Record是一個發(fā)音為j-igrave的漢語單詞ù它指的是通過某種方式保存你所看到、聽到、思考和思考的內(nèi)容，并將其作為信息進行傳輸。 以下是為大家整理的關(guān)于提醒談話模板的文章6篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 提醒談話模板

　　一、學習目標不明確

　　新生來到大學之后，學習目標不明確，基本上是老師和輔導(dǎo)員讓干嘛就干嘛，大多數(shù)還是很聽話的。另外高中老師的個別言語對學生有一定影響，認為上大學之后不用努力學習的占大多數(shù)。

　　二、學習主動性不強。

　　學生的學習積極性不高，更沒有涉獵課外知識，多讀課外書籍的想法。就是簡單的上上課，下課后就在寢室逗留，與室友閑談。

　　三、自身很多生活習慣不好。

　　很多學生的高中生活習慣不好，尤其是一些?？粕旧蠈τ诓粫钠普n程聽之任之，破罐子破摔。經(jīng)常在寢室吸煙，進入網(wǎng)吧。盡管我們對于晚自習要求很嚴，但仍有同學利用白天沒課時間出入網(wǎng)吧，網(wǎng)癮很深。

第二篇: 提醒談話模板

　　談話內(nèi)容：

　　談話人：XX書記，我剛到XX系統(tǒng)工作，對XX管理這項工作不是很了解，還得多請XX書記多發(fā)揮XX監(jiān)管作用，讓全市老百姓XX，同時還要加強自身的自律意識，尤其是對組織和群眾提出的批評意見，一定做到防微杜漸，有則改之、無則加勉。

　　談話對象：XX同志，我們XX管理也是XX安全的重要組成部分，與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，我也在這工作快20年了，對這項工作也是有感情的，一定會為XX負責，為XX管理這項事業(yè)盡職盡責。

　　談話人：請簡單敘述一下工作簡歷。

　　談話對象：我畢業(yè)于XX學院，XX年參加工作，XXX年入黨，XXXXXXXX。

　　談話人：有群眾反映我們在XX監(jiān)督管理上有缺失的地方，你怎么看這個問題。

　　談話對象：這個問題確實存在，我們對XX等經(jīng)營XX的企業(yè)是監(jiān)管到位的，但對一些生產(chǎn)企業(yè)在用XX上的監(jiān)管的確有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家從外地購進大批質(zhì)差價低的XX，影響人民群眾的健康。

　　談話人：所以請XX書記還要進一步加大力度，堵塞我們XX管理上的漏洞，更好地管好我市的鹽業(yè)市場。

　　談話對象：請X局長放心，下步我們將會同市場監(jiān)督管理局的食藥監(jiān)部門，規(guī)范我市的XX市場，填補食品加工XX這個空白，讓群眾吃上放心的XX制品。

　　談話人：通過此次提醒談話，希望你能引起高度重視，認真查找XX管理存在的問題，認真傾聽群眾的心聲，以便今后更好的工作。

　　談話對象：我誠懇接受百姓的監(jiān)督，并在今后的工作更加嚴格要求自己。

第三篇: 提醒談話模板

　　時間：201x年7月10日

　　地點：六樓外科值班室

　　談話人：a職務(wù)：副院長

　　談話對象：b職務(wù)：無

　　a：開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什么？

　　b：“兩學一做“是學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員。透過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象今后我要堅決加以改正。

　　a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

　　b：院長批評的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識、管理知識，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改善工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

　　王x：其實既往我對醫(yī)院職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

　　a：能發(fā)現(xiàn)自身問題，并正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設(shè)有高標準、嚴要求，業(yè)務(wù)學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。

　　b：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。

第四篇: 提醒談話模板

　　談話主要內(nèi)容：

　　一是要增強責任意識，自覺履行好黨風廉政建設(shè)職責。這就要求你要時刻提醒自己，在抓好業(yè)務(wù)的同時，還要強化自律，杜絕自己出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定、“四風”問題等違紀違規(guī)的現(xiàn)象。一定要提高認識，在其位謀其政，而不能在其位謀其私利，高標準、嚴要求自己，包括自己身邊的人、家人。對發(fā)現(xiàn)的問題，一定要有思想認識，要及時向上級反映。

　　二是要強化學習，加強自身修養(yǎng)。你雖然不是黨員，但是信念和修養(yǎng)一定要有意識地去提升。一方面要加強黨的理論知識的學習，積極向黨組織靠攏；另一方面也要加強知識的學習，多方面發(fā)展自己，不要讓自己只停留在業(yè)務(wù)層面。

　　三是要自覺接受監(jiān)督，不斷提升自我。尤其是在具體的工作中，一定要以身作則，嚴格要求自己；同時，也要讓自己陽光化，自覺接受他人對你德能勤績的監(jiān)督，有好的意見和建議要及時采納，這樣才能不斷提升自己。

　　四是要立足本崗，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造價值。在今后的工作中，肯定會遇到不少挑戰(zhàn)和問題，一定要有責任和擔當，立足本崗，不退縮、有作為，讓自己發(fā)光發(fā)熱。

　　談話對象表態(tài)：我保證按照書記的要求，努力學習，積極參加組織活動，完成組織交給的各項任務(wù)。按照“八條標準”嚴格要求自己，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，一切以黨和人民利益為出發(fā)點，勤勤懇懇，求真務(wù)實，為城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)貢獻出自己的力量。

第五篇: 提醒談話模板

　　談話人：X局長，你是班子成員中的老大哥，一直負責XX和XX工作，所以在今后的工作中既要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，又要強化XXXX和消防安全，同時還要加強自身的自律意識，尤其是對基層提出的批評意見，一定做到有則改之、無則加勉。

　　談話對象：XX同志，我在XX戰(zhàn)線工作多年，對XX的XX事業(yè)是有感情的，特別是在安全生產(chǎn)工作上更要為組織和我個人負責，一定按照安全生產(chǎn)和消防相關(guān)法律法規(guī)嚴格要求，牢固樹立企業(yè)安全生產(chǎn)這根弦，始終把安全放在第一位，確保國有資產(chǎn)不受損失。

　　談話人：請簡單敘述一下工作簡歷。

　　談話對象：XXXXXXXXXX。

　　談話人：市消防隊函告我局多XXX企業(yè)存在火災(zāi)隱患，你談一談這個情況？

　　談話對象：關(guān)于消防問題，我市國有企業(yè)明顯好于民營企業(yè)，國營企業(yè)有一定的社會責任感，安全生產(chǎn)和消防意識比較強，而民營企業(yè)以追求利益最大化為出發(fā)點，我們下步工作重點就是加大對民營企業(yè)的督查檢查力度，消除火災(zāi)隱患，力保國有資產(chǎn)不受損失。

　　談話人：安全責任重于泰山，所以請X局長在今后的工作中，還要多會同有關(guān)部門，對各收儲企業(yè)嚴格要求，我們既要保證國家XX安全，也要保證職工生命安全。

　　談話對象：請局長放心，在今后工作中我會按照管行業(yè)必須管安全的具體要求，對企業(yè)的安全員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓他們養(yǎng)成良好安全責任意識。

　　談話人：通過此次談話，希望單局長能夠舉一反三，認真查找工作生活中存在的問題，正確對待組織和群眾的監(jiān)督，以利于今后更好的工作。

　　談話對象：我誠懇接受企業(yè)的監(jiān)督，在今后的工作中更加嚴格要求自己，更好的完成本職工作，為全市XX安全做出應(yīng)有貢獻。

第六篇: 提醒談話模板

　　涉及密級：口絕密口機密口秘密

　　涉密身份：口研究人員口管理人員

　　涉密事項：

　　脫密原因：

　　新的單位：

　　地址：省市(縣)郵編：

　　電話：E—mail：

　　在脫密期中本人莊嚴承諾：

　　1、對已知悉的涉密內(nèi)容，堅決貫徹《中華人民共和國保守國家秘密法》和

　　有關(guān)國防科技保密規(guī)定，本人保證不利用任何載體和方式傳播、擴大知悉范圍，承擔因自己造成的泄密、被竊責任；

　　2、本人保證將涉密載體全部造冊履行移交手續(xù)，保證不復(fù)制和徹底清除脫

　　離保密區(qū)域有關(guān)工具、設(shè)備中存儲的涉密內(nèi)容；

　　3、本責任書一式三份，脫密責任人、院（所、中心）、校國防辦各執(zhí)一份；

　　4、涉密載體移交清單序號：號共頁。

　　脫密責任人：部門（院、所、中心）負責人：

　　年月日年月日