述職報告是指各級各類的機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。主要是下級向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點(diǎn)問題、設(shè)想，從而進(jìn)行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。下面是小編為大家整理的縣人民政府辦公室2023年人才工作述職報告(通用3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

縣人民政府辦公室2023年人才工作述職報告1

　　一、20xx年人才工作總結(jié)

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實(shí)施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進(jìn)扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機(jī)制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。

　　(二)深入實(shí)施人才工程。一是實(shí)施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專業(yè)機(jī)構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學(xué)校載體，組織實(shí)施千名青年電商人才培訓(xùn)活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點(diǎn)鈔員，一名參加一刀準(zhǔn)比賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓(xùn)。為促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務(wù)市場需求，2016年共培訓(xùn)家政服務(wù)人員290余名。其中，依托12343家政服務(wù)中心舉辦培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)家政人員50名。沂山大姐培訓(xùn)班13期，共培訓(xùn)300余名。培訓(xùn)聘請專門老師授課，結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓(xùn)合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓(xùn)。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進(jìn)會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人共計28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓(xùn)會3期。8月份，配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題講座，我縣300人參會。

　　(三)構(gòu)建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點(diǎn)科技等電商企業(yè)已正式入駐。

　　(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實(shí)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。

　　二、存在問題及不足

　　雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎勵扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。

　　三、20xx年人才工作打算

　　(一)指導(dǎo)思想

　　20xx年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點(diǎn)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，重在解決問題、重在實(shí)際效果，努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會氛圍。

　　(二)工作重點(diǎn)

　　l、提高思想認(rèn)識，全面加強(qiáng)高級人才的引進(jìn)、培訓(xùn)工作。按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

　　2、多種形式引進(jìn)高級人才，進(jìn)一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級人才隊伍建設(shè)。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進(jìn)一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實(shí)企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項(xiàng)目帶動人才引進(jìn)，通過高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項(xiàng)目，帶動引進(jìn)專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家與我縣的`企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進(jìn)行互動交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。

　　3、注重實(shí)效培訓(xùn)人才，促進(jìn)商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點(diǎn)對商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場營銷人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是開展2-3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動。利用送政策下企業(yè)的機(jī)會，聘請省電商促進(jìn)會、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財務(wù)、行銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時走訪外商投資、出口重點(diǎn)企業(yè)，就企業(yè)運(yùn)營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。三是狠抓電子商務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)、培訓(xùn)工作，力爭年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。

　　4.加強(qiáng)電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進(jìn)一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務(wù)平臺企業(yè)、運(yùn)營企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐發(fā)展，力爭入駐實(shí)體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。

縣人民政府辦公室2023年人才工作述職報告2

一、工作成效

（一）優(yōu)化人才政策，提升保障水平

實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創(chuàng)新,釋放政策紅利。深入貫徹落實(shí)《中共XXX市委瓦房店市人民政府關(guān)于印發(fā)〈XXX市支持引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定〉等六個文件的通知》（XXX委發(fā)〔20**〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機(jī)制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)30多家開展走訪調(diào)研，起草了《XXX市人才相關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定（試行）》，并按規(guī)定程序報XXX市人社局、XXX市委組織部審核。

（二）創(chuàng)新載體建設(shè)優(yōu)化人才服務(wù)

從促進(jìn)人才對接引進(jìn)、創(chuàng)新載體建設(shè)入手，提供精細(xì)化人才服務(wù)，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導(dǎo)、政策扶持、市場化運(yùn)作、社會力量參與的原則，扶持XXX市電子商務(wù)孵化基地建設(shè)。20xx年3月，市電子商務(wù)孵化基地被XXX市政府認(rèn)定為大連市A級創(chuàng)業(yè)孵化平臺，并兌現(xiàn)了資金補(bǔ)貼。以市人才公寓為依托，為外來人才提供住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續(xù)。組織開展緊缺人才目錄調(diào)查統(tǒng)計，掌握企業(yè)對人才培養(yǎng)、使用和需求情況，為各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)奠定基礎(chǔ)。強(qiáng)化人才聯(lián)系服務(wù)工作，依托“鴻雁聯(lián)盟”建立健全人才咨詢服務(wù)機(jī)制，開展“為企業(yè)送服務(wù)”、“人才咨詢服務(wù)活動日”等專項(xiàng)活動。

（三）健全工作機(jī)制，優(yōu)化人才引育

加大引導(dǎo)力度，協(xié)調(diào)配合，調(diào)動各方面工作積極性，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式扎實(shí)開展就業(yè)技能培訓(xùn)。按照大連市新一輪職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策要求，精準(zhǔn)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)，充分調(diào)動“五類人員”和符合條件的企業(yè)職工參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點(diǎn)、母嬰護(hù)理、催乳師等專業(yè)人員辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)工作，認(rèn)定引進(jìn)高層次人才2名，做好從事生物醫(yī)療器械項(xiàng)目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進(jìn)工作。創(chuàng)新引才工作模式，把引才和引智工作有機(jī)結(jié)合起來，明確引智項(xiàng)目重點(diǎn)方向，探索引智工作新模式，走訪企業(yè)20余家，向XXX市申報引智項(xiàng)目13個，涉及外國專家23人。XXX盛鴻種苗有限公司引進(jìn)韓國專家研發(fā)的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務(wù)院特殊津貼2人，獲批1人；申報XXX市特殊津貼1人?？茖W(xué)實(shí)施人才評價，做好專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，依托“XXX市人才網(wǎng)”為衛(wèi)生系統(tǒng)1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過XXX省干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)開展專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。

二、存在的主要問題和原因

雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、高級人才短缺，引進(jìn)人才內(nèi)外部環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化。尤其是我市相較于XXX市內(nèi)的區(qū)位劣勢，使人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)工作難度較大。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年,市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，以****在深入推進(jìn)東北振興座談會上重要講話精神為指導(dǎo),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發(fā)達(dá)城市提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。將重點(diǎn)做好以下工作:

一是豐富和完善人才政策。按照全市統(tǒng)一部署和職責(zé)分工，按照人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，豐富和完善XXX市人才政策，推進(jìn)人才政策優(yōu)化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《XXX市人才相關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定（試行）》早日下發(fā)執(zhí)行。

二是強(qiáng)化人才引進(jìn)培育。深入貫徹落實(shí)XXX委發(fā)〔20**〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機(jī)制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯(lián)盟”XXX分站和36個基層服務(wù)站為主體，建立和加強(qiáng)人才跟蹤問效和溝通聯(lián)動工作。分行業(yè)、區(qū)域建立人才信息庫，掌握人才底數(shù)，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實(shí)施意見，做好專業(yè)技術(shù)職稱申報人員材料申報、單位審核、核準(zhǔn)審核等各個環(huán)節(jié)工作，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

三是強(qiáng)化職能技能培訓(xùn)。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，利用企業(yè)便利的場地、設(shè)施和專業(yè)技能人才，通過校企合作的方式，開設(shè)企業(yè)職工崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。強(qiáng)化民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)，以XXX和XXX市委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式開展面向全體勞動者的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮公共職業(yè)技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。

縣人民政府辦公室2023年人才工作述職報告3

根據(jù)要求，現(xiàn)將我局20xx年人才工作總結(jié)呈報于后。

一、綜合考核指標(biāo)完場情況

（一）落實(shí)黨委（黨組）抓人才工作主體責(zé)任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)xx工業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作任務(wù)，確立“一把手”全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進(jìn)了工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

（二）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。積極配合州級相關(guān)部門做好深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)工作，重點(diǎn)圍繞工業(yè)企業(yè)人才狀況和需求情況開展調(diào)研，按照專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進(jìn)行分類統(tǒng)計，全面了解企業(yè)對各類人才的需求情況，找準(zhǔn)今后人才工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。

（三）強(qiáng)化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛煉干部的重要陣地，積極倡導(dǎo)本系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部人才到基層一線、艱苦地區(qū)鍛煉，探索本行業(yè)系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。去年以來，5名干部人才在聯(lián)系的xx縣掛職鍛煉；2名干部到省經(jīng)濟(jì)和信息化廳對口處室研修，1名同志到省級機(jī)關(guān)掛職鍛煉。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共xx州委xx州人民政府關(guān)于“全民英才雄鷹計劃”的實(shí)施意見》精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的儲鷹、育鷹、煉鷹、勵鷹“四大工程”實(shí)施方案中涉及我局工作事項(xiàng)，加力推動州校州院州企戰(zhàn)略合作項(xiàng)目落地落實(shí)。協(xié)調(diào)藍(lán)逸公司與四川省輕化大學(xué)簽定《合作協(xié)議》，主要對高原食品研究及產(chǎn)品研發(fā)開展合作，提供智力支持。藍(lán)逸高原食品工作站6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）在藍(lán)逸集團(tuán)從事高原食品研究工作，20xx年藍(lán)逸公司推出的“牦牛壯壯”產(chǎn)品就是院—企合作研發(fā)的產(chǎn)品，已于3月投放市場，反響良好。

（五）優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)專家制度，班子成員聯(lián)系專家不少于2名。加強(qiáng)輿論宣傳，在企業(yè)中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業(yè)經(jīng)營管理者在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的作用，積極開展人才培訓(xùn)、走訪慰問活動，形成尊重企業(yè)經(jīng)營管理人才，愛護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才的社會環(huán)境，為引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

二、年度績效目標(biāo)完成情況

（一）深入實(shí)施深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程根據(jù)《xx州20xx-20xx年深度貧困縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才振興工程實(shí)施方案》，我局積極做好與省經(jīng)信廳工作對接，分批次組織系統(tǒng)干部、企業(yè)管理者、專業(yè)技術(shù)人員參加工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、小微企業(yè)能力提升、農(nóng)產(chǎn)品深加工等方面專題培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)開展好貧困村群眾就業(yè)技能培訓(xùn)，傳授生產(chǎn)、種植等技術(shù),幫助實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧民群眾增收。20xx年共計完成工業(yè)人才各類技能培訓(xùn)11期（次）487人。

（二）實(shí)施“全民英才雄鷹計劃”礦產(chǎn)、中藏藥、大數(shù)據(jù)等人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃和素質(zhì)提升工程20xx年，我局有兩項(xiàng)任務(wù)，產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)提升——舉辦中藏藥材種植1期、培訓(xùn)40名；分層次實(shí)踐鍛煉-引導(dǎo)人才向基層一線流動，經(jīng)信系統(tǒng)33名。一是經(jīng)積極與省經(jīng)濟(jì)和信息化廳對接，已于11月1日至11月7日在四川理工技師學(xué)院舉辦20xx年中（藏）藥材規(guī)范化種植（養(yǎng)殖）及初加工技能培訓(xùn)班，圍繞中（藏）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢及全省、全州中（藏）醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、川產(chǎn)地道藥材全產(chǎn)業(yè)鏈管理規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升示范工程和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產(chǎn)地加工等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)40人。二是我局始終堅持把基層一線作為培養(yǎng)干部人才的主要陣地，20xx年，已在全州經(jīng)信系統(tǒng)選派33名（州本級14名、縣市19名）優(yōu)秀年輕干部人才到鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、重大項(xiàng)目建設(shè)艱苦復(fù)雜環(huán)境等一線實(shí)踐鍛煉，開展駐村幫扶、定點(diǎn)扶貧、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)品營銷等工作，累計服務(wù)2054天，解決實(shí)際困難55件，一定程度促使干部人才在基層經(jīng)受了鍛煉、積累了經(jīng)驗(yàn)、增長了才干。

（三）落實(shí)“碩博人才進(jìn)xx行動”，自2016年累計剛?cè)岵⑴e引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥人才博士各3名、碩士各30名（剛性引進(jìn)數(shù)量不低于總量的20%）2016年，我局通過國家博士服務(wù)團(tuán)引進(jìn)中國中醫(yī)科學(xué)院中國醫(yī)史文獻(xiàn)研究所博士甄艷到我局開展為期1年的掛職鍛煉。掛職期間，甄艷博士主要分管全州中藏藥業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)工作，并邀請國家黃玉瓊院士把關(guān)我州中藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為推進(jìn)全州中藏藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。20xx年11月20日～22日，我局邀請成都信息工程大學(xué)16名（博士10名、碩士6名）碩博人才深入我州康定、瀘定開展實(shí)地調(diào)研，指導(dǎo)水電消納示范區(qū)和分布式園區(qū)內(nèi)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、智慧城市建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面工作，并簽訂校地合作框架協(xié)議。藍(lán)逸公司高原食品工作站現(xiàn)有6名專業(yè)研究人員（其中3名博士，3名研究生）。因能源類人才屬州發(fā)改委職責(zé)職能、礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責(zé)職能、通訊類人才屬州通發(fā)辦職責(zé)職能，加之我局經(jīng)費(fèi)緊張，故無法引進(jìn)能源、礦產(chǎn)、通訊類高層次專業(yè)人才。

（四）建立完善能源、礦產(chǎn)、通訊、中藏藥、大數(shù)據(jù)高層次人才數(shù)據(jù)庫建立專業(yè)人才庫是加強(qiáng)全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過建立專業(yè)人才庫，能夠準(zhǔn)確掌握工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才信息，加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理，為推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)州”戰(zhàn)略提供人才保障。我局于20xx年下發(fā)了關(guān)于建立全州工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才庫的通知，從全州各縣（市）經(jīng)信部門、轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)中選拔工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才。建立了工業(yè)企業(yè)青年人才庫統(tǒng)計表、工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才庫人員情況匯總表，并要求各縣（市）經(jīng)信部門及時做好專業(yè)人才庫信息的更新維護(hù)工作，堅持動態(tài)維護(hù)，做好專業(yè)人才的培養(yǎng)、使用和管理，切實(shí)發(fā)揮工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才作用。其中，能源類人才屬州發(fā)改委職責(zé)職能，我局僅涉及全州電力運(yùn)行調(diào)度職責(zé)職能；礦產(chǎn)類人才屬州自然資源局職責(zé)職能，我局負(fù)責(zé)對礦產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督；通訊類人才屬州通發(fā)辦職責(zé)職能，州政府已于20xx年12月已將我局通訊職責(zé)職能劃轉(zhuǎn)至州通信發(fā)展辦公室。故我局無法掌握能源、礦產(chǎn)、通訊高層次專業(yè)人才。

（五）深化與阿壩戰(zhàn)略合作，推進(jìn)川西北生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展新局、見成效我局將以貫徹落實(shí)20xx年8月青藏川滇甘交界地區(qū)州（市）長第六次聯(lián)席會議通過的《果洛協(xié)定》為抓手，圍繞“融合、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，放眼合作共贏，在推進(jìn)智慧旅游建設(shè)、開發(fā)文旅資源和產(chǎn)品、探索搭建區(qū)域聯(lián)合農(nóng)畜產(chǎn)品銷售服務(wù)平臺、破解制約青藏川滇甘交界地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸等方面深化與阿壩州戰(zhàn)略合作，努力推進(jìn)川西北生態(tài)示范區(qū)人才發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展。

（六）參與制定《xx州“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》當(dāng)今時代，地區(qū)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才之間的競爭。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵?！笆奈濉逼陂g，我局將結(jié)合部門職責(zé)與工作實(shí)際，繼續(xù)把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)工作貫穿工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終，積極配合相關(guān)部門，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。同時，為促進(jìn)企業(yè)人才升級，推動企業(yè)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高部門服務(wù)企業(yè)的能力。積極拓展企業(yè)培訓(xùn)新方式、新路徑，以培訓(xùn)服務(wù)為突破口開展好各項(xiàng)省、州級培訓(xùn)工作?！笆奈濉逼陂g計劃實(shí)施運(yùn)行監(jiān)測培訓(xùn)、項(xiàng)目包裝培訓(xùn)、廣東對口援建培訓(xùn)（企業(yè)管理人員培訓(xùn)）、中藏（醫(yī)）藥培訓(xùn)、工業(yè)企業(yè)人才技能培訓(xùn)等專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)2000人左右。

三、特色亮點(diǎn)探索

“扶持一家企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)，聚集一幫人才”模式，重點(diǎn)對從事高原食品研究、生產(chǎn)、銷售的xx州康定藍(lán)逸高原食品有限公司進(jìn)行扶持。20xx年，為藍(lán)逸公司提供風(fēng)險補(bǔ)償資金和應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金1000萬元，支持其逐步建立“公司+牧場+奶站+牧民”循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化內(nèi)涵，堅持以市場為導(dǎo)向，加大研發(fā)投入，優(yōu)化包裝，提升品牌設(shè)計，用品牌開拓市場，以產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場。引導(dǎo)該公司與四川理工學(xué)院簽定《產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議》，強(qiáng)化企業(yè)產(chǎn)品孵化，建立藍(lán)逸乳制品研發(fā)中心，在牦牛乳深加工上取得突破性進(jìn)展，累計形成牦牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產(chǎn)品成果，取得各項(xiàng)專利43項(xiàng)。同時，鼓勵該公司積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)線下交易平臺，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，預(yù)計“牦牛壯壯”系列產(chǎn)品預(yù)計全年銷售收入將突破1億元，生產(chǎn)的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力牦牛乳產(chǎn)品、牦牛奶食品等產(chǎn)品在全國20個?。ㄊ校﹤鹘y(tǒng)通路及淘寶、京東等電商平臺銷售，截止9月底，完成產(chǎn)量2000噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入3000萬元。

四、存在的主要問題

（一）人才招引難。xx州工業(yè)經(jīng)濟(jì)尚處于工業(yè)化初期，受起步晚、起點(diǎn)低、基礎(chǔ)弱和遠(yuǎn)離內(nèi)地主市場，運(yùn)距大、成本高、競爭力弱等因素制約，我州企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)效益差，缺乏大企業(yè)、龍頭企業(yè)的引領(lǐng)帶動，市場主體發(fā)展緩慢，對人才的吸引力嚴(yán)重不足。

（二）工作抓手少。作為政府工作部門，我局主要負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)的運(yùn)行和生產(chǎn)監(jiān)管，對工業(yè)企業(yè)的人財物無管理權(quán)限，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺，難以引進(jìn)緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現(xiàn)象。

（三）基礎(chǔ)條件差。由于州情和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足等因素，部分人才工作推進(jìn)難度較大。如剛性引進(jìn)碩博人才，需從碩博人才和用人企業(yè)入手，但受限于發(fā)達(dá)地區(qū)“搶人”和轄內(nèi)工業(yè)企業(yè)規(guī)模小與效益差，積極性不高，導(dǎo)致工作推進(jìn)難度大。

五、下一步工作計劃

20xx年，我局將繼續(xù)秉持“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)造就一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的經(jīng)信系統(tǒng)高素質(zhì)人才隊伍，為建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康xx提供強(qiáng)大人才智力支撐。

一是樹牢人才優(yōu)先意識。充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

二是加大人才培訓(xùn)力度。以提高開拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教;在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合；以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用省廳教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊伍。

三是積極充實(shí)人才隊伍。采取“借腦生財”“剛?cè)岵⑴e”的方式不斷壯大我州工業(yè)經(jīng)濟(jì)人才隊伍實(shí)力，為我州工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和智力支持。同時，注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現(xiàn)應(yīng)有價值。