報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等。以下是為大家整理的2023黨委年度工作總結(jié)報告(合集六篇),歡迎品鑒!

【篇1】2023黨委年度工作總結(jié)報告

　　2020年，**集團公司按照集團公司黨委“黨建融入強堡壘、黨員榮耀當先鋒”黨內(nèi)主題教育實踐活動的總體要求，突出“大大大 ”工作主題，推進工作創(chuàng)新，規(guī)范組織生活、完善體制機制、強化各項工作落實，推進黨建工作與改革發(fā)展深度融合，著力增強黨員使命感榮譽感，為公司決戰(zhàn)決勝高質(zhì)發(fā)展提供堅強政治保證。

　　一、圍繞融入融合，創(chuàng)建黨建工作品牌。

　　實施“123456”黨建工作機制。以“1+N” 把政治建設(shè)擺在首位，強化黨委政治核心作用，搭建公司黨委頂層制度體系設(shè)計;以“兩納入”引領(lǐng)黨建工作方向，將黨建工作總體要求納入公司章程，將黨建工作納入公司綜合考評體系;以“三嵌入”參與企業(yè)經(jīng)營管理，將黨委工作部署嵌入公司決策層序、將年度黨建謀劃嵌入公司發(fā)展戰(zhàn)略、將黨建制度嵌入企業(yè)管控體制;以“四融合”實現(xiàn)黨建與發(fā)展融進融合融匯，在治理結(jié)構(gòu)上相融合、在目標責任上相融合、在工作推進上相融合、在隊伍建設(shè)上相融合，將黨建工作滲透到生產(chǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域各個環(huán)節(jié);以“五品牌”激發(fā)黨建活力，推進一行一品，培樹“白色鹽業(yè)”、“藍色養(yǎng)殖”、“綠色農(nóng)業(yè)”、“橙色服務(wù)”、“金色新業(yè)”五類黨建特色項目;以“六個好”提升黨建科學化水平，“配強一個好書記”、“打造一個好陣地”“建設(shè)一個好班子”、“選擇一條好路子”、“完善一套好制度”、“營造干群好關(guān)系”。

　　開展“黨旗在改革提質(zhì)中飄揚，黨性在創(chuàng)新增效中錘煉”黨內(nèi)主題教育實踐活動。通過在支部層面開展 “樹旗、護旗、扛旗”活動，片區(qū)層面開展“掛牌、創(chuàng)牌、授牌”活動，黨員層面開展“尋星、曬星、評星”活動，使主題教育實踐活動在黨組織各個層面有效開展。上半年，召開黨內(nèi)主題活動推進會，對各支部、片區(qū)和黨員進行樹旗、插牌、爭星，開展對標擂臺賽，選樹典型。

　　實施“小片區(qū)大黨建”書記項目。以洪港片區(qū)、英遙圩片區(qū)、威盛新城片區(qū)各黨組織資源的整合，帶動黨建資源的共享，構(gòu)建片區(qū)一體化黨建大格局。

　　創(chuàng)建“五帶”黨建工作模式。通過“黨委帶路、支部帶領(lǐng)、片區(qū)帶點、黨員帶頭、項目帶動”增強黨組織的凝聚力和向心力。

　　塑造“‘有資有位’黨旗揚，‘有木有味’黨徽亮”黨建工作品牌?！坝匈Y有位”黨旗揚，即匯聚公司各板塊資源，在黨建工作的旗幟引導下，各行業(yè)凝心聚力謀發(fā)展，走在集團第一方陣;“有木有味”黨徽亮，即組織活動有亮度、作風錘煉有硬度、隊伍建設(shè)有純度，讓黨建工作開展有鮮味、有真味、更有滋味。

　　推行“1+4+X”黨支部工作法，即：1名支部委員,帶領(lǐng)1個黨小組、1個生產(chǎn)班組、1個工會班組、1個安全合格班組,圍繞企業(yè)中心任務(wù),開展X個項目攻堅克難工作。今年，公司將圍繞“一點一崗”爭創(chuàng)，選樹5個黨支部示范點、35名黨員標兵示范崗，黨員掛帥攻堅10個生產(chǎn)難題，黨員骨干認領(lǐng)10個技改項目。

　　二、圍繞筑根鑄魂，強化政治理論武裝。

　　強化政治理論學習。通過 “四學”活動推動黨員學習教育規(guī)范化制度化。一是強化理論集中學。堅持完善兩級中心組學習制度，利用專題輔導、集中研討、座談交流多種形式，抓好主題黨日活動中的集中學習環(huán)節(jié)，切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐工作的能力。二是辦好課堂靈活學。通過辦好“實境課堂、主題課堂、隨身課堂”三大課堂，使主題黨日活動形式新穎、靈活多樣、內(nèi)容豐富。三是突出教育專題學。抓好“兩級兩會精神”專題宣講，“戰(zhàn)疫情擔使命促生產(chǎn)”專題教育，把握黨員干部職工思想脈搏，切實增強干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是結(jié)合工作實際學。開展“大調(diào)研 大思考 大聚焦”三大活動，直面基層抓調(diào)研解難題。

　　完善黨建工作制度。嚴格執(zhí)行“三會一課”、固定學習日、領(lǐng)導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談話談心、書記抓黨建工作述職評議考核等黨內(nèi)生活制度，增強組織生活的政治性。上半年，公司黨委召開了“不忘初心 牢記使命”主題教育工作總結(jié)大會，總結(jié)公司主題教育取得的主要成效，進一步鞏固拓展主題教育成果。抓好黨員冬訓，深入學習貫徹集團公司三屆五次職代會精神，舉辦了支部書記業(yè)務(wù)能力培訓班，通訊報道培訓班。召開黨委工作會議研究部署全年工作，對黨委全年工作進行分解，落實責任。

　　強化意識形態(tài)工作。今年以來，公司黨委進一步強化意識形態(tài)工作主體責任，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。加強管控，嚴格新聞審閱，對公司的網(wǎng)站、微信群等媒體平臺的內(nèi)容實行專人上稿專人監(jiān)管制度，把好質(zhì)量關(guān)。加強“一臺一網(wǎng)一微”宣傳陣地建設(shè)，上半年，對林林網(wǎng)站進行了全面升級改版，落實管理責任，加強網(wǎng)站管理。加強對外宣傳報道力度。積極向**網(wǎng)站、**報以及彩港日報、**肚晚報等媒體投稿，擴大企業(yè)知名度，提升公司形象。上半年撰寫稿件200余篇，《**報》、**集團網(wǎng)站以及市級以上各類媒體用稿近80篇。

　　三、圍繞強筋健骨，提升黨建工作水平。

　　完善黨建考評機制。建立健全黨建工作考評制度，細化書記抓黨建“第一責任”和班子成員“一崗雙責”。以“書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”、“雙述三評四查”和“四單三冊二書一表”，量化考核基層支部工作，推動黨建工作標準化、精細化落實到最基層。

　　健全基層組織網(wǎng)絡(luò)。5月份，公司黨委對公司機構(gòu)和基層班子進行了調(diào)整，對基層黨組織相應做出調(diào)整，三級黨(總)支部由原來的17個變更為 15個，其中黨總支部4個，三級黨支部11個，四級黨支部15個。同時按照《新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》要求，進一步完善基層支部支委會結(jié)構(gòu)，吸納一線工人進入支委會，確保至少有一名工人黨員擔任支委。

　　加強黨員分類管理。將原先大廳發(fā)黨支部和非管中心黨支部變更為黨總支部，將所有退休黨員集中到**和**處兩個黨總支部，內(nèi)退黨員劃到**中心黨總支部，按照國企退休人員社會化管理要求，對421名退休黨員檔案和黨員組織關(guān)系進行梳理排查，做到黨員對口管理，屬地清楚。

　　推動新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。公司黨委深入貫徹落實集團公司新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案，按照 “五力”工程要求，通過召開專題會議廣泛征求建議意見，結(jié)合公司實際精心制訂實施方案，實施“十二項”行動，加強思想政治、素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展、支撐保障五大體系建設(shè)，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。

　　在疫情防控中發(fā)揮黨員先鋒模范作用。扎實開展“疫情防控，我們在行動”、“履行防控責任，助力復工復產(chǎn)”主題黨日活動。成立了五個片區(qū)防疫工作小組，組建疫情防控服務(wù)隊5支，黨員志愿服務(wù)隊12支，參加到聯(lián)防聯(lián)控工作中來。充分發(fā)揮了黨員帶頭引領(lǐng)關(guān)鍵作用。

　　四、圍繞巡察整改，加強黨風廉政建設(shè)。

　　整改政治巡察反饋問題。針對集團公司政治巡察組在去年政治巡察中反饋的問題，公司黨委對問題整改落實情況進行了回頭望，對問題整改措施一條一條對照審查，查找不足，拾遺補缺，進一步完善工作臺賬。同時將5月份作為“規(guī)范黨建基礎(chǔ)工作”整改月，實施黨內(nèi)組織生活“**”工作法，實現(xiàn)基層黨的組織生活制度化、有形化、常態(tài)化。

　　強化廉政建設(shè)主體責任。健全“黨委全面監(jiān)督、紀委專責監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、支部日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督”的黨內(nèi)監(jiān)督責任體系，鞏固主題教育和政治巡察階段性成果，強化自查自處，加強“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、物資采購、人事變動、產(chǎn)權(quán)變更等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的監(jiān)督。堅持“兩會”監(jiān)督機制，實行法人單位派駐專職紀檢監(jiān)察員制度，前移監(jiān)察端口。實行基層單位行政和支部負責人每季度向紀委進行“雙匯報”制度，突出抓好關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督。

　　抓好黨員的廉政教育。加強廉政文化建設(shè)，投資28萬元，打造集黨員廉政教育、培訓功能于一體“**”文化展廳;堅持制作“大**”小報，開展“**之星”評選，重大節(jié)日發(fā)送“大大短信”，推進公司廉政教育特色載體創(chuàng)建。

　　上半年，公司黨建工作取得了一定的成績，但由于受疫情影響，有些工作在上半年沒有得到全面開展。一是在黨員學習教育載體創(chuàng)新上還不夠深入，有待于進一步深化，力求工作有創(chuàng)新有實效。二是對本單位涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型挖掘不夠，宣傳力度不夠。三是基層黨組織工作缺乏針對性和有效性，創(chuàng)新意識不強，黨建行政融合上做得不夠，存在輕黨建、弱黨建現(xiàn)象。上述問題，我們將高度重視，在下一步的工作中加以解決。

【篇2】2023黨委年度工作總結(jié)報告

　　2020年機關(guān)黨建工作總的要求是深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立“四個意識”，深入推進機關(guān)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，為加快推進**建設(shè)提供堅強保證。

　　一、以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導

　　一大力強化“四個意識”。堅決維護習近平總書記的核心地位，確保機關(guān)各級黨組織和黨員干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真貫徹落實上級關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的部署要求，制定有針對性的具體貫徹措施，對推進機關(guān)政治建設(shè)特別是遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩情況進行重點督查。

　　二嚴肅黨內(nèi)政治生活。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學習貫徹黨章作為政治建設(shè)的必修課，作為黨員干部經(jīng)常性的學習內(nèi)容、教育培訓的必備課程和日常管理監(jiān)督的根本標尺。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，強化對黨的組織生活制度的監(jiān)督檢查，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

　　三注重加強文化建設(shè)。用好紅色文化資源，傳承紅色基因，弘揚建黨精神。加強對黨忠誠教育和黨性鍛煉，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。抓好意識形態(tài)領(lǐng)域工作，抓好機關(guān)宣傳輿論陣地建設(shè)與管理，推動意識形態(tài)工作責任制有效落實。

　　二、以政治理論學習為引領(lǐng)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦

　　四深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。把學習貫徹黨的十九大精神引向深入，堅持讀原著、學原文、悟原理，開展基層黨組織深入學習貫徹黨的十九大精神經(jīng)驗交流。深入開展尊崇、學習和維護憲法的宣傳教育活動。發(fā)揮黨委中心組示范引領(lǐng)作用，采取領(lǐng)導干部上黨課、研討交流、主題宣講等方式，切實增強理論深度、實踐力度、情感溫度，把學習成果轉(zhuǎn)化為政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　五積極開展配合活動。廣泛開展黨員干部崗位建功行動，深化黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、青年文明號和窗口行業(yè)踐諾等活動，積極推進實踐創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，組織“我是黨員

　　向黨看齊”先進集體和先進個人表彰活動，激發(fā)黨員干部的改革勇氣和責任擔當。

　　三、以夯實基層基礎(chǔ)為核心，著力打造堅強戰(zhàn)斗堡壘

　　六大力加強組織建設(shè)。加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，全面推行支部主題黨日，進一步建強基本組織、基本隊伍、基本活動和基本制度。堅持抓兩頭帶中間，加強黨員教育管理監(jiān)督，提高質(zhì)量效果。加強分類指導，細化責任清單，注重典型引路，補齊工作短板，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

　　七推進支部建設(shè)規(guī)范化。深化推進黨支部“分類定級、量化管理”，表彰一批先進黨支部建設(shè)示范點。開展機關(guān)最佳組織生活實例評選展示，探索基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)深入融合路徑，利用信息化手段開展黨建工作。嚴把黨員發(fā)展政治關(guān)，進一步規(guī)范黨費收繳、管理和使用。

　　八大力實施陽光黨務(wù)。認真貫徹中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例試行，把堅持和完善黨的領(lǐng)導要求貫穿到黨務(wù)公開全過程、各方面，發(fā)展黨內(nèi)民主，強化黨內(nèi)監(jiān)督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經(jīng)費、隊伍、責任保障。

　　四、以黨員隊伍建設(shè)為抓手，全面提升新時代執(zhí)政本領(lǐng)

　　九加強教育培訓。研究制定機關(guān)黨員干部教育培訓方案，進一步整合資源，開展多形式、分層次、全覆蓋的教育培訓。堅持示范辦班和聯(lián)合辦班雙軌并行，抓好基層黨組織書記、黨務(wù)骨干和黨員集中輪訓，增強黨員干部適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。

　　十提升能力素質(zhì)。以強烈的緊迫感對照高標準嚴要求，自我審視、對標找差，著力提升黨員干部的學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)和駕馭風險本領(lǐng)，不斷提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。

　　十一嚴格落實責任。堅持把抓好黨建作為最大政績，抓指導、抓督查，健全機關(guān)黨建工作責任體系，推動機關(guān)各級黨組織主體責任的層層落實。進一步完善督查和考核評價機制，抓實基層黨組織書記述職測評工作。

　　五、以正風肅紀為保障，營造良好政治生態(tài)

　　十二“四風”糾治不停止。認真貫徹中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則精神，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神落地落實，緊盯“四風”問題隱形變異新動向，深入查找形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，認真治理表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，采取過硬措施，堅決加以整改。

　　十三教育經(jīng)常不斷線。堅持把紀律挺在前面，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律嚴起來。深入開展黨性黨風黨紀教育、廉潔從政教育，堅持正面教育與警示教育相結(jié)合，使鐵的紀律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。

　　十四黨內(nèi)監(jiān)督不放松。嚴格落實機關(guān)黨委抓黨建的責任要求，強化機關(guān)紀委的監(jiān)督責任，加強班子成員“一崗雙責”。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對落實黨的路線方針政策、加強日常監(jiān)督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。

【篇3】2023黨委年度工作總結(jié)報告

　　2020年上半年，我公司黨委在廳黨組的正確領(lǐng)導和大力支持下，立足公司發(fā)展大局，保持全面從嚴治黨的政治定力，圍繞“學懂弄通做實”XXX思想首要任務(wù)和堅決樹牢政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)地位，抓緊抓實理論學習、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風建設(shè)和文化建設(shè)，推進公司黨建工作質(zhì)量在新時代下更上新臺階、新水平，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強政治保障。

　　一、上半年黨建工作開展情況

　　(一)強化理論學習。持續(xù)深化“兩學一做”學習教育。公司黨委組織理論中心組學習4次，組織專題研討2次，深入學習貫徹XXX思想和黨的十九大精神。黨委委員積極參加廳黨組組織的學習貫徹黨的十九大精神專題培訓班，撰寫心得體會，推進黨的十九大精神落實落地。

　　為各黨支部和各部門配發(fā)《XXX》《XXX》《新時代 面對面》《XXX)》《XXX》等學習資料，各黨支部通過“三會一課”等形式，組織黨員學原文、悟原理，深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神實質(zhì)。

　　在“XXX”中集中開展專題學習和警示教育，持續(xù)深化對習近平總書記系列重要講話的學習貫徹，強化領(lǐng)導干部政治意識，堅定政治站位。全力建設(shè)“線上線下”學xxx臺。加強線上黨建QQ群和微信群管理，每周一、三定期推送黨建學習資料、微視頻等內(nèi)容，為廣大支委成員和黨務(wù)工作者學習交流黨建工作經(jīng)驗提供平臺，幫助黨務(wù)工作人員提高業(yè)務(wù)能力。

　　開展送黨課下基層，邀請XXX教授為公司黨員干部共計XX余人作專題黨課輔導，深入學習《XXX》，進一步深化黨員干部的組織紀律觀念。開展“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，組織全體在職黨員參觀XXX舊址，接受革命傳統(tǒng)教育，要求廣大黨員成為“領(lǐng)頭雁”、爭做“排頭兵”、努力“樹形象”，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，切實轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風。

　　(二)深化組織建設(shè)。壓緊壓實黨建工作責任。召開公司20XX年黨建工作會議，制定《20XX年黨建工作要點》和工作清單，對全年黨建工作進行安排部署。與各黨支部書記簽訂年度黨建目標責任書，層層落實黨支部書記抓黨建工作職責。著力提升黨團組織活力。根據(jù)人事變動情況，及時完成個別黨支部書記及支委改選工作，保證組織機構(gòu)健全。部分具備條件的黨支部成立黨小組，進一步靈活支部管理。

　　深化“XXX”活動，支部黨建工作質(zhì)量得到有力提升，有XX個黨支部被XXX命名為XX，有XX個黨支部被廳機關(guān)黨委命名為XXX，其他支部對標先進、學習經(jīng)驗、改進工作，形成比學趕超的良好氛圍?；I備、成立團委，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發(fā)揮自身優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展做貢獻。不斷提升黨務(wù)工作者履職能力。開展黨務(wù)工作培訓，邀請XXX教授為全體黨務(wù)工作人員講授基層黨組織工作實務(wù)，從專業(yè)角度幫助提升業(yè)務(wù)能力。

　　組織黨務(wù)工作者學習交流，安排XX黨支部作交流發(fā)言，規(guī)范支部黨建資料整理工作、提升黨內(nèi)活動開展能力。從嚴加強黨員管理。嚴格按照《XXX發(fā)展黨員工作規(guī)程》做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，做好發(fā)展對象的公示、政治審查和學習培訓工作，組織XX名預備黨員進行入黨宣誓。繼續(xù)實施XXX管理，加強XX結(jié)果在創(chuàng)先評優(yōu)活動中的運用。

　　深化“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，組織開展“兩優(yōu)一先”評選活動，今年創(chuàng)建“黨員示范崗”XX個，表彰評選XX個優(yōu)秀黨支部、XX名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和XX名優(yōu)秀黨員。通過選樹身邊的先進典型，讓廣大黨員和職工學有榜樣、做有目標，營造出學習先進、爭當先進的氛圍。嚴肅黨內(nèi)政治生活。扎實、嚴肅召開20XX年度領(lǐng)導班子民主生活會，深入開展批評和自我批評，會后制定問題整改方案，明確整改措施和時限。指導XX個黨支部召開組織生活會，及時完成支部書記抓黨建述職評議和民主評議黨員工作，不斷提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，積極營造風清氣正的政治生態(tài)。

　　(三)加強隊伍建設(shè)。貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，嚴格按照公司《中層干部選拔任用工作辦法》和干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”的具體辦法選拔任用中層干部，上半年對XX名中層干部進行崗位調(diào)整，做到把合適的人選拔到合適的管理崗位上來，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。從嚴從實管理監(jiān)督干部，干部按照規(guī)定向XX作述職述廉述效報告和個人重大事項報告，對全體中層干部進行民主測評，對XX名中層干部進行離任審計，強化對領(lǐng)導干部的日?？己搜信小?/p>

　　(四)構(gòu)筑清風正氣。加強黨風廉政建設(shè)。召開年度黨風廉政工作會議，安排部署全年工作。制定《20XX年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任分工》，及時更新黨風廉政建設(shè)主體責任清單，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書，層層落實抓黨風廉政建設(shè)工作職責，逐步建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委專責監(jiān)督、黨政齊抓共管的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作長效機制。

　　開展作風建設(shè)專項整治活動。研究制定實施方案，著重解決職能部門、經(jīng)營部門、工程建設(shè)、干部隊伍四個重點領(lǐng)域存在的作風建設(shè)問題。召開中層干部自我批評會議，XX名中層干部圍繞自身思想、工作實際，結(jié)合經(jīng)營管理工作中存在的問題，逐一開展自我批評，剖析問題產(chǎn)生原因，提出改進措施，推動解決領(lǐng)導干部存在的理論學習不夠、工作創(chuàng)新不足、與一線員工和部門之間交流不夠、大局意識不強等問題。馳而不息糾正“四風”。

　　學習貫徹習近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)的重要指示精神，組織學習《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》，根據(jù)廳黨組要求，結(jié)合實際，研究制定公司貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的具體辦法，努力在企業(yè)營造團結(jié)務(wù)實、清正廉潔的工作氛圍。

　　(五)建強企業(yè)文化。關(guān)懷關(guān)愛職工，春節(jié)前走訪慰問困難職工，為全體職工發(fā)放節(jié)日福利，“五一”期間深入XXX慰問一線職工;開展女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽活動和健康講座活動，豐富女職工文化生活;安排職工健康體檢，組織XXX職工拔河比賽，不斷提高職工幸福指數(shù)和滿意度。開展讀書活動，建立機關(guān)職工書屋，推進學習型企業(yè)建設(shè)，培育知識型職工隊伍，提高廣大干部職工知識素養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)能力。開展“我的XXX”主題征文活動，進一步密切職工和企業(yè)關(guān)系，展示積極向上、奮發(fā)有為的汽貿(mào)職工形象。

　　二、存在的問題及不足

　　上半年，我公司黨建工作扎實開展、穩(wěn)步推進，在錘煉干部隊伍、凈化經(jīng)營環(huán)境、推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，但是必須清醒地認識到，我們的工作與落實全面從嚴治黨要求還有一定差距，與廳黨組的要求還有一定差距。今年XX月份，公司黨委領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)部門人員到XX各黨支部進行調(diào)研，聽取各黨支部書記黨建工作匯報，與XX余名黨員干部座談，征求到XX條意見建議，反映出當前黨建工作存在的問題和不足。經(jīng)梳理歸納，問題和不足主要表現(xiàn)在6個方面，一是需要進一步加大黨建工作的宣傳力度，

　　二是需要進一步做好黨員學習教育管理工作，三是需要進一步加強黨務(wù)工作者的學習交流，四是需要進一步加強支部之間互聯(lián)互動互學，五是需要進一步豐富支部黨員活動，六是需要進一步加強對支部黨建工作指導。對于以上6個方面的問題和不足，公司黨委認真分析研究，初步制定9條改進措施，下一步將細化措施、抓好落實，深入推進提升黨建工作質(zhì)量。

　　三、下一步工作安排

　　(一)工作思路

　　我們要按照新時代黨的建設(shè)總要求，圍繞推進XXX各項重點工作任務(wù)，立足企業(yè)實際，堅持問題導向，著力研究解決當前黨建工作中存在的6個方面問題和不足，始終保持戰(zhàn)略定力，以高度的政治責任感堅定不移推進全面從嚴治黨，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。

　　(二)工作重點

　　1.切實加強政治建設(shè)。依托黨委中心組理論學習和“三會一課”，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導黨員干部樹牢“四個意識”，更加堅決地維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導。推動專題學習和警示教育轉(zhuǎn)入常態(tài)化，鞏固提升專題學習和警示教育效果，提高黨員干部政治站位，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2.始終堅持固本強基。嚴格落實黨委中心組理論學習、民主生活會、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、黨員干部過雙重組織生活等基本制度，不斷規(guī)范黨內(nèi)政治生活。以深入開展“XXX”活動、“1+1+X”主題黨日活動、“黨員示范崗”創(chuàng)建活動和XXX管理為載體，切實加強黨支部和黨員管理。加大對基層黨支部的指導監(jiān)督力度，重點加大對新成立支部的業(yè)務(wù)指導，繼續(xù)開展支部黨建工作季度考核點評，以嚴檢查指出問題，以嚴把關(guān)督促整改。

　　3.嚴格監(jiān)督管理干部。突出政治標準，嚴格按照公司干部“XXX”的具體辦法和《XXX選拔任用工作辦法》選拔任用XX干部。嚴格落實任前廉政考試制度，落實干部離任審計制度，全面掌握干部廉潔從業(yè)情況，為干部的晉升提供直接參考依據(jù)。

　　4.持續(xù)加強作風建設(shè)。嚴格落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設(shè)就是失職的意識，落實黨風廉政建設(shè)主體責任清單記實制度，強化廉政文化建設(shè)。按照公司作風建設(shè)專項整治實施方案的安排部署，扎實抓好集中整治和鞏固提升階段的各項工作，著力解決個別干部XXXX問題。

　　5.努力構(gòu)建和諧企業(yè)。當好企業(yè)發(fā)展的宣傳者、保障者、支持者，為經(jīng)營工作開展搖旗助威、加油鼓勁。積極做好XX對外形象宣傳。推動黨建帶工建、帶團建和帶女工建設(shè)工作，開展職工喜聞樂見、參與度高的文化活動，逐步健全團組織，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發(fā)揮青年職工思維活躍、善于接受新生事物的優(yōu)勢，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。

【篇4】2023黨委年度工作總結(jié)報告

　　縣委常委會：

　　按照會議安排，我就抓基層黨建工作情況述職如下。

　　一、履職情況

　　(一)突出“責”字，提升基層黨建執(zhí)行力。一是制定《魯布革鄉(xiāng)“基層黨建鞏固年”實施方案》，推動基層黨建與中心工作相融合。與班子成員、黨總支(支部)書記簽訂抓基層黨建工作責任清單;落實意識形態(tài)工作責任制。抓實述職評議考核，層層壓實黨建責任。二是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，組織黨政班子和各支部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實“兩個堅決維護”。帶頭講黨課，執(zhí)行黨委議事制度、中心組學習制度。

　　(二)注重“實”字，提升基層黨建組織力。一是嚴格規(guī)范支部黨內(nèi)政治生活。將聯(lián)系領(lǐng)導的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所聯(lián)系點黨支部，嚴格落實“三會一課”。與掛包單位結(jié)成對子，以“支部連支部，脫貧共致富”活動為切入點，實現(xiàn)“組織共建、困難共商、出路共謀、人才共育”。二是結(jié)合“紅旗村”創(chuàng)建及“愛心超市”建設(shè)，在全鄉(xiāng)開展“三聯(lián)三爭”活動，提高“三個組織化”程度。全市組織工作現(xiàn)場觀摩會到魯布革鄉(xiāng)觀摩“三個組織化”推進情況。三是圍繞“五好五規(guī)范”目標，制定黨委、黨總支、黨支部三級具體方案，開展創(chuàng)建工作。2020年，實現(xiàn)17個黨支部達標，芭蕉箐蜜蜂文化園黨支部被評為曲靖市“兩新”組織示范黨支部。省市重點培訓班多次到魯布革鄉(xiāng)調(diào)研、觀摩，共達800余人次。

　　(三)圍繞“新”字，提升基層黨建服務(wù)力。一是探索“支部+公司+合作社+村民理事會+能人大戶”發(fā)展模式，羅斯村黨總支牽頭成立旅游服務(wù)公司，在旅游產(chǎn)業(yè)戶中設(shè)立黨員示范戶，形成“支部組織、農(nóng)戶參與、公司經(jīng)營”的鄉(xiāng)村旅游利益鏈接體。二是推行布依刺繡“黨支部+合作社+貧困戶”模式，成立羅平文秀布依刺繡產(chǎn)業(yè)合作社，羅平珍繡布依手工產(chǎn)業(yè)合作社。招納繡娘，開展技能培訓，分發(fā)任務(wù)訂單，統(tǒng)一收購銷售，并以此作為易地搬遷安置戶“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”的重要手段。魯布革鄉(xiāng)2020年民間手工刺繡培訓班的新聞報道在曲靖一臺《曲靖新聞聯(lián)播》欄目播出。三是黨委統(tǒng)一布局科學配置資源，突破產(chǎn)業(yè)組織化瓶頸。發(fā)揮魯布革鄉(xiāng)生態(tài)優(yōu)勢，根據(jù)各村(社區(qū))不同條件選準產(chǎn)業(yè)發(fā)展路子，大力發(fā)展檸檬、芒果、楊梅、青柚和油茶等優(yōu)質(zhì)林果產(chǎn)業(yè)。推行“公司+基地+農(nóng)戶”模式，種植檸檬1000余畝。發(fā)揮公司的技術(shù)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，為農(nóng)戶提供果苗和技術(shù)指導，簽訂收購協(xié)議，統(tǒng)購統(tǒng)銷，鼓勵帶動農(nóng)戶種植。通過示范引領(lǐng)，已帶動有閑置土地的10余戶農(nóng)戶種植檸檬200余畝。檸檬產(chǎn)業(yè)組織化帶動貧困群眾發(fā)展致富的主要做法在中央電視臺二套《第一時間》欄目播出。

　　二、存在的主要問題及原因

　　(一)部分黨員服務(wù)意識弱化。我鄉(xiāng)廣大農(nóng)村地區(qū)，經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，部分農(nóng)村黨員主要致力于經(jīng)濟發(fā)展，忽略了對政治理論的學習，政治意識淡薄，組織觀念不強。

　　(二)黨組織服務(wù)機制不暢。黨委對外出務(wù)工黨員、流動黨員沒有形成科學合理的長效機制，基層黨支部在流動黨員的日常教育、培訓和管理方面，形式單一，大多局限于電話溝通或是微信聯(lián)絡(luò)，沒有建立實時有效的教育管理機制。

　　(三)部分黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用弱化。部分基層黨組織針對如何提高村集體經(jīng)濟收入束手無策，存在“等、靠、要”的思想，抓經(jīng)濟建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)新性不足，特色優(yōu)勢資源的示范帶動效果不好。

　　存在問題的主要原因：一是對基層黨組織建設(shè)的長遠發(fā)展缺少謀劃，對農(nóng)村年輕后備黨員的發(fā)現(xiàn)考察和培養(yǎng)不夠;二是鼓勵扶持有能力有意愿的黨員發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)，但對總結(jié)成功經(jīng)驗，發(fā)揮帶動作用投入精力不夠;三是向基層支部書記傳導壓力不夠，對基層黨組織責任人履行黨建工作職責督促指導不嚴。

　　三、下步工作打算

　　(一)把黨的政治領(lǐng)導落實到各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)。

　　(二)進一步抓好黨員發(fā)展和教育、管理工作。嚴把黨員入口關(guān)，重點在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和年輕知識群體中發(fā)展黨員，并納入青年人才黨支部加以培養(yǎng)。建立流動黨員管理臺賬，加強流動黨員教育管理。開展黨員輪訓工程、黨員冬春訓和“萬名黨員進黨?！惫ぷ?，抓實黨員教育。

　　(三)進一步發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。以鄉(xiāng)村旅游、蜜蜂文化、經(jīng)濟林果三大產(chǎn)業(yè)為支撐，整合資源，支持村級合作社在發(fā)展產(chǎn)業(yè)過程中發(fā)揮積極作用。實現(xiàn)熱區(qū)水果種植轉(zhuǎn)型發(fā)展，在八大河、六魯、六朋打造高知名度檸檬種植產(chǎn)業(yè)品牌。在團坡、當別扶持發(fā)展紅花油茶種植。抓牢布依風情小鎮(zhèn)建設(shè)機遇，以多依河沿線為中心，培育壯大刺繡產(chǎn)業(yè)，提升民族文化吸引力，著力打造芭蕉箐、臘者、木納、板臺、中寨、乃格等特色村，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。

　　(四)狠抓支部建設(shè)。以村“兩委”換屆為契機，按照從嚴治黨的要求，將黨建工作任務(wù)細化到人，量化到崗。完善考評機制，以黨的組織建設(shè)、精準扶貧、發(fā)展產(chǎn)業(yè)為考核重點，全面提升基層黨組織管理和服務(wù)水平。

【篇5】2023黨委年度工作總結(jié)報告

　　現(xiàn)2020年上半年本人抓基層黨建工作情況報告如下：

　　一、履職情況和工作亮點

　　（一）抓班子、帶隊伍，認真履行黨建工作第一責任人職責。堅持帶頭履行書記職責，對黨委研究決定的重點工作和事項，率先垂范，狠抓落實，做到令行禁止、雷厲風行。加強黨員隊伍建設(shè)，規(guī)范入黨程序，把好入黨關(guān)，認真開展評議黨員工作，積極發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年加入黨組織，上半年經(jīng)鎮(zhèn)村黨組織審核發(fā)展對象8名，入黨積極分子28名。落實黨建工作責任制，與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了各支部的黨建目標任務(wù)，在班子內(nèi)部，形成書記總負責、分管領(lǐng)導直接抓、班子成員結(jié)合分工抓的黨建工作機制。

　?。ǘ┳セ鶎印⒋蚧A(chǔ)，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強陣地建設(shè)。新建了謝屋村級活動場所，并對XX等5個村的村級活動室進行了修繕，完善辦公設(shè)備。二是健全學習機制。采取以會代訓形式，組織新一屆村“兩委”干部開展各類教育培訓6場次，不斷提升新一屆村班子隊伍的履職能力。三是抓好軟弱渙散村整頓。從強化班子、隊伍、制度建設(shè)和解決問題入手，全面進行謝屋村軟弱渙散基層黨組織整頓工作。四是加強村級辦公經(jīng)費管理。嚴格落實中央“八項規(guī)定”，按時發(fā)放村干部報酬和下?lián)艽妩h組織工作經(jīng)費。五是加強示范帶動。圍繞特色黨建，以少數(shù)民族村特色為平臺，積極實施汶口村黨建示范點的創(chuàng)建工作，達到以點帶面效果。

　?。ㄈ┳ポd體、增活力，深入開展各項工作。以黨建創(chuàng)建工作為契機，深入帶動開展好各項工作。一是全面推進精準識別，突出產(chǎn)業(yè)扶貧、合作扶貧、智力扶貧，幫助貧困戶發(fā)展果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、種植油茶等。二是做好擴權(quán)強鎮(zhèn)工作，堅持以北部次中心城鎮(zhèn)標準規(guī)劃圩鎮(zhèn)，以少數(shù)民族特色建設(shè)秀美鄉(xiāng)村，以果品產(chǎn)品深加工做大做強中心鎮(zhèn)，以仙人橋為中心的生態(tài)旅游休閑的發(fā)展理念，著力建設(shè)“全國重點鎮(zhèn)、全省民族團結(jié)模范鎮(zhèn)、全市果業(yè)大鎮(zhèn)、全縣文化發(fā)展名鎮(zhèn)”。

　　二、主要問題和原因分析

　?。ㄒ唬┲饕獑栴}

　　1.換屆后少數(shù)村“兩委”班子對黨務(wù)工作不熟悉、落實不到位。村級換屆以來，我鎮(zhèn)村“兩委”班子變換更新大，近40名村干部是新人。其中王屋、XX2個村“兩委”班子成員全部替換更新，新上任6個村支部書記，導致新人缺乏經(jīng)驗，進入角色慢，在部分工作落實上存在較大差距。

　　2.骨干隊伍建設(shè)中存在年齡、性別、學歷等多層次的失衡。一是從年齡結(jié)構(gòu)看，全鎮(zhèn)14個行政村，在黨員隊伍、村民理事會，均存在年齡偏大現(xiàn)象，特別是農(nóng)民黨員和理事會成員的平均年齡均在48歲以上，年輕力量薄弱，矛盾相當突出。從學歷情況看，在村“兩委”班子中，普遍存在“有學歷沒威信、有威信沒學歷”現(xiàn)象，難以在村級建設(shè)一支年輕、高學歷且能把握全局的班子隊伍。

　　3.部分村“兩委”班子“雙帶”能力弱。換屆以來村“兩委”的變化，其影響還體現(xiàn)在村與村之間的發(fā)展不平衡上，部分村“兩委”班子履職能力和“雙帶”能力差。比如有的村“兩委”班子成員經(jīng)驗足，點子多，責任心強，各類涉農(nóng)項目的申報和建設(shè)進行的如火如荼；而有的村“兩委”班子不敢擔責，工作上避重就輕，一旦遇到工作難題就逃避、推諉，大局意識差，作用發(fā)揮不好。

　　4.部分基層黨員缺乏大局意識，凝聚力和服務(wù)能力差。存在部分農(nóng)村黨員缺乏大局意識，過分追求個人利益。這主要表現(xiàn)在一些村級公益性事業(yè)上，出現(xiàn)黨員從中阻撓、搗亂的現(xiàn)象。如在上半年的扶貧攻堅工作中表現(xiàn)尤為突出。在扶貧名單確定過程中，出現(xiàn)個別村的黨員不僅沒有起到模范帶頭作用，反而存在私心，不配合村“兩委”工作，在群眾中宣傳不良思想。

　　5.工作保障上不夠，基礎(chǔ)工作不夠扎實。作為北部重鎮(zhèn)，財政收支缺口較大，工作經(jīng)費難以全面保障，不能有效滿足農(nóng)村基層黨建工作的需要。在經(jīng)費保障上，在大幅壓縮“三公”開支的大形勢下，鎮(zhèn)財政在黨建辦公經(jīng)費支出比例小，上半年，除縣委組織部下達的黨建經(jīng)費外，鎮(zhèn)本級僅支付3.5萬元黨建經(jīng)費。村本級可用財力十分有限，幾乎沒有其他經(jīng)濟來源，存在不同程度的村級債務(wù)，全鎮(zhèn)14個村共有村級債務(wù)380多萬元，平均每村27萬元的債務(wù)，各村黨建工作開展較為被動。

　?。ǘ┰蚍治?/p>

　　1.責任意識不強，工作缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。履行黨建第一責任人意識不強，對黨要管黨、從嚴治黨，特別是習近平總書記系列重要講話精神、從嚴治黨“新八條要求”系統(tǒng)性學習領(lǐng)會不夠，對抓黨建促發(fā)展的思路不夠清晰，措施不夠有力，缺乏創(chuàng)新性舉措，整體推進上有差距，缺乏經(jīng)常抓、抓經(jīng)常的耐力和韌勁。

　　2.能力不足，解決基層基礎(chǔ)問題不強。全鎮(zhèn)村級組織活動場所設(shè)施老化、設(shè)備簡陋。14個行政村中其中11個均是集體經(jīng)濟“空殼”村，各村黨建經(jīng)費和其他經(jīng)費撥付都是與其他工作掛鉤。基層黨組織的結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，班子凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力不夠強。

　　3.作風不扎實，工作落實不到位。缺乏“釘釘子”的精神，對全鎮(zhèn)黨建工作開會研究部署、提要求較多，親自抓、帶頭抓較少。村之間、農(nóng)村和機關(guān)之間工作開展不平衡；對農(nóng)村黨員的教育管理和作用發(fā)揮方法少、效果差。督促檢查和責任追究不到位，口頭批評的多，動真處理的少。

　　三、下一步工作目標和具體措施

　　下半年，將從以下四個方面抓細、抓實黨建工作。

　?。ㄒ唬┘訌娊逃芾恚瑥娀逯Р繒浀谝回熑稳艘庾R。一是由鎮(zhèn)黨委牽頭，組織全體村支部書記開展黨務(wù)工作培訓班，讓村支書了解熟悉黨務(wù)知識，抓好重大事項的研究。二是由鎮(zhèn)黨政班子成員督促村支書的黨務(wù)知識自學、重大事項研究記錄情況等，發(fā)現(xiàn)問題，及時引導其糾正。三是督促村支書加強村級黨務(wù)的公開工作，對公開不及時、不到位的，由鎮(zhèn)紀委督查、約談。四是嚴格責任落實。認真落實從嚴治黨責任，切實履行好第一責任人責任，健全完善黨建工作領(lǐng)導體制和工作機制，引領(lǐng)全鎮(zhèn)各級黨組織書記履行好管黨治黨第一責任人職責，示范帶動各級黨組織聚精會神抓黨建。

　?。ǘ┘訌婞h員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是積極引導并吸收在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的大中專生、口碑良好的婦女同志加入黨組織，優(yōu)化基層黨員機構(gòu)，提升基層黨員隊伍整體戰(zhàn)斗力。二是加強流動黨員管理，利用流動黨員在重要節(jié)假日、逢年過節(jié)等時段回鎮(zhèn)時，組織黨員過好組織生活，并督促其及時上繳黨費。三是通過以會代訓、以會促學等方式，加大基層黨員隊伍的培訓力度。

　?。ㄈ┒嘟嵌劝l(fā)展村級經(jīng)濟，以農(nóng)民增收提升基層黨組織服務(wù)能力。一是組織村“兩委”班子認真學習縣里出臺的關(guān)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)扶持、扶貧攻堅等政策，積極探索適合本村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型致富出路。二是適時組織村支書、村主任到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄰近縣市考察農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，開闊其工作視野。三是加強對大學生村官的培養(yǎng)、培訓力度，使其融入基層、扎根基層，配合村“兩委”班子帶領(lǐng)廣大群眾致富。四是發(fā)展特色經(jīng)濟，打造示范點工程，如周田村火龍果種植基地和F6-11蘋果桃種植基地、桂嶺村肉牛養(yǎng)殖基地、養(yǎng)鵝基地等，完善合作社黨支部體系建設(shè)，吸收致富能手、種植大戶、養(yǎng)殖大戶等進入合作社，以實現(xiàn)基層黨組織的全覆蓋，充分發(fā)揮基層黨組織的服務(wù)能力。

　　（四）黨建發(fā)展引領(lǐng)帶動，抓好全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設(shè)。積極探索黨建工作引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新途徑、新舉措，以扶貧攻堅工工作為切入點，在做好柑橘黃龍病防控工作的基礎(chǔ)上，在全鎮(zhèn)深入開展精準扶貧工作，大力發(fā)展好油茶種植、火龍果種植、畜牧養(yǎng)殖等特色新產(chǎn)業(yè)，引導村采取“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式，大力扶持其綠茶生產(chǎn)示范基地，切實幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收。以擴權(quán)強鎮(zhèn)為契機，進一步完善鎮(zhèn)村兩級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加快中心幼兒園建設(shè)進程，加快建設(shè)崗背溪農(nóng)貿(mào)市場，打造特色綜合商貿(mào)區(qū)。加強農(nóng)村環(huán)境綜合整治，深入開展農(nóng)村生活垃圾專項治理，建立城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作體系，實現(xiàn)XX、、等村配套添置垃圾運輸車，推進農(nóng)村生活垃圾集中處理。

【篇6】2023黨委年度工作總結(jié)報告

　　根據(jù)黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。現(xiàn)將一年來履職情況報告如下。

　　一、履行全面從嚴治黨責任情況

　　1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設(shè)、思想建設(shè)、廉政建設(shè)、隊伍建設(shè)等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發(fā)展黨員、批評與自我批評活動。

　　2、加強政治建設(shè)情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣“大學習、大調(diào)研、大改進”、“學習強國”、“燈塔-黨建在線”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、學習“十九屆四中全會精神”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，認真落實市XXX黨委部署要求，持續(xù)強化思想政治建設(shè)。

　　3、落實黨風廉政建設(shè)責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域，針對易滋生問題的崗位和環(huán)節(jié)，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現(xiàn)場人員層層簽訂責任書。在工程監(jiān)理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設(shè)單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現(xiàn)場有無“吃拿卡要”，服務(wù)態(tài)度生硬的現(xiàn)象。

　　4、落實意識形態(tài)工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的各項要求。二是加強調(diào)查研究，通過制定調(diào)研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。

　　二、履行抓基層黨建工作責任情況

　　1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環(huán)節(jié)，精心設(shè)計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先后召開了兩次意識形態(tài)專題工作會議，2019年分別向市XXX黨委和市XXX黨委報送意識形態(tài)工作報告，通過對全公司各條線人員的調(diào)研走訪，全公司未出現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域重要風險隱患。

　　2、嚴格黨內(nèi)政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每周經(jīng)理辦公會討論的重大事項提前談?wù)撗芯?。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，每月下發(fā)完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，并要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務(wù)的將督促完成。

　　3、黨務(wù)機構(gòu)規(guī)范設(shè)置及黨建工作經(jīng)費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由于支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一并增補一人。同時在公司賬戶內(nèi)設(shè)立黨費科目，落實黨建經(jīng)費，并利用黨建經(jīng)費組織黨員開展各類教育活動。

　　4、黨內(nèi)教育活動。對于上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而后召集全體黨員學習領(lǐng)會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結(jié)合進行，同時建立兩個黨員責任區(qū)，將學習結(jié)果落實落地。

　　5、發(fā)展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，并指定專人跟蹤考察和培養(yǎng)，嚴格按照發(fā)展黨員流程、步驟發(fā)展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。

　　6、推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實“三會一課”等活動。年初創(chuàng)建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，并安排支部成員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。

　　7、“燈塔—黨建在線”及“學習強國”、“雙報到”。上述活動要求班子先學領(lǐng)學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，并有一名同志被市委宣傳部表彰為“學習強國”工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了“三張清單”，由支部成員擔任聯(lián)絡(luò)員，同時組建黨員志愿服務(wù)隊，半年來開展了6次社區(qū)雙報到黨員志愿服務(wù)活動。

　　8、黨組織換屆及黨建工作示范點情況。由于2019年下半年黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)隸市XXX和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是盡快完成支部換屆。

　　三、存在的問題及原因分析

　　1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬松軟，部分老黨員和企業(yè)中年輕黨員有時候?qū)W習教育參加不及時。主要原因在于對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產(chǎn)，輕黨建，學習少，對企業(yè)黨的建設(shè)力度重視不夠。

　　2、落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態(tài)工作上“一崗雙責”意識不強，比如，在2019年初的組織生活會發(fā)言材料中，多數(shù)黨員未涉及意識形態(tài)工作。個別黨員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。

　　3、執(zhí)行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執(zhí)行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在XXX項目施工前期，對企業(yè)服務(wù)時，整體推進緩慢，后來遇到臺風利奇馬，嚴重影響建設(shè)單位的生產(chǎn)建設(shè)進度，究其原因，主要在于沒有發(fā)揮自身單位的綜合優(yōu)勢，在工作落實上打了折扣。

　　3、內(nèi)部管理存在寬松軟問題。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不夠，監(jiān)督執(zhí)紀方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現(xiàn)象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現(xiàn)象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現(xiàn)象雖多次強調(diào)，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

　　5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業(yè)經(jīng)營運營、忽視黨的工作建設(shè)思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。

　　6、教育引導不到位。對黨員干部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術(shù)業(yè)務(wù)學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領(lǐng)學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意愿。

　　7、創(chuàng)新學習方法不到位。目前僅限于按照要求落實“三會一課”“主題黨日”等制度要求，面對新形勢下如何能夠結(jié)合本單位實際情況，不斷創(chuàng)新和發(fā)展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創(chuàng)造性，沒有形成有特色的黨建工作。

　　8、示范引領(lǐng)不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質(zhì)量不高，滿足于表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發(fā)性的活動，自己的示范引領(lǐng)作用不夠明顯，執(zhí)行支部、公司規(guī)章制度時落實不夠嚴格。

　　四、下一步打算

　　1、充分利用線下與線上相結(jié)合的"學習近平臺",強化“兩學一做”學習制度化常態(tài)化，堅持每周五的集體討論，每月學習交流一次。結(jié)合公司黨建實際，繼續(xù)鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領(lǐng)導的重要指示批示精神、黨章、黨規(guī)以及省市委、市XXX下發(fā)的文件精神等列入新一年的學習教育內(nèi)容。

　　2、繼續(xù)圍繞作風建設(shè)、素質(zhì)能力提升方案等主要內(nèi)容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業(yè)技術(shù)教育，營造積極向上、愛崗敬業(yè)的工作氛圍。計劃在“七一”前期，開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬。引導干部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業(yè)資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監(jiān)理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。

　　3、做好黨支部的標準化規(guī)范化建設(shè)，把黨支部建設(shè)放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設(shè)質(zhì)量。要緊緊圍繞發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務(wù)，引導全體黨員在促進企業(yè)創(chuàng)新、高質(zhì)發(fā)展中發(fā)揮模范帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出“空白點”。建設(shè)高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設(shè)備。

　　4、積極開展黨員發(fā)展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和群眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據(jù)實際情況繼續(xù)召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員后備梯隊。