黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領(lǐng)和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。黨員是政黨的基石和細(xì)胞。黨員的數(shù)量和質(zhì)量決定著黨的規(guī)模和群眾基礎(chǔ)，黨員的質(zhì)量在很大程度上決定著黨的水平。 以下是為大家整理的關(guān)于民主生活會意見清單的文章14篇 ,歡迎品鑒！

【篇一】民主生活會意見清單

　　一、###同志：

　　形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財力。

　　2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

　　官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時，才知道是哪三個行政村。

　　二、###同志：

　　官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，入村走訪少，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

　　2、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)，好承諾，不兌現(xiàn)。

　　奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象。

　　三、###同志：

　　形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正，好玩電腦。

　　2、有點脫離群眾，工作中坐辦公室多，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任，老好人思想嚴(yán)重，干部點名不堅持原則。

　　四、##同志：

　　形式主義方面：1、好講空話套話，有老好人思想。

　　2、學(xué)風(fēng)不正，不讀書，不看報，不注重學(xué)習(xí)。

　　享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，玩心重。

　　五、##同志：

　　形式主義方面：有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，責(zé)任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實。

　　官僚主義方面：紀(jì)律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。

　　享樂主義方面：自我要求不嚴(yán)，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

　　六、##同志：

　　形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動。

　　享樂主義方面：1.精神松懈，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進(jìn)取心不強(qiáng)，有早日回城的想法。

　　2、有走讀現(xiàn)象。

　　七、###同志：

　　官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重，說的多做得少。

　　2、不負(fù)責(zé)任，人情關(guān)系重，落實危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象。

　　八、###同志：

　　形式主義方面：工作中有蜻蜓點水，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應(yīng)付了事。

　　官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，下基層少。

　　奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。

【篇二】民主生活會意見清單

　　一、浙江省生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作雖然取得顯著進(jìn)展和成效，但對標(biāo)對表習(xí)近平生態(tài)文明思想的根本要求，對標(biāo)對表人民群眾對優(yōu)美生態(tài)環(huán)境的殷切期待，工作仍存在短板，一些突出生態(tài)環(huán)境問題亟待解決。(一)浙江省一些地方和部門在推進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作中存在放松心理，有的工作抓得不夠緊，有的工作推進(jìn)不夠?qū)?，有?ldquo;新官不理舊賬”。特別在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、嚴(yán)格要求、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和久久為功方面還存在差距。(二)近年來，浙江省堅決打好打贏污染防治攻堅戰(zhàn)，治水治氣方面取得顯著成績。但工作開展不夠平衡，尤其是固體廢物污染防治、海洋生態(tài)環(huán)境保護(hù)和一些地方環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作還存在較大差距，成為美麗浙江大花園建設(shè)的突出短板。(三)浙江省一些地方和部門落實環(huán)保責(zé)任不到位，“管生產(chǎn)必須管環(huán)保、管行業(yè)必須管環(huán)保”的機(jī)制尚未真正落地，一些領(lǐng)域和行業(yè)生態(tài)環(huán)境問題亟待引起重視，特別是部分生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)毀林墾地問題突出，生態(tài)破壞嚴(yán)重，必須嚴(yán)肅查處，加快推進(jìn)整改。
　　責(zé)任單位：各有關(guān)部門，各鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：持續(xù)整改，長期堅持。
　　整改目標(biāo)：解決突出環(huán)境問題、補(bǔ)齊存在的工作短板。
　　整改措施：
　　(一)出臺《永康市有關(guān)單位生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作職責(zé)》，進(jìn)一步健全職責(zé)清晰、分工合理的生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作責(zé)任體系。各相關(guān)部門每年向市委、市政府報告生態(tài)環(huán)境保護(hù)責(zé)任落實情況。
　　(二)全面深化治理涉氣涉水環(huán)境問題，取得污染防治攻堅戰(zhàn)新勝利。全力推進(jìn)“無廢城市”建設(shè)、“美麗工廠”創(chuàng)建等活動，切實提高人民群眾環(huán)境幸福指數(shù)。
　　(三)依據(jù)《永康市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究實施細(xì)則(試行)》文件要求，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境和資源保護(hù)職責(zé)，建立生態(tài)環(huán)境損害行為督查機(jī)制，加強(qiáng)行政督察、執(zhí)法檢查，通過暢通公眾監(jiān)督舉報渠道、建設(shè)環(huán)境損害曝光平臺、推進(jìn)環(huán)境公益訴訟等，強(qiáng)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害行為的監(jiān)督。
　　二、近年來浙江省城市用地普遍緊張，一定程度上制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)。面對這種矛盾，有的地方不是在提高土地綜合利用率上下功夫，而是瞄上生態(tài)用地，既降了成本，又走了捷徑，但犧牲了環(huán)境。
　　責(zé)任單位：市自然資源和規(guī)劃局，各鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：立行立改、長期堅持。
　　整改目標(biāo)：提高土地綜合利用率;加強(qiáng)日常監(jiān)管，嚴(yán)格用地審批。
　　整改措施：
　　(一)加大低效用地改造力度，提高土地綜合利用率，緩解用地矛盾。
　　(二)推進(jìn)森林公園等自然保護(hù)地整合優(yōu)化，加強(qiáng)森林公園等自然保護(hù)地日常監(jiān)管，建立常態(tài)化執(zhí)法監(jiān)管機(jī)制。
　　三、浙江省地少人多、產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，以生活垃圾、建筑垃圾、一般工業(yè)固廢和危險廢物為主的固體廢物產(chǎn)生量較大。一些歷史遺留問題整治不徹底，一些新的違規(guī)傾倒問題仍在發(fā)生。2017年以來，國家多次出臺文件，要求徹底排查整治非正規(guī)垃圾堆放點。但浙江省有的地方排查整治流于形式，甚至瞞報歷史形成的垃圾堆放點，導(dǎo)致污染問題解決不到位。
　　責(zé)任單位：市綜合執(zhí)法局、生態(tài)環(huán)境永康分局、市衛(wèi)健局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2021年12月31日前。
　　整改目標(biāo)：整治非正規(guī)垃圾堆放點，建設(shè)正規(guī)垃圾堆放點。
　　整改措施：
　　(一)全面完成本輪中央環(huán)保督察中發(fā)現(xiàn)和信訪反映并核實的非正規(guī)垃圾堆放點整治，并加強(qiáng)事后跟蹤督查，防止反彈。
　　(二)深化推廣一般工業(yè)固廢“五步法”和小微企業(yè)危廢處置“12369”模式，進(jìn)一步推進(jìn)工業(yè)固廢、危廢規(guī)范化處置。
　　(三)暢通處置渠道，新建2—4個垃圾處置點，進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化處置。
　　四、浙江生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作已進(jìn)入深水區(qū)，留下的多是難啃的“硬骨頭”，需要各方面守土有責(zé)、守土盡責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。但一些地方和部門攻堅克難的決心不夠，導(dǎo)致一些重點難點問題長期得不到解決。浙江省大氣污染防治計劃明確，對已關(guān)閉廢棄礦山進(jìn)行生態(tài)治理，到2017年底，治理率達(dá)到90%以上。但原國土資源廳以制定大氣污染防治行動計劃未征詢意見為由，兩年多時間沒有推進(jìn)落實礦山治理任務(wù)。直到2016年10月，才對廢棄礦山治理工作進(jìn)行部署，并將治理范圍擅自降低為“鐵路、縣級以上公路、河道兩側(cè)可視范圍現(xiàn)存1223個廢棄礦山”。即便如此，任務(wù)完成情況也不樂觀，應(yīng)于2018年底前完成的531個重點治理廢棄礦山，至檢查時仍有164個未完成治理，其中33個尚未開工。
　　責(zé)任單位：市自然資源和規(guī)劃局，相關(guān)鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2022年12月31日前。
　　整改目標(biāo)：根據(jù)《浙江省礦山生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理規(guī)劃(2016—2020年)》，完成已關(guān)閉廢棄礦山的生態(tài)治理。
　　整改措施：
　　(一)根據(jù)《浙江省礦山生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理規(guī)劃(2016—2020年)》，對廢棄礦山治理情況進(jìn)行排查梳理，形成問題清單。
　　(二)邀請專家對未治理的廢棄礦山進(jìn)行實地踏勘，對符合自然復(fù)綠要求的出具自然復(fù)綠意見，需工程治理的編制治理方案，在整改時限內(nèi)完成治理。建好“一礦一檔”檔案。
　　五、毀林墾地嚴(yán)重破壞生態(tài)。2015年4月，浙江省《關(guān)于切實加強(qiáng)涉林墾造耕地監(jiān)管工作的通知》(浙發(fā)改農(nóng)經(jīng)〔2015〕252號)明確了涉林墾造耕地的有關(guān)要求。但檢查發(fā)現(xiàn)，近年來，全省部分縣(市、區(qū))堅持綠色發(fā)展理念還不夠堅定，違規(guī)在省級以上公益林、生態(tài)保護(hù)紅線、高山頂部等禁止選址范圍立項審批涉林造地項目，導(dǎo)致大量林地破壞，局部水土流失嚴(yán)重。省市兩級自然資源部門驗收抽查復(fù)核把關(guān)不嚴(yán)。2018年9月，浙江省原國土資源廳、原林業(yè)廳發(fā)文要求對涉林造地項目開展全面自查清理，對2018年8月31日前已經(jīng)立項且已動工但不符合選址要求的涉林造地項目，要予以撤銷并做好復(fù)綠和生態(tài)修復(fù)工作。但兩部門對清理整治工作督導(dǎo)不夠，部分市縣繼續(xù)我行我素。
　　責(zé)任單位：市自然資源和規(guī)劃局，相關(guān)鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2021年12月31日前。
　　整改目標(biāo)：對2015年以來立項的涉林墾造耕地項目進(jìn)行清查梳理，完成問題項目整改。
　　整改措施：
　　(一)對照《關(guān)于切實加強(qiáng)涉林墾造耕地監(jiān)管工作的通知》(浙發(fā)改農(nóng)經(jīng)〔2015〕252號)，對2015年以來立項的涉林墾造耕地項目進(jìn)行自查。對不符合“十個范圍”的項目，未動工的調(diào)整立項范圍;已實施的分類完成整改方案的編制，進(jìn)行生態(tài)修復(fù)，恢復(fù)森林植被;已驗收入庫的核減新增耕地指標(biāo)。
　　(二)嚴(yán)格墾造耕地項目立項選址審查，加強(qiáng)項目實施監(jiān)管，科學(xué)施工，做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)。
　　六、隨機(jī)抽查衢州、金華、麗水等地33個涉林造地項目，26個項目部分區(qū)塊位于禁止選址范圍。
　　責(zé)任單位：市自然資源和規(guī)劃局，相關(guān)鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2021年12月31日前。
　　整改目標(biāo)：對2015年以來立項的涉林墾造耕地項目進(jìn)行清查梳理，完成問題項目整改。
　　整改措施：
　　(一)對照《關(guān)于切實加強(qiáng)涉林墾造耕地監(jiān)管工作的通知》(浙發(fā)改農(nóng)經(jīng)〔2015〕252號)，對2015年以來立項的涉林墾造耕地項目進(jìn)行自查。對不符合 “十個范圍”的項目，未動工的調(diào)整立項范圍;已實施的分類完成整改方案的編制，進(jìn)行生態(tài)修復(fù)，恢復(fù)森林植被;已驗收入庫的核減新增耕地指標(biāo)。
　　(二)嚴(yán)格墾造耕地項目立項選址審查，加強(qiáng)項目實施監(jiān)管，科學(xué)施工，做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)。
　　七、金華157個和麗水444個造地項目在清查過程中無一因不符合選址而撤銷。隨機(jī)抽查發(fā)現(xiàn)，金華市磐安縣尖山鎮(zhèn)新宅村等7個項目和麗水市慶元縣五大堡鄉(xiāng)北坑村等14個項目，均存在違規(guī)選址問題，部分項目已通過縣級驗收。
　　責(zé)任單位：市自然資源和規(guī)劃局，相關(guān)鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2021年12月31日前。
　　整改目標(biāo)：對2015年以來立項的涉林墾造耕地項目進(jìn)行清查梳理，完成問題項目整改。
　　整改措施：
　　(一)對照《關(guān)于切實加強(qiáng)涉林墾造耕地監(jiān)管工作的通知》(浙發(fā)改農(nóng)經(jīng)〔2015〕252號)，對2015年以來立項的涉林墾造耕地項目進(jìn)行自查。對不符合 “十個范圍”的項目，未動工的調(diào)整立項范圍;已實施的分類完成整改方案的編制，進(jìn)行生態(tài)修復(fù)，恢復(fù)森林植被;已驗收入庫的核減新增耕地指標(biāo)。
　　(二)嚴(yán)格墾造耕地項目立項選址審查，加強(qiáng)項目實施監(jiān)管，科學(xué)施工，做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)。
　　八、減肥減藥不嚴(yán)不實。2015年以來，國家有關(guān)部門相繼發(fā)文，要求持續(xù)推進(jìn)化肥、農(nóng)藥減量化工作;2018年國家出臺《關(guān)于加快推進(jìn)長江經(jīng)濟(jì)帶農(nóng)業(yè)面源污染治理的指導(dǎo)意見》，明確太湖流域等重點區(qū)域“主要農(nóng)作物測土配方施肥覆蓋率達(dá)到93%以上”。但檢查發(fā)現(xiàn)，浙江省取土檢測數(shù)量明顯不足，除少量配方肥通過政府招標(biāo)統(tǒng)一采購供應(yīng)外，大多數(shù)農(nóng)戶仍可購買非配方肥。2019年全省配方肥及按方施肥覆蓋率不到50%，但各級農(nóng)業(yè)部門上報覆蓋率普遍在90%以上。另外，農(nóng)藥減量工作缺乏資金保障，專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治組織數(shù)量大幅萎縮。一些地方在上報專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治覆蓋率時還偷換概念，以規(guī)模種植大戶自主防治代替專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治，數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實。2019年，杭州市蕭山區(qū)水稻種植面積10萬畝，由專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治組織實施病蟲害防治的不足5000畝，實際覆蓋率僅5%，但上報覆蓋率卻為60%。
　　責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2022年12月31日前。
　　整改目標(biāo)：加大減肥減藥工作力度，深入開展“肥藥兩制”改革，提高測土配方施肥、統(tǒng)防統(tǒng)治覆蓋率。
　　整改措施：
　　(一)深入開展“肥藥兩制”改革，推行肥藥實名制購買、定額制施用，實行農(nóng)資購用回全程閉環(huán)管理，努力實現(xiàn)減肥減藥的既定目標(biāo)。
　　(二)擴(kuò)大“浙樣施”規(guī)模主體覆蓋率，全域推廣“浙樣施”智慧施肥APP，增加按方施肥、科學(xué)施肥覆蓋面，轉(zhuǎn)變農(nóng)戶施肥習(xí)慣。
　　(三)出臺完善相關(guān)補(bǔ)助政策，推廣秸稈換肥、水肥一體化、高效低毒低殘留農(nóng)藥使用等技術(shù)，實施省沃土工程項目及標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田地力培肥項目。
　　(四)強(qiáng)化農(nóng)田末端減排能力建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)田氮磷生態(tài)攔截溝渠建設(shè)，不斷提高建設(shè)水平和運(yùn)維質(zhì)量。
　　九、浙江省部分區(qū)縣統(tǒng)計部門在統(tǒng)計化肥、農(nóng)藥數(shù)據(jù)時未按要求開展“全面統(tǒng)計”，也未會同農(nóng)業(yè)部門組織村級調(diào)查，僅由區(qū)縣統(tǒng)計人員根據(jù)農(nóng)作物播種面積進(jìn)行估算，省市統(tǒng)計部門對異常數(shù)據(jù)也未開展有效審核，導(dǎo)致減量數(shù)據(jù)長期虛高。
　　責(zé)任單位：市統(tǒng)計局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市自然資源和規(guī)劃局，各鎮(zhèn)(街道、區(qū))。
　　督導(dǎo)單位：市委督查室、市府辦綜合督查科。
　　整改時限：2021年6月30日前。
　　整改目標(biāo)：按國家統(tǒng)計制度，根據(jù)省、金華市統(tǒng)計工作要求，實施化肥農(nóng)藥全面統(tǒng)計，科學(xué)研判化肥農(nóng)藥增減變化走勢。
　　整改措施：
　　(一)落實化肥、農(nóng)藥統(tǒng)計制度方案。嚴(yán)格執(zhí)行國家全面統(tǒng)計報表制度以及省、金華市統(tǒng)計局工作要求，布置落實農(nóng)業(yè)農(nóng)村統(tǒng)計2020年年報及2021年定期報表制度，扎實推進(jìn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)村級起報工作。
　　(二)提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。加大對化肥、農(nóng)藥等數(shù)據(jù)的審核、查詢力度，發(fā)揮聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)在數(shù)據(jù)質(zhì)量審核中的作用，強(qiáng)化市、鎮(zhèn)、村三級數(shù)據(jù)審核職責(zé)，提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量;加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基層調(diào)研指導(dǎo)，進(jìn)一步夯實統(tǒng)計基層基礎(chǔ)。
　　(三)強(qiáng)化部門統(tǒng)計合作。加強(qiáng)統(tǒng)計與農(nóng)業(yè)、林業(yè)部門協(xié)作溝通，根據(jù)農(nóng)、林作物種植結(jié)構(gòu)，結(jié)合氣候變化、病蟲害發(fā)生等情況，科學(xué)研判化肥、農(nóng)藥施用量增減變化趨勢。

【篇三】民主生活會意見清單

　　各二級單位黨組織、各相關(guān)部門：

　　開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會，是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神的重要舉措，是學(xué)習(xí)貫徹省委十一屆九次、十次全會精神的重要安排，是黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)要求，在召開學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會之前，要廣泛征求各方面對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委同志個人的意見。為高質(zhì)量推進(jìn)學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2021年度民主生活會工作，現(xiàn)就在全院范圍內(nèi)廣泛征求對學(xué)院黨委班子和成員個人的意見建議通知如下：

　　一、征求意見的內(nèi)容

　　對照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”的要求，結(jié)合我院實際，堅持目標(biāo)導(dǎo)向，全面檢視問題，真正把問題找實、把短板找準(zhǔn)、把根源挖深。著重從以下5個方面征求意見建議：

　　1.帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程方面。重點查找是否存在運(yùn)用新理論新思想指導(dǎo)實踐、推動工作還不夠有力的問題；是否樹立正確黨史觀并推動事業(yè)發(fā)展方面還存在差距的問題；是否存在把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面還存在差距的問題。

　　2.帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”方面。重點查找是否存在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)師生不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和省委、湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院第四次黨代會精神還不夠有力的問題；是否存在貫徹新發(fā)展理念，聚焦新冠肺炎疫情防控、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面力度不夠的問題；是否存在加快創(chuàng)建推進(jìn)學(xué)院治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面的體制機(jī)制不夠的問題。

　　3.帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。重點查找是否存在尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題方面力度不夠的問題；是否存在有效保障改善民生，增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系上真抓實干、務(wù)實求效上還有差距的問題。

　　4.帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。重點查找是否存在增強(qiáng)憂患意識，保持戰(zhàn)略定力方面還有差距的問題；是否存在提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面還有短板弱項的問題。

　　5.帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。重點查找是否存在貫徹執(zhí)行《中共湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院委員會落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》還不夠有力的問題；查找在旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，持續(xù)用力糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，堅決反對形式主義官僚主義，加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭上還有差距的問題。

　　二、征求意見的方式

　　征求意見采取召開師生座談會、個別談心談話、書面與網(wǎng)絡(luò)征求意見等方式進(jìn)行。

　　1.黨委同志結(jié)合日常工作，采取座談會、走訪、個別談心談話等方式征求下級黨組織、分管部門、聯(lián)系單位、黨員群眾的意見建議。

　　2.各二級單位黨組織（含職能部門各黨支部）采取多種方式和途徑做好本部門、本系統(tǒng)的意見收集工作，將征求到的意見建議原汁原味梳理形成書面材料，報組織宣傳部統(tǒng)一匯總。

　　3.學(xué)生工作部負(fù)責(zé)組織收集學(xué)生的意見建議，并將征求到的意見建議梳理后報組織宣傳部統(tǒng)一匯總。

　　三、有關(guān)要求

　　1.院黨委委員同志征求的意見，由黨委組織宣傳部郝甜老師負(fù)責(zé)于2022年2月20日向各位黨委委員進(jìn)行收集匯總。

　　2.各二級單位黨組織（含職能部門各黨支部）的意見建議，由黨組織負(fù)責(zé)人簽字蓋章，于2022年2月20日前以書面形式報組織宣傳部郝甜老師，同時報送電子版。

　　3.學(xué)生工作部將收集到的學(xué)生意見建議，結(jié)合學(xué)生管理工作中有針對性的學(xué)生意見進(jìn)行梳理匯總，于2022年2月20日前以書面形式報組織宣傳部郝甜老師，同時報送電子版。

【篇四】民主生活會意見清單

　　一年多來，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習(xí)，對標(biāo)檢查，思想認(rèn)識有了新提高，增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

　　一、存在問題及原因分析

　　1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸意識。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

　　2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時間多用于提高現(xiàn)代醫(yī)學(xué)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的學(xué)習(xí)上。對新知識，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足，表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細(xì)了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題，一是認(rèn)為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學(xué)習(xí)的時候了，二是認(rèn)為理論是務(wù)虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

　　3.工作藝術(shù)性不夠。不成熟、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認(rèn)識不深刻。粗枝大葉，在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點，在今后的工作中我會認(rèn)真從細(xì)節(jié)入手，以仔細(xì)的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

　　4.事業(yè)心不如從前，開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。

　　二、今后努力方向及整改措施

　　1.加強(qiáng)中特理論的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和醫(yī)院實際相結(jié)合，在學(xué)中干，在干中學(xué)，使主觀和客觀相符合，實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進(jìn)科室的科學(xué)發(fā)展。

　　2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好醫(yī)院的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。

　　3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。知道怎么辦，沒人去干，就是大問題。所以關(guān)鍵是需要落實怎么辦。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥，喂藥。仍然不能治好病人的病。但別人怎么說，你就一根筋的怎么干，是缺乏獨(dú)立思考之人。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出怎么辦的正確方法論。

　　4.以身作則，嚴(yán)格要求。加強(qiáng)政策理論、醫(yī)學(xué)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，勇于變革、勇于創(chuàng)新。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法，堅持依靠群眾，拜前輩、病人為師，發(fā)揚(yáng)民主，不斷提升科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的水平，努力走出一條符合科室發(fā)展實際的科學(xué)發(fā)展之路

　　三、對支部班子成員的意見及建議

　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

【篇五】民主生活會意見清單

　　學(xué)習(xí)貫徹方面：

　　1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　　2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

　　4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　5.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　7.平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

　　8.有實用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

　　9.大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。XX同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

　　10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。XX同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

【篇六】民主生活會意見清單

　　同志生活上樂于助人，善于團(tuán)結(jié)，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志為核心的__保持一致，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽

　　同志生活上尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。

　　同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認(rèn)識正確，入黨動機(jī)端正。但是平時做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

　　同志工作上獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。生活上團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，思想上品德端正，團(tuán)結(jié)同志，對黨忠誠老實，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。但是工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

　　同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認(rèn)識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊精神，具有為具體服務(wù)，但是有時對有的事情想得過多。

　　同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

　　同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。思想上思想積極進(jìn)步，能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠，有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實，繼續(xù)加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)。

　　同志工作上公正嚴(yán)明，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。生活上注意個人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。

　　同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號召，與__保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務(wù)。生活上不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但對__的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?/p>

　　同志工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。生活上時刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，思想上能積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、__重要思想，但對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠。

　　同志生活上積極開展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志。工作上在維護(hù)班級榮譽(yù)，維護(hù)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用，為同學(xué)們樹立良好的榜樣。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。但對黨的有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的理論知識，提高鉆研精神。

　　同志思想上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，與__保持一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神和各個會議的重要內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展。

　　觀，政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，但是政治理論基礎(chǔ)不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進(jìn)一步提高、還應(yīng)該進(jìn)一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

　　同志生活上學(xué)習(xí)刻苦努力，成績優(yōu)異。具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作上公正嚴(yán)明，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能。思想上對黨有正確認(rèn)識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠。

　　同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項活動。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，思想上能認(rèn)真實踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀，有較高的理論水平。但工作方法有時還需改進(jìn)，工作預(yù)見性、主動性還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。

　　同志思想上按照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，履行黨員義務(wù)，知行合一。工作上有積極的工作態(tài)度，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能，生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊精神，具有為具體服務(wù)，為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，但對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠。

　　同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。生活上積極主動團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽。

　　同志工作上有自己的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。生活上生活中關(guān)心同學(xué)，能熱情幫助有困難的同學(xué)，在群眾中有較高的威望。思想上積極進(jìn)步，能主動向黨組織靠攏。能積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、__重要思想。

　　能認(rèn)真實踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀，有較高的理論水平。但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。

　　同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上在各方面起到了模范帶頭作用，尤其在維護(hù)班級榮譽(yù)，維護(hù)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用，為同學(xué)們樹立良好的榜樣。思想上堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。他在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。但對__的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)?；?/p>

　　同志工作上公正嚴(yán)明，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識。生活上作為一名班長，能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。但是平時做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。

　　同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號召，與__保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務(wù)。生活上養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。

　　同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。

　　同志生活上積極開展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志。思想上思想品德端正，團(tuán)結(jié)同志，對黨忠誠老實，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠。

【篇七】民主生活會意見清單

　　*同志提出：

　　1、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　　2、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三。

　　3、對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

　　*同志提出：

　　1、對開展黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不夠，以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè)，突出表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作多，突出抓經(jīng)營、抓收入，強(qiáng)調(diào)黨建學(xué)習(xí)少，座下來學(xué)習(xí)不夠。

　　2、對集團(tuán)管理的多，對下屬子公司調(diào)研少。作為董事長要籌措全局，集團(tuán)公司及下屬子公司都是一體的，要加強(qiáng)對子公司的調(diào)研、指導(dǎo)，推動集團(tuán)與子公司同發(fā)展。應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，要積極協(xié)調(diào)解決，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

　　*同志提出：

　　1、在單位聽匯報多，下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對下屬單位遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。

　　2、不重視認(rèn)真學(xué)懂。平時忙于具體事務(wù)性工作多，在認(rèn)真學(xué)懂方面重視較少，比如平時帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認(rèn)真學(xué)懂的時間少，對同志認(rèn)真學(xué)懂理論知識要求不嚴(yán)。

　　3、重眼前、輕長遠(yuǎn)，重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。

　　*同志提出：

　　1、作為集團(tuán)的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上，對職工關(guān)注的熱點、難點問題重視程度不足，到基層調(diào)研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時侯，不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路，有時沒聽完就打斷，一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性，另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏。這方面，你需要好好反思。

　　2、重眼前、輕長遠(yuǎn)，重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點考慮得多，對黨建業(yè)務(wù)重視少；到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多，到工地現(xiàn)場去得少。

　　對*同志批評意見

　　*同志提出：

　　1、作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管工作總體謀劃不足，在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

　　2、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

　　*同志提出：

　　1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實，對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴(yán)。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作，重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象，安排布置任務(wù)多，跟蹤落實少。

　　2、在專業(yè)知識掌握的不深不全，對供熱總體業(yè)務(wù)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在日常工作過程中，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

　　*同志提出：

　　1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況，新的問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2、工作的不平衡性，對重點工作抓得多，對一般性工作抓的少?？偸菍︻I(lǐng)導(dǎo)安排的重點任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實干，對一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。

　　3、作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。

　　*同志提出：

　　1、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，好人思想嚴(yán)重。對待工作，有求穩(wěn)怕亂、老好人思想嚴(yán)重。對棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如：公司制定的規(guī)章制度，需要辦公室去落實，你只是安排沒有及時靠上解決，也提不出什么可行的主導(dǎo)整改意見。

　　2、工作作風(fēng)不夠扎實。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務(wù)瓶頸上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)與組織推進(jìn)上還有待提高。

　　對*同志批評意見

　　*同志提出：

　　1、本位主義思想嚴(yán)重，對集團(tuán)公司安排的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。

　　2、牽頭負(fù)責(zé)的工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

【篇八】民主生活會意見清單

　　一、對班子成員的批評意見

　　（一）對支委委員***同志的批評意見

　　對黨史學(xué)習(xí)不夠深入透徹，在學(xué)習(xí)《共產(chǎn)黨史》等書籍和近平總書記的重要講話精神實質(zhì)上下功夫不夠深，融會貫通不足。

　　從“管理者"到“服務(wù)者"的角色轉(zhuǎn)化還不到位，站在群眾立場、角度主動思考問題、解決問題不夠。

　?。ǘχ瘑T**同志的批評意見

　　對黨史學(xué)習(xí)悟深悟透不夠，僅滿足于會議傳達(dá)學(xué)習(xí)，支部會議學(xué)習(xí)，在研讀《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《中國共產(chǎn)黨簡史》等書籍中，讀原著、學(xué)原文、悟真理方面還有所欠缺。

　　以學(xué)促干方面存在一定差距，帶頭引領(lǐng)黨員學(xué)習(xí)，激活黨員干部辦事實干的內(nèi)在動力方面存在不足，在抓黨建、強(qiáng)隊伍做等方面的工作措施不細(xì)，謀劃不具體。

　?。ㄈχ瘑T**同志的批評意見

　　對黨史學(xué)習(xí)重視不夠，學(xué)習(xí)形式單一，沒有擺脫做計劃、讀文件、看文章等老套路，分析研讀不深不細(xì)，對黨史學(xué)習(xí)開展內(nèi)容吃不透、弄不清，學(xué)習(xí)效果不不佳。

　　作為紀(jì)檢委員，對黨員日常監(jiān)督不嚴(yán)，對黨員紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育方面存在踩不到底。

　　（四）對**同志的批評意見

　　學(xué)習(xí)缺乏聯(lián)系性、系統(tǒng)性、全面性，學(xué)習(xí)有時不用心不主動，完成上級任務(wù)多，學(xué)習(xí)存在蜻蜓點水淺嘗輒止不求甚解的現(xiàn)象。

　　業(yè)務(wù)基礎(chǔ)打得不牢，在了解、聯(lián)系、教育和引導(dǎo)群眾方面做得還不夠到位，在敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于觸及矛盾，善于解決問題方面還有所欠缺。

　?。ㄎ澹?*同志的批評意見

　　學(xué)習(xí)程度還不夠精細(xì)，通過學(xué)黨史、悟原理，對思想的改造和頭腦的武裝還不夠深入，沒有把學(xué)習(xí)作為整體素質(zhì)的重要任務(wù)，擺上重要日程。

　　在學(xué)習(xí)領(lǐng)悟上不夠深入，沒有完全把黨史學(xué)習(xí)升華轉(zhuǎn)化為實踐能力，對政策的理解、業(yè)務(wù)知識的掌握不深不透,導(dǎo)致在日常工作中處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),造成有些工作推進(jìn)不力、效果不佳。

　　（六）對**同志的批評意見

　　對黨史學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)黨史的深度和廣度不夠，沒有真正把黨史學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一項目任務(wù)。

　　踐行意識不強(qiáng)，行動不足。對在工作過程中對群眾缺乏耐心，態(tài)度不夠熱情，有時候在為群眾處理問題、解答問題、解決困難方面工作方法不夠詳細(xì)，存在一定程度的重管理輕服務(wù)的現(xiàn)象。

　　（七）對**同志的批評意見

　　在學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，存在以經(jīng)驗代替學(xué)習(xí)現(xiàn)象，研討交流少，結(jié)合自身事情談切身感悟少。

　　踐行初心使命存在差距，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，落實工作時不深入思考不結(jié)合實際，對工作的思謀不深。

　?。ò耍?*同志的批評意見

　　日常學(xué)習(xí)不深刻，自覺性不強(qiáng)，集中安排學(xué)習(xí)多，個人主動學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)缺乏主動性，自覺性，缺乏長期堅持和刻苦鉆研的精神。

　　干事活力不足，主動作為不多，在日常工作中不愿創(chuàng)造，不敢擔(dān)當(dāng)，工作大多處于被動狀態(tài)，缺乏主動意識，應(yīng)付思想時有存在，工作質(zhì)量不高，工作積極性不強(qiáng)。

　?。ň牛?*同志的批評意見

　　學(xué)習(xí)用心主動性不夠，只注重表面學(xué)習(xí)，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象，在多思考、多自省、多較真方面存在差距。

　　工作按部就班。工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作開展還是老思想、老辦法，對工作的歸納、總結(jié)、提升不夠，與各部門之間配合不夠緊密。

　?。ㄊ?*同志的批評意見

　　日常忙于日常工作，靜心來學(xué)習(xí)黨史、思考問題少,領(lǐng)會黨的先進(jìn)思想，學(xué)習(xí)先輩精神，不斷汲取前進(jìn)力量方面還有所欠缺。

　　面對繁雜的工作，疲于應(yīng)付，按部就班完成的較多，精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)方面有待加強(qiáng)。

　?。ㄊ唬?*同志的批評意見

　　在黨史學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求不嚴(yán)，有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。

　　干勁松懈，職責(zé)感蛻化，工作中缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋"的魄力，進(jìn)取意識不夠彰顯。求真務(wù)實主動性欠缺，開拓精神還不夠。

　?。ㄊ?*同志的批評意見

　　對黨史學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，抓得不夠緊、站位還不夠高，沒有把黨史學(xué)習(xí)作為政治必修課來修，停留在表面學(xué)，任務(wù)學(xué)。

　　工作中創(chuàng)新意識不夠，具體工作中，創(chuàng)新意識欠缺，墨守成規(guī)不敢突破。想問題做工作沿襲老方法老套路，拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動思考少。

　?。ㄊ?*同志的批評意見

　　用心學(xué)習(xí)黨史，深入思考方面有所欠缺，在堅持學(xué)習(xí)與實踐相統(tǒng)一，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)中遇到的問題和實踐中發(fā)現(xiàn)的問題,帶著問題學(xué)，深入思考學(xué)仍然存在不足。

　　服務(wù)群眾意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新，作為窗口部門在做群工作時熱情不夠，缺乏耐心，在心實意為民辦實事和幫忙解決實際困難方面還需提高。

　　（十四）對**同志的批評意見

　　學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，有要求就象征性的學(xué)一學(xué)，看一看,要求不嚴(yán)就停一停，放一放，缺乏主動學(xué)習(xí)意識。

　　在工作推進(jìn)方面有差距，統(tǒng)籌意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平亟待加強(qiáng)，對日常工作遇到問題、做法總結(jié)不夠。

　　稅務(wù)機(jī)關(guān)黨支部黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會對照檢查材料

　　一、支委會檢視問題情況

　　為開好此次專題組織生活會，黨支部委員會認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)要求，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，通過大家提、自己找、互相幫、集體議等方式，認(rèn)真查擺了存在的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　（一）開展黨史學(xué)習(xí)教育方面。當(dāng)前全系統(tǒng)黨史學(xué)習(xí)教育還存在推進(jìn)不均衡、學(xué)與做“兩張皮”、思想懈怠、“關(guān)起門來”搞教育等四個方面問題。作為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭部門，這說明我們抓落實還不夠緊、督促指導(dǎo)不夠有力，針對存在的問題制定措施不夠有效。另一方面，我們支部自身還存在集中學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高、黨員個人自學(xué)抓得不緊、結(jié)合工作實際學(xué)思踐悟不夠有力等問題。

　　（二）聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面。一是在研究、謀劃、推動工作中，有時注重遵循上級思路和方法，對黨員群眾的首創(chuàng)精神認(rèn)識不充分，從群眾中來、到群眾中去的工作方法運(yùn)用得不夠好，發(fā)揮全處人員、基層黨務(wù)工作者和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，在集思廣益、群策群力方面還有很大的提升空間。二是為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的意識還需增強(qiáng)，深入基層不夠經(jīng)常，服務(wù)群眾不夠深入，在為基層辦實事、解難事上下功夫還不夠。三是支部班子成員之間、班子成員與處內(nèi)黨員干部之間談心談話、交流思想、提醒幫助不夠經(jīng)常有效，對一些傾向性、苗頭性問題提醒不夠及時。

　?。ㄈ┝湫问街髁x和官僚主義方面。在上半年大項活動多、工作頭緒雜、任務(wù)時效性強(qiáng)的情況下，有時還存在多頭部署工作、發(fā)通知過多、要材料較急的現(xiàn)象；處內(nèi)黨員同志對基層現(xiàn)實情況，特別是對黨建工作存在的突出問題、潛在風(fēng)險挑戰(zhàn)、基層黨員干部思想狀況等了解不深不透，有針對性地采取措施不夠；

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　?。ㄒ唬﹫远ɡ硐胄拍畹淖杂X性不夠強(qiáng)。面對新形勢新變化,理想信念出現(xiàn)松懈，放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)對政治理論、思想文化和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，放松了對黨性鍛煉的要求，影響了思想進(jìn)步和工作推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

　?。ǘ﹪?yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅決性不夠強(qiáng)。在執(zhí)行紀(jì)律合格方面，能夠時刻堅定地維護(hù)黨中央權(quán)威，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠，在剛性執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅定、不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。

　?。ㄈ┯掠趽?dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風(fēng)敢斗爭，確保中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺階的精氣神不足，攻堅克難的敬業(yè)精神、改革突破的決心、創(chuàng)新發(fā)展的境界，敢于爭先、勇創(chuàng)一流的工作思路和措施還需要進(jìn)一步提升。

【篇九】民主生活會意見清單

　　一、形式主義方面

　　1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

　　2．過分看重各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名，有時候為了出成效、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關(guān)不嚴(yán)，有的造成了土地浪費(fèi)，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定。

　　3．只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象；同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

　　4．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費(fèi)資源。

　　5．重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當(dāng)時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

　　6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作，造成強(qiáng)拆。

　　7．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，

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　　22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

　　23．主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

　　24．激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。25．本位主義思想嚴(yán)重，對縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。

　　26．性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

　　27．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

　　28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

　　29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

　　30．研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。

　　31．不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　32．對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

　　33．擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng)，缺少一種“虎氣”。

　　34．基層經(jīng)驗不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

　　35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

　　36．**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

　　37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。

　　38．推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

　　39．對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。

　　40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　三、享樂主義方面

　　1．大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。

　　2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。

　　3．精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

　　4．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻(xiàn)精神。

　　5．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　6．原則性不強(qiáng)，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

　　四、奢靡之風(fēng)方面

　　1．不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了。

　　2．某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風(fēng)。

　　3．勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

　　五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

　　1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。

　　2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

　　3．對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

　　4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

【篇十】民主生活會意見清單

　　一、對XX同志的批評意見：

　　1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。

　　2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

　　3、有安于現(xiàn)狀的思想。

　　二、對XX同志的批評意見：

　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。

　　2、進(jìn)取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。

　　3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。

　　4、工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。

　　三、對XX同志的批評意見：

　　1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。

　　2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時有出錯的現(xiàn)象。

　　3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。

　　4、也存在公車私用現(xiàn)象。

　　四、對XX同志的批評意見：

　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識尤其是計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。

　　2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。

　　3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。

　　4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

　　五、對XX同志的批評意見：

　　1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

　　2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

　　3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。

　　4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。

　　六、對XX同志的批評意見：

　　1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，接受新知識主動性不夠。

　　2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，案件意識和精品意識不強(qiáng)。

　　3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。

　　4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

【篇十一】民主生活會意見清單

　　一、肯定意見方面

　　1、政治思想過硬，擁護(hù)市委、市政府的決議，勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)班子榮譽(yù)。工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)全局職工開拓進(jìn)取。

　　2、黨委班子整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

　　3、局黨委班子求真務(wù)實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在工程建設(shè)、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護(hù)、運(yùn)證管理、廉潔從政、隊伍建設(shè)等方面，取得了較好成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界的一致認(rèn)可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻(xiàn)，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。

　　4、局黨委班子是一個政治堅定、團(tuán)結(jié)務(wù)實、勤奮實干、作風(fēng)

　　民主、敬業(yè)精神強(qiáng)、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學(xué)、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾及交通運(yùn)輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。在黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我市交通運(yùn)輸事業(yè)取得了輝煌的成績。

　　二、意見建議方面

　　1、加強(qiáng)全系統(tǒng)人員的教育和培訓(xùn)，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

　　2、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，進(jìn)一步樹立黨組織在群眾中的威信。

　　3、關(guān)心職工生活。

　　4、加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅持民主集中制，增強(qiáng)民主意識，堅持民主程序決策。

　　5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

　　6、加強(qiáng)宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

【篇十二】民主生活會意見清單

　　對xx同志的批評意見

　　一、xxx(人名)

　　1、有“家長作風(fēng)”，工作中常壓指標(biāo)、安任務(wù)，有些工作顯得急于求成，剛部署不長時間就要結(jié)果。有的工作先定調(diào)子再走程序,聽不進(jìn)不同意見,有“家長”作風(fēng)。比如,xxx年x月什么什么事…………，你這種作風(fēng)會造成…………。

　　2、有驕傲自滿的思想，自以為當(dāng)局長多年，對xx的發(fā)展情況熟，縣情熟，有驕傲自滿的思想。例如：對xxxx產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，…………認(rèn)為已經(jīng)走在前列，對xxx發(fā)展的思考、研究不夠，xxx產(chǎn)業(yè)一直形不成支柱，群眾增收空間越來越小，……你作為主管xxx的領(lǐng)導(dǎo)，難道沒有責(zé)任嗎？？？這也是享樂主義思想作怪。

　　二、xxx(人名)

　　1、調(diào)研不深不細(xì)（參照《習(xí)近平總書記列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)》、《中央“活動辦”梳理的37條共性問題》，直接點明問題的根源）。深入基層少〃〃〃〃〃〃（先對問題進(jìn)行簡單闡述，然后列舉具體事例）。你這是典型的調(diào)研不深不細(xì)的形式主義（最后對這條批評意見進(jìn)行一個總結(jié)）。

　　2、深入基層抓落實不力。一些工作的推進(jìn)缺乏工作的連續(xù)性和持之以恒的精神，工作實效性較差。比如，在推進(jìn)xxxxx的過程中，第一年推進(jìn)較好，但后兩年實施得較差。再比如，在實施xxx工程中，出現(xiàn)措施不力、辦法不多、缺乏群眾工作經(jīng)驗，致使這項工程推進(jìn)速度很慢，受到xxx的嚴(yán)厲批評，這種“虎頭蛇尾”的工作方式是典型的對群眾不負(fù)責(zé)任的官僚主義。

【篇十三】民主生活會意見清單

　　一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面

　　1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

　　2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

　　4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　5.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　7.平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

　　8.有實用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

　　9.大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。XX同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

　　10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。XX同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

　　11.應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

　　12.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　13.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　14.滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí)。

　　15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

　　16.XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

　　16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

　　17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

　　18.XX同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。

　　19.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

　　20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

　　21.抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

　　22.用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　23.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　24.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。

　　26.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

　　27.理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

　　28.學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

　　29.理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實際。

　　30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深，存在實用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

　　31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

　　32.用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

　　33.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

　　34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對性、實效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

　　35.XX同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

　　36.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

　　37.往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

　　二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

　　38.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。

　　39.請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

　　40.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。

　　41.對XX的經(jīng)濟(jì)情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)X經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

　　42.推動工作辦法不多，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

　　43.對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。

　　44.在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

　　45.作決策、下任務(wù)有時脫離實際。對XX的基本市情認(rèn)識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　46.自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生。

　　47.“三不”問題整治不力。“不具體、不落實、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

　　48.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作希望盡快出成績，對等見效快，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎(chǔ)較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

　　49.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

　　50.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導(dǎo)致錯失了今年有的良機(jī)

　　51.我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是非常支持解放思想、主動作為，調(diào)動了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個機(jī)會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見，多對體制機(jī)制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

　　52.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

　　53.是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少。

　　54.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

　　55.調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。

　　56.到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

　　57.在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊、任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

　　58.在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

　　59.在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

　　60.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。

　　61.工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

　　62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展。

　　63.大局意識還需增強(qiáng)，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

　　64.在推進(jìn)重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

　　65.落實中央和省委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

　　66.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

　　67.還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

　　68.有時過多考慮本地實際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

　　69.對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

　　70.存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。

　　71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

　　72.對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

　　73.落實雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

　　74.對“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

　　75.抓早抓小意識還不很強(qiáng)，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴(yán)管理。

　　76.請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

　　77.XXX同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào)、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)等各個方面的關(guān)注、幫助和支持，有時也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

　　78.民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。

　　79.個人有關(guān)事項沒能及時報備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。

　　80.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

　　81.上面出臺文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。

　　82.思想認(rèn)識存在偏差，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。

　　三、對黨忠誠老實不做兩面人方面

　　83.政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

　　84.組織觀念有待加強(qiáng)。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

　　85.理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

　　86.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

　　87.對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

　　88.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻(xiàn)精神。

　　89.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　90.原則性不強(qiáng)，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

　　91.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

　　92.工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

　　93.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

　　94.自己過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

　　95.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。

　　96.原則性不強(qiáng)，計較個人得失。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。

　　97.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

　　98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

　　99.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

　　100.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

　　101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　102.XX同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

　　103.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

　　104.存在報喜不報憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　105.遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

　　106.XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。

　　107.引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進(jìn)一步加大。

　　108.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。

　　109.存在喜歡背后說人，不當(dāng)面指出問題的缺點。

　　110.對干部隊伍中當(dāng)面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴(yán)。

　　111.紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán)。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。

　　112.XX同志擔(dān)任了XXX后，在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

　　113.理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

　　114.工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

　　115.做人雖然不搞當(dāng)面一套、背后一套，但是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容，沒有如實反映給XX同志，有時連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡單匯報，存在“兩面人”現(xiàn)象。

　　116.在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象。

　　117.針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

　　118.XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。

　　119.求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

　　四、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅克難方面

　　120.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足 有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

　　121.較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

　　122.存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

　　123. 存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

　　124.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

　　125.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

　　126.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

　　127.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

　　128.XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

　　129.主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

　　130.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

　　131.本位主義思想嚴(yán)重，對縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。

　　132.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

　　133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導(dǎo)致落實不力，工作棚架。

　　134.擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng)。

　　135.基層經(jīng)驗不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。

　　136.精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

　　137.對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

　　138.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

　　139.說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

　　140.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個人口多、欠發(fā)達(dá)的大市的，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情、富有活力，為、為當(dāng)好榜樣，起好表率。

　　141.干勁松懈，責(zé)任感蛻化。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

　　142.XX同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。

　　143.有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進(jìn)度匯報，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

　　144.擔(dān)當(dāng)精神不夠。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

　　145.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，礙于人情面子，工作打不開局面。

　　146.遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

　　147.XX同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。

　　148.XX同志有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

　　149.工作落實力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

　　150.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

　　151.工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

　　152.有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬

　　153.工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。

　　154.擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃XX建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

　　155.不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

　　156.不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

　　157.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。

　　158.缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。

　　159.作為XX黨委書記，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

　　160.不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。

　　161.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

　　162.破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

　　163.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

　　164.對抓班子帶隊伍責(zé)任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

　　165.干勁松懈，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

　　166.缺乏擔(dān)當(dāng)意識。表現(xiàn)在擔(dān)任XXX期間，對于XX部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊伍建設(shè)受到影響。

　　167.存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。

　　168.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實不夠。

　　169.牽頭負(fù)責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。

　　170.我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

　　171.開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

　　172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　173.擔(dān)當(dāng)精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。

　　174.在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)

　　175.求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。

　　五、糾正“四風(fēng)”不止步方面

　　176.部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。

　　177.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

　　178.貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費(fèi)資源。

　　179.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

　　180.性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

　　181.群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

　　182.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

　　183.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

　　184XX同志愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

　　185.XX同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。

　　186.XX同志自己深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

　　187.XX同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費(fèi)”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

　　188.XX同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)、切實可行。

　　189.形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實際出發(fā)，多聽聽基層的意見，用務(wù)實的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體現(xiàn)在片面追求“顯績”，搞形象工程。工作中重視看得見、易出彩的工作，特別是對投資大、見效快的項目抓得緊、看得勤，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、見效慢的工作重視不足。

　　190.反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。

　　191.反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

　　192.有家長作風(fēng)。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴(yán)厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報工作。

　　193.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記，必須深入組織開展專項整治行動，堅持長期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。

　　194.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

　　195.創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于在總結(jié)、在提升。

　　196.工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。

　　197.滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。

　　198.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

　　199.工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

　　200.經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

　　201.抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

　　202.XX同志分管XX業(yè)務(wù)，有時為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。

　　203.主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

　　204.缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。

　　205.工作方法有時不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時，有時不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

　　206.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

　　207.存在脫離群眾、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

　　208.艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

　　209.在公務(wù)活動中講究面子和排場，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

　　210.調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。

　　211.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。

　　212.政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

　　213.工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。

　　214.組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好;忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。

　　215.堅持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不同意見，搞“一言堂”。

　　216.下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠，解決具體問題少。

　　217.存在“長官意志”，說話不注意方式方法，批評人不講場合、不留情面。

　　218.習(xí)慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實不夠;有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽匯報多，到一線摸實情少。

　　219.艱苦奮斗精神減退，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

　　220.奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，在公務(wù)接待上好面子、講排場，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為;

　　221.組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多、布置的場面偏大，花費(fèi)較多，效果一般。

　　222.存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動實效性不強(qiáng)，存在隨行人員較多、規(guī)模過大、開支過大等問題。

　　223.把個人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個人利益的代價，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。

　　224.隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時間長了，離基層群眾遠(yuǎn)了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn)，群眾立場有些動搖。

　　225.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

　　226.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

　　227.抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子

　　228.有的同志深入基層、深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實際不符

　　229.政績觀出現(xiàn)偏差，有過于追求GDP、追求排名的傾向，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計算甚至摻水分。

　　230.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動多，抓落實不到位、效果不理想。

　　231.調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動報道過多。

　　232.存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報、打電話下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

　　233.抓工作不具體不扎實，有的久拖不決、推進(jìn)不力。

　　234.對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對承受能力、實際問題關(guān)心少。

　　235.堅持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度，存在個人拍板的情況，重大事項報告制度執(zhí)行不到位。

　　236.責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實不了，一些問題解決不力。

　　237.追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。

　　238.生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo)、超編配備公車，甚至公車私用、私車公養(yǎng)

　　239.存在以權(quán)謀私行為，有的插手工程項目，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利。

　　240.關(guān)系群眾切身利益的問題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實，政策落實不夠，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項目等投入不足。

　　241.工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進(jìn)行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。

　　242.指導(dǎo)工作聯(lián)系實際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。

　　243.抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。

　　244.工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。

　　245.與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。

　　246.不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時，辦法不多，有時將矛盾上交。

　　247.工作作風(fēng)不實，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際，遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。

　　248.對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。

　　249.對工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。

　　250. 有些工作落實不夠下底，對于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個人批評指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。

　　251.爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。

　　252.工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。

　　253.愛擺老資格，對自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了，不要好了，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。

　　254.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系，平時還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

　　255.全局意識不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

　　256.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感。

　　257.奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅克難。

　　258.會議次數(shù)多，解決問題不多，實效不足。

　　259.在抓具體工作中有時不能持之以恒，導(dǎo)致良好計劃落實不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為，雖深惡痛絕，但有時也睜一只眼閉一只眼，得過且過，以求平安平順。

　　260.會議影響教學(xué)現(xiàn)象。會議多，時間長，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈。

　　261.有時高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識不強(qiáng)，要求建議多，檢查指導(dǎo)少，眼高手低，聽不得不同意見。

　　262.有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。

　　263.管理制度不健全，落實不力，在具體考核和落實時，失之于寬，失之于松，存在有令不行。

　　264.聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入、不全面。

　　265.有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實工作時要求不高，主動性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況。

　　266.對教職工關(guān)心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時才談話，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對廣大師生員工的實際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實際困難少。

　　267.抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠，主要是制度落實不到位。

　　268.黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作，為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富，實效性不強(qiáng)。

　　269.XX同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

　　270.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在XXX上，有時會存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

　　271.工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡，工作的開拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。

　　272.深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動員、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面，主動作為還不夠。

　　273.面對全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢，有時還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。

　　274.有時工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力。

　　275.深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

　　276.對黨員干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒有紅起臉來批評、沒有達(dá)到“出汗”的效果，有時處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。

　　277.對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時仍存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

　　278.到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合XXX縣的實際推動綠色發(fā)展、開放發(fā)展還需下更大力氣，有時為市委工作出點子時，還是立足于縣一級，沒有很好地著眼于全市大局

　　279.政績觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時片面追求發(fā)展速度，定的目標(biāo)任務(wù)過高、過重，有的工作要求超出了完成的條件。

　　280.在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想干。

　　281.認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問題、作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。

　　282.研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。

　　283.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威，很多時候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺。

　　284.你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題，特別是會議較多，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

　　285.在一些工作的安排上，存在不切實際的問題。

　　286.文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層、深入實際、深入群眾解決問題，抓好工作落實。

　　287.在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

　　288.存在長官意識、官僚主義的問題。有時候認(rèn)為是從大處考慮，沒有從XXX和個人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過XXX，認(rèn)為對XX的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗考慮問題。

　　289.原則性不強(qiáng)，計較個人得失。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題。

　　290.干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

　　291.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

　　292.感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

　　293.在工作當(dāng)中感覺到對XXX等重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

　　294.對群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時、很不徹底，導(dǎo)致投資者和群眾對XXX的政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事、這樣下去，對群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

　　295.放不開手腳，工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動考前、主動擔(dān)責(zé)，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

　　296.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在XX這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導(dǎo)致錯失了今年XX的良機(jī)。

　　297.工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。

　　298.搞平均照顧。作為常務(wù)副市長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。

　　299.工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問題。平時忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧，比如：XX。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究。

　　300.犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實際情況有出入，也不再發(fā)表意見，比如對XXX下達(dá)的任務(wù)。

【篇十四】民主生活會意見清單

　　對XXX同志批評意見

　　1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步。總之在推動機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。

　　2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。

　　對XXX同志批評意見

　　1.過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。

　　2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。

　　對XXX同志批評意見

　　1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。

　　2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。

　　3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。

　　對XXX同志批評意見

　　1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強(qiáng)。

　　2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。

　　3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的'少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。

　　對XXX同志批評意見

　　1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對落實不力的人或事批評不夠。

　　2.存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。

　　3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。