函詢通知書

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

　　第二章廉潔從業(yè)談話

　　第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

　　預(yù)防性談話，是指對領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年兩次；

　　任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其在上任時(shí)，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受組織和員工的監(jiān)督；

　　提醒談話，就是對有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話，提醒其有則改之，無則加勉；

　　誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。

　　第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：

　　1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

　?。?）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

　　（4）本人執(zhí)行報(bào)告個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）本單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

　?。?）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

　　2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

　?。?）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

　?。?）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

　?。?）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

　　3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

　?。?）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

　?。?）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

　　（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

　　4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

　?。?）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

　　（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

　?。?）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

　?。?）本人執(zhí)行報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

　?。?）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

　　第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

　　（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

　?。?）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

　?。?）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時(shí)向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

　　第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┤罕姺从秤羞`反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有查出問題，但需要提醒其加以注意的；

　?。ǘ┴?fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位工作時(shí)間較長，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識的；

　　（三）所在單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以注意的；

　　（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。

　　第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

　　（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

　　（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

　?。ㄈ┎徽J(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

　　（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

　　（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；

　?。┎粐?yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

　?。ㄆ撸┢渌枰M(jìn)行誡勉談話的。

　　第八條談話的方式和程序：

　?。ㄒ唬?**公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

　?。ǘ?**公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時(shí)，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

　　函詢通知書

　　一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

　　二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。

　　三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：

　　1、不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

　　2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；

　　3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

　　4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

　　5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

　　6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

　　7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

　　四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。

　　五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

　　六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

　　七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行年度一票否決。

　　八、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。

　　九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對象。違者應(yīng)批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

　　十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

　　十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。

　　函詢通知書

　　根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你

　　對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送

　　我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書

　　湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號同志：

　　根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你

　　對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月

　　日前報(bào)送我委。中共赤山監(jiān)獄紀(jì)律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇三：“五詢制”表格相公鎮(zhèn)紀(jì)委訪詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委約詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢審批表