工會(huì)組織是工人利益的代表。在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中，工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的一種特殊的社會(huì)組織。 以下是為大家整理的關(guān)于工會(huì)基本知識(shí)300題的文章9篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　鎮(zhèn)工會(huì)在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，按照年初確定的工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，圍繞黨的工作大局，突出工會(huì)維權(quán)職能，健全創(chuàng)新工作機(jī)制，深化工會(huì)規(guī)范化工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)工會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展，針對(duì)上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

　　一、以職工民主管理為導(dǎo)向，努力推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作

　　維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，是服務(wù)職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會(huì)以維權(quán)工作為抓手，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。一是進(jìn)一步完善合同制度，加強(qiáng)合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會(huì)的同時(shí)，都及時(shí)簽訂好集體合同、簽訂率達(dá)到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時(shí)進(jìn)行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)?；?。二是不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎(chǔ)上，今年又增加5家，累計(jì)簽訂工資集體協(xié)議50家，并對(duì)到期的協(xié)議都重新進(jìn)行續(xù)訂，對(duì)變化的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴(kuò)面來(lái)推動(dòng)工資協(xié)商工作的全面開(kāi)展。三是推進(jìn)企業(yè)民主管理。鎮(zhèn)工會(huì)積極指導(dǎo)幫助企業(yè)建立以職代會(huì)為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護(hù)職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，6月份專門召開(kāi)了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會(huì)制度動(dòng)員會(huì)，及時(shí)舉辦了關(guān)于如何開(kāi)展職代會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，又組織到慈一棉企業(yè)召開(kāi)職工民主管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會(huì)制度，其他企業(yè)分別實(shí)行了“勞資懇談會(huì)”，“廠務(wù)公開(kāi)”、“民主評(píng)議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對(duì)所有企業(yè)工會(huì)按照下發(fā)的廠務(wù)公開(kāi)要點(diǎn)進(jìn)行專題檢查。泰爾斯工會(huì)借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理體系取得初步成果。

　　二、以“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用

　　一是全鎮(zhèn)各基層工會(huì)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，根據(jù)新時(shí)期工會(huì)組織的特點(diǎn)，找準(zhǔn)自己的位置，積極主動(dòng)地、有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武，開(kāi)展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動(dòng)，組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來(lái)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造，有力地推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)各鎮(zhèn)各基層工會(huì)共組織各類勞動(dòng)競(jìng)賽19次，參加職工達(dá)1300人次，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益83萬(wàn)元，共提出合理化建議211條，采納實(shí)施125條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益66萬(wàn)元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項(xiàng)目9項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益63萬(wàn)元。二是鎮(zhèn)工會(huì)積極開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法，為職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)提供平臺(tái)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上做到“五個(gè)結(jié)合”：一是學(xué)習(xí)理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合，重點(diǎn)解決觀念問(wèn)題，適應(yīng)時(shí)代需要;二是學(xué)習(xí)管理技術(shù)專業(yè)知識(shí)與企業(yè)需要相結(jié)合，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為復(fù)合型人才;三是學(xué)習(xí)文化知識(shí)與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合，拓寬知識(shí)面;四是學(xué)習(xí)科學(xué)與現(xiàn)代化、信息化相結(jié)合，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學(xué)習(xí)法律與普法教育相結(jié)合，做到知法、懂法、守法。其次通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)班形式，對(duì)基層工會(huì)干部及職工進(jìn)行輪訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)各基層工會(huì)共舉辦各類培訓(xùn)班103期，受訓(xùn)職工達(dá)到2500人次。今年還在企業(yè)中開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“五一文明崗”活動(dòng)。

　　三、以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，不斷促進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)

　　首先加強(qiáng)對(duì)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制訂切實(shí)可行的創(chuàng)建活動(dòng)方案，及時(shí)召開(kāi)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)動(dòng)員暨工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，確定10家創(chuàng)建重點(diǎn)單位，及時(shí)進(jìn)行工作指導(dǎo)，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊(duì)伍變化永遠(yuǎn)處于動(dòng)態(tài)，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會(huì)”的要求，著力拓展工會(huì)組織的覆蓋面，消滅“空白點(diǎn)”，在去年完成對(duì)銷售500萬(wàn)以上的規(guī)模企業(yè)工會(huì)組建任務(wù)的基礎(chǔ)上，今年重新對(duì)規(guī)模企業(yè)建會(huì)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)15家規(guī)模企業(yè)應(yīng)建未建單位通過(guò)不同途徑，采取不同的方式，經(jīng)過(guò)努力，已組建9家，有4家企業(yè)工會(huì)正在組建中。新增會(huì)員1850人，職代會(huì)建制數(shù)新增10家，廠務(wù)公開(kāi)增加12家。最后深化工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在抓組建的同時(shí)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動(dòng)、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費(fèi)審查組織，同步建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)工作，增強(qiáng)了基層工會(huì)的活力，全鎮(zhèn)已有38家工會(huì)組織達(dá)到了市級(jí)“規(guī)范化工會(huì)”的要求，今年還重點(diǎn)組織開(kāi)展了“星級(jí)規(guī)范化工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)。

　　四、以開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)為牽引，逐步增強(qiáng)工會(huì)工作的活力和吸引力

　　我們緊緊抓住“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)等重大紀(jì)念和慶祝活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮工會(huì)陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際和各企業(yè)的特點(diǎn)，各基層工會(huì)因企制宜組織開(kāi)展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)文體活動(dòng)，使之創(chuàng)造一個(gè)職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動(dòng)：包水餃，舞會(huì)，暑期文化系列活動(dòng)：“夏之約”納涼晚會(huì)、廣場(chǎng)舞蹈、聲樂(lè)知識(shí)培訓(xùn)(請(qǐng)職工子女四川音樂(lè)學(xué)院的蔣薇給音樂(lè)愛(ài)好者上課)。鎮(zhèn)工會(huì)于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演，參與企業(yè)17家，起到了弘揚(yáng)企業(yè)精神，展示職工風(fēng)采的較好作用。鎮(zhèn)工會(huì)在“五一”前后組織文藝小分隊(duì)到各基層工會(huì)巡回演出，擴(kuò)大了工會(huì)的影響力。亞達(dá)公司工會(huì)注重文化活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機(jī)結(jié)合，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標(biāo)準(zhǔn)與要求不斷滿足職工的精神文化需要。

　　由于本人今年剛剛接觸工會(huì)工作，工作的方法和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，很多工作處于相對(duì)被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，各項(xiàng)工作開(kāi)展的進(jìn)度比較緩慢，與上級(jí)的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距。針對(duì)這些實(shí)際，下一步工作的總體設(shè)想是盡快適應(yīng)，力爭(zhēng)主動(dòng)，全面落實(shí)，打牢基礎(chǔ)。下步重點(diǎn)工作主要有以下四點(diǎn)考慮：

　　1、積極做好鎮(zhèn)工會(huì)換屆工作。到9月鎮(zhèn)工會(huì)委員會(huì)第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準(zhǔn)備，初步打算在9月下旬召開(kāi)鎮(zhèn)工會(huì)第三次代表大會(huì)。

　　2、協(xié)助指導(dǎo)一棉開(kāi)展“全市紡織行業(yè)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)”。目前方案制定及有關(guān)前期工作正在抓緊準(zhǔn)備。

　　3、開(kāi)展職工維權(quán)維穩(wěn)工作，創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)。當(dāng)前各類糾紛不斷，如何依托工會(huì)處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

　　4、繼續(xù)把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)引向深入，保證職工生產(chǎn)安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發(fā)，生產(chǎn)安全隱患較多。下一步工會(huì)繼續(xù)結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽主動(dòng)參與安全工作。

【篇2】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　1.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

　　答：“中”、“工”兩字；象征“中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。

　　2.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽為圓形，會(huì)徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？

　　答：紅色和金色。

　　3.某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的試用期，請(qǐng)問(wèn)該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

　　答：是。

　　4.什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？

　　答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的。

　　5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎？

　　答：不視為違反勞動(dòng)合同。

　　6.勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

　　答：30日。

　　7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

　　答：3日。

　　8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》是在什么時(shí)間、什么會(huì)議上通過(guò)的？

　　答：2005年7月；全國(guó)總工會(huì)十四屆六次主席團(tuán)會(huì)議。

　　9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

　　答：自2008年1月1日起施行。

　　10.省（市）自治區(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)為主？

　　答：地方黨組織。

　　11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員多少人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)？

　　答：25人。

　　12.企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，誰(shuí)是法定代表人？

　　答：工會(huì)主席。

　　13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)？

　　答：100人。

　　14.大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作？

　　答：常務(wù)委員會(huì)。

　　15.職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席？由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？

　　答：200人；專職工會(huì)副主席

　　16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選？

　　答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬。

　　17.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么？

　　答：企業(yè)工會(huì)。

　　18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)主席候選人，可由上一級(jí)工會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過(guò)哪些方式確定，經(jīng)過(guò)3個(gè)月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

　　答：招聘、選聘、委派等方式。

　　19.按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少？

　　答：1.5%至2.5%；1%。

　　20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)什么制定的？

　　答：根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》制定。

　　21.工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么？

　　答：建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。（最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)。）

　　22.勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備哪兩個(gè)條件？

　　答：一是以工資收入為主要生活來(lái)源；二是承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程。

　　23.全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織普遍開(kāi)展的“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中，“雙愛(ài)”“雙評(píng)”分別是指什么？

　　答：“雙愛(ài)”指“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)”；“雙評(píng)”指“評(píng)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)管理者）”。

　　24.工會(huì)宣教工作中開(kāi)展的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是指什么？

　　答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。

　　25.1922年4月9日，我國(guó)成立的第一個(gè)工人俱樂(lè)部名稱是什么？

　　答：長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部。

　　26.在北京舉行的第一屆全國(guó)工人體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是在什么時(shí)間？

　　答：1955年10月。

　　27.1985年舉行的第二屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參加的運(yùn)動(dòng)員達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍？

　　答：5000人次，3倍。

　　28.第三屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪一年舉行？

　　答：1996年。

　　29.請(qǐng)你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)”中涌現(xiàn)出的我國(guó)第一代勞動(dòng)模范的名字。

　　答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

　　30.中國(guó)職工技協(xié)全稱是什么？英文縮寫是什么？

　　答：中國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)；CWTA。

　　31.中國(guó)職工技協(xié)會(huì)徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義？

　　答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動(dòng)科技進(jìn)步。

　　32.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)以上工會(huì)設(shè)立？

　　答：在縣（含縣）以上總工會(huì)設(shè)立。

　　33.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰(shuí)擔(dān)任？

　　答：主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。

　　34.深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹(shù)立哪四種觀念？

　　答：應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“市場(chǎng)、效益、科技、人才”四種觀念。

　　35.社會(huì)保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)？

　　答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會(huì)性。

　　36.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織原則包括哪些？

　　答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。

　　37.國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年？

　　答：1919年。

　　38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？

　　答：產(chǎn)業(yè)工人和知識(shí)分子；產(chǎn)業(yè)工人。

　　39.1920年11月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

　　答：上海機(jī)器工會(huì)。

　　40.1921年3月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

　　答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)。

　　41.《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會(huì)組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？

　　答：同級(jí)財(cái)政。

　　42.工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么？

　　答：廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。

　　43.國(guó)際勞工組織1976年通過(guò)的144號(hào)公約名稱是什么？

　　答:《三方協(xié)商促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。

　　44.在什么時(shí)間，我國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第144號(hào)公約，表明我國(guó)已經(jīng)承諾遵循國(guó)際通行的三方性原則來(lái)協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題？

　　答：1990年9月7日。

　　45.“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。”這一高度概括，集中體現(xiàn)了新時(shí)期新階段我們國(guó)家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請(qǐng)問(wèn)這段話是在哪一年舉國(guó)歡慶五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)之際，誰(shuí)明確提出來(lái)的？

　　答：2005年；胡錦濤總書記。

　　46.世界工聯(lián)、國(guó)際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里？

　　答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國(guó)際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時(shí)首都布魯塞爾。

　　47.三大國(guó)際工會(huì)組織中，成立最早的是哪一個(gè)？影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是哪一個(gè)？哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之一？

　　答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是國(guó)際自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之一。

　　48.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么？

　　答：國(guó)際勞工大會(huì)。

　　49.根據(jù)競(jìng)賽內(nèi)容的不同，勞動(dòng)競(jìng)賽可劃分為哪三類？

　　答：生產(chǎn)型競(jìng)賽、智能型競(jìng)賽和技能型競(jìng)賽。

　　50.在職工中廣泛開(kāi)展的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)是指哪“五小”？

　　答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。

　　51.工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么？

　　答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

　　52.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

　　答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　53.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？

　　答：3年或者5年。

　　54.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？

　　答：勞動(dòng)合同。

　　55.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？

　　答：集體合同。

　　56.全國(guó)人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法？

　　答：《勞動(dòng)法》。

　　57.我國(guó)實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過(guò)多少小時(shí)？

　　答：8小時(shí)；40小時(shí)。

　　58.企業(yè)工會(huì)主席是通過(guò)什么形式產(chǎn)生的？

　　答：民主選舉。

　　59.全國(guó)總工會(huì)提出的工會(huì)工作方針是什么？

　　答：組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。

　　60.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾個(gè)方面的代表組成？

　　答：職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表。

　　61.企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么？

　　答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

　　62.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由誰(shuí)來(lái)支付？

　　答：所在單位。

　　63.中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？

　　答：中華全國(guó)總工會(huì)。

　　64.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方？

　　答：工會(huì)、企業(yè)（或資方）、政府勞動(dòng)行政部門。

　　65.工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么？

　　答：自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。

　　66.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？

　　答：職工代表大會(huì)。

　　67.工會(huì)為提高職工素質(zhì)開(kāi)展的活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)的什么社會(huì)職能？

　　答：教育職能。

　　68.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么

　　答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。

　　69.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？

　　答：集體協(xié)商（或平等協(xié)商）。

　　70.勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方？

　　答：勞動(dòng)者和用人單位。

　　71.在尚未建立工會(huì)的用人單位如何訂立集體合同？

　　答：由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　72.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)？

　　答：20天內(nèi)。

　　73.工會(huì)開(kāi)展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)什么社會(huì)職能？

　　答：建設(shè)職能。

　　74.工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開(kāi)展的是什么活動(dòng)？

　　答：文化體育活動(dòng)。

　　75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者？

　　答：職工群眾。

　　76.工會(huì)最基層的組織是什么？

　　答：工會(huì)小組。

　　77.在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會(huì)最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)益？

　　答：經(jīng)濟(jì)權(quán)益（勞動(dòng)工資權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)也可）。

　　78.工會(huì)有一個(gè)開(kāi)展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么？

　　答：技術(shù)協(xié)作組織。

　　79.工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？

　　答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。

　　80.什么是社會(huì)保障中的五險(xiǎn)一金？

　　答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　81.工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一？

　　答：維護(hù)全國(guó)人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。

　　82.企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方？

　　答：工會(huì)。

　　83.工會(huì)有一個(gè)專門從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？

　　答：女職工工作委員會(huì)。

　　84.工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立？

　　答：民主集中制。

　　85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專職主席？

　　答：200人以上。

　　86.建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？

　　答：2%。

　　87.凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度？

　　答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　88.職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過(guò)方為有效？

　　答：過(guò)半數(shù)（50%以上）。

　　89.基層各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的？

　　答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

　　90.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任？

　　答：企業(yè)工會(huì)主席。

　　91.職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，由誰(shuí)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證？

　　答：工會(huì)基層委員會(huì)。

　　92.基層單位有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)？

　　答：25人。

　　93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席？

　　答：不可以。

　　94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議討論通過(guò)？

　　答：職工代表大會(huì)。

　　95.罷免工會(huì)主席必須經(jīng)過(guò)召開(kāi)什么會(huì)議討論通過(guò)？

　　答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（職工代表大會(huì)）。

　　96.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪？

　　答：企業(yè)工會(huì)。

　　97.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任？

　　答：企業(yè)工會(huì)主席。

　　98.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管？

　　答：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　99.工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么？

　　答：要約行動(dòng)。

　　100.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格？

　　答：社會(huì)團(tuán)體法人資格。

【篇3】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　一、選擇題

　　1.新中國(guó)成立初期，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于哪一年頒布實(shí)施?(A.1950年)

　　A.1950年B.1951年C.1952年

　　2.工會(huì)“建設(shè)職工之家”活動(dòng)始于哪一年?(A.1984年)

　　A.1984年B.1994年C.2004年

　　3、2009年，全國(guó)總工會(huì)命名的全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個(gè)?(B.113個(gè))

　　A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)

　　4.截至目前，中國(guó)工會(huì)已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國(guó)代表大會(huì)?(C.15次)

　　A.13次B.14次C.15次

　　5.工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)?(C.勞動(dòng)法律)

　　A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動(dòng)法律

　　6.胡錦濤總書記在“2008’經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇上提出，要讓各國(guó)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)什么勞動(dòng)?(A.體面勞動(dòng))

　　A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)

　　7.工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制?(C.工資支付保障機(jī)制)

　　A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

　　C.工資支付保障機(jī)制

　　8.第一個(gè)工會(huì)困難職工幫扶中心是在哪里成立的?(B.天津)

　　A.北京B.天津C.重慶

　　9.中華全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”是在哪一年?(C.2009年)

　　A.2007年B.2008年C.2009年

　　二、簡(jiǎn)述題：

　　1：中國(guó)工人階級(jí)的偉大品格是什么?

　　正確答案：信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開(kāi)拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息

　　2.中國(guó)共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾個(gè)?

　　正確答案：(1921年8月成立的)中國(guó)勞動(dòng)組合書記部

　　(1925年5月成立的)中華全國(guó)總工會(huì)

　　(1939年4月成立的)中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì)

　　(1945年4月成立的)中國(guó)解放區(qū)職工聯(lián)合會(huì)籌備委員會(huì)

　　3.我國(guó)工會(huì)在組織結(jié)構(gòu)上，共設(shè)置了哪五級(jí)工會(huì)組織?

　　正確答案1：中華全國(guó)總工會(huì)、省級(jí)地方工會(huì)、市(地州)總工會(huì)、縣(市、旗)總工會(huì)及同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)。

　　正確答案2：中華全國(guó)總工會(huì)，省級(jí)總工會(huì)及同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，市級(jí)總工會(huì)及同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，縣級(jí)總工會(huì)及同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，基層工會(huì)]

　　4、2008年，《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》共修改了幾處?其中，增加了幾條?刪除了幾條?總條數(shù)增加了幾條?

　　答案：共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數(shù)增加1條。

　　5、中國(guó)工會(huì)在國(guó)際事務(wù)中堅(jiān)持的方針是什么?

　　正確答案：獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼

　　6、中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用了哪兩個(gè)漢字?它們的象征意義是什么?

　　正確答案：(漢字)“中”、“工”，(經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線)

　　象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

　　7、在總結(jié)三峽工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全國(guó)總工會(huì)又先后在哪五項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)中組織開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽?

　　答案：青藏鐵路建設(shè)工程、杭州灣大橋(建設(shè))工程、北京奧運(yùn)工程、上海世博會(huì)工程、金沙江水電工程(等國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè))

　　三、填空題

　　1.請(qǐng)答出一位人物姓名

　　這位同志是全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，新時(shí)期工人階級(jí)的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的事跡。參加工作30多年來(lái)，他牢記黨的宗旨，忠誠(chéng)黨的事業(yè);他立足本職崗位，弘揚(yáng)雷鋒精神，愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，助人為樂(lè)、關(guān)愛(ài)他人。他是遼寧鞍鋼礦業(yè)公司齊大山鐵礦生產(chǎn)技術(shù)室采場(chǎng)的一名普通公路管理員______。

　　(答案為：郭明義)

　　2、請(qǐng)答出一個(gè)組織的名稱

　　這是20世紀(jì)20年代成立的中國(guó)工人團(tuán)體，這個(gè)組織深受工人擁護(hù)，從發(fā)起到成立，不到兩個(gè)月，已有會(huì)員270人?！豆伯a(chǎn)黨》月刊評(píng)價(jià)它是當(dāng)時(shí)工會(huì)團(tuán)體中辦得很有精神很有色彩的工會(huì)。這個(gè)組織的出版刊物《機(jī)器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下成立的第一個(gè)工會(huì)組織______

　　(答案為：上海機(jī)器工會(huì))

　　四、判斷題

　　1.1931年，中華全國(guó)總工會(huì)從上海遷至瑞金。(錯(cuò)，1933年)

　　2.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。(正確)

　　3..職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。(錯(cuò)誤，200人以上)

　　4.全總提出的“兩個(gè)普遍”要求，指的是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。(錯(cuò)，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商)

　　5.《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。”(錯(cuò)，全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì))

　　6.2010年，全國(guó)總工會(huì)頒布了《關(guān)于推行區(qū)域(行業(yè))職工代表大會(huì)制度的意見(jiàn)(試行)》。(正確)

　　7..中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。(正確)

　　8.中國(guó)工會(huì)是兼具各種社會(huì)功能，推動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益的重要社會(huì)團(tuán)體。(錯(cuò)，社會(huì)政治團(tuán)體)

　　9.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。(正確)

　　10.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。(正確)

【篇4】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　1、對(duì)新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在(B)內(nèi)組建工會(huì)，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。

　　A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月

　　2、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及雙方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)(C)人選。

　　A.主席B.副主席C.委員

　　3、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按(A)全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

　　A.每月B.每季C.每年

　　4、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入(C)的會(huì)費(fèi)。

　　A.2%B.1%C.0.5%

　　5、建立工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月(C)前向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

　　A.五日B.十日C.十五日

　　6、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按照有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費(fèi)，并接受(B)的監(jiān)督。

　　A.政府部門B.上級(jí)工會(huì)C.下級(jí)工會(huì)

　　7、縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)，屬于工會(huì)資產(chǎn)，不進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記，由(B)進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。

　　A.國(guó)資部門B.工會(huì)組織C.中介機(jī)構(gòu)

　　8、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和撥給工會(huì)使用的(B)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　A.動(dòng)產(chǎn)B.不動(dòng)產(chǎn)C.辦公場(chǎng)所

　　9、工會(huì)組織合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的(C)所有。

　　A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)

　　10、職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)(C)討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

　　A.會(huì)員大會(huì)B.職工大會(huì)C.工會(huì)小組

　　11、工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系，憑(B)接轉(zhuǎn)。

　　A. 介紹信 B.會(huì)員證C.會(huì)費(fèi)證明

　　12、工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)(B)不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

　　A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.十二個(gè)月

　　13、開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見(jiàn)，由(C)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　A.縣總工會(huì)B.會(huì)員大會(huì)C.工會(huì)基層委員會(huì)

　　14.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有(D)工會(huì)的權(quán)利。()不得阻撓和限制。

　　A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人

　　C、依法組建，任何組織和個(gè)人[D]依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

　　15.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(C)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

　　A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

　　[C]同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

　　16工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

　　A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用

　　17.工會(huì)的(D)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。

　　A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

　　C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

　　18.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由(D)。

　　A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

　　C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定[D]工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

　　19.工會(huì)是職工(A)的工人階級(jí)的群眾組織。

　　[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

　　20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月(A)的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

　　[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

　　C、全部工資總額D、職工工資總額

　　21.2010年工會(huì)新會(huì)計(jì)制度制定部門是(a)

　　A.財(cái)政部B全總工會(huì).C全總財(cái)政部D中華審計(jì)部

　　22.屬于資產(chǎn)類的會(huì)計(jì)科目(b)

　　a后備金b其他應(yīng)收款c其他應(yīng)付款d職工活動(dòng)支出

　　23.核算工會(huì)購(gòu)置具有專門用途、納入固定資產(chǎn)核算范圍的各類專用設(shè)備的支出的科目(D)

　　A.專用基金B(yǎng).行政支出-商品和服務(wù)支出C.業(yè)務(wù)支出D.資本性支出-專用設(shè)備購(gòu)置

　　24、根據(jù)修正的《工會(huì)法》第四十二條的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有幾項(xiàng)(B)。

　　A、四項(xiàng);B、五項(xiàng);C、六項(xiàng);D、七項(xiàng)。

　　25、根據(jù)修正的《工會(huì)法》第四十條的規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)(D)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　A、二個(gè);B、五個(gè);C、四個(gè);D、三個(gè)。

　　26、根據(jù)財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，下列填制記帳憑證的方法哪一種是不正確的(D)。

　　A、一張?jiān)紤{證可以填制一張記帳憑證;

　　B、若干同類原始憑證可以填制一張記帳憑證;

　　C、可以根據(jù)原始憑證匯總表填制記帳憑證;

　　D、不同內(nèi)容和類別的原始憑證也可以匯總填制一張記帳憑證。

　　27、下列哪些行為屬于截留和挪用應(yīng)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為(A)。

　　A、同意所屬工會(huì)少上解或不上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，影響上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成收入的B、用海外某公司的捐款補(bǔ)助工會(huì)辦公樓的建設(shè)費(fèi)用;

　　C、用政府的補(bǔ)助款給下崗職工送溫暖;

　　D、用工會(huì)事業(yè)收入給工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　28、根據(jù)《工會(huì)固定資產(chǎn)管理辦法》第八條的規(guī)定，符合下列標(biāo)準(zhǔn)的列為固定資產(chǎn)：使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價(jià)在(B)元以上，專用設(shè)備單價(jià)在()元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn);單位價(jià)值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。

　　A、400、600;B、500、800;C、500、1000;D600、700。

　　29、根據(jù)修訂的《會(huì)計(jì)法》第三十八條的規(guī)定，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作(B)以上經(jīng)歷。

　　A、兩年;B、三年;C、四年;D、五年。

　　30、現(xiàn)金出納帳和銀行存款帳保管期限為(D)。

　　A、15年;B、10年;C、永久;D、25年。

【篇5】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　一、工會(huì)的性質(zhì)、活動(dòng)準(zhǔn)則

　　中國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。

　　中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　二、組建工會(huì)的條件

　　1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會(huì)。凡未建立工會(huì)組織的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到該單位宣傳工會(huì)法及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓。

　　3、未建立工會(huì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)組織。

　　4、全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

　　三、加入工會(huì)有什么條件

　　在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　四、職工如何辦理入會(huì)手續(xù)

　　1、由本人自愿向所在單位工會(huì)提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)表

　　2、工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，成為正式會(huì)員

　　3、個(gè)人提交一寸免冠相片一張，制作會(huì)員證，享受會(huì)員優(yōu)惠

　　五、工會(huì)會(huì)員有什么權(quán)利

　　(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

　　(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

　　(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

　　六、工會(huì)會(huì)員有什么義務(wù)

　　(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　(三)遵守憲法和法津，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

　　(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

　　(五)維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

　　(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

【篇6】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　（一）工會(huì)性質(zhì)。中國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的權(quán)益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　?。ǘ┕?huì)的基本職責(zé)。中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

　?。ㄈ┏闪⒐?huì)的法律依據(jù)。

　　1.深圳市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法第三條規(guī)定：職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。用人單位、其他組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

　　第七條規(guī)定：用人單位有會(huì)員十人以上或者有職工二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立或者登記之日起六個(gè)月內(nèi)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

　　用人單位會(huì)員不足十人的，可以與本地區(qū)或者本行業(yè)其他用人單位聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。

　　2.《中華人民共和國(guó)公司法》第十八條規(guī)定：公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。

　　3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)建立工會(huì)的條件。

　　1.企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始投產(chǎn)；

　　2.有會(huì)員10人或職工25人以上的建立基層工會(huì)委員會(huì)；

　　3.會(huì)員不足10人或職工不足25人的也可以建立基層工會(huì)委員會(huì)或與其他企業(yè)建立聯(lián)合基層工會(huì)。

　?。ㄎ澹┞毠と霑?huì)的條件。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)。

　?。?huì)員的權(quán)利和義務(wù)。

　　工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

　　1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

　　3.對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

　　4.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

　　5.工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

　　工會(huì)會(huì)員的義務(wù):

　　1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

　　2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　3.遵守憲法和法律，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

　　4.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

　　5.維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

　　6.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

　?。ㄆ撸┗鶎庸?huì)工作職責(zé)。

　　《深圳市實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》第十八條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì)履行下列工作職責(zé)：

　　1.執(zhí)行工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；

　　2.組織召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，并監(jiān)督職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議的實(shí)施；

　　3.代表會(huì)員和職工與用人單位進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同履行；

　　4.幫助或者指導(dǎo)會(huì)員和職工與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同；

　　5.代表會(huì)員和職工就用人單位制定的涉及職工利益的規(guī)章制度和其他重大事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，參與調(diào)解、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　6.依法監(jiān)督用人單位在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面執(zhí)行法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　7.支持會(huì)員和職工依法行使各項(xiàng)民主權(quán)利；

　　8.代表會(huì)員和職工積極爭(zhēng)取提高勞動(dòng)報(bào)酬、改善勞動(dòng)條件等正當(dāng)利益；

　　9.維護(hù)女職工、殘疾人職工、高危行業(yè)職工和未成年人的特殊利益；

　　10.向用人單位和有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等反映會(huì)員和職工的意見(jiàn)和要求；

　　11.組織會(huì)員和職工開(kāi)展健康的文體活動(dòng)，豐富會(huì)員和職工的文化生活；

　　12.向會(huì)員和職工宣傳國(guó)家維護(hù)職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)和方針政策，教育、引導(dǎo)會(huì)員和職工依法維權(quán)，遵守公共秩序；

　　13.依照規(guī)定收繳、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

　　14.法律、法規(guī)和工會(huì)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　?。ò耍┲袊?guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。

　　1.堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)。

　　3.堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性。

　　4.堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　5.堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

　　6.堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律體系。

　　7.堅(jiān)持推動(dòng)形成國(guó)際工運(yùn)新秩序。

　　8.堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。

　　以上八個(gè)方面相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，是一個(gè)不可分割的整體，其核心是堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持中國(guó)工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

【篇7】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　1、我國(guó)工人階級(jí)是什么時(shí)候誕生的?

　　答：我國(guó)工人階級(jí)誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開(kāi)始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

　　2、中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)的標(biāo)志是什么?

　　答：在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以上海為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。

　　3、上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個(gè)工會(huì)是什么?

　　答：上海機(jī)器工會(huì)

　　4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)在長(zhǎng)辛店建立的工會(huì)為了同舊式工會(huì)相區(qū)別，取名為什么?

　　答：長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部

　　5、請(qǐng)簡(jiǎn)述中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)的歷史沿革。

　　答：①1921年8月成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部;②1925年5月成立的中華全國(guó)總工會(huì);③1939年4月成立的中共中央職工運(yùn)動(dòng)委員會(huì);④1945年4月成立的中國(guó)解放區(qū)職工聯(lián)合會(huì)籌備委員會(huì)。⑤1948年8月，在哈爾濱召開(kāi)的第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定恢復(fù)重建中華全國(guó)總工會(huì)。

　　6、新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于什么時(shí)候?

　　答：新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年6月。

　　7、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么?

　　答：《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。這表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。

　　8.工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則是什么?

　　答：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

　　9、中國(guó)工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面?

　　答：中國(guó)工會(huì)群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。

　　10、簡(jiǎn)述工會(huì)階級(jí)性、群眾性和政治性的關(guān)系。

　　答：中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一;群眾性以階級(jí)性為限度;階級(jí)性以群眾性為基礎(chǔ);階級(jí)性、群眾性以政治性為保證。

【篇8】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　1．什么是工會(huì) 

　　   工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的利益是對(duì)立的，工人們?cè)诜纯官Y本家壓迫和剝削的斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)到必須團(tuán)結(jié)起來(lái)，聯(lián)合起來(lái)，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的需要，才能維護(hù)自身利益，取得斗爭(zhēng)的勝利。因而，根據(jù)工人階級(jí)斗爭(zhēng)的需要，便產(chǎn)生了工會(huì)。 

　　   工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國(guó)，以后在其他國(guó)家相繼建立，并大多爭(zhēng)得了合法地位，成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。在資本主義國(guó)家早期，工會(huì)大多為職業(yè)工會(huì)，凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會(huì)內(nèi)；一個(gè)企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)不同而分屬于不同的職業(yè)工會(huì)。這種組織分散了同一企業(yè)內(nèi)工人的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，不利于工人階級(jí)的斗爭(zhēng)。隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，按產(chǎn)業(yè)原則組織工會(huì)逐漸為工人所接受，越來(lái)越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來(lái)，凡在同一企業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會(huì)，有利于工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，增強(qiáng)了工會(huì)的戰(zhàn)斗力。 

　　   中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生是同我國(guó)民族民主革命進(jìn)程相聯(lián)系的，它在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了艱難曲折的道路，在復(fù)雜的斗爭(zhēng)環(huán)境中，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了自己的特點(diǎn)。中國(guó)工會(huì)第十五次全國(guó)代表大會(huì)新修改的中國(guó)工會(huì)章程明確闡明了中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，即：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。” 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月) 

　　2.工會(huì)的性質(zhì) 

　　   《工會(huì)法》第二條第一款規(guī)定“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這就是對(duì)工會(huì)性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是工會(huì)的階級(jí)性。表現(xiàn)為參加工會(huì)組織的是工人階級(jí)中的分子，是按照工人階級(jí)的特性組織起來(lái)，開(kāi)展活動(dòng)的；二是工會(huì)的群眾性，這是工會(huì)一個(gè)基本性。只要是工人群眾自愿加入工會(huì)，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會(huì)會(huì)員，三是工會(huì)結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會(huì)的一個(gè)基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會(huì)與否，是每個(gè)職工的自由權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月） 

　　3.工會(huì)的基本職責(zé) 

　　   《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的性質(zhì)決定的。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月） 

　　4.工會(huì)工作的指導(dǎo)思想 

　　   工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會(huì)安定的強(qiáng)大而集中的社會(huì)力量。中國(guó)工會(huì)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國(guó)職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月) 

　　5.工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則 

　　   《工會(huì)法》第四條對(duì)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法。以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 

　　   工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是重要社會(huì)團(tuán)體。因此，工會(huì)依照章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)和廣大職工的愿望、要求制定的。“依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作”，就是工會(huì)在遵守憲法和法律的前提下，依照工會(huì)章程，根據(jù)廣大職工的愿望和要求，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。這樣，工會(huì)才能較好地體現(xiàn)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)，廣泛吸引和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾。工會(huì)要接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會(huì)的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工會(huì)干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。 

　　（摘自《工會(huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月） 

　　6.工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)

　　   （1）企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 

　　   法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。 

　　   （2）工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。 

　　   工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 

　　   工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 

　　   企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 

　　   （3）企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 

　　   企業(yè)單方面接觸職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 

　　   職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 

　　  （4）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚孩倏丝勐毠すべY的；②不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；③隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；⑤其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 

　　   （5）工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 

　　  （6）工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。 

　　   （7）工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 

　　  （8）職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)處理部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。 

　　  （9）企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 

　　 （10）工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 

　　  地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。 

　　  地縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。 

　　 （11）工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。 

　　 （12）工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人們翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 

　　 （13）根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 

　　 （14）國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 

　　   縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益重的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。 

　　   縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 

　　  （15）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，相同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。 

　　    各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月） 

　　7.勞動(dòng)者加入工會(huì)的條件是什么？

　　   工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，其成員必須具備一定的條件才可加入。新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》第一條明確規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必須具備兩個(gè)重要條件： 

　　   （1）以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這是職工加入工會(huì)的必要條件以工資收入為主要生活來(lái)源，是指生活費(fèi)用支出的大部分是依賴于個(gè)人的工資、津貼、獎(jiǎng)金或者其他工資性收入。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的方式和用人單位的分配方式發(fā)生了深刻變化，除傳統(tǒng)的計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種基本工資形式外，還有獎(jiǎng)金、津貼和浮動(dòng)工資等新的勞動(dòng)報(bào)酬形式，這些仍屬于職工工資性收入。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，加入工會(huì)必須是工人階級(jí)的成員。因此，以工資收入為主要生活來(lái)源，就成為在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他社會(huì)組織中，從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)人員加入工會(huì)的必要條件。 

　　   職工加入工會(huì)組織的范圍是隨著工人階級(jí)隊(duì)伍的發(fā)展而變化的。隨著勞動(dòng)就業(yè)形式的多樣化，職工收入形式也有很大變化，不同行業(yè)、不同企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)也采取相應(yīng)的分配形式，僅僅“以工資收入為主要生活來(lái)源”為標(biāo)準(zhǔn)已不能完全涵蓋現(xiàn)有的職工的收入。如通過(guò)租賃、承包等方式獲取的收入，靠提成收入的出租車司機(jī)、保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，靠包工收入的建筑業(yè)的農(nóng)民工等，他們與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，從事的勞動(dòng)屬于非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)，所拿報(bào)酬雖然并不是以“標(biāo)準(zhǔn)”的工資形式支付的，但這些報(bào)酬卻是他們主要的生活來(lái)源，或者說(shuō)基本生活來(lái)源。他們屬于職工范疇，都有加入工會(huì)組織的權(quán)利。因此，新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》中，對(duì)“會(huì)員條件”的規(guī)定，在堅(jiān)持以工資收入為主要生活來(lái)源的基礎(chǔ)上，增加了“與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者。增加這一內(nèi)容，可以把通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)以各種形式獲取勞動(dòng)報(bào)酬的職工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。 

　　   （2）承認(rèn)工會(huì)章程，這是職工加入工會(huì)的前提條件工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，把眾多的職工組織在一起，必須有一個(gè)共同遵守的章程?！吨袊?guó)工會(huì)章程》對(duì)我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)原則、組織制度，以及會(huì)員的權(quán)利、義務(wù)等作了全面的規(guī)定，是工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行的內(nèi)部規(guī)章。申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，必須首先承認(rèn)工會(huì)章程，這樣才能使全體會(huì)員為著共同的目標(biāo)、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行動(dòng)，成為充滿生機(jī)和活力的工人階級(jí)群眾組織。會(huì)員承認(rèn)工會(huì)章程，在現(xiàn)階段就是要努力為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)建功立業(yè)，服從工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，行使會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)，并按時(shí)交納會(huì)費(fèi)等。 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月） 

　　8.職工加入工會(huì)的程序？ 

　　   新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，都可以成為工會(huì)會(huì)員。 

　　   職工加入工會(huì)的具體程序是：

　　   （1）本人自愿申請(qǐng)。由要求入會(huì)的職工向所在單位工會(huì)提出書面（口頭）申請(qǐng)，填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，報(bào)基層工會(huì)委員會(huì)。 

　　   （2）基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。基層工會(huì)委員會(huì)接到職工入會(huì)申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，研究審查接納職工入會(huì)事項(xiàng)。主要內(nèi)容有：①申請(qǐng)人是否符合入會(huì)條件；②是否自愿；③是否符合入會(huì)手續(xù)。凡符合條件和入會(huì)手續(xù)的應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后發(fā)給其《工會(huì)會(huì)員證》，并通知申請(qǐng)人從何時(shí)起交納會(huì)費(fèi)。 

　　   目前，各地在發(fā)展農(nóng)民工入會(huì)過(guò)程中，為了方便職工入會(huì)，簡(jiǎn)化職工入會(huì)手續(xù)，采取集體登記入會(huì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)入會(huì)、街道和社區(qū)直接吸收職工入會(huì)等方式，有效地推動(dòng)職工最大限度加入到工會(huì)中來(lái)。為了簡(jiǎn)化入會(huì)程序，方便職工加入工會(huì)組織，在堅(jiān)持職工個(gè)人自愿申請(qǐng)、基層工會(huì)組織批準(zhǔn)的條件下，新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》刪除了原第二條中職工申請(qǐng)入會(huì)經(jīng)“工會(huì)小組討論通過(guò)”的程序規(guī)定。 

　?。ㄕ浴豆?huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月） 

　　9.工會(huì)會(huì)員享有的基礎(chǔ)權(quán)利有哪些？ 

　　  （1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 

　　   這是工會(huì)會(huì)員最基本、最重要的權(quán)利。選舉權(quán)，就是工會(huì)會(huì)員有選舉出席工會(huì)代表大會(huì)代表和工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。被選舉權(quán)，就是工會(huì)會(huì)員有被選舉為出席工會(huì)代表大會(huì)代表和工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。表決權(quán)，就是會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)委員、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人候選人，工會(huì)會(huì)議的決議、決定，表示贊成、反對(duì)或棄權(quán)的權(quán)利。 

　　  （2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利。 

　　   批評(píng)和監(jiān)督權(quán)是對(duì)選舉權(quán)的補(bǔ)充與保障。工會(huì)工作人員不僅包括工會(huì)代表大會(huì)代表、工會(huì)委員會(huì)委員、工會(huì)主席、副主席，也包括工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的普通工作人員，他們的職責(zé)就是履行工會(huì)組織的決議，為廣大會(huì)員服務(wù)。如果他們不能代表大多數(shù)會(huì)員利益，不為會(huì)員說(shuō)話，不認(rèn)真為工會(huì)組織和會(huì)員辦事，會(huì)員有權(quán)提出批評(píng)。對(duì)少數(shù)違法亂紀(jì)或有嚴(yán)重失職行為，已經(jīng)失去會(huì)員信任和擁護(hù)的不稱職的工會(huì)工作人員，每個(gè)會(huì)員都可以依據(jù)事實(shí)，提出撤換或罷免其職務(wù)的建議，或要求其選舉單位依據(jù)事實(shí)，按照有關(guān)程序作出撤換或罷免決定。始終把工會(huì)工作置于廣大會(huì)員的監(jiān)督之下，對(duì)于工會(huì)工作人員履行職責(zé)，全心全意為會(huì)員服務(wù)具有重要作用。因此，新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》將第三條第（二）項(xiàng)修改為：“對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。” 

　　  （3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利。 

　　   工會(huì)會(huì)員既是工會(huì)的主人，也是國(guó)家的主人。我國(guó)《憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。”工會(huì)是重要的社會(huì)政治團(tuán)體，有參與管理國(guó)家事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；工會(huì)又是職工群眾自己的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。會(huì)員通過(guò)工會(huì)組織反映自己對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活方面的意見(jiàn)，是參與管理國(guó)家事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的途徑和形式。會(huì)員對(duì)國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活的某些問(wèn)題提出的意見(jiàn)、建議，通過(guò)工會(huì)向有關(guān)部門如實(shí)反映，也是工會(huì)組織必須履行的義務(wù)。特別應(yīng)當(dāng)指出的是，工會(huì)組織是會(huì)員和職工利益的代表，會(huì)員通過(guò)工會(huì)組織對(duì)本單位工作提出批評(píng)和建議，進(jìn)行民主參與、民主監(jiān)督，以維護(hù)自身合法權(quán)益，是當(dāng)然的權(quán)利。因此，新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》在第三條第（三）項(xiàng)中，增加了會(huì)員對(duì)“本單位工作”提出批評(píng)建議的權(quán)利。 

　　  （4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利。 

　　   職工加入工會(huì)的主要目的，是要求工會(huì)能夠代表和維護(hù)自身的合法權(quán)益，特別是在他們的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能夠得到工會(huì)組織的有效保護(hù)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行其職責(zé)。 

　　  （5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 

　　   會(huì)員除參加工會(huì)組織的民主生活等活動(dòng)外，還有參加工會(huì)組織的如讀書學(xué)習(xí)、文化體育、各種競(jìng)賽、職業(yè)技能培訓(xùn)、旅游、療休養(yǎng)等豐富多彩的活動(dòng)，并享受參加這些活動(dòng)所規(guī)定的優(yōu)惠待遇的權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于會(huì)員參加工會(huì)組織活動(dòng)所做出的優(yōu)異成績(jī)，可享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。會(huì)員可以享受工會(huì)為其提供的衛(wèi)生醫(yī)療、購(gòu)物、生活服務(wù)、子女入托入學(xué)等優(yōu)惠待遇。隨著企業(yè)改制、改革的發(fā)展，會(huì)員在生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等方面的需求更加突出，因此，新修改的《中國(guó)工會(huì)章程》在第三條第（五）項(xiàng)中，增加了“生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)”幾項(xiàng)內(nèi)容。如果會(huì)員這些方面權(quán)利得以充分保障，會(huì)大大增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。 

　　  （6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán)。 

　　即：會(huì)員有權(quán)“在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論”。所謂工會(huì)會(huì)議是指工會(huì)組織的各種會(huì)議，包括工會(huì)小組會(huì)、會(huì)員（代表）大會(huì)等。會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議上對(duì)工會(huì)組織的決議、決定進(jìn)行討論和表決，表示自己贊成或者反對(duì)的意見(jiàn)，任何人不得干涉。所謂報(bào)刊是指工會(huì)組織主辦的報(bào)紙和刊物。會(huì)員有權(quán)在報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作的討論，發(fā)表自己對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。這也是依靠會(huì)員辦工會(huì)的重要途徑。 

　　10.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的基本義務(wù)是什么？

　?。?）學(xué)習(xí)的義務(wù)。 

　?。?）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 

　?。?）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 

　?。?）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。 

　?。?）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)精神，搞好互助互濟(jì)。 

　?。?）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。 

　　(摘自《工會(huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月) 

　　11.為什么說(shuō)工會(huì)是會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者？ 

　　   工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾，主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。勞動(dòng)關(guān)系是職工與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，職工的權(quán)益是在這種勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的，并隨著這種勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整而發(fā)展變化。因此，工會(huì)要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，其根本途徑是通過(guò)參與調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在矛盾，去實(shí)現(xiàn)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，去作用于對(duì)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，去推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，去更好地服務(wù)于黨和國(guó)家改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是由工會(huì)組織的本質(zhì)屬性和廣大職工的意愿所決定的，維護(hù)是工會(huì)安身立命、存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會(huì)和歷史的必然要求。 

　　   我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，工人階級(jí)是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大職工依法享有當(dāng)家做主的政治權(quán)利。這樣的國(guó)體，決定了保障工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國(guó)家一切工作的根本基點(diǎn)，也是發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑；保證工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾行使管理國(guó)家、管理經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主的根本要求。這樣的國(guó)體，也決定了工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。 

　　    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》的核心是突出和強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，明確“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益”，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”?！吨袊?guó)工會(huì)章程》總則中明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。”這為工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)提供了有力的法律依據(jù)和保障。 

　　   企事業(yè)工會(huì)作為企事業(yè)職工群眾自己的組織，代表和維護(hù)企事業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益是其最基本職能。 

　　(以上資料摘自《企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答》一書，該書由研究出版社出版，中國(guó)工人出版社華東發(fā)行部負(fù)責(zé)本書的發(fā)行工作 

　　12.工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理主要有哪些方面工作？ 

　　   工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理主要有以下幾方面的工作： 

　　   （1）保留會(huì)籍 

　　   會(huì)員離開(kāi)職業(yè)崗位，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍。如加入工會(huì)組織的合同工、臨時(shí)工、輪換工、季節(jié)工、因合同期滿終止合同尚未就業(yè)者；會(huì)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不屬在編職工者；會(huì)員已辦理離退休手續(xù)者；會(huì)員參軍、出國(guó)者；會(huì)員調(diào)離原單位，而調(diào)入單位沒(méi)有建立工會(huì)組織者以及其他情況需要保留會(huì)籍者。會(huì)員辦理保留會(huì)籍，首先應(yīng)由會(huì)員所在工會(huì)小組或分廠（處室）工會(huì)集體討論，并書面報(bào)告基層工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由基層工會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表格內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍的時(shí)間，由工會(huì)小組或分廠（處室）工會(huì)負(fù)責(zé)人通知本人從某月起停止繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員辦理保留會(huì)籍后，離退休職工的會(huì)員證可由本人保存，其他保留會(huì)籍職工的會(huì)員證，均由作出保留會(huì)籍決定之日起失效，并由基層工會(huì)收回。保留會(huì)籍的會(huì)員，一般都不應(yīng)再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。其原因一是這些會(huì)員一般都長(zhǎng)期離開(kāi)原工作單位，不能參加正常的工會(huì)組織生活和工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，失去了同廣大會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，因此很難正確行使會(huì)員的權(quán)利；二是由于他們長(zhǎng)期在外，工會(huì)組織無(wú)法要求他們像在職職工那樣，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，按月繳納會(huì)費(fèi)，參加企業(yè)民主管理。他們已不能全面履行工會(huì)會(huì)員的義務(wù)；三是工會(huì)會(huì)員享有的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，是同工會(huì)會(huì)員能否全面履行會(huì)員義務(wù)聯(lián)系在一起的。不能全面履行會(huì)員義務(wù)，當(dāng)然也就不應(yīng)當(dāng)享有會(huì)員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 

　　   工會(huì)組織撤銷后，會(huì)員的會(huì)籍可否保留？在現(xiàn)實(shí)中，由于企業(yè)的關(guān)閉、合并或者破產(chǎn)及其它形式的企業(yè)終止，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被撤銷，使基層工會(huì)組織失去了存在的基礎(chǔ)，所以基層工會(huì)組織也就隨之撤銷。被撤銷工會(huì)的工會(huì)會(huì)員如何處理？《工會(huì)法》作出這樣的規(guī)定，即“被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留”。也就是說(shuō)，原有的工會(huì)會(huì)員會(huì)籍即會(huì)員資格可以繼續(xù)保留，會(huì)員組織關(guān)系移交其居住地工會(huì)組織管理，待重新就業(yè)或者重新確定新的工作單位后，再將其會(huì)員組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入所在單位工會(huì)組織。新的所在單位尚未建立工會(huì)組織的，其會(huì)員組織關(guān)系暫時(shí)保留在居住地工會(huì)組織中，工會(huì)會(huì)員保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 

　　   （2）恢復(fù)會(huì)籍 

　　   保留會(huì)籍的職工，除了離退休職工之外，都有自己的特殊情況。一旦這些職工保留會(huì)籍的條件變化，需要恢復(fù)會(huì)籍時(shí)，工會(huì)組織就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理恢復(fù)會(huì)籍手續(xù)。這樣做，一是有利于增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念，激發(fā)會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的感情；二是充分體現(xiàn)了工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)；三是有利于加強(qiáng)對(duì)會(huì)員的教育和管理，最大限度地把廣大會(huì)員組織起來(lái)，更好地發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。 

　　   對(duì)于辦理恢復(fù)會(huì)籍手續(xù)的職工，應(yīng)視不同情況，采取不同形式。對(duì)仍回到原單位工作的職工，其恢復(fù)會(huì)籍的手續(xù)應(yīng)通過(guò)所在的工會(huì)小組進(jìn)行申報(bào)，由基層工會(huì)在該職工的會(huì)員登記表上注明恢復(fù)會(huì)籍日期，通知其從何時(shí)起繼續(xù)繳納會(huì)費(fèi)，并發(fā)還會(huì)員證。對(duì)在原單位保留會(huì)籍，而到外單位工作的職工，恢復(fù)會(huì)籍應(yīng)由原單位工會(huì)開(kāi)具證明信，注明該會(huì)員的入會(huì)時(shí)間和保留會(huì)籍的原因及時(shí)間，連同會(huì)員登記表，轉(zhuǎn)到新單位的工會(huì)組織。新單位的工會(huì)組織，在接到證明信及會(huì)員登記表后，應(yīng)承認(rèn)其會(huì)員資格，在一個(gè)月內(nèi)通知本人恢復(fù)會(huì)籍，開(kāi)始繳納會(huì)費(fèi)，并頒發(fā)新的會(huì)員證。 

　　   （3）會(huì)員退會(huì) 

　　   中國(guó)工會(huì)組織的建立，實(shí)行的是自愿結(jié)合的原則。在工會(huì)組織中，廣大會(huì)員享有充分的民主權(quán)利，入會(huì)自愿，退會(huì)自由。這也是新時(shí)期工會(huì)組織實(shí)行群眾化、民主化的客觀要求。對(duì)于提出退會(huì)要求的會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找本人談話，了解其情況，搞清要求退會(huì)的真實(shí)原因，有針對(duì)性地進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作。經(jīng)過(guò)工會(huì)做工作，本人仍然要求退會(huì)的，可由工會(huì)小組長(zhǎng)報(bào)告基層工會(huì)，由基層工會(huì)委員會(huì)討論后，宣布除名，同時(shí)將會(huì)員證收回，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。 

　　   《中國(guó)工會(huì)章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。”參加工會(huì)組織生活、繳納會(huì)費(fèi)，是會(huì)員應(yīng)當(dāng)履行的起碼的義務(wù)，也是工會(huì)組織對(duì)會(huì)員最基本的要求。長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，不繳納會(huì)費(fèi)，實(shí)際就等于自行脫離了工會(huì)組織。對(duì)這樣的會(huì)員工會(huì)組織作出“視為自動(dòng)退會(huì)”的處理，不僅對(duì)個(gè)人而且對(duì)增強(qiáng)整個(gè)會(huì)員隊(duì)伍的組織觀念，加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)都是十分必要的。 

　　   在對(duì)會(huì)員作出“自動(dòng)退會(huì)”的處理之前，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，切實(shí)弄清會(huì)員是否真正連續(xù)六個(gè)月不參加工會(huì)組織生活，或不繳納會(huì)費(fèi)，并查清原因，然后如實(shí)地向工會(huì)小組和工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)小組全體會(huì)議討論時(shí)，應(yīng)通知本人參加，若通知后本人拒不參加，工會(huì)小組全體會(huì)議可以討論決定，并將討論結(jié)果報(bào)告基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。 

　　   （4）開(kāi)除會(huì)籍 

　　   工會(huì)是一個(gè)自下而上的按照民主集中制原則組織起來(lái)的整體。為了嚴(yán)密工會(huì)組織，提高工會(huì)組織的戰(zhàn)斗力，保障大多數(shù)會(huì)員的利益，《中國(guó)工會(huì)章程》第七條“對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開(kāi)除會(huì)籍”的規(guī)定，保證了工會(huì)性質(zhì)，維護(hù)了工會(huì)組織紀(jì)律，純潔了工會(huì)組織。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，也要按照規(guī)定的程序，辦理相應(yīng)的手續(xù)。當(dāng)決定開(kāi)除會(huì)員的會(huì)籍時(shí)，需要經(jīng)過(guò)會(huì)員所在工會(huì)小組全體會(huì)員討論，提出書面意見(jiàn)，由基層工會(huì)委員會(huì)討論決定后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。 

　?。ㄒ陨腺Y料摘自《企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答》一書） 

　　13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的性質(zhì)與職能是什么？ 

　　   （1）工會(huì)經(jīng)審工作的性質(zhì)工會(huì)經(jīng)審工作的性質(zhì)主要體現(xiàn)在它的群眾性、相對(duì)獨(dú)立性、政策性和權(quán)威性上。 

　　   ①工會(huì)經(jīng)審工作的群眾性。主要表現(xiàn)在各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織及其成員不是委派、任命的，而是由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的。各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織的成員，大部分來(lái)自職工群眾和下級(jí)工會(huì)組織，他們代表著不同方面的職工群眾，組織上具有廣泛的群眾性。同時(shí)，工會(huì)經(jīng)審工作的群眾性也表現(xiàn)在經(jīng)審工作的公開(kāi)性上，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的結(jié)論、意見(jiàn)、建議，以及全部經(jīng)審工作，要向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告，大會(huì)閉會(huì)期間向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告，接受群眾的批評(píng)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)審組織提出的審查結(jié)論、意見(jiàn)、建議，要征求被審計(jì)單位、人員的意見(jiàn)，如有不同意見(jiàn)，可向上級(jí)工會(huì)組織和經(jīng)審組織反映。 

　　   ②工會(huì)經(jīng)審工作的相對(duì)獨(dú)立性。工會(huì)經(jīng)審工作和一切審計(jì)工作一樣，是由審查人、審查授權(quán)人和委托人、被審查人三方面構(gòu)成審查關(guān)系。工會(huì)經(jīng)審會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的人員是審查人；會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是審查授權(quán)人或委托人；工會(huì)組織和工會(huì)舉辦的企事業(yè)單位及經(jīng)營(yíng)管理者是被審查人。工會(huì)委員會(huì)既是代表大會(huì)閉會(huì)期間的經(jīng)費(fèi)審查的授權(quán)人、委托人，又是工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理者（被審查人）。工會(huì)經(jīng)審工作是受會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的委托代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，是向會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)的。經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、財(cái)產(chǎn)管理者身份，它是有審查與被審查、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。工會(huì)經(jīng)審工作對(duì)于經(jīng)費(fèi)管理工作來(lái)說(shuō)，具有相對(duì)獨(dú)立性。工會(huì)經(jīng)審會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)和人員，處于超然地位，不參與被審查人（單位）的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，和被審查人沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系。它能保持獨(dú)立的工作，秉公進(jìn)行審核核查；在審查過(guò)程中，不受外來(lái)或內(nèi)在因素的影響和干擾，作出客觀、公正的判斷和結(jié)論，并向會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)代表大會(huì)報(bào)告。 

　　   ③工會(huì)經(jīng)審工作的政策性。黨和國(guó)家的方針政策體現(xiàn)工人階級(jí)的根本和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，在經(jīng)審工作中，要嚴(yán)格遵照黨和國(guó)家的方針、政策和財(cái)經(jīng)法紀(jì)，是經(jīng)審工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要把維護(hù)全國(guó)人民總體利益和更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)；而且要善于把國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和工會(huì)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)。 

　　   ④工會(huì)經(jīng)審工作的權(quán)威性。主要體現(xiàn)在經(jīng)審會(huì)是由會(huì)員大會(huì)或各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的，是由會(huì)員大會(huì)或各級(jí)工會(huì)代表大會(huì)授權(quán)對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及所屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)使用和財(cái)產(chǎn)管理，貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)情況進(jìn)行審查、監(jiān)督的組織，并能對(duì)被審查單位的問(wèn)題獨(dú)立作審計(jì)結(jié)論或?qū)徲?jì)決定。 

　　   （2）工會(huì)經(jīng)審工作的職能 

　　   ①工會(huì)經(jīng)審工作的基本職能是監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作的監(jiān)督職能，就是通過(guò)對(duì)工會(huì)組織及所屬企事業(yè)單位會(huì)計(jì)編制的憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)資料進(jìn)行審核檢查，搞清財(cái)務(wù)收支、財(cái)產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)效益等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)情況。對(duì)照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)的財(cái)務(wù)工作方針、規(guī)章制度等，劃清是非界限，把合法的和不合法的、合規(guī)的和不合規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)區(qū)分開(kāi)來(lái)，指出哪些是應(yīng)予支持，哪些應(yīng)予改正，哪些應(yīng)予禁止，監(jiān)督被審查單位按規(guī)定的政策范圍和有關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。要發(fā)揮經(jīng)審工作的監(jiān)督職能，一是要有嚴(yán)格的客觀標(biāo)準(zhǔn)，明確的是非界限，以便能夠操作；二是要取得會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)的支持。 

　　   ②工會(huì)經(jīng)審監(jiān)督職能具體體現(xiàn)在評(píng)價(jià)、鑒證和建議三個(gè)方面。評(píng)價(jià)是指通過(guò)對(duì)工會(huì)組織或其所屬企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)記錄等有關(guān)資料的審核檢查，對(duì)它的經(jīng)濟(jì)決策、財(cái)務(wù)收支預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和內(nèi)部控制制度等作出公正、客觀的評(píng)價(jià)。鑒證是指通過(guò)對(duì)工會(huì)或所屬企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審核、檢查，鑒定其各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入、管理、使用和財(cái)產(chǎn)管理的憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)的會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、合法、合理，有無(wú)錯(cuò)誤和舞弊行為。建議是指針對(duì)審查出來(lái)的問(wèn)題，提出去弊存利，改善經(jīng)營(yíng)管理，挖掘潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善規(guī)章制度等方面的改進(jìn)建議，從而達(dá)到實(shí)行監(jiān)督的目的。 

　　   ③“審、幫、促”與“收、管、用”的關(guān)系。“收、管、用”是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的主要內(nèi)容，工會(huì)經(jīng)審工作與財(cái)務(wù)工作相互促進(jìn)和幫助，“審、幫、促”就是一個(gè)具體體現(xiàn)。“審”即審查，監(jiān)督：“幫”即幫助、支持：“促”即促進(jìn)、推行。“審、幫、促”與“收”的關(guān)系主要體現(xiàn)在要監(jiān)督和促進(jìn)2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)的劃撥和上解，監(jiān)督和促進(jìn)工會(huì)企事業(yè)的收入的增長(zhǎng)。“審、幫、促”與“管”的關(guān)系，主要體現(xiàn)在要監(jiān)督和促進(jìn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)及財(cái)產(chǎn)的管理，幫助和促進(jìn)對(duì)工會(huì)企事業(yè)的管理。“審、幫、促”與“用”的關(guān)系，主要體現(xiàn)在通過(guò)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的審查監(jiān)督，可以搜集到大量準(zhǔn)確的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理和企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的資料，為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)民主、科學(xué)決策提供依據(jù)，發(fā)揮咨詢參謀作用，推動(dòng)工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)，保證工會(huì)資金使用的正確性。 

　　(以上資料摘自《企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答》一書) 

　　14.工會(huì)的組織原則是什么？ 

　　   《工會(huì)法》第九條規(guī)定，“工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立”。工會(huì)的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)工會(huì)的根本特征?！豆?huì)法》對(duì)民主集中制的原則作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為： 

　　   （1）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。 

　　   （2）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 

　　   （3）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 

　　   （4）上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。同時(shí)，為使工會(huì)更有效地代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，法律對(duì)擔(dān)任基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選”。 

　　(摘自《工會(huì)會(huì)員手冊(cè)》中國(guó)工人出版社2009年3月) 

　　15.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有哪些職權(quán)？ 

　　   根據(jù)《章程》規(guī)定，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是： 

　　   （1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 

　　   （2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 

　　   （3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 

　　   （4）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。 

　　   （5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 

　　   （6）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。 

　　(以上資料摘自《企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答》一書) 

　　16.《工會(huì)法》和《章程》對(duì)組建工會(huì)有哪些規(guī)定？ 

　　   基層工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的基層組織，是工會(huì)組織體系的最基本環(huán)節(jié)，也是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基本單位。搞好基層工會(huì)組織建設(shè)，是《工會(huì)法》的重要內(nèi)容。 

　　   我國(guó)《工會(huì)法》第十條第一款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。 

　　  《章程》根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況也作出了規(guī)定，第七條規(guī)定：“會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。”上述有關(guān)規(guī)定，既體現(xiàn)了法律規(guī)范的嚴(yán)肅性，又體現(xiàn)了建立基層工會(huì)要堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合的精神，以使各類企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)均依法建立基層工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)工作。隨著以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的建立和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立與完善，企業(yè)的組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了前所未有的變化，規(guī)模較小、人數(shù)較少的新建企業(yè)大量涌現(xiàn)。在企業(yè)中，盡快將這些職工組織到工會(huì)中來(lái)，團(tuán)結(jié)、教育和保護(hù)職工，有效開(kāi)展工會(huì)工作至關(guān)重要，因此，要以《工會(huì)法》等法律法規(guī)為依據(jù)，深入持久地推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的組建工作。 

　　   針對(duì)我國(guó)女職工人數(shù)眾多，女職工權(quán)益特殊保護(hù)的需要，在基層工會(huì)組織建設(shè)中應(yīng)注意女職工的組織建設(shè)。我國(guó)《工會(huì)法》第十條第一款規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)職工總數(shù)中有39.5%為女性，女職工特殊權(quán)益保護(hù)是工會(huì)女職工工作的重要內(nèi)容，在工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)或女職工委員十分必要?！豆?huì)法》關(guān)于女職工組織的規(guī)定，確立了工會(huì)女職工委員會(huì)的法律地位，明確了工會(huì)女職工委員會(huì)的設(shè)立條件，奠定了工會(huì)女職工工作的組織基礎(chǔ)，為工會(huì)組織更好地為女職工服務(wù)，維護(hù)女職工權(quán)益，開(kāi)展女職工工作提供了保障?！稐l例》中對(duì)此也作了規(guī)定。 

　　(以上資料摘自《企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答》一書) 

　　17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？ 

　　   《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。 

【篇9】工會(huì)基本知識(shí)300題

　　1、還沒(méi)有加入工會(huì)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是否也能享受到某些工會(huì)服務(wù)？

　　答：全國(guó)總工會(huì)提出，各級(jí)工會(huì)要通過(guò)深化維權(quán)服務(wù)吸引新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)。特別是堅(jiān)持服務(wù)先行，打造線上、線下有機(jī)融合的服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作體系，包括爭(zhēng)取社會(huì)力量支持參與，探索面向貨車司機(jī)等重點(diǎn)群體的關(guān)愛(ài)基金和意外傷害險(xiǎn)等服務(wù)項(xiàng)目，開(kāi)展以滿足新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者需求為導(dǎo)向的服務(wù)活動(dòng)。例如，工會(huì)建設(shè)的戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)、“司機(jī)之家”等，目前沒(méi)入會(huì)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者也能進(jìn)入其中享受服務(wù)。因此，無(wú)論入會(huì)與否，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者都可以享受工會(huì)提供的某些服務(wù)。加入工會(huì)，便能更好地參與工會(huì)活動(dòng)、工會(huì)事務(wù)，感受到工會(huì)大家庭的溫暖。

　　2、生活上遇到困難的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者能向工會(huì)申請(qǐng)幫助嗎？

　　答：工會(huì)是職工之家，工會(huì)干部是職工可依靠、可信賴的“娘家人”。近年來(lái)，全國(guó)總工會(huì)和各級(jí)工會(huì)叫響做實(shí)“職工有困難找工會(huì)”品牌工作，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的需求，幫助解決他們急、難、愁、盼的實(shí)際問(wèn)題。

　　目前，各地都有工會(huì)主辦的困難職工幫扶中心，大家有困難可以前往求助。這是工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶救助的有效載體，是工會(huì)“送溫暖”工程的重要組成部分。工會(huì)“送溫暖”工程始于1992年，工會(huì)干部“進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情，解萬(wàn)家難，暖萬(wàn)家心”，產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響。近30年來(lái)，這項(xiàng)活動(dòng)逐步向常態(tài)化、制度化和社會(huì)化方向發(fā)展，幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制也已建立、健全，幫扶重點(diǎn)對(duì)象是下崗失業(yè)人員，老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等造成生活困難的職工群體。工會(huì)通過(guò)信訪接待及提供政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)；與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和問(wèn)題，依法保障職工合法權(quán)益。

　　3、夏天在室外工作工會(huì)，工會(huì)能提供哪些高溫福利？

　　答：工會(huì)開(kāi)展的夏季為職工“送清涼”活動(dòng)，實(shí)際上是工會(huì)“送溫暖”工程的延伸和組成部分，目的是當(dāng)好“娘家人”，提供貼心服務(wù)，保護(hù)職工的健康。除了在炎熱的天氣里為高溫天氣作業(yè)者及高溫作業(yè)者送去防暑降溫的用品、飲料外，更重要的是，工會(huì)還會(huì)通過(guò)多種途徑，協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察部門，督促企業(yè)落實(shí)高溫作業(yè)津貼，保障職工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，高寒作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)也引起了工會(huì)的高度關(guān)注，目前許多地方的工會(huì)組織都在為發(fā)放高寒作業(yè)津貼作努力。