事業(yè)單位的設(shè)置，是指為國(guó)家創(chuàng)造或者改善生產(chǎn)條件，增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生需要的單位配備的人員。其資金一般由國(guó)家公共機(jī)構(gòu)使用。 以下是為大家整理的關(guān)于事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則的文章9篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

       根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

　　二、職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。

　　(二)正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務(wù)增加工資

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以?xún)?nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　就機(jī)關(guān)分類(lèi)來(lái)講可以分三等：

　　一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

　　二等為管錢(qián)的機(jī)關(guān)部門(mén)：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

　　三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門(mén)、黨委序列部門(mén)全國(guó)平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以?xún)?nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

　　四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)?guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

第二篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　　1.轉(zhuǎn)為參公單位

　　事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制，但二者的編制是不一樣的，公務(wù)員屬于行政編，待遇更好，也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類(lèi)單位比較特殊，就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的，只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的，也就是說(shuō)有機(jī)會(huì)直接免試成為公務(wù)員，這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。

　　2.落實(shí)車(chē)補(bǔ)、增長(zhǎng)工資

　　事業(yè)單位相較于公務(wù)員，福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車(chē)補(bǔ)，事業(yè)單位人員就沒(méi)有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼，加來(lái)一個(gè)月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼，而普通事業(yè)單位，也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。

　　除此之外，公務(wù)員兩年一漲薪也是很多事業(yè)單位員工羨慕的，現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了，該漲一漲了。

　　3.實(shí)行職級(jí)并行

　　在體制內(nèi)，想要晉升是非常困難的，公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺(tái)了“職級(jí)并行”的規(guī)定，就算職務(wù)沒(méi)有多少晉升，但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒(méi)有職級(jí)并行的規(guī)定，很多事業(yè)單位人員工作多年也無(wú)法，所以期望2021年事業(yè)單位改革后，能實(shí)行職級(jí)并行，讓自己也能看到的空間。

　　4.實(shí)現(xiàn)提前退休

　　目前公務(wù)員是有提前退休政策的，工作30年以上的公務(wù)員，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。大家都知道，體制內(nèi)退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在職80%以上的工資，而且時(shí)間更加自由，有不少公務(wù)員都已經(jīng)開(kāi)始了提前退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕，尤其是那些工作30年以上的職工，更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。

第三篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

       第一章　總　　則

　　第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條　事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

　　國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。

　　第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。

　　第二章　崗位設(shè)置

　　第五條　國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。

　　第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

　　崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

　　第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。

　　第三章　公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗

　　第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定公開(kāi)招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

　　(四)考試、考察;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定競(jìng)聘上崗方案;

　　(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;

　　(三)審查競(jìng)聘人員資格條件;

　　(四)考評(píng);

　　(五)在本單位公示擬聘人員名單;

　　(六)辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

　　第四章　聘用合同

　　第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章　考核和培訓(xùn)

　　第二十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。

　　第二十一條　考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第二十四條　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章　獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

　　(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

　　(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

　　(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

　　(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

　　第二十六條　獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

　　第二十七條　獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;

　　(二)失職瀆職的;

　　(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

　　(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?

　　(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;

　　(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

　　第二十九條　處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。

　　受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

　　第三十條　給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條　工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

　　第七章　工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第三十二條　國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　第三十三條　國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

　　第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的.福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

　　第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

　　第八章　人事?tīng)?zhēng)議處理

　　第三十七條　事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條　事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

　　第三十九條　負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

　　(一)與本人有利害關(guān)系的;

　　(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

　　(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　　第四十條　對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

　　第九章　法律責(zé)任

　　第四十一條　事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　第四十二條　對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

　　第四十三條　事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　　根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市事業(yè)單位職員職位分類(lèi)實(shí)施辦法（試行）》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　深圳市事業(yè)單位職員職位分類(lèi)實(shí)施辦法（試行）

　　第一章總則

　　第一條 根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

　　 第二條 本市事業(yè)單位的職位設(shè)置和分類(lèi)，適用本辦法。

　　 第三條 職員職位的設(shè)置和管理，應(yīng)遵循因事設(shè)職原則、最低數(shù)量原則和整體效能優(yōu)化原則。

　　 第四條 市人事部門(mén)負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位職位分類(lèi)的綜合管理工作。

　　 區(qū)人事部門(mén)在市人事部門(mén)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，對(duì)本區(qū)事業(yè)單位的職位分類(lèi)工作實(shí)施綜合管理。

　　 市、區(qū)各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本部門(mén)所屬事業(yè)單位職位分類(lèi)的指導(dǎo)和審核工作。

　　第二章職類(lèi)、職系、職級(jí)

　　第五條 事業(yè)單位職員職位根據(jù)工作性質(zhì)劃分為行政管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩個(gè)職類(lèi)。

　　 行政管理職類(lèi)劃分為行政領(lǐng)導(dǎo)和行政事務(wù)兩個(gè)職系。行政領(lǐng)導(dǎo)職系由單位行政領(lǐng)導(dǎo)和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職位構(gòu)成；行政事務(wù)職系由除領(lǐng)導(dǎo)職位外的行政事務(wù)工作職位構(gòu)成。

　　 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職類(lèi)由單位的業(yè)務(wù)工作職位構(gòu)成。其職系劃分，屬?lài)?guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由市人事部門(mén)根據(jù)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際與需要確定。

　　 第六條 行政管理職類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職類(lèi)的職位，根據(jù)事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)和管理的實(shí)際分別設(shè)定職級(jí)序列，兩類(lèi)職位的職級(jí)互不對(duì)應(yīng)。

　　 第七條 行政管理類(lèi)的職位劃分為十個(gè)職級(jí)，由高到低依次為第一職級(jí)、第二職級(jí)、第三職級(jí)、第四職級(jí)、第五職級(jí)、第六職級(jí)、第七職級(jí)、第八職級(jí)、第九職級(jí)、第十職級(jí)。其中行政事務(wù)職系職位的最高職級(jí)不能超過(guò)該單位的部門(mén)正職行政領(lǐng)導(dǎo)的職級(jí)。

　　 第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的職位劃分為七個(gè)職級(jí)。由高到低依次為第一職級(jí)、第二職級(jí)、第三職級(jí)、第四職級(jí)、第五職級(jí)、第六職級(jí)、第七職級(jí)。

　　 第九條 各職位的職級(jí)，根據(jù)職位的責(zé)任大小，工作難易程度和所需的資格條件及其他相應(yīng)因素確定。

　　第三章職位設(shè)置

　　第十條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制和人事部門(mén)核定的人員編制和職位數(shù)額，在單位職能和工作任務(wù)合理分解并確定本單位職員職位的職類(lèi)、職系、職級(jí)構(gòu)架的基礎(chǔ)上進(jìn)行職位設(shè)置。

　　 事業(yè)單位依據(jù)職位調(diào)查、分析評(píng)價(jià)結(jié)果，確定職位的配置、職位的職責(zé)任務(wù)，以及所屬的職類(lèi)、職系和職級(jí)等，并編制職位說(shuō)明書(shū)予以明確。

　　 第十一條 事業(yè)單位首次實(shí)施職位分類(lèi)，應(yīng)設(shè)立職位分類(lèi)工作小組，負(fù)責(zé)制定職位分類(lèi)工作方案。工作方案應(yīng)明確工作內(nèi)容和實(shí)施的方法步驟，確保職位設(shè)置科學(xué)合理。

　　 職位分類(lèi)工作可按照核定編制、職位和人員崗位配置現(xiàn)狀，制定職位設(shè)置方案，組織培訓(xùn)，進(jìn)行職位調(diào)查和職位擬設(shè)，擬定職位說(shuō)明書(shū)，職位設(shè)置和職位說(shuō)明書(shū)評(píng)價(jià)與審核確定等基本步驟實(shí)施。

　　 第十二條 事業(yè)單位在進(jìn)行職位設(shè)置前，應(yīng)到機(jī)構(gòu)編制和人事部門(mén)核定單位的人員編制和職位配置數(shù)額，并據(jù)此核對(duì)單位的人員崗位、配置情況。

　　 第十三條 事業(yè)單位制定的職位設(shè)置方案，應(yīng)包括職位的職類(lèi)、職系和職級(jí)架構(gòu)及職數(shù)配置，職系、職級(jí)確定的基本標(biāo)準(zhǔn)，職位調(diào)查和分析評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容和方法、職位說(shuō)明書(shū)編制規(guī)范等內(nèi)容。職位設(shè)置方案應(yīng)報(bào)行政主管部門(mén)審核并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)核定后實(shí)施。

　　 向行政主管部門(mén)和人事部門(mén)報(bào)核單位的職位設(shè)置方案，應(yīng)同時(shí)附送單位的機(jī)構(gòu)編制文件、人事部門(mén)對(duì)單位職位配置數(shù)額的核定通知，單位現(xiàn)有人員簡(jiǎn)況登記表等相關(guān)文件和資料。

　　 第十四條 事業(yè)單位進(jìn)行職員職位設(shè)置，應(yīng)做好職位調(diào)查工作，由職位分類(lèi)工作小組根據(jù)職位調(diào)查情況，充分聽(tīng)取意見(jiàn)后提出擬設(shè)職位的方案，并組織編制擬設(shè)職位的說(shuō)明書(shū)。在此基礎(chǔ)上，組織對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)和審核，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論審定。

　　 事業(yè)單位確定的職位設(shè)置和職位說(shuō)明書(shū)須報(bào)經(jīng)行政主管部門(mén)和人事部門(mén)審核認(rèn)可。

　　 第十五條 職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包含如下內(nèi)容：

　　 （一）職位名稱(chēng)：行政管理類(lèi)職位可參照現(xiàn)行的名稱(chēng)（如院長(zhǎng)、校長(zhǎng)等），專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位根據(jù)行業(yè)和職位的性質(zhì)確定（如教授、副主任醫(yī)師等）；

　　 （二）職位代碼：由四部分組成：①—②—③—④。其中①是指事業(yè)單位的代碼，采用由市技術(shù)監(jiān)督部門(mén)提供的組織機(jī)構(gòu)代碼；②是指該職位所處的職類(lèi)、職系，行政領(lǐng)導(dǎo)職系用字母L表示、行政事務(wù)職系用字母S表示、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職系用字母Jｎ表示；③是指該職位的職級(jí)，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示；④是指各單位自行使用的識(shí)別號(hào)碼；

　　 （三）工作任務(wù)及職責(zé)：指該職位任職人員所承擔(dān)的主要工作內(nèi)容及應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，享有的權(quán)利，應(yīng)按主次順序分項(xiàng)寫(xiě)明；

　　 （四）工作標(biāo)準(zhǔn)及要求：指該職位任職人員完成上述各項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的基本標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)遵守的工作要求；

　　 （五）任職資格條件：指任本職位工作所應(yīng)具備的最低學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格）以及身體條件等。

　　第四章職位管理

　　第十六條 事業(yè)單位各類(lèi)職位及各職級(jí)職位的數(shù)額，由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)和人事部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際確定。

　　 第十七條 事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)職系的職位數(shù)不得超過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的限額。行政事務(wù)職系最高職級(jí)的職位數(shù)不超過(guò)單位的部門(mén)正職行政領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)職位數(shù)的20%，次高職級(jí)的職位數(shù)不超過(guò)單位的部門(mén)副職行政領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)職位數(shù)的30%，其余職級(jí)的職位數(shù)由單位自行確定。

　　 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職類(lèi)的職位數(shù)不得超過(guò)人事部門(mén)確定的限額。

　　 受聘不同職類(lèi)兩個(gè)職位的職員，其兩個(gè)職位均占該職類(lèi)職位數(shù)，該職員應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽定兩個(gè)職位的聘任協(xié)議書(shū)，按工作量和工作時(shí)間確定主要職位，依主要職位享受實(shí)際工資待遇，并可按其中一個(gè)職位的職級(jí)確定其檔案工資。

　　 第十八條 每個(gè)職員職位均應(yīng)根據(jù)職級(jí)的高低及不同職類(lèi)、職系的實(shí)際需要規(guī)定相應(yīng)的任職資格和條件，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位必須規(guī)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（具體規(guī)定見(jiàn)附件）。

　　 根據(jù)實(shí)際需要，行政領(lǐng)導(dǎo)職位也可以設(shè)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職條件。

　　 國(guó)家規(guī)定須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格的，從其規(guī)定。

　　 第十九條 事業(yè)單位的職員職位按程序確定后，應(yīng)按人事部門(mén)的統(tǒng)一要求建立職位設(shè)置方案和職位說(shuō)明書(shū)信息庫(kù)，以此作為職位和職員聘用聘任等管理的依據(jù)。

　　 事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)編制和職能變化等原因，需增設(shè)或改設(shè)職位的，應(yīng)按職位設(shè)置的程序進(jìn)行。撤銷(xiāo)職位、變更職位的職系和職級(jí)、修改職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，應(yīng)報(bào)行政主管部門(mén)和人事部門(mén)備案。其中變更職級(jí)的，應(yīng)按管理權(quán)限確定。

　　 事業(yè)單位發(fā)生職位變化和修改職位說(shuō)明書(shū)的，應(yīng)同時(shí)修改信息庫(kù)的相關(guān)記錄。

　　 第二十條 事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)所屬職位確定的職級(jí)不當(dāng)，可向核定機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請(qǐng)。經(jīng)復(fù)核審定的結(jié)果為最終結(jié)果，除發(fā)現(xiàn)新事實(shí)或該職位工作內(nèi)容有變動(dòng)外，事業(yè)單位不得再次提出申請(qǐng)。

第五篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　　一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱(chēng)工資，職稱(chēng)可以通過(guò)國(guó)家考試取得，還需要根據(jù)人事部門(mén)對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱(chēng)編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、沒(méi)有取得職稱(chēng)的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。

　　三、既有職稱(chēng)，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位不實(shí)行，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱(chēng)路線，不走職級(jí)路線的。

　　《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》

　　(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專(zhuān)技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō)，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

　　從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái)，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán)，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門(mén)人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。

第六篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　     事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級(jí)并行的要求是：

　　一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱(chēng)工資，職稱(chēng)可以通過(guò)國(guó)家考試取得，還需要根據(jù)人事部門(mén)對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱(chēng)編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、沒(méi)有取得職稱(chēng)的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。

　　三、既有職稱(chēng)，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位不實(shí)行，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱(chēng)路線，不走職級(jí)路線的。

　　《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》

　　三、實(shí)施范圍

　　(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專(zhuān)技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的”天花板”取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō)，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

　　從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái)，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán)，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門(mén)人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。

第七篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　　近日，中央深改委審議通過(guò)了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見(jiàn)》，引發(fā)全國(guó)事業(yè)人普遍關(guān)注。此次意見(jiàn)的審議，意味著事業(yè)單位將迎來(lái)屬于自己的職級(jí)并行制度，對(duì)于解決當(dāng)下事業(yè)單位特別是基層事業(yè)單位管理崗位晉升難問(wèn)題，無(wú)疑將起到積極的作用。

　　那么，這個(gè)制度將在什么時(shí)候?qū)嵤科渲杏钟心男┲档藐P(guān)注的信息？

　　第一，什么時(shí)候會(huì)出臺(tái)制度？

　　依據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施級(jí)以及過(guò)往改革的經(jīng)驗(yàn)，首先可以作出判斷，縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升制度應(yīng)該很快就會(huì)出臺(tái)，最快或在今年上半年實(shí)施。依據(jù)可以參考縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的推行節(jié)奏。當(dāng)時(shí)，也就是2014年12月，中央深改組審議了縣級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。這次會(huì)議后僅僅過(guò)了一個(gè)月，也就是2015年的1月全國(guó)很多地方就開(kāi)始部署落實(shí)制度的推進(jìn)實(shí)施，縣級(jí)以下公務(wù)員正式迎來(lái)職務(wù)與職級(jí)并行制度。以此推測(cè)，在中央深改委審議過(guò)后，縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗最快上半年最慢年底應(yīng)該就能迎來(lái)新的等級(jí)晉升制度。

　　第二，制度會(huì)在全國(guó)普及嗎？

　　答案是肯定的。但是前期應(yīng)該會(huì)像公務(wù)員推行職務(wù)與職級(jí)并行一樣，先在部分省市以及縣級(jí)以下事業(yè)單位試行。這點(diǎn)在中央深改委審議的文件名特別強(qiáng)調(diào)“縣以下事業(yè)單位”已經(jīng)可以看出端倪。至于何時(shí)在全國(guó)普及，參照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行2015年試點(diǎn)縣以下、2019年全面普及的時(shí)間點(diǎn)，預(yù)料事業(yè)單位要在全國(guó)全面普及管理崗等級(jí)晉升制度至少需要兩到三年時(shí)間，也就是大概在2023-2025年之間可能全面實(shí)施事業(yè)單位職級(jí)并行制度，而且期間還要看制度試行的效果而定。

　　第三，等級(jí)晉升有名額限制嗎？

　　答案同樣非常明確。無(wú)論是公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，還是事業(yè)單位管理崗等級(jí)晉升，制度設(shè)計(jì)的初衷一方面是的確是為了擴(kuò)大晉升比例，增加基層工作人員的晉升希望，另一方面也是為了促進(jìn)基層人員的有效競(jìng)爭(zhēng)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。換言之，推行等級(jí)晉升并不是普惠制，不是以資歷排序逐個(gè)晉升，制度實(shí)施后，晉升的機(jī)會(huì)是多了，但仍需要結(jié)合工作實(shí)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)、任職經(jīng)歷、道德品質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等方面作出評(píng)判，有序競(jìng)爭(zhēng)獲得。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然。

　　第四，專(zhuān)技人員可否晉升？

　　從目前掌握的信息來(lái)看，制度的設(shè)計(jì)僅針對(duì)管理崗，不涉及專(zhuān)技崗，因此專(zhuān)技崗暫時(shí)不會(huì)受惠于該制度的實(shí)施。那么，這個(gè)制度的出臺(tái)會(huì)不會(huì)造成管理崗晉升快而專(zhuān)技崗晉升慢的局面？個(gè)人認(rèn)為不會(huì)。事業(yè)單位專(zhuān)技崗現(xiàn)在無(wú)論名額還是比例都比管理崗多得多，這意味著專(zhuān)技崗相對(duì)于管理崗仍有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是大背景。在這個(gè)大背景下，管理崗哪怕實(shí)施了等級(jí)晉升制度，也只是在小范圍提升晉升機(jī)會(huì)，不會(huì)觸及基本盤(pán)，管理崗晉升概率超過(guò)專(zhuān)技崗的局面暫時(shí)不太可能形成。

第八篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　　第一章總則

　　第一條為了深化公務(wù)員分類(lèi)改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列。

　　本規(guī)定所稱(chēng)職級(jí)，是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

　　公務(wù)員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。

　　第三條實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國(guó)特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　第四條公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持向基層傾斜，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。

　　第五條公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作，由各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)。中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度組織實(shí)施的宏觀指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的組織實(shí)施工作。

　　第二章職務(wù)與職級(jí)序列

　　第六條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

　　第七條職級(jí)序列按照綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等公務(wù)員職位類(lèi)別分別設(shè)置。

　　綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。

　　綜合管理類(lèi)以外其他職位類(lèi)別公務(wù)員職級(jí)序列另行規(guī)定。

　　第八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是：

　　(一)一級(jí)巡視員：十三級(jí)至八級(jí);

　　(二)二級(jí)巡視員：十五級(jí)至十級(jí);

　　(三)一級(jí)調(diào)研員：十七級(jí)至十一級(jí);

　　(四)二級(jí)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí);

　　(五)三級(jí)調(diào)研員：十九級(jí)至十三級(jí);

　　(六)四級(jí)調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí);

　　(七)一級(jí)主任科員：二十一級(jí)至十五級(jí);

　　(八)二級(jí)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí);

　　(九)三級(jí)主任科員：二十三級(jí)至十七級(jí);

　　(十)四級(jí)主任科員：二十四級(jí)至十八級(jí);

　　(十一)一級(jí)科員：二十六級(jí)至十八級(jí);

　　(十二)二級(jí)科員：二十七級(jí)至十九級(jí)。

　　第九條廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類(lèi)公務(wù)員最低職級(jí)是：

　　(一)廳局級(jí)正職：一級(jí)巡視員;

　　(二)廳局級(jí)副職：二級(jí)巡視員;

　　(三)縣處級(jí)正職：二級(jí)調(diào)研員;

　　(四)縣處級(jí)副職：四級(jí)調(diào)研員;

　　(五)鄉(xiāng)科級(jí)正職：二級(jí)主任科員;

　　(六)鄉(xiāng)科級(jí)副職：四級(jí)主任科員。

　　第三章職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例

　　第十條綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)按照下列規(guī)格設(shè)置：

　　(一)中央機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)巡視員以下職級(jí);

　　(二)副省級(jí)城市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)巡視員以下職級(jí)，副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級(jí)、二級(jí)巡視員;

　　(三)市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置一級(jí)巡視員，市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)巡視員以下職級(jí)，副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)調(diào)研員以下職級(jí);

　　(四)縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)置二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員，縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)調(diào)研員以下職級(jí)。

　　第十一條職級(jí)職數(shù)按照各類(lèi)別公務(wù)員行政編制數(shù)量的一定比例核定。綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)按照下列比例核定：

　　(一)中央機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的12%，其中，正部級(jí)單位一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的40%，副部級(jí)單位一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的20%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的65%。

　　(二)省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的5%，其中一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的30%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的45%。

　　(三)副省級(jí)城市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的2%，其中一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的30%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的43%，其中一級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的20%。

　　(四)市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的1%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的20%，其中一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%，一級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員總數(shù)的50%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。

　　(五)副省級(jí)城市的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%，其中一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的40%;副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)一級(jí)調(diào)研員以下職級(jí)職數(shù)，按照第四項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)縣(市、區(qū)、旗)領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%?？h(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的2%;三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。

　　中央和地方各級(jí)機(jī)關(guān)中個(gè)別情況特殊需要調(diào)整職級(jí)比例的，應(yīng)當(dāng)報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)審批。中央機(jī)關(guān)和省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以對(duì)前款規(guī)定中未作區(qū)分的各職級(jí)層次的比例予以細(xì)化。

　　第十二條中央和省級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理的機(jī)構(gòu)、市地級(jí)以上機(jī)關(guān)的直屬單位或者派出機(jī)構(gòu)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，參照第十條、第十一條規(guī)定，設(shè)置職級(jí)和核定職數(shù)。

　　直轄市的縣領(lǐng)導(dǎo)班子和縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，副省級(jí)城市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)參照第十條、第十一條規(guī)定，研究確定職級(jí)設(shè)置和比例。

　　第十三條職級(jí)職數(shù)一般按照各機(jī)關(guān)分別核定。職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的職級(jí)，由縣級(jí)以上地方黨委及其公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況和職級(jí)晉升審批權(quán)限，分級(jí)統(tǒng)籌核定和使用。市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)、縣(市、區(qū)、旗)的領(lǐng)導(dǎo)班子與所屬部門(mén)職級(jí)職數(shù)分開(kāi)統(tǒng)籌核定和使用。

　　省、自治區(qū)、直轄市黨委可以統(tǒng)籌使用若干名一級(jí)巡視員職數(shù)，用于激勵(lì)少數(shù)特別優(yōu)秀的縣(市、區(qū)、旗)黨委書(shū)記。

　　第十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職級(jí)設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案;省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)職級(jí)設(shè)置方案的審批或者備案程序，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

　　第四章職級(jí)確定與升降

　　第十五條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免與升降，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條公務(wù)員的職級(jí)依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。

　　非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級(jí)按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級(jí)主任科員以下及相當(dāng)層次的職級(jí)。從國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級(jí)。機(jī)關(guān)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級(jí)。

　　第十七條公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，并且具備下列基本條件：

　　(一)政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)*黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);

　　(二)具備職位要求的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績(jī)較好;

　　(三)群眾公認(rèn)度較高;

　　(四)符合擬晉升職級(jí)所要求的任職年限和資歷;

　　(五)作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，清正廉潔。

　　第十八條公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

　　(一)晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上;

　　(二)晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上;

　　(三)晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上;

　　(四)晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上;

　　(五)晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上;

　　(六)晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上;

　　(七)晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;

　　(八)晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;

　　(九)晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;

　　(十)晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;

　　(十一)晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。

　　公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。

　　第十九條公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱(chēng)職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。

　　第二十條公務(wù)員晉升職級(jí)按照下列程序辦理：

　　(一)黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)研究提出工作方案。

　　(二)對(duì)符合晉升職級(jí)資格條件的人員進(jìn)行民主推薦或者民主測(cè)評(píng)，提出初步人選。

　　(三)考察了解并確定擬晉升職級(jí)人選。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升一級(jí)、二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察;晉升其他職級(jí)可以綜合考慮民主推薦、民主測(cè)評(píng)與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。省級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)的考察了解方式，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際研究確定。

　　(四)對(duì)擬晉升職級(jí)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　(五)審批。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)由本機(jī)關(guān)黨組(黨委)及其組織(人事)部門(mén)審批，一級(jí)、二級(jí)巡視員職級(jí)職數(shù)使用等情況按年度報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。省級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)的審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市黨委審定。

　　各級(jí)機(jī)關(guān)中未限定職數(shù)比例的職級(jí)，其晉升程序可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。

　　第二十一條公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級(jí)：

　　(一)不符合第十七條、第十八條規(guī)定的;

　　(二)受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　(四)影響晉升職級(jí)的其他情形。

　　第二十二條公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級(jí)：

　　(一)不能勝任職位職責(zé)要求的;

　　(二)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的;

　　(三)受到降職處理或者撤職處分的;

　　(四)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條中央機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以根據(jù)本章規(guī)定，按照落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理干部和樹(shù)立鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向的要求，結(jié)合實(shí)際細(xì)化公務(wù)員職級(jí)升降的條件和情形。

　　第五章職級(jí)與待遇

　　第二十四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)。公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)(部門(mén))相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

　　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。

　　第二十五條公務(wù)員晉升職級(jí)，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級(jí)確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

　　第二十六條公務(wù)員因公出國(guó)出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級(jí)掛鉤。

　　第二十七條縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任職級(jí)的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限。

　　第六章管理與監(jiān)督

　　第二十八條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，主要按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行管理。

　　不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員一般由所在機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理。公務(wù)員晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。

　　第二十九條根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。

　　第三十條綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等不同職位類(lèi)別公務(wù)員之間可以交流，根據(jù)不同職位類(lèi)別職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職級(jí)。

　　第三十一條機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，不得違反規(guī)定設(shè)置職級(jí)，不得超職數(shù)配備職級(jí)，不得隨意放寬職級(jí)任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，由縣級(jí)以上黨委或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者處分。

　　第七章附則

　　第三十二條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十四條本規(guī)定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉實(shí)施方案》附件四《綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和2015年1月15日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》同時(shí)廢止。

第九篇: 事業(yè)編職級(jí)并行2022實(shí)施細(xì)則

　　事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級(jí)并行的要求是：

　　一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱(chēng)工資，職稱(chēng)可以通過(guò)國(guó)家考試取得，還需要根據(jù)人事部門(mén)對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱(chēng)編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、沒(méi)有取得職稱(chēng)的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。

　　三、既有職稱(chēng)，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位不實(shí)行，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱(chēng)路線，不走職級(jí)路線的。

　　《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》

　　三、實(shí)施范圍

　　(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。

　　(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

　　在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專(zhuān)技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值;工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō)，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

　　從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái)，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán)，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門(mén)人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。

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