐敗現(xiàn)象滋生蔓延勢頭；

　　四是推動全面從嚴治黨向基層延伸；

　　五是標本兼治，凈化政治生態(tài)。我們堅信，以馳而不息精神通過作風建設帶動全面從嚴治黨，又以全面從嚴治黨確保決勝全面建成小康社會實現(xiàn)、確保四個全面戰(zhàn)略布局順利推進，一定會掃除四風與腐敗之霾，給黨、國家、民族帶來風清氣朗的政治生態(tài)。我們堅信，在以習近平同志為總書記的黨中央的英明領導下，這個宏愿一定能夠善作善成。

　　任重而道遠。我們要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)木駹顟B(tài)，以從嚴從實、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作狀態(tài)，確保打鐵還需自身硬的莊嚴承諾落地生根，確保全面從嚴治黨的軍令狀克期克成。

第9篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府關于開展干部作風集中整頓和建設活動的實施意見領導班子專題民主生活會的文件精神，我廣泛征求意見建議，與干部群眾交心談心，深刻剖析，積極準備，認真總結(jié)。下面結(jié)合自身工作、學習、生活實際作以下三個方面的匯報。

　　一、基本情況

　　自活動開展以來，我按照干部作風集中整頓和建設活動的總體目標和“四轉(zhuǎn)變一增強”的要求，嚴肅紀律，端正作風，真抓實干，樹立為民服務的思想。

　　一是加強理論學習。自活動開展以來，我通過集中學習和自學相結(jié)合的方式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀；認真學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和州第八次、縣第十二次黨黨代表大會精神；學習了《“五學五比”楊善洲》讀本以及《橋頭堡戰(zhàn)略實施》讀本，觀看了《楊善洲》等影像資料；認真學習黨和國家法律法規(guī)，學習各級黨委政府下發(fā)的文件精神，適時了解和掌握黨和國家各個時期的重大決定和目標任務，同時加強社會經(jīng)濟其他領域知識的學習，拓寬知識面，提高自身理論水平、人文素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。通過學習，進一步開闊了視野，提高了自己政治-1-

　　理論水平，加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重要論述的認識和理解。

　　二是思想政治素質(zhì)。一年以來，我堅決擁護黨的領導，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。遵守并執(zhí)行黨和國家法律法規(guī)，認真貫徹黨的各項路線、方針、政策，帶頭執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府做出的各項決議、決定；在學習、工作和生活中時刻以黨員的標準來要求自己，不斷提高自身思想政治素質(zhì)。

　　三是工作作風。以“作風建設年”活動標準，對自己的本職工作計劃周密，管理到位，組織有力。在工作中我盡心盡力，圍繞重點，指導、幫助、支持所分管的各項工作，使其健康有序開展。緊扣鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，全力指導和抓好聯(lián)系村委會的各項工作。雷厲風行，及時完成各級領導交辦的臨時工作任務。

　　四是生活作風。本人性情耿直，表里如一，團結(jié)同志，誠懇敬業(yè)，公道正派，虛心納言，謹小慎微，言對其適，行同其宜，嚴于律己，艱苦奮斗，實事求是，致力于樹立起自身作為黨員個體的良好形象，不做表面文章。努力做好群眾工作，正確宣傳黨委、政府的各項政策、法律、法規(guī)，隨時隨地維護黨委政府的形象和權(quán)威。

　　五是廉潔自律。認真學習法律法規(guī)，自覺遵守國家的法律、法規(guī)、黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴于律已，潔身自好；不斷加強黨性和個人修養(yǎng)的錘煉，嚴格規(guī)范自己的言行，不以物喜，不以己悲，踏踏實實做事，正正派派做人。

　　二、存在的問題

　　一年來，按照黨委政府安排,根據(jù)分管工作要求,結(jié)合開展“作風建設年”活動，在領導和同志們的幫助支持下，做了一些工作,也取得了一些成績。但客觀地說，無論是工作實效，還是個人自身建設，都還存在著一些問題和不足。

　　一是理論學習有待深入，理論功底需要加強。雖然平時注意加強學習，但很多時候只根據(jù)工作需要而學，對黨的理論體系還缺乏全面、系統(tǒng)的掌握，需要更加主動學習，搜集更多學習資料，擠出更多學習時間，通過積極廣泛的學習，提高自身綜合素質(zhì)。

　　二是深入基層、服務群眾的力度有待加大。應盡可能主動深入村組，深入農(nóng)戶，體察群眾生產(chǎn)生活中存在的實際困難，加強對村干部的幫助指導。

　　三是協(xié)調(diào)能力有待加強，工作創(chuàng)新有待提高。應加強與主要領導和上級各部門之間的請示匯報、溝通聯(lián)系，避免工作陷入被動。加強對分管部門的指導服務，加強工作方式創(chuàng)新。

　　四是創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

　　三、今后的努力方向

　　根據(jù)排查的不足，按照“作風建設年”活動的要求，為更好地開展工作，做出成績，本人將在今后努力做好以下三點：

　　一是努力虛心學習。牢固樹立加強學習、不斷學習、終生學習的觀念，做到認真參加組織安排的學習和各種學習活動，同時平時注重自覺抓好自學，努力通過學習促進知識更新、加快觀念轉(zhuǎn)變、推進思想解放、提高工作能力。

　　二是切實增強服務基層、服務群眾的本領，實事求是開展各項工作。一是要放下架子，與基層干部交流，拜人民群眾為師，學習好做法、好經(jīng)驗。對群眾提出的意見和建議虛心接納，多與群眾打成一片，時刻保持普通群眾的意識，在廣大群眾中樹立良好的形象，才能在實際工作中獲得群眾的支持擁護和積極響應。二是要學會理解群眾，只有站在群眾的角度，以一名普通人的姿態(tài)去親近人民，體恤百姓，想群眾之所想，急群眾之所急，關心人民疾苦，理解群眾難處，真正把自己的工作重點指向群眾的實際需要。

　　三是不斷加強自身建設，提高服務能力。要通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，做好黨委、政府的參謀助手，獻智獻力；加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事。在工作作風上

　　堅持從實際出發(fā)，真抓實干，力所能及地為人民群眾解決生產(chǎn)生活中實際問題和困難。在領導作風上繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入實際、深入基層，深入人民群中。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔

　　盡管20xx年我的工作取得一定成績，個人綜合素質(zhì)得到一定提高，但仍然存在諸多不足之處。在此，我抱著謙虛謹慎，不驕不躁的態(tài)度，懇請各位領導、各位同志批評指正，對我提出寶貴意見和建議，以使我在今后的工作、學習和生活中獲得更大進步，為黨和人民的事業(yè)做出更大貢獻。

　　我的發(fā)言完了，敬請領導和同志們批評、幫助。

第10篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　同志們：

　　剛才，__-__對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排，對各層面的整頓的內(nèi)容提出了詳細的要求，干部作風整頓發(fā)言材料。現(xiàn)在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。

　　公司干部隊伍作風大整頓活動，是石太客運專線質(zhì)量事故發(fā)生后，對鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理，我公司實施的具體舉措。依據(jù)鐵道部及集團公司的相關精神，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。

　　一、對生產(chǎn)經(jīng)營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要。

　　當前，公司外圍經(jīng)營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優(yōu)勢，但這種情況就像是爐子的虛火，它隨國家經(jīng)濟政策的調(diào)整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永續(xù)發(fā)展的前景不容樂觀。

　　在路外項目方面，細細算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數(shù)，廣州指揮部、西北指揮部、山西工作組現(xiàn)今還有一定的實力，其他好些指揮部對我們公司來講，幾乎是一片空白，如川渝指揮部、云貴指揮部、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負責經(jīng)營，各綜合公司負責生產(chǎn)的格局已逐步蛻化，新的格局尚未最后形成，使得經(jīng)營情況比較艱難。

　　在施工方面，鐵道部對京滬、武廣、鄭西、哈大、京石、石武等鐵路建設項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當前的施工如履薄冰、如臨深淵，各種檢查接二連三，非常規(guī)施工的政治性工程又經(jīng)常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業(yè)的現(xiàn)狀，樹立憂患意識。面對現(xiàn)實，沉著應對，在現(xiàn)有的外圍條件下，通過加強自身建設，抓管理、強內(nèi)功，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，在前進中探索企業(yè)生存之道和發(fā)展之路。

　　二、工作中呈現(xiàn)的問題。

　　公司機關是是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的司令部，上級機關、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現(xiàn)信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃、安排，確保完成;對項目進行的工作提高指導，出主意、想辦法，最大限度實現(xiàn)到此結(jié)束麻煩;對項目承辦的事情勤督促、多監(jiān)督，充分體現(xiàn)公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風，務必履行好自己的職責，確保公司項目良好運轉(zhuǎn)。

　　組織的運轉(zhuǎn)就如同人體的機能，仔細分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態(tài)還有一定的差距，各個方面都需要不斷進行教育、校正，逐步實現(xiàn)規(guī)范有序。例如，領導交代辦理一件事情,作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃;應通過哪個關鍵的環(huán)節(jié)解決;如何與相關的負責人溝通和聯(lián)系;在辦理中可能會出現(xiàn)什么問題;出現(xiàn)問題后應如何去應對;在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經(jīng)驗和教訓;是否及時向領導反饋，如此等等。

　　思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業(yè)化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術沒看過規(guī)范，做業(yè)務沒看過規(guī)程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結(jié)構(gòu)中的不同層次，表現(xiàn)出各自不同的不良作風，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。

　　三、具體措施：

　　1、針對中層領導及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。

　　一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習，不要把制度當成擺設，不發(fā)揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現(xiàn)團隊高度的一致性。

　　前一段由霍元盛副總牽頭，依據(jù)標準化管理的要求，組織每個業(yè)務部室制定了相關的操作流程和業(yè)務規(guī)程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業(yè)務實踐不斷完善現(xiàn)有的制度。制度是為了實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調(diào)一致所必須的。

　　各部室領導要依據(jù)上級決策指導工作，對于安排的任務要不折不扣地完成，在實施中細化，在執(zhí)行中反饋，在完成后總結(jié)，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業(yè)務骨干，對部室成員進行再教育、再學習，了解新知識，學習新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識，對相關工作有所認知，提高業(yè)務水平，提高服務質(zhì)量。

　　2、主管領導應加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操。

　　在一個團隊建設中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經(jīng)的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結(jié)在一起，向著共同的目標努力。“上梁不正下梁歪”，各主管領導一定要加強自己的品德修養(yǎng)，做到以德服人，依靠自己的內(nèi)在品質(zhì)在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。

　　其次，要定位準確。公司管理具有層次性，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領導不要把自己當成足球場上的前鋒或后衛(wèi)，也不要當成馬拉松賽道上的領跑者，而應為競技運動中的資深教練，在工作中務必牢記責任、確立方向、把握大局，帶領好自己的團隊。

　　不要什么都不放心，什么都要親自動手，就難以體現(xiàn)自己崗位的作用。但也必須是精通本職的行家里手，具有很強的業(yè)務水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領一批人、培養(yǎng)一批人，在具體事務中梳理、協(xié)調(diào)、校正，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。

　　第三，加強企業(yè)文化內(nèi)涵的學習和領悟。

　　不能把企業(yè)文化僅僅當成一個口號，要在各層次、各領域詳細進行分解，有效地體現(xiàn)企業(yè)文化價值的作用。在具體工作中要關心員工的利益和實際困難，幫助員工解決難題，這樣在說話、在辦事中才有分量，才有更多的話語權(quán)。要從點點滴滴做起，以一個領導強烈的道德感和責任心，領導大家向前進。堅持把企業(yè)的遠景目標和員工的終極期望最佳結(jié)合起來，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的價值和意義。

　　四、實現(xiàn)的初步目標，各盡其責，各司其職。

　　企業(yè)的'發(fā)展具有階段性，每個階段都會出現(xiàn)突出的矛盾。我們公司經(jīng)過幾年的積累，基本滿足了規(guī)?；┕ぃ哂辛艘欢ǖ募夹g、資金、機械設備等物質(zhì)基矗但對于變化莫測的市場環(huán)境，需要強化精細管理來逐步提高企業(yè)競爭力。這種精細化管理，就是現(xiàn)在所推行的標準化。

　　推行標準化，首先要求所做的事情條理化、規(guī)范化，每個人都要講秩序，要求各歸各位，各盡其責。每個人不僅要遵守職業(yè)道德，還要具備職業(yè)素質(zhì)。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情，不務正業(yè)，上班玩游戲，聊天、看電影，都是沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)。在具體工作中，需要建立良好的秩序，要加強學習，鍛煉自己的職業(yè)技能，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來，才能保證公司機構(gòu)良好運轉(zhuǎn)。

　　在具體工作中需要各盡其責，該匯報時匯報，該請示時請示，在工作中就不會出現(xiàn)混亂的情形。如負責的領導不考慮大的方向，要不自己當成業(yè)務員，忙一些沒必要的事情;一些具體辦事人員越權(quán)隨意處理對外對內(nèi)事務都是不講規(guī)矩，不守秩序的表現(xiàn)。沒有秩序、沒有條理，事情就會辦的一團糟。

　　作風大整頓活動，是個常抓不懈的工作，一定要把作風整頓與推動工作結(jié)合起來，在轉(zhuǎn)變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標任務，攻堅克難抓落實、以人為本辦實事，以實實在在的作風整頓成效確保企業(yè)的長治久安。

第11篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　同志們：

　　今年以來，黨中央、省委、省聯(lián)社黨委相繼出臺多項政策，要求改進工作作風。作為金融機構(gòu)，改進工作作風，不僅是政治任務，更是我行提高運營效率，改善服務面貌，防控案件風險，促進業(yè)務經(jīng)營良性快速發(fā)展的必然要求。為此，我就切實改進工作作風，推動經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展講三個方面的意見：

　　一、當前全行作風中存在的突出問題

　　(一)學風不振。一是全行學習作風浮于表面。近年來，總行各條線組織了相當規(guī)模的學習，但少數(shù)同志對學習的重要性認識不足，思想不能跟總行保持高度的一致。學習積極性不高，學習紀律不嚴，學習效果不佳，學習現(xiàn)場有的玩手機、看報紙，做與學習無關的事情。甚至還有人對組織集體學習占用休息時間存有抱怨、抵觸情緒。二是干部職工主動學習意識淡薄。部分員工自持經(jīng)驗老道，學習上抱一種無所謂的態(tài)度，缺少興趣和熱情，滿足于一知半解，實際工作中跟著經(jīng)驗走，憑老條條、老框框辦事。中層干部自主學習、再提高的熱情不高，認為已經(jīng)到了中層干部位臵上，不需要再加強學習。全行中層干部中有43名是大專及以下學歷，仍有15名尚無任何職稱。盡管職稱并不是衡量一個人能力的主要依據(jù)，但是能反映一個人學習的能力，在一定程度上反映了工作的水平，這是由我們所從事的行業(yè)所決定的。三是學習不切合實際，層次不高。主要表現(xiàn)在，新業(yè)務推行后，制訂和完善制度，滿足于照搬上級規(guī)定，照抄同行現(xiàn)有制度，生搬硬套。不能通過充分認真的研究，從自身實際出發(fā)，制定和完善能夠覆蓋我行全流程，適合我行業(yè)務開展的制度和辦法，導致制定的制度不具備科學性、合理性和可操作性。我們自己定的制度自己執(zhí)行不了，制度和業(yè)務變成“兩張皮”。

　　(二)工作作風不實。一是少數(shù)中層干部思想保守落后，因循守舊，不敢創(chuàng)新，少一事好一事;工作上敷衍拖沓，怕?lián)L險，怕負責任，習慣于“和稀泥”;作風上畏縮拘謹，“老好人”思想作祟，膽小怕事，不得罪人，想得個好人緣。只注重工作的形式，會議開了，該說的說了，文件下發(fā)了，就等于工作落實了，以形式代替落實，代替結(jié)果。對上面的要求，不能先行吃透精神，深入研究，再深入一線，督查指導，反映實際問題，解決實際問題。二是基層負責人中，有的工作得過且過，敷衍塞責，缺乏應有的工作責任心，碌碌無為，當一天和尚撞一天鐘。從上半年經(jīng)營目標任務完成情況看，有的支行小富即安，缺乏再上一層樓的沖勁，不肯自我加壓，再創(chuàng)新高;有的得過且過，不思進取，滿足于混日子，比上不足比下有余，不求有功，但求無過，放棄了好的發(fā)展時機;更有甚者自暴自棄，甘于落后，一味找歷史原因、客觀原因為自己開脫，不能面對現(xiàn)實，發(fā)揮主觀能動作用，團結(jié)職工，依靠職工，改變落后面貌。最終，好不求進，中不求好，差不求變的作風，導致全行整體發(fā)展速度偏慢，發(fā)展步伐偏小，發(fā)展質(zhì)量偏低。我們泰興在全泰州排名中應該不是第一就是第二，有很大的發(fā)展空間，但全體干部職工的積極性并沒有能夠被充分的挖掘和調(diào)動。

　　(三)執(zhí)行力不強。從部門到基層，不同程度地存在著不執(zhí)行、執(zhí)行慢、執(zhí)行亂、執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。不執(zhí)行就是過分強調(diào)客觀原因，不認真學習、理解、研究政策辦法，打擦邊球。推諉扯皮，推卸責任，頂著不辦，我行我素。執(zhí)行慢就是搞形式主義，做表面文章，以會議落實會議，以文件落實文件，只管形式，不問結(jié)果。有的支行對上級會議，根本不開會布臵，不貫徹不落實，這種現(xiàn)象不在少數(shù)。亂執(zhí)行就是上有政策，下有對策，陽奉陰違，不守規(guī)矩;或因業(yè)務不熟、能力不強，造成在執(zhí)行過程中走樣;有的只認人情關系，把制度和規(guī)定臵于腦后，有關系的不該辦的照辦，沒關系的該辦的也堅決不辦。

　　(四)以個人利益高于集體利益，膽大妄為。少數(shù)人廉潔意識不強，將手中權(quán)力與個人利益捆綁，想問題、干事情不是從有利于單位改革發(fā)展的大局出發(fā)，而是首先考慮個人利益，把集體權(quán)利部門化，集體權(quán)力個人化。少數(shù)部室下基層，仍然要迎來送往，如欽差大臣巡視。少數(shù)信貸人員仍然臵總行規(guī)章制度不顧，向客戶吃、拿、卡、要，沒有好處不放貸，有了好處亂放貸，給我行造成損失，在社會上造成惡劣影響。少數(shù)中層干部不能以身作則，拿手電筒照人，不能正人先正己，職工不擁戴。不能管理好職工的8小時內(nèi)外，對違規(guī)行為充耳不聞，視而不見，極不負責任。有的好逸惡勞，帶頭不執(zhí)行制度，花天酒地，搞小團體，膽大妄為。

　　(五)以生冷蠻橫的態(tài)度代替優(yōu)質(zhì)文明，服務形象不佳。一是機關部室服務基層意識不強。少數(shù)部室人員遇基層請示，能推就推，能拖就拖，不能為基層所想，為基層所急玩權(quán)術，把基層的同志當猴耍，浪費基層的精力和時間。二是基層服務客戶意識不強。部分員工“想客戶所想，急客戶所急”的服務理念還只是停留在口頭上，在行動實踐上還存在著較大的差距。部分信貸人員還停留在“等客上門”的老作風。一些窗口員工統(tǒng)一著裝、禮貌待人、首問負責等規(guī)定執(zhí)行不到位，在服務工作中還存在生、冷、硬的現(xiàn)象，缺乏熱情，沒有微笑服務。對客戶的咨詢、投訴態(tài)度生冷。個別基層網(wǎng)點負責人服務管理意識淡薄，思想上存在重業(yè)務經(jīng)營，輕服務管理的情況，對本網(wǎng)點的服務工作監(jiān)督檢查不到位，對存在問題熟視無睹。部分營業(yè)網(wǎng)點存在“臟、亂、差”現(xiàn)象。

　　(六)案防風險控制不力。有的人明知故犯。有的人無知無懼。案件風險防范逢會必講，但仍有人麻木不仁。經(jīng)濟下行壓力較大，社會上的不法之徒將目光鎖定像我們這樣的風險防范較為薄弱的小銀行身上，我們的行長、信貸人員是他們的對象。內(nèi)控管理方面問題仍然不少，請各條線、各支行務必將案防工作各環(huán)節(jié)做到位。

　　(七)風氣不正。個別人對他人、對同事，不能善待，以變色的眼光看人，以想當然來揣度別人，更有甚至達不到自己的目的便蓄意攻擊別人。這種風氣不能容忍。要珍惜共事的緣分，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。有問題當面講，直接提，提倡實名反映問題，不能背后搞小動作，杜絕不謀事專謀人。我們要以誠相待，與人為善，通過溝通化解問題，共同為全行發(fā)展出力。

　　二、求真務實，大力弘揚優(yōu)良作風

　　要大興優(yōu)良學風。俗話說活到老、學到老，但在今天的經(jīng)濟形勢下，同樣具有十分重要的現(xiàn)實意義。全行改革發(fā)展任務繁重而艱巨，今后的工作中還會遇到很多難以預料的困難和風險，如何駕馭全局，防范風險，都迫切要求全體干部員工必須加強學習，不斷更新知識，充實和完善自我，提高把握大局，迎接挑戰(zhàn)的能力。人力資源部門作為全行培訓學習的牽頭部門，要充分利用可能的時間，激勵、引導員工學習，要建立專項激勵辦法，探索積分制。平時組織的集體學習，必須要以考試檢驗學習結(jié)果，并且嚴肅考試紀律，不得弄虛作假。涉及晉級、晉升考核考試方面，不以一考定終身，要與平時考核相結(jié)合。學習的結(jié)果要與績效、晉升向掛鉤，激勵員工主動參與學習，提高個人素質(zhì)。

　　要提高執(zhí)行力。我們的員工，特別是中層干部，要自我審視，自我檢查，是否做到盡責履職，是否做到愛崗敬業(yè)。

　　要把心思用在謀事上，把本事用在干事上，把能力體現(xiàn)在干大事上，體現(xiàn)在爭先進位上。各部室要以在省內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，各自找位臵。各網(wǎng)點要以在全行爭先進位為目標，不甘落后。后臺要圍繞前臺轉(zhuǎn)，前臺要圍繞客戶轉(zhuǎn)，全行要圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)，為全行又快又好發(fā)展多作貢獻。

　　要大興優(yōu)質(zhì)文明的作風。網(wǎng)點服務質(zhì)量的提升，能改善客戶關系，吸引優(yōu)質(zhì)客戶，提升經(jīng)營效益，提升市場占有率。銀行的競爭就是服務的競爭。近年來，市場不斷變化，競爭對手素質(zhì)提升，迫使我行加快提升網(wǎng)點服務水平，提高服務能力，改善服務形象。各網(wǎng)點人員要以外?咳嗽敝鞫?，争取客?;柜面人員優(yōu)質(zhì)服務，留住客戶;網(wǎng)點負責人加強聯(lián)絡，穩(wěn)定和挖掘潛在客戶的協(xié)同營銷模式，增強客戶資源競爭力。

　　三、完善機制，強力推進作風轉(zhuǎn)變

　　(一)統(tǒng)一思想。作風的轉(zhuǎn)變事關我行的生存，事關我行業(yè)務的拓展，事關我行在泰興的市場占有，事關每位員工家庭幸福。我們的作風究竟如何，上級部門、市委市政府、全體員工都在看著我們。

　　(二)領導要帶頭。班子成員要對作風建設工作高度重視，擺上位臵，敢抓敢管，帶頭樹立好形象。中層管理人員要在抓好自身表率作用的同時，抓好一般職工的作風建設。中層干部非常重要，在全行經(jīng)營管理中是非常重要的一環(huán)。要對上級負責，對員工負責。要有所擔當，要有責任意識。要管好自己，作風過硬，以身作則，保持良好形象，贏得職工的信任和擁護。要善于協(xié)調(diào)地方黨政，團結(jié)好干部職工，不與員工爭利。

　　(三)明確用人導向。以黨管干部為原則，選人用人以德為先，兼顧能力、業(yè)績，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。選用干部堅持和完善民主評議、民意測驗、民主推薦、任前公示制度，擴大員工參與范圍。要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，引入競爭機制，通過競爭發(fā)現(xiàn)人才，選準人才。拓寬選任用人的視野，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，不搞論資排輩，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出，得到提拔和重用。機關、城區(qū)和基層干部要相互流通，打破基層和機關部門人員交流的界限。中層任職年限上進一步明確，讓更多年輕的同志走上崗位，更好地提高全行運行效率。

　　(四)加強考核。黨委辦公室和人事部門，要對全行工作作風、效能提高方面拿出辦法，加大檢查、督查力度，結(jié)合平時檢查，將其融入日常工作考核之中。有一點，從現(xiàn)在開始，支行行長、部門負責人工作時間離開泰興要向我報告;任何時間包括節(jié)假日，離開泰州要向我報告，如請假另向人事部門履行請銷假手續(xù)。這作為一條紀律，從今天開始執(zhí)行。

　　(五)加強廉政、案防工作。要敬畏法律法規(guī)，不能麻木不仁，無知無懼，要了解并執(zhí)行中央“8項”、省聯(lián)社“20條”、我行“十不準”等規(guī)定。黨委、支部工作要正?；?，要引導教育員工。要經(jīng)常性逐級、跨級開展談話，形成一種制度，由人事部門落實好。支行行長和基層員工要經(jīng)常交流交心，掌握情況，主動關心，對員工負責。發(fā)現(xiàn)苗頭性事件要及時提醒，對人負責，對己負責。

　　四、當前工作提示

　　(一)組織資金方面。是否還有拓展的空間，我們的弱項在哪里?一是要加大對公存款組織力度。今年以來，儲蓄存款形勢較好，但對公存款反差很大。對公存款的主陣地在城區(qū)，但城區(qū)支行未能把對公存款拓展好，還有很大的空間。市各部委辦局等綜合部門存款很少。城區(qū)集中了200多人，有不少員工有很好的人脈資源，為什么沒能發(fā)揮出來，問題在哪里?城區(qū)支行的人脈關系要充分發(fā)揮出來，爭取客戶上要抓好開戶，實在不能開基本戶的要開一般賬戶，要定期與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)對接，上下聯(lián)動跟蹤市招商引資重點項目，了解情況，主動服務。城區(qū)是對公存款主戰(zhàn)場，要想法設法調(diào)動城區(qū)員工積極性，加大組織資金攻關力度。二是抓好企業(yè)資金回籠。企業(yè)在我行回籠資金，增加了存款，同時減少信貸風險。大額貸款如無回籠資金的，部門、支行一定要排一排、查一查，找出原因，作為貸后檢查的一種形式。貸款嚴格實行屬地管理，不允許出現(xiàn)管理紊亂。三是強調(diào)年終考核紀律。到年終，一律按照既定的經(jīng)營目標任務進行考核，一視同仁，以“一桿尺”衡量，堅持考核的嚴肅性，不可能“打和牌”，“和稀泥”。

　　(二)“陽光信貸”方面。這項工作本應很好。“陽光信貸”首先解決的就是服務理念的問題，就是不要坐等客戶。“陽光信貸”建檔就是為了掌握一手真實情況，作為我們貸款營銷的依據(jù)。我們主動上門了解的情況和客戶有貸款需求時說明的情況是兩個概念。“陽光信貸”不能搞形式主義，必須到企業(yè)、農(nóng)戶家中去走訪，預授信后要讓其成為我們的客戶，這才是“陽光信貸”真正的目的。不要為建檔而建檔。支行行長一定要負起責任?？傂幸?ldquo;回頭看”，前一段工作，情況到底怎樣?我們班子成員最近一直在“一區(qū)四園”走訪，我們支行的走訪情況如何?要跳出自己固有的圈子，越是不熟悉的客戶越要加緊走訪，密集走訪。支行行長要帶著信貸主管、客戶經(jīng)理一起走訪，要指導他們深入市場，摸清情況，挖掘客戶。

　　(三)電子銀行業(yè)務方面。一是全行“助農(nóng)取款”工作情況參差不齊。有的行長能充分利用這一工具，想法設法，加強宣傳，提高公眾知曉度，減輕柜面壓力;但有的支行行長對此工作仍不重視。“助農(nóng)取款”工作是普惠支農(nóng)的舉措，同時又能減輕我們柜面服務的壓力，提高電子銀行業(yè)務柜面替代率。有的支行，不能很好地宣傳，不能發(fā)揮“助農(nóng)取款”作用。二是電子銀行業(yè)務方面。干部職工知曉率不高，不熟悉產(chǎn)品如何營銷?我們電子銀行產(chǎn)品不少，與商業(yè)銀行差距不大，關鍵問題是我們自己不學習、不了解。要加強培訓和學習，只有自己精通了才能實現(xiàn)營銷。電子銀行業(yè)務是銀行業(yè)的未來，我們目前已經(jīng)落后一大步，如再不奮起直追，我們行的發(fā)展還將落后更大一步。電子銀行部一定要盡快運作，牽頭管理部電子銀行業(yè)務。

　　(四)貸款營銷方面。上半年，我行百元貸款收息率只有7.4，為泰州五家機構(gòu)最低水平。從7月20日開始，貸款利率全部放開。我行現(xiàn)在收入的主要來源仍然是傳統(tǒng)貸款業(yè)務，那就需要我們把傳統(tǒng)業(yè)務做好。貸款營銷不出去，何來收益，如何發(fā)展，如何消化解決歷史問題，如何提高職工收入?要把業(yè)績做上去，企業(yè)、員工才有發(fā)展的機會。今后薪酬資源要向基層、向一線員工傾斜。各支行、部門要按照行長室要求，鎖定農(nóng)戶、小微企業(yè)，營銷好貸款，以業(yè)績論英雄?？傂型菩械霓r(nóng)戶住房消費貸款，在北新和元竹兩家支行先行試點，必須要做好，加快制定方案并實施。園區(qū)對接，要錯位競爭，成熟型企業(yè)營銷困難，我們要將目標鎖定在成長型企業(yè)，在不影響大局，風險可控的前提下，降低門檻，雪中送炭，將其培養(yǎng)成我們自己的忠實客戶。

　　(五)信貸資產(chǎn)質(zhì)量方面。資產(chǎn)質(zhì)量是我們支行行長的責任，關鍵在支行行長。貸款的發(fā)放過程中，信貸人員與支行行長是雙人相互牽制的關系。出現(xiàn)風險，信貸人員調(diào)查不實，是行長的責任;信貸人員不愿放，行長指定發(fā)，是行長的責任;信貸人員亂放貸款，行長管理不到位，是行長的責任;貸款發(fā)放后，不認真進行貸后檢查，也是行長的責任;行長的責任是回避不了的。信貸資產(chǎn)質(zhì)量把關是支行行長的應盡的責任，在其位必須謀其職?？傂屑磳⒅贫ǔ雠_的不良貸款追究辦法，就是以上述精神為依據(jù)，同時體現(xiàn)盡職免責原則。貸款風險客觀存在，但關鍵看是什么性質(zhì)的風險，如果是人為的、道德的，總行要嚴肅追究。當前經(jīng)濟下行，企業(yè)形勢變化，下半年風險還將進一步暴露。我們的資金都是老百姓的血汗錢，不容損失。各支行行長要把自己管好，把身邊的人管好。

　　同志們，作風建設關系全行公眾形象，關系全行改革發(fā)展，我們一定要深入開展作風建設，進一步求真務實，真抓實干，弘揚優(yōu)良作風，推動各項工作，為全行改革發(fā)展作出更大貢獻!

　　謝謝大家。

第12篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　今年年初，我院召開了全院干部職工思想紀律作風整頓大會。會議總結(jié)了我院干部職工思想紀律作風情況，認真分析了當前形勢，有針對性地查找了干部職工中存在的突出問題，要求全院各級進一步轉(zhuǎn)變思想作風，進一步增強工作責任心，進一步提高隊伍整體素質(zhì)，進一步優(yōu)化服務環(huán)境，進一步提高工作效率與質(zhì)量，進一步好轉(zhuǎn)行業(yè)作風，進一步推動業(yè)務工作，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供堅強保障。

　　最近通過集中學習和自學相結(jié)合的方式，學習領會了院領導關于開展作風整頓的會議精神，深感收獲頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己的政治理論水平，加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重要論述的認識和理解。我認為，在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中，醫(yī)療衛(wèi)生部門要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分領會“發(fā)展為第一要務”的重大意義，舉一反三，深刻反思工作中不足，認真汲取教訓，加強作風建設，贏得病人及其家屬的信任。

　　一、提高了對開展作風整頓的認識

　　在全院開展作風整頓，是縣委、縣政府、衛(wèi)生局、院委會的英明決策，是加強黨的建設，提升黨的形象的重要內(nèi)容，是提高隊伍素質(zhì)，增強執(zhí)政能力的重要抓手，事關黨的興衰和事業(yè)成敗。作風建設是全縣人民政治生活中的一件大事，也關系到我院的建設和發(fā)展。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)在作風建設方面還存在一定的差距，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有怨氣和情緒，尤其是在技術水平不高、服務態(tài)度不好、部分患者負擔過重方面。

　　二、通過認真學習，深刻分析，確定了今后努力的目標要求

　　1.要增強政治意識和工作紀律性，加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀的精辟論述，學習十七大精神和中央重要決策精神，認真學習各項法律法規(guī)，熟悉了解時事政治，關心國家大事，了解掌握衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章，提高依法辦事的能力。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實踐，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。爭強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。

　　2.要改觀精神面貌，改進工作作風。努力學習親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風;努力學習視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質(zhì)和情系人民健康的無私奉獻精神;努力學習愛崗敬業(yè)、恪盡職守、求真務實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務的宗旨意識。踐行科學發(fā)展觀思想，解放思想，開拓創(chuàng)新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現(xiàn)富民強縣的目標上來，為醫(yī)院的建設和發(fā)展做出自己應有的貢獻。

　　3.要進一步提高服務水平。自己在今后的工作中，首先要做到守法、精業(yè)務，牢記古訓“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名醫(yī)務工作者從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取教訓，改進工作作風，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。

　　三、努力維護醫(yī)院良好形象

　　增強“以病人為中心”的服務意識，努力做到心系病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務獻愛心。以“正風肅紀、提高效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主題，強化使命意識，服務意識，和諧意識，以病人為中心，盡職盡責，精益求精。用正確的方法分析和解決工作中存在的問題，切實改進工作作風，改善醫(yī)德醫(yī)風，限度地減輕病人痛苦，限度地減輕病人負擔，限度地提高診療技術水平。

　　通過這次思想紀律作風整頓，在今后的工作中我會積極地去落實、去創(chuàng)新、去突破，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以更加自信的姿態(tài)積極主動地應對挑戰(zhàn)，自覺地把差距看做潛力，把壓力當作動力，努力完成工作任務。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，明確奮斗目標，全力以赴，絕不退讓。

第13篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　在這次紀律作風教育整頓活動中，通過前一階段的活動動員和集中學習，本著自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強組織紀律觀念的目的，我從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處，現(xiàn)剖析如下：
　　一、存在的主要問題
　　1、思想意識重視不夠。在活動初期片面的以為自己平時自我要求高，雖然有缺點，但問題都不大，都是小毛病，缺乏責任感、危機感，認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。在觀察分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。
　　2、工作創(chuàng)新意識不夠。雖然平時工作兢兢業(yè)業(yè)、認認真真，但是沒有更好的鉆研本職工作，沒有樹立創(chuàng)新出新招，想盡辦法將工作干的更好的思想，在面對一些有難度的工作時候，有畏難、逃避思想，沒有認真反思，深刻總結(jié)，工作進步慢。
　　3、工作主動性不夠強。平時工作只滿足于完成領導并交給的任務，在解決問題時，沒有主動積極思考問題的解決方法，被動的等待領導指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于秘書科的工作重復性、反復性、繁雜性，工作照搬照抄草草了事，有時還存在“船到橋頭自然直”的拖拉思想，沒有尋 1
　　找問題的根源和對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏積極能動精神。
　　4、工作作風不夠扎實。在平時信息報送時，面對繁雜的基礎信息存在審核不認真、不細心，大錯不出、小錯時現(xiàn)，總想在工作中找到捷徑，沒有腳踏實地，對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，抱有最好不要花費太多的精力就可以把事情做好的幻想。
　　5、專業(yè)知識不全面。由于日常工作繁多，沒有抽出時間學習思考總結(jié)，在處理一些專業(yè)性項目上學習性不夠，以至于面對專業(yè)問題時，知識結(jié)構(gòu)與工作能力存在一定差距，工作出現(xiàn)“斷層”，沒有連續(xù)性。
　　二、存在問題的主要原因
　　1、平時學習不夠。平時鉆研業(yè)務知識時間不多，讀書、看報、作學習筆記意識不強，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了工作而工作，缺乏知識的有力指導。 2、業(yè)務水平不高。由于不具有系統(tǒng)的**知識架構(gòu)，在開展工作中比較盲目，沒有充分意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起的決定性作用，在業(yè)務方面存有依賴性，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
　　3、工作方法簡單。在面對工作協(xié)調(diào)、分配、處置時，方法簡單，作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析，思考
　　不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
　　4、事業(yè)心、奉獻精神不夠好。面對**事情既多又雜，而且年復一年，日復一日都基本上是在干同樣的事情，容易產(chǎn)生厭煩情緒。在對待這樣的問題上，對事業(yè)奉獻精神不夠，存在一些錯誤想法，從而影響了工作的開展。
　　三、今后的整改措施
     ⒈不斷加強學習強化意識。在平時學習中，要注重書本知識的學習，還要向周圍的**學習，不斷提高工作意識和方法，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作。
?     2.穩(wěn)固工作態(tài)度抓實效。從思想深處摒棄一切不利于工作的錯誤想法，牢固確立求真務實，真抓實干的思想，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業(yè)心責任感，真正沉下心干好工作 。
     3.不斷完善提高綜合素質(zhì)。在今后的工作中狠下決心提高業(yè)務知識水平，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，不斷提高業(yè)務素質(zhì)本領。
　　4.開拓進取提高工作水平。在工作中講究方法，注重實際，通過學習鍛煉加強自己工作能力和修養(yǎng)，努力提高工作能力，不斷開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

第14篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　作為一名“墩苗育苗”干部，兩個月的基層鍛煉，讓我受益匪淺、收獲頗豐、感慨頗深，獲得了從書本、辦公室中學不到的寶貴知識和經(jīng)驗，得到了很大的鍛煉和提升，也讓我明白了“我下基層做什么，基層要我干什么”。具體感受有以下幾點：一是從“躊躇滿志”到“壓力山大”。剛來基層前，對基層工作充滿憧憬和期待，總感覺靠著一腔熱情，一定能把工作干好。但真正到基層后發(fā)現(xiàn)，想干成一件實事，并不是想象中的那么簡單?；鶎蛹扔袕碗s交織的老問題，又有層出不窮的新矛盾，解決疑難問題時，總感到一種本領恐慌、知識恐慌，經(jīng)常失眠、睡不著覺，時刻感到一種責任和壓力。二是從和“文字打交道”到和“群眾打交道”。原來在省直機關工作時，主要是坐在案頭寫材料，和“文字打交道”；主持街道黨工委工作之后，天天面對群眾，主要是和“群眾打交道”。兩個月來，先后走訪居民30余戶、企業(yè)10多家，主動約訪信訪人30余次，千方百計化解了一些信訪積案。在工作中，也學會了一些和群眾打交道的工作方法，只有始終站在群眾的立場上思考問題、解決問題，才能得到他們的理解和支持，才能更好地融入群眾、依靠群眾、服務群眾。三是從“自己干”到“帶著大家一起干”。原來在省直機關主要負責專項工作，總以為干好自己的一畝三分地就行了，很少站在全局和正職的角度去考慮問題。現(xiàn)在是街道的“班長”，必須要站位全局、統(tǒng)籌謀劃，抓好班子、帶好隊伍，帶領大家一起攻堅克難、迎難而上，齊心協(xié)力干出一番新業(yè)績。四是從感覺“忙累”到“找到節(jié)奏”。上面千條線，下面一根針。剛到基層時總感到工作繁雜，時間精力不夠用，很忙也很累。工作兩個月后，深刻認識到了這種忙和累就是工作的常態(tài)，雖然多了一絲白發(fā)、一些疲憊，但通過干中學、學中干，也逐漸找到了工作節(jié)奏，增添了許多思考和擔當，基層很多事情慢不得、等不得、拖不得，必須擼起袖子加油干、只爭朝夕抓落實。

　　我十分有幸成為全省“墩苗育苗”計劃交流任職干部中的一員。到崗以來，我迅速轉(zhuǎn)變工作角色，主動找班子成員談心談話，認真開展調(diào)查研究，盡快熟悉情況，理清工作思路，大膽開展工作，較好地適應了新崗位要求。在基層我讀懂了責任。作為一個地方的指揮員，有責任把上級的各項決策部署落實到位，有責任把一個地方的事情辦好。當聽到領導殷殷囑托，看到群眾熱切期盼時，我感到了身上千斤的重擔。在基層我感到了壓力。在機關原來是辦文、辦會、辦事等事務性工作，現(xiàn)在需要帶領大家一起干，需要搶抓機遇借勢借力發(fā)展，需要去謀劃包裝項目爭取支持，需要去破解一個個難題，我感到了深深的本領恐慌。在基層我明白了擔當。在基層不僅是指揮員，更是戰(zhàn)斗員，要率先垂范，帶領大家一起干。在這次創(chuàng)建國家文明城市大考中，我和辦事處的全體干部職工一起，白天打掃衛(wèi)生，晚上入戶調(diào)查，積極協(xié)調(diào)盾安公司、天倫燃氣公司入戶解決燃氣、供熱等問題，用汗水贏得了群眾的支持，用行動贏得了群眾的信任，提高人民群眾的滿意度。在基層我收獲了喜悅。當看到全區(qū)的創(chuàng)文工作圓滿收官時，心中充滿了一種“功成不必在我，功成必定有我”的成就感。當看到問題解決，群眾歡欣鼓舞時，心中有一種成就感。每一點每一滴的進步，都在激勵著我干好工作，為群眾搞好服務，在基層火熱實踐中為黨和人民交出合格答卷。

第15篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　根據(jù)我院黨支部召開作風建設專題組織生活會的安排，按照“四講四有”合格黨員標準，堅持問題導向，現(xiàn)就本人工作中存在的作風問題進行了深進剖析，發(fā)言如下，不妥的地方請同志們們批評指正。一、存在問題及原因分析
　　一是思想解放程度不夠，存在黨員服務意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。
　　思維方式上受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多;尤其在是醫(yī)患關系緊張的背景下，存在畏難情緒，在困難和矛盾面前，思想不夠創(chuàng)新、行為不夠主動，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
　　二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應不敏銳，面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
　　三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
　　二、改進措施
　　1、加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平，以更高的醫(yī)術為患者服務。
　　2、加強工作積極性的提高。盡力用更多的時間開展工作，提高加強工作的積極性和主動性，把工作做好做扎實，更好服務患者。

第16篇: 能力作風建設年發(fā)言材料

　　尊敬的老師們，親愛的同學們：

　　“家”，多么溫馨的一個字眼，家是整潔的，家是自由自在的，家是快樂而溫暖的。而我們想過沒有，除了我們自我的小家之外，我們還擁有著一個共同的家，那就是我們的東馬莊小學，它的魅力不僅在于豐厚的人文底蘊，還在于滿園的芬芳。走在小道上，我們能自然地感受到它的清新雅麗。在這里，有我們朝夕相處的老師和孩子們；在這里，我們可以盡情享受教書育人的無限快樂。而作為東馬莊小學這個大家庭的一分子，我們又能為她做些什么呢？

　　清新美麗的校園，需要我們每一個來精心呵護小學“干部教師作風建設年”演講稿文章小學“干部教師作風建設年”演講稿出自。小小的紙片，偶爾被遺棄于某個角落，輕輕地彎下腰，那小小的一個舉動，也許就會令我們的校園每天以最美的一面迎接著八方來客。

　　孩子是校園里最亮麗的一道風景線，如何讓我們的孩子健康快樂地成長，我想，為人師表的我們更應該為孩子們樹立起榜樣。當孩子面帶微笑或者羞澀地向你問好時，我們應回應一聲親切的問候；當孩子遇到困難時，我們應及時伸出友誼之手，給他最大的鼓勵；當孩子們犯下錯誤后，我們應寬容以代小學“干部教師作風建設年”

　　為人師者，傳道受業(yè)解惑。我們還應該做些什么呢？應該是認真地準備好每一堂課，用心捕捉課堂上每一個質(zhì)疑的聲音；應該是耐心輔導每一個學生，努力營造課堂外每一個精彩的瞬間；應該是積極參與教改科研，伴著一瓣書香，享受“走遍天下書為侶”的愉悅……

　　百年育紅，百年老校，書聲朗朗，書香飄飄，讓我們攜起手來，共同為東馬莊小學撐起一片亮麗的天空！

　　謝謝大家！