缺乏漢語詞匯。拼音：Bùú指不足、不足、不能滿足需要、缺乏或缺席、少于、少于等。 以下是為大家整理的關于班子建設存在的問題和不足的文章6篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 班子建設存在的問題和不足

　　這次“保持黨員先進性教育活動中，通過系統(tǒng)學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。

　　一、存在的主要問題

　　1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

　　2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

　　3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。

　　4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現(xiàn)象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。

　　二、改進措施

　　一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內(nèi)容，另一方面要結合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內(nèi)容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

　　二是強化職責意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。

　　三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。

　　四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領導干部的良好形象。

第二篇: 班子建設存在的問題和不足

　　一是理論學習不夠，理論水平不高。一些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)，個別領導干部也缺乏學習的自覺性，學習缺乏“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面仍然停留于“要我學”而不是“我要學”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強；有的干部不注重理論思維素質的提高，缺少理性思維，沒有掌握科學的工作理念和工作方法；有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應新形勢和新要求。

　　二是工作標準不高，作風不夠扎實。部分領導干部對班子思想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務虛的，沒有抓經(jīng)濟工作來得實在，抓思想政治建設往往是原則性的要求多，一般性的號召多，缺少過硬的實招。有的作風浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經(jīng)濟工作勁頭十足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發(fā)展的工作興趣不高。

　　三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于“向后看”、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經(jīng)驗、老套路，不能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開拓創(chuàng)新的舉措少。

　　四是發(fā)揚民主不夠，民主意識不強。對民主集中制的落實還不到位，相關制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚民主，充分發(fā)揚民主的習慣還沒有很好養(yǎng)成；班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說；領導干部之間相互批評不夠。

第三篇: 班子建設存在的問題和不足

　　這次“保持黨員先進性教育活動中，通過系統(tǒng)學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。

　　一、存在的主要問題

　　1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

　　2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

　　3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。

　　4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務方面有時礙于情面，有的老領導、老同事找來，也有打招呼、照顧關系的現(xiàn)象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。

　　二、改進措施

　　一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執(zhí)政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內(nèi)容，另一方面要結合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內(nèi)容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。

　　二是強化職責意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。

　　三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。

　　四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領導干部的良好形象。

第四篇: 班子建設存在的問題和不足

　　按照學習實踐科學發(fā)展觀的要求，結合本人分管工作，針對學習調研、征求意見、分析討論環(huán)節(jié)梳理出的問題，圍繞20xx年年交通工作目標，提出以下整改方案。

　　一、道路運輸經(jīng)濟發(fā)展相對滯后。

　　整改措施：⑴正確處理公路建設與發(fā)展運輸?shù)年P系，充分認識到發(fā)展運輸?shù)闹匾浴?/p>

　　作為交通部門我們要牢固樹立“公路建設是基礎，發(fā)展運輸是目的”的思想，充分認識道路運輸在交通行業(yè)發(fā)展中的重要性，增強加快發(fā)展道路運輸業(yè)的緊迫感和責任感，努力實現(xiàn)道路運輸業(yè)的跨越式發(fā)展，公路建設在規(guī)劃、設計、建設時要充分考慮到運輸生產(chǎn)和運輸組織的需要，盡可能將公路規(guī)劃、建設與運輸站場的布局結合起來，運輸管理部門要根據(jù)公路建設的進展及時規(guī)劃運輸線路，組織客貨運輸，使公路建設與道路運輸相互推動，協(xié)調發(fā)展。

　?、撇粩鄡?yōu)化市場結構，提高市場集中度，實現(xiàn)規(guī)?；?、集約化經(jīng)營。

　　以準東地區(qū)煤電煤化工及木壘縣工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)帶動為契機，全面優(yōu)化運力結構，大力發(fā)展大型物流運輸，針對全縣道路運輸市場經(jīng)營主體分散，市場集中度偏低，經(jīng)濟運行質量不高的現(xiàn)狀，以培育龍頭企業(yè)為重點，加大扶持力度，通過重組、聯(lián)合、兼并、股份制等形式，繼續(xù)壯大新疆遠方運輸木壘分公司、木壘縣宏遠運輸公司、木壘縣順達運輸公司等龍頭企業(yè)，同時培育新的龍頭企業(yè)，提高市場集中度，實現(xiàn)規(guī)模化、集約化經(jīng)營，全面提升道路運輸業(yè)發(fā)展水平和競爭實力，成為自治縣經(jīng)濟發(fā)展的一個重要增長點。

　?、羌涌旖涣餍畔⒒脚_建設。

　　針對木壘地處偏遠，客源貨源相對較少，貨運信息不暢的現(xiàn)狀，在積極發(fā)展農(nóng)村客運和城市公交客運的同時，要加快交通信息平臺建設。目前，木壘縣尚無一家成形的貨物信息配載中心，貨運信息不暢，配載能力低，貨運空駛率高的現(xiàn)象比較突出，要充分依托烏昌地區(qū)樞紐的優(yōu)勢和奇臺天和市場、木壘商貿(mào)城等商業(yè)、物資、通訊等部門聯(lián)手，建立貨物配送中心，加快商品流通，降低運營成本，提高運數(shù)，逐步建立信息化、組織化、網(wǎng)絡化的貨運服務體系，構建現(xiàn)代化物流網(wǎng)絡，同時加大客運車輛GPS安裝使用力度，運用科技手段加強市場管理，促進自治縣道路運輸經(jīng)濟健康發(fā)展。

　?、冗M一步優(yōu)化運輸環(huán)境

　　一是在烏昌一體化的平臺上建立統(tǒng)一的道路運輸市場，破除區(qū)域壁壘，優(yōu)化道路運輸環(huán)境，多以服務、教育為主，積極培育道路運輸業(yè)健康有序發(fā)展;二是抓好政策落實，清理規(guī)管收費項目及標準，營造良好的經(jīng)營環(huán)境;三是不斷提高交通行業(yè)，尤其是司乘人員服務質量和服務水平，進一步提高人員素質;四是進一步加強運輸企業(yè)對車輛的有效管理，轉變“重收費、輕管理”的經(jīng)營理念，進一步增強市場意識、服務意識和加快發(fā)展的緊迫感。

　?、蛇M一步加大公路管護力度。

　　一是多方籌集資金，確保對公路管護的資金投入;二是加大治理公路“三亂”執(zhí)法力度;三是建議縣委縣人民政府協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)及各有關部門共同做好公路管護工作;四是進一步完善公路管護機制;五是進一步提高管護人員素質。

　　⑹以人為本，構建和諧道路運輸，提升服務品質。

　　一是認真落實“三關一監(jiān)督”的工作職責，完善安全監(jiān)管制度，健全安全監(jiān)管網(wǎng)絡，鼓勵和推廣運輸企業(yè)安裝GPS或行駛記錄儀，采用現(xiàn)代科技手段實現(xiàn)從源頭到全程的監(jiān)管，著力推行誠信體系建設，開展誠信經(jīng)營，文明經(jīng)營活動，以安全、誠信、便捷、優(yōu)質的服務，推進道路運輸事業(yè)又好又快發(fā)展。二是切實落實運輸企業(yè)(包括個體運輸業(yè))安全生產(chǎn)的主體責任，實行運輸安全生產(chǎn)風險抵押金制度，強化其安全責任意識和承擔事故賠償?shù)哪芰?，加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，對安全生產(chǎn)責任落實不到位，違規(guī)違章經(jīng)營的運輸企業(yè)和經(jīng)營戶，按照有關規(guī)定從嚴處理。

　　整改期限：20xx年-20xx年

　　二、交通系統(tǒng)黨風廉政建設工作存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督制約和懲戒機制還不夠完善，或多或少損害了行業(yè)文明形象。

　　整改措施：落實黨風廉政建設責任制，健全交通領域預防與懲戒腐敗體系。一是進一步落實黨風廉政建設責任制，制定出臺上相關制度，分解廉政責任，增強可操作性，為交通系統(tǒng)全面深入地推進黨風廉政建設提供依據(jù)。二是堅持“標本兼治、源頭監(jiān)管，注重預防”的方針，強化工程建設和道路運輸兩個市場監(jiān)管，切實把好工程招標投標、施工項目變更、行政審批等重點環(huán)節(jié)，形成用制度管權、管人、管事的機制。三是加快具有交通特色的廉政文化建設，拓寬途徑，加強引導，樹立典型，形成清正廉潔的思想觀念和文化氛圍，為推進交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想保障。

　　整改期限：長期

　　三、交通系統(tǒng)學習培訓教育力度不夠，制約機制，激勵機制還不夠完善。

　　整改措施：一是制定、完善和堅持每周學習制度;二是加大對交通系統(tǒng)的思想教育，增強服務意識，不斷提高自身素質和服務質量;三是創(chuàng)造機會外派交通系統(tǒng)干部職工到發(fā)達地區(qū)參觀學習;四是進一步加強精神文明建設力度，以創(chuàng)建文明單位、示范窗口等載體，提高行業(yè)文明程度;五是把好用人關，錄用專業(yè)人才，優(yōu)中選優(yōu)，充實干部職工隊伍。

　　整改期限：20xx年12月

　　四、全縣交通系統(tǒng)反分裂斗爭教育不夠深入系統(tǒng)，廣大干部職工對反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定的復雜性和長期性認識不足。

　　整改措施：深入開展反分裂斗爭教育，不斷增強系統(tǒng)廣大干部職工的維穩(wěn)意識。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，按照中央、區(qū)、州、縣黨委關于維護新疆穩(wěn)定和維護木壘縣穩(wěn)定的一系列重要指示精神，深入學習黨的十七屆三中全會精神，扎實有效開展反分裂斗爭再教育活動，使全系統(tǒng)廣大干部職工充分認識新疆分裂與反分裂斗爭的長期性、復雜性和尖銳性，牢固樹立政治意識、陣地意識、責任意識，旗幟鮮明地與民族分裂主義進行堅決斗爭，最終實現(xiàn)干部群眾的思想覺悟明顯提高，民族分裂主義的思想滲透得到有效遏制，工作機制不斷完善的目標。

　　整改期限：20xx年12月

　　五、有時堅持民主集中制不夠，與班子成員協(xié)調溝通不夠，沒有充分發(fā)揮好班子成員的整體能動性。

　　整改措施：廉潔奉公，以身作則，把黨的先進性不斷引向深入。首先，本人要從講黨性原則的角度繼續(xù)堅持民主集中制，帶頭學習貫徹科學發(fā)展觀，對今后不利于科學發(fā)展的決策要敢于挺身而出，加以制止，對各種不利于團結和諧的現(xiàn)象要敢于出面，坦誠相見，真正以一身正氣維護好風正心齊的良好氛圍。其次，清正廉潔是黨員干部取得群眾信任的第一要素。本人作為我縣交通系統(tǒng)黨風廉政建設的第一責任人，一定要更加以身作則，更加廉潔自律，更加勤勤懇懇干事，更加清清白白做人，以為民、務實、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群眾團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè)。第三，本人要帶頭轉變作風，自覺排除干擾，集中精力，深入基層，加強調查研究，關心干部職工，解決實際問題;要帶頭艱苦奮斗，工作中少講客觀原因，少講條件回報，多講黨性，多講責任，多講奉獻，以實干的精神推動交通發(fā)展目標的實現(xiàn)。

　　整改期限：20xx年12月

第五篇: 班子建設存在的問題和不足

　　一是理論學習不夠，理論水平不高。一些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)，個別領導干部也缺乏學習的自覺性，學習缺乏“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面仍然停留于“要我學”而不是“我要學”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強；有的干部不注重理論思維素質的提高，缺少理性思維，沒有掌握科學的工作理念和工作方法；有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應新形勢和新要求。

　　二是工作標準不高，作風不夠扎實。部分領導干部對班子思想**建設認識不到位、重視不夠，認為思想**建設是務虛的，沒有抓經(jīng)濟工作來得實在，抓思想**建設往往是原則性的要求多，一般性的號召多，缺少過硬的實招。有的作風浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風。有的不愿意投放更多精力抓思想**建設，抓經(jīng)濟工作勁頭十足，抓思想**建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發(fā)展的工作興趣不高。

　　三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于“向后看”、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經(jīng)驗、老套路，不能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開拓創(chuàng)新的舉措少。

　　四是發(fā)揚**不夠，**意識不強。對**集中制的落實還不到位，相關制度還不完善，**集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚**，充分發(fā)揚**的習慣還沒有很好養(yǎng)成；班子成員參與**討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說；領導干部之間相互批評不夠。

第六篇: 班子建設存在的問題和不足

　　1、領導班子成績方面

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

　　(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

　　(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

　　(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

　　(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)、對領導班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

　　(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

　　(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。