負(fù)責(zé)組織的委員是黨和青年團(tuán)的成員之一。它主要負(fù)責(zé)組織黨和青年團(tuán)的活動。 以下是為大家整理的關(guān)于對組織委員的批評意見和建議的文章6篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 對組織委員的批評意見和建議

　　通過聆聽市委書記和集團(tuán)黨委xxx副書記的講課，我進(jìn)一步加深了對黨的十八屆三中、四中全會精神的認(rèn)識，對國有企業(yè)的改革攻堅有了更加充分的理解，對做好新時期企業(yè)黨建工作有重要的收獲和啟迪，對黨支部的意見建議。當(dāng)前，本單位黨建工作中還存在抓黨建與抓經(jīng)濟(jì)融合度不高、切入點不準(zhǔn)的現(xiàn)象。表現(xiàn)為：黨建工作口頭上講的多，實際上做的少;形式上重視，行動上忽視;說起來重要，忙起來不要的局面;甚至一些支部書記都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去過問，只有在應(yīng)付檢查時才抓一下。這種現(xiàn)象對維護(hù)黨的形象、發(fā)揮黨的作用、凝聚黨員隊伍都是不利的。針對本單位黨建工作中的這些現(xiàn)象，我對進(jìn)一步完善本單位黨建工作有如下的個人建議：

　　一、確立黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展相互融合、同步推進(jìn)、同步加強(qiáng)的新理念

　　1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進(jìn)黨的建設(shè)，在“結(jié)合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領(lǐng)導(dǎo)班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服

　　務(wù)保證作用，進(jìn)而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務(wù)和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。

　　2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強(qiáng)化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。

　　3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進(jìn)地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子，作風(fēng)建設(shè)《對黨支部的意見建議》。

　　4、服務(wù)的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務(wù)，基層黨組織為黨員服務(wù)，黨員為廣大群眾服務(wù)的理念。在服務(wù)中加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，在服務(wù)中增強(qiáng)黨組織號召力，在服務(wù)中提高黨組織凝聚力。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作必須抓好黨組織的自身建設(shè)

　　1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術(shù)過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基矗

　　2、完善“一崗雙責(zé)”的黨建工作機(jī)制。要按照生產(chǎn)經(jīng)營工作和黨建工作“兩手抓”的思想，推行干部行政職務(wù)、

　　黨群職務(wù)實行“雙肩扛”，工作任務(wù)“雙責(zé)任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確保“一崗雙責(zé)”落到實處，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作共同發(fā)展。

　　3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設(shè)上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，要建立學(xué)習(xí)制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。

　　三、重視抓好黨員的思想教育

　　黨員的形象影響著黨組織的`形象，職工群眾正是從每一個黨員的一言一行中認(rèn)識黨。要使黨員始終保持先進(jìn)性形象，必須加強(qiáng)經(jīng)常性思想教育。在教育內(nèi)容上突出抓好社會主義核心價值觀教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)發(fā)展形勢教育和黨紀(jì)國法教育，使黨員干部思想上做到傳統(tǒng)美德與時代精神的統(tǒng)

　　做人與做事的統(tǒng)一、權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一、個人利益與奉獻(xiàn)精神的統(tǒng)一。在教育活動方式上，要從集中活動為主向集中與分散相結(jié)合，以分散靈活為主轉(zhuǎn)變;在活動時間上，從以脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變;在活動內(nèi)容上，要由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變，著眼于提高黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的綜合素質(zhì)，在活動載體上，要注重發(fā)揮身邊先進(jìn)典型的引路示范作用，弘揚(yáng)創(chuàng)優(yōu)爭先的新風(fēng)正氣。

第2篇: 對組織委員的批評意見和建議

　　一、自身存在的黨風(fēng)黨紀(jì)突出問題

　　一是缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，拼搏精神欠缺。作為七十年代出生的年輕干部，相對接受黨內(nèi)生活歷練和經(jīng)歷不多，多側(cè)重于干實際工作，往往對自身的黨性修養(yǎng)提升和主觀世界改造重視不夠。走上處級崗位以后，聽表揚(yáng)多，聽批評少，自我感覺良好，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高四種能力的增強(qiáng)，時常會自我滿足、自我陶醉。有時思想深處還摻雜著一些私心雜念，覺得新常態(tài)下少惹事、不惹人，少冒險、不出事，不敢負(fù)責(zé)、怕得罪人，缺乏“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的擔(dān)當(dāng)精神和魄力勇氣，缺少焦裕祿同志那種舍身忘我的拼搏精神和敢于擔(dān)責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識，自身理想信念還不夠堅定。

　　二是降低了黨員自我要求，嚴(yán)以律己不夠。隨著生活、工作條件的改善和職務(wù)的升遷，錯誤地認(rèn)為追求生活質(zhì)量、工作條件的提高無可厚非，不知不覺中淡化了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。工作中對自我定位不高，滿足于一般化，降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求，多了一些暮氣，少了應(yīng)有的朝氣。在處理人際關(guān)系方面，往往既想堅持原則，又想照顧人情，廉潔自律認(rèn)識不足，警惕性不高。

　　三是放松了個人素質(zhì)修養(yǎng)，工作方法欠缺。有時脾氣急躁，特別是工作壓力大或者事情緊急的情況下，批評人不注意方式。工作中也還存在不細(xì)致的地方，思想觀念有時跟不上時代步伐，顯得見識遲、行動慢，有時候有懈怠情緒，有畏縮不前，缺少勇氣現(xiàn)象。

　　二、對同志們的批評意見建議

　　XXX同志：抓大事顧大局，關(guān)心同志，希望在以后的工作中，能夠嚴(yán)格要求，敢于批評，促進(jìn)同志的健康成長。

　　XXX同志：能結(jié)合新時代新要求開展創(chuàng)新性的工作，但步子不夠大，希望進(jìn)一步加強(qiáng)開拓精神。

　　XXX同志：工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，但主動思考問題不夠，工作的前瞻性和主動性有待加強(qiáng)。

　　XXX同志：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，開拓精神強(qiáng)，但工作中要注意方式方法，對待問題不能簡單粗暴解決，管理能力和水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第3篇: 對組織委員的批評意見和建議

　　一、對xxx同志提出的批評意見

　　鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，推動高質(zhì)量發(fā)展的辦法不多，沒能把上級鼓勵發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的要求與現(xiàn)有實際情況結(jié)合起來。建議結(jié)合裕龍化工項目建設(shè)，進(jìn)一步抓好招商引資工作，推動新舊動能轉(zhuǎn)換。

　　二、對xxx同志提出的批評意見

　　政績觀有偏差，對群眾生產(chǎn)生活關(guān)注關(guān)心不夠，對群眾訴求重視程度不夠，與群眾切身利益密切相關(guān)的增收、農(nóng)業(yè)灌溉等問題，考慮的不夠，解決辦法不多。

　　三、對xxx同志提出的批評意見

　　深入基層密切聯(lián)系群眾做得不夠，與普通群眾溝通接觸不夠，對最基層的愿望、關(guān)切、難事，比如天旱灌溉問題，不夠重視，沒有立足本職發(fā)揮足夠的作用。

　　四、對xxx同志提出的批評意見

　　對上級、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、檢查的內(nèi)容、批示的事項，高度重視，能夠馬上反應(yīng)，快辦快復(fù)，但有時候考慮基層實際不夠，統(tǒng)籌謀劃不充分，造成資源浪費和群眾的不理解。

　　五、對xxx同志提出的批評意見

　　事業(yè)心不足，有二線思想、松口氣的心理，業(yè)務(wù)工作方面深入不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”。

　　六、對xxx同志提出的批評意見

　　全局意識、大局意識不足，過分強(qiáng)調(diào)自己分管范圍內(nèi)的工作，沒有圍繞全鎮(zhèn)整體工作積極主動參謀建議，工作境界需要提高。

　　七、對xxx同志提出的批評意見

　　缺乏主動為群眾服務(wù)的意識，與群眾的聯(lián)系不夠，例如文明城市創(chuàng)建等工作，刊版宣傳、氛圍打造的力度大，讓群眾得實惠、提高群眾參與度的措施少，工作形式疏遠(yuǎn)群眾。

　　八、對xxx同志提出的批評意見

　　奮斗意識、拼搏勁頭不足了，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，缺乏新動力和主動性，不愿確立新目標(biāo)。

　　九、對xxx同志提出的批評意見

　　工作方式方法需要進(jìn)一步提高，工作方法不靈活，習(xí)慣于按照以往條框和經(jīng)驗開展工作，創(chuàng)新意識不足，沒有結(jié)合當(dāng)前實際情況，適時地調(diào)整好工作思路，造成工作成效受影響。

第4篇: 對組織委員的批評意見和建議

　　（一）理論學(xué)習(xí)方面

　　1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

　　2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上,增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

　　3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。

　　4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

　　5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,

　　建議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實效性。

　　6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

　　7.作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

　　8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，建議結(jié)合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

　　9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展。

　　10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

　　（二）思想政治方面

　　1.作為班子的班長,在運用十個指頭彈鋼琴的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

　　2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想

　　所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

　　4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

　　5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強(qiáng)這方面措施的研究，從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

　　6.落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強(qiáng)基層班子研判，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

　　7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強(qiáng)工作實效。

　　8.作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進(jìn)中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通最后一公里，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導(dǎo)力度，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落

第5篇: 對組織委員的批評意見和建議

　　一、對高xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強(qiáng)方面的問題條；“四風(fēng)”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風(fēng)方面問題條）。

　?。ㄒ唬┍Rxx：

　?。?）你作為黨支書記，黨建工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件、組織黨員學(xué)習(xí)文件上，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。（2）你有老好人思想，對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象，只是口頭提一提，沒有進(jìn)行嚴(yán)厲批評，怕得罪人。

　?。?）你政治敏銳性不強(qiáng)，對科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠，甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象，缺乏對職工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。

　?。ǘ┣豿x：

　?。?）我認(rèn)為你深入基層調(diào)研不夠，對求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面，對就業(yè)工作中的熱點難點問題缺乏科學(xué)分析研究，致使就業(yè)意向達(dá)成率不高。

　?。?）你在工作中存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”情況。如，黨支

　　換屆改選工作動作遲緩，今年的六月初才完成換屆改選工作。

　　（三）王xx：

　?。?）你任職后，沒有及時和黨員干部進(jìn)行談話、交心，對黨員干部的思想、工作狀態(tài)掌握不全，對外派干部關(guān)心也不夠，我們?nèi)チ诉@么長時間，你一次都沒去過，這就是官僚主義的表現(xiàn)。

　?。?）你在發(fā)揚(yáng)民主方面做得不好，不善于調(diào)動咱們班子成員的意見，對各委員的工作支持也不夠。比如，在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖，讓宣傳委員很為難。

　　二、對盧xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強(qiáng)方面的問題條；“四風(fēng)”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風(fēng)方面問題條）。

　?。?）你對工作不上心，作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用。對黨支部工作研究的少，有躲清閑的思想。

　?。?）你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)多年，認(rèn)為自己工作經(jīng)驗和閱歷都非常豐富，所以在工作中有時有急躁情緒，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達(dá)自己的意見，這是典型的官僚主義。

　　（3）你工作作風(fēng)不實，作為農(nóng)轉(zhuǎn)科負(fù)責(zé)人對農(nóng)轉(zhuǎn)工作以坐在辦公室發(fā)通知、定指標(biāo)為主，親自到縣市、農(nóng)牧民家中實地走訪調(diào)研少，掌握指標(biāo)完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報。

　?。ǘ┣豿x：（4）我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進(jìn)取精神。工作墨守成規(guī)，滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法去開展工作。

　?。?）你在平時工作中對黨建工作不夠重視，過問的少，操心的少。如，在書記不在的情況下，作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干，支部工作沒有很好的開展。

　?。ㄈ┩鮴x：

　?。?）你創(chuàng)新意識不強(qiáng)。比如：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作為我局中堅力量沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　?。?）你政治敏銳性不強(qiáng)，有時在qq群、微信上轉(zhuǎn)發(fā)一些政治“冷笑話”。

　　三、對秦xx同志的批評意見（共條，政治上不夠堅強(qiáng)方面的問題條；“四風(fēng)”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風(fēng)方面問題條）。

　?。ㄒ唬┍Rxx：

　?。?）你作為宣傳委員，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動，怎樣搞好本單位宣傳工作上，主動思考研究不夠，行動遲緩，對自己的職責(zé)沒有明確的認(rèn)識。

　?。?）你作為局里學(xué)歷最高的中層干部，沒有充分發(fā)揮自身

　　優(yōu)勢為局里的工作出謀劃策，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負(fù)責(zé)人，存在等靠的思想，缺乏主動性。

　?。ǘ└選x：

　?。?）你作為辦公室干部，不但沒有積極引導(dǎo)大家樹立厲行節(jié)約的意識，而且你有時還存在白天開燈辦公、下班不關(guān)電腦的現(xiàn)象，自己都沒有做好，怎么去要求別人呢？

　?。?）你的工作執(zhí)行力不到位，特別自己沒有主動深入研究領(lǐng)會各項就業(yè)優(yōu)惠政策，向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好，導(dǎo)致政策知曉率沒有達(dá)到全覆蓋。

　?。ㄈ┩鮴x：

　　（5）我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時，沒有主動制止，及時糾正，這是政治堅定性不強(qiáng)的表現(xiàn)。

　?。?）你服務(wù)群眾的主動性不強(qiáng)，在抓分管的服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)方面沒有用心用力，致使窗口科室服務(wù)意識不強(qiáng)的問題普遍存在。如：招聘信息更新不及時，招聘活動中后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位，從而造成底數(shù)不清，情況不明，達(dá)不到預(yù)期效果。

第6篇: 對組織委員的批評意見和建議

　　1.對xxx同志提出的批評意見：

　　有時過于注重效率，如發(fā)現(xiàn)問題，要求立即逆轉(zhuǎn)、當(dāng)即見效，而忽視其工作長期性和復(fù)雜性的特點，需作好頂層制度設(shè)計，逐步推進(jìn)提升。

　　2.對xxx同志提出的批評意見：

　　工作中研究理論學(xué)習(xí)投入的精力多，加之還有其他工作及培訓(xùn)任務(wù)，對業(yè)務(wù)工作中多層次、多角度的了解尚顯不足。

　　3.對xxx同志提出的批評意見：

　　日常工作積累了大量的實踐經(jīng)驗，但工作中的程序性和規(guī)律性痕跡過多。

　　4.對xxx同志提出的批評意見： 

　　工作安排、部署多，針對性調(diào)研時間不夠。 

　　5.對xxx同志提出的批評意見：

　　對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，接受能力較強(qiáng)，但在政策性、導(dǎo)向性的把握上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　6.我對xxx同志提出的批評意見：

　　能夠細(xì)致的完成業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，但處理突發(fā)事件時魄力不足。

　　7.對xxx同志提出的批評意見：

　　為能更快更好的完成工作任務(wù)，有時會有急躁情緒，遇緊急工作時要注意態(tài)度和工作的方式方法。

　　8.對xxx同志提出的批評意見：

　　要進(jìn)一步加強(qiáng)與同事間的溝通協(xié)調(diào)，有效促進(jìn)各項工作有序開展。