職工是指在企業(yè)事業(yè)單位從事各種形式勞動(dòng)的職工，包括固定職工、合同工、臨時(shí)工、代工、實(shí)習(xí)生。現(xiàn)代企事業(yè)單位的職工與過去有很大不同。他們的素質(zhì)比較高，知識(shí)面也比較強(qiáng)。 以下是為大家整理的關(guān)于新員工入職指引手冊(cè)的文章3篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】新員工入職指引手冊(cè)

　　尊敬的先生/女士：

　　歡迎您加入我們這個(gè)充滿活力、和諧愉悅的大家庭。您將會(huì)發(fā)現(xiàn)公司對(duì)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，公司關(guān)注每位員工的成長(zhǎng)，關(guān)心每位員工的現(xiàn)在與未來。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能夠工作得愉快而滿意。

　　為了讓您盡快融入公司，請(qǐng)?jiān)贖R和所屬部門的指引下，于入職當(dāng)天完成以下三個(gè)步驟入職手續(xù)辦理。

　　您的HR入職引導(dǎo)人您的部門入職引導(dǎo)人項(xiàng)目

　　1.提交資料：

　　身份證原件、復(fù)印件（2份），學(xué)歷及資格證書復(fù)印件，一寸照片5張，銀行卡（交行）復(fù)印件，外地戶籍提交原單位離職證明，上海戶籍提供勞動(dòng)手冊(cè)及退工單主要內(nèi)容負(fù)責(zé)人分機(jī)號(hào)人

　　力

　　資源

　　部2.辦理社保相關(guān)事宜3.認(rèn)真閱讀本崗位《職位說明書》并簽字確認(rèn)，可復(fù)印一份本人留存4.認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)，《員工手冊(cè)》員工留存，離職時(shí)歸還公司

　　5.填寫相關(guān)登記表，簽訂勞動(dòng)合同

　　1.辦公用品領(lǐng)用、考勤卡的辦理等

　　1.設(shè)置個(gè)人辦公電腦帳號(hào)，開通報(bào)喜通及OA登錄系統(tǒng)招聘專員

　　信息部

　　您進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通與交流。

　　行政專員2.若需開通外網(wǎng)，填寫申請(qǐng)單并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字3.電腦問題處理信息專員如果您對(duì)工作或其他事務(wù)有任何困擾或疑問，您可咨詢部門負(fù)責(zé)人，也可與人事行政部聯(lián)系，我們將很樂意與

　　試用期工作與學(xué)習(xí)指引

　　辦理完入職手續(xù)，為了幫助您適合新的環(huán)境，了解所在的團(tuán)隊(duì)，快速熟悉新

　　的工作和美格公司，公司制訂了以下試用期工作與學(xué)習(xí)指引，為您提供工作和生活上的指導(dǎo)。

　　希望此指引能幫助您順利度過進(jìn)入FRANSITION后的第一段難忘美好的經(jīng)歷。

　　您的入職導(dǎo)師

　　在試用期間我們?yōu)槟付艘晃粚?dǎo)師，他可能是您的上級(jí)，也可能是您部門一個(gè)熟悉公司、熱心而樂于助人的老員工，他將在試用期內(nèi)為你提供全方位的指導(dǎo)和幫助。

　　導(dǎo)師姓名導(dǎo)師電話

　　一、新員工入職培訓(xùn)-人事行政部（培訓(xùn)部）

　　人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員進(jìn)行培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的完成情況將作為試用期轉(zhuǎn)正重要依據(jù)。培訓(xùn)內(nèi)容為：

　　□公司簡(jiǎn)介及公司文化、品牌文化介紹□公司《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度、組織架構(gòu)□新員工職業(yè)化訓(xùn)練、職場(chǎng)禮儀□OA系統(tǒng)培訓(xùn)等。

　　二．新員工部門崗位培訓(xùn)-所屬部門

　　請(qǐng)您在入職當(dāng)天與您的導(dǎo)師聯(lián)系，您的導(dǎo)師將根據(jù)下表指引，向你全面介紹公司、部門、崗位工作職責(zé)與權(quán)限，使您盡快了解公司與崗位工作，下列工作將在兩天內(nèi)完成。

　　□公司郵箱、系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)工作工具□部門架構(gòu)圖/相關(guān)系統(tǒng)與部門職責(zé)

　　□您的崗位說明書確認(rèn)及您所負(fù)責(zé)工作的業(yè)務(wù)流程□您所在部門各崗位的主要職責(zé)和工作流程

　　□部門對(duì)您的工作期望，崗位知識(shí)，技能、資質(zhì)要求

　　三．新員工相關(guān)部門業(yè)務(wù)熟悉-相關(guān)部門（限經(jīng)理級(jí)以上崗位的新員工）

　　新員工入職第二天開始，由培訓(xùn)部安排相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。

　　四．新員工試用期工作計(jì)劃-您與您的直接上級(jí)

　　請(qǐng)?jiān)谌肼毝靸?nèi)與您的部門經(jīng)理或直接上級(jí)溝通，制定您試用期的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)及試用考核表，填寫《試用期工作計(jì)劃及目標(biāo)跟蹤表》，并由您的部門經(jīng)理或直接上級(jí)逐月進(jìn)行跟進(jìn)。在工作中需要指導(dǎo)，請(qǐng)向您的直接上級(jí)尋求幫助。試用期結(jié)束后，您將提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，進(jìn)行自我總結(jié)，直接上級(jí)給予評(píng)價(jià)。

【篇2】新員工入職指引手冊(cè)

　　1、報(bào)到

　　1.1接到利港集團(tuán)錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆Y源部報(bào)到。

　　1.2若因故不能按指定日期報(bào)到，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

　　2、新進(jìn)員工報(bào)到事項(xiàng)

　　2.1新進(jìn)員工的報(bào)到手續(xù)由人力資源部辦理。

　　2.2新進(jìn)員工應(yīng)辦理的主要手續(xù)是：

　　2.1.1出具身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件。

　　2.1.3提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告。

　　2.1.4辦理員工證件、采集用于考勤的個(gè)人指紋信息。

　　2.1.5人力資源部及用人部門所需的其它材料。

　　2.3報(bào)到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導(dǎo)、介紹給用人部門。

　　2.4說明工作作息時(shí)間及指紋考勤相關(guān)事宜。

　　3、新員工報(bào)到后，人力資源部或者你的指導(dǎo)人員還會(huì)向你介紹的事項(xiàng)有：公司的有關(guān)制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人員。

　　4、新進(jìn)員工的培訓(xùn)程序

　　4.1安排新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，以增加對(duì)公司的整體認(rèn)知感，熟悉公司管理制度以期盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　4.2新員工所在部門應(yīng)配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3約定的試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)、與你的預(yù)期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會(huì)按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)你試用。

　　5、轉(zhuǎn)正事項(xiàng)：當(dāng)你的試用期即將結(jié)束時(shí)，如果試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，你應(yīng)主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。你可以至人力資源部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，并提交試用期內(nèi)工作總結(jié)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。如果在試用期內(nèi)因各種原因缺勤5個(gè)工作日以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

　　6、給新進(jìn)員工的提示：如果你的個(gè)人信息有所變化，請(qǐng)盡快向人力資源部申報(bào)變更，以確保你在公司內(nèi)與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。這些信息主要有：電話號(hào)碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、學(xué)歷教育、其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

　　7、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)做人，并保留審查所有員工所提供個(gè)人資料真?zhèn)蔚臋?quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給于任何經(jīng)濟(jì)賠償。

　　附件：

　　1.交驗(yàn)學(xué)歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復(fù)印存檔

　　2.交付本人一寸藍(lán)底照片2張

　　3.交付體檢報(bào)告

　　4.填寫《入職登記表》

　　5.填寫《錄用人員登記表》

　　6.簽訂勞動(dòng)合同

　　7.知會(huì)行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息

　　8.詳細(xì)講解公司規(guī)章制度

　　9.交付原單位離職證明

　　10.介紹公司各項(xiàng)福利(工作餐、社會(huì)報(bào)銷等)

　　11.工作環(huán)境介紹：公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、部門辦公室、茶水間等位置

　　12.將新進(jìn)員工引導(dǎo)、介紹給用人部門

　　13.建立員工檔案，并存入檔案室

　　14.領(lǐng)取辦公用品

　　15.其它相關(guān)手續(xù)

【篇3】新員工入職指引手冊(cè)

　　員工守則

　　1、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。

　　2、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。

　　3、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

　　4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。

　　5、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。

　　6、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。

　　8、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。

　　9、服務(wù)要細(xì)心、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。

　　10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。

　　公司文化

　　公司重視誠(chéng)實(shí)、文明、相互幫助、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵(lì)機(jī)制凝聚更多的傲博人。

　　一、從整體上塑造公司形象

　　1、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

　　2、公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。

　　3、公司參與社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng)，以合理的價(jià)格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì)。

　　4、公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

　　二、從個(gè)體上塑造公司形象

　　作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。

　　1、形象意識(shí)

　　公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。

　　2、員工儀容儀表

　　員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

　　3、社交、談吐

　　(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。

　　(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。

　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。

　　4、舉止、行為

　　(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。

　　(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。

　　(3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

　　(4)開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

　　(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。

　　(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

　　(7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。

　　人事管理

　　一、人員招聘

　　1、人員任用流程

　　根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。

　　2、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料

　　(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；

　　(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；

　　(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件；

　　(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件；

　　(5)部分職位需提供擔(dān)保書；

　　(6)人事部門要求的其它資料。

　　以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。

　　3、試用期

　　所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

　　4、正式錄用

　　試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。

　　5、聘用合同

　　合同期內(nèi)，公司與員工都嚴(yán)格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關(guān)系：

　　(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同；

　　(2)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；

　　(3)不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

　　(4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作；

　　(5)合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；

　　(6)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；

　　(7)員工擅自解除勞動(dòng)合同；

　　(8)貪污公款挪用公物者；

　　(9)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　二、薪酬

　　1、薪酬原則

　　公司員工的薪金發(fā)放，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，實(shí)行崗位工資發(fā)放制度。

　　2、薪資構(gòu)成

　　(1)內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)金以公司月度銷售目標(biāo)完成情況及貨款回收而定)；

　　(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績(jī)效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司所定標(biāo)準(zhǔn)，才能有績(jī)效工資?？?jī)效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計(jì)提。

　　3、薪資發(fā)放

　　雇員薪酬每月以30天計(jì)算，于次月10號(hào)發(fā)給。

　　4、薪資調(diào)整

　　公司可依個(gè)人績(jī)效、個(gè)人考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整并按受聘前約定予以適當(dāng)調(diào)薪。

　　5、年終雙薪

　　員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

　　三、福利

　　(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。

　　(2)公司為每位員工辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以扣繳。

　　(3)生日賀金：?jiǎn)T工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)可獲100元的生日賀金。

　　四、終止或解除勞動(dòng)合同

　　1、終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。

　　2、員工離職的手續(xù)辦理。

　　(1)辦理程序：離職申請(qǐng)、核準(zhǔn)申請(qǐng)、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、離職。

　　(2)離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工離職需提前三十日提出離職申請(qǐng)。

　　(3)離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。

　　(4)離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

　　3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

　　(1)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項(xiàng)、辭退或協(xié)議遣散；

　　(2)遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；

　　(3)辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；

　　(4)辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

　　4、注意事項(xiàng)

　　(1)員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，并填寫“離職申請(qǐng)書”，使公司能有一定的時(shí)間進(jìn)行工作協(xié)調(diào)；

　　(2)離職申請(qǐng)書應(yīng)說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔；

　　(3)須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準(zhǔn)離職當(dāng)天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價(jià)賠償；

　　(4)離職人員憑總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后的“離職申請(qǐng)書”和交接人簽字的“離職交接單”到財(cái)務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，正式離職；

　　(5)由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當(dāng)天辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)部結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬后離職。

　　考勤管理

　　一、出勤

　　(1)正常工作周期：周一至周五。

　　(2)正常上班時(shí)間：上午：9：00-12：30；下午：13：30-17：30

　　二、加班

　　(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)；

　　(2)由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭；

　　(3)員工需要申請(qǐng)加班的，需先請(qǐng)示主管上司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班；

　　(4)加班補(bǔ)貼由主管上司視實(shí)際情況按公司獎(jiǎng)懲條例報(bào)請(qǐng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、上班登記制度

　　(1)公司員工一律實(shí)行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，累計(jì)三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理；

　　(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)在公司時(shí)鐘顯示9：00時(shí)，在考勤登記表上注明標(biāo)識(shí)。任何遲到人員應(yīng)屬實(shí)登記到達(dá)公司的時(shí)間；

　　(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字；

　　(4)上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。

　　四、外出規(guī)定

　　(1)員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并說明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理；

　　(2)上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　五、請(qǐng)休假及薪資事宜

　　1、年休假

　　(1)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天；

　　(2)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天；

　　(3)服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天；

　　(4)年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年。

　　2、帶薪病假

　　員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。

　　3、事假

　　員工確有需要請(qǐng)事假的，按規(guī)定簽批請(qǐng)假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請(qǐng)同事代為辦理。請(qǐng)事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減。

　　4、婚假(含節(jié)假日)

　　工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。

　　5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

　　符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。

　　(1)員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天；

　　(2)男員工可享有10天的陪產(chǎn)假；

　　(3)哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　6、計(jì)劃生育假(含節(jié)假日)

　　實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、慰唁假(含節(jié)假日)

　　員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

　　8、公傷

　　員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。

　　9、公眾假期

　　公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。

　　(1)元月1日1天

　　(2)3月8日(婦女節(jié)，限女性)半天

　　(3)5月1日(勞動(dòng)節(jié))3天

　　(4)國(guó)慶節(jié)3天

　　(5)春節(jié)3天

　　獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　1、獎(jiǎng)懲原則：

　　行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。

　　2、獎(jiǎng)懲方法：

　　獎(jiǎng)勵(lì)記嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元年度考核加0.5分

　　記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金150元年度考核加1.5分

　　記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金450元年度考核加4.5分

　　懲罰記警告一次扣當(dāng)月薪資50元年度考核減0.5分

　　記小過一次扣當(dāng)月薪資100元年度考核減1.5分

　　記大過一次扣當(dāng)月薪資450元年度考核減4.5分

　　以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。

　　3、獎(jiǎng)懲關(guān)系：

　　3.1嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。

　　3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。

　　3.3警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。

　　3.4大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。

　　3.5記大過三次予以開除。

　　4、獎(jiǎng)懲流程：

　　4.1獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事。

　　4.2建議人所屬主管簽核。

　　4.3由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。

　　4.4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則：

　　5.1員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲：

　　(1)當(dāng)月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

　　(2)當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。

　　(3)工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。

　　(4)積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。

　　(5)管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

　　(6)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。

　　5.2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。

　　(2)對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。

　　(3)預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。

　　(4)遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。

　　5.3員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)連續(xù)3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。

　　(2)參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。

　　(3)研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。

　　(4)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。

　　(5)辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。

　　(6)適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。

　　(7)年底綜合評(píng)定被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工”。

　　6、懲罰實(shí)施細(xì)則

　　6.1員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：

　　(1)當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)3次以上。

　　(2)當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差。

　　(3)連續(xù)3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。

　　(4)工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。

　　(5)工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。

　　(6)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。

　　(7)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。

　　(8)行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。

　　(9)不聽從主管人員的工作安排及指揮。

　　(10)未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。

　　(11)督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時(shí)完成。

　　(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。

　　(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá)2次以上。

　　6.2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：

　　(1)因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。

　　(2)嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

　　(3)捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。

　　(4)對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

　　(5)當(dāng)月無故曠工1次。

　　6.3員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：

　　(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。

　　(2)一個(gè)月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。

　　(3)散布謠言或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響。

　　(4)遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。

　　(5)拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。

　　(6)督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。

　　6.4員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：

　　(1)試用不合格。

　　(2)不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

　　(3)在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。

　　(4)確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。

　　(5)試用1個(gè)月后，仍然公開刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。

　　(6)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。

　　6.5員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：

　　(1)利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。

　　(2)故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。

　　(3)在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。

　　(4)冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

　　(5)恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。

　　(6)煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。

　　(7)非法集會(huì)或聚眾要挾，妨礙工作秩序。

　　(8)聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。

　　(9)偷竊公司或同事財(cái)物。

　　(10)濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或收受賄賂。

　　(11)年度內(nèi)累計(jì)記大過三次。

　　(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。

　　(13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。

　　(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過失行為。

　　7、績(jī)效考核規(guī)定

　　7.1員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績(jī)效考核檔案表。

　　7.2如有記小過處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀；

　　7.3如有記大過處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格；

　　7.4如有受開除處分者，當(dāng)月無須進(jìn)行績(jī)效考核；

　　7.5年度內(nèi)累計(jì)小過三次者，年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀；

　　7.6年度內(nèi)累計(jì)大過二次者，年度績(jī)效不得評(píng)為合格。

　　保密規(guī)定

　　1、嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購(gòu)訂單及其它公司文件。

　　2、本手冊(cè)所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。

　　3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。

　　4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。

　　5、有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。

　　手冊(cè)約定

　　1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任；

　　2、管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂；

　　3、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸XX網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司；

　　4、每個(gè)員工持有的手冊(cè)，離職時(shí)須歸還公司。