以下是為大家整理的關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法的文章7篇 , 歡迎大家參考查閱！

【篇一】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　一、基本情況：

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)有臨時聘用工作人員情況

　　1、局機關(guān)現(xiàn)有臨時聘用工作人員 人。辦公室 人：其中食堂廚師 人，食堂服務(wù)員 人，機關(guān)保潔 人，后勤1人，辦公室黨務(wù)人，司機人；機關(guān)科室臨時工名：財監(jiān)科公益崗位 名，債務(wù)科 名。

　　2、財政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時聘用工作人員 人。會計結(jié)算中心 人，財政評審中心 人，公共資源中心 人，擔保中心 人，借調(diào)局機關(guān)行政政法科 人。

　?。ǘ┡R時聘用工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險等保險情況

　　1、局機關(guān)現(xiàn)有聘用臨時工作人員 人中，其中人繳納保險費，人未繳納保險費，人領(lǐng)取社保工資（保潔）。

　　2、財政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有聘用臨時工作人員 中，其中 人繳納保險費， 人未繳納保險費， 人領(lǐng)取社保工資（擔保中心）。

　?。ㄈ┡R時聘用工作人員工資發(fā)放情況

　　1、局機關(guān)現(xiàn)有臨時聘用工作人員 人中，其中 人由我局核發(fā)臨時工資，有 人由原小龍灣農(nóng)場核發(fā)工資，有 人由綜改辦核發(fā)工資。

　　2、財政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時聘用工作人員 人中，其中 人由會計結(jié)算中心核發(fā)工資，人由小龍灣農(nóng)場核發(fā)工資，人由財政投資評審中心核發(fā)工資， 人由縣公共資源交易中心核發(fā)工資， 人由擔保中心核發(fā)工資。

　　4、臨時聘用工作人員原工資核定標準情況：見附表

　　二、調(diào)整臨時聘用工作人員工資待遇等問題

　?。ㄒ唬├U納社會養(yǎng)老保險費等費用問題

　　1、建議臨時聘用工作人員符合繳納養(yǎng)老保險費條件的，全部繳納養(yǎng)老保險金。

　　2、建議不符合繳納養(yǎng)老保險繳費條件的或者不愿意繳納養(yǎng)老保險費的，只領(lǐng)取核定臨時工工資，不享另外享受單位配繳養(yǎng)老保險費資金。

　　（二）臨時工作人員工資問題

　　1、建議臨時工作人員實行基礎(chǔ)工資和崗位工資，凡我局臨時聘用工作人員實行統(tǒng)一基礎(chǔ)工資標準，崗位工資按照崗位要求的特殊性研究核定崗位工資標準。

　　2、建議臨時聘用工作人員基本工資統(tǒng)一核定為 元。3、建議，崗位工資廚師核定為 元每月。是否實行廚師差別工資。

　　4、建議后勤電工崗位工資核實為  元每月。

　　5、建議評審中心（評審證）崗位工資核定為  元每月。以上是原聘用崗位執(zhí)行標準。

　　6、建議結(jié)算中心（會計）崗位工資核定為  元每月。

　　7、其它特殊崗位的崗位工資再研究決定。

　?。ㄈ┕べY發(fā)放問題

　　建議臨時工工資按隸屬關(guān)系發(fā)放：即在局機關(guān)工作臨時工由局機關(guān)發(fā)放；在事務(wù)服務(wù)中心工作臨時工工資由中心發(fā)放。

　?。ㄋ模┰聞?wù)服務(wù)中心原臨時工工資 （公共資源交易中心事業(yè)單位改革合并到財政事務(wù)服務(wù)中心），按照目前我局核定臨時工工資標準執(zhí)行后  調(diào)減  元。

【篇二】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

　　一、實施范圍

　　本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

　　二、聘用原則

　　事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

　　被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

　　三、聘用方式

　　事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

　　聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

　　四、聘用待遇

　　編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

　　五、聘用管理

　　編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

　　六、聘用手續(xù)

　　事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

　　七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

【篇三】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　第一條 為進一步加強和規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障用人單位和聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于地方政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》(中發(fā)〔2013〕9號)、人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部令第22號)、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) <池州市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革方案>的通知》(廳〔2014〕45號)等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于市直機關(guān)(市本級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)，法院、檢察院機關(guān)和各民主黨派、人民團體機關(guān))和事業(yè)單位(全額撥款、差額撥款和自收自支)編外聘用人員。
　　第三條 本辦法所稱編外聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定聘用員額內(nèi)，以勞動合同或勞務(wù)派遣形式聘用，從事專業(yè)技術(shù)、輔助管理和必要的后勤服務(wù)工作人員。編外聘用人員不納入編制管理。
　　第四條 嚴格編外聘用人員管理，規(guī)范存量，嚴控增量。原則上，可以通過政府購買服務(wù)實現(xiàn)的公共服務(wù)事項，不再聘用編外人員。
　　第五條 堅持依法聘用原則，嚴格遵守法律法規(guī)，保障當事雙方合法權(quán)益;堅持統(tǒng)一管理原則，統(tǒng)一核定聘用員額，統(tǒng)一聘用程序;堅持公開公正原則，實行公開招聘，擇優(yōu)錄用。
　　第六條 市編辦負責編外聘用人員管理的綜合協(xié)調(diào)、聘用員額審核等;市人社局負責編外聘用人員公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督、崗位薪酬指導(dǎo)意見的制定、勞動爭議調(diào)解仲裁和對勞務(wù)派遣的監(jiān)管等;市財政局負責加強對編外聘用人員經(jīng)費的監(jiān)督管理。
　　第七條 用人單位因職能調(diào)整和工作需要，在人員編制不足又確需編外聘用工作人員時，一般于年度末由其主管部門向市編辦申報聘用員額。市編辦會同市人社局、市財政局提出審核意見，報經(jīng)市編委研究批準后下達。
　　第八條 核定聘用員額，依據(jù)用人單位權(quán)責清單、職責履行、職能調(diào)整等情況，從實際出發(fā)，從嚴從緊控制。根據(jù)聘用人員崗位類別不同，實行分類管理。原則上，單位聘用人員以后勤服務(wù)、輔助管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位為主的，其聘用員額核定分別不得超過編制總額的10%、15%和20%。聘用員額實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。
　　市公安、城市管理行政執(zhí)法、衛(wèi)生計生等系統(tǒng)編外聘用人員，可根據(jù)行業(yè)標準和具體工作量核定聘用員額。
　　第九條 編外聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：
　　(一)遵守國家法律法規(guī)，遵守工作紀律和有關(guān)工作制度;
　　(二)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，首次聘用人員年齡一般不超過35周歲;
　　(三)身體健康;
　　(四)符合聘用崗位規(guī)定的其他資格條件。
　　特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。
　　第十條 用人單位在核定的聘用員額內(nèi)，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作要求等情況擬定公開招聘方案，由主管部門報市編辦、市人社局審批后組織實施。
　　第十一條 招聘結(jié)果經(jīng)公示無異議后，用人單位應(yīng)與聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》訂立書面勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。
　　第十二條 編外聘用人員聘用關(guān)系一旦確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人社部門職業(yè)代理機構(gòu)實行人事代理。用人單位負責聘用人員的管理與考核，考核結(jié)果納入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
　　第十三條 編外聘用人員工資由用人單位與聘用人員依據(jù)市人社局發(fā)布的薪酬指導(dǎo)意見協(xié)商確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
　　第十四條 用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、大病救助和醫(yī)療保險，所需繳納費用由單位和個人按規(guī)定承擔。
　　第十五條 聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
　　第十六條 實行勞務(wù)派遣的，按照《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》辦理。
　　第十七條 市編辦、市人社局和市財政局要加強對各單位編外用人情況的監(jiān)督檢查，對違反本辦法的要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究相關(guān)人員責任。
　　第十八條 各用人單位負責對已聘用人員依法依約進行規(guī)范管理，及時完善相關(guān)手續(xù);對超過聘用員額聘用的人員，要制定方案予以消化。
　　第十九條 江南產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、九華山風景區(qū)、池州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、平天湖風景區(qū)可參照本辦法，制定本單位編外聘用人員管理實施方案，報市政府批準后實施。
　　第二十條 本辦法由市編辦會同市人社局、市財政局負責解釋，自印發(fā)之日起施行。如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

【篇四】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　第一條 為進一步加強和規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，保障用人單位和聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于地方政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》(中發(fā)〔2013〕9號）、人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<池州市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革方案>的通知》（廳〔2014〕45號）等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于市直機關(guān)（市本級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)，法院、檢察院機關(guān)和各民主黨派、人民團體機關(guān)）和事業(yè)單位（全額撥款、差額撥款和自收自支）編外聘用人員。

　　第三條 本辦法所稱編外聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定聘用員額內(nèi)，以勞動合同或勞務(wù)派遣形式聘用，從事專業(yè)技術(shù)、輔助管理和必要的后勤服務(wù)工作人員。編外聘用人員不納入編制管理。

　　第四條 嚴格編外聘用人員管理，規(guī)范存量，嚴控增量。原則上，可以通過政府購買服務(wù)實現(xiàn)的公共服務(wù)事項，不再聘用編外人員。

　　第五條 堅持依法聘用原則，嚴格遵守法律法規(guī)，保障當事雙方合法權(quán)益；堅持統(tǒng)一管理原則，統(tǒng)一核定聘用員額，統(tǒng)一聘用程序；堅持公開公正原則，實行公開招聘，擇優(yōu)錄用。

　　第六條 市編辦負責編外聘用人員管理的綜合協(xié)調(diào)、聘用員額審核等；市人社局負責編外聘用人員公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督、崗位薪酬指導(dǎo)意見的制定、勞動爭議調(diào)解仲裁和對勞務(wù)派遣的監(jiān)管等；市財政局負責加強對編外聘用人員經(jīng)費的監(jiān)督管理。

　　第七條 用人單位因職能調(diào)整和工作需要，在人員編制不足又確需編外聘用工作人員時，一般于年度末由其主管部門向市編辦申報聘用員額。市編辦會同市人社局、市財政局提出審核意見，報經(jīng)市編委研究批準后下達。

　　第八條 核定聘用員額，依據(jù)用人單位權(quán)責清單、職責履行、職能調(diào)整等情況，從實際出發(fā)，從嚴從緊控制。根據(jù)聘用人員崗位類別不同，實行分類管理。原則上，單位聘用人員以后勤服務(wù)、輔助管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位為主的，其聘用員額核定分別不得超過編制總額的10%、15%和20%。聘用員額實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。

　　市公安、城市管理行政執(zhí)法、衛(wèi)生計生等系統(tǒng)編外聘用人員，可根據(jù)行業(yè)標準和具體工作量核定聘用員額。

　　第九條 編外聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?guī)，遵守工作紀律和有關(guān)工作制度；

　?。ǘ┐髮W(xué)專科以上學(xué)歷，首次聘用人員年齡一般不超過35周歲；

　?。ㄈ┥眢w健康；

　?。ㄋ模┓掀赣脥徫灰?guī)定的其他資格條件。

　　特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。

　　第十條 用人單位在核定的聘用員額內(nèi)，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作要求等情況擬定公開招聘方案，由主管部門報市編辦、市人社局審批后組織實施。

　　第十一條 招聘結(jié)果經(jīng)公示無異議后，用人單位應(yīng)與聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》訂立書面勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。

　　第十二條 編外聘用人員聘用關(guān)系一旦確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人社部門職業(yè)代理機構(gòu)實行人事代理。用人單位負責聘用人員的管理與考核，考核結(jié)果納入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　第十三條 編外聘用人員工資由用人單位與聘用人員依據(jù)市人社局發(fā)布的薪酬指導(dǎo)意見協(xié)商確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第十四條 用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、大病救助和醫(yī)療保險，所需繳納費用由單位和個人按規(guī)定承擔。

　　第十五條 聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　第十六條 實行勞務(wù)派遣的，按照《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》辦理。

　　第十七條 市編辦、市人社局和市財政局要加強對各單位編外用人情況的監(jiān)督檢查，對違反本辦法的要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究相關(guān)人員責任。

　　第十八條 各用人單位負責對已聘用人員依法依約進行規(guī)范管理，及時完善相關(guān)手續(xù)；對超過聘用員額聘用的人員，要制定方案予以消化。

　　第十九條 江南產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、九華山風景區(qū)、池州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、平天湖風景區(qū)可參照本辦法，制定本單位編外聘用人員管理實施方案，報市政府批準后實施。

　　第二十條 本辦法由市編辦會同市人社局、市財政局負責解釋，自印發(fā)之日起施行。如法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

【篇五】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　第一章 總則
　　第一條 為進一步加強XX市XX區(qū)XXX中心(以下簡稱中心)編外用工人員隊伍管理，建立和健全激勵機制，充分調(diào)動編外用工人員的工作責任心、積極性，激勵先進、鞭策落后，切實提高編外用工人員隊伍的整體素質(zhì)，保障我中心能更好的履行職能職責，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，參照《XX市XX區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際，特制定本考核辦法。
　　第二條 本辦法考核對象為與中心簽訂勞動聘用合同并在區(qū)編辦備案的所有編外人員。
　　第三條 考核工作堅持客觀實際、獎勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實行定性與定量相結(jié)合的方式進行。
　　第二章 考核內(nèi)容
　　第四條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
　　德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況;
　　能：主要考核業(yè)務(wù)、辦事和協(xié)調(diào)能力;
　　勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守行政審批中心規(guī)章制度等情況;
　　績：主要考核履行職責，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，服務(wù)對象滿意程度等情況;
　　廉：主要考核遵紀守法、廉潔自律等情況。
　　第三章 考核方法和結(jié)果應(yīng)用
　　第五條 考核評比方法。實行100分制評分。根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容進行打分。最后得分由中層及以上干部民主測評分、復(fù)審人員民主測評分，互評分、日常行政管理評分、附加分五部分組成。
　　(一)中層及以上干部民主測評分(20%)。根據(jù)考核對象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀律等方面做綜合測評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分*2。
　　(二)復(fù)審人員民主測評分(30%)。復(fù)審人員根據(jù)考核對象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)量、工作責任心、業(yè)務(wù)熟悉程度等方面做綜合測評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分*3。
　　(三)互評分(30%)?？己藢ο笙嗷プ雒裰鳒y評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分*3。
　　(四)日常行政管理評分(20%)。
　　1、審批中心扣分情況?？己藢ο笠蛏舷掳噙t到早退、忘打卡、違反工作紀律、日常衛(wèi)生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對應(yīng)情況做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累扣分數(shù)*4。
　　2、請假情況(不包含病假)?？己藢ο笠蚴抡埣俚男璋凑照埣偬鞌?shù)做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累計請假天數(shù)*0.1。
　　(五)附加分。
　　1、每個復(fù)審人員在民主評分時，同時選出5個優(yōu)秀考核對象，被選中的考核對象每人次附加0.2分。
　　2、考核對象被評為月度服務(wù)之星的每次附加0.2分。
　　3、考核對象被評為年度先進工作者的附加0.4分。
　　考核對象最終年度考核評分=中層及以上干部民主測評分+復(fù)審人員民主測評分+互評分+日常行政管理評分+附加分。
　　第六條 考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個標準等次。
　　1、優(yōu)秀。年度考核評分在90分(包含90)以上的可以評為優(yōu)秀，人數(shù)控制在5人以內(nèi)。得分90以上超過5人的按照分數(shù)從高到低擇優(yōu)評選。
　　2、良好。年度考核評分在80-90分(包含80)的可以評為良好，人數(shù)控制在10人以內(nèi)。得分80以上超過10人的按照分數(shù)從高到低擇優(yōu)評選。
　　3、合格。年度年度考核評分在60-80分(包含60)的可以評為合格。
　　4、不合格。年度考核評分在60分以下的為不合格。
　　第七條 考核結(jié)果作為當年發(fā)放年度績效獎勵和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的比考核良好的年度績效獎勵多500元，考核良好的比考核合格的年度績效獎勵多1000元?？己瞬缓细竦牟幌硎芸冃И劷?，且下一年度不再續(xù)聘。
　　第四章 附則
　　第八條 實行“一票否決”制，凡是存在違法違紀、被有關(guān)部門通報或處理的人員，除按照規(guī)定處理以外，考核一律定位“不合格”等次。
　　第九條 考核對象本年度投訴超過3次以上的不得評為優(yōu)秀，超過5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評為良好以上。
　　第十條 考核對象連續(xù)兩年考核排名在末三位的，中心有權(quán)利解除勞動聘用合同。
　　第十一條 本考核辦法自公布之日起實施，由XX市XX區(qū)XXX中心負責解釋。

【篇六】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　一、編外人員標準

　　1、街道錄用人員根據(jù)工作需要分為業(yè)務(wù)類、文秘類和其他類人員。業(yè)務(wù)類人員為從事街道業(yè)務(wù)科室日常工作相關(guān)人員，文秘類人員為從事機關(guān)日常事務(wù)工作的同時負責年度總結(jié)、匯報等文件的起草人員，其他類人員為門衛(wèi)、文化管理員等定向用工人員。

　　2、各部門（單位）錄用編外人員，必須書面向黨工委提出書面申請，將用人數(shù)量、要求、招考方式等報街道黨建辦，經(jīng)街道黨工委同意后，由人力資源公司或用人部門按照用工要求進行招錄，原則上“逢進必考”。

　　3、新招錄人員年齡要求男不得超過45周歲，女不得超過35周歲，須具備大專及以上學(xué)歷，具體要求按各部門（單位）用人要求為準。個別特殊崗位的人員錄用經(jīng)街道黨工委同意后，條件可以適當放寬。

　　4、職工年滿法定退休年齡（技術(shù)工種可適當放寬），男年滿60周歲，女年滿50周歲，必須辦理勞動合同終止手續(xù)。部分崗位需退休返聘的，需經(jīng)街道黨工委同意。

　　二、工資待遇

　　1、實習(xí)期工作待遇。

　　實習(xí)期工資按照分為試用期和見習(xí)期，試用期一般為兩個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，進入見習(xí)期，不合格的，取消聘用。實習(xí)期一般為四個月，實習(xí)期滿合格的轉(zhuǎn)為職員，不合格的延期三個月，延期期滿后仍不合格的解除聘用。實習(xí)期工資按照本地區(qū)最低工作發(fā)放。

　　2、正式錄用工資待遇。編外人員待遇標準按照街道黨工委討論確定的編外人員工資福利待遇政策執(zhí)行。其中其他類類工資為本地區(qū)最低工資標準；業(yè)務(wù)類和文秘類工資分為基本工資和績效工資，基本工資為本地區(qū)最低基本工資標準，績效工資分為三級，初級職員績效工資為200元，中級職員為500元，高級職員為800元。

　　三、考核晉級

　　1、人員考核。由各主管部門根據(jù)部門工作目標和崗位特點制訂考核辦法，報街道黨工委審定?？己斯ぷ髟诋斈昴昴┯筛髦鞴懿块T或用人單位組織實施，考核結(jié)果報街道黨建辦備案。

　　2、人員晉級。編外人員達到相應(yīng)條件，經(jīng)考核合格，黨工委研究決定后可晉級。初級職員，在實習(xí)期滿后能夠熟練掌握負責的日常工作，經(jīng)考核合格后晉級為初級職員；

【篇七】機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

　　第一條 為進一步加強XX市XX區(qū)XXX中心（以下簡稱中心）編外用工人員隊伍管理，建立和健全激勵機制，充分調(diào)動編外用工人員的工作責任心、積極性，激勵先進、鞭策落后，切實提高編外用工人員隊伍的整體素質(zhì)，保障我中心能更好的履行職能職責，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，參照《XX市XX區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際，特制定本考核辦法。

　　第二條 本辦法考核對象為與中心簽訂勞動聘用合同并在區(qū)編辦備案的所有編外人員。

　　第三條 考核工作堅持客觀實際、獎勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實行定性與定量相結(jié)合的方式進行。

　　第二章     考核內(nèi)容

　　第四條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

　　德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況；

　　能：主要考核業(yè)務(wù)、辦事和協(xié)調(diào)能力；

　　勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守行政審批中心規(guī)章制度等情況；

　　績：主要考核履行職責，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，服務(wù)對象滿意程度等情況；

　　廉：主要考核遵紀守法、廉潔自律等情況。

　　第三章     考核方法和結(jié)果應(yīng)用

　　第五條 考核評比方法。實行100分制評分。根據(jù)德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容進行打分。最后得分由中層及以上干部民主測評分、復(fù)審人員民主測評分，互評分、日常行政管理評分、附加分五部分組成。

　?。ㄒ唬┲袑蛹耙陨细刹棵裰鳒y評分（20%）。根據(jù)考核對象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀律等方面做綜合測評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分*2。

　?。ǘ?fù)審人員民主測評分（30%）。復(fù)審人員根據(jù)考核對象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)量、工作責任心、業(yè)務(wù)熟悉程度等方面做綜合測評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分*3。

　?。ㄈ┗ピu分（30%）?？己藢ο笙嗷プ雒裰鳒y評?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測評分*3。

　?。ㄋ模┤粘Ｐ姓芾碓u分（20%）。

　　1、審批中心扣分情況?？己藢ο笠蛏舷掳噙t到早退、忘打卡、違反工作紀律、日常衛(wèi)生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對應(yīng)情況做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累扣分數(shù)*4。

　　2、請假情況（不包含病假）?？己藢ο笠蚴抡埣俚男璋凑照埣偬鞌?shù)做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累計請假天數(shù)*0.1。

　　（五）附加分。

　　1、每個復(fù)審人員在民主評分時，同時選出5個優(yōu)秀考核對象，被選中的考核對象每人次附加0.2分。

　　2、考核對象被評為月度服務(wù)之星的每次附加0.2分。

　　3、考核對象被評為年度先進工作者的附加0.4分。

　　考核對象最終年度考核評分=中層及以上干部民主測評分+復(fù)審人員民主測評分+互評分+日常行政管理評分+附加分。

　　第六條 考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個標準等次。

　　1、優(yōu)秀。年度考核評分在90分（包含90）以上的可以評為優(yōu)秀，人數(shù)控制在5人以內(nèi)。得分90以上超過5人的按照分數(shù)從高到低擇優(yōu)評選。

　　2、良好。年度考核評分在80-90分（包含80）的可以評為良好，人數(shù)控制在10人以內(nèi)。得分80以上超過10人的按照分數(shù)從高到低擇優(yōu)評選。

　　3、合格。年度年度考核評分在60-80分（包含60）的可以評為合格。

　　4、不合格。年度考核評分在60分以下的為不合格。

　　第七條 考核結(jié)果作為當年發(fā)放年度績效獎勵和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)。考核優(yōu)秀的比考核良好的年度績效獎勵多500元，考核良好的比考核合格的年度績效獎勵多1000元?？己瞬缓细竦牟幌硎芸冃И劷?，且下一年度不再續(xù)聘。

　　第四章     附則

　　第八條 實行“一票否決”制，凡是存在違法違紀、被有關(guān)部門通報或處理的人員，除按照規(guī)定處理以外，考核一律定位“不合格”等次。

　　第九條 考核對象本年度投訴超過3次以上的不得評為優(yōu)秀，超過5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評為良好以上。

　　第十條 考核對象連續(xù)兩年考核排名在末三位的，中心有權(quán)利解除勞動聘用合同。

　　第十一條 本考核辦法自公布之日起實施，由XX市XX區(qū)XXX中心負責解釋。