系統(tǒng)是一個中文單詞，拼音是zhìdù意思：1。在一定歷史條件下形成的法律法規(guī)、禮儀習(xí)俗等規(guī)范2.制定法律法規(guī)3.法規(guī)4.服裝等級規(guī)定5.生產(chǎn)6.制造方法7.規(guī)模和風(fēng)格8.監(jiān)管形式9.指某些規(guī)范或法律和習(xí)俗。從社會科學(xué)的角度來看，系統(tǒng)一般是指以規(guī)則或運行方式規(guī)范個體行為的社會結(jié)構(gòu)。 以下是為大家整理的關(guān)于申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄的文章9篇 ,歡迎品鑒！

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇1

　　為了進(jìn)一步加強村級扶貧公益性崗位（以下簡稱公益性崗位）規(guī)范與管理，充分發(fā)揮公益性崗位在安置農(nóng)村貧困人口增收脫貧中的積極作用，根據(jù)《河南省轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧實施方案》（豫辦〔2016〕27號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

　　一、設(shè)置原則

　　（一）堅持按需設(shè)置原則。崗位開發(fā)設(shè)置遵循因事設(shè)崗、以崗定人、因崗定責(zé)、總量控制的原則，結(jié)合本地貧困人員就業(yè)需求和村集體經(jīng)濟資產(chǎn)收益等實際，合理確定公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。

　?。ǘ﹫猿志珳?zhǔn)幫扶原則。從事公益性崗位的人員必須為建檔立卡貧困戶家庭成員、評選的邊緣戶和家庭困難的低保戶。一個戶至多聘用一人到公益性崗位工作。外出務(wù)工的貧困人員不得參與公益性崗位競聘。

　　 （三）堅持自愿公開原則。尊重農(nóng)民意愿，在自愿報名的基礎(chǔ)上公開、公平、公正選拔聘用。

　?。ㄋ模﹫猿纸y(tǒng)一管理原則。公益性崗位人員實行“縣督查、鄉(xiāng)統(tǒng)一管理、村用、村監(jiān)督”的形式，原則上不跨村聘用。

　　二、實施對象

　　為建檔立卡系統(tǒng)內(nèi)有勞動能力和弱勞動能力的就業(yè)意愿、外出就業(yè)困難的建檔立卡貧困勞動力、邊緣戶和家庭困難的低保戶。重點面向建檔立卡貧困勞動力。

　　三、聘用程序

　?。ㄒ唬徫辉O(shè)置。行政村根據(jù)各自用人需求和資金狀況，提出崗位設(shè)置申請，經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）批準(zhǔn)后，按照發(fā)布公告—申報—審核—評定—公示—聘用—備案的程序?qū)嵤?/p>

　?。ǘ┻x聘程序

　　1.公告。行政村在符合條件的村組，且村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（1）選聘資格條件、名額。

　?。?）選聘范圍、程序、方式。

　　（3）崗位職責(zé)及報酬。

　?。?）報名方式和需要提交的相關(guān)材料。

　　（5）其他相關(guān)事項。

　　2.申報。符合條件的貧困人員根據(jù)自身條件和意愿，向村委會申報，提交相關(guān)資料。

　　3.審核。根據(jù)申報材料和選聘條件，村委會經(jīng)過民主評議，組織人員對申報材料進(jìn)行審核，對審核通過的人員進(jìn)行公示，公示期不少于10天。

　　4.評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對行政村審核上報的人員進(jìn)行研究，確定擬聘人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對擬聘人員名單在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行張榜公示，公布舉報電話。公示期不少于 10 天。

　　5.聘用。按照“縣督查、鄉(xiāng)管、村用、村監(jiān)督”的管理機制，公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由行政村與其簽訂聘用協(xié)議。

　　6.備案。聘用人員花名冊及聘用協(xié)議報經(jīng)縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣人社局備案。

　　7.崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村要按崗位類別組織崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，并及時安排上崗開展工作。

　　四、薪酬待遇及發(fā)放

　　崗位工資待遇實行差異化分配。原則上按崗位性質(zhì)及勞動力情況，發(fā)放崗位工資。有勞動能力，工作量大的，每月工資不低于500元；弱勞動力，工作量較小的，每月工資不低于200元。崗位工資來源于縣財政投入的村集體經(jīng)濟收入。

　　崗位工資原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者行政村直接撥付至公益性崗位人員一卡通。確需直接發(fā)放現(xiàn)金的，由行政村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)批復(fù)同意后，村兩委組織村監(jiān)委、駐村第一書記、駐村工作隊員等參與發(fā)放，由公益性崗位人員本人簽字，并留有影像資料存檔。

　　五、考核管理

　　（一）建立考核管理機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村要制定具體的考核管理辦法，對所有聘用人員實行臺賬管理，切實加強對聘用人員的考核管理。具體考核工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會負(fù)責(zé)。聘用人員的考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補貼的依據(jù)。

　?。ǘ┖炗喥赣脜f(xié)議。行政村要與聘用人員簽訂《村級村級扶貧公益性崗位人員聘用協(xié)議》，聘用協(xié)議實行一年一簽，一年期滿后考核合格，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。要為符合條件的聘用人員依法繳納工傷保險費，不符合參加工傷保險條件的，可購買相應(yīng)的商業(yè)保險，所需費用由村集體經(jīng)濟收入承擔(dān)。

　?。ㄈ┘訌娍己嗽u價?？己藢嵭衅綍r考核和年終考核相結(jié)合，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時考核或年終考核不合格人員，行政村向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）提出建議，經(jīng)審核后，取消其聘用資格，終止聘用協(xié)議，并停發(fā)崗位補貼。

　?。ㄋ模┢赣萌藛T退出機制。有以下情形的，應(yīng)退出公益性崗位：1.入學(xué)、服兵役、轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、戶籍遷出或移居本村之外的；2刑事犯罪的；3.終止就業(yè)需求的；4.不履行崗位職責(zé)的；5.由他人頂替上崗的；6.通過其他渠道已實現(xiàn)就業(yè)的；7.其他不適合繼續(xù)從事公益性崗位工作的情形。凡有人員退出時，行政村應(yīng)在當(dāng)月月底前報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，停止發(fā)放崗位補貼。公益性崗位人員實行動態(tài)管理，出現(xiàn)空崗時，用行政村匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府同意后，可按規(guī)定程序予以補充。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬娀M織領(lǐng)導(dǎo)?？h脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣人社局主要做好公益性崗位指導(dǎo)和督促檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村是扶貧公益性崗位組織實施的責(zé)任主體，并負(fù)責(zé)任務(wù)的具體落實。

　?。ǘ┘訌姳O(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）和行政村要對選聘過程中公告、公示等環(huán)節(jié)的工作通過拍照、攝影等方式，做好記實留存。要對選聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對反映的有關(guān)選聘問題,縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時核實、查處。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的擬聘用人員，取消聘用資格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）要加強聘用人員日常管理和監(jiān)督檢查，定期不定期對日常管理、聘用人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題?？h脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期向社會公布公益性崗位設(shè)置情況及資金使用情況。

　?。ㄈ﹪?yán)肅工作紀(jì)律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、行政村在組織實施過程中，要嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保把這項為民實事辦實、辦好。對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)禁無勞動能力人員從事公益性崗位，嚴(yán)禁外出務(wù)工人員從事公益性崗位。崗位補貼資金堅持專款專用、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，自覺接受監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督，主動接受社會監(jiān)督。

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇2

　　為了貫徹落實《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

　　一、社區(qū)公益性崗位的范圍

　　社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。

　　1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

　　2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

　　3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

　　4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

　　上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

　　二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

　　社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一:

　　1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

　　3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

　　三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

　　在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等。

　　從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

　　四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

　　社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。

　　五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

　　街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進(jìn)行5個工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

　　在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)集中保管。

　　六、社區(qū)公益性崗位的考核考評制度

　　街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

　　七、其他

　　1、社區(qū)公益性崗位的'補貼項目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進(jìn)一步加強促進(jìn)就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時撥付到位。

　　2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　3、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項政策落實到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇3

　　按照《貴定縣開發(fā)村級公益性崗位工作實施方案》、《貴定縣貧困勞動力就業(yè)扶貧專崗工作實施方案》、《貴定縣貧困勞動力就業(yè)援助專崗工作實施方案》、《貴定縣村級公益性崗位管理辦法》等文件，為強化人員崗位管理，確保工作職責(zé)落實到位，特制定新巴鎮(zhèn)村級公益性崗位管理制度。

　　一、公益性崗位總職責(zé)

　　所有公益性崗位人員必須參與本村保潔工作，積極參與鄉(xiāng)

　　村振興建設(shè)，并服從本村村支兩委以及組長安排。

　　二、具體崗位職責(zé)

　　1.就業(yè)信息采集員：對安置點內(nèi)人員務(wù)工信息進(jìn)行了解、掌握，向本安置點就業(yè)服務(wù)站提供相關(guān)人員的就業(yè)信息情況，動態(tài)跟蹤、及時匯報。

　　2.保潔員：從事本村寨公共區(qū)域的廢棄物清除、垃圾清理、環(huán)境保護(hù)，愛衛(wèi)宣傳等服務(wù)工作。

　　3.保綠員：熟悉本村寨的公共綠化帶，掌握綠化管理基本知識，提高綠化養(yǎng)護(hù)技能，清理雜草、雜物，適時修剪。經(jīng)常巡視公共綠化帶，特別是移民安置點，制止在綠化帶上踐踏、傾倒垃圾或用樹干晾曬東西等，保持綠化帶的整潔、美觀。

　　4.公共設(shè)施管理員：負(fù)責(zé)本村寨公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)、管理工作。

　　5.治安巡邏員：負(fù)責(zé)本村寨公共設(shè)施及重要工程的安全防范，定時和不定時開展巡邏工作。協(xié)助相關(guān)部門做好閑雜人員和可疑人員的排查工作，做好防盜竊、防流氓、防涉黑和防涉惡等工作。

　　6.留守兒童、空巢老人看護(hù)員：掌握本村寨留守兒童、空巢老人的基本情況，定期和不定期走訪留守兒童、空巢老人家庭，關(guān)心他們的生產(chǎn)生活情況，對解決不了的突發(fā)事件，及時向村委或下沉干部報告。

　　7.防災(zāi)防火安全員：掌握本村寨地質(zhì)災(zāi)害隱患區(qū)、森林區(qū)以及易燃房屋點，實行每周巡查制，將事故隱患控制在萌芽狀態(tài)。協(xié)助林業(yè)、安監(jiān)等部門做好安全防范和張貼標(biāo)語標(biāo)識等宣傳工作。

　　8.民風(fēng)民俗（濫辦酒席）監(jiān)督員：了解本村寨的民風(fēng)民俗，協(xié)助整治濫辦酒席歪風(fēng)，改變村民樹新風(fēng)意識。經(jīng)常巡查本村寨居民動向，發(fā)現(xiàn)有搬家酒、滿月酒、狀元酒、生日酒、包墳酒、立碑酒等政府明令禁止辦酒席的要立馬制止，若制止不了的，及時報告村委會或下沉干部。

　　9.宣傳員：全面掌握本村寨每戶人家的居住地，對縣、鎮(zhèn)提供的法律法規(guī)和政策宣傳品，要及時逐家逐戶進(jìn)行發(fā)放，確保各項法律法規(guī)和政策及時宣傳到位。

　　10.調(diào)解員：對本村寨家庭人員之間、鄰里之間有不當(dāng)口角言語或發(fā)生矛盾糾紛時，及時予以制止和調(diào)和，對解決和制止不了的，及時報告村委會。

　　11.衛(wèi)生消殺員：協(xié)助村醫(yī)開展衛(wèi)生防疫消殺、衛(wèi)生健康宣傳、愛國衛(wèi)生協(xié)管等工作。

　　    A、協(xié)助開展村環(huán)境衛(wèi)生整潔工作；督促農(nóng)戶保持環(huán)境整潔，做好家庭生活垃圾轉(zhuǎn)運處理。

　　    B、落實當(dāng)?shù)匕才诺某?ldquo;四害”相關(guān)工作；協(xié)助村醫(yī)指導(dǎo)農(nóng)戶開展除“四害”工作。

　　    C、參與本村農(nóng)村衛(wèi)生廁所改造新建工作。

　　    D、協(xié)助村醫(yī)向農(nóng)戶宣傳健康衛(wèi)生知識以及常見預(yù)防食物中毒知識。

　　    E、必要時在村醫(yī)指導(dǎo)下開展環(huán)境衛(wèi)生防疫消毒工作。

　　保潔員崗位每月至少工作15次，其他崗位工作實行常態(tài)化。

　　二、日常管理

　　村委會是對公益性崗位人員進(jìn)行日常管理的責(zé)任主體，明確１名村常任干部負(fù)責(zé)管理工作，每月做好工作安排和日常人員的管理督促工作，使其認(rèn)真履行工作職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。責(zé)任人員要加強平時巡查和管理，村支兩委要加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施；鎮(zhèn)政府負(fù)有對公益崗位人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

　　各村對在崗的公益性崗位人員進(jìn)行不定期檢查，每月至少檢查1次，并實行亮分制度進(jìn)行評比，鎮(zhèn)社會工作服務(wù)中心對在崗的公益性崗位人員，進(jìn)行定期不定期檢查，每年檢查不少于2次；對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離的，一經(jīng)查實，將追究各村支書、主任的責(zé)任。

　　三、退出機制 

　　對村級公益性崗位及上崗人員實行動態(tài)管理，建立退出機制。

　　1.出現(xiàn)以下情況各村及時解除協(xié)議，并將解除協(xié)議的情況說明報新巴鎮(zhèn)社會工作服務(wù)中心，由新巴鎮(zhèn)社會工作服務(wù)中心報縣人社部門備案，同時停止發(fā)放崗位補貼：

　　（1）達(dá)到控制年齡或者死亡的； 

　?。?）因身體健康狀況或者不適應(yīng)崗位職責(zé)等原因而不能堅持正常工作的； 

　?。?）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

　?。?）不履行公益性崗位職責(zé)且不服從管理的；

　?。?）入學(xué)、服兵役、轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、移居境外的；

　　（6）有違法行為的； 

　　（7）因政策調(diào)整需要減少或取消村級公益崗位的；

　?。?）經(jīng)組織認(rèn)定的其他情形。

　　2.實行補崗辦法。公益性崗位出現(xiàn)空缺時，上報新巴鎮(zhèn)社會工作服務(wù)中心并報縣人社部門備案后可以補崗。

　　四、紀(jì)律要求

　　開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員和建檔立卡貧困勞動力及易地扶貧搬遷勞動力工作是一項重大就業(yè)脫貧措施，群眾受益，群眾關(guān)注，凡不按本辦法開展工作的村支兩委人員，出現(xiàn)安置對象不符合條件，暗箱操作、簡化程序、優(yōu)親厚友等違反聘用程序，不嚴(yán)格日常管理和監(jiān)督造成公益崗位人員作用發(fā)揮差，將上報鎮(zhèn)紀(jì)委予以通報，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的將給予紀(jì)律處分。 

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇4

　　尊敬的縣××領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　本人××，女，×年10月3日出生，漢族，家住×××縣步行街，現(xiàn)年28歲。20XX年高中畢業(yè)，因家庭經(jīng)濟困難，未能上大學(xué)繼續(xù)讀書。隨后在××縣郵政局電力收費窗口工作(聘用人員)，接受過辦公室自動化培訓(xùn)，熟悉電腦(辦公文檔)操作。因郵政局工作上班時間長、待遇低、沒有休息日，又有儲蓄任務(wù)，如每月的儲蓄任務(wù)未完成的扣發(fā)工資，我們的工資經(jīng)常被扣，很難維持生活，因而大量的員工被迫選擇辭職。

　　本人已向××縣就業(yè)勞動部門申請了失業(yè)登記，現(xiàn)一直待業(yè)在家，知道縣××招聘公益性崗位后，特向貴局遞交申請，希望能成為××戰(zhàn)線上的一名公益性崗位工作人員。

　　本人承諾，如獲得此工作機會后，一定嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的`作用，努力做好××各項工作。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意為謝。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇5

　?。?）負(fù)責(zé)實施上級、本級下達(dá)的評估工作任務(wù)，應(yīng)用行業(yè)評估模型和行業(yè)管理辦法開展納稅評估工作，并在規(guī)定期限內(nèi)完成；

　?。?）負(fù)責(zé)開展其他崗位轉(zhuǎn)來的納稅評估工作；

　?。?）負(fù)責(zé)生產(chǎn)要素參數(shù)調(diào)查和采集，負(fù)責(zé)納稅人生產(chǎn)要素指標(biāo)測算及應(yīng)用，負(fù)責(zé)利用用電信息開展納稅評估；

　　（4）負(fù)責(zé)預(yù)警評估個案信息采集，提高審核分析的準(zhǔn)確性；（5）負(fù)責(zé)約談舉證、實地核查和評定處理的具體實施；

　　（6）負(fù)責(zé)評估稅款的催繳入庫，及時將稅款入庫信息傳遞辦稅服務(wù)崗位，保證稅款、滯納金及時足額入庫；

　?。?）負(fù)責(zé)納稅評估工作方式方法的總結(jié)和提煉，形成納稅評估案例；

　?。?）負(fù)責(zé)根據(jù)評定處理結(jié)果，督促、輔導(dǎo)納稅人賬務(wù)調(diào)整，鞏固評估成果，加強后續(xù)管理；

　　（9）負(fù)責(zé)通過評估發(fā)現(xiàn)稅收管理的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，提出進(jìn)一步加強稅源管理的措施；通過評估及時為稽查提供案源，做好與征收、稽查等相關(guān)部門的信息傳遞和反饋；

　　(10)負(fù)責(zé)對納稅人各類資格認(rèn)定業(yè)務(wù)的調(diào)查核實；

　　(11)負(fù)責(zé)注銷登記核準(zhǔn)的調(diào)查核實，負(fù)責(zé)對停業(yè)登記的調(diào)查；(12)負(fù)責(zé)一般納稅人實行簡易征收辦法的調(diào)查核實；

　　(13)負(fù)責(zé)對納稅人申請流轉(zhuǎn)稅減稅、免稅、退稅等稅收優(yōu)惠事項的調(diào)查核實；(14)負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票最高開票限額及增量業(yè)務(wù)的調(diào)查核實；(15)負(fù)責(zé)增值稅抵扣憑證的交叉稽核的調(diào)查核實以及反饋錄入；(16)負(fù)責(zé)納稅人出口貨物退（免）稅視同自產(chǎn)產(chǎn)品的調(diào)查核實；(17)負(fù)責(zé)出口貨物稅收函調(diào)工作的調(diào)查核實；

　　(18)負(fù)責(zé)發(fā)票購票特批及發(fā)票、防偽稅控設(shè)備丟失被盜的調(diào)查核實；(19)負(fù)責(zé)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實工作；

　　(20)負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項審批、備案的調(diào)查核實，負(fù)責(zé)總分機構(gòu)、儲蓄利息個人所得稅等特定事項的調(diào)查核實；

　　(21)負(fù)責(zé)納稅人申請匯總申報的調(diào)查核實；

　　(22)負(fù)責(zé)非居民企業(yè)所得稅核定征收方式鑒定的調(diào)查核實；(23)負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)生合并、分立情形的調(diào)查核實；

　　(24)負(fù)責(zé)欠稅納稅人處置不動產(chǎn)或大額資產(chǎn)的調(diào)查核實；(25)負(fù)責(zé)納稅人申請延期繳納稅款、延期申報的調(diào)查核實；(26)負(fù)責(zé)代開普通發(fā)票免征增值稅的調(diào)查核實；(27)負(fù)責(zé)退還納稅人多繳稅款及利息的調(diào)查核實；(28)負(fù)責(zé)委托代征的調(diào)查核實；

　　(29)負(fù)責(zé)稅收保全和強制執(zhí)行措施的具體實施、負(fù)責(zé)申請納稅擔(dān)保的調(diào)查核實；(30)負(fù)責(zé)關(guān)停、空殼企業(yè)欠稅確認(rèn)、取消和死欠稅金核銷的核實上報工作；

　　(31)負(fù)責(zé)個體雙定戶納稅人的典型調(diào)查工作，參與個體定額集體評議，負(fù)責(zé)個體定額核定文書送達(dá)，負(fù)責(zé)對個體定額核定工作的評估審核；

　　(32)負(fù)責(zé)按規(guī)定的權(quán)限、程序?qū){稅人稅收違法違章行為作出行政處罰；(33)負(fù)責(zé)本崗位調(diào)查核實報告的出具以及相關(guān)稅務(wù)文書的送達(dá)；(34)負(fù)責(zé)本崗位稅收征管資料的收集、整理、傳遞；(35)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇6

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍:

　　濱海社區(qū)公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇:必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

　　3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

　　(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀(jì)律

　　1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:5點-6點(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

　　本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇7

　　為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)公益性崗位人員及臨時聘用人員的招錄和日常管理，規(guī)范社區(qū)編制外用工管理，理順用人關(guān)系，保障編制外人員的合法權(quán)益，為推動和諧社區(qū)建設(shè)提供人力資源保障，根據(jù)《*市區(qū)社區(qū)公益性崗位管理暫行辦法》文件精神和街道實際，特制定本實施意見。

　　一、社區(qū)公益性崗位管理

　?。ㄒ唬┥鐓^(qū)公益性崗位的范圍

　　1、社區(qū)保安指小區(qū)門衛(wèi)、小區(qū)巡邏、小區(qū)車輛管理、小區(qū)治安監(jiān)控等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

　　2、社區(qū)保潔指維護(hù)小區(qū)道路、樓道、廁所、河道等清潔衛(wèi)生的崗位。

　　3、社區(qū)保綠指維護(hù)社區(qū)綠化崗位。

　　4、助老助殘是指為社區(qū)困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)的崗位。

　?。ǘ┥鐓^(qū)公益性崗位從業(yè)人員要求

　　1、持有效期《*市就業(yè)援助證》，男50周歲及以上，女40周歲及以上至未達(dá)到法定退休年齡人員。

　　2、持有效期《*市困難家庭救助證》的人員。

　　（三）社區(qū)公益性崗位設(shè)置和分配

　　社區(qū)公益性崗位設(shè)置實行“按需定員、總量控制，定崗定人”的原則，崗位人數(shù)按目前社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、門崗設(shè)置、樓道數(shù)、停車位、自行車庫等實際情況從嚴(yán)控制，詳見《社區(qū)公益性崗位人員核定分配表》（附件1）。

　　1、崗位核定原則

　?。?）保安崗位按照門崗數(shù)、轄區(qū)實有人口數(shù)、停車位數(shù)、自行車庫數(shù)進(jìn)行配置：門崗人員按24小時門崗人數(shù)配置4人、12-16小時門崗配備按照2個門崗配置5人的原則核定；巡邏人員人數(shù)按照社區(qū)實有人口每1000人配置1人核定；*中隊人員由社區(qū)保安抽調(diào)組成，每社區(qū)分配2至3個名額（社區(qū)人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小區(qū)內(nèi)汽車停車收費、自行車庫管理納入保安崗位職責(zé)，其中汽車停車收費人員按照每100個停車位配置1人核定，小區(qū)自行車庫管理人員按每庫配置1人核定。

　?。?）保潔崗位按每40個樓道配置1人。

　?。?）保綠崗位每社區(qū)配置1至2人。

　　（4）助老助殘崗位每社區(qū)配置1至2人。

　　（5）考慮到社區(qū)公益性崗位人員實行年休假，按照上述原則核定后每24人增配1人。

　　2、崗位申報程序

　　各社區(qū)在“三不突破”即總量不突破，分類崗位量不突破，經(jīng)費支出不突破的前提下可以申報新增公益性崗位。

　　（1）因人員退休自然補員或新增崗位的需提前一個月申報計劃，填報“*街道新增公益性崗位及臨時聘用人員審批表”（見附件2），經(jīng)審核同意后方可招錄。

　?。?）保安崗位先由綜治科（*巡防大隊）負(fù)責(zé)審核,報街道綜治分管領(lǐng)導(dǎo)審批;保潔、保綠、助老助殘崗位由勞動保障站會同城管科負(fù)責(zé)審核,報街道民政分管領(lǐng)導(dǎo)審批。錄用手續(xù)統(tǒng)一由勞動保障站辦理。

　　（3）目前實行保潔市場化運作的社區(qū)一律不再受理新增保潔、保綠崗位。原納入保潔市場化運作的公益性崗位人員，其30%的相關(guān)費用由用工單位承擔(dān)，其它費用由社區(qū)與用工單位自行協(xié)商。

　　（4）目前小區(qū)自行車庫實行外包的一律不再受理新增保安（管理自行車庫）崗位。

　　二、社區(qū)臨時聘用人員管理

　　（一）原則

　　各社區(qū)原則上不得隨意聘用臨時工作人員，確因工作需要，在社區(qū)經(jīng)費允許的前提下按規(guī)定程序進(jìn)行招用。

　?。ǘ┥陥蟪绦?/p>

　　社區(qū)招用臨時工作人員時需實行報批制，事先須填報“*街道新增公益性崗位人員及臨時聘用人員審批表”（見附件2），經(jīng)民政科、經(jīng)管科審核后報街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道民政科負(fù)責(zé)將社區(qū)招用臨時人員情況及時提供街道經(jīng)管科財務(wù)，作為人員費用開支依據(jù)。

　　三、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)

　　為進(jìn)一步加強對社區(qū)公益性崗位及臨時聘用人員的規(guī)范管理工作，街道成立社區(qū)公益性崗位及臨時聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由干海和同志任組長，*同志任副組長，*同志任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在民政科，由*同志兼任辦公室主任，談*同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)此項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查。

　?。ǘ┟鞔_責(zé)任

　　1、民政科職責(zé)：要嚴(yán)把社區(qū)臨時聘用人員的進(jìn)口關(guān)，暢通出口。勞動保障站要進(jìn)一步加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立日常實地檢查制度，定期對社區(qū)公益崗位管理情況進(jìn)行檢查。

　　2、綜治科（*巡防大隊）職責(zé)：考慮到保安工作的.特殊性，街道委托*巡防大隊負(fù)責(zé)社區(qū)保安的日常管理。要在加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時，進(jìn)一步加強思想政治教育，加強對人員進(jìn)出的審核及調(diào)配。對外統(tǒng)一公開招聘保安時需提前一個月向勞動保障站報招聘計劃，經(jīng)審核同意后組織實施；在保安崗位核定總量計劃外招聘時，需經(jīng)街道公益性崗位管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后組織實施。

　　3、城管科職責(zé)：要加強對社區(qū)保潔、保綠工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，根據(jù)社區(qū)工作開展情況合理編制各社區(qū)保潔、保綠崗位所需計劃數(shù)。

　　4、經(jīng)管科職責(zé)：要進(jìn)一步加強對社區(qū)公益性崗位及臨時聘用人員經(jīng)費支出的監(jiān)督指導(dǎo)，建立人員調(diào)配造成的經(jīng)費差額劃轉(zhuǎn)制。經(jīng)費劃轉(zhuǎn)工作原則上每年12月份進(jìn)行，由各社區(qū)書面匯總本年度社區(qū)人員調(diào)配情況上報街道經(jīng)管科，經(jīng)財務(wù)審核后進(jìn)行經(jīng)費劃轉(zhuǎn)，并將劃轉(zhuǎn)情況及時反饋各社區(qū)。

　　5、各社區(qū)職責(zé)：要嚴(yán)格控制公益性崗位人員總量，重視公益性崗位人員的規(guī)范管理，避免混崗現(xiàn)象發(fā)生，同時必須設(shè)置專門的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員責(zé)任公示欄，并將姓名、照片、崗位名稱上墻公布。

　?。ㄈ﹪?yán)格管理

　　社區(qū)公益性崗位人員實行全街道統(tǒng)籌調(diào)配。保安崗位人員由綜治科和*巡防大隊負(fù)責(zé)調(diào)配；其它崗位人員由勞動保障站負(fù)責(zé)調(diào)配，并將調(diào)配情況及時反饋社區(qū)。力爭至20*年底，全街道社區(qū)公益性崗位逐步做到“定崗、定人”，公益性崗位超員的社區(qū)調(diào)整到核定分配數(shù)。各社區(qū)聘用人員必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行申報，對未履行程序擅自聘用公益性崗位人員和臨時人員而造成事實用工關(guān)系的或弄虛作假、虛報社區(qū)公益性崗位套取就業(yè)再就業(yè)專項資金的，將追究社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，涉及經(jīng)濟問題的，將上報有關(guān)部門進(jìn)行查處。

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇8

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍:

　　濱海社區(qū)公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天):

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序:公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇:必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序:公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇:公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

　　3、曠工處理:曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:

　　(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀(jì)律

　　1、工作作息時間為:上班:早7:00時-8.30下午:5點-6點(北京時間)

　　公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

　　本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

申請實施村級公益崗位項目的報告村級公益崗位會議記錄篇9

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時間

　　(一)工作內(nèi)容

　　公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。

　　(二)工作時間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　　(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

　　(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責(zé)。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預(yù)警信息的搜集和上報，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。

　　外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。

　　五、監(jiān)督、檢查與獎懲制度

　　為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：

　　(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

　　(二)請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

　　(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

　　(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅查處。

　　對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評比，予以適當(dāng)表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。

　　五、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

　　六、本管理制度從公布之日起實行。