嚴把選人用人關(guān)，做好干部選拔任用，是干部工作的內(nèi)在要求，是從嚴治吏的重點，也是推動事業(yè)發(fā)展的前提。必須要深入貫徹全區(qū)、全市組織部長會議精神，牢牢堅持好干部標準，堅決防止“帶病提拔”，把事業(yè)的舞臺留給那些政治堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

　　重規(guī)范、嚴執(zhí)行，強化選人把關(guān)要“全過程”。規(guī)范的制度，既是對行為的指引，也是對權(quán)力的約束。中央修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，提供了選人用人的基本遵循。要在認真學(xué)習貫徹的基礎(chǔ)上，進一步加強規(guī)范、完善流程，確保選拔任用程序更細致、要求更明確、權(quán)力更透明、責任更清晰。目前，察右中旗已形成干部選拔任用從分析研判、動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任用等嚴密程序，今年將進一步細化干部選拔任用的各個程序，通過每一步對照規(guī)范、嚴格執(zhí)行，強化對人選的層層把關(guān)，避免工作疏漏、杜絕權(quán)力真空。只有堅持在制度的軌道上前行，才能真正把那些不稱職、不干凈的人剔除出去，也才能真正識準人、用好人。

　　重考察、嚴分析，掌握人選情況要“全方位”。選好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。尤其對“生了病”的干部，必須明其“病灶”、知其“病因”，才能防止“帶病提拔”。一方面，要十分重視任前考察工作，這是了解掌握干部情況最緊要的一環(huán)?？疾煲黾由疃?，抓住干部的行為特征，仔細甄別。實踐證明，干部個人事項核查是發(fā)現(xiàn)“帶病”的重要渠道。今年將繼續(xù)探索實施科級干部個人事項報告機制。同時，嚴格規(guī)范干部檔案任前核查，堅持任前征求紀委、檢察院、審計、信訪等單位意見，充分運用巡視、經(jīng)濟責任審計成果和信訪信息，多渠道、全方位掌握干部的廉潔自律情況，對疑點沒有消除、問題沒有搞清的，堅決不提拔、不重用。另一方面，要加強日?？疾旌头治鲅信?。干部出現(xiàn)情況，不會僅僅在一朝一夕，組織上早了解、早掌握，不僅能早教育、早管理，而且能在動議之初就把“帶病”人選排除在外。察右中旗將積極推動對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部綜合分析研判常態(tài)化，聚焦旗管領(lǐng)導(dǎo)班子和班子中表現(xiàn)好的和較差的干部，通過運用經(jīng)常性實地調(diào)研、廣泛聽取干部群眾評價等，全面分析其思想作風、運行情況、工作實績等，努力為選準人、選好人打下堅實基礎(chǔ)。

　　重監(jiān)督、嚴問責，查處違規(guī)用人要“零容忍”。從嚴選人用人，加大監(jiān)督是保證。通過監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的潛規(guī)則或工作漏洞，這對匡正選人風氣具有治本的意義。我們將認真貫徹中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，重點監(jiān)督用人導(dǎo)向正不正、用人把關(guān)嚴不嚴、用人風氣好不好、用人政策準不準。察右中旗將繼續(xù)健全完善信息監(jiān)督、管理監(jiān)督、檢查監(jiān)督“三位一體”干部監(jiān)督工作體系。堅持雙向約談制度，認真落實教育預(yù)防、談心談話、誡勉函詢、干部任前征求意見等制度舉措，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。同時，對檢查發(fā)現(xiàn)違反組織人事紀律的，實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，堅決不放過;對倒查中發(fā)現(xiàn)存在失職瀆職行為的，一查到底、問責到人，堅決不手軟。

　　重教育、嚴管理，組織部門選人要“講公正”。為黨和人民的事業(yè)選人用人，組織部門職責重大，核心是要堅持公道正派，這是組織部門的職業(yè)準則和根本價值。察右中旗將認真貫徹落實黨的干部工作路線方針，堅持五湖四海、任人唯賢，公道待人、公平識人、公正用人。在選人用人上，組織部門一定要堅持原則、敢于擔當，嚴格按政策辦事、按原則辦事、按紀律辦事，不搞隨意變通，不打“擦邊球”，堅決與選人用人腐敗行為作斗爭。察右中旗將在全旗組織系統(tǒng)進一步弘揚公道正派的優(yōu)良作風，加強黨性黨紀教育，深化認識以黨政紀律法規(guī)為抓手強化廉政建設(shè)，從嚴管好組工干部的思想作風，教育引導(dǎo)他們政治堅定、作風優(yōu)良、清正廉潔，為培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部把好關(guān)、作貢獻。