政治路線確定之后，干部就是決定因素。全省組織部長會議提出，“要著力樹好正確導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”。為選準干部、加強干部隊伍建設(shè)指明了方向、提出了要求。要深刻領(lǐng)會、準確把握全省組織部長會議對干部隊伍建設(shè)提出的新要求，建立科學的選人用人機制，著力打造一支為民造福有動力、勇于擔當有魄力、振興發(fā)展有能力、抵制誘惑有定力的過硬干部隊伍。

　　堅持政治標準，突出選人用人原則性。選什么人、用什么人，選用的干部是不是政治過硬，關(guān)系著黨的政治綱領(lǐng)、政治路線、政治目標的實現(xiàn)，決定著黨和人民偉大事業(yè)的興衰成敗。從這個意義上講，選人用人講政治，突出干部的政治品質(zhì)、政治能力、政治素質(zhì)，是黨的組織路線為政治路線提供可靠保障的首要原則和必然要求，也是我們黨選人用人一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢所在。當前我們凌源市正處在振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，最迫切需要的是要選好、用好一批政治過硬、思想過硬、信念過硬、作風過硬的干部。因此，必須要把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”作為首要標尺，大力選拔那些全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，堅持“四個服從”，始終與以習近平同志為核心的黨中央對標看齊、保持高度一致的干部。要樹立鮮明導(dǎo)向，大力選拔使用那些忠誠于黨和人民事業(yè)的干部，尤其是關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先サ母刹?，堅決不用那些政治不堅、畏首畏尾、患得患失、溜肩?；?ldquo;騎墻派”“官油子”，營造為政治過硬的干部負責，為敢于擔當?shù)母刹繐數(shù)臐夂穹諊Ｒ咽欠駠栏褡袷攸h的政治紀律和政治規(guī)矩作為干部選拔任用的底線和紅線，作為黨員干部安身立命的“定盤星”“壓艙石”“行動舵”，通過嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)黨員干部在守紀律、講規(guī)矩上作表率，自覺做政治上的明白人、老實人。

　　堅持一線原則，突出選人用人導(dǎo)向性。事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導(dǎo)向。樹立鮮明的激勵基層一線、實干實績導(dǎo)向，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等重點工作領(lǐng)域精準科學選干部配班子，把最優(yōu)秀的的干部資源向急難任務(wù)聚集，真正把干部資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源。要堅持一線“重視、重要、重用”原則，樹立“重點領(lǐng)域一線出干部”的導(dǎo)向，對工作條件艱苦、工作負擔繁重、破解難題實績突出的干部，大膽選拔、放手使用，形成干部主動向重點領(lǐng)域一線流動的良好局面。要把脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等重點領(lǐng)域工作經(jīng)歷作為干部成長進步的必需途徑和硬性要求，在選拔干部時，首先要看有沒有基層工作經(jīng)歷、是不是接受過重點領(lǐng)域一線鍛煉、其創(chuàng)造的業(yè)績?nèi)绾蔚?，注重選拔任用基層經(jīng)驗豐富、處理復(fù)雜問題能力強、群眾公認的干部，在干部群眾中樹立扎根一線、支持干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向。去年，我們凌源市在“五個一”工程、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅等重點領(lǐng)域提拔使用干部38名，出臺了選派優(yōu)秀年輕后備干部到重點領(lǐng)域鍛煉實施辦法，選派40名年輕干部到“五個一”工程等重點領(lǐng)域掛職鍛煉，為基層注入了“源頭活水”，為振興發(fā)展儲備了“新鮮血液”。

　　堅持科學考察，突出選人用人公正性。用好干部必先要識準干部?？紲士紝嵏刹康钠沸?、能力和工作實績，有效防止“帶病提拔”“庸者上崗”，是選準用好干部，推進各項事業(yè)健康快速發(fā)展的重要保證。要轉(zhuǎn)變工作觀念，切實改變過去不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整不與干部接觸的現(xiàn)象，不斷拓寬考察維度，延伸考察深度，增加考察頻度，提高考察準度，達到用不同“尺子”量不同人的目的。要強化日?？疾?，探索建立組工干部考察聯(lián)系點制度，組織組工干部定期深入所聯(lián)系單位開展調(diào)研，了解干部隊伍建設(shè)情況，避免干部提任考察和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察的“臨陣磨槍“畫像不準”現(xiàn)象，實現(xiàn)階段性考察向經(jīng)常性考察轉(zhuǎn)變。要創(chuàng)新考察方式方法，開展綜合分析研判，不簡單限定談話范圍，不限定時間，不限定模式注重釆取實地考察、延伸考察等方式深入到干部工作圈生活圈、社交圈了解情況，深入考察了解干部的知識層次、專業(yè)素質(zhì)、擔當精神等方面的表現(xiàn)歷史地、辯證地、全面地、客觀地評價干部，橫向比較人選之間差異，前后分析干部發(fā)展變化，實現(xiàn)對干部考察的全面、立體，切實提高選人用人的公信度、透明度、滿意度。