黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。以下是小編收集整理的機關黨委2020年第一季度黨建工作總結報告范文匯總五篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【篇1】機關黨委2020年第一季度黨建工作總結報告

　　xx市按照科學發(fā)展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規(guī)模以上非公有制企業(yè)中,對符合條件的22 家企業(yè)全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業(yè)基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。

　　一、創(chuàng)新方法抓組建

　　一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發(fā)區(qū)、街道辦事處和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業(yè)和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業(yè)主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業(yè)人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統(tǒng)一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。

　　二是創(chuàng)建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創(chuàng)造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’ 組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創(chuàng)建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業(yè)和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業(yè)和6家新社會組織，根據行業(yè)特點和隸屬關系，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍 、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。

　　三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉(xiāng)兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉(xiāng)兩級黨委成員每人聯系1家規(guī)模以上非公有制企業(yè)、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發(fā)展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織，通過聯點監(jiān)督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發(fā)展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。

　　四是抓好領導班子建設，選優(yōu)配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發(fā)展提供了保障。選優(yōu)配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在征詢業(yè)主意見的基礎上，采取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優(yōu)配強黨組織和企業(yè)行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。

　　二、創(chuàng)新機制強管理。

　　一是健全管理體制。建立了由組織、統(tǒng)戰(zhàn)、司法、民政、 財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規(guī)章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。

　　二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統(tǒng)一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“雙向述職”制度 的推廣，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任?！∪峭晟平涃M保障制度。認真落實湘組〔2009)81 號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執(zhí)行到位，確保正常運轉。

　　三、創(chuàng)新載體增活力

　　一是創(chuàng)新培訓方式 ，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規(guī)劃。近兩年來，共將51名優(yōu)秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養(yǎng)發(fā)展成為黨員，將69名黨員培養(yǎng)成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業(yè)中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發(fā)展提供了保障。

　　二是創(chuàng)新爭先創(chuàng)優(yōu)方式，激發(fā)內在動力。按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發(fā)展”的思路 ，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發(fā)黨員內在動力、促進“兩新”組織發(fā)展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個?！包h員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發(fā)展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優(yōu)秀共產黨員，比境界、爭當開明業(yè)主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業(yè)共同發(fā)展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，并圍繞企業(yè)生產經營開展了“黨小組創(chuàng)效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業(yè)的生產效能，促進了企業(yè)發(fā)展。

　　三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業(yè)商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優(yōu)秀“兩新”組織黨組織書記，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業(yè)商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗 ”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創(chuàng)先爭優(yōu)”。市建材銷售行業(yè)商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。2009年，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元 ，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業(yè)主都得到了實惠。

【篇2】機關黨委2020年第一季度黨建工作總結報告

　　按照**市委組織部的統(tǒng)一部署和要求，今年我們堅持以活力和諧的理念統(tǒng)領“兩新”黨建工作，突出固本強基、開拓創(chuàng)新，集中精力抓基礎、抓要事、抓突破，全面提升了我市“兩新”組織黨建工作的整體水平。現將一年來的工作

　　我們緊緊圍繞建設活力和諧企業(yè)，堅持以夯實黨的組織基礎和強化黨的隊伍基礎為重點，不斷擴大“兩新”組織黨建的工作和組織覆蓋。一是加快培養(yǎng)入黨積極分子。以培養(yǎng)入黨積極分子為重點擴大黨在企業(yè)中的工作覆蓋面，為開展黨的工作創(chuàng)造條件。專門制訂下發(fā)了《**市**年非公有制企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)計劃》，要求企業(yè)黨組織按照固定職工100名以上6、職工50-99名企業(yè)4的比例標準建立入黨積極分子隊伍，截止目前共培養(yǎng)入黨積極分子?名。二是認真開展排查摸底工作。為全面掌握我市“兩新”組織的詳細情況，根據省委組織部的要求，組織開展全市職工30名以上非公有制企業(yè)和社會團體、民辦非企業(yè)等單位黨建情況的排查工作，認真摸清底數，建立資料檔案，實行臺帳管理。同時，還在全市非公有制企業(yè)集中開展了“‘隱型’黨員梳理月”活動，著力在宣傳發(fā)動、組織查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切實幫助“隱型”黨員遷轉組織關系。目前共梳理出“隱型”黨員445名，其中有144名黨員出具了黨員證明信，有64名黨員已經遷轉了組織關系。三是大力實施“黨組織組建推進”活動。按照“‘兩新’組織發(fā)展到哪里，黨的組織就建到哪里”的工作思路，積極采取整合部門力量、選派干部指導、因企分類設置、政策激勵引導等多種方法，切實抓好“兩新”組織的黨組織組建工作。特別是于文秘114版權所有6月份在全市非公企業(yè)中集中開展“黨組織組建推進月”活動，積極創(chuàng)造條件，采取有力措施，全力做好職工100名以上企業(yè)黨組織的組建，為建設“活力和諧企業(yè)”奠定堅實的組織基礎。到目前非公企業(yè)黨組織數已達470個，共發(fā)展黨員4300名。

【篇3】機關黨委2020年第一季度黨建工作總結報告

　　下面將今年以來，我街道在推進“兩新”組織建組織擴覆蓋和社區(qū)工作服務用房改造提升等方面的工作匯報如下：

　　一、社區(qū)黨建工作。

　　1.社區(qū)黨建陣地情況。目前街道有4個成熟的城市社區(qū)。其中成立于2013年4月，面積460平方米;成立于2013年10月，面積400平方米;成立于2015年9月，面積658平方米;屬于老居委會，面積310平方米。按照上級要求，對未達標社區(qū)服務用房將通過加大資金投入和資源整合力度,通過新改擴建、購買、共享共用等措施,加快推進社區(qū)工作服務用房改造提升工作，力爭到2020年底，街道4個城市社區(qū)綜合服務用房面積達到每百戶不低于30平方米，總面積不少于1000平方米的標準。

　　2.社區(qū)“兩委”情況。4個社區(qū)換屆選舉中，符合民政局要求任職條件的24名候選人全部當選。結合街道實際，又增配了7名原社區(qū)工作人員，對社區(qū)工作的順利開展起到推動作用。目前，社區(qū)“兩委”成員共31人，其中，黨支部書記4人、社區(qū)主任4人，專職副書記4人，交叉任職7人，平均年齡34歲，全部為?？埔陨蠈W歷，其中碩士研究生4人，黨員17人。目前，通過招考當選的24名社區(qū)“兩委”成員已全部與第三方人才公司簽定勞務協議，工資待遇和“五險一金”由第三方人力公司代發(fā)，其他“兩委”成員工資待遇由街道自籌解決。

　　3.黨建工作開展情況。我街道堅持以黨建為引領，以社區(qū)服務管理創(chuàng)新為主題，樹立強烈的服務意識，進一步加強社區(qū)區(qū)域化黨建工作力度。一是建立黨建工作聯動機制，積極建立社區(qū)“大黨委”。實行“項目化認領、契約化服務”的項目雙向認領機制，引導駐區(qū)單位對接服務需求、互領服務項目，推進場所共用、資源共享、共駐共建、互聯互幫。吸收12名駐地單位、“兩新”組織黨組織負責人和業(yè)委會、物業(yè)公司、社區(qū)民警中的黨員代表擔任4個社區(qū)“大黨委”兼職委員。二是建立社區(qū)協商民主機制，實行社區(qū)網格化管理。按照“民事、民議、民決”的本質要求，促進基層協商民主工作法制化、制度化、規(guī)范化開展。將居民小區(qū)、大型單位、學校等設置35個網格，每個網格同步建立黨支部、樓棟黨小組，每個網格設“網格長”“網格員”，由社區(qū)工作人員擔任。三是成立社區(qū)黨建服務中心和社區(qū)服務中心。計劃采取按照短期買活動，長期買項目的理念，通過建立孵化園、黨組織成員聯系、定向服務等方式，統(tǒng)籌抓好社區(qū)黨建和公共服務。

　　二、“兩新”組織黨建。

　　1.基本情況。根據上級“建組織、擴覆蓋”的要求，將轄區(qū)內登記在冊的103家“兩新”組織全部覆蓋。73家非公企業(yè)中，等8家企業(yè)單獨建立了黨支部、對其他65家非公企業(yè)組建了4個聯合黨支部，對30家社會組織組建了2個聯合黨支部。

　　2.調研走訪情況。開展集中服務企業(yè)活動，成立了由街道黨工委副書記任組長，社區(qū)黨組織書記、黨建工作指導員、經濟發(fā)展中心等組成的12名“兩新”組織調研走訪調研小組。從7月4日開始，對“三個臺賬”中涉及的19家“兩新”組織進行了深入走訪，計劃在7月10日前完成100%走訪。

　　結合本次調研走訪，共排查出59名組織關系在社區(qū)的“兩新”組織黨員，其中本次重點走訪22名黨員，其中組織關系在社區(qū)管理的有12人(其中我街道社區(qū)3人)，組織關系在市人才的黨員9人，在區(qū)人才的黨員1人，目前已走訪18家共19人。在其他社區(qū)管理的9名黨員，只有1名黨員因戶籍現已轉入我街道，想將關系轉入我街道，其他8名黨員均表示黨員關系留在現社區(qū)管理，不想轉入十六里河街道社區(qū)。在人才管理的10名黨員有5人愿意將組織關系轉入我街道社區(qū);有1人因公司員工組織關系全在省人才，想轉入省人才管理;有1人因公司已搬至旅游路，不想轉入我街道;有2人因工作流動大，想將組織關系轉入戶籍地;有1人公司現有黨支部，想將組織關系轉入公司。

【篇4】機關黨委2020年第一季度黨建工作總結報告

第三季度以來，某某社區(qū)在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，緊緊圍繞奧運安保工作，以黨建工作為核心，認真組織和帶領廣大社區(qū)居民開展黨的建設、精神文明建設和社區(qū)建設活動。在服務居民，服務社會上尋找社區(qū)發(fā)展的立足點，做了大量艱苦細致的工作?，F將第三季度以來開展的各項工作進行總結。

一、加強黨員干部理論學習

一是認真制定了黨員學習教育計劃，認真組織黨員干部重點對“三個代表”重要思想、黨的精神、黨的基本知識、《黨政領導干部選拔任用條例》等內容進行了系統(tǒng)地學習，確保每周學習時間不少于2次，同時每名干部撰寫了心得體會和讀書筆記。二是進一步完善了學習制度，從根本上改變了以往社區(qū)只抓業(yè)務工作忽視黨員干部學習教育工作的局面，將每周三、周五下午作為黨員干部政治理論學習日，將學習制度化、規(guī)范化。

二、加強社區(qū)黨員電教工作社區(qū)黨支部充分認識到黨員電化教育工作是做好社區(qū)黨建工作的有效載體，把加強黨員電化教育的基礎設施建設作為搞好黨員電化教育工作的前提。

7月份以來，支部配備了兼職電化教育工作人員，具體負責電教工作。同時配備了桌椅等設備，配齊了黨員學習書刊和資料，達到了“四有一加強”標準，即有設備、有場地、有播放人員、有教材。社區(qū)黨支部制定了嚴格的授課計劃，確立“每月一課”制度，先后建立了《社區(qū)黨員電化教育播放收看制度》、《社區(qū)電教設備管理制度》、《社區(qū)電教資料借閱制度》和《播放員職責》，使電教工作做到了經?；?、制度化。

三、嚴格程序，規(guī)范黨員納新與教育管理。

一是認真落實發(fā)展黨員“十六字方針”，本著嚴把“入口”、暢通“出口”的原則，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)力度，二是堅持提高老黨員素質與規(guī)范新黨員納新并重，確定了四個方面的重點：即把發(fā)揮社區(qū)黨員先進模范作用列為重點;把對拖欠黨費的黨員教育列為重點;把對不合格黨員的評議、批評、教育列為重點;把對提高新黨員的組織教育列為重點。三是對新轉入的離退休干部、工人、復轉伍軍人的黨員進行分層次管理，既加強了對部分黨員的教育，發(fā)揮了他們的積極性，又對社會穩(wěn)定起到了積極作用。今年我社區(qū)確定了入黨積極分子2名，入黨積極分子轉入預備黨員2名，轉正1名。

四、開展大宣傳大教育活動

一是認真開展了改革開放30周年宣講活動。充分利于居民大會、黨員大會全方位宣傳30年來取的的輝煌成就，唱響共產黨好、社會主義好的主旋律，同時組織居民、黨員干部召開座談會，從身邊事暢談改革開放30周年的輝煌成就。

二是開展反_再教育，揭批暴力恐怖罪行活動。嚴格按照學習教育、查擺揭批、清理整頓、總結驗收四個階段來開展此項活動，確保每個階段有具體實施方案和階段總結，進一步細化工作目標、方法步驟，統(tǒng)籌安排各項業(yè)務工作，做到相互結合、相互促進。自9月28日以來，某某社區(qū)在廣大黨員干部、居民、婦女、團員中廣泛開展反_再教育，揭批暴力恐怖罪行活動。組織黨員干部、居民、婦女、團員對努爾〃白克力主席的講話精神進行了深入細致的學習。同時要求干部撰寫不少余1500字的心得體會5篇，3萬字的讀書筆記。要求黨員干部、居民、婦女、團員充分認識到做好“反_斗爭再教育，揭批暴力恐怖罪行活動”的重要性，廣泛深入地揭批民族_活動的險惡用心，欺騙伎倆，反動本質，通過開展此項活動，進一步增強廣大干部反_斗爭的自覺性、堅定性，維護地區(qū)社會政治穩(wěn)定。

五、掌握“四知四清四掌握”內容，建立基層工作責任制。

一是建立并落實干部維穩(wěn)工作“一崗雙責制”，要求社區(qū)干部職工在完成本職工作的同時，還要擔負起維護社會政治穩(wěn)定的職責，實行社區(qū)包片區(qū)工作責任制。

二是建立信息管理制度化的平臺。成立流動人口和出租房屋管理機構，對重點人員、流動人口堅持日匯報、周復查，實行動態(tài)管理。在社區(qū)建立了以黨員、愛國宗教人士、復員軍人、居民代表等為主的各類積極分子隊伍，對重點人員和流動人員實施監(jiān)控，收集社會穩(wěn)定情報信息，構建起了覆蓋全縣的群防群治體系，彌補了社區(qū)干部工作時間以外存在的薄弱管理環(huán)節(jié)，建立了一支高效、暢通、靈敏的基層信息員隊伍。

三是建立社區(qū)，片區(qū)維穩(wěn)聯席會議的制度，對基層工作信息進行匯集和分析研判。每15天召開一次會議，對每次聯席會議安排的事項，組織督查組進行檢查并及時通報。社區(qū)將落實“四知四清四掌握”和年底評先評優(yōu)掛鉤，分階段制定工作任務，量化細化考核目標，每月評比一次，獎優(yōu)罰劣。社區(qū)每周對干部“四知四清四掌握”工作的知曉率進行抽查、考評。

第三季度以來，某某社區(qū)黨建工作雖然做了大量的工作，但是離上級的要求還有一定的差距。在今后的各項工作中，我們將緊緊圍繞黨建工作開展好社區(qū)的各項工作。

【篇5】機關黨委2020年第一季度黨建工作總結報告

20__年第三季度以來，公司黨支部一如既往以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以開展基層組織建設年活動為契機，緊密結合公司工作實際，加強基層組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為我鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證?，F將20__年度黨建第三季度的工作情況匯報如下：

一、加強組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘核心作用

1、抓黨員學習，提高黨員干部的整體素質。一是按制定的學習計劃認真實施，堅持集中培訓學習和分散自學相結合，保持共產黨員的先進性，營造“學習型”組織的濃厚氛圍。這季度主要組織黨員學習了胡_的“七一”重要講話精神。二是開展遠程教育活動。組織黨員、干部和入黨積極分子觀看了“先進典型”“黨性教育”等方面的電教片，增強黨性觀念。

2、抓黨員發(fā)展，嚴格把好黨員發(fā)展審核關。認真落實黨員發(fā)展目標及規(guī)劃，著重于入黨積極分子的培養(yǎng)。這季度做好了兩名入黨積極分子其家庭主要關系人的政審報告。黨小組定期進行考察，讓入黨積極分子不僅在形式上入黨，更在思想上入黨。

3、抓制度落實，健全各項工作制度。堅持和落實“三會一課”制度。及時把有關信息錄入“黨風廉政建設責任制信息系統(tǒng)”，及時更新黨務公開欄和三個主題宣傳欄。

4、抓黨建管理，加強干部隊伍建設。組織干部和班子成員認真學習有關文件、黨的路線、方針、政策，提_部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業(yè)務的學習，提高自己的業(yè)務水平和工作能力。這季度以來公司黨員干部都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

二、加強“創(chuàng)先爭優(yōu)”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、抓好基層組織建設年有關工作。按開展基層黨組織建設年的實施方案認真落實，自查提出整改意見，針對突出問題，明確目標任務、具體措施和完成時限和責任人。

2、樹立創(chuàng)先爭優(yōu)典范，采取自下而上的方式，挖掘和培育優(yōu)秀共產黨員，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。公司黨支部被評今年獲得了20__——20__年度___區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織;__書記獲得了__鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)“十佳”黨組織書記;清掃隊___獲得了___鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產黨員。

3、深入推進“零距離交流，組團式服務”活動，深入開展走訪聯系，注重抓好回應處理，及時總結經驗，樹立先進典型。高溫期間，對共建結對的困難戶進行一一走訪。在環(huán)衛(wèi)“雙高”期間，公司黨支部書記、總經理__帶領黨、政、工、班子人員，深入一線，看望冒著酷暑辛勤工作的員工，表示親切慰問并送上防暑降溫食物、防暑用品和防暑保健藥品。同時詳細詢問了解職工的工作、生活情況，叮囑一線作業(yè)人員要重視作業(yè)安全，合理安排高溫期間職工的作息時間，確保職工的健康安全。

4、9月20日召開了“認真總結交流創(chuàng)先爭優(yōu)經驗，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化”為主題的專題組織生活。會上，大家結合崗位行動、家園行動和志愿行動等，對自身在貫徹科學發(fā)展觀、黨性、黨風和思想、作風等方面存在的突出問題和干部群眾的意見建議進行了認真、誠懇地批評和自我批評，從深層次查找出問題的根源，從根本上制訂出整改的措施，使批評與自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，取得了實實在在的效果。

5、9月，黨支部組織公司的青年后備干部先后兩次去到兄弟單位——_____環(huán)衛(wèi)學習交流，大家受益匪淺并交流了各自的體會，紛紛表示要把學習到的經驗應用到以后的工作中，提升自己的能力。

6、開展了“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，促進黨員干部思想作風建設的教育活動。

7、積極組織參加“提升健康素養(yǎng)、共創(chuàng)幸福__“的健康知識競賽、”國防和雙擁知識競賽”。

三、加強黨風廉政建設，確保廉政風險防控落地

1、認真落實“三重一大”制度，做好“三重一大”事項備案表。深入開展反腐倡廉宣傳教育。組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論;開展廉政風險談話，清醒頭腦、明正視聽。

2、嚴格認真填好《__鎮(zhèn)單位廉政風險防控表》及《__鎮(zhèn)崗位廉政風險防控表》。在填寫的同時，也是在發(fā)現問題。

四、加強“回頭看”工作，確保分類定級晉位升級

1、經過分類定級“回頭看”，有效鞏固了黨支部建設工作中的寶貴經驗，對照分立定級中的具體情況和薄弱環(huán)節(jié)(例如：遠程教育方面、業(yè)余時間的自學方面還不夠好。群眾文體活動方面創(chuàng)新不夠)，公司黨支部采取切實措施，抓好各項工作任務的落實，認真抓好了整改。

2、通過整改提高、晉位升級，對于的好經驗、好做法進行歸納總結，形成一批有價值的實踐成果、制度成果和理論成果。

3、以分類定級、晉位升級“回頭看”為契機，認真提煉創(chuàng)先爭優(yōu)實踐中創(chuàng)造的好經驗好做法，根據公司實情，完善黨支部工作長效機制建設，構建健全的思想教育長效機制;構建基層黨組織和黨員公開承諾機制;構建健全組織管理機制。

五、20__年第四季度工作思路

1、推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化，完善創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。

2、嚴格把好組織發(fā)展關，優(yōu)化黨員隊伍結構。做好兩名入黨積極分子的入黨和一名預備黨員的轉正工作。

3、加強班子建設，明確職責分工。認真落實“三會一課”制度、堅持民主決策，形成集思廣益、團結和諧、互助合作、高效履職的良好局面;

4、抓好黨風廉政建設。緊扣環(huán)衛(wèi)行業(yè)特點，將廉政風險防控措施真正落到實處，切實發(fā)揮反腐倡廉建設對行政工作的促進作用。

5、加強環(huán)衛(wèi)行業(yè)政風行風建設，不斷提升窗口服務形象。扎實推進環(huán)衛(wèi)行業(yè)文明公廁創(chuàng)建、環(huán)衛(wèi)車輛安全規(guī)范作業(yè)等政風行風重點工作，力求做到“三抓”即抓發(fā)現、抓整改、抓反饋，不斷提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)作業(yè)質量和服務水平。同時，不斷加強行業(yè)培訓，進一步提高環(huán)衛(wèi)隊伍綜合素質。