亚洲国产最新AV首片,亚洲中文三级情片在线观看,中文字幕制服丝袜一区二区,亚洲中心精品国产一区

  • <tbody id="gyki4"><td id="gyki4"></td></tbody>
  • <menu id="gyki4"><em id="gyki4"></em></menu>
    首頁

    試用期個人工作總結(jié)簡短(錦集6篇)

    【0dsyong.com--個人工作總結(jié)】

    當(dāng)工作到了一定階段或結(jié)束時,要回頭認(rèn)真分析研究我們所做的工作,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,進(jìn)一步做好工作。以下是小編收集整理的試用期個人工作總結(jié)簡短(錦集6篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    【篇1】試用期個人工作總結(jié)簡短

    進(jìn)入中大公司以來,時間也已過去一個月了,這期間也學(xué)習(xí)了體會到了不少東西,把一個月來的工作做一總結(jié),總結(jié)自己的得與失。

    一、財務(wù)方面的工作

    發(fā)票的開具:在開具發(fā)票之前,通常由業(yè)務(wù)助理先提供對賬單,然后根據(jù)對賬單的內(nèi)容編制銷貨清單,由于一些客戶的交易非常頻繁,因此會有很多的種類和交易次數(shù),而我們每張發(fā)票的開具限額是117000元,為了方便統(tǒng)計和最大限度的利用發(fā)票數(shù)量,需要把相同類型的材料分類統(tǒng)計,在第一次參與編制的時候,在數(shù)字里面算來算去,完全不懂在弄什么東西,然而自己操作的時候,才一點點明白其中的來龍去脈,其實工作中有時候自己動手比看別人做能夠?qū)W習(xí)到更多,也更容易理解。開發(fā)票時,需要做到的就是仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),再沒有別的了,發(fā)票的每個信息都必須準(zhǔn)確無誤,抬頭、品名、數(shù)量、金額這些自然都是不必說的,然而開始自己卻還是會開錯,做到仔細(xì)的同時,還需要穩(wěn)定不慌亂,然后要做到及時。有時候開發(fā)票時,金額單價和數(shù)量都正確后,因為四舍五入的差距,總金額會和對賬單上有零點零幾的出入,雖然是微不足道的一點,卻也要和業(yè)務(wù)做好溝通,向客戶解釋原因,看客戶是否能夠接受。

    進(jìn)銷項的統(tǒng)計:在每次收到發(fā)票和開具發(fā)票之后,都要及時做好相應(yīng)的登記,以便于日后貨款的回收和支付。每月月底,發(fā)票開具完之后,都要反復(fù)檢查銷項明細(xì)表和開票系統(tǒng)中的金額是否相對;收到發(fā)票要及時驗證,每月月底查看進(jìn)項明細(xì)和認(rèn)證系統(tǒng)中的金額是否相對;并且要注意當(dāng)月應(yīng)繳稅款,進(jìn)銷項的統(tǒng)計,也非常需要仔細(xì),另外就是責(zé)任心,要做到及時查看對比,有出入馬上檢查,不要等到月底才去發(fā)現(xiàn)錯誤,到時量多不方便檢查,更多的是關(guān)系到貨款收付的情況,對于企業(yè)來說,是不可損失。

    單據(jù)的審核:例如出貨放行單,要與送貨單進(jìn)行仔細(xì)核對,這不光光是核對一張單據(jù),更是在防止企業(yè)發(fā)生不必要的開支。

    票據(jù):目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票。這幾種票據(jù)的要求非常高,無論是填寫方面還是蓋公章方面,若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋作廢章。支票方面,剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時,會出現(xiàn)錯誤,填寫不規(guī)范等問題,經(jīng)過一個多月的熟悉,規(guī)范此方面的工作。

    二、思想方面

    工作與學(xué)習(xí)很重要,但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài),以樂觀的心態(tài)去面對一切,這不僅使我的工作開展很順利,同時與同事之間的相處融洽。也進(jìn)行了公司的執(zhí)行力培訓(xùn),不僅增加了我的知識面,也讓我受益匪淺。

    三、今后的努力方向

    作為一個合格的出納,必須具備以下的基本要求:

    1.學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。

    2.要恪守良好的職業(yè)道德,要保密公司的財務(wù)信息及各項重要內(nèi)容。

    3.要有較強(qiáng)的安全意識,現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒,要妥善保管,并且負(fù)起責(zé)任。

    4.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務(wù)、等單位的溝通能力。

    以上是我近三個月工作以來的一些體會和認(rèn)識,也是我不斷在工作中將所學(xué)的知識與實踐相結(jié)合的一個過程。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏,做好出納工作計劃,認(rèn)真工作,努力實現(xiàn)自己的價值。

    要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心,這是對我工作最大的肯定和鼓舞,我非常感謝!

    【篇2】試用期個人工作總結(jié)簡短

    本人于20__年1月31日加入惠州港務(wù)集團(tuán)有限公司的大家庭,被安排在規(guī)劃建設(shè)部任職。時光匆匆,轉(zhuǎn)眼間兩個月的工作試用期已結(jié)束。這短短的兩個月,是我人生中珍貴而難忘的經(jīng)歷,也使我的工作能力有所提升。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予我足夠的包容、支持、鼓勵和幫助,讓我以更好的精神面貌迅速地融入到這個集體中。在此,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)和關(guān)注,感謝各位同事在工作和生活上對我的幫助和關(guān)懷?,F(xiàn)將我兩個月的工作情況和個人感悟匯報如下:

    一、企業(yè)情況

    在進(jìn)入公司以前,對公司的認(rèn)識僅局限在網(wǎng)站上的一些簡單介紹。所以,試用期期間對公司的了解是融入集體的最快捷方式。通過試用期的學(xué)習(xí)讓我對公司文化、現(xiàn)狀及發(fā)展前景有了更深刻的認(rèn)識。同時,為能在惠州市政府提出“雙港”發(fā)展戰(zhàn)略,加快惠州港發(fā)展,在“十二五”期末實現(xiàn)億噸大港目標(biāo)的時機(jī)下,進(jìn)入港務(wù)集團(tuán)這個發(fā)展大平臺,感到榮幸和自豪。

    二、工作和學(xué)習(xí)情況

    1、3月21—24日參加了公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)并通過考核,培訓(xùn)中學(xué)習(xí)和了解了公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度、職業(yè)道德及素養(yǎng)、崗位職能、港業(yè)公司碼頭運作情況等。通過學(xué)習(xí),讓我對公司文化、個人職業(yè)道德及素養(yǎng)有了更深的理解和感悟;并要求自己在今后的工作中嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

    2、試用期工作情況

    (1)應(yīng)急池及消防管網(wǎng)項目:配合王飛經(jīng)理做好應(yīng)急池及消防管網(wǎng)項目的建設(shè)工作,主要完成工作:勘察工作野外鉆孔作業(yè)的現(xiàn)場管理和驗收、應(yīng)急池項目可研和設(shè)計方案審查、應(yīng)急池項目預(yù)案估算與可研估算分析對比工作、消防管網(wǎng)項目可研和設(shè)計方案審查、有關(guān)建設(shè)口工作與各相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)、相關(guān)會議紀(jì)要的整理工作等。

    (2)深能煤碼頭配套通道及納泥區(qū)項目:在秦經(jīng)理的帶領(lǐng)下:完成了項目實施方案并上報公司及管委會、向區(qū)發(fā)改局提交了建材基地一期項目建議書的請示并得到批復(fù)、向區(qū)海洋局提交了納泥區(qū)申請用海的請示、向四航院及水規(guī)院進(jìn)行了煤碼頭配套通道路堤施工圖設(shè)計及納泥區(qū)可研編制工作的詢價工作。

    (3)其他工作:領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,如繪制修改圖紙、會議紀(jì)要整理、請示擬文、匯報演示材料編寫等。

    通過兩個月的試用期工作,使我的協(xié)調(diào)能力、工作能力和技術(shù)水平都有一定的提高,特別是在辦公軟件的使用上,煤碼頭配套工程和紅排用地工程的方案通過反反復(fù)復(fù)的完善修改,在這過程中一次次地鍛煉了我CAD制圖、PPT演示文稿編寫、OFFICE軟件應(yīng)用的操作能力。

    三、存在的不足和今后努力的方向

    1、獨立工作能力不夠:我于06年畢業(yè)并參加工作,至今已6年,在這6年時間里一直都是參與項目建設(shè)期的管理工作(港口航道、給排水、地鐵等),對公司及行業(yè)情況和工程前期立項程序接觸和了解不夠,導(dǎo)致同一件事需花費比別人更多的時間且未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)期望。在今后的工作中,我將加強(qiáng)各方面知識的了解和吸收,從而增加知識面和技術(shù)水平的基礎(chǔ)積累,再通過實際工作逐步提高個人的獨立工作能力。

    2、個人對工作安排不夠合理:在試用期期間,往往一天有很多事情,但卻不能很好的按輕重緩急來安排工作順序,做到事事井然有條,常常因為工作多而忘記一些事情。通過與部門領(lǐng)導(dǎo)的接觸(李經(jīng)理、王經(jīng)理、秦經(jīng)理),發(fā)現(xiàn)不管工作再忙、事情再多,領(lǐng)導(dǎo)們也能按部就班,輕緩有序的完成各項工作。在今后的工作中,我將努力向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)工作的方法和技巧,盡量將事情想得更細(xì)致,從而讓自己工作做到忙而不亂。

    3、表達(dá)能力和情商的鍛煉:在試用期的工作中,發(fā)現(xiàn)自己的表達(dá)能力和情商還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,這將是我今后努力學(xué)習(xí)提高的方面,讓自己逐步變得成熟穩(wěn)重。

    4、個人能力與公司發(fā)展平臺需求的差距:以往的工作以現(xiàn)場管理為主,偏向于單一工程技術(shù)方面管理,現(xiàn)公司為國企單位,代表政府對荃灣港區(qū)整體規(guī)劃、建設(shè)開發(fā)、港區(qū)內(nèi)企業(yè)管理協(xié)調(diào)工作。作為公司規(guī)劃建設(shè)部的一員,需要具備更全面的溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)技能(包括房建、市政、港航等建筑行業(yè)方面)、港口規(guī)劃、相關(guān)法律法規(guī)及政策了解等方面的綜合能力。這些能力都是我目前所欠缺的,也是今后需要努力的方向。

    5、加強(qiáng)學(xué)習(xí):人只有通過不斷的學(xué)習(xí),不斷的充實自己,才能找到自己的定位和價值所在。今后的學(xué)習(xí)方向和目標(biāo):加強(qiáng)辦公軟件的學(xué)習(xí)和鍛煉,從而提高工作效率、參加職稱英語考試為評工程師做準(zhǔn)備、空閑時間復(fù)習(xí)一級建造師爭取今年內(nèi)通過、適當(dāng)時機(jī)報名參加在職研究生(工商管理或工程管理類專業(yè))考試。

    綜上所述,在公司的短短兩個月時間,讓我意識到自身方方面面的不足和缺點,在今后的工作中,我將努力提高業(yè)務(wù)水平,克服不足,并以滿腔的熱情投入到工作中,為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    【篇3】試用期個人工作總結(jié)簡短

    為期兩個月的試用期,對于剛進(jìn)行政人事行業(yè)的自己來說是一個很好的學(xué)習(xí)期與過渡期,從初步接觸工作,到漸漸熟悉全新的工作流程與方式,都是一個很好的學(xué)習(xí)與鍛煉的過程。同時,通過對試用期的工作總結(jié),也更有利于開展下階段工作。

    品質(zhì)方面:

    試用期期間的個人工作內(nèi)容主要是圍繞錦繡世家項目食堂前期準(zhǔn)備工作、項目人員招聘、員工宿舍租賃及日常突發(fā)的行政人事工作。在工作上堅持服從領(lǐng)導(dǎo)的工作要求,準(zhǔn)時保質(zhì)的完成布置項目工作,以高度的責(zé)任心來完成每一項工作,以保證能為項目各部門提供良好的后勤服務(wù)。

    專業(yè)方面:

    本人已在錦繡世家項目工作近兩個月,雖非人力資源專業(yè)畢業(yè),但在飛圖項目做工程文員時,由于前期行政人事未到項目,前期的部分行政人事工作由我代替完成,因此對行政人事工作有一定的了解,但深入工作內(nèi)容并不完善,通過在錦繡世家項目為期兩個月的試用,讓我體會到行政人事工作的辛苦,在項目我主要的工作內(nèi)容有以下幾點:

    1、積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

    2、項目各部門的辦公用品申購匯總及管理。

    3、項目每十天外賣報賬工作(由于項目前期食堂未投入使用,所有管理人員均在外簽餐吃外賣)。

    4、項目管理人員宿舍的租賃、入退宿管理、月度宿舍租金及水電扣費申報工作。

    5、項目招聘工作。

    6、項目員工入、離、調(diào)手續(xù)辦理、宿舍安排、日??记诠芾?、銀行委托、合同簽訂等一些人事工作。

    7、月度項目行政實際費用及下月度行政費用預(yù)算報表。

    8、項目各部門固定資產(chǎn)申請、食堂清潔用品申請,并跟申購材料的到貨情況。

    9、日常工作中項目各部

    門溝通;由于剛開始行政人事工作生涯現(xiàn)還處于磨合期,有很多事情還不能面面俱到。希望通過以后的努力提高自己的工作能力及辦事效率。也希望在以后的工作中領(lǐng)導(dǎo)多多指教。

    合作方面:

    自從踏足行政人事行業(yè)就讓我感覺到,人與人、部門與部門之間溝通、合作的重要性,通過飯?zhí)米赓U及投建工作讓我感觸頗深,往往因一個部合作不協(xié)調(diào)造成工程進(jìn)度滯后,甚至返工。例如:飯?zhí)们捌趫D紙更改、土建部門材料到貨周期滯后、食堂物質(zhì)到貨周期滯后、以及日常工作中材料的申購,都需要上下級協(xié)調(diào)溝通才能順利完成工作面。警戒自己在以后的工作中一定要學(xué)會承上啟下,做好合作工作,因我們是一個團(tuán)隊需要合作精神,只有這樣才能以最佳的方式完成工作面。項目食堂能在短時間內(nèi)投入使用也是因為項目各部門合作融洽的緣故。

    創(chuàng)新方面:

    現(xiàn)在市場無疑是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中表現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

    塑造企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力。能增加員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。

    通過兩個月的試用期工作,自己也更好的熟悉了工作的流程,希望在轉(zhuǎn)正后對工作能有更好的表現(xiàn),更加積極做好工作,為項目員工提供良好的后勤服務(wù)。

    【篇4】試用期個人工作總結(jié)簡短

    公司的人事骨干力量人事主管一職,在公司的人員調(diào)派,招聘,各種職位崗位職責(zé)的制定,績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去,以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料,請閱覽:

    三年的時間匆匆逝去,銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo),較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ),并配合公司的工作重心逐步開展的?,F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

    一、公司人力資源管理體系的建立和完善

    1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

    人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置,最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

    2.公司管理制度體系的建立

    我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

    3.人事管理體系的確立

    人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。

    二、職工人數(shù)的確定

    三年的經(jīng)營中,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。

    三、公司人員招聘工作

    第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

    四、培訓(xùn)工作

    職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的提取。因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系,所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上,因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持90%的合格率。然而,培訓(xùn)會提升職工級別,經(jīng)過一年培訓(xùn),原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此,在進(jìn)行培訓(xùn)費用提取時,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

    五、日常人事管理工作

    我部門在完成上述工作的同時,充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。

    總之,在公司市場運作的三年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。

    當(dāng)然,在三年的工作中,我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在:

    1.在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進(jìn)力度,導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;

    2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,還有待加強(qiáng);

    3.各部門的分工還不夠明確,有待跟進(jìn);

    4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

    綜上所述,三年來人力資源部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點和經(jīng)驗,改進(jìn)自身的不足,為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

    【篇5】試用期個人工作總結(jié)簡短

    自五月十號進(jìn)入公司六月正式接手出納工作,到此刻已經(jīng)整整三個月。在這期間我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識,用心配合同事之間的工作,努力適應(yīng)新的工作崗位,以最快的速度和的狀態(tài)進(jìn)入自我的工作狀態(tài)。

    首先,在領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫忙下使我學(xué)到了很多工作中的知識,使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分,必須要好好工作,來體現(xiàn)人生價值。同時為了自我的工作效率,平時加強(qiáng)專業(yè)知識的訓(xùn)練及基本知識的練習(xí)。

    其次作為單位出納,我在收付、反映等方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,順利完成如下工作:

    一、日常工作

    1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作,做到賬實相符嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,定期向會計核對現(xiàn)金與帳目,發(fā)現(xiàn)金額不符,做到及時匯報,及時處理。負(fù)責(zé)支票、匯票、x、收據(jù)管理。

    2、負(fù)責(zé)員工的各項費用的報銷,及時去銀行提取現(xiàn)金。及時收回各項收入,開出收據(jù),及時收回現(xiàn)金存入銀行。

    3、根據(jù)會計帶給的依據(jù),與銀行相關(guān)部門聯(lián)系,井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。

    4、堅持財務(wù)手續(xù),嚴(yán)格審核(憑證上務(wù)必有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的

    簽字才能給予支付),對不符手續(xù)的憑證不付款。

    5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

    二、回顧檢查自身存在的問題,我認(rèn)為:

    1、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前,以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

    2、對針對以上問題,今后的努力方向是:

    加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高工作效率。對業(yè)務(wù)的熟悉,務(wù)必透過相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題、解決問題的潛力。

    綜上所述。在過去的三個月中,付出過努力,也得到過回報。我堅持要求自我做到謹(jǐn)慎的對待工作,并在工作中掌握財務(wù)人員就應(yīng)掌握的原則。作為財務(wù)人員個性需要在制度和人情之間把握好分寸,既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。僅有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行。

    【篇6】試用期個人工作總結(jié)簡短

    轉(zhuǎn)眼間,進(jìn)入公司已經(jīng)快6個月了,在這6個月中,我收獲了很多,成長了很多,也逐漸明確了自己的職責(zé)和肩負(fù)的責(zé)任。

    首先,是完成了從學(xué)生到一名公司員工的角色轉(zhuǎn)變,告別昔日的校園生活,告別昔日慵懶的學(xué)生時代,通過對企業(yè)文化以及企業(yè)精神的學(xué)習(xí),通過總公司在舉行的培訓(xùn),我從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生逐漸適應(yīng)了工作的環(huán)境、工作的崗位,逐漸的找到了自己的位置,逐漸的融入了xx這個溫暖的大集體。

    其次,在工作上,主要經(jīng)歷了三個階段:

    第一個階段是學(xué)習(xí)整理憑證的階段。對于整理裝訂憑證,需要在oracle系統(tǒng)中導(dǎo)出當(dāng)月相關(guān)的收付款數(shù)據(jù),逐一的將系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)與財務(wù)聯(lián)和銀行回單進(jìn)行核對,務(wù)必做到賬賬相符,對于拆分入賬或者不入賬的操作,應(yīng)該有具體的相關(guān)說明,勾兌完成并將原始憑證整齊有序的粘貼好后,即可以開始裝訂憑證。整理并裝訂憑證的過程不復(fù)雜,卻是對細(xì)心與耐心的磨練,也讓我明白對于經(jīng)手的單證一定要整理整齊,這是為了方便以后對憑證的相關(guān)查詢,也是自身工作態(tài)度的一種體現(xiàn),同時透過對憑證的整理,我看到了公司會計核算的基本的流程,雖然沒有真正的接觸到賬務(wù)的處理,但是卻為之后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)奠定了一定的基礎(chǔ)。

    第二階段,是在出納室開始學(xué)習(xí)付款處理的階段。這是第一次,接觸到真實的業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),雖然在學(xué)校的時候,也學(xué)習(xí)過用友和金蝶的財務(wù)軟件,但是這些都只是實驗室中的操作,如果做錯了,馬上可以從頭來過,甚至可以重新建一個賬套,這一次,卻不是,一切都是真實的,一切都是沒有辦法從頭來過的,因此,任何細(xì)節(jié)上的錯誤都是不被允許的,謹(jǐn)慎性原則必須滲透在每一個步驟,對于付款,首先應(yīng)該對理賠部送過來的賠案進(jìn)行審查,檢查信息是否完備,證件是否齊全,然后根據(jù)賠案號在收付系統(tǒng)中進(jìn)行查詢并選擇相應(yīng)的賬戶進(jìn)行提交付款;在入賬之后,則需要在網(wǎng)上銀行中進(jìn)行付款操作,只是簡單的操作,卻涉及到了真實的貨幣的進(jìn)出,每一個用戶名都必須正確,每一個賬號都務(wù)必精確,這樣細(xì)致的工作,讓我進(jìn)一步認(rèn)識到一名會計人員在公司的重要職責(zé)以及肩負(fù)的重要責(zé)任。

    第三階段,是進(jìn)入自己工作角色的階段。

    我的工作主要是進(jìn)行收款的相關(guān)操作處理,對于見費出單保費的收取,如果是現(xiàn)金的則進(jìn)行PoS機(jī)的刷卡,如果是網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬或者銀行匯款則做支票登記,再在收付系統(tǒng)中進(jìn)行特殊業(yè)務(wù)的比配。從承保系統(tǒng)的單證錄入到收付系統(tǒng)的收款確認(rèn),環(huán)環(huán)相接,環(huán)環(huán)相扣;對于非見費出單的保費,在銀行拿到回單以后,則需要在應(yīng)收賬款中找出相應(yīng)保單的保單號和財務(wù)聯(lián),再進(jìn)行匹配;對于遠(yuǎn)程出單點相關(guān)財務(wù)聯(lián)的收集與管理,隨著遠(yuǎn)程出單點業(yè)務(wù)的不斷增加,出單點的個數(shù)不斷的擴(kuò)張,財務(wù)聯(lián)的回收成了困難,在摸石頭過河的逐漸摸索中,也暫時形成了一套體系,讓工作開始變得不再那么繁瑣并且效率也逐漸提高。

    總結(jié)過去,是為了更好的向未來邁進(jìn),在這過去的六個月,我發(fā)現(xiàn)了很多自身還需要完善的地方,也在師傅們的幫助下成長了很多,在接下來的工作中,我要在任何時間任何地點向前輩們學(xué)習(xí),也要進(jìn)一步的處理好人際關(guān)系;要在微觀方向把握財務(wù)工作落實到位,也要在宏觀方向把握公司的政策制度;要有千里之行始于足下的腳踏實地,更要有把握當(dāng)下放眼未來的仰望星空。天行健,君子以自強(qiáng)不息,我一定會努力超越自我做得更好。

    延伸閱讀
    工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。下面是小編精心整理的2022機(jī)關(guān)個人工作總結(jié)【5篇】,僅供參考,大家一起來看看吧。
    2024-12-04
    工作總結(jié)(JobSummary WorkSummary),以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言,工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是小編為大家收集的2022年度機(jī)關(guān)個人工作總結(jié)范文(通用
    2024-12-04
    社區(qū)是具有某種互動關(guān)系的和共同文化維系力的,在一定領(lǐng)域內(nèi)相互關(guān)聯(lián)的人群形成的共同體及其活動區(qū)域。下面是小編為大家整理的下沉社區(qū)黨員干部個人工作總結(jié)(合集5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
    2024-12-04
    工作總結(jié)(JobSummary WorkSummary),以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言,工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是小編整理的巡察干部個人工作總結(jié)范文匯總五篇,僅供參考,
    2024-10-30
    黨支部書記要通過召開各種會議、舉辦骨干培訓(xùn)班、樹立典型等多種方法途徑,認(rèn)真宣傳、貫徹黨的各項路線、方針和政策。宣傳貫徹要注意與本單位的實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。以下是小編整理的村委會副書記個人工作總結(jié)精選5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
    2024-10-30
    當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做工作總結(jié)。以下是小編為大家收集的紀(jì)檢干部個人工作總結(jié)范文(精選四篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
    2024-10-30
    當(dāng)工作到了一定階段或結(jié)束時,要回頭認(rèn)真分析研究我們所做的工作,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,進(jìn)一步做好工作。以下是小編收集整理的試用期個人工作總結(jié)簡短(錦集6篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
    2024-10-29
    工作總結(jié)(JobSummary WorkSummary),以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言,工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。以下是為大家整理的村干部個人工作總結(jié)100字集合3篇,歡迎品
    2024-10-29
    當(dāng)工作到了一定階段或結(jié)束時,要回頭認(rèn)真分析研究我們所做的工作,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,進(jìn)一步做好工作。下面是小編精心整理的試用期個人工作總結(jié)簡短(合集5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
    2024-10-25
    村干部是區(qū)別于國家公務(wù)員的特殊群體,村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。下面是小編精心整理的村干部個人工作總結(jié)100字(通用6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
    2024-10-25
    • 推薦訪問