國有企業(yè)是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有資本控股公司。 以下是為大家整理的關(guān)于國有企業(yè)招聘人員管理辦法的文章3篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 國有企業(yè)招聘人員管理辦法

　　第一條為規(guī)范國有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于國有企業(yè)招聘的員工。

　　第三條國有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。

　　第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　第五條國有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：

　　（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

　?。ǘ┠軌蚵男衅髽I(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

　?。ㄈ┚哂袑？萍耙陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格，年齡在35周歲以下（特殊專業(yè)和高級管理崗位人才另行確定）；

　?。ㄋ模┥眢w健康。

　　法律、法規(guī)等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第六條國有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持精簡、效能的原則，實(shí)行計(jì)劃申報審批制度。

　　招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

　　招聘計(jì)劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后，報局黨委研究核準(zhǔn)，

　　原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時申報。

　　第七條國有企業(yè)根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘方案，報市局組織人事科審核。公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┱衅傅膷徫幻Q、專業(yè)及所需資格條件；

　?。ǘ┱衅笇ο蟆⒎秶?；

　?。ㄈ┱衅傅姆椒ā⒊绦?；

　　（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條國有企業(yè)公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　（一）制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息；

　?。ㄈ┦芾響?yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

　?。ㄋ模┛荚?、考核；

　　（五）體檢；

　?。┱?；

　?。ㄆ撸└鶕?jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員；

　　（八）擬聘用人員報局組織人事科備案；

　?。ň牛┖炗唲趧雍贤?，辦理相關(guān)用工手續(xù)。

　　第九條企業(yè)急需的管理人才、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員，經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨委會研究同意，可直接辦理調(diào)動（錄用）手續(xù)。

　　第十條國有企業(yè)新進(jìn)人員實(shí)行勞動合同制。用人單位與新進(jìn)人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)

　　定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　對首次聘用人員實(shí)行試用期制度。

　　第十一條新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，不再續(xù)聘，實(shí)行自主擇業(yè)。

　　第十二條國有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

　　第十三條對違反本規(guī)定擅自招聘人員的國有企業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　第十四條局組織人事科負(fù)責(zé)對國有企業(yè)公開招聘工作的指導(dǎo)，局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　第十五條本辦法由市糧食局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第2篇: 國有企業(yè)招聘人員管理辦法

　　第一章總則

　　第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用和管理制度，形成規(guī)范有序、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的國有資產(chǎn)經(jīng)營管理隊(duì)伍，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)以及《關(guān)于成立中共景德鎮(zhèn)市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會》有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 選任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須遵循以下原則：

　　（一）黨管干部原則與出資人選派出資人代表、董事會選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合；

　　（二）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

　?。ㄎ澹┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　?。┟?主集中制原則；

　?。ㄆ撸┲贫然⒊绦蚧鸵婪ㄞk事原則。

　　第二章管理權(quán)限

　　第三條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分層管理。

　?。ㄒ唬┦姓跈?quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事長、黨委（黨總支、黨支部）書記、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理（廠長）由管理。

　?。ǘ┦姓跈?quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副董事長、董事，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席，副總經(jīng)理（副廠長）、總會計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總稽核，由國資委管理，以上人員的任免，市國資委黨委事前報備案同意，其中紀(jì)委書記的人選事前應(yīng)報市紀(jì)委同意。

　?。ㄈ┢渌麌衅髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員遵照誰出資、誰監(jiān)管的原則由各主管部門黨委按干部管理權(quán)限考核任免。

　　第四條 董事會與黨委會、黨委會與經(jīng)理層之間實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”，董事會和經(jīng)理層的黨員可以兼任黨委成員。董事長和黨委書記原則上由一人擔(dān)任，董事長和總經(jīng)理分設(shè)；未設(shè)董事會的企業(yè)，總經(jīng)理和黨委書記可由一人擔(dān)任，也可分設(shè)。

　　第五條 國有企業(yè)任免紀(jì)委副書記、工會、組織人事（人力資源）、財(cái)會審計(jì)監(jiān)察部門的主要負(fù)責(zé)人，以及國有企業(yè)副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶提任中層以及子公司副職以上職務(wù)的，須事先報各主管部門黨委同意備案，其中紀(jì)委副書記的人選事先應(yīng)報主管部門紀(jì)委同意。

　　第六條 國有企業(yè)所屬重要子企業(yè)中，由市國有股權(quán)代表擔(dān)任董事長、黨委書記、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理的職務(wù)任免，須事先報各主管部門黨委同意；其董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的其他成員和工會主席，以及國有企業(yè)所屬其他子企業(yè)的董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員和工會主席的任免，實(shí)行事后備案。

　　第七條 國有資本絕對控股公司及國有資本相對控股公司中其他股東代表依據(jù)公司章程委派或推薦任職的領(lǐng)導(dǎo)人員報各主管部門黨委事后備案。

　　第三章任期職數(shù)

　　第八條 實(shí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。設(shè)立董事會的企業(yè)，董事會每屆任期三年。其中有限責(zé)任公司董事的任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不超過三年；經(jīng)理層任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。未設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層每屆任期三年。任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行任職手續(xù)。黨委（紀(jì)委）的任期，按《中國共-產(chǎn)-黨章程》、《中國共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 嚴(yán)格控制國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)。董事會、監(jiān)事會的職數(shù)，按《中華人民共和國公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層職數(shù)一般不超過5 人；未設(shè)立董事會的企業(yè)，經(jīng)理層（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的職數(shù)一般不超過6 人；企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)，按《中國共-產(chǎn)-黨章程》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章任職資格與條件

　　第十條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任人選應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件與資格：

　?。ㄒ唬┱J(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，遵守國家法律法規(guī)，廉潔自律。

　?。ǘ┦煜がF(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識，對企業(yè)國際化經(jīng)營有一定的認(rèn)知，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力和市場意識、風(fēng)險意識，注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　（三）品行端正，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)好。

　?。ㄋ模┯辛己玫穆穆毤o(jì)錄，業(yè)績優(yōu)良。

　　（五）一般應(yīng)具有5 年以上企業(yè)工作經(jīng)歷和市直企業(yè)中層以上管理職位2 年以上任職經(jīng)歷。

　　（六）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（七）擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，一般應(yīng)具有同層次副職2 年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，一般應(yīng)具有下一層次正職2 年以上或下一層次副職3 年以上的工作經(jīng)歷。

　?。ò耍┢髽I(yè)聘用人員中表現(xiàn)優(yōu)秀、因工作需要選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的，實(shí)行聘任制，聘期三年，期滿后考核合格的可以續(xù)聘，聘任期間享受同等待遇，解聘后按照新的崗位和新的職務(wù)享受相應(yīng)待遇。

　?。ň牛┥眢w健康，具備適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作的心理素質(zhì)。

　?。ㄊ┙鹑谄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員須經(jīng)省銀監(jiān)局核準(zhǔn)其金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格。

　　第十一條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職年齡一般不超過法定退休年齡。新提拔擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過52 周歲；新提拔擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過47 周歲。

　　第十二條 各主管部門應(yīng)建立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才庫。建立后備人才庫的主要目的是：開闊選人視野，規(guī)范用人程序。在條件成熟時實(shí)行市國資委國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任職資格考試制度。通過面向社會公開考選，把符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位任職條件的人才納入后備人才庫，任職資格連續(xù)5 年有效。今后，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，原則上應(yīng)在這些獲得任職資格者中選拔。

　　第十三條 有下列情形之一者，不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)：

　?。ㄒ唬o民事行為能力或者限制民事行為能力的；

　?。ǘ┓赣胸澪?、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰的，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的；

　?。ㄈ┮蚪?jīng)營管理不善而破產(chǎn)清算負(fù)有個人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；

　?。ㄋ模`法違規(guī)被吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照負(fù)有個人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；

　?。ㄎ澹┮騻€人原因，已經(jīng)或曾經(jīng)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　?。﹤€人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，未能完成任職目標(biāo)，或有重大弄虛作假記錄的；

　?。ㄆ撸﹤€人所負(fù)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償?shù)模?/p>

　?。ò耍﹪曳煞ㄒ?guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

　　第五章選任方式及程序

　　第十四條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選任方式有委任制、聘任制和選任制。對董事會、監(jiān)事會成員依照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)規(guī)定由出資者實(shí)行委任制或選任制；對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計(jì)師等實(shí)行聘任制；對黨組織負(fù)責(zé)人按照《中國共-產(chǎn)-黨章程》和有關(guān)規(guī)定，實(shí)行選任制或委任制。

　　第十五條 管理的職務(wù)，由審批，黨委、行政職務(wù)分別由、市政府任免，其中設(shè)立董事會企業(yè)的總經(jīng)理由市政府向董事會推薦，由董事會聘任或解聘。由各主管部門黨委管理的職務(wù)由各部門黨委審批。黨群、行政職務(wù)分別由各主管部門黨委和部門任免，其中設(shè)立董事會企業(yè)的經(jīng)理層成員由各主管部門向公司董事會推薦，由公司董事會聘任或解聘。

　　第十六條 實(shí)行任前公示制。公示對象為擬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，公示期一般為7 天。對公示期間群眾反映的問題，要及時進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對經(jīng)調(diào)查、核實(shí)，不符合選拔標(biāo)準(zhǔn)或任用要求的不予任用。

　　第十七條 依法選舉產(chǎn)生國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的程序，按《中國共-產(chǎn)-黨章程》、《中華人民共和國公司法》及公司章程等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第十八條 考察對象的確定按以下原則掌握：

　?。ㄒ唬┱{(diào)整市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的正職時，由組織部征求市國資委黨委意見后，確定考察對象，共同考察。

　?。ǘ┱{(diào)整市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副職時，由市國資委黨委提出方案報組織部確定考察對象。

　　（三）市政府授權(quán)市國資委履行國有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事會、黨委（黨總支、黨支部）、未設(shè)董事會企業(yè)的經(jīng)理層換屆時，由市國資委黨委提出方案報組織部確定考察對象。

　　（四）調(diào)整其他國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，由各主管部門黨委確定考察對象。

　　第十九條 考察工作的基本程序?yàn)椋?/p>

　?。ㄒ唬┙M成考察組，擬定考察方案。必要時邀請有關(guān)專業(yè)人員參加考察組。

　　（二）同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人溝通情況，進(jìn)行民-主推薦或民-主測評。

　　（三）發(fā)布考察預(yù)告。考察預(yù)告的主要內(nèi)容是：考察對象、考察時間、考察方式、談話范圍等。

　?。ㄋ模┎扇€別談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查、同考察對象面談、發(fā)布征求意見表、設(shè)立意見箱等方法聽取意見。必要時，對考察對象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、綜合素質(zhì)測評。通過考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績、潛在能力和是否適合擔(dān)任擬任職位。

　　（五）綜合分析考察情況，形成書面考察材料，提出擬任人選建議。

　　（六）考察組匯報考察情況。公開招聘和國有企業(yè)之間或內(nèi)部同層級交流領(lǐng)導(dǎo)人員，考察程序可適當(dāng)變動。

　　第二十條 考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，注重反映考察對象的特點(diǎn)?？疾觳牧现饕ㄏ铝袃?nèi)容：

　　（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，突出工作業(yè)績，主要特長和履職能力；

　　（二）主要缺點(diǎn)和不足；

　　（三）民-主推薦、民-主測評情況。通過內(nèi)部競聘和公開招聘方式產(chǎn)生的考察人選，在其考察材料中附筆試、面試、公開答辯的成績和綜合素質(zhì)測評意見。

　　第二十一條 實(shí)行考察責(zé)任制?？疾旖M成員必須實(shí)事求是地反映考察情況，客觀公正地提出建議和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。對在考察中徇私舞弊、跑風(fēng)漏氣的，或因本人工作失誤導(dǎo)致考察結(jié)果失真失實(shí)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第六章免職辭職

　　第二十二條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去、解聘其現(xiàn)任職務(wù)：

　?。ㄒ唬┮训絿曳ǘㄍ诵菽挲g的；

　?。ǘ┮蚬ぷ鲘徫蛔儎拥?；

　?。ㄈ┰谌纹诳己酥斜淮_定為“不稱職”，或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的；

　?。ㄋ模┮蚪】翟虿荒軋?jiān)持正常工作或其他原因脫離現(xiàn)工作崗位三個月以上的；

　?。ㄎ澹┮蚴?、讀職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；

　?。┮驔Q策失誤需實(shí)行責(zé)任追究的；

　?。ㄆ撸┢渌虿贿m合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

　　第二十三條 實(shí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；引咎辭職是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；責(zé)令辭職是指國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免部門根據(jù)其任職表現(xiàn)，認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)予免去現(xiàn)職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

　　第二十四條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得辭職：

　?。ㄒ唬┥婕皣?家-安-全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期的；

　　（二）重要項(xiàng)目未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

　　（三）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

　　（四）其他原因不能立即辭職的。

　　第二十五條 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出辭職，需提交書面申請，按管理權(quán)限逐級報批。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免部門收到書面申請的一個月內(nèi)應(yīng)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅自離職。

　　第二十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后，對所掌握的企業(yè)商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)。如未能履行保密義務(wù)，對企業(yè)造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)應(yīng)依法追究其責(zé)任。

　　第七章相關(guān)規(guī)定

　　第二十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得在所出資企事業(yè)單位或者其他企事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)兼職，確需兼職的須按干部管理權(quán)限報批。

　　第二十八條 建立決策失誤責(zé)任追究制度。對連續(xù)兩年不能使國有資產(chǎn)保值增值或不能完成目標(biāo)任務(wù)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，實(shí)行決策失誤責(zé)任追究。本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。

第3篇: 國有企業(yè)招聘人員管理辦法

　　為進(jìn)一步深化市屬國有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，打造高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，更好服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市委研究，決定面向全國公開選聘部分市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、選聘職位及數(shù)量

　?。ㄒ唬┛偨?jīng)理5名

　　1．聊城市財(cái)金建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名；

　　2．聊城市土地儲備開發(fā)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名；

　　3．聊城市財(cái)信投資有限公司總經(jīng)理1名；

　　4．昌潤投資控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名；

　　5．聊城市公共交通集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名。

　?。ǘ└笨偨?jīng)理3名

　　1．聊城市財(cái)金建設(shè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名；

　　2．聊城市公共交通集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；

　　3．聊城市城市水務(wù)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

　?。ㄈＢ毻獠慷?名

　　每名專職外部董事?lián)尾怀^4家國有企業(yè)的董事，任期內(nèi)不在任職企業(yè)任董事以外的其他職務(wù)。

　　二、選聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1．政治立場堅(jiān)定，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2．具有較強(qiáng)的市場意識和創(chuàng)新意識，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面的積極性。

　　3．具有正確的業(yè)績觀，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。

　　4．具有良好的職業(yè)操守和個人品行。

　　5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

　?。ǘ┤温氋Y格

　　1．總經(jīng)理人選

　　年齡一般在52周歲以下（1967年6月1日以后出生），大學(xué)以上學(xué)歷，并具備下列條件之一：

　?。?）現(xiàn)任各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正縣級職務(wù)（含二級調(diào)研員及以上職級）；任副縣級職務(wù)（含四級調(diào)研員及以上職級）2年以上。

　?。?）現(xiàn)任相應(yīng)層次國有企業(yè)正職；任副職2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職和下一級正職崗位工作累計(jì)5年以上。

　?。?）現(xiàn)任大中型非公有制企業(yè)（按照國家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》劃分，下同）正職；任副職2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職和下一級正職崗位工作累計(jì)5年以上。

　?。?）其他特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

　　2．副總經(jīng)理人選

　　年齡一般在40周歲以下（1979年6月1日以后出生），全日制大學(xué)以上學(xué)歷，并具備下列條件之一：

　　（1）現(xiàn)任各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副縣級職務(wù)（含四級調(diào)研員及以上職級）；任正科級職務(wù)（含二級主任科員及以上職級）3年以上。

　?。?）現(xiàn)任相應(yīng)層次國有企業(yè)副職；任中層正職3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上。

　?。?）現(xiàn)任大中型非公有制企業(yè)副職；任中層正職3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上。

　?。?）其他特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

　　3．專職外部董事人選

　　年齡一般在57周歲以下（1962年6月1日以后出生），從事企業(yè)經(jīng)營管理或黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相關(guān)管理工作15年以上。并具備下列條件之一：

　?。?）具有大學(xué)以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)高級職稱，現(xiàn)任各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副縣級及以上職務(wù)（含四級調(diào)研員及以上職級）或任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。

　　（2）現(xiàn)任相應(yīng)層次國有企業(yè)副職及以上職務(wù)；具有大學(xué)以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)高級職稱，任中層正職3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上。

　　（3）現(xiàn)任大中型非公有制企業(yè)副職及以上職務(wù)；具有大學(xué)以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)高級職稱，任中層正職3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上。

　　任職時間截至2020年5月31日。除符合規(guī)定條件之外，應(yīng)聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理還需要具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)能力（具體職位要求見附件1）。

　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，不得參加選聘：

　　1．違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

　　2．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

　　3．對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

　　4．有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

　　5．黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；

　　6．其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)的情形。

　　三、選聘辦法和程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。采取網(wǎng)上統(tǒng)一報名的方式，每人限報一個職位。符合條件且有報名意愿的人員請登錄“燈塔—聊城組工網(wǎng)”（xxxxx或聊城市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站xxxx下載《2020年聊城市公開選聘市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報名登記表》（附件2），準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報個人信息后，將以下報名材料按順序排列發(fā)送至lcgkxp@lc.shandong.cn，郵件標(biāo)題格式為“報名職位＋姓名＋手機(jī)號碼”，郵件發(fā)送后請電話確認(rèn)。報名材料包括：

　　1．報名登記表電子版及掃描件（掃描件為PDF格式，下同）；

　　2．身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料掃描件；

　　3．工作經(jīng)歷、職位證明材料（任職文件、聘用合同等）掃描件；

　　4．工作業(yè)績評價材料（獲獎證書、研究成果等）掃描件；

　　5．近三年工作總結(jié)或自我評價材料（Word格式，不少于1500字）。

　　報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年6月30日18：00截止，以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)。

　?。ǘ┵Y格審查。對報名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

　　（三）履歷業(yè)績評價。根據(jù)職位要求，對報名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書、任職履歷、工作業(yè)績以及受表彰獎勵情況等進(jìn)行履歷業(yè)績評價。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分，篩選確定參加面談面試人選。

　　（四）面談面試。采取適當(dāng)方式，由專家評委對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、個性特征和崗位匹配度等方面情況進(jìn)行綜合評價。具體面談面試方式另行通知。

　?。ㄎ澹┙M織考察。根據(jù)面談面試成績，擇優(yōu)確定考察對象人選。聊城市委組織部、聊城市國資委派出考察組，對考察對象進(jìn)行深入考察，審核人選人事檔案，全面了解人選政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作實(shí)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)情況。

　?。w檢。根據(jù)深入考察情況，綜合分析提出擬聘用人選，組織人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）研究任職。按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，提交會議研究，并進(jìn)行任前公示。公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按程序辦理聘任手續(xù)。未聘任的考察對象人選，經(jīng)本人同意后，納入市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才庫。

　　四、聘任及待遇

　　1．聘任管理?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理人選需將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。專職外部董事按照《聊城市市管國有企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》（聊國資〔2020〕18號）規(guī)定執(zhí)行。聘任人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任職位的，正式聘任；不勝任的予以解聘。聘任后，總經(jīng)理納入市委管理，副總經(jīng)理、專職外部董事納入市國資委黨委管理?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、專職外部董事均實(shí)行任期制，每屆任期三年。任期期滿，經(jīng)考核合格的，可以連任。

　　2．薪酬待遇。聘任人員任職期間實(shí)行年薪制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬執(zhí)行聊城市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案有關(guān)規(guī)定，專職外部董事薪酬執(zhí)行《聊城市市管國有企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，原則上按市屬國有企業(yè)副職年薪確定。聘任人員符合我市人才引進(jìn)政策的，可一并辦理配偶安置、子女入學(xué)等手續(xù)，按規(guī)定享受各項(xiàng)補(bǔ)貼以及醫(yī)療保健、交通場站、旅游景點(diǎn)綠色通道服務(wù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1．報考者對個人填報信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格。

　　2．聊城市委組織部、聊城市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會可根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消個別職位的選聘工作。

　　3．本公告未盡事宜，由聊城市委組織部、聊城市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)解釋。