工作中，有人入職，自然有人辭職，即使工作很好，有些人干久了也會(huì)膩，可能會(huì)選擇辭職，此時(shí)此刻需要開始寫辭職報(bào)告了。這里給大家分享一下關(guān)于事業(yè)單位辭職人員辭職報(bào)告，方便大家學(xué)習(xí)。 以下是為大家整理的事業(yè)單位辭職人員辭職報(bào)告范文(通用4篇),歡迎品鑒!

事業(yè)單位辭職人員辭職報(bào)告1

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在__的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝__（__的上級(jí)單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝__主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__、__事業(yè)蓬勃發(fā)展。

辭職人：__

20__年x月x日

事業(yè)單位辭職人員辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

斟酌了很長時(shí)間讓我做出了辭職離開的決定，對(duì)我來說這樣的選擇無疑是讓人感到心情復(fù)雜的，畢竟當(dāng)初能夠來到單位進(jìn)行工作是件很不容易的事情，無論是求職過程的艱辛還是工作機(jī)會(huì)的難得都讓我付出了不少精力，但是當(dāng)我在單位的工作穩(wěn)定下來以后卻選擇辭職離開，對(duì)此我只能說自己辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的栽培并希望能得到您的理解。

首先我明白這次選擇辭職主要是自己的原因?qū)е碌?，因?yàn)槲矣X得自己并不適合從事這份工作從而希望能夠?qū)で蟾玫墓ぷ鳝h(huán)境，畢竟只有在工作中獲得能力的提升才意味著自己的付出是有意義的，然而自我入職以來的這段時(shí)間并沒有在能力方面有所提升，事實(shí)上我為了改進(jìn)自身的工作方式已經(jīng)付出過不少的精力，無論是加班加點(diǎn)地完成工作還是經(jīng)常向同事請(qǐng)教都是我追求上進(jìn)的表現(xiàn)，而且每次領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候我也會(huì)認(rèn)真聽從指示并反思自己在工作中的不足。

其次我個(gè)人還是很喜歡單位的工作氛圍并希望能夠堅(jiān)持下去，但我也明白自己目前已經(jīng)在工作中存在著嚴(yán)重的拖后腿現(xiàn)象，即便現(xiàn)在不提出辭職也會(huì)在將來面臨被淘汰的危機(jī)，因此這次提出辭職的時(shí)候我的內(nèi)心也充斥著不舍的情緒，但是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期待卻遲遲無法完成自己的工作任務(wù)，這種令人沮喪的狀況也在以往的工作中困擾著自己，如果可以的話我也希望能夠通過工作中的努力為單位的發(fā)展做貢獻(xiàn)，可惜的是工作能力達(dá)不到要求且一直沒有進(jìn)步的跡象，即便是對(duì)比入職時(shí)間不長的新員工也能夠看出我的工作方式存在問題。

最后我在辭職之前會(huì)將身上剩余的工作盡快處理完畢，畢竟出于對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度也要在離職之前做好職務(wù)的交接，所以我會(huì)繼續(xù)工作至下個(gè)月初才離開并留出緩沖的時(shí)間，而我會(huì)盡快處理好之前累積的工作以便于順利完成交接，很遺憾入職以來沒能在工作中取得任何的進(jìn)展，但我仍希望公司能夠在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得更多令人滿意的成就，即便屆時(shí)自己已經(jīng)不在公司也會(huì)為了公司的發(fā)展而祝福。

我在辭職之前便已經(jīng)對(duì)今后的工作安排進(jìn)行思考，因此即便辭職離開也不會(huì)因?yàn)楣ぷ鳑]完成影響到公司的發(fā)展，而且我也會(huì)對(duì)離職以后的尋找新工作問題也會(huì)進(jìn)行安排，也希望在我辭職離開的這段時(shí)間里領(lǐng)導(dǎo)和同事們都能夠在工作中取得進(jìn)展。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

事業(yè)單位辭職人員辭職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

來到事業(yè)單位后，我一直本分的工作，但是我總感覺自己在崗位上如同混日子，沒有做出任何的成績，也沒有多道的能力，呆在崗位上內(nèi)心有愧，特此提出辭職。

在工作中每天的工作都是固定的，只要做完工作機(jī)會(huì)可以休息不需要子啊有任何的負(fù)擔(dān)，但是這樣的工作卻讓我感到自己不是在工作，而是在浪費(fèi)自己的人生，年輕人就要有年輕人的拼搏精神，就要有積極向上的進(jìn)取心，在我們單位什么都要靠資歷，靠經(jīng)驗(yàn)，我也明白其中的道理，但是我不適應(yīng)這樣的工作，沒有激情的工作，如同一潭死水，是沒有活力的，公司如果一直都是如此，沒有任何改變傷害最大的還是公司，當(dāng)然這只是我個(gè)人的觀點(diǎn)，并不是我其他人的觀點(diǎn)，意見和想法的不同讓我想要重新選擇一條路，俗話說的好，人挪死樹挪活，改變不一定是壞事，同樣在一定程度上反而是我們成長的動(dòng)力，對(duì)我們來說這非常好。

人有很多選擇，正如一開始我選擇了我們公司，一樣，這次我選擇了離職，對(duì)于這份工作相對(duì)來說還是很滿意的，輕松也只有，也沒有多少壓力，這是一份非常好的工作，但是我卻不是一個(gè)愿意之一在一個(gè)地方停留的人，不同的地方有不同的風(fēng)景，想要看到更好的風(fēng)景，就要考我們自己努力需要我們自己的加油，我一直都感謝我們公司給我提供了這樣的工作憑條，但是卻有很多的約束，約束太多，限制了我們員工的手腳，同樣也限制了公司的發(fā)展，作為公司一個(gè)普通員工，我想要能夠更近一步不知道要努力多久，我向去外面闖蕩一番，去外面的世界經(jīng)歷一番讓我自己有更好的發(fā)展讓我自己可以后更好的成長空間。

在我們公司應(yīng)該是我人生中最重要的一站，在這里我成長的最多，也得到的最多，但是我是一個(gè)喜歡自由，對(duì)于約束有些反感的人，雖然輕松的工作大家都喜歡，但是我更喜歡沒有約束的工作，我知道想要找到這樣的工作不容易，但是想要改變也不容易，我會(huì)好好做好的，人生的路還很長，我需要努力的方向也很長，我會(huì)繼續(xù)努力，也會(huì)朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)。

感謝人生中有公司里面各位同事領(lǐng)導(dǎo)的相伴，讓我走過了一個(gè)有一個(gè)歲月，讓我成長，讓我成熟，離開是我的選擇，同樣也是我的遺憾，但是既然做出了決定就要有勇氣承擔(dān)，我愿意去承擔(dān)。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

事業(yè)單位辭職人員辭職報(bào)告4

本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

主要原因：個(gè)人原因，本人參加自考，需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人希望借此機(jī)會(huì)想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。

一、員工對(duì)班務(wù)的問題。

對(duì)班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班，工作時(shí)長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對(duì)公司的上班時(shí)長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時(shí)間長，更沒有得到相應(yīng)的加班工資；加班時(shí)長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時(shí)；加班周期性的不確定性，嚴(yán)重影響到了個(gè)人作息時(shí)間的安排，很不合理；公司對(duì)營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，所以才會(huì)沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實(shí)際的總工作時(shí)長基本在55個(gè)小時(shí)左右/周，或者更多。晨會(huì)為必開會(huì)議，合情合理，但是夕會(huì)的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時(shí)長，而對(duì)于夕會(huì)所要達(dá)到的效果，對(duì)所要理解的內(nèi)容，員工對(duì)其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長方面的問題對(duì)員工有很深的影響。

二、員工對(duì)工作壓力的問題。

雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí)，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時(shí)間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運(yùn)

用的只有是下班后的時(shí)間，則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費(fèi)用問題發(fā)生會(huì)引起客戶投訴，而費(fèi)用問題的本身公司則認(rèn)為營業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類問題產(chǎn)生時(shí)，公司對(duì)員工的績效考核，對(duì)營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對(duì)今后的星級(jí)評(píng)定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長過長造成用戶等候時(shí)長過長會(huì)引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長過長的問題產(chǎn)生時(shí)，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會(huì)使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、員工對(duì)公司下發(fā)任務(wù)的問題。

對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強(qiáng)迫。當(dāng)推銷（營銷）的多，我們的獎(jiǎng)勵(lì)制度是：一天的休息（完成任務(wù)的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎(jiǎng)金。而對(duì)于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問題，誰又會(huì)舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時(shí)，除了對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)重的績效考核，還會(huì)罰營銷班務(wù)，在沒有雙休（休息日）、本身上班時(shí)長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時(shí)長，雖在形式上進(jìn)行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會(huì)產(chǎn)生逆反心里及負(fù)面作用。對(duì)于下發(fā)任務(wù)的強(qiáng)迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個(gè)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)30元，而未完成一個(gè)任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號(hào)碼、推銷成功以此來增加個(gè)人收入。但是，當(dāng)使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時(shí)，當(dāng)營業(yè)員出售的價(jià)格高于市場(chǎng)價(jià)格時(shí)，下發(fā)的任務(wù)

極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務(wù)完成時(shí)盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求——所謂的任務(wù)。如此類問題所見，員工對(duì)任務(wù)、獎(jiǎng)罰制度感到質(zhì)疑。

辭職人：__

20__年__月__日