輔警個人自查自糾800字

　　根據(jù)省人民政府糾正行為不正之風(fēng)辦公室《關(guān)于對部分具有行政執(zhí)法職能的部門進(jìn)行重點(diǎn)評議的通知》精神和要求，我隊(duì)自月日起，結(jié)合當(dāng)前開展的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”“鑄造忠誠警魂、樹立良好形象”主題教育實(shí)踐活動，認(rèn)真開展自查自糾活動，堅(jiān)持以加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以強(qiáng)化隊(duì)伍管理為重點(diǎn)，認(rèn)真組織，強(qiáng)化責(zé)任，廣泛征求意見，深入查擺問題，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，扎實(shí)開展重點(diǎn)評議政風(fēng)行風(fēng)自查自糾活動，現(xiàn)將主要情況匯報(bào)如下：

　　一、周密組織部署自查自糾工作

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。為了把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，確保不走過場，大隊(duì)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)和部署政風(fēng)行風(fēng)自查自糾自改活動。制定了《*大隊(duì)迎接省糾紛辦重點(diǎn)評議方案》，及時召開民警、協(xié)警動員大會，使全體民警、協(xié)警清醒地認(rèn)識到此次查擺整改活動的重要性和必要性，積極認(rèn)真地投入到重點(diǎn)評議活動中。

　　(二)開門評警，廣納民意。一是召開廉政監(jiān)督員座談會。為切實(shí)找準(zhǔn)交通管理工作和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的不足，我隊(duì)采取“自已找，群眾提”等形式，邀請轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、客運(yùn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、駕駛?cè)伺c群眾等各行業(yè)代表召開廉政監(jiān)督員座談會，與群眾進(jìn)行零距離接觸，廣泛征求廉政建設(shè)、依法辦事、履職效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)環(huán)境等方面存在突出問題的意見和建議。二是發(fā)放問卷調(diào)查。組織民警深入轄區(qū)企業(yè)、學(xué)校等向群眾發(fā)放測評表。

　　(三)自我梳理，認(rèn)真查擺。各中隊(duì)、股、車管分所按照糾紛辦的要求，積極查擺自身存在不足，正視自己的缺點(diǎn)，比較客觀的查擺自身存在的不足，并有針對性的提出整改措施及作出工作承諾。

　　二、分析查擺隊(duì)伍存在的問題

　　一是民警法制意識較淡薄。部分民警法律法規(guī)知識貧乏，執(zhí)法水平、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，表現(xiàn)在糾正交通違法行為運(yùn)用條款不熟練，辦案證據(jù)收集不齊全，工作耐心程序不夠等。

　　二是服務(wù)意識不夠。表現(xiàn)在路面執(zhí)法中的文明用語、執(zhí)勤執(zhí)法手勢不規(guī)范，如糾正違法時不敬禮等。

　　三是個別民警工作責(zé)任心不強(qiáng)。個別民警工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作缺乏主動性、積極性，對困難的工作相互推諉或馬虎應(yīng)付，工作效率低，質(zhì)量不高。

　　四是少數(shù)交通協(xié)管員法制意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律性相對低下，業(yè)務(wù)技能不精。

　　五是對個別路段的管控不力。近年來，我縣的交通流量不斷增加，人、車、路的矛盾日益突出，民警承受著趙來越大的工作壓力。由于受警力限制，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路秩序始終得不到有效管控，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駕駛員交通安全意識有待提高，加強(qiáng)交通安全知識教育。

　　三、多措并舉，邊查邊改

　　針對以上存在的問題，我隊(duì)在對隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行全面、綜合分析的基礎(chǔ)上，加大管理整治力度，堅(jiān)持立說立行立改的原則，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和存在的問題整改。

　　一是加強(qiáng)教育，提高覺悟。以“重點(diǎn)評議”、規(guī)范執(zhí)法和“主題教育”活動為契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)民警的政治思想教育，牢固樹立民警的宗旨意識，做到警鐘常鳴，教育不松、力度不減。

　　二是加強(qiáng)管理，防患未然。實(shí)行量化考核制度，加強(qiáng)隊(duì)伍的管理和監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)規(guī)定》《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范》及《道路交通事故處理程序規(guī)范》，牢固樹立廣大民警的宗旨意識、法制意識和服務(wù)意識，打牢執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)。同時，要求窗口民警認(rèn)真貫徹落實(shí)好便民利民措施，做到辦事文明、說話和氣，努力提高人民群眾的滿意度。

　　三是抓好隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)。按照“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)務(wù)條令》、《五條禁令》，建立規(guī)范的工作、生活、學(xué)習(xí)秩序，切實(shí)加強(qiáng)對民警的教育、管理，從民警ZUI基本的行為準(zhǔn)則抓好，促進(jìn)民警的作風(fēng)養(yǎng)成，塑造*隊(duì)伍的良好形象。

　　四是進(jìn)一步加大宣傳力度。要認(rèn)真研究分析轄區(qū)交通管理秩序的形勢，結(jié)合“文明接力，暢行活動”，進(jìn)一步掀起全民學(xué)法守法的*，通過交通法制的宣傳教育，以贏得人民群眾對*執(zhí)法工作的理解和支持，努力營造良好的執(zhí)勤執(zhí)法環(huán)境。

　　輔警個人自查自糾800字

　　隨著人民內(nèi)部矛盾的不斷凸顯和社會治安形勢的日益嚴(yán)峻，公安機(jī)關(guān)明顯感覺到警力不足 ，而輔警隊(duì)伍作為公安機(jī)關(guān)的輔助力量，為打擊犯罪和維護(hù)社會治安穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)，但是，由于錄用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理機(jī)制不健全等原因，造成輔警隊(duì)伍工作積極性不高，作風(fēng)形象不佳等問題，本文擬就我國輔警隊(duì)伍現(xiàn)存的一些問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施 ，以達(dá)到規(guī)范輔警隊(duì)伍 ，更好地協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安的良好目的 。

　　當(dāng)今社會 ，人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復(fù)雜的局面 ，在短時間內(nèi)警力絕對數(shù)不可能大幅增長的前提下，為了更好地駕馭社會治安局勢，緩解警力不足的問題，各地方基層公安機(jī)關(guān)都通過借助社會力量來協(xié)助工作，招用輔警，以緩解警力不足問題。然而由于對輔警隊(duì)伍的經(jīng)費(fèi)保障不足，招錄工作不統(tǒng)一的管理工作做得不盡完善，再加上輔警隊(duì)伍自身內(nèi)部流動性大，隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)，輔警個人感覺缺乏社會和自我認(rèn)同的原因，在輔警隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些問題，這些問題不但對輔警這支隊(duì)伍自身的生存和發(fā)展產(chǎn)生了影響，而且也影響了公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會穩(wěn)定，打擊違法犯罪的警務(wù)效率，甚至影響到公安機(jī)關(guān)的形象。

　　一、我國輔警概念的界定

　　輔警，僅從字面上解釋，輔，是協(xié)助 、幫扶的意思：警，就是警察、警事、警物 ，而“輔警”二字連起來做名詞講，所以，輔警的概念可以概括為協(xié)助警察從事警事或警務(wù)活動的力量。雖然當(dāng)前我國有很多治安輔助力量，都被稱之為輔警，但是由于對輔警概念缺乏統(tǒng)一的解釋和界定，因此在認(rèn)識和實(shí)踐上還是產(chǎn)生了很多困惑。目前我國對輔警概念的界定分廣義和狹義兩種，廣義的輔警概念界定為所有在編警力之外的輔助警察的力量組織。狹義的輔警界定為協(xié)助在編警察執(zhí)行各項(xiàng)執(zhí)法任務(wù)，履行各種社會職能的輔助力量。例如我國目前存在的治安巡邏隊(duì)伍和保安隊(duì)伍，都可以稱之為狹義的輔警。不管廣義還是狹義，輔警的界定都著重于輔助力量，通過閱讀多篇文章和查閱資料，筆者認(rèn)為，我國的輔警是由公安機(jī)關(guān)使用但是沒有編制以及警察執(zhí)法權(quán)限的直接協(xié)助 國家在編警察履行各項(xiàng)職能的輔助力量 。這種界定是相對于狹義界定更為狹義的一種界定。這種界定將輔警隊(duì)伍范圍縮小，更能集中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　二、我國輔警隊(duì)伍存在的問題及原因分析

　　目前我國輔警存在的問題有很多，引起問題的原因也是多樣性的，總結(jié)輔警隊(duì)伍存在的問題，應(yīng)該從輔警現(xiàn)狀入手，發(fā)現(xiàn)輔警隊(duì)伍中現(xiàn)存的最突出問題，并探究原因，對此，作者認(rèn)為我國輔警隊(duì)伍主要存在以下四種問題。

　　(一)工資福利與工作強(qiáng)度不匹配，工作積極性不高

　　工資福利不高，工作強(qiáng)度大是當(dāng)前我國輔警隊(duì)伍中普遍存在的現(xiàn)狀，也是輔警隊(duì)伍發(fā)展過程中面臨的突出問題。由于各地輔警經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，政策不一致，因此輔警隊(duì)伍的經(jīng)費(fèi)來源不固定，加上缺乏完善的優(yōu)撫機(jī)制，因此很多輔警人員都感覺 自己的工作不穩(wěn)定，收入也沒有保障，所以工作起來就缺乏主動性、積極性，隊(duì)伍整體存在很大的不穩(wěn)定隱患。我國絕大多數(shù)地方的輔警每個月只有幾百塊錢的工資，基本沒有其他附加的待遇，甚至有些地方連工資都沒有，當(dāng)上輔警，就只是能享受到低保。更別說工傷待遇了。而且輔警也要經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，他們從事的體力勞動和警察是一樣的，很多時候都在超負(fù)荷工作。但是他們的收入?yún)s跟警察相差甚遠(yuǎn)，只能達(dá)到普通警察工資收入的一半或者三分之一，而且還不能享受其他額外的福利。也沒有加班補(bǔ)貼，沒有工傷和醫(yī)療補(bǔ)助，優(yōu)撫的費(fèi)用也不同，最多也就只是建立了社會保險(xiǎn)制度。在我國中西部很多地區(qū)，公安機(jī)關(guān)是不為輔警繳納社會保險(xiǎn)的，有些發(fā)達(dá)地區(qū)就算為輔警繳納社會保險(xiǎn)，但是，將保險(xiǎn)金扣除之后，剩余的工資和獎金也就只有 1000元-1500元，收入水平只能保障基本生活，致使很多輔警磨洋工，喪失了工作的主觀能動性，甚至不愿工作，導(dǎo)致隊(duì)伍流失嚴(yán)重 。

　　(二)人員素質(zhì)普遍偏低 ，作風(fēng)形象不佳

　　我國輔警隊(duì)伍的人員組成主要集中在兩個年齡段 ：一是16-20歲高中剛畢業(yè)的年輕人;二是四、五十歲的無業(yè)人員，這兩個年齡段，尤其是第二個年齡段的人員往往文化程度不高，有些地方招錄輔警標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，只要求輔警的數(shù)量，出現(xiàn)了只有小學(xué)文化的人當(dāng)輔警的現(xiàn)象。由于輔警隊(duì)伍中普遍人員文化素質(zhì)低，有些年輕人在人生觀、價值觀還沒有正確形成之時就加入輔警隊(duì)伍，造成了一系列問題。有些人認(rèn)為穿上 了警服就和警察一樣，“狐假虎威”以公安民警自居，到處“吃、拿、卡、要”違法亂紀(jì)。還有些素質(zhì)不高的人在跟隨在編警察出警處理糾紛時態(tài)度惡劣，與群眾發(fā)生矛盾，甚至大打出手。這些不良行為不僅嚴(yán)重侵害了公民的合法權(quán)益，也使警察隊(duì)伍的形象大受損害，現(xiàn)在我國日益嚴(yán)峻的警察形象危機(jī)問題，也有一部分原因是由輔警人員的不良行為引起的，這部分輔警人員被不知情的群眾認(rèn)為是警察 ，把他們的不良行為和作風(fēng)扣到警察身上，引發(fā)警察形象危機(jī)。

　　(三)人員流動性大，隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)，工作效能不高

　　我國輔警隊(duì)伍人員文化程度、社會背景參差不齊，很多地方的輔警人員還是外來務(wù)工人員，人員的流動性比較大，隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)，工作缺乏責(zé)任心。很多人業(yè)務(wù)剛熟悉、工作剛上手就離開了公安機(jī)關(guān)。年輕一些的人把輔警工作當(dāng)作是一種參加工作前的社會實(shí)踐，只是一個過渡性的工作，或者是跳板，一但有其他合適的工作，就會馬上辭掉輔警工作，轉(zhuǎn)作其他。

　　目前，我國輔警隊(duì)伍沒有成立對應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，也沒有明確的管理體制，輔警隊(duì)伍的工作處于一種依附狀態(tài)，依附于公安機(jī)關(guān)的基層組織和基層民警，而且輔警隊(duì)伍的力量比較分散，缺乏整體性和組織性 ，輔警隊(duì)伍內(nèi)部也沒有有效的交流和溝通，不能形成幫助公安機(jī)關(guān)的整體合力。隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)，一些沒有打算長期在輔警崗位做下去的人有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的想法，應(yīng)付工作，工作積極性不高。

　　(四)缺乏社會和自我認(rèn)同，為民服務(wù)的信念不堅(jiān)定

　　輔警雖然同警察一起，輔助警察履行各項(xiàng)職能，但是很多時候輔警卻不能像警察一樣，得到社會的尊重和認(rèn)同，由于輔警的服裝與警察的有所不同，還是能被群眾看出并非警察，所以在協(xié)助警察出警處理矛盾時，往往得不到群眾的尊重和認(rèn)可，很多人認(rèn)為輔警就是給警察打工的，打雜的，所以輔警的社會地位并不高。在輔警隊(duì)伍內(nèi)部，往往多個輔警是由一個正式在編警察管理，有些警察也不能將輔警與在編警察一視同仁，在工作上有時 、將大量的繁重工作分配給輔警去做，并且認(rèn)為是理所當(dāng)然。有時甚至將自己的私事也讓輔警去處理，輔警成了偽警察服務(wù)的小工，這也使的輔警在警察隊(duì)伍中得不到尊重和認(rèn)同。除了社會和警察隊(duì)伍的不認(rèn)同，輔警個體自身也不認(rèn)同自己的工作和社會地位，很多人當(dāng)輔警就只是拿輔警做一個臨時性工作，有好的工作隨時就走人，沒有警察一樣的神圣職責(zé)感，缺少為人民服務(wù)的意識 。

　　三、我國輔警隊(duì)伍存在問題的解決措施

　　(一)提高工資待遇，做好經(jīng)費(fèi)保障工作

　　當(dāng)前我國輔警隊(duì)伍面臨的最主要問題還是經(jīng)費(fèi)問題，表現(xiàn)為經(jīng)費(fèi)渠道不統(tǒng)一和經(jīng)費(fèi)保障不足。各地公安機(jī)關(guān)要建立完善的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，這樣才能解決輔警隊(duì)伍中存在的各種問題 。輔警隊(duì)伍的經(jīng)費(fèi)主要包括辦公經(jīng)費(fèi)、裝備經(jīng)費(fèi)、辦公場所經(jīng)費(fèi)、裝備經(jīng)費(fèi)、工資經(jīng)費(fèi)以及特定工作所需要的經(jīng)費(fèi)等等，這些經(jīng)費(fèi)應(yīng)該從地方財(cái)政預(yù)算中支出。對經(jīng)費(fèi)的管理和使用，要制定嚴(yán)格的制度，合理使用經(jīng)費(fèi)，保證每一筆經(jīng)費(fèi)有合理的使用理由。輔警人員的待遇應(yīng)該是除了工資和勞動保險(xiǎn)之外，還有其他的福利或者是補(bǔ)貼，這樣才能提高和改善輔警的物質(zhì)生活水平，以使輔警人員感覺生有保障，能夠滿足基本的消費(fèi)哦需求 ，這樣才能安心地做好 自己的工作。輔警的工作和警察一樣，有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，并且是高強(qiáng)度的工作，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，因此，要給偶遇輔警合理的生活補(bǔ)貼，對于家庭困難的輔警，要給與生活補(bǔ)助，只有做好這些工作輔警人員才會沒有“后顧之憂”更好的投入到工作中去。

　　(二)完善輔警招錄工作 ，提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)

　　提高輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)，重要的是從入口上把好關(guān)，這就要求各地完善輔警招錄工作，嚴(yán)格遵循招錄規(guī)定，適當(dāng)提高招錄標(biāo)準(zhǔn)，以確保進(jìn)入輔警隊(duì)伍的人員素質(zhì)達(dá)到基本的要求。

　　錄用輔警一定要遵循科學(xué)、統(tǒng)一、正規(guī)的錄用制度，而且要堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。各地公安機(jī)關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該統(tǒng)一，實(shí)行兩級管理模式，首先由省級公安機(jī)關(guān)制定標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)建立一套統(tǒng)一的管理輔警隊(duì)伍的法規(guī)制度和具體的管理標(biāo)準(zhǔn)，然后由個地方按照這一套標(biāo)準(zhǔn)和制度實(shí)施執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中也要結(jié)合各地的實(shí)際情況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和社會治安狀況的不同，確定相應(yīng)的招錄名額。在招錄輔警時，要加入個人政治素的考察，畢竟輔警工作是協(xié)助警察的工作，因此一定要政治素質(zhì)強(qiáng)，政治可靠，作風(fēng)優(yōu)良，而且要有較強(qiáng)的責(zé)任心。另外，文化素質(zhì)上也要有相關(guān)要求，為保證輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)，輔警人員最低也要高中以上文化程度，并且要具備一些基礎(chǔ)的法律知識，這樣才才能保證輔警隊(duì)伍成為一只既具有良好政治素質(zhì)，又具有較高文化素質(zhì)的純潔隊(duì)伍。

　　(三)加強(qiáng)輔警隊(duì)伍規(guī)范化管理，提高工作效能

　　針對輔警隊(duì)伍流動性大，隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)的問題，最重要的途徑就是加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的規(guī)范化管理，只有輔警隊(duì)伍規(guī)范化，輔警才能發(fā)揮其應(yīng)有的社會效益，才能提高輔警的工作效率，輔助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安秩序。對于輔警隊(duì)伍的規(guī)范化管理，公安機(jī)關(guān)自身要高度重視，堅(jiān)持從規(guī)范入手，加大管理力度。要將輔警全部納入公安機(jī)關(guān)管理使用 ，理順公安機(jī)關(guān)對這支隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)、管理關(guān)系。細(xì)化分類管理，明晰職能部門、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和用人單位的職責(zé)任務(wù)，建立條塊結(jié)合、整體聯(lián)動的管理格局。適時開展清理整頓。對現(xiàn)有輔警進(jìn)行一次摸底調(diào)查，堅(jiān)持寧缺勿濫，將不合要求、不負(fù)責(zé)任、不服管理以及品行不端、違法亂紀(jì)的輔警人員堅(jiān)決清理出去，對不適應(yīng)輔警工作的要予以辭退，提高整個隊(duì)伍的工作效能 。

　　(四)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)社會和自我認(rèn)同

　　對于輔警隊(duì)伍，基層公安機(jī)關(guān)一直將其視為重要的輔助力量，認(rèn)可其存在的必要性和重要性，并且希望對輔警隊(duì)伍加大投入保障。但是輔警在社會上的地位還是不高，輔警隊(duì)伍內(nèi)部也不認(rèn)同自己的職責(zé)和作用。這就需要各級公安機(jī)關(guān)對輔警隊(duì)伍的存在價值和存在意義多做宣傳，宣傳部門也應(yīng)當(dāng)對輔警隊(duì)伍中存在的一些感人事跡向廣大群眾做輿論引導(dǎo)，讓社會群眾知道，輔警的工作同樣辛苦 ，輔警同樣承擔(dān)著為人民服務(wù)的職責(zé)。在輔警隊(duì)伍內(nèi)部，要經(jīng)常開展思想政治教育和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動，通過榜樣的力量激發(fā)輔警人員責(zé)任感和自我認(rèn)同感，只有自己首先認(rèn)同自己，才能得到別人的認(rèn)同。要經(jīng)常想輔警傳遞為民服務(wù)的觀念，讓他們認(rèn)識到，自己不僅僅是個輔助者，更是承擔(dān)了為民服務(wù)神圣職責(zé)的人。

　　輔警個人自查自糾800字

　　根據(jù)xx省公安廳的統(tǒng)一部署，全省公安機(jī)關(guān)開展了“正風(fēng)肅紀(jì)”教育整頓活動，通過學(xué)習(xí)有關(guān)文件和法律法規(guī)，使我充分了解了教育整頓的指導(dǎo)思想和意義。

　　正風(fēng)肅紀(jì)，就是在各級公安部門中廣泛開展政治法律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律教育，使各級民警轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、樹形象，提高人民群眾對人民警察的認(rèn)同感和滿意度。就是運(yùn)用國家法律強(qiáng)制力、黨紀(jì)政紀(jì)約束力，集中打擊，堅(jiān)決清除危害群眾公共安全，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)人員，以達(dá)到凈化社會風(fēng)氣的目的。進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作、改善工作方法，增強(qiáng)警民的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

　　經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，對本次活動教育有了更深刻的理解，對自身存在問題也有了進(jìn)一步認(rèn)識：

　　一、相關(guān)知識不足

　　作為一名派出所協(xié)勤，每天接待各種各樣的報(bào)警電話和不同素質(zhì)的來訪群眾，其中很多問題都涉及到法律和各種適用程序，由于相關(guān)知識不足而無法順利解答，在日常接待中出現(xiàn)了各種麻煩。

　　二、執(zhí)行力有待提高

　　在日常工作中，對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)落實(shí)方面，雖及時開展但在效率上仍有欠缺，被動多，主動少，不能做到日事日畢和雷厲風(fēng)行。

　　存在以上問題的原因有：

　　1、日常接待的群眾中有很多問及戶籍方面的手續(xù)辦理程序和相關(guān)要求，而本人由于并不接觸戶籍接待事項(xiàng)，且因管理規(guī)定無法了解手續(xù)辦理程序及要求，所以很多戶籍相關(guān)的疑問無法解答。

　　2、每天的報(bào)警、電話通知和來訪群眾的接待占用時間、精力過多，無暇完成甚至忘記其它的由領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，導(dǎo)致無法按時將其完成并落實(shí)到位。

　　針對以上問題，將結(jié)合本次"正風(fēng)肅紀(jì)"教育整頓活動中的學(xué)習(xí)和認(rèn)識，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本職工作。