在公司招聘臨時(shí)工時(shí)，將使用臨時(shí)雇傭合同協(xié)議，雙方應(yīng)遵守臨時(shí)雇傭合同協(xié)議中簽署的事項(xiàng)。以下是小編整理的勞動(dòng)合同實(shí)用精選五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動(dòng)合同實(shí)用篇1

甲方（用人單位）：___教育有限公司

地址：___

法定代表人：___

聯(lián)系電話：

乙方姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂和遵守合同。

一、本合同期限： 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方職務(wù)為：。

工作職責(zé)：

1、依據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算制定政策，負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算，分配市場(chǎng)費(fèi)用，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用的使用進(jìn)行監(jiān)控；

2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制訂市場(chǎng)部市場(chǎng)營(yíng)銷整體工作目標(biāo)和發(fā)展策略；

3、執(zhí)行公司各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度，細(xì)化和完善本公司市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度和流程，并將執(zhí)行的結(jié)果和改進(jìn)的建議及時(shí)反饋給公司總經(jīng)理；

4、整合資源，配合完成公司整體性、市場(chǎng)品牌、課程招生推廣活動(dòng)

5、負(fù)責(zé)公司整體市場(chǎng)規(guī)劃、綜合型重大活動(dòng)的策劃、設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)資源的統(tǒng)籌管理，包含營(yíng)銷渠道、媒介、網(wǎng)絡(luò)等；

三、勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成：

1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、業(yè)績(jī)提成、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效工資，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月的工資。

2、基本工資：每月元整； 課時(shí)費(fèi)：每節(jié)元整；

3、交通補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼均根據(jù)實(shí)際情況核定；

四、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須嚴(yán)格遵守《教師工作管理制度》，違反管理制度，造成甲方經(jīng)濟(jì)或者名譽(yù)損失的，則按乙方應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任進(jìn)行賠償。

五、乙方有下列情況情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在勞動(dòng)期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3、嚴(yán)重違反《教師工作管理制度》 ；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前5日以書面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必須支付給乙方貳佰元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行。

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、無故克扣或者拖欠乙方工資的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的。

3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，并支付壹仟元培訓(xùn)費(fèi)用給甲方。如乙方不提前30日告知甲方，在支付壹仟元培訓(xùn)費(fèi)用給甲方后，須另支付貳仟元給甲方作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、本合同到期前：

1、如甲方?jīng)Q定繼續(xù)錄用乙方，應(yīng)當(dāng)在本合同到期前5日以書面形式告知乙方。乙方收到錄用通知后，如決定不再續(xù)約，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前3日以書面形式告知甲方，并支付伍佰元培訓(xùn)費(fèi)用給甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培訓(xùn)費(fèi)給甲方后，則須另支付給甲方伍佰元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如甲方不再續(xù)約，應(yīng)當(dāng)在合同到期前5日以書面形式告知乙方，否則須支付給乙方貳佰元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。【J458.com 勵(lì)志的句子】

十、《教師工作管理制度》 、《保密協(xié)議》為本合同附件，具有同等法律效力。

十一、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：___教育有限公司 乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同實(shí)用篇2

甲方：

單位名稱： 法定代表人： 委托代理人： 單位地址：

乙方：

姓名： 性別： 出生年月： 居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長(zhǎng)短，按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。)

第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等)。

第四條工作時(shí)間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

（二）乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。

（三）甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)

第六條 保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

第七條勞動(dòng)保護(hù)。

(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。

(本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

(一) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。

（二）乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

３、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

４、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

１、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

４、義務(wù)服兵役期間的：

（七）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。

（八）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

１、在試用期內(nèi)的；

２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（十）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十三條違約責(zé)任

(一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

２、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

１、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

(三)下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

３、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

(四)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患

重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同實(shí)用篇3

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1.全職員工：本合同試用期x個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日；在試用期內(nèi)，學(xué)校和員工有權(quán)終止本合同。

2.本合同生效的前提條件：?jiǎn)T工與其原工作單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、就業(yè)崗位

甲方因工作需要，聘用乙方在xx崗位工作。

三，勞動(dòng)時(shí)間

本合同簽約人員為全職員工，實(shí)行固定工作時(shí)間，日均工作時(shí)間不超過8小時(shí)，周均工作時(shí)間不超過60小時(shí)。

四，薪資福利

1.聘用期間：甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)和工作表現(xiàn)按月支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方協(xié)商后，工資定為試用期xx元/月，工資轉(zhuǎn)為正薪xx元/月。

3.支付方式：甲方每月以貨幣形式支付乙方。

4.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他節(jié)假日。

5.甲方可根據(jù)自身情況調(diào)整工資福利制度，調(diào)整后本協(xié)議的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇按調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五.權(quán)利和義務(wù)

1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：

①根據(jù)甲方自身情況制定和調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃?rùn)z查乙方的工作完成情況、教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)進(jìn)度，并根據(jù)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

②甲方有權(quán)了解乙方對(duì)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方教學(xué)計(jì)劃的要求進(jìn)行教學(xué)。

2.乙方的權(quán)利和義務(wù)

①乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

②嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的教學(xué)計(jì)劃..

③課前認(rèn)真?zhèn)湔n，寫教案，按時(shí)授課，不遲到，不早退，不耽誤課，認(rèn)真保證教學(xué)時(shí)間、質(zhì)量和態(tài)度。

④上課衣著得體，耐心和藹對(duì)待學(xué)生，對(duì)家長(zhǎng)禮貌謙讓。

⑤積極配合甲方的檢查，滿足甲方教學(xué)計(jì)劃中教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)進(jìn)度的相關(guān)要求。

六.機(jī)密性協(xié)定

1.乙方在任職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的保密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，乙方必須對(duì)工作期間接觸到的甲方數(shù)據(jù)保密，不得向第三方泄露；甲方的資料不得用于為甲方以外的任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方信息包括但不限于：管理制度、操作制度、知識(shí)體系、各種手冊(cè)、規(guī)章制度、文件、教材、知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)分析、講義、PPT文稿、教案、例題、學(xué)生信息等。)

2.本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期限為一年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后一年內(nèi)，乙方仍須遵守本章第一條的約定。

七.合同的變更、終止和解除

1.本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更。本合同如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在原合同的基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議為附件，與本合同具有同等效力。雙方未達(dá)成協(xié)議的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同，不承擔(dān)任何責(zé)任：

①乙方在試用期內(nèi)被甲方發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，或者乙方提供的材料、證明等材料含有不真實(shí)信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方未能滿足甲方實(shí)施甲方教學(xué)計(jì)劃的要求。

③甲方規(guī)章制度規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

⑤嚴(yán)重違反甲方制度，嚴(yán)重失職，損害甲方利益。

⑥乙方因病、工傷或醫(yī)療不能從事原工作，不愿意或不能從事甲方安排的其他工作..

⑦不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或跳槽仍不稱職。

3.乙方終止本合同時(shí)，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并征得甲方同意后方可離開公司；否則，將被視為自動(dòng)辭職。

八.其他人

1.本合同自簽署之日起生效。本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

年xx月xx日

年xx月xx日

勞動(dòng)合同實(shí)用篇4

(一)關(guān)于工作時(shí)間

目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制內(nèi)容如下：

(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

提示： 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，一般每日不得超過l小時(shí);

提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(3)有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)關(guān)于休息休假

1.休息

休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。

2.休假

休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。

(1)法定假日

法定假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

(2)年休假

根據(jù)20xx年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。

提示：(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

(三)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付

(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

(3)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資;(8小時(shí)以外加班)

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(周六、日加班)

③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(五一、十一加班)

提示：(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

(2)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(3)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.最低工資制度

(1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

(2)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合參考下列因素：

①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

(四)必備條款

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

三)勞動(dòng)合同期限(三種合同類型);

四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致);

五)工作時(shí)間和休息休假;

六)勞動(dòng)報(bào)酬;

七)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng));

八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí));

九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同實(shí)用篇5

甲方：_________有限公司

乙方：_______________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，招聘季節(jié)性臨時(shí)工，符合乙方招聘條件的自愿報(bào)名，考試合格的錄用(試用期___________)

二、就業(yè)后，在生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)放，不再享受任何其他費(fèi)用。

三.生產(chǎn)期間，甲方應(yīng)向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服應(yīng)在當(dāng)年用工結(jié)束后收回保存)，不再享受生產(chǎn)以外的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

四.乙方必須遵守以下工廠規(guī)章制度。

1.按規(guī)定上班，服從甲方的工作安排。

2.不找人代替(特殊情況不能上班的必須提前請(qǐng)假)

3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工具和用品。損失應(yīng)該給予賠償。

4.注意環(huán)境衛(wèi)生。食堂統(tǒng)一在公司食堂，不準(zhǔn)在車間吃。

5.未經(jīng)甲方許可，不得攜帶任何物品出廠。

6.嚴(yán)格按照甲方的管理規(guī)定(單獨(dú))做好自己的工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

7.工資只能在______________________

5.如違反上述工廠規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止和解除合同；如果乙方對(duì)工廠的工作安排、工資或其他原因不滿意，也有權(quán)終止合同并離開工廠。

不及物動(dòng)詞本合同于每年用工時(shí)簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，于當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)終止。

七、注意安全生產(chǎn)，如乙方違反操作規(guī)程發(fā)生事故，乙方應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；因乙方不可避免的工傷事故，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資由甲方承擔(dān)..

甲方：_________

乙方簽字：__________

日期：__________

日期：__________