公司各部門：

為加強(qiáng)母公司勞動(dòng)薪酬管理，提高工作質(zhì)量和效率。特修訂《…有限公司薪酬管理辦法》?，F(xiàn)下發(fā)公司各部門，自2017年1月1日起執(zhí)行。

特此通知！

附件：《…有限公司薪酬管理辦法》

2017年1月1日

薪酬管理辦法修訂通知 [篇2]

司屬各單位、總部各部門：

為完善公司薪酬制度，提升員工福利水平，經(jīng)研究，決定對(duì)原有薪酬福利制度進(jìn)行局部修訂，具體內(nèi)容如下：

一、調(diào)整崗位績(jī)效工資制和項(xiàng)目承包責(zé)任工資制的薪酬單元。將原崗位績(jī)效工資和項(xiàng)目承包責(zé)任工資中的崗位工資劃分為基本工資和崗位能級(jí)津貼兩個(gè)單元，其中基本工資占40%，崗位能級(jí)津貼占60%。各類假期工資、加班工資等，按基本工資進(jìn)行核發(fā)。

二、增加施工津貼項(xiàng)目。

（一）施工津貼是補(bǔ)償員工在流動(dòng)施工時(shí)的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

（二）發(fā)放范圍：

1．除兩級(jí)班子成員外的部門管理人員（不含設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工）； 

2．國(guó)內(nèi)項(xiàng)目班子成員；

3．派駐項(xiàng)目的部門管理人員（材料員、安全員、質(zhì)量員等）；

4．通過(guò)校園招聘的新員工； 

5．工勤人員；

6．其他由公司批準(zhǔn)的人員。 

（三）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝唬ㄔ?/p>

總部部門 副總師 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理助理 高級(jí)經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)主辦 業(yè)務(wù)助理

施工津

貼標(biāo)準(zhǔn)

分支機(jī)構(gòu)部門

施工津 見(jiàn)習(xí) 貼標(biāo)準(zhǔn) 新員工 大專 本科

施工津 貼標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)理助理 部門經(jīng)理 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理助理 高級(jí)經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)主辦 業(yè)務(wù)助理

雙學(xué)位 施工津貼標(biāo)準(zhǔn)

碩士 其他

職務(wù)

項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目副經(jīng)理 項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人級(jí) 項(xiàng)目專業(yè)管理級(jí) 項(xiàng)目輔助管理級(jí)

小型項(xiàng)目

—— ——

中型項(xiàng)目

——

大型項(xiàng)目 特大型項(xiàng)目

（四）總部工勤人員按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)施工津貼，其中后勤管-理-員參照業(yè)務(wù)助理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各單位聘用的工勤人員，應(yīng)按照所在區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，確定施工津貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司審批

后實(shí)施。 小車司機(jī) 小車司機(jī) 食堂炊事員 食堂炊事大客車司機(jī) （長(zhǎng)期） （短期） （長(zhǎng)期） 員（短期）700 450 300 450 270 前臺(tái) 350

（五）計(jì)算方法：按月計(jì)發(fā)，根據(jù)考勤核算。全勤者滿額發(fā)放，缺勤按天扣發(fā)。

（六）發(fā)放方式：?jiǎn)为?dú)制表，與當(dāng)月工資同時(shí)發(fā)放，由人力資源部門負(fù)責(zé)制發(fā)。

三、項(xiàng)目經(jīng)理必須具備一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格。不具備執(zhí)業(yè)資格者，按原崗薪的90%計(jì)發(fā)工資。自2017年起，對(duì)仍未取得一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格的項(xiàng)目經(jīng)理，在上年基礎(chǔ)上，逐年遞減上述標(biāo)準(zhǔn)的5%。年齡達(dá)到45周歲者除外。

四、非維修收尾、結(jié)算清欠等原因，項(xiàng)目人員跨項(xiàng)目兼職時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)另發(fā)一份崗位能級(jí)津貼。

六、項(xiàng)目倉(cāng)庫(kù)管-理-員按項(xiàng)目輔助管理級(jí)人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)，暫不享受福利津貼，由物資管理部門考核后，由人力資源部統(tǒng)一制表發(fā)放工資。新招收的倉(cāng)庫(kù)管理類高校畢業(yè)生按見(jiàn)習(xí)員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。

七、規(guī)范過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放管理。元旦節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)根據(jù)本次節(jié)日與上次節(jié)日之間的出勤情況計(jì)發(fā)，春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)全額發(fā)放。

八、調(diào)整在校生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

（一）發(fā)放對(duì)象：已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議、由公司安排實(shí)習(xí)的在校生。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本科1000元/月、雙學(xué)士1200元/月、碩士1400元/月。

（三）發(fā)放管理：實(shí)習(xí)生與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，提供學(xué)生證、身份證、學(xué)校推薦信等有效證明文件后，由人力資源部制表根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)。

九、本次薪酬修訂意見(jiàn)，自2017年7月1日起執(zhí)行。公司今后對(duì)薪酬制度進(jìn)行統(tǒng)一修訂、發(fā)布新辦法時(shí)不再執(zhí)行。

二〇一三年八月二十七日

中建三局東方裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司辦公室 2017年9月5日印發(fā)