勞動合同怎么簽才正規(guī)實(shí)用范文匯總?cè)?/title> <meta name="keywords" content="哈巴范文網(wǎng)"/> <meta name="description" content="隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞＿@里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，以下是小編整理的勞動合同怎么簽才正規(guī)實(shí)用范文匯總?cè)?，僅供參考，大家一起來看看吧。"/> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html"> <meta name="referrer" content="always"> <base href="http://0dsyong.com/"/> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="http://0dsyong.com/statics/css/css_lx/header.min.css"> <meta property="article:published_time" content="2023-06-16 17:59:12" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="http://0dsyong.com/statics/css/css_lx/css.min.css"> <link type="text/css" rel="stylesheet" href="http://0dsyong.com/statics/css/css_lx/zw.min.css"> <link rel="canonical" href="http://0dsyong.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var 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href="http://0dsyong.com/hlist-96-1.html">勞動合同</a> > </div> <div id="i9h99g9" class="fr last_li"> <form id="form_kw" class="ks-form-kw" action="#" onsubmit="window.open('http'+'://www.baidu.com/s?si=habasit-longbelt.com&ct=2097152&wd='+this.elements.q.value+'');return false;" method="get" target="_blank" autocomplete="off"> <input type="text" name="q" placeholder="請輸入您要查詢的關(guān)鍵字" class="mt5" > </form> </div> </div> </div> <div class="eyfancy" id="main_content_zwxb" class="clearfix"> <div id="9myypm9" class="ideng show-head1"> </div> <div id="cc9hyuu" class="main-left-670 fl">  <div id="5espjbu" class="conter_main_one clearfix"> <h1><a href="http://0dsyong.com/hetong/219432.html">勞動合同怎么簽才正規(guī)實(shí)用范文匯總?cè)?/a></h1> <div id="myod88q" class="conter_main_one_nav clearfix"> <a class="conter_span" title="勞動合同"></a> <a title="勞動合同">勞動合同</a> <em>|</em> <p>時(shí)間：</p><p>2023-06-16</p> <em>|</em> <div id="k4ffrwo" class="one_nav"> <p>推薦訪問</p> </div> </div> <div id="c4shr9i" class="ideng"> </div> <div id="pcffxau" class="img_main_size"> <p>【0dsyong.com--勞動合同】</p> </div> <div id="gdrchho" class="main_zhengw" id="article-content"> <p>隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視<a href="http://0dsyong.com/hlist-13-1.html" target="_blank" class="keylink">合同</a>，關(guān)于<a href="http://0dsyong.com/hlist-13-1.html" target="_blank" class="keylink">合同</a>的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，以下是小編整理的勞動合同怎么簽才正規(guī)<a href="http://0dsyong.com/hlist-18-1.html" target="_blank" class="keylink">實(shí)用</a>范文匯總?cè)?，僅供參考，大家一起來看看吧。</p><p style="text-align:center;"><img src=https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/30a193ea9da6738409fa24865f29edaa.png /></p><h2 align="center" style="color:#ff0000">第1篇: 勞動合同怎么簽才正規(guī)<a href="http://0dsyong.com/hlist-18-1.html" target="_blank" class="keylink">實(shí)用</a></h2><p>甲方：_________________________________</p> <p>乙方：_________________________________</p> <p>性別：_________________________________</p> <p>居民身份證號碼：_______________________</p> <p>出生日期：___________年______月______日</p> <p>在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日</p> <p>家庭住址：_____________________________</p> <p>郵政編碼：_____________________________</p> <p>鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____________________提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：</p> <p>第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。</p> <p>如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。</p> <p>第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)__________________崗位(工種)工作。</p> <p>第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。</p> <p>第四條乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。</p> <p>第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。</p> <p>第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。</p> <p>第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。</p> <p>第八條甲方次月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。</p> <p>乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標(biāo)準(zhǔn)不得低于_______元/月。</p> <p>第九條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。</p> <p>第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。</p> <p>第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。</p> <p>第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p> <p>(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;</p> <p>(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;</p> <p>(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;</p> <p>(四)被依法追究刑事責(zé)任的。</p> <p>第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：</p> <p>(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p> <p>(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。</p> <p>(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。</p> <p>(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。</p> <p>(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。</p> <p>(六)乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。</p> <p>第十四條甲方因主觀過錯(cuò)違反本合同，解除勞動關(guān)系的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：</p> <p>第十五條乙方提前解除勞動合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：</p> <p>(一)乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個(gè)月的收入作為甲</p> <p>(二)乙方因違反《崗位職責(zé)》，無論故意還是過失，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。</p> <p>(三)乙方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)對他人的人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。</p> <p>第十六條乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。</p> <p>第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向______市人民法院提起訴訟。</p> <p>第十八條乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。</p> <p>第十九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。</p> <p>第二十條本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、______省、______市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。</p> <p>第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。</p> <p>甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________</p> <p>代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________</p> <p>_________年________月_______日 _________年________月_______日</p><h2 align="center" style="color:#006aff">第2篇: 勞動合同怎么簽才正規(guī)實(shí)用</h2><p>(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。</p> <p>(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。</p> <p>(三)是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。</p> <p>(四)是勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。</p> <p>(五)是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。</p> <p>(六)是勞動紀(jì)律。</p> <p>(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。</p> <p>(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。</p> <p>(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)</p> <p>勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實(shí)的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。</p></p><h2 align="center" style="color:#ff0000">第3篇: 勞動合同怎么簽才正規(guī)實(shí)用</h2><p>名稱：___________________________ 姓名：______________________</p> <p>法定代表人： _____________________ 身份證號碼：________________</p> <p>地址：____________________________ 住址________________________</p> <p>經(jīng)濟(jì)類型： ________________________</p> <p>聯(lián)系電話：_________________________ 聯(lián)系電話：__________________</p> <p>根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。</p> <p>第一條甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限：</p> <p>(1)固定期限：從20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。</p> <p>( 2)無固定期限：從20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。</p> <p>(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20______ 年______ 月_______ 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。</p> <p>第二條甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：</p> <p>(1)無試用期。</p> <p>(2)試用期從20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。試用期最長不超過6 個(gè)月。其中，合同期限在3 個(gè)月以上1 年以下的，試用期不超過30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，試用期不超過60 日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個(gè)月。</p> <p>第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處東莞市長安鎮(zhèn)街(區(qū))新民社區(qū)(村) 新民路7號a棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司廠區(qū)(公司、門店)的生產(chǎn) 部門普通操作員工崗位工作。</p> <p>第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是___________________________________</p> <p>__________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項(xiàng)明確</p> <p>(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。</p> <p>(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害。</p> <p>甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。</p> <p>第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動乙方的工作崗位(3 個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個(gè)月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充<a href="http://0dsyong.com/hlist-93-1.html" target="_blank" class="keylink">協(xié)議書</a>加以確認(rèn)，該<a href="http://0dsyong.com/hlist-93-1.html" target="_blank" class="keylink">協(xié)議書</a>將作為本合同的附件。</p> <p>第六條甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時(shí)間：</p> <p>(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 8 小時(shí)、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合國家規(guī)定的正常工時(shí)制度。</p> <p>(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。</p> <p>(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國家規(guī)定。</p> <p>第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定。</p> <p>第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。</p> <p>第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第( 1 )( )種方式核發(fā)乙方工資：</p> <p>(1)試用期工資：試用期工資為1000 元/月。試用期一個(gè)月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費(fèi))執(zhí)行。</p> <p>(2)計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為____ 元/時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資。</p> <p>(3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。</p> <p>(4)不定時(shí)工資或固定工資：________ 元/月。</p> <p>第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。</p> <p>第十一條甲方每月 30 日如期支付上月 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。</p> <p>第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)。</p> <p>第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。</p> <p>第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。</p> <p>六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)</p> <p>第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。</p> <p>第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。</p> <p>第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。</p> <p>第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。</p> <p>第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。</p> <p>第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的.情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。</p> <p>第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。</p> <p>第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。</p> <p>第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽<a href="http://0dsyong.com/hlist-96-1.html" target="_blank" class="keylink">勞動合同</a>的手續(xù)。</p> <p>第二十四條乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計(jì)超過10 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。</p> <p>第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p>第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除<a href="http://0dsyong.com/hlist-96-1.html" target="_blank" class="keylink">勞動合同</a>：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個(gè)月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。</p> <p>按本條(1)~(2)項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條(3)~(7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p>第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。</p> <p>甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨</p> <p>破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。</p> <p>乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。</p> <p>本條中屬甲方辭退(1)~(3)項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職(1)～(2)項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但(2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p>第二十八條有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p> <p>第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：</p> <p>(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);</p> <p>(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;</p> <p>(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;</p> <p>(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。</p> <p>本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。</p> <p>第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個(gè)月工資， 6個(gè)月以上不滿1 年的按1 年計(jì)算，不滿6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12 年。</p> <p>第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同<a href="http://0dsyong.com/hlist-109-1.html" target="_blank" class="keylink">證明</a>書》給乙方，并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。</p> <p>第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：</p> <p>(1)甲方違約情形：_____________________________________</p> <p>(2)乙方違約情形：____________________________________</p> <p>第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。</p> <p>第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。</p> <p>第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。</p> <p>第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：</p> <p>(1)________________________________________________________</p> <p>(2)________________________________________________________</p> <p>第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：</p> <p>(1)甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。</p> <p>(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________</p> <p>(3)______________________________________________________________</p> <p>_________________________________________________________________</p> <p>(4)________________________________________________________________________________________________________________________________</p> <p>甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：</p> <p>法定代表人或</p> <p>委托代理人(簽名)：</p> <p>20 年月日 20 年月日</p> <p>鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：</p> <p>鑒證日期：年月日</p> <p>第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。</p> <p>第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。</p> <p>第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。</p> <p>第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。</p> <p>第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。</p> <p>第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。</p> <p>第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。</p> <p>第二十四條乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計(jì)超過10 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。</p> <p>第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p>第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個(gè)月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。</p> <p>按本條(1)~(2)項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條(3)~(7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p>第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。</p> <p>甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨</p> <p>破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。</p> <p>乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。</p> <p>本條中屬甲方辭退(1)~(3)項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職(1)～(2)項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但(2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p>第二十八條有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p> <p>第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：</p> <p>(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);</p> <p>(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;</p> <p>(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;</p> <p>(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。</p> <p>本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。</p> <p>第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個(gè)月工資， 6個(gè)月以上不滿1 年的按1 年計(jì)算，不滿6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12 年。</p> <p>第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同<a href="http://0dsyong.com/hlist-109-1.html" target="_blank" class="keylink">證明</a>書》給乙方，并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。</p> <p>第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：</p> <p>(1)甲方違約情形：_____________________________________</p> <p>(2)乙方違約情形：____________________________________</p> <p>第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。</p> <p>第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。</p> <p>第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。</p> <p>第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：</p> <p>(1)________________________________________________________</p> <p>(2)________________________________________________________</p> <p>第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：</p> <p>(1)甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。</p> <p>(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________</p> <p>(3)______________________________________________________________</p> <p>_________________________________________________________________</p> <p>(4)________________________________________________________________________________________________________________________________</p> <p>甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：</p> <p>法定代表人或</p> <p>委托代理人(簽名)：</p> <p>20 年月日 20 年月日</p> <p>鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：</p> <p>鑒證日期：年月日</p> </div> <div id="fbs4hk4" class="learn-more"> <span id="ktuhxbt" class="main_zhengw_p"> 本文來源：<a href="http://0dsyong.com/hetong/219432.html">http://0dsyong.com/hetong/219432.html</a> </span> </div> </div> <div id="hypipei" class="ideng"> </div> <ul class="page-lead"> <li><span>上一篇：</span><a href="http://0dsyong.com/hetong/219431.html">勞動合同書</a></li> <li><span>下一篇：</span><a href="http://0dsyong.com/hetong/219433.html">勞動合同協(xié)議書范文五篇</a></li> </ul> <div id="izchdls" class="sg-pagedown"> </div> <div id="arwzv44" class="read-more"> <p class="inter-tit"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/219432.html"> 看過《勞動合同怎么簽才正規(guī)實(shí)用范文匯總?cè)返娜诉€看了以下文章 </a> </p> <ul class="read-list clearfix style-circle"> <li id="hettdm4" class="read-item 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<div id="o4vocg9" class="ks-news-time">2024-10-26</div> </div> </div> <div id="rldmtxh" class="ks-news-grid"> <div id="4yv4a9d" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/263583.html">2023年個(gè)人勞動合同書三篇</a> </div> <div id="kfqyh4a" class="desc-box"> <div id="mhmjm4q" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/263583.html" title="2023年個(gè)人勞動合同書三篇"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/e8e83d489e0c4200ff472615073fb3a3.png" alt="2023年個(gè)人勞動合同書三篇"> </a> </div> <div id="iznm9ws" class="ks-news-desc">模板，是指作圖或設(shè)計(jì)方案的固定格式，有時(shí)也指DNA復(fù)制或轉(zhuǎn)錄時(shí)，用來產(chǎn)生互補(bǔ)鏈的核苷酸序列。模板是將一個(gè)事物的結(jié)構(gòu)規(guī)律予以固定化、標(biāo)準(zhǔn)化的成果，它體現(xiàn)的是結(jié)構(gòu)形式的標(biāo)準(zhǔn)化。以下是小編整理的2023年個(gè)人勞動合同書三篇，歡迎閱讀與收藏。</div> <div id="cd4j4ax" class="ks-news-time">2024-01-17</div> </div> </div> <div id="p4mpwh4" class="ks-news-grid"> <div id="4nwbwub" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/261644.html">員工勞動合同書電子版免費(fèi)下載范文五篇</a> </div> <div id="9gxefa4" class="desc-box"> <div id="nqeo44p" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/261644.html" title="員工勞動合同書電子版免費(fèi)下載范文五篇"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/fe3f5d37ee792f7dcc68511007c9f232.png" alt="員工勞動合同書電子版免費(fèi)下載范文五篇"> </a> </div> <div id="aounbfi" class="ks-news-desc">根據(jù)租賃項(xiàng)目的不同，租賃可分為動產(chǎn)租賃和不動產(chǎn)租賃。房地產(chǎn)租賃包括房屋租賃和土地使用權(quán)租賃。下面是小編精心整理的員工勞動合同書電子版免費(fèi)下載范文五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。</div> <div id="bslvn9t" class="ks-news-time">2024-01-01</div> </div> </div> <div id="4ovbyu8" class="ks-news-grid"> <div id="rqbeshb" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/259836.html">2023年個(gè)人勞動合同書(合集4篇)</a> </div> <div id="4kibeq9" class="desc-box"> <div id="bykimuu" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/259836.html" title="2023年個(gè)人勞動合同書(合集4篇)"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/c4e4bb2bca54165478f2c8765faafb45.png" alt="2023年個(gè)人勞動合同書(合集4篇)"> </a> </div> <div id="gvt4wda" class="ks-news-desc">勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。以下是為大家整理的2023年個(gè)人勞動合同書(合集4篇),歡迎品鑒!</div> <div id="d4zvgv9" class="ks-news-time">2023-12-18</div> </div> </div> <div id="w4x4uvs" class="ks-news-grid"> <div id="mm4jfx4" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256940.html">全日制勞動合同(合集三篇)</a> </div> <div id="s9jg4su" class="desc-box"> <div id="rjbwpht" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256940.html" title="全日制勞動合同(合集三篇)"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/6ed1a0ce0f6c5d9d1893f921a15468a7.png" alt="全日制勞動合同(合集三篇)"> </a> </div> <div id="mhyffj4" class="ks-news-desc">合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。以下是小編整理的全日制勞動合同(合集三篇)，歡迎閱讀與收藏。</div> <div id="btywj4n" class="ks-news-time">2023-11-30</div> </div> </div> <div id="vcyqbwt" class="ks-news-grid"> <div id="gdpoldl" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256939.html">2023全日制勞動合同五篇</a> </div> <div id="gwklae9" class="desc-box"> <div id="ej9mwd9" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256939.html" title="2023全日制勞動合同五篇"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/8be6e7cb26686d711e66f165ce2c9c6e.png" alt="2023全日制勞動合同五篇"> </a> </div> <div id="uepsstp" class="ks-news-desc">合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。以下是小編整理的2023全日制勞動合同五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。</div> <div id="tuvuef9" class="ks-news-time">2023-11-30</div> </div> </div> <div id="wkjnn4a" class="ks-news-grid"> <div id="4swuudk" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256938.html">試用期勞動合同2023精選4篇</a> </div> <div id="rff8d9b" class="desc-box"> <div id="4orxxrq" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256938.html" title="試用期勞動合同2023精選4篇"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/c795829955ce7dc9f081c7f789c4d913.png" alt="試用期勞動合同2023精選4篇"> </a> </div> <div id="wutl999" class="ks-news-desc">在一個(gè)人們越來越重視法律的社會里，可以使用合同的場合越來越多。在正常情況下，合同必須按規(guī)定的方式簽訂。那么，我們在起草合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？下面是小編精心整理的試用期勞動合同2023精選4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。</div> <div id="q9uaec9" class="ks-news-time">2023-11-30</div> </div> </div> <div id="84ywswl" class="ks-news-grid"> <div id="loqcy99" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256937.html">試用期合同勞動合同五篇</a> </div> <div id="btd4q9q" class="desc-box"> <div id="4cncioh" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256937.html" title="試用期合同勞動合同五篇"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/a0e4fb767f7f73fad72df7f60b2b5f53.png" alt="試用期合同勞動合同五篇"> </a> </div> <div id="4umgiy4" class="ks-news-desc">勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以下是小編整理的試用期合同勞動合同五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。</div> <div id="nwi9qjq" class="ks-news-time">2023-11-30</div> </div> </div> <div id="ehuvmoc" class="ks-news-grid"> <div id="sisldma" class="ks-news-tit clearfix"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256936.html">司機(jī)勞動合同【匯編六篇】</a> </div> <div id="qdqno9m" class="desc-box"> <div id="zcxubtv" class="ks-news-img"> <a href="http://0dsyong.com/hetong/256936.html" title="司機(jī)勞動合同【匯編六篇】"> <img src="https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/5f0f4a641cda169f7966fa7a6df48112.png" alt="司機(jī)勞動合同【匯編六篇】"> </a> </div> <div id="ehwyyjr" class="ks-news-desc">幼兒園校車司機(jī)聘用合同的簽定代表著校車司機(jī)按照幼兒園規(guī)定的工作職責(zé)進(jìn)行工作,幼兒園方面為司機(jī)付出勞動酬勞。以下是小編收集整理的司機(jī)勞動合同【匯編六篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。</div> <div id="e4els9o" class="ks-news-time">2023-11-30</div> </div> </div> <div id="ekwssyh" class="news-more-btn"> <a class="btn btn-block btn-default" title="{$CATEGORYS[$catid][catname]" href="http://0dsyong.com/hlist-96-1.html">勞動合同>></a> </div> </div> <div id="dvrzbuu" class="ideng show-banner4"> </div> </div>  </div> <div id="h4a4eyj" class="main-right-300 fr"> <div id="ox4uuo9" class="right-box hidden txt_center ideng"> </div> <div id="yhyrrg4" class="right-box"> <div id="zcrujui" 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style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><bdo id="gyki4"></bdo><cite id="gyki4"></cite><pre id="gyki4"></pre><abbr id="gyki4"></abbr><bdo id="gyki4"><optgroup id="gyki4"><strike id="gyki4"></strike></optgroup></bdo><strong id="gyki4"></strong><td id="gyki4"><input id="gyki4"><ul id="gyki4"></ul></input></td><rt id="gyki4"><code id="gyki4"><abbr id="gyki4"></abbr></code></rt><cite id="gyki4"></cite><input id="gyki4"></input><center id="gyki4"><object id="gyki4"><noscript id="gyki4"></noscript></object></center><tr id="gyki4"></tr><input id="gyki4"></input><optgroup id="gyki4"></optgroup><center id="gyki4"><object id="gyki4"><noscript id="gyki4"></noscript></object></center><blockquote id="gyki4"></blockquote><strong id="gyki4"></strong><button id="gyki4"></button><dl id="gyki4"></dl><delect id="gyki4"></delect><ul id="gyki4"></ul><wbr id="gyki4"></wbr><tbody id="gyki4"></tbody><del id="gyki4"></del><tr id="gyki4"></tr><noscript id="gyki4"></noscript><sup 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