“調(diào)查”是一個漢語單詞，發(fā)音為Kǎochá一是政績考核,二是觀察研究檢查，三是現(xiàn)場觀察和調(diào)查，四是檢查。 以下是為大家整理的關(guān)于干部晉升談話同事評價的文章13篇 ,歡迎品鑒！

干部晉升談話同事評價篇1

　　談話考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、運(yùn)用好談話的技巧，發(fā)揮出談話技巧在干部考察中的作用，對于真實(shí)了解、掌握考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況和工作、生活、社交三圈的表現(xiàn)，有著事半功倍的效果。筆者在多次參與不同層次的干部考察中，對談話技巧進(jìn)行了一定的思考，也有一點(diǎn)心得。

　　一、對談話技巧的認(rèn)識

　　所謂談話，是指兩個及其以上的人通過語言交流，達(dá)到相互溝通思想、闡明態(tài)度的一種人際交流方式。所謂技巧，是指人們對一件事物科學(xué)、合理的處理方法。談話技巧就是指在談話過程中，充分運(yùn)用心理學(xué)、身體語言學(xué)等知識，發(fā)揮場地、引導(dǎo)、暗示的作用，以期達(dá)到談話目的的一種方法。個別談話考察是干部考察中通過對考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親屬、其他熟悉情況的群眾等知情者的直接訪談來了解考察對象真實(shí)情況的一種方法。談話技巧作為干部個別談話考察的一種基本手段和技巧，在干部考察過程中具有不可替代的作用。干部考察中運(yùn)用好談話技巧，對于收集干部多方面的、生動的、活的第一手材料，準(zhǔn)確了解考察對象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真實(shí)信息，提升干部考察的質(zhì)量，有著十分重要的意義。

　　二、干部談話考察中存在的問題及原因分析

　　常言道，“一個巴掌拍不響”，問題的產(chǎn)生往往源于事物的兩個方面，干部談話考察中存在的問題也如此，主要源于考察人和談話人兩個方面。

　　先談考察人方面存在的問題?？疾烊耸强疾旖M及其組成人員的總稱，肩負(fù)著對整個考察過程組織、實(shí)施的職責(zé)，考察人出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在五個方面，一是思想重視程度不夠，少數(shù)考察組事先準(zhǔn)備不充分，談話不深入，方法單一，有的湊人數(shù)、趕進(jìn)度，有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認(rèn)真，例行公事，考察流于形式；二是少數(shù)考察人員不講究談話的方式、方法，缺少必要的引導(dǎo)和交流，使談話人反映不出深層次的問題；三是部分考察人員知識面不廣，特別是對社會學(xué)、心理學(xué)、身體語言學(xué)等方面的知識理解不深、掌握不透，導(dǎo)致在談話考察中方法簡單、缺乏技巧；四是有的考察人員綜合素質(zhì)不高，概括力、發(fā)現(xiàn)問題的能力較差，盡管談話人隱約涉及了一些問題，但由于抓不住本質(zhì)和要害，很難達(dá)到考察的效果；五是個別考察人員注重第一印象，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，考察不夠深入，以偏概全。

　　再說談話人存在的問題。談話人是指干部考察時，要求參加談話的各方面人員的總稱。目前，在談話考察中，常常會遇到談話人不會談、不想談、不愿談、不能談、不敢談、不實(shí)談的“六不談”情況。“不會談”，一方面是考察組對談話人的范圍確定不科學(xué)，有的談話人對考察對象根本不了解，談不出任何東西。另一方面是由于現(xiàn)行的考察方式只對考察

　　對象作定性了解，難作定量分析，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績及生活、社交方面的表現(xiàn)，很難用語言做出評價。第三方面是談話人本身語言表達(dá)能力存在缺陷，就像茶壺煮餃子，有貨倒不出。“不想談”，是少數(shù)談話人認(rèn)為干部任免是組織上早已內(nèi)定好的，談話只是走形式，談了也沒有用，所以不想談出了解得情況。“不愿談”，是有的談話人看到自己曾經(jīng)提了意見的干部仍得到任用，認(rèn)為談話不起作用，提意見也是白提，還得罪了人，不劃算。有的談話人認(rèn)為任免干部是領(lǐng)導(dǎo)的事，任誰免誰與己無關(guān)，所以在談話中，三言兩語，問一句、說一句，不愿意談出實(shí)情。“不能談”，一方面是個別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕群眾說了實(shí)話，影響單位的“形象”和個人政績，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說實(shí)話。另一方面是有的談話人得了某些人的小恩小惠，昧著良心說好話。“不敢談”，是談話人對考察人員心存疑慮，擔(dān)心談話內(nèi)容被泄露出去，今后工作中遭打擊報復(fù)，不敢說考察對象存在的問題。“不實(shí)談”，一是談話人奉行好人主義原則，談話時專揀好聽的說，對考察對象談成績多，講問題少，說面上的事多，涉及敏感的情況少，不想說實(shí)話；二是因?yàn)閷疾鞂ο笥锌捶?，所以在談話中或是只談?yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)，或是只談缺點(diǎn)，不談優(yōu)點(diǎn)等等。

　　由于干部談話考察中存在的這些問題，就出現(xiàn)了考察結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)平時掌握的情況，甚至和真實(shí)情況不吻合的情況，也就是考察失真的問題。如何解決由于談話質(zhì)量不高而導(dǎo)致考察失真的問題，筆者認(rèn)為充分運(yùn)用和發(fā)揮談話技巧在干部談話考察中的作用，是解決考察失真的重要途徑之一。

　　三、干部考察談話技巧的具體運(yùn)用

　　1、做好談話前準(zhǔn)備。

　　很大程度上講，談話能否達(dá)到預(yù)期目的，取決于對考察對象的了解程度，盲目談話，只能使談話流于形式。因此，要在談話前做好充分的準(zhǔn)備工作，把握好擬任職務(wù)所必須具備的基本條件和要求。對需要通過談話了解的重要問題，做到心中有數(shù)。

　　首先，考察人要掌握考察對象及其單位的基本情況，包括考察對象的基本情況、社會關(guān)系和工作情況，從而保證在談話時有的放矢，抓住重點(diǎn)。對考察對象的背景材料，如干部檔案、以往的干部考察材料、年度工作總結(jié)、述職報告、分管工作狀況，紀(jì)檢監(jiān)察部門提供的情況、民意情況，以及干部發(fā)表的文章、理論測試的成績等等要進(jìn)行了解，做到心中有數(shù)，以便在談話中處于主動地位，靈活地掌握和調(diào)度談話話題和方式，有針對性地了解情況，核實(shí)問題，力求對考察對象從思想上、政治上以及理論素養(yǎng)、思維敏捷程度、知識面、口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)等多方面有一個較深層次和較全面的考察和了解。

　　其次，要根據(jù)信息管理系統(tǒng)儲存的有關(guān)材料，以及動態(tài)了解的情況，確定談話范圍，并對擬實(shí)施談話人進(jìn)行仔細(xì)甄別，確定哪些是知情人，并對知情人作相應(yīng)了解。

　　第三要做好談話前的思想動員工作。考察組要召集所有參與談話的同

　　志開一個談話前的動員會，考察組負(fù)責(zé)同志在會上要根據(jù)掌握的情況提出談話的方式方法和需側(cè)重的方面，使考察人員能結(jié)合考察對象和談話人實(shí)際，準(zhǔn)備相關(guān)材料，運(yùn)用好談話技巧。

　　2、營造“五種氛圍”，發(fā)揮好談話技巧在干部談話考察中的作用。

　　創(chuàng)造良好的談話環(huán)境，營造和諧、寬松的談話氣氛，使談話對象說出真話、道出實(shí)情，實(shí)事求是地反映情況，是運(yùn)用談話技巧的基本要求。在談話全過程營造出和諧氛圍、平等氛圍、寬松氛圍、心理氛圍和輿論氛圍等五種良好的氛圍，是運(yùn)用好談話技巧的關(guān)鍵所在。

　　營造和諧氛圍。

　　首先要做好談話場地的選擇，談話場地必須相對獨(dú)立和封閉，不宜過寬，太寬給人有不保密、不重視的感覺，如室外、大廳、會議室等。也不宜過窄，太窄給人壓抑、不能認(rèn)真談的感覺，如辦公室的隔間、微機(jī)室等。

　　其次要做好座位的安排，考察人和談話人的座位要保持一定距離，不能太近、也不宜過遠(yuǎn)，一般在1-1.5米為宜，座位的高低也要保持一致，給考察人和談話人都有平等的感覺。

　　第三注意做好細(xì)節(jié)性的工作，如談話人入室后的開關(guān)門、引入座位、送上一杯開水等等。

　　第四要結(jié)合考察工作和談話人實(shí)際，正確使用導(dǎo)入語，如“您好！我們是××考察組，按照安排，負(fù)責(zé)對你單位××同志進(jìn)行考察，請你從××方面談?wù)勗撏镜那闆r。”，又如“您好！昨天你參加了大會推薦和談話

干部晉升談話同事評價篇2

　　該同志自進(jìn)入本單位工作以來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，一直從事本專業(yè)工作，已積累百了豐富的專業(yè)技術(shù)理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);同時，還認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷自我更新，自我積累，從而打下較系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知度識。

　　在實(shí)際工作中，能獨(dú)立完成道路橋梁工程的設(shè)計、制圖、施工技術(shù)負(fù)責(zé)等工作，能結(jié)合工程實(shí)際積極參加科研，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題和解決問題的能回力，能解決本專業(yè)性的技術(shù)難題，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的技術(shù)管理能力。

　　在與同事交流過程中獲得較好的評價，是一名優(yōu)秀的道路與橋梁技術(shù)骨干。

　　該同志在助理工程師任職工作年度中考核為合格、優(yōu)秀，已具備道路與橋梁工答程師的任職條件，同意推薦上報。

　　同時，經(jīng)審核，該同志所提供的材料真實(shí)，復(fù)印件與原件核對無異。

干部晉升談話同事評價篇3

　　1.XX同志自走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，共產(chǎn)主義理想信念更加堅(jiān)定，具有極強(qiáng)的政治敏銳性，在政治上思想上行動上始終與黨中央始終持續(xù)高度一致。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。工作中，堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，廉潔勤政，處處體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。生活中，他嚴(yán)以律己，明白做事，清白做人，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，自覺理解群眾的監(jiān)督，為黨員干部群眾起到了良好的表率作用。在不一樣時期不一樣的工作崗位上，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部群眾，圓滿完成了組織上賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，為推進(jìn)XX做出了用心的貢獻(xiàn)。

　　2.XX同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強(qiáng)和基層單位的聯(lián)系，綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，XX和XX工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言。

　　3.XX同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。

　　4.XX同志能夠腳踏實(shí)地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激情與務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，做到開拓進(jìn)取而不因循守舊，扎實(shí)工作而不圖虛名，立足實(shí)際，從點(diǎn)滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。

　　5.XX同志能夠堅(jiān)持以創(chuàng)新的觀念和科學(xué)的戰(zhàn)略推動發(fā)展。堅(jiān)持解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅(jiān)持正確的發(fā)展定位和取向，以科學(xué)的發(fā)展思路創(chuàng)造性的工作方針扎實(shí)的工作舉措攻堅(jiān)破難的工作方法，推動各項(xiàng)工作取得突破性進(jìn)展。

　　6.xx同志能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅(jiān)破難的勇氣和魄力，把工作的著力點(diǎn)放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。

　　7.XX同志能夠著眼長遠(yuǎn)，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物科學(xué)決定形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。用心擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量，努力提升發(fā)展質(zhì)量水平;既抓好當(dāng)前發(fā)展，又加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，注重資源節(jié)約;能夠堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力加快經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，真正把各方面的用心性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展上來。

　　8.xx同志具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團(tuán)結(jié)同事，一視同仁，對新同事耐心指導(dǎo)，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。

　　9.XX同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)，能按時高質(zhì)量地完成本職工作，能主動協(xié)助其他同事，帶領(lǐng)新同事迅速適應(yīng)新崗位;在日常生活中，能與其他同事團(tuán)結(jié)互愛，互助進(jìn)取;用心參加單位組織的各項(xiàng)活動，在同事中樹立了較高的威信。

　　10.XX同志有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感，對XX發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，摸實(shí)情舉實(shí)招求實(shí)效。工作上敢于正視問題，不唱高調(diào)，實(shí)事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點(diǎn)研究部署工作、外出招商引資。

　　11.xx同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞。

　　12.XX同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌潛力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，XX和XX工作得到了省市高度評價。

　　13.XX同志能夠以習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，用心著眼促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，不斷增強(qiáng)XX的綜合競爭力。能夠把提升軟實(shí)力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，透過解放思想創(chuàng)新觀念，科學(xué)決策提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才活力。

干部晉升談話同事評價篇4

　　為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度

　　1.例行約談制度原則上由紀(jì)委書記、黨委書記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加。

　　2.例行談話制度原則上每年進(jìn)行一次，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

　　3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。

　　4.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

　　通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。

　　1.任前廉政談話，談話原則上由紀(jì)委書記、黨委書記擔(dān)任。談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加。

　　2.任前廉政談話一般安排在組織決定之后，正式宣布之前。談話前，紀(jì)委負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時間，通知談話對象；綜合部負(fù)責(zé)提供談話對象的履歷等有關(guān)資料。

　　3.任前廉政談話的主要內(nèi)容：對談話對象的廉潔自律狀況的評價；需要對談話對象進(jìn)行詢問的事項(xiàng)；結(jié)合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的職責(zé)等方面的要求。

　　4.談話對象一般應(yīng)匯報的內(nèi)容：廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項(xiàng)；對廉潔自律的認(rèn)識以及上任后履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)的打算；其他需要向組織說明的情況。

　　5.任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象即將任職的崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其崗位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確的要求。

　　6.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話

　　對于反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進(jìn)行誡勉談話，教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部及時克服工作中的缺點(diǎn)和不足，以改進(jìn)作風(fēng)，提高水平。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話程序：紀(jì)委根據(jù)所掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)情況，研究、確定、開展誡勉談話。

　　2.有下列事項(xiàng)的，可適用誡勉談話：落實(shí)安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，造成影響的；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部的重大問題長期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈的；對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或者不良苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；反映涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題，需要提醒、引以為戒的；其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；談話對象就反映的問題作出陳述、說明；根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；談話對象表明自己的態(tài)度。

　　4.談話前，紀(jì)委工作人員負(fù)責(zé)將談話時間、地點(diǎn)、談話人通知談話對象。

　　5.談話中，談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是，不徇私情，不得向談話對象泄漏需要保密的有關(guān)事項(xiàng)。談話對象要如實(shí)向組織說明事實(shí)真相，實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，需要書面回復(fù)的，按要求在規(guī)定時間內(nèi)寫出有關(guān)問題的書面材料。

　　6.誡勉談話后，紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

　　7.談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步核實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。對反應(yīng)的問題失實(shí)的，本著對談話對象負(fù)責(zé)的原則，可在適當(dāng)時間和場合給予澄清。

干部晉升談話同事評價篇5

　　1.工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在______的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　2.該同志勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

　　3.工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

　　4.該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

　　5.該同事工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴，今年完成了公司制定的任務(wù),態(tài)度端正，辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通;在____年__月份進(jìn)步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;

　　6.該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)

　　7.該同事勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用成長員工優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和-諧。工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);

　　8.該同事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

　　9.該同事工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評。

　　10.該同事工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在__________的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　11.該同事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　12.該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

　　13.______同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認(rèn)真，積極主動，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實(shí)肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運(yùn)用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實(shí)際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

　　14.辦事方式有改進(jìn)，工作有提高，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理得建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域得空白品種，并踴躍和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)得溝通;在____年__月份提高異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司斟酌，不記個人得失。

　　15.該生在實(shí)習(xí)過程能夠積極主動探索未知，發(fā)現(xiàn)問題，團(tuán)結(jié)同事，互助協(xié)作。此間表示優(yōu)秀，體現(xiàn)出了應(yīng)有的精神和風(fēng)采圓滿完成了本次實(shí)習(xí)。

　　16.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

　　17.工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在__________的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。______同志政治上強(qiáng)，注重學(xué)習(xí)，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng);組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作投入，帶頭講實(shí)話辦實(shí)事;堅(jiān)持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴(yán)格。

　　18.______同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　19.______同志注重學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，其分管的____和______等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點(diǎn)。

　　20.______同志注重政治理論學(xué)習(xí)，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的____________計財以及全局的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

干部晉升談話同事評價篇6

1、客觀評價不夸張。站在客觀的立場，明確是非的觀念。千萬不能因?yàn)樽砸褌€人與同事的私人關(guān)系好壞而過分夸張?jiān)u價。

2、善于發(fā)現(xiàn)同事隱藏的閃光點(diǎn)，表明學(xué)習(xí)態(tài)度。這樣既可以讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)出自己謙虛好虛、積極進(jìn)取的精神，又能體現(xiàn)同事之間的團(tuán)結(jié)友愛，最重要的是，與此同時可以為自己贏得良好的人際關(guān)系。

3、心態(tài)端正不抱怨。每位領(lǐng)導(dǎo)都希望自己手下的員工能夠和睦相處，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)談話時，一定要端正心態(tài)不抱怨。沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽你的抱怨，更何況，你對同事的抱怨，根本解決不了什么事情，反而會讓你在領(lǐng)導(dǎo)與同事心中，留下心胸狹窄的印象。

干部晉升談話同事評價篇7

　　黨的十七報告提出：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”；“規(guī)范干部任用提名制度，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”。改進(jìn)和完善干部考察工作，切實(shí)把干部考實(shí)、考準(zhǔn)，是準(zhǔn)確識別干部、公正評價干部、科學(xué)選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ)，也是提高司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對干部的缺點(diǎn)、不足方面的考察，存在著事實(shí)不清楚、評價不準(zhǔn)確，深層次問題不能及時掌握和發(fā)現(xiàn)，這是干部考察工作中的難點(diǎn)問題，對這些難點(diǎn)問題不重視，不予很好地解決，就可能導(dǎo)致用人失誤。為此，筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開展的大學(xué)習(xí)、大討論活動，根據(jù)自身多年在干部考察工作實(shí)踐中遇到的問題，談幾點(diǎn)粗淺看法。

　　一、難點(diǎn)問題的表現(xiàn)形式及形成的及原因

　　在干部考察過程中，對干部往往是正面的評價比較充分，收集的量大，也比較容易掌握，在考察材料中也體現(xiàn)的突出，所占篇幅也較大。而對缺點(diǎn)、不足，乃至問題了解的則比較少，難以搞透徹，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句話，而且比較籠統(tǒng)、無關(guān)痛癢：諸如“有時有急躁情緒”、“批評人比較嚴(yán)厲，不注意場合方法”、“抓工作有時過急”等等，正所謂“優(yōu)點(diǎn)一大篇，缺點(diǎn)一句話”，缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價，“千人一面”，優(yōu)點(diǎn)、成績，詳實(shí)具體；缺點(diǎn)、不足，原則抽象。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面：

　　(一)從考察方式方法方面看。一是考察時間較為倉促，有時是突擊式的考察。實(shí)施考察有時只是半天或一兩天的時間，由于準(zhǔn)備不充分，難以全面、深入，觸及不到深層次的問題。即使了解到一些問題的苗頭，也由于受時間限制，無法查實(shí)。二是考察方法比較簡單陳舊。目前，對干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主，一般采取民主測評、個別談話形式，聽得多，看得少，了解干部的靜態(tài)狀況多，掌握動態(tài)情況少，缺乏對現(xiàn)場和實(shí)地的考察、考核，更缺乏現(xiàn)代的科技手段。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄，層次比較單一，往往是在干部圈內(nèi)考察干部，注重向上級和同級了解情況，有時僅局限在班子成員和正職中層干部，限制了談話者的職務(wù)，忽略了基層的反映，缺乏全面性和代表性。四是對干部的考察視野存在局限性。往往局限在工作范圍內(nèi)，對業(yè)余活動及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問題了解和掌握得不夠。

　　(二)從考察客體及環(huán)境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙。怕自己所說的話泄露出去遭打擊報復(fù)，對考察對象的問題不敢講、不愿講；或是得了好處昧著良心講假話；或認(rèn)為自己是“白丁”說了實(shí)話也不起作用，是走形式，提了意見也白提。二是少數(shù)被考察單位和個人人為設(shè)置假象。存在“往出推”的現(xiàn)象，有的干部工作能力一般，工作業(yè)績也不突出，按資歷應(yīng)該提，論工作能力不能提。對這樣的干部，有的領(lǐng)導(dǎo)的對策是：我不用讓別的單位用。由于出于這種心理，有的甚至把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)組織上使用時，往往就露了“餡”。難怪有人說：“誰有好孩子往廟上送”，弦外之音讓考察人去想。還有的事先設(shè)定談話范圍，談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事，這種“一邊倒”的談話形式，難以了解到真實(shí)情況。有的班子成員之間本來不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾，甚至工作上互相拆臺，老死不相往來?？墒窃诳疾鞎r，卻變得異常“團(tuán)結(jié)”，心齊如一。蓋子捂得死死的，掩蓋彼此之間的矛盾。三是干部的問題具有蒙蔽性、隱蔽性、保護(hù)性的特點(diǎn)，一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn)。大量的事實(shí)表明，有重大問題的干部中有許多都是比較有能力的干部，是位高權(quán)重的干部，也是比較有影響的干部。以這些人的能力、地位、權(quán)勢和影響，對他們的問題，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的。不少有問題的干部善于偽裝，具有兩副或多副面孔。在工作圈里，他們也許干得十分出色，工作中大刀闊斧，魄力十足，業(yè)績不凡。在人前，他們對自己也要求得十分嚴(yán)格，保持著十足的正人君子形象。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象，一時聲譽(yù)鵲起，好評如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性。這些有問題的干部更是如此。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動空間不斷延伸、拓展，有的干部利用公出、開會等機(jī)會，天馬行空，獨(dú)來獨(dú)往，遠(yuǎn)離組織和群眾的監(jiān)督，異地違法違紀(jì)，一般人根本不知情。另外，有問題的干部在進(jìn)行違法違紀(jì)活動時，總是千方百計采取措施加以掩蓋，有的還利用腐蝕、賄賂、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴(yán)密的關(guān)系網(wǎng)，以對抗組織的審查和群眾的舉報。

　　(三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學(xué)?？疾旖M規(guī)模不同，權(quán)威性不同，談話人對考核組的信任度也就不同，反映的情況自然就不一樣。當(dāng)考核組都是由考核機(jī)關(guān)的人組成，且負(fù)責(zé)人層級比較高時，參加談話的干部群眾一般容易反映真實(shí)情況；而當(dāng)考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成，且?guī)ш?duì)負(fù)責(zé)人層級較低時，參加談話的干部群眾不一定敢如實(shí)反映情況。有的考核組人員組成搭配不合理，知識閱歷單一趨同，互補(bǔ)性差，不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求，往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問題。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。有的政策理論水平不高，在復(fù)雜情況下，不善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，全面、客觀、正確地評價干部；有的思想政治素質(zhì)不過硬，黨性原則不強(qiáng)，不敢堅(jiān)持原則，只栽花不摘刺，避免因堅(jiān)持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人，比較注重了解考察對象的突出特點(diǎn)，忽視其存在的不足；有的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，對干部考察的程序方法要求不夠熟悉，不能正確引導(dǎo)談話人反映真實(shí)情況和深層次問題，缺乏觀察、剖析、綜合分析的能力，不能對了解的情況去粗取精、去偽存真，客觀、全面、準(zhǔn)確地反映和評價干部的本質(zhì)特征。

　　二、解決難點(diǎn)問題的幾點(diǎn)對策

　　(一)加強(qiáng)日?？疾?，做到考核經(jīng)?；?。堅(jiān)持平時考察與任前考察相結(jié)合的工作制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善年度考核、任職考核和工作實(shí)績的考核，努力探索科學(xué)的干部績效考核體系，切實(shí)改變“不提拔、不調(diào)整、不考核”的做法，將考察工作經(jīng)常化、制度化。要經(jīng)常對干部情況進(jìn)行調(diào)查了解，及時了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作動態(tài)，通過大量信息積累，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問題多、矛盾大的單位巡視，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向。同時，在組織考察過程中，盡可能把時間安排得充實(shí)一些，避免突擊式考察，堅(jiān)持時間服從質(zhì)量。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學(xué)的干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合正規(guī)化管理活動，我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機(jī)制，取得了一定的成效。

　　(二)擴(kuò)大群眾參與面。干部的德才如何群眾最清楚，一般群眾反映的情況往往更加真實(shí)可信，也更能代表民意。因此，要擴(kuò)大群眾對考察工作的參與度，參加民主測評和談話的人除班子成員、中層干部外，還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與。同時要進(jìn)一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制，增加干部工作的透明度，以利于群眾的參與。去年以來，我局黨委按照十七大精神的要求，在擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主方面，取得了較大的進(jìn)展。無論是在局機(jī)關(guān)干部競爭上崗中，還是在東風(fēng)監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中，都盡量擴(kuò)大群眾參與的范圍，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對干部的評議。

　　(三)拓展考察視角。要從只注重對干部工作圈的考核，拓展到對工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表現(xiàn)。一是在縱向和橫向上擴(kuò)大考察范圍。縱向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部，一般情況下，應(yīng)征求局對口管理處室的意見。同時還要注意征求其下屬單位意見，對局機(jī)關(guān)干部的考核，應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì)，積極征求其下屬單位的意見。橫向上要注意到被考察對象業(yè)務(wù)、工作往來單位了解情況，同時還可以聽取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員、離退休老同志的意見。二是關(guān)注干部的社交活動。一個干部的思想品質(zhì)、精神面貌、性格特征往往在社交活動中得到真實(shí)體現(xiàn)。不少反面案例證明，在社交活動中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù)。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個方面，以便于了解其社交活動是否健康。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸。把個人家庭生活重大事情、家庭財產(chǎn)、個人婚姻、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍，增加了解和評價干部的視角，盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊、簡單化的結(jié)論性評價。需要強(qiáng)調(diào)的是，對上述二、三項(xiàng)的考察需要把握的界限是：這種考察，是對干部個人生活和社交活動主流及本質(zhì)的掌握、評判，而不是對他們生活的全面了解、介入。

　　(四)注意多種考察方法的綜合運(yùn)用，形成立體的考察框架。一是跟蹤式考察。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培養(yǎng)使用過程中進(jìn)行適時的跟蹤考察了解。如應(yīng)在干部處理個人生活重大事項(xiàng)時進(jìn)行跟蹤考察，把握干部的為公之行和為私之德；應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時進(jìn)行跟蹤考察，了解干部的思想境界、大局觀念和全局意識；應(yīng)在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進(jìn)行跟蹤考察，從不同側(cè)面把握干部勝不驕、敗不餒、寵辱不驚、嚴(yán)于律已、勇于進(jìn)取的生活態(tài)度和人生志向。二是實(shí)地查看。看干部的工作環(huán)境，了解干部事業(yè)心、責(zé)任感的同時折射出干部的價值觀、生活觀；看干部的生活環(huán)境，與之相對照，評判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標(biāo)。三是追溯式考察。干部調(diào)離原單位后，群眾心理負(fù)擔(dān)減輕，反映的情況一般比較準(zhǔn)確。因此，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見，堅(jiān)持對每個干部在原單位的情況進(jìn)行認(rèn)真考察。四是聯(lián)動式考察。加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等職能部門的聯(lián)系，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題，及時了解有關(guān)信息，并科學(xué)地選用這些部門的工作成果，進(jìn)一步拓寬考察干部的渠道。

　　(五)要創(chuàng)造寬松的考察環(huán)境，營造群眾敢講真話的良好氛圍。在干部考察期間，考察人員盡可能不與被考察者接觸過密，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密，更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動，以減輕群眾的壓力。在考察時間和內(nèi)容的安排上要實(shí)行考察預(yù)告和公開考察制度，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓群眾知道你考察的是誰，讓群眾有充分的時間思考和反映被考察者的真實(shí)情況。同時，還要為群眾講真話提供必要的安全保護(hù)措施。一方面，在民主測評、推薦個別座談時，要采取隔離、隔音措施，以消除群眾的思考顧慮，使其敢于表達(dá)自己的真實(shí)意愿。另一方面，在考察結(jié)果的運(yùn)用上要充分體現(xiàn)民意，做到賞罰分明，公正用人。對打擊報復(fù)者，要及時嚴(yán)肅處理，解決群眾說真話的后顧之憂。同時要加強(qiáng)對群眾的教育引導(dǎo)。通過多種形式，宣傳中央關(guān)于新時期選拔任用干部方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作的透明度，落實(shí)廣大群眾對干部任用工作的“四權(quán)”，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利。

　　(六)努力提高考核主體自身素質(zhì)。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫。使考察者以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，正確的履行自己的職責(zé)，做到公道、正派、恪守職業(yè)道德，樹立敬業(yè)精神，自覺地嚴(yán)格按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考評干部，不因個人好惡和感情用事，不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響，不受條條框框的限制，出以公心，秉公辦事。二是努力提高業(yè)務(wù)水平。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求，對本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸。其次要切實(shí)提高辯證思維能力和談話技巧，善于通過考察對象的言行、談話人的介紹、顯示實(shí)績的指標(biāo)數(shù)據(jù)等表面信息，準(zhǔn)確地分析判斷出被考核人的素質(zhì)狀況，而不被表面現(xiàn)象所迷惑。其三盡可能地擴(kuò)大知識面，著重提高經(jīng)濟(jì)、法律和科學(xué)技術(shù)知識素養(yǎng)，增強(qiáng)在對各種類型干部考察中認(rèn)識、分析、判斷問題的能力。其四提高寫作水平。能夠在考察材料的撰寫過程中，用精煉的文字準(zhǔn)確地概括或描述考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的水平。三是優(yōu)化干部考察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)提高的基礎(chǔ)上，采取組織措施對組工干部進(jìn)行適當(dāng)交流，把不適應(yīng)新形勢要求的干部交流出去，同時補(bǔ)充政治上過硬、工作能力強(qiáng)、學(xué)歷層次高，具有一定的基層工作經(jīng)歷和社會閱歷的新生力量。四是根據(jù)情況派出考核組?？己私M應(yīng)該盡可能直接由考核機(jī)關(guān)的同志組成，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門的同志參加。如果時間緊、任務(wù)重，確要抽調(diào)其他部門的同志參加的，一定要嚴(yán)格把關(guān)，精心選擇。

干部晉升談話同事評價篇8

　　1.XX同志自走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，共產(chǎn)主義理想信念更加堅(jiān)定，具有極強(qiáng)的政治敏銳性，在政治上思想上行動上始終與黨中央始終持續(xù)高度一致。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。工作中，堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，廉潔勤政，處處體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。生活中，他嚴(yán)以律己，明白做事，清白做人，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，自覺理解群眾的監(jiān)督，為黨員干部群眾起到了良好的表率作用。在不一樣時期不一樣的工作崗位上，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部群眾，圓滿完成了組織上賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，為推進(jìn)XX做出了用心的貢獻(xiàn)。

　　2.XX同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強(qiáng)和基層單位的聯(lián)系，綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，XX和XX工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言。

　　3.XX同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。

　　4.XX同志能夠腳踏實(shí)地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激情與務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，做到開拓進(jìn)取而不因循守舊，扎實(shí)工作而不圖虛名，立足實(shí)際，從點(diǎn)滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。

　　5.XX同志能夠堅(jiān)持以創(chuàng)新的觀念和科學(xué)的戰(zhàn)略推動發(fā)展。堅(jiān)持解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅(jiān)持正確的發(fā)展定位和取向，以科學(xué)的發(fā)展思路創(chuàng)造性的工作方針扎實(shí)的工作舉措攻堅(jiān)破難的工作方法，推動各項(xiàng)工作取得突破性進(jìn)展。

　　6.xx同志能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅(jiān)破難的勇氣和魄力，把工作的著力點(diǎn)放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。

　　7.XX同志能夠著眼長遠(yuǎn)，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物科學(xué)決定形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。用心擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量，努力提升發(fā)展質(zhì)量水平;既抓好當(dāng)前發(fā)展，又加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，注重資源節(jié)約;能夠堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力加快經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，真正把各方面的用心性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展上來。

　　8.xx同志具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團(tuán)結(jié)同事，一視同仁，對新同事耐心指導(dǎo)，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。

　　9.XX同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)，能按時高質(zhì)量地完成本職工作，能主動協(xié)助其他同事，帶領(lǐng)新同事迅速適應(yīng)新崗位;在日常生活中，能與其他同事團(tuán)結(jié)互愛，互助進(jìn)取;用心參加單位組織的各項(xiàng)活動，在同事中樹立了較高的威信。

　　10.XX同志有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感，對XX發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，摸實(shí)情舉實(shí)招求實(shí)效。工作上敢于正視問題，不唱高調(diào)，實(shí)事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點(diǎn)研究部署工作、外出招商引資。

　　11.xx同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞。

　　12.XX同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌潛力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，XX和XX工作得到了省市高度評價。

　　13.XX同志能夠以習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，用心著眼促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，不斷增強(qiáng)XX的綜合競爭力。能夠把提升軟實(shí)力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，透過解放思想創(chuàng)新觀念，科學(xué)決策提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才活力。

干部晉升談話同事評價篇9

　　1.該同志擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，熱愛社會主義，積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，自覺維護(hù)集體利益，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)。遵守勞動紀(jì)律，教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，有奉獻(xiàn)精神。教學(xué)中堅(jiān)持教學(xué)“六認(rèn)真”，備課時認(rèn)真鉆研教材、教參，學(xué)習(xí)好大綱，虛心經(jīng)學(xué)校考核，該同志認(rèn)真履行了工作職責(zé)，圓滿地完成了工作任務(wù)，年度考核為合格。

　　2.××老師溫婉嫻靜，對待學(xué)生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學(xué)生。為了提升自己惠及學(xué)生，她積極參加各種教師進(jìn)修培訓(xùn)，并迅速應(yīng)用所學(xué)付諸實(shí)踐，取得了很好的教學(xué)效果。為了適應(yīng)信息社會對教師素養(yǎng)的新要求，她苦學(xué)與美術(shù)教學(xué)相關(guān)的應(yīng)用軟件，短短的一年時間里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，dmax等，足見其用心之至。除了用心教學(xué)之外，作為美術(shù)教研組的組長，××老師也能夠與老師們通力合作，在和-諧氛圍之中，把教研組的工作做得有聲有色。

　　3.××老師思想端正、作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。作為一名體育教師，她能夠認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的能力。作為食堂管-理-員，她肩負(fù)著全校師生安全飲食的重任。不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行，也率先士卒，事事干在前面。確保師生吃的健康、舒心。

　　4.××老師有心、用心、且有一顆巧心。她不僅積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會踐行上級精神，還用心學(xué)習(xí)各種專業(yè)書刊，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)及教學(xué)能力。面對性格各異，基礎(chǔ)參差不齊的學(xué)生，她耐心想辦法，有條不紊地組織學(xué)生互助互學(xué)，實(shí)施分類教學(xué)。面對學(xué)校的一次次接待任務(wù)，她靜心接受，細(xì)心準(zhǔn)備，圓滿地完成了一次次接待課，盡顯聾校師生在面點(diǎn)專業(yè)的風(fēng)采，使得一批批來賓喜笑顏開。面對副班主任工作，她主動配合班主任協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和-諧。

　　5.××老師熱情、有能力、有耐心，是和-諧氛圍的神奇調(diào)劑師，和同事相處，她溫和開朗，是大家的好朋友;和學(xué)生相處，她耐心細(xì)致，是他們的好媽媽;和家長相處，她隨和貼心，是他們的好軍師。工作上，陳老師兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，盡職盡責(zé)。政治學(xué)習(xí)中，她積極嚴(yán)肅，自覺自律;業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，她主動投入，學(xué)以致用;教學(xué)實(shí)踐中，她嚴(yán)謹(jǐn)有序，不斷反思總結(jié)，不斷提升;班主任工作中，她循循善誘，細(xì)無聲地滋潤著每一個學(xué)生的心田。因此，××老師所帶的班級活潑中不失穩(wěn)重踏實(shí)，陳老師所教的課生動有實(shí)效。學(xué)生、老師都喜歡。

　　6.××老師溫婉嫻靜，對待學(xué)生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學(xué)生。作為班主任，面對認(rèn)知水平有限，溝通存在困難的職高聾生，她總能靜下心來，一點(diǎn)一點(diǎn)地耐心和學(xué)生溝通，引導(dǎo)他們積極正確地看待是非解決問題。由于班里有外地的學(xué)生，她總是要在嚴(yán)寒酷暑之中，在擁擠的人群中排隊(duì)給外地的學(xué)生購買回家的火車票，并自費(fèi)買上水果零食把孩子送上車，然后忐忑不安地期盼著學(xué)生報平安的短信……作為服裝專業(yè)的教師，她采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法教學(xué)，并結(jié)合課改精神進(jìn)行大膽改革，不僅在教學(xué)中突出了學(xué)生的主體地位，也對服裝款式進(jìn)行創(chuàng)新，緊跟時代潮流，力爭讓學(xué)生在有限的課堂教學(xué)中學(xué)到最新的理念、最實(shí)用的技巧。

　　7.經(jīng)學(xué)校考核，該同志認(rèn)真履行了工作職責(zé)，圓滿地完成了工作任務(wù)，年度考核為合格。

　　8.該同志熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，關(guān)心國家大事，擁護(hù)以胡錦濤同志為核心的黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱心幫助同志;教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦，工作勤勤懇懇，扎扎實(shí)實(shí)腳踏實(shí)地地做好一個教師的本職工作，認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，圓滿地完成了工作任務(wù)，年度考核為合格。-

　　9.老師不僅在教學(xué)方面取得輝煌業(yè)績，而且在協(xié)助學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會工作表現(xiàn)出色。他既教書又育人，還負(fù)責(zé)學(xué)校鐵宣傳工作，為宣傳好學(xué)，他夜以繼日，不惜犧牲休假日時間，為學(xué)校做好宣傳廣告。德珩老師，一心撲在教育事業(yè)上，舍小家為大家，“捧著一顆心來，不帶半根草走”，深受上級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)全體教師以及社會各界人士的尊敬，，老師時刻保持謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁的作風(fēng)，時刻保持安教樂教廉潔執(zhí)教的師德風(fēng)范

　　10.××老師思想端正作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。作為一名體育教師，她能夠認(rèn)真鉆研新大綱吃透教材，積極開拓思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論科學(xué)的教學(xué)方法及現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流自主探究勇于創(chuàng)新的能力。作為食堂管理員，她肩負(fù)著全校師生安全飲食的重任。不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行，也率先士卒，事事干在前面。確保師生吃的健康舒心。

　　11.××老師有心用心且有一顆巧心。她不僅積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會踐行上級精神，還用心學(xué)習(xí)各種專業(yè)書刊，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)及教學(xué)能力。面對性格各異，基礎(chǔ)參差不齊的學(xué)生，她耐心想辦法，有條不紊地組織學(xué)生互助互學(xué)，實(shí)施分類教學(xué)。面對學(xué)校的一次次接待任務(wù)，她靜心接受，細(xì)心準(zhǔn)備，圓滿地完成了一次次接待課，盡顯聾校師生在面點(diǎn)專業(yè)的風(fēng)采，使得一批批來賓喜笑顏開。面對副班主任工作，她主動配合班主任協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和諧。

　　12.一切以大局為重，以工作為重，從不計較個人得失，踏踏實(shí)實(shí)高質(zhì)量地完成了一個學(xué)年的工作。

　　13.經(jīng)學(xué)?？己耍撏菊J(rèn)真履行了工作職責(zé)，圓滿地完成了工作任務(wù)，年度考核為合格。

　　14.作為副班主任，她主動配合班主任協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和諧。對待其他班的學(xué)生，她也總是耐心地以溫情相待，學(xué)生說：“王老師愛笑，不跟我們發(fā)脾氣，手語清楚……”都喜歡找她傾訴聊天。

　　15.該同志擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放;積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的教育方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民的“三個代表”和胡錦濤的“八榮八恥”重要講話精神。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，具有良好的思想品德修養(yǎng)。

干部晉升談話同事評價篇10

　　不以談具體性事務(wù)代替思想溝通，不以談自己代替談對方，敞開心扉，擺開事例，說開話語。談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達(dá)到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。

　　談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點(diǎn)，有則改之、無則加勉；本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是對群眾反映較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問題，及時地幫助提領(lǐng)子、扯袖子、醒腦子。

干部晉升談話同事評價篇11

　　1.XX同志自走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以來，共產(chǎn)主義理想信念更加堅(jiān)定，具有極強(qiáng)的政治敏銳性，在政治上思想上行動上始終與黨中央始終持續(xù)高度一致。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。工作中，堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，廉潔勤政，處處體現(xiàn)黨員先進(jìn)性，堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。生活中，他嚴(yán)以律己，明白做事，清白做人，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，自覺理解群眾的監(jiān)督，為黨員干部群眾起到了良好的表率作用。在不一樣時期不一樣的工作崗位上，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員干部群眾，圓滿完成了組織上賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，為推進(jìn)XX做出了用心的貢獻(xiàn)。

　　2.XX同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強(qiáng)和基層單位的聯(lián)系，綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，XX和XX工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言。

　　3.XX同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。

　　4.XX同志能夠腳踏實(shí)地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激情與務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，做到開拓進(jìn)取而不因循守舊，扎實(shí)工作而不圖虛名，立足實(shí)際，從點(diǎn)滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。

　　5.XX同志能夠堅(jiān)持以創(chuàng)新的觀念和科學(xué)的戰(zhàn)略推動發(fā)展。堅(jiān)持解放思想，更新觀念，注重戰(zhàn)略思維，堅(jiān)持正確的發(fā)展定位和取向，以科學(xué)的發(fā)展思路創(chuàng)造性的工作方針扎實(shí)的工作舉措攻堅(jiān)破難的工作方法，推動各項(xiàng)工作取得突破性進(jìn)展。

　　6.xx同志能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅(jiān)破難的勇氣和魄力，把工作的著力點(diǎn)放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，有效破解改革發(fā)展中面臨的難題。

　　7.XX同志能夠著眼長遠(yuǎn)，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物科學(xué)決定形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。用心擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量，努力提升發(fā)展質(zhì)量水平;既抓好當(dāng)前發(fā)展，又加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，注重資源節(jié)約;能夠堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力加快經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，真正把各方面的用心性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展上來。

　　8.xx同志具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團(tuán)結(jié)同事，一視同仁，對新同事耐心指導(dǎo)，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程。

　　9.XX同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)，能按時高質(zhì)量地完成本職工作，能主動協(xié)助其他同事，帶領(lǐng)新同事迅速適應(yīng)新崗位;在日常生活中，能與其他同事團(tuán)結(jié)互愛，互助進(jìn)取;用心參加單位組織的各項(xiàng)活動，在同事中樹立了較高的威信。

　　10.XX同志有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感，對XX發(fā)展有強(qiáng)烈的使命感，推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，摸實(shí)情舉實(shí)招求實(shí)效。工作上敢于正視問題，不唱高調(diào)，實(shí)事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點(diǎn)研究部署工作、外出招商引資。

　　11.xx同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞。

　　12.XX同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌潛力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，XX和XX工作得到了省市高度評價。

　　13.XX同志能夠以習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，用心著眼促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，不斷增強(qiáng)XX的綜合競爭力。能夠把提升軟實(shí)力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，透過解放思想創(chuàng)新觀念，科學(xué)決策提高效率，大力培育創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才活力。

　　14.XX同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和縣委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。造性地開展工作，用心優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)，提高辦事效率，努力營造一個成本低回報快信譽(yù)好效率高的發(fā)展環(huán)境，以效率提速帶動發(fā)展提速。該同志人生目的明確，信念堅(jiān)定執(zhí)著，工作敬業(yè)用心，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實(shí)，生活簡約充實(shí)，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點(diǎn)和不足，但仍不愧是一個好同志。

　　15.XX同志素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，在XX崗位上找準(zhǔn)了位置，切實(shí)負(fù)起了XX第一職責(zé)人職責(zé)，較好地承擔(dān)了XX參謀協(xié)調(diào)服務(wù)和聯(lián)絡(luò)宣傳等工作。作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。

　　16.XX同志長期扎根邊遠(yuǎn)山區(qū)工作，毫無怨言。農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，做事謹(jǐn)慎細(xì)致，講究方式方法，分管XX\XX等工作能認(rèn)真抓好落實(shí)，經(jīng)常深入基層解決實(shí)際問題。工作職責(zé)心強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。

　　17.XX同志堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保續(xù)高度一致。扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作，提高了科學(xué)執(zhí)政民主執(zhí)政依法執(zhí)政的能力和水平，為深入貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

　　18.XX同志服從黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實(shí)，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，職責(zé)心強(qiáng)，在XX的狀況下，對自己所分管的工作能想方設(shè)法開拓新的陣地。為人誠實(shí)本份，維護(hù)班子團(tuán)，支持配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作。希望進(jìn)一步加大對文化藝術(shù)中心籌建工作力度。

　　19.XX同志在工作中具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職責(zé)感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研教材，用心參與教研，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，用心參加各種群眾活動，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長的一致好評。

　　20.XX該同志工作態(tài)度端正，執(zhí)行力強(qiáng)，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點(diǎn)，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進(jìn)。希望在今后的工作中能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，使自己的綜合潛力在工作歷練中得到快速提升。

　　21.XX同志用心探索新形勢下做好黨的工作的新途徑新方法新措施，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，始終堅(jiān)持民主集中制原則，注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子群眾的智慧和力量，實(shí)行重大事項(xiàng)集體決策制度，保證了企業(yè)健康有序發(fā)展。高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行了公開競聘制度，任前公示制度，試用期制度，廉政談話制度，一年一度的述職述廉制度，進(jìn)一步提高了全體干部的學(xué)習(xí)潛力，實(shí)踐潛力，創(chuàng)新潛力，發(fā)展?jié)摿?，使干部?duì)伍成為一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，作風(fēng)過硬的戰(zhàn)斗群眾。高度重視基層黨組織建設(shè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷建立健全黨組織結(jié)構(gòu)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作和職工思想動態(tài)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，調(diào)動全體黨員工作的用心性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定帶給堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

　　22.XX同志對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)問題能夠一抓到底鍥而不舍地抓，切實(shí)抓出成效，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)際成效取信于民。增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅(jiān)定性，堅(jiān)定不移地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實(shí)踐，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面。能夠堅(jiān)持正確的政績觀，說實(shí)話務(wù)實(shí)事求實(shí)效，用心克服飄浮作風(fēng)浮躁情緒。干努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

　　23.XX同志始終堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，黨支部“三會一課”制度，民主生活會制度等優(yōu)良傳統(tǒng)，做到了學(xué)習(xí)教育有計劃有措施有落實(shí)，確保了學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”，認(rèn)真履行了黨組織負(fù)責(zé)人的職責(zé)，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)和思想教育這個陣地，及時將黨的各項(xiàng)政策宣傳貫徹到基層，運(yùn)用最先進(jìn)科學(xué)的理論知識武裝廣大黨員干部職工的頭腦，保證了黨員干部職工隊(duì)伍始終持續(xù)與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀人生觀價值觀，使領(lǐng)導(dǎo)干部更加牢固樹立了權(quán)力觀地位觀和利益觀，使全體人員更加堅(jiān)定了理想信念，提高了全體干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作潛力，提高了全體員工的思想覺悟和工作用心性。同時，使廣大黨員干部職工充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性，樹立了終身學(xué)習(xí)的理念，為建設(shè)一支理想堅(jiān)定政治過硬作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)黨員干部職工隊(duì)伍奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

　　24.XX同志認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確人生觀世界觀價值觀，牢記黨的宗旨，始終與黨中央持續(xù)高度一致，政治立場堅(jiān)定，態(tài)度鮮明。堅(jiān)持發(fā)展為重，富民優(yōu)先，堅(jiān)持把強(qiáng)縣與富民有機(jī)統(tǒng)一起來，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾的幸福感提高社會的和諧度。

　　25.xx同志思想品德端正，工作熱情較高，職責(zé)心較強(qiáng)。對分管的XX工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好落實(shí)。能深入基層解決實(shí)際問題，組織抓好了XX等工作,用心為主要領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，從而推動XX工作進(jìn)展順利，能遵守各項(xiàng)規(guī)定制度，廉潔自律意識較強(qiáng)。

　　26.XX該同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，堅(jiān)持“為民務(wù)實(shí)清廉”，講黨性重品行作表率，以學(xué)習(xí)實(shí)踐習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的實(shí)際行動，打造了高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，以創(chuàng)造性工作推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　27.xx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，作為X下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的XX工作及全縣的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和縣委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　28.XX同志作為單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，使自己在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境。有用心向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。今后的工作中希望繼續(xù)持續(xù)謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，多學(xué)習(xí)，勤思考，爭取使自己的工作水平得到進(jìn)一步提升。

　　29.XX同志自覺同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和XX的決定，政治堅(jiān)定，黨性強(qiáng)，有大局觀念;認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，有較高的思想政策水平。XX同志熟悉XX工作。善于學(xué)習(xí)，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同XX的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作;XX同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團(tuán)結(jié)同志，調(diào)動班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。XX同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進(jìn)取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé);作風(fēng)深入扎實(shí)，注意調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活。為人正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信較高。

　　30.XX同志政治過硬，有大局觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強(qiáng)，思維敏捷，開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)。XX同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強(qiáng)。善于團(tuán)結(jié)同志，注意調(diào)動干部的積極性。作風(fēng)民主，注意廣泛聽取意見。XX同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)深入。堅(jiān)持執(zhí)政為民，聯(lián)系群眾。他為人正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信高。

干部晉升談話同事評價篇12

　　干部考察材料是任免干部的重要依據(jù)，也是黨組織探索干部成長規(guī)律，總結(jié)干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的重要參考。干部考察材料中不僅有對干部工作業(yè)績的事實(shí)性認(rèn)識，還有對干部的思想政治素質(zhì)、能力與工作素質(zhì)、作風(fēng)情況、性格特點(diǎn)、廉潔自律情況、主要缺點(diǎn)或不足等方面的評價性認(rèn)識。干部評價是一種典型的人物評價，具有顯著的主觀性特征。在一些地方和單位的干部考察材料中“千人一面”“千篇一律”的現(xiàn)象仍然比較突出，其中一個原因就是評價用語缺乏準(zhǔn)確性、規(guī)范性、妥當(dāng)性，導(dǎo)致語義表達(dá)不適切、語篇整體不統(tǒng)一等。系統(tǒng)功能語言學(xué)的評價系統(tǒng)理論能夠幫助我們認(rèn)識干部考察材料評價中的態(tài)度、級差和介入方式，對干部考察材料評價的框架構(gòu)建和寫作具有一定的指導(dǎo)意義。

　　一、干部考察材料評價用語中存在的問題

　　首先是語義表達(dá)不適切。干部考察工作具有很強(qiáng)的政治性和原則性，所使用評價用語此時的含義有別于其日常含義，因此，應(yīng)該將干部考察材料評價用語視為一種具有特定內(nèi)涵和指向的專業(yè)用語。干部考察材料評價用語的語義表達(dá)不適切主要是指評價用語存在語義模糊、夸大其詞和被濫用等現(xiàn)象。

　　干部考察材料的評價應(yīng)該具有明確性，可以采用直接或間接的方式表達(dá)，但不能使用模棱兩可、含義不清的語言。比如評價干部“對下屬要求嚴(yán)格”“工作中有時有急躁情緒”等，既可以理解為優(yōu)點(diǎn)也可以理解為缺點(diǎn)，觀點(diǎn)不明，語義模糊。干部考察材料的評價應(yīng)該實(shí)事求是，不能隨意拔高和夸大。比如評價級別較低的年輕干部應(yīng)側(cè)重評價其特長及潛力，而諸如“管理經(jīng)驗(yàn)豐富”“精通業(yè)務(wù)工作”“辦事成熟老道”“駕馭全局能力強(qiáng)”等評價則有言過其實(shí)之嫌。干部考察材料的評價應(yīng)該因人而異、因崗而異，不能依葫蘆畫瓢，濫用一些常用的詞語。比如對工作表現(xiàn)與能力情況進(jìn)行評價時，不管什么人什么崗位都用“認(rèn)真負(fù)責(zé)”“吃苦耐勞”等，就不能突出被考察干部的特點(diǎn)，不能使其形象變得鮮明。

　　其次是語篇整體不統(tǒng)一。干部考察材料一般千余字，要求語言凝練、內(nèi)容豐富，概括被考察干部近年來較突出的工作實(shí)績及表現(xiàn)。如果不注意語篇整體的內(nèi)在邏輯，層次不分明，就容易出現(xiàn)不同類型評價錯置、論點(diǎn)與論據(jù)不統(tǒng)一、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)前后矛盾等情況。

　　在評價干部的思想政治素質(zhì)時，對中高級干部“要突出考核理想信念、政治立場、與黨中央保持一致和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面的情況”，對基層干部“要突出考核宗旨意識、群眾觀念、辦事公道和工作作風(fēng)等方面的情況”。如果將對中高級干部的評價錯置在基層干部身上，對基層干部的“畫像”就不夠準(zhǔn)確、真實(shí)，評價與工作表現(xiàn)也無法對應(yīng)一致。干部考察材料中的評價需要用具體事例來支撐，如果論點(diǎn)與論據(jù)不統(tǒng)一，就會給人前言不搭后語的感覺，顯得生搬硬套。比如評價干部的特點(diǎn)是“工作認(rèn)真細(xì)致”，佐證的事例卻突出干部“吃苦耐勞”，評價干部的特點(diǎn)是“能主動學(xué)習(xí)”，佐證的事例卻突出干部“嚴(yán)格要求自己”。干部考察材料中既應(yīng)該有對干部的正面評價，還應(yīng)該有干部的主要缺點(diǎn)和不足，且兩者必須統(tǒng)一，不能前后矛盾。比如評價干部的優(yōu)點(diǎn)是“工作有魄力”，缺點(diǎn)又是“工作不夠大膽”“缺乏開拓創(chuàng)新精神”；評價干部的優(yōu)點(diǎn)是“工作中能顧全大局”，缺點(diǎn)又是“大局意識有待增強(qiáng)”。

　　二、評價理論對干部考察評價用語的啟示

　　評價是人類對自身及外界事物是否具有價值、具有多大價值的一種判斷和評定的活動。干部考察評價不僅是一種價值判斷活動，其中的考察談話和干部考察材料寫作還是特定的語言事件，包含復(fù)雜的人際關(guān)系。系統(tǒng)功能語言學(xué)致力于從社會學(xué)的角度研究語言的概念功能、人際功能和語篇功能，評價理論又豐富了系統(tǒng)功能語言學(xué)的人際功能研究理論。評價理論認(rèn)為，評價是一個具有人際意義的語言系統(tǒng)，是縱聚合系列的組合，用于協(xié)商社會關(guān)系。評價理論對于構(gòu)建干部考察材料評價框架具有一定的指導(dǎo)意義。評價系統(tǒng)可分為三大子系統(tǒng)：態(tài)度子系統(tǒng)、級差子系統(tǒng)、介入子系統(tǒng)。

　　評價首先涉及態(tài)度問題，介入和級差是根據(jù)態(tài)度來呈現(xiàn)的。與干部考察相關(guān)的態(tài)度子系統(tǒng)是情感系統(tǒng)與判斷系統(tǒng)。情感系統(tǒng)屬于個人的情感，是針對評價者的。在干部考察的過程中存在多個評價主體，他們對被考察干部的評價均是帶有主觀性色彩的情感表達(dá)。組織人事部門代表上級黨組織行使權(quán)力，并按照干部管理權(quán)限開展考察工作，因此對被考察干部的期望值較高，更注重發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)和成績，帶有褒揚(yáng)的“前見”。被考察干部所在單位的同事對其提任的態(tài)度可能有多種，比如確實(shí)同意，不了解但也同意，怕得罪人只能同意，有意見但是不愿提，等等，因此考察談話所記錄的很可能是優(yōu)點(diǎn)一大篇，缺點(diǎn)無關(guān)痛癢。被考察干部自己在工作總結(jié)中一般也是只談優(yōu)點(diǎn)和成績，不會主動談缺點(diǎn)。判斷系統(tǒng)是基于社會約束對社會人的行為的判斷，是針對評價對象的。要撰寫出客觀公正的干部考察材料，應(yīng)該首先對帶有主觀特征、側(cè)重褒揚(yáng)的文字材料進(jìn)行剖析，將其還原成不帶感情色彩的客觀事實(shí)，然后結(jié)合通過考察以及其他渠道掌握的所有情況進(jìn)行綜合研判，由評價者作出正面或負(fù)面的評價，并附上相應(yīng)的事例作為依據(jù)。需要注意的是，在評價被考察干部時不能夸大其業(yè)績，同時要分清集體成績和個人成績，不能把集體的成績?nèi)珰w于個人。

　　級差指的是態(tài)度的強(qiáng)烈程度。級差貫穿整個評價系統(tǒng)，所有評價的價值都可根據(jù)強(qiáng)度分出高低。級差子系統(tǒng)包括語勢系統(tǒng)和聚焦系統(tǒng)，前者指人際印象和言語的容量是提高還是降低，主要包含傳統(tǒng)意義上的強(qiáng)化詞、弱化詞、程度修飾語等；后者指語義類型的焦點(diǎn)是變模糊還是變清晰，干部考察材料中一般要求清晰明確。干部考察材料要明確所使用的近義詞語的不同級別，如“強(qiáng)”與“較強(qiáng)”、“好”與“較好”、“高”與“較高”表示的程度不同，“突出”“出色”“強(qiáng)烈”等表示程度強(qiáng)。干部考察材料中常用“較”字，這被認(rèn)為是有分寸、有余地、不說滿、不說過的表現(xiàn)；但是如果對中高級干部和基層干部、年長干部和年輕干部都用“較”字，就無法體現(xiàn)出其中存在的評價程度差異。因此，一個單位、一個地區(qū)應(yīng)該建立一定的內(nèi)部評價級別，按照某一級別干部、某一程度的表現(xiàn)構(gòu)建理論參照體系，根據(jù)考察的實(shí)際情況與級別一一對應(yīng)，不必強(qiáng)求跨單位、跨地區(qū)的可比性。比如對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以使用“強(qiáng)”“好”“突出”等詞；對單位內(nèi)二級單位領(lǐng)導(dǎo)或中層干部可以用“較強(qiáng)”“較好”等詞；對擬提任中層的干部或基層干部可以用“具備”“有一定”等詞。

　　介入是指評價者參與話語的方式及在話語中持有何種立場，介入子系統(tǒng)在語篇中的作用主要是控制語篇中的不同聲音。介入說明態(tài)度的源頭，如果是自說自話稱作自言，如果是借用他人的論述態(tài)度則稱作借言。干部考察材料全篇就是在自言和借言的互動之中實(shí)現(xiàn)的。干部考察材料中采集到的定量業(yè)績信息是客觀的，評價者可以通過統(tǒng)計、比較等方法作出直接評價，這是自言的方式。比如評價干部“教學(xué)投入精力多”的根據(jù)是其完成的教學(xué)課時量，評價干部“科研水平較高”的根據(jù)是其發(fā)表論文的數(shù)量與級別、獲批課題的數(shù)量與級別等。但是，被考察干部的思想政治素質(zhì)、工作能力等方面的表現(xiàn)情況來自于人事檔案、考察談話記錄、被考察干部的工作總結(jié)以及單位出具的有關(guān)材料，由于這些材料均代表別人的聲音，評價者在撰寫干部考察材料過程中只是用自己的語言進(jìn)行表述，因此屬于借言的方式。需要注意的是，一些未經(jīng)證實(shí)或無法求證的反映（一般與被考察干部的主要缺點(diǎn)或不足有關(guān)），比如“個別同志希望其注意與同事交流的方式與方法”等，并不適合寫在結(jié)論性的干部考察材料中。

　　漢語中的評價用語豐富，其語義、語法、語用等層面的運(yùn)作機(jī)制復(fù)雜。評價系統(tǒng)理論作為研究語言人際功能的理論，對建立干部考察評價框架有一定的指導(dǎo)意義。干部考察評價用語是一種專業(yè)用語，需要建立專門的評價系統(tǒng)來規(guī)范評價的態(tài)度、級差和介入方式，使干部考察評價有據(jù)可循、方法適合、程度得當(dāng)，避免因評價用語問題而導(dǎo)致“千人一面”“千篇一律”等現(xiàn)象。

干部晉升談話同事評價篇13

　　1、該同事良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

　　2、工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司研究，能夠虛心理解同事給予的提議并改正;學(xué)習(xí)提高較快受到大多數(shù)客戶的好評。

　　3、工作業(yè)績好。該同志聯(lián)系方面工作部門的干部群眾反映都很好，分管的調(diào)研工作被市上評為調(diào)研組織工作先進(jìn)單位調(diào)研信息工作先進(jìn)單位稱號，全年刊發(fā)篇調(diào)研文章，被省市采用篇，為縣委決策發(fā)揮了必須的參謀作用。具體承擔(dān)的大型會議材料，如慶七·一講話十屆八次全委會報告等材料還受到縣委領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　4、該同志在思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)取參加單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想政治覺悟，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作中，該同志具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職責(zé)感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研教材，進(jìn)取參與教研，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，進(jìn)取參加各種團(tuán)體活動，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長的一致好評。

　　5、該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能夠進(jìn)取主動地學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識，勤于鉆研，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中。

　　6、該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，學(xué)習(xí)本事強(qiáng)。能比較全面地掌握xxxx知識和我單位主要職能和重點(diǎn)工作，有較強(qiáng)的溝通本事，能夠勝任自身的本職工作。

　　7、該同事工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度十分好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作進(jìn)取，熱情周到，有必須的領(lǐng)導(dǎo)本事，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

　　8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　9、該員工平時進(jìn)取向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)的心度去做好自我的工作。

　　10、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事進(jìn)取工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

　　11、該同志愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯的成績。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項(xiàng)工作。

　　12、該同事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　13、工作成績提高大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

　　14、該同事今年工作成績提高大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能進(jìn)取完成公司的任務(wù)

　　15、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事進(jìn)取工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。