報告是一種正式文件格式，具體指調(diào)查本身的陳述或調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作的基本情況、經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題和對未來工作的設(shè)想。 以下是為大家整理的關(guān)于2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告的文章13篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　根據(jù)上級《關(guān)于做好第二批學(xué)習(xí)實踐活動整改落實“回頭看”工作有關(guān)問題的通知》精神，在指導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下,市旅游局以開展“回頭看”活動為契機(jī)，按照推動旅游產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，緊密結(jié)合工作實際，牢牢把握解決突出問題、推動科學(xué)發(fā)展這個主題，把解決問題與創(chuàng)新體制機(jī)制緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排，交叉進(jìn)行，不斷深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果，扎扎實實搞好學(xué)習(xí)實踐活動“回頭看”工作，成效明顯，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將我局學(xué)習(xí)實踐活動“回頭看”工作的有關(guān)情況總結(jié)如下。

　　一、基本情況

　　在學(xué)習(xí)實踐教育活動結(jié)束后，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，我們堅持“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學(xué)發(fā)展上水平”的工作思路，精心組織、深入動員、注重實效、著眼長效，認(rèn)真開展了“回頭看”的工作。認(rèn)真對照“整改落實方案”，研究提出了深化學(xué)習(xí)實踐活動的工作思路與措施，并加大兌現(xiàn)力度，增添新的舉措，繼續(xù)深化拓展學(xué)習(xí)實踐活動，確保各項工作的力度不減，確保促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的各項措施繼續(xù)落到實處。在“回頭看”活動中，對查找出的三大項問題，都迅速進(jìn)行了整改。通過“回頭看”，進(jìn)一步促進(jìn)我市旅游產(chǎn)業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。

　　二、主要做法

　?。ㄒ唬?qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把“回頭看”工作抓實抓好。1

　　我們把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強(qiáng)化“回頭看”的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是建立“一把手”責(zé)任制度。建立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。同時，我們進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實踐辦公室的建設(shè)，做到學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不撤、人員不散、工作的力度不減。二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負(fù)責(zé)抓一條整改措施落實的制度，負(fù)責(zé)同志對自己所負(fù)責(zé)的整改措施的落實擔(dān)當(dāng)“一抓到底”的責(zé)任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認(rèn)識。三是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，我們要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規(guī)章制度，帶頭解決制約本單位科學(xué)發(fā)展、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。

　?。ǘ?qiáng)化主題實踐活動，推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐活動不斷深化拓展。在“回頭看”活動開展中，我們堅持看樹立科學(xué)發(fā)展觀理想信念的情況、看整改方案的落實情況、看制約本單位科學(xué)發(fā)展、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的解決情況、看各項規(guī)章制度的深化和完善情況、看加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成的情況“五看”，對查找出來的差距和不足，通過強(qiáng)化主題實踐活動來落實具體的整改措施。

　　一是針對在思想認(rèn)識方面存在的問題進(jìn)行了整改，著力2

　　解決了“思想認(rèn)識不到位，理論知識水平不夠高，求實創(chuàng)新意識不強(qiáng)”的問題。近期來，我們嚴(yán)格落實局機(jī)關(guān)各項學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。堅持落實每周二、四的集中學(xué)習(xí)和每周半天的科室學(xué)習(xí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等載體，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展學(xué)習(xí)交流討論，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭帶領(lǐng)大家撰寫學(xué)習(xí)心得、論文，鞏固學(xué)習(xí)成果。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，在理論學(xué)習(xí)中統(tǒng)一科學(xué)發(fā)展觀的思想，引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、發(fā)展觀。切實初步解決了干部職工對思想認(rèn)識不深、理論水平不高、思想觀念保守、創(chuàng)新意識不強(qiáng)的一系列存在問題，大家提高了對科學(xué)發(fā)展觀的思想認(rèn)識，提高了理論水平，開啟了創(chuàng)新發(fā)展的思想意識，夯實了科學(xué)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

　　二是針對在工作作風(fēng)方面存在的問題進(jìn)行了整改，著力解決“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、機(jī)關(guān)工作與基層工作指導(dǎo)失衡、調(diào)查研究深度不夠”的問題。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在進(jìn)一步解放思想中統(tǒng)一認(rèn)識、提高認(rèn)識，克服思想上的畏難情緒，樹立“能干、實干”意識，拓寬思路，敢想敢干，摒棄淺嘗輒止，脫離實際，流于形式的工作態(tài)度，有創(chuàng)造性地開展旅游工作。加強(qiáng)黨員干部的服務(wù)意識教育，牢牢樹立服務(wù)景區(qū)基層、服務(wù)旅游企業(yè)的理念，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感。通過制度建設(shè)，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，努力形成以完善的制度約束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行風(fēng)考評體系，開展“上考下、下評上”活動，形成了自覺遵守各項工作制度、嚴(yán)格按程序辦事的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?

　　作作風(fēng)和良好的工作氛圍。通過以上措施，在旅游局機(jī)關(guān)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全體干部職工精神面貌大為改觀，各科室針對存在問題開展了調(diào)查研究，認(rèn)真領(lǐng)會全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會領(lǐng)導(dǎo)講話精神，初步解決了“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、機(jī)關(guān)工作與基層工作指導(dǎo)失衡、調(diào)查研究深度不夠”的問題。

【篇2】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　省XX廳：

　　為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育整改成果，確保先進(jìn)性教育活動取得實效，使之真正成為群眾滿意工程，根據(jù)《中共XX廳委員會關(guān)于認(rèn)真做好第一批先進(jìn)性教育活動鞏固和擴(kuò)大整改成果工作并進(jìn)行“回頭看”的通知》精神，按照省廳、省局黨委的統(tǒng)一部署，我單位在“回頭看”工作中嚴(yán)格落實上級要求，精心組織，周密部署，通過黨委和各黨支部扎實有效的工作，確保了“回頭看”各項工作的順利推進(jìn)，現(xiàn)將具體工作開展情況報告如下：

　　一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)備工作充分

　　黨委高度重視“回頭看”的各項工作。一是黨委在接到

　　省廳關(guān)于“回頭看”的通知后，及時認(rèn)真地學(xué)習(xí)了通知精神。通過學(xué)習(xí)，黨委統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，并就如何貫徹《通知》精神，進(jìn)行了研究討論，明確了“回頭看”期間的工作內(nèi)容、方法、步驟，并重點(diǎn)對建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制制定了時間表，提出了具體要求。二是在此基礎(chǔ)上召開了黨委擴(kuò)大會議。會上，黨委書記要求各黨支部和全所黨員要振奮精神，再接再厲，堅決克服“松懈”思想，要以高度負(fù)責(zé)的精神，實事求是的態(tài)度，進(jìn)一步完善整改方案，并按照整改方案的要求逐項對照檢查，著力解決突出問題，實現(xiàn)“讓黨員受教育，讓群眾得實惠”的整改目標(biāo)，增強(qiáng)了中層干部對“回頭看”工作重要性的認(rèn)識。三是黨委擴(kuò)大會議結(jié)束后，我單位各黨支部按照黨委的要求，分別召開了支部會議，對“回頭看”期間的工作進(jìn)行了再動員、再部署，通過層層發(fā)動和認(rèn)真學(xué)習(xí)，極大提高了全體黨員做好“回頭看”各項工作的積極性和主動性，堅定了搞好這一階段工作的信心和決心。四是黨委堅持落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。明確要求黨委書記要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，投入足夠精力切實做好“回頭看”的各項工作，努力抓好整改目標(biāo)的落實；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要把握工作要求，認(rèn)真抓好聯(lián)系點(diǎn)的“回頭看”工作，要通過帶頭整改，發(fā)揮表率作用，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動“回頭看”工作扎實開展，堅決防止出現(xiàn)“松一口氣”思想；各黨支部要發(fā)揮主體作用，在進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎(chǔ)上，逐步引導(dǎo)全體黨員把握“回頭看”工作重點(diǎn)，并認(rèn)真進(jìn)行督導(dǎo)檢查，確保工作實效。

　　二、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保“回頭看”質(zhì)量

　　為保證已經(jīng)糾正的問題不再反彈，已經(jīng)整改的問題不再反復(fù)，尚未整改的問題不再擴(kuò)大，黨委嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真檢查，采取多項措施確保“回頭看”工作質(zhì)量。一是各支部按照黨委的要求，以自查自糾為目的，深入開展了“四查四看”活動，即:查學(xué)習(xí)效果，看實踐"三個代表"的自覺性是否真正有了提高；查整改措施，看班子及黨員干部在活動中制定的整改措施是否客觀、全面、聯(lián)系實際；查整改情況，看群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題是否真正得到了徹底解決，各項工作是否有了明顯進(jìn)步；查群眾評價，看是否組織群眾代表全程參與了整改提高過程。通過“四查四看”活動的開展，使各級黨組織和每一名黨員進(jìn)一步明確了自己的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，找到了自身差距和存在的不足，推動了整改目標(biāo)的順利完成。二是黨委通過召開2次調(diào)度會，及時、全面地了解了全單位和各支部“回頭看”工作的進(jìn)展情況。并在不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找存在不足的基礎(chǔ)上，通過正確引導(dǎo)，科學(xué)啟發(fā)，積極推動了全所“回頭看”工作的深入開展，促進(jìn)了“兩不誤、兩促進(jìn)”。三是我“先教辦”嚴(yán)格按照省廳“回頭看”通知的總體安排和具體要求操作，嚴(yán)格掌握進(jìn)度，把握質(zhì)量，通過督導(dǎo)檢查，做到了及時發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。同時能夠充分發(fā)動群眾對黨員、對支部、對黨委的整改情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議，保證了“回頭看”工作的順利進(jìn)行，使得“回頭看”活動貼近實際，富有實效。

　　三、完善整改措施，強(qiáng)化整改效果

　　為真正解決存在問題，檢查整改效果，黨委在對前一段整改情況進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化整改責(zé)任，加大整改力度，突出整改實效。一是黨委和各支部根據(jù)“四查四看”活動中，對照檢查找出的突出問題和黨組織的評議意見，結(jié)合整改工作中遇到的新情況、新問題，進(jìn)一步修訂、完善了整改方案。把整改措施進(jìn)一步深化、細(xì)化，定扎實、定具體，不說大話、空話，使整改方案做到了切合實際、切實可行、責(zé)任清楚、時限明確。據(jù)統(tǒng)計全單位各級黨組織在“回頭看”期間，共重新修訂、完善整改措施達(dá)10余條，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了整改方案的針對性。二是黨委從解決涉及群眾切身利益的突出問題和影響事業(yè)改革發(fā)展的突出問題入手，積極整改，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大了整改成果。截止目前，黨委針對XX條意見和建議，共整改XX條，正在整改X條，辦實事件。如民警吃飯難的問題已得到徹底解決，在家屬院內(nèi)的植樹工作和照明工程已經(jīng)完工，太陽能和空調(diào)的安裝工作已經(jīng)結(jié)束，消防管道已經(jīng)得到修繕，新民警的辦公桌椅已經(jīng)配置齊全，“五一趣味運(yùn)動會”、“登山拉練”活動已經(jīng)開展，千方百計克服困難，辦理三項“醫(yī)療惠民”工程（為全體民警工開展便利快捷的就診服務(wù)；為全體民警工提供物美價廉的醫(yī)藥用品；每年為全體民警工提供一次全面身體檢查）。三是全單位X個黨支部在工作中不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分挖掘內(nèi)部潛力，勇于開拓創(chuàng)新。目前，X個支部針對征求到的XX條意見和建議，已整改的XX條，正在整改的XX條，因條件所限未整改的XX條（已向群眾講明原因），辦好事件。如：機(jī)關(guān)科室緊密結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，積極開展“增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作效率”活動。政治處在下發(fā)文件時，變以往的由基層部門來取文件為主動到基層送文件，受到了基層部門的認(rèn)可和好評；在支部開展的“規(guī)范文明執(zhí)法”活動中，全體黨員熱情參與、勇挑重?fù)?dān)，以實際行動起到了先鋒模范作用，促使其他民警的責(zé)任意識普遍提升，執(zhí)法行為不斷規(guī)范，有力維護(hù)了社會的持續(xù)安全穩(wěn)定。

　　這些變化真正讓廣大群眾得到了實實在在的便利和實惠，贏得了廣大群眾的信任和贊譽(yù)。經(jīng)過對群眾滿意度測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，群眾對我單位的先進(jìn)性教育活動綜合評價滿意率達(dá)100％。這充分證明我單位的先進(jìn)性教育活動貼近群眾、貼近實際、富有實效。

　　四、深化黨建工作，加強(qiáng)黨員管理

　　為加強(qiáng)黨對各項工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的執(zhí)政能力，黨委在“回頭看”過程中，進(jìn)一步深化黨建工作，不斷加大黨員隊伍的管理力度，有效提高了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是按照省廳黨委的要求，黨委在深入調(diào)研、征求意見、整理歸納、總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，以我們現(xiàn)行的6大類計213項規(guī)章制度為依托，以前階段制定的學(xué)習(xí)跟蹤報告制度、學(xué)習(xí)考勤制度、請銷假制度、督導(dǎo)檢查制度、考試制度、情況報告制度為基礎(chǔ)，結(jié)合我單位黨建工作和黨員隊伍現(xiàn)狀，建立和完善了包括黨員學(xué)習(xí)機(jī)制、管理監(jiān)督機(jī)制、民主參與機(jī)制、激勵懲處機(jī)制、黨員發(fā)展機(jī)制、聯(lián)系群眾機(jī)制等6項科學(xué)、系統(tǒng)、有效的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，為實現(xiàn)黨員管理的規(guī)范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。二是注重黨委班子成員民主作風(fēng)的培養(yǎng)，堅持民主集中制的原則，發(fā)揚(yáng)相互溝通、相互支持、相互配合的好作風(fēng)，經(jīng)常開展深入坦誠的交心談心活動。不斷改進(jìn)黨委會、民主生活會的方式、方法，對重大問題的決策，堅持依靠領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧，發(fā)揮整體的作用，做出科學(xué)、民主、正確的決策，杜絕了“一言堂”和“家長制”現(xiàn)象，有力推動了各項工作任務(wù)的順利完成。三是進(jìn)一步完善、健全了基層支部建設(shè)。選派政治堅定、責(zé)任心強(qiáng)、理論水平較高的同志擔(dān)任支部書記。同時，通過進(jìn)行黨務(wù)知識培訓(xùn)，豐富組織生活會內(nèi)容，改進(jìn)組織生活會方式，開展“一名黨員一件好事”主題實踐活動，極大促進(jìn)了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，提高了黨組織在民警心目中的影響，吸引了廣大青年民警積極靠近黨組織。據(jù)統(tǒng)計，先進(jìn)性教育活動開展以來，全所共有X名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”，X名同志光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。從而，為黨組織注入了新的活力，進(jìn)一步推進(jìn)了基層黨建工作。四是落實黨員目標(biāo)管理制度，實行黨委委員聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員的做法，及時了解黨員的思想、工作、作風(fēng)情況，有針對性地做好工作，使每個黨員經(jīng)常置于黨組織的教育管理之中。進(jìn)一步增強(qiáng)了全所黨員的服務(wù)意識和公仆意識，提高了全所黨員的組織、紀(jì)律觀念，強(qiáng)化了全體黨員的政治鑒別力和敏銳性。五是加強(qiáng)對黨支部的績效考評工作，制定了具體的考證標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，在考評的主體上，將領(lǐng)導(dǎo)考評、干部職工考評與群眾考評相結(jié)合，并以群眾考評為主，以群眾的滿意度為基本依據(jù)，進(jìn)一步推進(jìn)了基層黨建工作。六是設(shè)立公開監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱自覺接受群眾監(jiān)督；嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中共委員會關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的實施細(xì)則》為依據(jù)，狠抓責(zé)任考核和責(zé)任追究，增強(qiáng)了每個黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)利的自覺性和主動性。有效改進(jìn)了黨員的工作作風(fēng)，思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)，極大促進(jìn)了工作的健康發(fā)展。

　　五、突出整改特點(diǎn)，實現(xiàn)“三個目標(biāo)”

　　在“回頭看”期間，我黨委和各黨支部不等不靠，認(rèn)真整改，取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)，以積極的整改行動，扎實的整改效果，突出了整改特點(diǎn)，實現(xiàn)了“三個目標(biāo)”。一是真改。通過認(rèn)真清理突出問題，使黨委和各黨支部切實抓住了工作中的主要矛盾，找準(zhǔn)了群眾反映最強(qiáng)烈、最集中的問題。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂、完善了整改措施，并將整改任務(wù)細(xì)化分解，責(zé)任到人，從而打牢了整改基礎(chǔ)，明確了整改方向，增強(qiáng)了相關(guān)部門和責(zé)任人的大局意識，責(zé)任意識，防止了面面俱到，無的放矢、防止了責(zé)權(quán)不清，推諉扯皮。二是實改。黨委和各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭將列入整改方案的內(nèi)容一件一件抓好落實，做到了能改的立即改，條件暫時不具備的創(chuàng)造條件改，并做出整改承諾，從而極大調(diào)動了廣大黨員的整改積極性，使廣大黨員能夠?qū)Υ嬖诘膯栴}主動改、真心改。同時，黨委充分相信群眾，依靠群眾，開門進(jìn)行整改，做到了將每一個問題的整改結(jié)果向群眾公布，并以群眾滿意不滿意作為最終評價標(biāo)準(zhǔn)，防止了只見口號不見行動，防止了馬虎應(yīng)付不出實效。三是深改。在整改過程中，黨委形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機(jī)制，做到了勤督促、常檢查、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實把整改工作做深、做實、做細(xì)，并抓出了成效。同時，黨委把落實整改措施與加強(qiáng)制度建設(shè)結(jié)合起來，通過專題研究，建立健全了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，從制度和機(jī)制上繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大了先進(jìn)性教育活動成果，防止了只看表面不抓根本，防止了只抓具體問題，不規(guī)劃長遠(yuǎn)目標(biāo)。

　　總之，我單位通過認(rèn)真開展“回頭看”工作，保證了先進(jìn)性教育活動的扎實推進(jìn)，檢驗了先進(jìn)性教育活動的成效，使全體黨員和群眾看到了黨委和各黨支部解決問題和困難的決心和勇氣，看到了先進(jìn)性教育活動的真正效果，增強(qiáng)了廣大黨員繼續(xù)深入搞好先進(jìn)性教育活動的信心。實踐證明，通過長期的學(xué)習(xí)、教育和鍛煉，我單位黨員隊伍的能力素質(zhì)有了新的提高，黨組織的建設(shè)有了新的加強(qiáng)，工作效率和凝聚力有了新的提升。今后我們將進(jìn)一步按照省廳黨委的要求，始終堅持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊密結(jié)合當(dāng)前實際，繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大教育活動成效，使保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成為長效的教育活動，成為群眾真正的滿意工程。

【篇3】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，xx公司持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，認(rèn)真落實集團(tuán)公司黨組、省公司黨委各項決策部署，黨的建設(shè)不斷取得新進(jìn)展新成效，改革進(jìn)展不斷實現(xiàn)新突破新局面?，F(xiàn)對照《xx省公司黨委貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神狀況“回頭看”實施方案》要求，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：

　　一、堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)狀況

　　一是堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》制度，制定了《xx公司黨委貫徹落實<中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例>實施措施》，工作中堅持旗幟鮮亮講政治，永葆“央企姓黨”根本屬性。

　　二是持續(xù)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，注重學(xué)用結(jié)合，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為制定《xx公司“十四五”進(jìn)展規(guī)劃》《xx公司三項制度改革三年規(guī)劃》等各項改革進(jìn)展重大規(guī)劃的首要指導(dǎo)和根本原則，用學(xué)習(xí)成果破解難題、推開工作。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容、指導(dǎo)下半年及今后一個時期工作的根本遵循，組織專題宣講x場，黨委中心組學(xué)習(xí)x次，各支部專題學(xué)習(xí)x次，黨員撰寫心得體會x篇。

　　三是公司黨委制定《xx公司黨委“第一議題”》制度，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，針對總書記關(guān)于xx行業(yè)、xx地區(qū)的指示批示制定貫徹落實措施，建立由黨委辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)推動、跟蹤問效的督辦落實機(jī)制。

　　四是五年來，黨委共召開x次會議，專題商議黨中央關(guān)于疫情防控、“六穩(wěn)"“六保”、生態(tài)文明建設(shè)、脫貧攻堅、防范化解重大風(fēng)險、巡察巡察等重大決策部署的落實措施，制定疫情防控、清理民營企業(yè)欠款等工作方案x個，開展專項自查整改x次。

　　五是堅持黨委對生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)工作的指導(dǎo)和把關(guān)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合互促、同向發(fā)力，將黨建工作與公司改革進(jìn)展同謀劃、同部署、同推動、同考核，合并黨建和生產(chǎn)經(jīng)營年度責(zé)任書，將黨建考核納入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核，占比從最初的x%增加到如今的x%。對新建的x個項目同步成立黨組織、配備黨務(wù)干部。

　　二、做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)狀況

　　一是圍繞集團(tuán)公司加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，矢志不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。2017-2020年，公司研發(fā)投入xx億元，新建xx、xx等項目x個，年產(chǎn)值增加x%，利潤實現(xiàn)x億元，資產(chǎn)規(guī)模突破200億元，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)名列第二，奉獻(xiàn)度連續(xù)三年名列第一。

　　二是深入落實“十四五”進(jìn)展規(guī)劃綱要，貫徹五大進(jìn)展理念，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷“一帶一路”沿線的x個國家地區(qū)。與xx、xx等新能源車企簽訂合作協(xié)議，為促進(jìn)國內(nèi)大循環(huán)提供支撐。

　　三是堅決不移深化改革，制定《xx公司推動國企改革三年行動方案工作措施》，估計今年完成改革任務(wù)的x%。全面優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，2020年末公司資產(chǎn)負(fù)利率x%，庫存物資x億元，分別較2017年初降低x個百分點(diǎn)和x個百分點(diǎn)。深化設(shè)備治理和技術(shù)換代，污染物排放降低x個百分點(diǎn)，xx產(chǎn)品、xx產(chǎn)品本錢降低x個百分點(diǎn)，進(jìn)展效率效益不斷提升。

　　三、破解難題補(bǔ)齊短板狀況

　　一是堅持補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，整改2017年度-2020年度黨建工作責(zé)任制考核反饋意見x項。健全黨委辦事機(jī)構(gòu)，歸并優(yōu)化黨支部x個，配齊配強(qiáng)支委隊伍。接受黨建季度例會的方式，建立支部工作常性督查指導(dǎo)機(jī)制，開展了軟弱渙散黨組織和黨員空白班組專項整治。

　　二是建立黨委定期聽取黨建匯報、商議黨建工作的機(jī)制，2017年至如今共商議黨的建設(shè)及意識形態(tài)、巡察整改、人才培育、團(tuán)青工會等工作xx次，準(zhǔn)時對各項工作給予明確批示指示。與地方社區(qū)加強(qiáng)黨建融合，形成了“xx”的典型閱歷，在xx省黨建推動會上溝通。

　　三是著力解決黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)工作開展主題實踐活動x次，成立黨員突擊隊x個，創(chuàng)建黨員先鋒崗x個，涌現(xiàn)出集團(tuán)公司勞動模范x名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者x名、先進(jìn)基層黨組織x個，xx先進(jìn)生產(chǎn)者x名、先進(jìn)基層黨組織x個。

　　四、建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度狀況

　　一是堅決落實“兩個一以貫之”要求，將公司黨委的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障明確寫入公司章程，公司黨委書記、董事長由一人擔(dān)任，部分黨委委員通過法定程序分別進(jìn)入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子。

　　二是明確黨委把方向、管大局、促落實，董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險，經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強(qiáng)管理的定位和權(quán)限，實行經(jīng)理層任期制契約化管理。制定黨委會、總經(jīng)理辦公會兩個議事規(guī)則和“三重一大”事項決策制度，編制黨委前置商議重大經(jīng)營管理事項清單，形成了權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透亮、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

　　三是認(rèn)真落實議事規(guī)則和決策制度，2017年至如今公司黨委共決策“三重一大”事項x項，前置商議x項，決策過程堅持民主集中制和主持人末位表態(tài)制，決策程序規(guī)范、科學(xué)合理。四是堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，通過職代會和職工代表組長聯(lián)席會議決策事關(guān)職工切身利益的事項x項，x名職工分別擔(dān)任公司職工董事、職工監(jiān)事。推動三級公開機(jī)制，對制度實施、福利安排、薪酬發(fā)放等職工關(guān)注的問題層層公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)狀況

　　一是堅持黨管干部、黨管人才，黨委商議制定《xx公司中層管理人員暫行規(guī)定》、《xx公司競爭上崗管理方法》等制度x項，強(qiáng)化對動議提名、民主推舉、考察、商議確定、任職等環(huán)節(jié)的全過程管理。持續(xù)開展“一報告兩評議”工作，班子成員、中層干部、職工代表對選人用人工作認(rèn)可度不斷提升。

　　二是堅持根據(jù)國企好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)選拔干部、培育人才，持續(xù)加強(qiáng)黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷提升政治領(lǐng)悟力、政治推斷力、政治執(zhí)行力，著力建設(shè)忠誠潔凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊伍。注重后備人才培育，選拔后備干部x名，均支配到基建項目、生產(chǎn)一線等艱苦崗位磨礪成才，目前已有x名晉升為中層管理崗位。推動管理、科研、技術(shù)技能人才“三條線”建設(shè)，完善晉升及相匹配的激勵機(jī)制，暢通人才進(jìn)展通道。

　　三是著力管好領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，制定貫徹落實《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》措施x條，推動同級監(jiān)督嚴(yán)起來、實起來。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項請示報告機(jī)制，對1名漏報保險資產(chǎn)的干部進(jìn)行誡勉談話。落實談心談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活機(jī)制，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，切實發(fā)揮“頭雁效應(yīng)"。

　　六、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)狀況

　　一是深化“三基”建設(shè)，公司黨委20xx年完成換屆，x個黨支部按期完成換屆。加強(qiáng)黨費(fèi)收繳和使用管理，進(jìn)展黨員x名。規(guī)范開展“三會一課”和主題黨日活動，促進(jìn)黨內(nèi)政治生活制度化規(guī)范化。深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，不斷提升支部戰(zhàn)斗力和黨員執(zhí)行力。

　　二是配齊配強(qiáng)支部書記，深化黨務(wù)工作者隊伍培育，支配x名年輕干部到基層兼任支部副書記。堅持“四同步四對接"，增加黨務(wù)部門編制，專職黨務(wù)干部數(shù)量、黨組織工作經(jīng)費(fèi)額度均按“兩個1%”要求落實到位。每年開展黨員輪訓(xùn)和黨支部書記專題培訓(xùn)。通過開展主題實踐活動、崗位建功行動、創(chuàng)建“崗區(qū)號手”等載體，促進(jìn)黨組織和黨員發(fā)揮作用。

　　三是制定和修編黨建制度x項，形成了完備的制度體系，制定了《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》等重要黨內(nèi)法規(guī)的落實措施。

　　四是堅持黨管意識形態(tài)的原則，抓好職工思想政治工作，每年開展年度工作會議精神專題宣揚(yáng)，每半年開展職工思想動態(tài)專題調(diào)研，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。繼續(xù)用好網(wǎng)站、內(nèi)刊、宣揚(yáng)欄等載體，開拓微信公眾號、抖音視頻號等新媒體，大力宣揚(yáng)勞模、專家、技術(shù)標(biāo)兵等身邊典范，在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

　　五是堅持黨建促工建、帶團(tuán)建，黨委商議工會、團(tuán)青工作x次，對工會團(tuán)委換屆等重點(diǎn)工作給予指導(dǎo)性意見，為統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作提供必要的人員經(jīng)費(fèi)保障。群團(tuán)系統(tǒng)大力開展技術(shù)技能競賽，每年舉辦等文體活動，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，有力發(fā)揮了融入中心服務(wù)大局作用。

　　七、全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實狀況

　　一是層層壓實黨建責(zé)任，落實黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”，制定責(zé)任清單x個。固化黨委每季度專題商議黨建工作、書記部署黨建工作、班子成員匯報黨建工作的機(jī)制，形成抓黨建的合力。

　　二是健全黨建責(zé)任制考核機(jī)制，每年黨委書記每年向省公司述職，報告抓黨建狀況。規(guī)范開展基層黨組織書記抓黨建述職評議考核，對述評考結(jié)果為“基本合格”的準(zhǔn)時開展談話提示。

　　三是從嚴(yán)落實“兩個責(zé)任”，黨委每年對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行部署支配，紀(jì)委加強(qiáng)對各項決策部署落實狀況、各級人員履職履責(zé)狀況的監(jiān)督檢查。深化紀(jì)檢干部和紀(jì)檢機(jī)構(gòu)“三轉(zhuǎn)”，最大限度發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能。堅持嚴(yán)管就是厚愛，充分運(yùn)用“四種形態(tài)”，一體推動不敢腐不能腐不想腐。明確項目建設(shè)、招標(biāo)選購、市場營銷等x個重點(diǎn)領(lǐng)域和x個關(guān)鍵崗位，完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)督。處理違紀(jì)違法問題x期，在公司內(nèi)部開展案例學(xué)習(xí)和警示教育。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，整改省公司巡察覺察的問題x項。

　　八、存在的問題和改進(jìn)思路

　　深刻全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神落實狀況，公司黨委雖然開展了一系列的工作，但較總書記的要求仍有一些缺乏，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)盈利基礎(chǔ)并不堅固，進(jìn)展乏力的問題始終存在，自主研發(fā)能力有所欠缺，與“六個力量”相比還存在確定差距。二是黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營融合不夠深入，黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營工作的促進(jìn)作用不明顯。基層黨組織對于如何發(fā)揮黨建作用、如何促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的方法不多，措施不到位。三是公司中層干部平均年齡xx歲，“80后”年輕干部僅有xx人，占比xx%;50歲以上xx人，占比xx%，梯隊建設(shè)呈“倒金字塔”機(jī)構(gòu)，存在干部隊伍斷檔風(fēng)險。四是引進(jìn)緊缺高端人才的通道還沒有打開，xx等項目由于沒有xx專業(yè)人才，目前存在xx的問題。五是落實“三個區(qū)分開來”的制度機(jī)制尚未建立，容錯糾錯、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的作用發(fā)揮還不到位。針對以上問題，我們將認(rèn)真總結(jié)反思，根據(jù)xx省公司的部署逐一改進(jìn)，確保將國有企業(yè)黨的建設(shè)各項任務(wù)落到實處，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量進(jìn)展。

【篇4】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委：

　　集團(tuán)公司工會在集團(tuán)公司黨委、機(jī)關(guān)黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建帶工建、工建促黨建，圍繞黨建工作部署去思考、謀劃和推進(jìn)工會工作，對照集團(tuán)公司細(xì)化分解的3項重點(diǎn)工作經(jīng)常性開展“回頭看”，扎實有序推進(jìn)全國全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點(diǎn)任務(wù)落實落地，取得了較好成績，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

　　一、重點(diǎn)任務(wù)完成情況

　?。ㄒ唬┙∪晟破髽I(yè)民主管理制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理方面

　　集團(tuán)公司工會嚴(yán)格執(zhí)行《XX省職工代表大會條例》，堅持和完善職代會制度，連續(xù)五年按期召開職代會，會上充分討論企業(yè)重大決策、規(guī)章制度、涉及職工重大利益等事項，職工參與企業(yè)民主管理意識高漲，提案質(zhì)量逐年提升，內(nèi)容涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人才隊伍、企業(yè)文化、基層黨組織及群團(tuán)組織建設(shè)及職工切身利益等方面，累計立案XX件，截止目前辦結(jié)XX條，X條正在辦理。職工董事、職工監(jiān)事忠誠履職、勤勉盡責(zé)，定期向職工代表大會報告參與董事會、監(jiān)事會決策情況，接受職工代表的監(jiān)督和評議，通過參政、議政代表職工為企業(yè)出謀劃策，為職工說話辦事，保證了企業(yè)決策的民主化，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。充分發(fā)揮廠務(wù)公開在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的橋梁作用，印發(fā)省公航旅集團(tuán)《廠務(wù)公開實施辦法（試行）》并嚴(yán)格落實，堅持把職工關(guān)心的評優(yōu)選先、職稱晉升、項目招投標(biāo)等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)，通過企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)微信群、公示欄公開，接受職工監(jiān)督。同時，積極推行廠務(wù)公開和集體協(xié)商，著力構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，深入開展職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項排查和根治欠薪行動，廣大職工和一線工人的勞動報酬、教育培訓(xùn)、社會保障、安全生產(chǎn)等利益得到有效保障，幸福感和獲得感不斷提升。

　?。ǘ╅_展先進(jìn)典型宣傳評選工作方面

　　集團(tuán)公司工會始終堅持把職工思想政治建設(shè)作為工會工作的首要任務(wù)，堅持用先進(jìn)典型、時代楷模、優(yōu)秀職工教育引領(lǐng)職工，通過示范帶動、典型引路，激勵廣大職工以更加堅定的意志、更加昂揚(yáng)的斗志奮進(jìn)新征程，建功新時代。五年來，先后為集團(tuán)公司所屬多家單位和個人推薦申報并獲得全總、省總獎勵XXX余項，其中X人榮獲“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;、X人榮獲“全國交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞動模范”、X人榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”；X人榮獲“XX省勞動模范”、X人榮獲XX省“五一勞動獎?wù)?rdquo;、X人榮獲XX省“五一巾幗獎”、XX個集體榮獲XX省“工人先鋒號”。集團(tuán)公司工會充分發(fā)揮工會干部、勞模先進(jìn)、專家學(xué)者“三支隊伍”的宣傳引領(lǐng)作用，邀請省總工會法律援助中心干部赴渭武、通定-定臨-隴漳項目一線，XX市委黨校、XX文理學(xué)院專家走進(jìn)露營地公司、XX公司宣講習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的重要講話精神，用職工喜聞樂見的語言解讀會議精神，讓廣大職工聽得懂、能領(lǐng)會、可落實；組織集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室及各子（分）公司職工近400人觀看由省總工會主辦的“榜樣的力量”——XX省全國省級勞動模范先進(jìn)事跡網(wǎng)絡(luò)展播。連續(xù)舉辦2期“走進(jìn)渭武高速運(yùn)營公司”觀摩學(xué)習(xí)交流活動，邀請省五一勞動獎?wù)芦@得者XXX以“勞動書寫時代·渭武踐行使命”為題開展勞模先進(jìn)宣講，帶領(lǐng)觀摩團(tuán)成員參觀哈達(dá)鋪紅軍長征紀(jì)念館、哈達(dá)鋪扶貧產(chǎn)業(yè)園，聆聽集團(tuán)公司駐村幫扶干部扶貧故事，接受百年黨史深刻洗禮，以勞模精神激勵人，以榜樣力量鼓舞人，在集團(tuán)公司上下形成了學(xué)勞模、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。

　?。ㄈ┮I(lǐng)職工奮發(fā)向上，提高精神文明建設(shè)，提升職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)方面

　　集團(tuán)公司工會始終堅持把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工利益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走，將個人理想追求融入公司發(fā)展大局，立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為繁榮職工文化、提升職工素質(zhì)、激發(fā)職工潛能、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。引導(dǎo)和動員廣大職工積極參加“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育，先后組織承辦“慶祝新中國成立XX周年”全省職工文藝晚會暨“致敬祖國XX華誕，網(wǎng)聚職工正能量”主題活動，抽調(diào)職工參演省政府國資委、省總工會、XX市慶祝建黨100周年文藝演出，連續(xù)舉辦X屆職工文化作品展、X屆職工運(yùn)動會，大力開展黨史知識競賽、職工演講比賽、紅色經(jīng)典誦讀會、“一封家書”征文等形式多樣的職工文化活動，不斷鞏固、拓展企業(yè)文化和精神文明單位建設(shè)成果。嚴(yán)格落實“四送”關(guān)懷制度，常態(tài)化開展職工心理、身體健康咨詢和服務(wù)，在集團(tuán)公司黨政的關(guān)心支持下，全力為職工辦實事、做好事、解難事，五年來，累計組織開展慰問困難職工XX余人次，發(fā)放慰問金XX余萬元；堅持每年到項目一線開展“夏送清涼”活動，發(fā)放慰問品XX余萬元。建成X家國家級職工書屋、X家省級職工書屋、X家全國便利型閱讀站點(diǎn)、X家全國勞模書架；成功創(chuàng)建我省首家勞模（職工）療休養(yǎng)基地，1家省級模范職工之家、X家省級和X家本級標(biāo)準(zhǔn)化母嬰休息室。集團(tuán)公司改革發(fā)展的成果更多惠及全體職工，職工作為公航旅人的自豪感、幸福感和使命感不斷增強(qiáng)。先后在甜永、渭武、平天、臨大、景禮等XX個歷年新建高速公路項目和XX雷臺文旅綜合體項目開展勞動技能競賽，參賽人員XX余萬人，極大激發(fā)了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、比技能、創(chuàng)一流的熱情。

　　二、存在的問題

　　一是工會工作視野還不夠開闊，思路還不夠靈活，沿用老辦法多，新舉措少；二是工會干部掌握的理論知識和業(yè)務(wù)能力與企業(yè)發(fā)展需要和職工群眾要求還有一定的差距，隊伍整體素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高；三是開展職工文化體育、素質(zhì)提升等普惠性、公益性活動較多，瞄準(zhǔn)群眾分眾化、差異化需求相對較少。

　　三、下一階段工作重點(diǎn)

　　下一階段，集團(tuán)公司工會將在深入開展“我為群眾辦實事”，扎實做好黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會查擺問題整改和深化整治形式主義官僚主義作風(fēng)問題的同時，持續(xù)抓好全國全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”，全面聚焦兩級黨委決策部署和公司行政工作安排，努力把工會橋梁紐帶作用發(fā)揮好，把企業(yè)形象宣傳展示好，把職工訴求反映維護(hù)好，努力辦好2021年職工職業(yè)技能競賽、第四屆職工運(yùn)動會等活動，以務(wù)實有效舉措，檢驗“回頭看”整改成效，讓廣大職工切實感受到“回頭看”工作帶來的新變化。

【篇5】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　根據(jù)國資委黨委關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作部署，按照黨組的統(tǒng)一安排，結(jié)合集團(tuán)公司實際，為認(rèn)真梳理總結(jié)5年來公司黨的建設(shè)成效經(jīng)驗，查找差距不足，推動黨建工作在繼承中發(fā)展、在創(chuàng)新中提質(zhì)。經(jīng)公司黨委研究，決定于2021年X月至年底開展集團(tuán)公司貫徹落實國企黨建會情況“回頭看”工作。工作方案如下：

　　一、目標(biāo)要求

　　持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，認(rèn)真總結(jié)5年來公司加強(qiáng)黨的建設(shè)成效經(jīng)驗，對標(biāo)梳理差距不足，研究提出新發(fā)展階段提升黨建工作質(zhì)量的具體措施，充分發(fā)揮黨建工作在推動重組整合、改革轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新中的重要作用，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅強(qiáng)政治保證。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　根據(jù)工作需要，成立公司貫徹落實全國國企黨建會精神情況“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長李興宏任組長，黨委副書記龔洪浩和黨委副書記王海榮任副組長，公司黨委辦公室、黨委組織部、規(guī)劃部、科技部、紀(jì)委辦公室、黨委工作部、黨委巡察辦、工會辦公室主要負(fù)責(zé)同志為成員。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部，負(fù)責(zé)“回頭看”工作的整體統(tǒng)籌和具體推進(jìn)。

　　三、主要任務(wù)

　　全面對照習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，重點(diǎn)把握習(xí)近平總書記關(guān)于“一個總體目標(biāo)”“兩個一以貫之”“三個有利于”“四個堅持”等一系列重要論述，重點(diǎn)從七個方面對標(biāo)檢視。

　?。ㄒ唬?biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。重點(diǎn)看堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度是否有效落實；重點(diǎn)看習(xí)近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容；重點(diǎn)看習(xí)近平總書記重要指示批示精神特別是關(guān)于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導(dǎo)推動、有沒有跟蹤問效；重點(diǎn)看黨中央決策部署和國家重大戰(zhàn)略是否自覺落實，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行；重點(diǎn)看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進(jìn)的情況，看黨的領(lǐng)導(dǎo)是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面。（責(zé)任部門：黨委工作部、黨委辦公室）

　?。ǘ?biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國家重大戰(zhàn)略落實、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險、增強(qiáng)國家經(jīng)濟(jì)實力等方面的成效和差距；重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距；重點(diǎn)看深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實力等方面的成效和差距。（責(zé)任部門：規(guī)劃部、科技部）

　?。ㄈ?biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實。重點(diǎn)看對黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制；重點(diǎn)看對改革發(fā)展新形勢下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施；重點(diǎn)看加強(qiáng)國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題。（責(zé)任部門：黨委工作部）

　　（四）對標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。重點(diǎn)看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動企業(yè)各層級落實“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化；重點(diǎn)看是否對照《中共中央辦公廳印發(fā)<關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的意見>的通知》《中共中央組織部國資委黨委關(guān)于印發(fā)<中央企業(yè)黨委（黨組）前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項清單示范文本（試行）>的通知》，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制；重點(diǎn)看黨委（黨組）前置把關(guān)程序是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效；重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實得怎么樣。（責(zé)任部門：黨委辦公室、工會辦公室）

　?。ㄎ澹?biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)成效。對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)情況進(jìn)行評估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部；重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實“三個區(qū)分開來”要求的有效措施；重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否管好，對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位。（責(zé)任部門：黨委組織部）

　?。?biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效。對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設(shè)”等重要指示要求，重點(diǎn)看基層黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換是否落實，新興領(lǐng)域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋；混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用，境外單位黨建工作是否有力有效；重點(diǎn)看黨組織書記、黨務(wù)工作人員、黨員隊伍是否配齊建強(qiáng)，黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機(jī)制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮；重點(diǎn)看基層黨建制度是否健全，重要黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴(yán)格落實；思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力；重點(diǎn)看黨委（黨組）每年是否專題研究統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作意見等要求是否落實。（責(zé)任部門：黨委工作部）

　　（七）對標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實。重點(diǎn)看抓黨建的合力是否形成，黨委（黨組）主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”是否落實；重點(diǎn)看黨建責(zé)任閉環(huán)是否構(gòu)建，黨建責(zé)任制考核、黨建工作年度報告、黨委（黨組）書記黨建工作述職、基層黨組織書記抓黨建述職評議考核制度是否健全落實；重點(diǎn)看全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進(jìn)，“四風(fēng)”問題是否有效糾治，巡視利劍作用是否有效發(fā)揮。（責(zé)任部門：紀(jì)委辦公室、黨委巡察辦、黨委工作部）

　　四、時間安排

　?。ㄒ唬﹦訂T部署、對標(biāo)自查（X月上旬至中旬）

　　1.及時動員部署（X月9日前）。根據(jù)部署要求，制定發(fā)布公司實施方案，組織一次理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，重溫習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，研究討論落實舉措。

　　2.開展對標(biāo)自查（X月20日前）。各所屬企業(yè)系統(tǒng)總結(jié)公司加強(qiáng)黨的建設(shè)優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗做法，全面梳理重點(diǎn)任務(wù)落實情況?？偛肯嚓P(guān)職能部門按照職責(zé)分工，對標(biāo)梳理本條線重點(diǎn)工作落實情況，全面摸清底數(shù)，查找薄弱環(huán)節(jié)，對需要解決的重點(diǎn)問題研究提出針對性建議措施。

　　（二）集中督導(dǎo)、推動落實（X月中旬-X月底）

　　3.開展集中督導(dǎo)。“回頭看”工作不專設(shè)督導(dǎo)組，集中督導(dǎo)工作由公司黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)組負(fù)責(zé)。統(tǒng)籌做好黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)和“回頭看”集中督導(dǎo)，把“回頭看”督導(dǎo)作為黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)的重要內(nèi)容，跟進(jìn)企業(yè)落實進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)和解決存在問題。X月31日前各指導(dǎo)組將督導(dǎo)情況報黨委工作部。

　?。ㄈ┤媸崂?、形成報告（9月上旬）

　　4.形成“回頭看”報告。各企業(yè)按要求開展自查，于X月20日前將自查報告報公司黨委工作部；在各企業(yè)自查基礎(chǔ)上，各責(zé)任部門結(jié)合巡視巡察、黨建責(zé)任制考核、民主生活會對照檢查等情況，對所負(fù)責(zé)領(lǐng)域貫徹落實習(xí)近平總書記全國國企黨建會重要講話精神的成效經(jīng)驗、短板問題、改進(jìn)措施整體畫像，分別形成七個對標(biāo)檢視報告，X月20日前報公司黨委工作部，黨委工作部匯總形成公司“回頭看”報告，提交黨委審議，X月25日前報集團(tuán)公司黨群工作部。

　?。ㄋ模┛偨Y(jié)經(jīng)驗、持續(xù)改進(jìn)（12月底前）

　　5.積極參加相關(guān)活動。參加國資委召開的習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話發(fā)表5周年學(xué)習(xí)座談會和中央企業(yè)黨的建設(shè)成就巡禮展。系統(tǒng)總結(jié)抓黨建強(qiáng)黨建有效經(jīng)驗，形成一批成果，研究提出進(jìn)一步深化提升的思路舉措。（10月初）。

　　6.統(tǒng)籌抓好整改提升（12月底前）。根據(jù)自查情況抓好整改提升，能夠立即改的年底前見成效，需要持續(xù)改的統(tǒng)籌謀劃、分步實施。注重把“及時改”與“長久立”結(jié)合起來，與中央企業(yè)黨建創(chuàng)新拓展年專項行動、黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動統(tǒng)籌起來，切實解決一批問題、堵塞一批漏洞，讓干部職工看到“回頭看”帶來的新變化新成效。

　　五、有關(guān)要求

　　一是提高政治站位。要深刻認(rèn)識開展“回頭看”是推動公司持續(xù)貫徹落實習(xí)近平總書記全國國企黨建會重要講話精神的重要舉措，是對公司踐行“兩個維護(hù)”，落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署的重要檢驗，是在重組整合階段推動公司黨建工作質(zhì)量提升的重要契機(jī)。各級黨組織要切實履行主體責(zé)任，一把手靠前指揮，專職副書記具體負(fù)責(zé)。“回頭看”工作由公司黨委工作部牽頭抓總，相關(guān)部門配合協(xié)助，按照方案要求，抓好推進(jìn)落實。

　　二是堅持務(wù)實高效作風(fēng)。要把反對形式主義、為基層減負(fù)貫穿開展“回頭看”工作全過程，不簡單以開會發(fā)文、臺賬記錄作為評價標(biāo)準(zhǔn)，既要防止“空對空、走過場”，也要防止層層加碼。

　　三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要加強(qiáng)正面宣傳和輿論引導(dǎo)，及時反映開展“回頭看”的好做法好成果，相關(guān)單位積極配合為公司參加中央企業(yè)黨的建設(shè)成就巡禮展提供高質(zhì)量素材，全面展示公司5年來抓黨建促發(fā)展的好經(jīng)驗好成效，積極營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

【篇6】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　按照省國資委及集團(tuán)公司黨組《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》及《實施方案》要求，xx公司黨委緊緊圍繞“回頭看”7個方面28項內(nèi)容，結(jié)合正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育，逐條進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、動員部署情況

　　xx公司黨委切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，認(rèn)真落實開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作部署。x月xx日，組織召開“回頭看”動員部署會，再次學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對我公司“回頭看”工作進(jìn)行部署動員。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。xx公司黨委印發(fā)《關(guān)于成立開展國企黨建工作會精神貫徹落實“回頭看”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（黨字[2021]xx號），成立工作專班負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部署落實“回頭看”相關(guān)工作，要求各級黨組織書記切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，靠前指揮，親自跟進(jìn)，確保抓細(xì)抓實“回頭看”工作。

　　二是細(xì)化工作舉措。xx公司黨委召開專題黨委會，學(xué)習(xí)理解、研究討論省國資委及集團(tuán)公司黨組關(guān)于“回頭看”工作方案，緊密結(jié)合實際情況，制定《xx公司黨委關(guān)于開展國企黨建工作會精神貫徹落實“回頭看”工作實施方案》（黨字[2021]xx號），明確指導(dǎo)思想、列明自查事項，劃定責(zé)任主體，提出任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是全面客觀自查。xx公司黨委組織各責(zé)任主體對照7個方面，在多渠道、多層次、多維度聽取黨員干部、群眾意見的基礎(chǔ)上，以習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和改革發(fā)展重要論述，以及集團(tuán)公司黨委專項工作要求為標(biāo)尺，采用“自下而上、自上而下”相結(jié)合的方式，全方位梳理總結(jié)、全方面開展對照檢查。

　　二、貫徹落實情況

　　20XX年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，xx公司黨委認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記提出的“一個總體目標(biāo)、兩個一以貫之、三個有利于、四個堅持”的總要求、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，深化改革，堅定不移地推進(jìn)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

　?。ㄒ唬┰诩訌?qiáng)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面。

　　xx公司黨委x次召開黨委工作會認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)的“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂””的重要論述，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為重大政治原則，牢牢把握“把方向、管大局、保落實”的工作定位，不斷強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。20XX年公司修訂完善黨委會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會職責(zé)清單，厘清治理主體的權(quán)責(zé)邊界。修改《黨委會議事工作規(guī)則》（黨字[20XX]xx號），明確公司黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。完善雙向進(jìn)入、交叉任職領(lǐng)導(dǎo)體制。20XX年初調(diào)整黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面推行各級黨組織書記、董事長“一肩挑”；五年來，調(diào)整xx名黨委班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。五年來，3次修訂完善公司黨委《“三重一大”決策相關(guān)規(guī)定及事項清單》，不斷優(yōu)化黨委與董事會、經(jīng)理層之間的決策溝通機(jī)制。

　?。ǘ┰诩訌?qiáng)國有企業(yè)基層黨建方面。

　　20XX年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，xx公司黨委隨即召開xx公司黨建工作專題大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，引導(dǎo)和教育各級黨組織充分認(rèn)識加強(qiáng)基層黨建工作的重大意義。xx公司黨委堅持和落實黨的建設(shè)與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展。公司黨委每年召開黨的建設(shè)與企業(yè)改革雙向融合工作會，研究黨建促進(jìn)經(jīng)營工作實施路徑。在行政機(jī)構(gòu)調(diào)整的同時，同步考慮黨組織的上設(shè)置和書記選人，當(dāng)前公司每一個行政部門均配置相應(yīng)的基層黨支部。公司黨委注重黨務(wù)工作人員數(shù)量和質(zhì)量，按照不少于黨員隊伍人數(shù)0.5%的比例增加補(bǔ)充黨務(wù)工作者，當(dāng)前，公司黨務(wù)系統(tǒng)共配置配備工作人員xx名；每年組織為期脫產(chǎn)3天的黨務(wù)工作培訓(xùn)班，強(qiáng)化黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力提升，經(jīng)過五年的培養(yǎng)和工作實踐，公司黨務(wù)工作隊伍建設(shè)得到了上級黨組織的肯定和認(rèn)可，黨務(wù)工作者xxx、xxx分別獲得省、市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號。

　　xx公司黨委注重加強(qiáng)黨建制度體系建設(shè)。組織對20XX年初xx項黨建制度進(jìn)行全面梳理，對標(biāo)黨規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立黨建制度“廢、改、立”清單，五年來，新制定黨建工作制度xx項，修訂黨建工作制度x項，廢止黨建工作制度xx項。注重加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。組織編制《黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，對黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、規(guī)定進(jìn)行分類，對日常黨建工作的基本要求作進(jìn)一步明確，對工作程序作進(jìn)一步規(guī)范，不斷推進(jìn)黨建工作業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程化提升。注重加強(qiáng)黨建工作信息化建設(shè)。積極落實黨的十九大報告提出的“要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”的工作部署，積極思考如何充分利用新媒體技術(shù)開展黨建工作。20XX年，公司黨委建立了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺向黨員群眾發(fā)送微黨課、微黨史、微感悟、微提示等，改變傳統(tǒng)書面?zhèn)鬟f學(xué)習(xí)資料的現(xiàn)象，有效提高了節(jié)約經(jīng)濟(jì)和時間成本，提高人員培訓(xùn)效率。

　?。ㄈ┰诎l(fā)揮國有企業(yè)黨的建設(shè)獨(dú)特優(yōu)勢方面。

　　xx公司黨委通過多輪次學(xué)習(xí)，樹牢“加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢、光榮傳統(tǒng)、力量所在”的意識，堅持以強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，把黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。五年來，公司黨委建立健全黨建工作責(zé)任制，教育灌輸“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，每年逐級簽訂黨建工作責(zé)任書，形成了黨委、黨委書記、黨委委員、黨建工作部門、基層黨支部、黨支部書記齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。五年來，公司黨委按照“業(yè)務(wù)延伸到哪里，黨建工作就做到哪里”的工作思路，大力推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)互建互動、深度融合，聚焦破解關(guān)鍵瓶頸問題和清除阻礙企業(yè)發(fā)展問題，廣泛開展“黨建+科研”“黨建+工藝”“黨建+質(zhì)量”“黨建+生產(chǎn)”“黨建+銷售”等項目立項，通過“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”“黨員示范崗”“黨員志愿者”和“黨員服務(wù)站”等為載體，集中黨員隊伍資源力量攻堅克難，其中通過“黨員突擊隊”數(shù)次攻關(guān)，成功解決了長期困擾、阻礙公司科研提升的xx項目，打破了國外技術(shù)壟斷。

　?。ㄋ模┰谘a(bǔ)齊國有企業(yè)黨建工作短板弱項方面。

　　xx公司黨委通過理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到“國有企業(yè)機(jī)制體制僵化，產(chǎn)生腐敗，根源在國企黨建薄弱。”20XX年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開后，公司黨委召開黨建工作提升專題民主生活會，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)五個方面查擺出存在的xxx個問題，制定了xxx條改進(jìn)措施。五年來，公司黨委堅持建強(qiáng)企業(yè)基層黨組織不放松，先后開展“國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)夯實年”“國有企業(yè)黨建工作提升年”“國有企業(yè)黨建鞏固深化年”三年專項行動，聚焦提高“三會一課”工作基礎(chǔ)、基層黨建工作質(zhì)量、黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，壓實國有企業(yè)黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司黨委建立完善黨組織書記現(xiàn)場書評考工作機(jī)制，每年底，組織基層黨支部書記匯報年度工作，剖析年度黨建工作存在的不足與短板，提出改善提升的工作舉措；分管黨委委員落實聯(lián)系點(diǎn)工作制度，對分管領(lǐng)域黨組織黨建工作進(jìn)行點(diǎn)評指導(dǎo)，五年來，通過專項行動和“述評考”工作，有效提升了公司黨建工作整體水平。20XX年，公司黨委榮獲xx省“20XX-20XX年度先進(jìn)黨組織”稱號，2020年，公司黨委榮獲集團(tuán)公司黨組“2019-2020年度先進(jìn)黨組織”稱號、xx市“先進(jìn)黨建工作標(biāo)桿單位”稱號。

　　（五）在建設(shè)國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍方面。

　　xx公司黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大及歷次全會精神和全國組織工作會議精神，深入貫徹落實新時代組織路線，對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部工作“素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵”五大體系，大力推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范干部選人用人工作制度。五年來，先后制定了《黨政中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下、能進(jìn)能出”工作實施細(xì)則》《中層領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯工作實施意見》等xx項領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。xx公司黨委對標(biāo)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標(biāo)準(zhǔn)，通過掛職交流、送外培訓(xùn)、崗位鍛煉等方式，著力培養(yǎng)一支忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)作為、高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。五年來，先后選拔x名干部外出掛職鍛煉，選送x名黨支部書記參加集團(tuán)公司黨校學(xué)習(xí)班，選國家和省“千人計劃”“萬人計劃”3人。

　?。┰谧鰪?qiáng)做大國有企業(yè)工作成效方面。

　　xx公司黨委堅定做強(qiáng)做大國有企業(yè)工作的信心和決定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展的重要論述精神，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本路線，在新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，推進(jìn)形成新發(fā)展格局。五年來，公司黨委帶領(lǐng)廣大干部職工，聚焦主業(yè)，搶抓機(jī)遇，全力加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力建設(shè)，持續(xù)深化經(jīng)營管理變革，廣泛激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在活力，各項經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中向好，運(yùn)行質(zhì)量持續(xù)改善，稅收貢獻(xiàn)不斷增加，社會認(rèn)同度不斷提高。五年來，公司累計實現(xiàn)完成工業(yè)產(chǎn)值xx億元、銷售收入xx億元、凈利潤xx億元、EVA經(jīng)濟(jì)增加值xx億元，年復(fù)合增長保持在xx%左右，累計納稅xx億元、對外社會捐贈xx億元。

　?。ㄆ撸┰趬壕o壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。

　　xx公司黨委深化完善全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)”、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，壓緊壓實基層黨支部全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，逐步推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。20XX年，公司黨委建立全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。編制《黨委全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》《黨委書記履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任清單》《黨委班子成員履行全面從嚴(yán)治黨一崗雙責(zé)責(zé)任清單》《黨支部履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任清單》。20XX年末，公司黨委建立黨委委員聯(lián)系點(diǎn)制度。編制《黨委委員聯(lián)系點(diǎn)管理工作細(xì)則》，壓實黨委委員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作與業(yè)務(wù)分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責(zé)。20XX年，公司黨委建立各級黨組織黨建責(zé)任制考核機(jī)制。編制了《黨建工作述評考管理辦法》，通過抓過程管理、考核評價關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨落到實處。五年來，黨委委員到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)督促黨建工作xxxx次，其中黨委書記到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)督促黨建工作xx次，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性問題xx個，提出整改要求xx項。

　　三、存在短板不足

　　在聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委會研究梳理，對標(biāo)貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和要求標(biāo)準(zhǔn)，還存在以下幾個方面不足：

　　1.公司黨建品牌還不夠“響亮”。雖然公司黨委組織開展了“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，但黨建品牌主題還不夠清晰，深挖各黨支部特色亮點(diǎn)工作還不足，黨建品牌集群效應(yīng)還不夠明顯，黨建品牌標(biāo)桿作用還不夠彰顯。

　　2.落實新時代組織路線還有一定差距。對標(biāo)干部“五大體系”，公司干部管理制度體系還不夠完善，五大環(huán)節(jié)制度內(nèi)容在銜接上還存在“縫隙”，還沒有完全做到環(huán)環(huán)緊扣。

　　3.公司黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)展不平衡的問題還沒有得到徹底解決。極個別黨組織還還沒有充分、全面認(rèn)識到國有企業(yè)黨建引領(lǐng)的重要性，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，開展黨建與業(yè)務(wù)雙融合工作“步調(diào)不協(xié)調(diào)”，出現(xiàn)推進(jìn)業(yè)務(wù)工作快，落實黨建工作慢的現(xiàn)象。

　　四、下一步改進(jìn)思路措施

　?。ㄒ唬┛傮w工作思路

　　xx公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢牢抓住黨史學(xué)習(xí)教育契機(jī)，推動各級黨組織和廣大黨員干部切實提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。持續(xù)落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神和上級黨組織關(guān)于“回頭看”工作方案，對標(biāo)對標(biāo)，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，進(jìn)一步壓實管黨治黨責(zé)任，進(jìn)一步夯實黨建基礎(chǔ)工作，大力“唱響”黨建工作品牌，著力深化國有企業(yè)黨建鞏固提升年成效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　?。ǘ┽槍Υ嬖趩栴}的改進(jìn)措施

　　1.公司黨委進(jìn)一步梳理分析各黨支部黨建工作狀況，了解各黨支部黨建優(yōu)勢和人才結(jié)構(gòu)，按照“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、保障型”分類，找準(zhǔn)黨建工作難點(diǎn)痛點(diǎn)，明確各黨支部黨建創(chuàng)新點(diǎn)，引導(dǎo)打造主題明確、特色鮮明、亮點(diǎn)突出的黨建工作品牌。

　　2.公司黨委進(jìn)一步組織研究干部“五大體系”內(nèi)在的邏輯關(guān)系，對現(xiàn)有干部管理制度逐一進(jìn)行評審，按照從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，打破干部終身制的理念，列出干部管理制度“立改廢”工作計劃，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度變革，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍提供強(qiáng)有力的制度保障。

　　3.全面均衡推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展。針對極個別黨組織存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，協(xié)調(diào)黨務(wù)工作力量加強(qiáng)宣貫輔導(dǎo)，幫助建立黨建責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動機(jī)制，細(xì)化黨建和業(yè)務(wù)工作項目融合實施方案。

【篇7】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　一、組織開展“回頭看”工作總體情況

　　按照XX關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神“回頭看”工作安排部署，XX公司認(rèn)真梳理檢視五年來抓黨建、促發(fā)展的經(jīng)驗成效和差距不足，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　二、“七個對標(biāo)檢視”落實情況

　　對照《方案》中“七個對標(biāo)檢視”的具體要求，結(jié)合《貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點(diǎn)任務(wù)》45條任務(wù)貫徹落實情況以及巡視巡察、黨建工作責(zé)任制考評、民主生活會對照檢查等反饋問題整改落實情況，推進(jìn)落實工作。

　?。ㄒ唬?biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。

　　1.堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度是否有效落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。牢牢把握黨的政治建設(shè)這個根本，堅持“讀原文、悟原理”，原原本本學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

　　存在的差距問題：政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠深入，政治理論學(xué)習(xí)的效果不夠好，距離總書記提出的“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，還有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在更加突出位置，全面系統(tǒng)精讀精學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。②充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)形式，將學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神與學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神結(jié)合起來。③采取多種方式深入學(xué)習(xí)研討，力求融會貫通。

　　2.習(xí)近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格落實“第一議題”制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新重要講話文章和指示批示精神。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，進(jìn)一步感悟黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，樹牢正確的黨史觀，更好地知黨史、聽黨話、跟黨走，把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、積極工作的強(qiáng)大力量。

　　存在的問題不足：①學(xué)習(xí)教育輻射面延伸不夠，②在學(xué)習(xí)上，存在不夠深入的情況，對照黨史學(xué)習(xí)要求，在理解上高度上深度上還有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：推進(jìn)“黨史學(xué)習(xí)”主題教育常態(tài)化制度化，解決黨的建設(shè)方面存在的突出問題。進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)人群和范圍，深入基層一線，輻射到班組，做到全員學(xué)習(xí)全覆蓋。

　　3.習(xí)近平總書記重要指示批示精神特別是關(guān)于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導(dǎo)推動、有沒有跟蹤問效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立“第一議題”學(xué)習(xí)落實臺賬，切實落實關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)和集團(tuán)公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實。

　　存在的差距問題：對于重要指示批示精神領(lǐng)悟不深，大局意識有待提高。

　　下步改進(jìn)的措施打算：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對山東、甘肅工作的重要指示要求，深刻認(rèn)識堅決按照習(xí)近平總書記指引的方向謀劃發(fā)展思路、展開發(fā)展布局、制定發(fā)展舉措，不斷取得的關(guān)鍵性、趨勢性成就，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記囑托，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，抓住機(jī)遇、勇于作為，在新征程中邁好第一步、見到新氣象。

　　4.黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照省國資委和集團(tuán)重大決策安排和十四五規(guī)劃，對照全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)調(diào)分工，組織實施，完成經(jīng)營指標(biāo)、黨建政治責(zé)任、履行社會責(zé)任，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)保雙零目標(biāo)。

　　存在的差距問題：權(quán)證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題

　　下步改進(jìn)的措施打算：①兌現(xiàn)指標(biāo)不含糊，②融合企地關(guān)系，積極履行社會責(zé)任。③用黨的理論武裝推動各項工作。

　　5.重點(diǎn)看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進(jìn)的情況，看黨的領(lǐng)導(dǎo)是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示范文本，結(jié)合集團(tuán)實際，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。

　　存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經(jīng)董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　?。ǘ?biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。

　　6.重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險、增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)實力等方面的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，推行科技創(chuàng)新和自動化改造。高質(zhì)量完成公司綠色礦山驗收，推進(jìn)數(shù)字礦山建設(shè)。

　　存在的差距問題：礦山設(shè)備人工智能應(yīng)用不廣泛。

　　下步改進(jìn)的措施打算：高標(biāo)準(zhǔn)定位，新建礦山采用智能數(shù)字化設(shè)備，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。老礦山進(jìn)行自動化改造，向科技要效益，強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新。

　　7.重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數(shù)字化建設(shè)。積極開展技術(shù)革新改造，推進(jìn)礦山自動化、信息化建設(shè)。

　　存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差、智能化設(shè)備改造難度大。

　　下步改進(jìn)的措施打算：開闊思路，走出去，取長補(bǔ)短，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，加大員工的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　8.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實力等方面的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務(wù)有序推進(jìn)，在人才、技術(shù)、設(shè)備增強(qiáng)競爭力。

　　存在的差距問題：

　　核心競爭力不夠凸顯，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。

　　下步改進(jìn)的措施打算：突出抓好“三去一降一補(bǔ)”。堅持用市場化、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強(qiáng)化管理效能、推進(jìn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理。

　?。ㄈ?biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實。

　　9.重點(diǎn)看對黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：發(fā)揮政治優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，以黨建引領(lǐng)指導(dǎo)企業(yè)黨建工作、以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)促進(jìn)黨建工作、黨委把方向，支部具體實施、黨員發(fā)揮模范帶頭作用推進(jìn)企業(yè)黨建工作，全面提升黨建工作水平。

　　存在的差距問題：①調(diào)動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的“要我學(xué)”尚未轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要學(xué)”。②建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機(jī)制不完善，未對學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。

　　下步改進(jìn)的措施打算：以生產(chǎn)經(jīng)營為抓手，以監(jiān)督考評為保障，黨建工作“三位一體”考核機(jī)制，全面實施黨建工作有形化建設(shè)。通過定期召開黨建政工例會，研究解決支部黨建工作重點(diǎn)問題、深入調(diào)查研究，形成能夠指導(dǎo)黨建工作的理論成果。

　　10.重點(diǎn)看對改革發(fā)展新形勢下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施；

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化公司黨委的理論知識學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。②強(qiáng)化公司民主測評制度和績效考核制度。

　　存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進(jìn)作用。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①創(chuàng)新黨建工作方法，了解公司員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。②提高黨務(wù)工作者的積極性，增強(qiáng)黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　11.重點(diǎn)看加強(qiáng)國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：圍繞中心、服務(wù)大局，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相輔相成，同部署、同考核。“業(yè)務(wù)工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。

　　存在的差距問題：找不到黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步；思想同步深化，機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，任務(wù)同步部署、制度同步完善、知識同步學(xué)習(xí)、工作同步點(diǎn)評、績效同步考核。

　?。ㄋ模?biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

　　12.重點(diǎn)看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動企業(yè)各層級落實“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書記和董事長一人擔(dān)任，實現(xiàn)“一肩挑”。

　　存在的差距問題：黨委會議沒有提前規(guī)劃，研究應(yīng)急工作較多。

　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

　　13.重點(diǎn)看是否對照《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。

　　存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規(guī)則

　　下步改進(jìn)的措施打算：落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經(jīng)黨委董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　14.重點(diǎn)看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照黨委會議事規(guī)則程序，對把關(guān)定向職責(zé)黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批復(fù)后執(zhí)行。黨委、董事會、經(jīng)理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學(xué)性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

　　存在的差距問題：有時“前置研究”概念不清，董事會、經(jīng)理層所有決策全部預(yù)先提交黨委會研究討論。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委“前置研究討論”具體事項。②在具體內(nèi)容上，要將“前置事項”歸為企業(yè)重大經(jīng)營管理事項范疇，不要事無巨細(xì)，什么事項都納入。③在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，要認(rèn)清“前置事項”就是需要黨委把關(guān)的事項。

　　15.重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實得怎么樣。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實新時代黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督。堅持政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務(wù)公開民主管理建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　存在的差距問題：職工代表大會召開不及時，群眾缺少對公司生產(chǎn)經(jīng)營全面情況的知情權(quán)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①定期召開職工代表大會②定期進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營重大事項及職工關(guān)心的大事進(jìn)行礦務(wù)公開③及時增補(bǔ)職工代表。

　?。ㄎ澹?biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)成效。

　　16.對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)情況進(jìn)行評估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：實施《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部年度考核評議辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核測評，發(fā)揮考核評價激勵督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。

　　存在的差距問題：對青年員工提拔培養(yǎng)力度不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個梯次建設(shè)干部梯隊庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。

　　17.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實“三個區(qū)分開來”要求的有效措施方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用結(jié)合起來。①豐富和完善選人方式，明確對管理人員的選拔任用采取競聘上崗、公開招聘方式，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。②對經(jīng)理層成員可以實行聘任制，推進(jìn)契約化管理。③強(qiáng)化經(jīng)營業(yè)績考核，對業(yè)績差的管理人員進(jìn)行調(diào)整。

　　.....

　　存在的差距問題：合理增加技術(shù)管理人才比例。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，堅持正確選人用人導(dǎo)向。②對管理人員人員重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責(zé)”等情況。

　　18.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否管好，對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真落實雙重組織生活制度，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識、黨性修養(yǎng)、理想信念、工作作風(fēng)等不斷提升改進(jìn)。

　　存在的差距問題：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)力度不夠

　　下步改進(jìn)的措施打算：①加大干部教育培訓(xùn)力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、業(yè)務(wù)水平和企業(yè)治理能力。②認(rèn)真開展對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督和管理。

　?。?biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效。

　　19.對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設(shè)”等重要指示要求，重點(diǎn)看基層黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換是否落實，新興領(lǐng)域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做到應(yīng)建盡建，推動黨的工作全覆蓋。落實基層黨組織換屆臺賬和提醒督促機(jī)制，加強(qiáng)日常督促檢查，及時增補(bǔ)支部委員。

　　存在的差距問題：積極推動黨建工作創(chuàng)新力度不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①積極推動黨建工作創(chuàng)新，逐步推動黨建工作智能管理、智能宣傳、智能教育、智能考評，提高黨建工作智能化、科學(xué)化水平。②深入開展“抓規(guī)范、促提升”專項行動，從基本運(yùn)行、基本制度、基本隊伍、基本保障等基礎(chǔ)性建設(shè)入手，不斷提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，推動基層黨組織建設(shè)全面過硬。③加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷健全黨的建設(shè)制度體系。

　　20.混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用，境外企業(yè)黨建工作是否有力有效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①處理好與經(jīng)營層的關(guān)系，發(fā)揮在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的“監(jiān)督者”作用。②涉及員工切身利益的重要決策，公司黨委要求各級黨組織必須充分調(diào)研，進(jìn)行集中討論、研究，并積極參與決策。

　　存在的差距問題：加強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)的建設(shè)，開展多層次、多渠道的培訓(xùn)教育。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①不斷提高自身素質(zhì)，把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，能夠及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，很好地發(fā)揮圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中心發(fā)揮黨組織的政治核心作用。②通過民主生活會、黨委中心組學(xué)習(xí)、等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

　　21.重點(diǎn)看黨組織書記、黨務(wù)工作人員、黨員隊伍是否配齊建強(qiáng)，黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機(jī)制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：進(jìn)行了換屆，配齊黨組織書記和黨務(wù)工作人員。深入貫徹落實中央《2019-2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、“甘肅黨建”平臺和等，加強(qiáng)黨員干部日常學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。加強(qiáng)黨支部書記隊伍和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，五年來，每年組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)2次，自2019年至今累計集中學(xué)習(xí)1次，每月召開每月一次的政工例會，累計召開XX場次；開展主題黨日活動XX場次；領(lǐng)導(dǎo)干部輪流上專題黨課XX場次，組織集體收看黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育視頻XX場次，每年“七一”、“十一”等節(jié)日組織開展寓教于樂的文體慶?；顒覺X場次，較好的發(fā)揮了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)主陣地作用。

　　存在的差距問題：黨員教育培訓(xùn)的實效性和針對性不強(qiáng)，形式還不夠靈活。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)上級部署，制定并落實年度黨員教育培訓(xùn)的計劃，做好日常組織指導(dǎo)和督促檢查。②明確各支部直接責(zé)任。各黨支部組織結(jié)合自身實際，負(fù)責(zé)具體安排落實，調(diào)動黨員參與的積極性，扎實開展黨員教育活動，保證黨員教育全覆蓋，高質(zhì)量足學(xué)時進(jìn)行。③采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，有效增強(qiáng)教育培訓(xùn)效果。

　　22.重點(diǎn)看基層黨建制度是否健全，重要黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴(yán)格落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：高度重視學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于制度治黨、依規(guī)治黨重要論述，全面深入抓好黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)制度等的學(xué)習(xí)貫徹落實，做好黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)制度的宣傳教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　存在的差距問題：①抓日常學(xué)習(xí)和教育監(jiān)督還不夠②各項制度的落實有待加強(qiáng)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①組織黨員干部對相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行原原本本進(jìn)行研讀，對規(guī)定逐章逐條進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻理解、全面把握精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。②通過理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會、黨員干部大會、黨員活動日等形式，專題學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)。③加強(qiáng)日常監(jiān)督，完善相關(guān)制度。不定期進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，并根據(jù)工作建立健全相關(guān)制度。

　　23.思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①組織開展黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員、文明衛(wèi)生科室評選活動。②組織開展向公司勞模人物學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極向上的思想意識，使崇尚先進(jìn)和爭當(dāng)勞模蔚然成風(fēng)。③開展主題黨日活動，進(jìn)行紅色革命教育；組織礦區(qū)義務(wù)綠化植樹、黨員群眾抗洪救災(zāi)，組織綠化帶覆土，綠色礦山環(huán)境治理，黨員干部參加義務(wù)撿礦石，發(fā)揮典型示范帶動作用，拓展黨員教育形式。

　　存在的差距問題：思想政治工作走深走實，主題宣傳沒有入腦入心。

　　下步改進(jìn)的措施打算：嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度，著力解決組織生活不正常、不規(guī)范、不嚴(yán)肅的問題。

　　24.重點(diǎn)看黨委每年是否專題研究統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，堅持以黨建帶群建、帶團(tuán)建、帶關(guān)建工作落實情況及成效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：公司黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握群團(tuán)工作正確政治方向，補(bǔ)舉團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不斷加強(qiáng)基層群團(tuán)組織建設(shè)，群團(tuán)組織各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　　存在的差距問題：履行好團(tuán)委職責(zé)，開展工作主動性不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①抓好青年團(tuán)員思想政治教育，樹牢為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的堅定信念。②做好團(tuán)員推優(yōu)入黨工作，加大在團(tuán)員中發(fā)展黨員工作力度，③積極開展志愿服務(wù)活動。組織團(tuán)委成立團(tuán)員志愿服務(wù)隊。

　　（七）對標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實。

　　25.重點(diǎn)看抓黨建的合力是否形成，黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”是否落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：黨委班子成員嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”抓好分管領(lǐng)域黨建工作。按照公司《年度黨建工作要點(diǎn)》和《意識形態(tài)工作要點(diǎn)》，以及任務(wù)清單，制定工作計劃，與各部室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)主題責(zé)任狀、意識形態(tài)責(zé)任狀。

　　存在的差距問題：對各部門及支部履行黨建責(zé)任督促、監(jiān)督、考核不到位。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①履行好主體責(zé)任，做到同部署、同考核。②進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理。按照黨建工作要點(diǎn)、責(zé)任清單及考核細(xì)則，明確完成時限，加強(qiáng)過程指導(dǎo)和跟蹤問效，以幫促行、以查促改，確保工作任務(wù)全面完成。③在黨建工作理念、黨建工作創(chuàng)新、黨建品牌打造、過硬支部建設(shè)過程善于總結(jié)，在下一步的工作中學(xué)有方向、做有遵循。

　　26.重點(diǎn)看黨建責(zé)任閉環(huán)是否構(gòu)建，黨建工作責(zé)任制考核、黨建工作年度報告、黨委書記黨建工作述職、黨組織書記履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議考核制度是否健全落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：黨委書記每年參加集團(tuán)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議。根據(jù)公司黨委的部署要求，每年召開支部書記從嚴(yán)治黨述職會議，組織了黨建工作部署工作會。參加集團(tuán)黨風(fēng)廉政工作、意識形態(tài)工作、紀(jì)委書記述職視頻會。每月召開黨建政工例會，年度進(jìn)行黨建工作責(zé)任制考核，撰寫黨建工作年度報告。

　　存在的差距問題：理解把握不準(zhǔn)，貫徹落實有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：以《條例》為根本遵循，堅持問題導(dǎo)向，深入查找突出問題和不足，補(bǔ)齊短板、做強(qiáng)弱項、夯實基礎(chǔ)，全面提升基層黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　27.重點(diǎn)看全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進(jìn)，“四風(fēng)”問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發(fā)揮方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①成立公司紀(jì)委，設(shè)立紀(jì)檢辦公室，配備專職人員。②對公司重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展巡察，實現(xiàn)全覆蓋。③對公司招投標(biāo)、工程審計開展巡察，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

　　存在的差距問題：缺乏工程審計專業(yè)技能人才

　　下步改進(jìn)的措施打算：①始終把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各項具體部署中，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。②選調(diào)專業(yè)審計人員，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。③不斷提高廉政教育覆蓋面、經(jīng)常性、針對性。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，不斷鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成效。

　　三、經(jīng)驗成效總結(jié)提煉

　　（一）夯實基礎(chǔ)工作，在創(chuàng)新中全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

　　發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用，不斷提高決策質(zhì)量和規(guī)范性，把黨建工作融入到經(jīng)營管理各個方面，確保中央重大決策部署在公司貫徹落實。全面落實管黨治黨主體責(zé)任，深入查找問題背后深層次的制度機(jī)制原因，查缺補(bǔ)漏、建章立制。進(jìn)一步健全管黨治黨制度和企業(yè)經(jīng)營管理制度，堅持把整改和制度完善結(jié)合起來，建立長效工作機(jī)制。

　　圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，學(xué)習(xí)教育與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合

　　強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步樹立愛崗敬業(yè)意識，發(fā)揚(yáng)實干精神，為更好地完成全年責(zé)任狀指標(biāo)，推進(jìn)公司穩(wěn)步健康快速發(fā)展加油助力。深入推進(jìn)過硬黨支部建設(shè)，黨建工作向基層延伸、向縱深發(fā)展，黨員干部到生產(chǎn)一線體驗參與生產(chǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)下基層為一線服務(wù)，加強(qiáng)了解，體察實情，解決問題，促進(jìn)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，有效的推動黨建與生產(chǎn)有機(jī)融合。

　?。ㄈ┱J(rèn)真實施“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，檢驗黨建工作成效

　　深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、對照集團(tuán)關(guān)于“十四五”規(guī)劃遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議，統(tǒng)一思想、凝聚共識，科學(xué)編制公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)化戰(zhàn)略指引和支撐，全面提升管控能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大干部員工不懈奮斗，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

【篇8】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年,是全國國有企業(yè)黨的建立工作會議召開5周年。按照《XX黨委關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建立工作會議精神回頭看工作》要求,XX集團(tuán)立足工作實際,結(jié)合當(dāng)前的黨史學(xué)習(xí)教育工作,認(rèn)真組織開展回頭看,旨在貫徹落實總書記總書記重要講話精神,總結(jié)五年來加強(qiáng)黨的建立成功經(jīng)歷,對標(biāo)梳理工作落實中存在的差距缺乏,研究提出新開展階段持續(xù)提升黨建質(zhì)量的具體措施,推動黨的建立持續(xù)邁上新臺階,為做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅強(qiáng)保證?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯如下。

　　一、落實回頭看對標(biāo)自查情況

　　按照XX黨委有關(guān)貫徹落實回頭看工作部署,XX集團(tuán)嚴(yán)密結(jié)合當(dāng)前的黨史學(xué)習(xí)教育工作,總結(jié)經(jīng)歷做法、補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)、差距短板,推動公司黨建工作在承繼中開展、在創(chuàng)新中提質(zhì)。

　　一是加強(qiáng)統(tǒng)籌部署。XX集團(tuán)第一時間制定了《xx集團(tuán)關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建立工作會議精神回頭看工作實施方案》,成立以XX領(lǐng)導(dǎo)、XX為成員的回頭看工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實全國國有企業(yè)黨的建立工作會議精神貫徹落實情況回頭看相關(guān)工作。并及時召開回頭看工作動員大會,進(jìn)展動員部署,對開展回頭看工作的目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任等明確到人,確保上下貫穿、落實到位。

　　二是全面開展自查。采取談心談話、發(fā)放問卷調(diào)查表等形式深入開展調(diào)研,了解不同層級、不同部門、不同崗位的員干部的意見建議,多渠道、多層次、多個維度,實事求是了解情況。全面對照總書記總書記在全國國有企業(yè)黨的建立工作會議上的重要講話精神,逐項對照XX黨委關(guān)于貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建立工作會議精神重點(diǎn)任務(wù),重點(diǎn)從七個方面對標(biāo)檢視,認(rèn)真檢視市黨建工作的成效與缺乏,持續(xù)查漏補(bǔ)缺,力戒形式主義,切實抓好整改提升,確?；仡^看不偏不虛。

　　三是建立長效機(jī)制。認(rèn)真貫徹關(guān)于國有企業(yè)黨的建立工作會議精神,結(jié)合公祖實際,召開專題會議,學(xué)習(xí)貫徹落實回頭看工作的實施方案、主體責(zé)任清單。研究并制定建立健全堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建立的體制機(jī)制,持續(xù)加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨向縱深開展,旗幟鮮明講政治。把開展回頭看工作與學(xué)習(xí)貫徹總書記總書記七一重要講話精神結(jié)合起來,與今年的黨建工作方案、與黨史學(xué)習(xí)教育工作統(tǒng)籌結(jié)合起來,堅持邊查邊改,既著力處理人和事的問題,著力處理體制機(jī)制的問題,持續(xù)健全整改提升的長效機(jī)制,確?；仡^看工作取得扎扎實實的成效。

　　二、五年來黨的建立成功經(jīng)歷

　　〔一〕黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況

　　堅持以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會為指導(dǎo),把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理構(gòu)造之中,明確和落實黨組織在公司法人治理構(gòu)造中的法定地位。制定并實施《關(guān)于加強(qiáng)XX集團(tuán)黨的政治設(shè)的假設(shè)干措施》,強(qiáng)化黨建對各項工作的引領(lǐng)作用。嚴(yán)格落實請示報告制度,制定XX集團(tuán)向上級黨委請示報告嚴(yán)重事項清單,切切實實地將政治要求轉(zhuǎn)化為行為標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)推動政治建立落實落細(xì)。

　　堅持用黨的創(chuàng)新理論、偉大思想來武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推開工作,在議事規(guī)那么中,將學(xué)習(xí)貫徹落實總書記總書記重要講話、重要指示批示和黨中央決策部署部作為XX集團(tuán)委員會的第一議題。堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理,結(jié)合兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育,不忘初心、牢記使命主題教育、以案促改工作、黨史學(xué)習(xí)教育等,深入學(xué)習(xí)貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想,根據(jù)中央、省委、市委、上級黨委的重要會議及時學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神。持續(xù)健全理論學(xué)習(xí)制度,完善《理論中心組學(xué)習(xí)制度》,制定年度、季度學(xué)習(xí)方案,堅持每月至少一次集中學(xué)習(xí),每季度至少一次集中黨課學(xué)習(xí)交流研討。

　　〔二〕做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)工作成效情況

　　堅決貫徹落實總書記總書記重要講話和指示批示精神,提高政治站位,落實主體責(zé)任,持續(xù)深化改革,全面參與國家和經(jīng)濟(jì)社會設(shè)開展和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整,持續(xù)推動集團(tuán)做做優(yōu)大。五年來,集團(tuán)規(guī)模持續(xù)大,實力持續(xù)增強(qiáng),市場影響力顯著提升,經(jīng)營業(yè)績一直位居前列,主要指標(biāo)保持兩位數(shù)以上的增長,實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。十三五期間利潤總額增達(dá)XX,逹續(xù)多年入中國企業(yè)500強(qiáng)。集團(tuán)總資產(chǎn)規(guī)模從2016年的XX億元增長到2020—2021年的XX億元,年度合并利潤總額從XX億元增長到XX億元。

　　〔三〕黨建工作短板弱項能否補(bǔ)齊情況

　　持續(xù)健全和完善黨建工作機(jī)制,成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,建立議事規(guī)那么及程序,加大對黨建工作研究和指導(dǎo),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組謀管宏觀、促落實、促開展的作用。配齊黨務(wù)工作人員,設(shè)立專員負(fù)責(zé)黨建工作,明確黨務(wù)部門和黨務(wù)人員設(shè)置與配備標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)人員同職級、同待遇的規(guī)定。建立健全黨建工作檢查機(jī)制,通過黨建督導(dǎo)、內(nèi)部巡察、專項監(jiān)視檢查等形式,加強(qiáng)企業(yè)黨建工作指導(dǎo)和監(jiān)視檢查,抓好整改落實,提高黨建工作整體水平。

　　〔四〕建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況

　　堅決不移深化國企改革,持續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全市場化經(jīng)營機(jī)制,加強(qiáng)國有資本市場化運(yùn)作管理。健全公司法人治理構(gòu)造,讓董事會充分發(fā)揮作用,并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任；著力創(chuàng)新體制機(jī)制,發(fā)揮國有企業(yè)各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性,激發(fā)各類要素活力,有效利用多層次資本市場,推動企業(yè)提升資源配置效率和競爭力,促進(jìn)國有資本保值增值,防止國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)健全市場化經(jīng)營機(jī)制,圍繞激發(fā)活力、提高效率,著力深化勞動、人事、分配三項制度改革。

　　〔五〕高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建立成效

　　加快健全市場化經(jīng)營機(jī)制,加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。進(jìn)一步完善薪酬激勵機(jī)制,全面推進(jìn)用工市場化,推進(jìn)市場化薪酬體制改革和分配機(jī)制改革,優(yōu)化工資總額管控,探索員工持股、超額利潤分成,進(jìn)一步激發(fā)干事活力。進(jìn)一步完善績效考核和考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制,靈活開展多種形式的中長期激勵。持續(xù)健全完善有利于市場化轉(zhuǎn)型的體制機(jī)制,處理好改革開展穩(wěn)定的關(guān)系,以高效治理保障企業(yè)高質(zhì)量開展。

　　〔六〕加強(qiáng)基層黨組織建立成效

　　夯實黨建根底,持續(xù)開展學(xué)習(xí)教育。跟進(jìn)中心組學(xué)習(xí),采取支委會專題研究、黨小組交流討論、黨課學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、黨員自學(xué)等形式,創(chuàng)新性的組織學(xué)習(xí),引導(dǎo)黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理。深入貫徹落實中央《20XX-2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》,用好學(xué)習(xí)強(qiáng)國、XX先鋒、XX黨建等平臺,加強(qiáng)黨員干部日常學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。加強(qiáng)黨支部書記隊伍和黨務(wù)干部隊伍建立,五年來,舉辦支部書記輪訓(xùn)班X期,培訓(xùn)X余人次。

　　〔七〕全面從嚴(yán)治黨責(zé)任能否壓緊壓實情況

　　切實履行管黨治黨的主體責(zé)任。XX集團(tuán)要把反腐敗斗爭當(dāng)做分內(nèi)之事,把糾正四風(fēng)作為應(yīng)盡必盡的職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)班子要走在前列、作出表率,不只管住自己,也要管住身邊人,清清爽爽做人、干干凈凈做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的三不體系,持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建立和反腐敗斗爭。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)那么精神,堅持勤儉節(jié)約,探索長效機(jī)制,構(gòu)成制度標(biāo)準(zhǔn),堅決反對浪費(fèi)。逐級制定《落實全面從嚴(yán)治黨〔黨建〕主體任重點(diǎn)任務(wù)清單》,細(xì)化任務(wù)、明確責(zé)任分工和完成時限,層層審核備案,加強(qiáng)催促檢查,統(tǒng)籌抓好貫徹落實。

　　三、存在問題

　　〔一〕思想認(rèn)識不到位。黨建對業(yè)務(wù)得引領(lǐng)作用不顯著,存在重業(yè)黨輕黨建的現(xiàn)象,黨建工作的高度和站位有待提升,有的黨員干部認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是強(qiáng)指標(biāo),抓黨建是軟指標(biāo),受黨建工作不容易看到成效的影響,認(rèn)為黨建工作不重要,以致于抓黨建存在被動、應(yīng)付、流于形式的現(xiàn)象,對黨的建立工作思考不深入,推動措施不到位,落實不有力。而有些黨員認(rèn)為,提升公司的經(jīng)濟(jì)效益才是首要任務(wù),黨建工作應(yīng)放在次要地位,導(dǎo)致參加黨建活動卻反熱情、動力,積極性和參與度都需進(jìn)一步提升。

　　〔二〕缺乏專業(yè)管理人員。雖然黨建工作配備專門的部門,有固定的黨員負(fù)責(zé)管理,然而目前黨建部門的成績還不能滿足新時期黨建工作開展的需求。黨建管理人員的年齡普遍較大,都由老黨員擔(dān)任,雖然經(jīng)歷豐富,但文化水平、工作能力、思維形式等方面與年輕黨員相比較存在較大差距,導(dǎo)致黨建工作很難開展,黨組織活動形式單一,無法調(diào)動年輕黨員的積極性,黨員隊伍的整體素質(zhì)也無法提高。另外,缺乏黨員學(xué)習(xí)專門培訓(xùn)課程,導(dǎo)致專業(yè)管理人員很難培養(yǎng)。

　　〔三〕組織生活的內(nèi)容、形式有待豐富。黨組織活動與黨員的要求脫節(jié)的現(xiàn)象時有發(fā)生,大多時候,黨組織組織生活內(nèi)容單一,以讀報紙、學(xué)文件為主,不結(jié)合實際和工作,創(chuàng)新性的開展工作。組織生活的內(nèi)容、形式根本上是一個模式,集中學(xué)習(xí),無所收益。組織生活的時間經(jīng)常因為工作忙或人員出差不易集中,形成組織生活內(nèi)容和時間無法保證或經(jīng)常性做得不夠。

　　四、改良措施

　　一是加強(qiáng)宣傳教育,開辟黨建工作的新局面。緊跟時代步伐,創(chuàng)新宣傳形式,深化黨員對黨建工作的認(rèn)識,尋找開展黨建工作的新方法,提高黨建工作在企業(yè)開展的核心地位。將黨的開展和建立落實到實際工作當(dāng)中,一直堅持以經(jīng)濟(jì)建立為中心,黨建工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)同開展。深化企業(yè)黨建工作的認(rèn)識,通過對黨務(wù)工作的管理,學(xué)習(xí)黨務(wù)方案,轉(zhuǎn)變對黨建工作的認(rèn)識,將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到黨建工作中,推動黨建工作的開展。

　　二是以人為本,掀起學(xué)習(xí)熱潮。在開展黨建工作的過程中,把提高職工及群眾的文化及生活水平為根本目標(biāo),積極改善職工的精神世界,充分尊重黨員的主體地位,切實保障黨員的民主權(quán)利。在持續(xù)完善黨內(nèi)民主機(jī)制的同時,充分調(diào)動人員的積極性,為黨建工作的開展?fàn)I造良好的氣氛。另外,注重黨內(nèi)民主形式的創(chuàng)新,嚴(yán)格實行民主集中制,對于企業(yè)各個方案的制定和修改,做到群策群力,真正將科學(xué)開展觀精神落實到改革工作的實處。

　　三是提高黨建人員的素質(zhì)和能力,注入開展動力。時辰站在黨員的立場上,深刻地把握其真正需求,有針對性地開展黨員培訓(xùn)教育工作,提高黨員的綜合水平,培養(yǎng)其履職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),帶開工作效益的提高。加大優(yōu)秀黨務(wù)專員培養(yǎng)選拔力度,實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、管理、激勵機(jī)制,加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊伍的建立,持續(xù)強(qiáng)化人才梯隊建立,營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。

【篇9】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　一、組織開展“回頭看”工作總體情況

　　按照XX關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神“回頭看”工作安排部署，XX公司認(rèn)真梳理檢視五年來抓黨建、促發(fā)展的經(jīng)驗成效和差距不足，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　二、“七個對標(biāo)檢視”落實情況

　　對照《方案》中“七個對標(biāo)檢視”的具體要求，結(jié)合《貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點(diǎn)任務(wù)》45條任務(wù)貫徹落實情況以及巡視巡察、黨建工作責(zé)任制考評、民主生活會對照檢查等反饋問題整改落實情況，推進(jìn)落實工作。

　?。ㄒ唬?biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。

　　1.堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度是否有效落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。牢牢把握黨的政治建設(shè)這個根本，堅持“讀原文、悟原理”，原原本本學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

　　存在的差距問題：政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠深入，政治理論學(xué)習(xí)的效果不夠好，距離總書記提出的“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，還有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在更加突出位置，全面系統(tǒng)精讀精學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。②充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)形式，將學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神與學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神結(jié)合起來。③采取多種方式深入學(xué)習(xí)研討，力求融會貫通。

　　2.習(xí)近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格落實“第一議題”制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新重要講話文章和指示批示精神。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，進(jìn)一步感悟黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，樹牢正確的黨史觀，更好地知黨史、聽黨話、跟黨走，把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、積極工作的強(qiáng)大力量。

　　存在的問題不足：①學(xué)習(xí)教育輻射面延伸不夠，②在學(xué)習(xí)上，存在不夠深入的情況，對照黨史學(xué)習(xí)要求，在理解上高度上深度上還有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：推進(jìn)“黨史學(xué)習(xí)”主題教育常態(tài)化制度化，解決黨的建設(shè)方面存在的突出問題。進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)人群和范圍，深入基層一線，輻射到班組，做到全員學(xué)習(xí)全覆蓋。

　　3.習(xí)近平總書記重要指示批示精神特別是關(guān)于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導(dǎo)推動、有沒有跟蹤問效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立“第一議題”學(xué)習(xí)落實臺賬，切實落實關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)和集團(tuán)公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實。

　　存在的差距問題：對于重要指示批示精神領(lǐng)悟不深，大局意識有待提高。

　　下步改進(jìn)的措施打算：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對山東、甘肅工作的重要指示要求，深刻認(rèn)識堅決按照習(xí)近平總書記指引的方向謀劃發(fā)展思路、展開發(fā)展布局、制定發(fā)展舉措，不斷取得的關(guān)鍵性、趨勢性成就，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記囑托，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，抓住機(jī)遇、勇于作為，在新征程中邁好第一步、見到新氣象。

　　4.黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照省國資委和集團(tuán)重大決策安排和十四五規(guī)劃，對照全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)調(diào)分工，組織實施，完成經(jīng)營指標(biāo)、黨建政治責(zé)任、履行社會責(zé)任，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)保雙零目標(biāo)。

　　存在的差距問題：權(quán)證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題

　　下步改進(jìn)的措施打算：①兌現(xiàn)指標(biāo)不含糊，②融合企地關(guān)系，積極履行社會責(zé)任。③用黨的理論武裝推動各項工作。

　　5.重點(diǎn)看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進(jìn)的情況，看黨的領(lǐng)導(dǎo)是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示范文本，結(jié)合集團(tuán)實際，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。

　　存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經(jīng)董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　（二）對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。

　　6.重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險、增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)實力等方面的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，推行科技創(chuàng)新和自動化改造。高質(zhì)量完成公司綠色礦山驗收，推進(jìn)數(shù)字礦山建設(shè)。

　　存在的差距問題：礦山設(shè)備人工智能應(yīng)用不廣泛。

　　下步改進(jìn)的措施打算：高標(biāo)準(zhǔn)定位，新建礦山采用智能數(shù)字化設(shè)備，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。老礦山進(jìn)行自動化改造，向科技要效益，強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新。

　　7.重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數(shù)字化建設(shè)。積極開展技術(shù)革新改造，推進(jìn)礦山自動化、信息化建設(shè)。

　　存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差、智能化設(shè)備改造難度大。

　　下步改進(jìn)的措施打算：開闊思路，走出去，取長補(bǔ)短，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，加大員工的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　8.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實力等方面的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務(wù)有序推進(jìn)，在人才、技術(shù)、設(shè)備增強(qiáng)競爭力。

　　存在的差距問題：

　　核心競爭力不夠凸顯，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。

　　下步改進(jìn)的措施打算：突出抓好“三去一降一補(bǔ)”。堅持用市場化、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強(qiáng)化管理效能、推進(jìn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理。

　?。ㄈ?biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實。

　　9.重點(diǎn)看對黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：發(fā)揮政治優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，以黨建引領(lǐng)指導(dǎo)企業(yè)黨建工作、以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)促進(jìn)黨建工作、黨委把方向，支部具體實施、黨員發(fā)揮模范帶頭作用推進(jìn)企業(yè)黨建工作，全面提升黨建工作水平。

　　存在的差距問題：①調(diào)動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的“要我學(xué)”尚未轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要學(xué)”。②建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機(jī)制不完善，未對學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。

　　下步改進(jìn)的措施打算：以生產(chǎn)經(jīng)營為抓手，以監(jiān)督考評為保障，黨建工作“三位一體”考核機(jī)制，全面實施黨建工作有形化建設(shè)。通過定期召開黨建政工例會，研究解決支部黨建工作重點(diǎn)問題、深入調(diào)查研究，形成能夠指導(dǎo)黨建工作的理論成果。

　　10.重點(diǎn)看對改革發(fā)展新形勢下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施；

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化公司黨委的理論知識學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。②強(qiáng)化公司民主測評制度和績效考核制度。

　　存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進(jìn)作用。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①創(chuàng)新黨建工作方法，了解公司員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。②提高黨務(wù)工作者的積極性，增強(qiáng)黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　11.重點(diǎn)看加強(qiáng)國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：圍繞中心、服務(wù)大局，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相輔相成，同部署、同考核。“業(yè)務(wù)工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。

　　存在的差距問題：找不到黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步；思想同步深化，機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，任務(wù)同步部署、制度同步完善、知識同步學(xué)習(xí)、工作同步點(diǎn)評、績效同步考核。

　?。ㄋ模?biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

　　12.重點(diǎn)看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動企業(yè)各層級落實“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書記和董事長一人擔(dān)任，實現(xiàn)“一肩挑”。

　　存在的差距問題：黨委會議沒有提前規(guī)劃，研究應(yīng)急工作較多。

　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

　　13.重點(diǎn)看是否對照《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。

　　存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規(guī)則

　　下步改進(jìn)的措施打算：落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經(jīng)黨委董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　14.重點(diǎn)看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照黨委會議事規(guī)則程序，對把關(guān)定向職責(zé)黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批復(fù)后執(zhí)行。黨委、董事會、經(jīng)理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學(xué)性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

　　存在的差距問題：有時“前置研究”概念不清，董事會、經(jīng)理層所有決策全部預(yù)先提交黨委會研究討論。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委“前置研究討論”具體事項。②在具體內(nèi)容上，要將“前置事項”歸為企業(yè)重大經(jīng)營管理事項范疇，不要事無巨細(xì)，什么事項都納入。③在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，要認(rèn)清“前置事項”就是需要黨委把關(guān)的事項。

　　15.重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實得怎么樣。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實新時代黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督。堅持政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務(wù)公開民主管理建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　存在的差距問題：職工代表大會召開不及時，群眾缺少對公司生產(chǎn)經(jīng)營全面情況的知情權(quán)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①定期召開職工代表大會②定期進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營重大事項及職工關(guān)心的大事進(jìn)行礦務(wù)公開③及時增補(bǔ)職工代表。

　?。ㄎ澹?biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)成效。

　　16.對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)情況進(jìn)行評估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：實施《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部年度考核評議辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核測評，發(fā)揮考核評價激勵督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。

　　存在的差距問題：對青年員工提拔培養(yǎng)力度不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個梯次建設(shè)干部梯隊庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。

　　17.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實“三個區(qū)分開來”要求的有效措施方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用結(jié)合起來。①豐富和完善選人方式，明確對管理人員的選拔任用采取競聘上崗、公開招聘方式，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。②對經(jīng)理層成員可以實行聘任制，推進(jìn)契約化管理。③強(qiáng)化經(jīng)營業(yè)績考核，對業(yè)績差的管理人員進(jìn)行調(diào)整。

　　.....

　　存在的差距問題：合理增加技術(shù)管理人才比例。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，堅持正確選人用人導(dǎo)向。②對管理人員人員重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責(zé)”等情況。

　　18.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否管好，對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真落實雙重組織生活制度，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識、黨性修養(yǎng)、理想信念、工作作風(fēng)等不斷提升改進(jìn)。

　　存在的差距問題：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)力度不夠

　　下步改進(jìn)的措施打算：①加大干部教育培訓(xùn)力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、業(yè)務(wù)水平和企業(yè)治理能力。②認(rèn)真開展對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督和管理。

　?。?biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效。

　　19.對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設(shè)”等重要指示要求，重點(diǎn)看基層黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換是否落實，新興領(lǐng)域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做到應(yīng)建盡建，推動黨的工作全覆蓋。落實基層黨組織換屆臺賬和提醒督促機(jī)制，加強(qiáng)日常督促檢查，及時增補(bǔ)支部委員。

　　存在的差距問題：積極推動黨建工作創(chuàng)新力度不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①積極推動黨建工作創(chuàng)新，逐步推動黨建工作智能管理、智能宣傳、智能教育、智能考評，提高黨建工作智能化、科學(xué)化水平。②深入開展“抓規(guī)范、促提升”專項行動，從基本運(yùn)行、基本制度、基本隊伍、基本保障等基礎(chǔ)性建設(shè)入手，不斷提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，推動基層黨組織建設(shè)全面過硬。③加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷健全黨的建設(shè)制度體系。

　　20.混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用，境外企業(yè)黨建工作是否有力有效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①處理好與經(jīng)營層的關(guān)系，發(fā)揮在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的“監(jiān)督者”作用。②涉及員工切身利益的重要決策，公司黨委要求各級黨組織必須充分調(diào)研，進(jìn)行集中討論、研究，并積極參與決策。

　　存在的差距問題：加強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)的建設(shè)，開展多層次、多渠道的培訓(xùn)教育。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①不斷提高自身素質(zhì)，把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，能夠及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，很好地發(fā)揮圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中心發(fā)揮黨組織的政治核心作用。②通過民主生活會、黨委中心組學(xué)習(xí)、等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

　　21.重點(diǎn)看黨組織書記、黨務(wù)工作人員、黨員隊伍是否配齊建強(qiáng)，黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機(jī)制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：進(jìn)行了換屆，配齊黨組織書記和黨務(wù)工作人員。深入貫徹落實中央《2019-2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、“甘肅黨建”平臺和等，加強(qiáng)黨員干部日常學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。加強(qiáng)黨支部書記隊伍和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，五年來，每年組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)2次，自2019年至今累計集中學(xué)習(xí)1次，每月召開每月一次的政工例會，累計召開XX場次；開展主題黨日活動XX場次；領(lǐng)導(dǎo)干部輪流上專題黨課XX場次，組織集體收看黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育視頻XX場次，每年“七一”、“十一”等節(jié)日組織開展寓教于樂的文體慶?；顒覺X場次，較好的發(fā)揮了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)主陣地作用。

　　存在的差距問題：黨員教育培訓(xùn)的實效性和針對性不強(qiáng)，形式還不夠靈活。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)上級部署，制定并落實年度黨員教育培訓(xùn)的計劃，做好日常組織指導(dǎo)和督促檢查。②明確各支部直接責(zé)任。各黨支部組織結(jié)合自身實際，負(fù)責(zé)具體安排落實，調(diào)動黨員參與的積極性，扎實開展黨員教育活動，保證黨員教育全覆蓋，高質(zhì)量足學(xué)時進(jìn)行。③采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，有效增強(qiáng)教育培訓(xùn)效果。

　　22.重點(diǎn)看基層黨建制度是否健全，重要黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴(yán)格落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：高度重視學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于制度治黨、依規(guī)治黨重要論述，全面深入抓好黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)制度等的學(xué)習(xí)貫徹落實，做好黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)制度的宣傳教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　存在的差距問題：①抓日常學(xué)習(xí)和教育監(jiān)督還不夠②各項制度的落實有待加強(qiáng)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①組織黨員干部對相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行原原本本進(jìn)行研讀，對規(guī)定逐章逐條進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻理解、全面把握精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。②通過理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會、黨員干部大會、黨員活動日等形式，專題學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)。③加強(qiáng)日常監(jiān)督，完善相關(guān)制度。不定期進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，并根據(jù)工作建立健全相關(guān)制度。

　　23.思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①組織開展黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員、文明衛(wèi)生科室評選活動。②組織開展向公司勞模人物學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極向上的思想意識，使崇尚先進(jìn)和爭當(dāng)勞模蔚然成風(fēng)。③開展主題黨日活動，進(jìn)行紅色革命教育；組織礦區(qū)義務(wù)綠化植樹、黨員群眾抗洪救災(zāi)，組織綠化帶覆土，綠色礦山環(huán)境治理，黨員干部參加義務(wù)撿礦石，發(fā)揮典型示范帶動作用，拓展黨員教育形式。

　　存在的差距問題：思想政治工作走深走實，主題宣傳沒有入腦入心。

　　下步改進(jìn)的措施打算：嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度，著力解決組織生活不正常、不規(guī)范、不嚴(yán)肅的問題。

　　24.重點(diǎn)看黨委每年是否專題研究統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，堅持以黨建帶群建、帶團(tuán)建、帶關(guān)建工作落實情況及成效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：公司黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握群團(tuán)工作正確政治方向，補(bǔ)舉團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不斷加強(qiáng)基層群團(tuán)組織建設(shè)，群團(tuán)組織各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　　存在的差距問題：履行好團(tuán)委職責(zé)，開展工作主動性不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①抓好青年團(tuán)員思想政治教育，樹牢為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的堅定信念。②做好團(tuán)員推優(yōu)入黨工作，加大在團(tuán)員中發(fā)展黨員工作力度，③積極開展志愿服務(wù)活動。組織團(tuán)委成立團(tuán)員志愿服務(wù)隊。

　?。ㄆ撸?biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實。

　　25.重點(diǎn)看抓黨建的合力是否形成，黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”是否落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：黨委班子成員嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”抓好分管領(lǐng)域黨建工作。按照公司《年度黨建工作要點(diǎn)》和《意識形態(tài)工作要點(diǎn)》，以及任務(wù)清單，制定工作計劃，與各部室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)主題責(zé)任狀、意識形態(tài)責(zé)任狀。

　　存在的差距問題：對各部門及支部履行黨建責(zé)任督促、監(jiān)督、考核不到位。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①履行好主體責(zé)任，做到同部署、同考核。②進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理。按照黨建工作要點(diǎn)、責(zé)任清單及考核細(xì)則，明確完成時限，加強(qiáng)過程指導(dǎo)和跟蹤問效，以幫促行、以查促改，確保工作任務(wù)全面完成。③在黨建工作理念、黨建工作創(chuàng)新、黨建品牌打造、過硬支部建設(shè)過程善于總結(jié)，在下一步的工作中學(xué)有方向、做有遵循。

　　26.重點(diǎn)看黨建責(zé)任閉環(huán)是否構(gòu)建，黨建工作責(zé)任制考核、黨建工作年度報告、黨委書記黨建工作述職、黨組織書記履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議考核制度是否健全落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：黨委書記每年參加集團(tuán)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議。根據(jù)公司黨委的部署要求，每年召開支部書記從嚴(yán)治黨述職會議，組織了黨建工作部署工作會。參加集團(tuán)黨風(fēng)廉政工作、意識形態(tài)工作、紀(jì)委書記述職視頻會。每月召開黨建政工例會，年度進(jìn)行黨建工作責(zé)任制考核，撰寫黨建工作年度報告。

　　存在的差距問題：理解把握不準(zhǔn)，貫徹落實有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：以《條例》為根本遵循，堅持問題導(dǎo)向，深入查找突出問題和不足，補(bǔ)齊短板、做強(qiáng)弱項、夯實基礎(chǔ)，全面提升基層黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　27.重點(diǎn)看全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進(jìn)，“四風(fēng)”問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發(fā)揮方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①成立公司紀(jì)委，設(shè)立紀(jì)檢辦公室，配備專職人員。②對公司重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展巡察，實現(xiàn)全覆蓋。③對公司招投標(biāo)、工程審計開展巡察，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

　　存在的差距問題：缺乏工程審計專業(yè)技能人才

　　下步改進(jìn)的措施打算：①始終把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各項具體部署中，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。②選調(diào)專業(yè)審計人員，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。③不斷提高廉政教育覆蓋面、經(jīng)常性、針對性。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，不斷鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成效。

　　三、經(jīng)驗成效總結(jié)提煉

　　（一）夯實基礎(chǔ)工作，在創(chuàng)新中全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

　　發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用，不斷提高決策質(zhì)量和規(guī)范性，把黨建工作融入到經(jīng)營管理各個方面，確保中央重大決策部署在公司貫徹落實。全面落實管黨治黨主體責(zé)任，深入查找問題背后深層次的制度機(jī)制原因，查缺補(bǔ)漏、建章立制。進(jìn)一步健全管黨治黨制度和企業(yè)經(jīng)營管理制度，堅持把整改和制度完善結(jié)合起來，建立長效工作機(jī)制。

　　圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，學(xué)習(xí)教育與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合

　　強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步樹立愛崗敬業(yè)意識，發(fā)揚(yáng)實干精神，為更好地完成全年責(zé)任狀指標(biāo)，推進(jìn)公司穩(wěn)步健康快速發(fā)展加油助力。深入推進(jìn)過硬黨支部建設(shè)，黨建工作向基層延伸、向縱深發(fā)展，黨員干部到生產(chǎn)一線體驗參與生產(chǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)下基層為一線服務(wù)，加強(qiáng)了解，體察實情，解決問題，促進(jìn)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，有效的推動黨建與生產(chǎn)有機(jī)融合。

　　（三）認(rèn)真實施“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，檢驗黨建工作成效

　　深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、對照集團(tuán)關(guān)于“十四五”規(guī)劃遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議，統(tǒng)一思想、凝聚共識，科學(xué)編制公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)化戰(zhàn)略指引和支撐，全面提升管控能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大干部員工不懈奮斗，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

【篇10】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　一、組織開展“回頭看”工作總體情況

　　按照XX關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神“回頭看”工作安排部署，XX公司認(rèn)真梳理檢視五年來抓黨建、促發(fā)展的經(jīng)驗成效和差距不足，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　二、“七個對標(biāo)檢視”落實情況

　　對照《方案》中“七個對標(biāo)檢視”的具體要求，結(jié)合《貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點(diǎn)任務(wù)》45條任務(wù)貫徹落實情況以及巡視巡察、黨建工作責(zé)任制考評、民主生活會對照檢查等反饋問題整改落實情況，推進(jìn)落實工作。

　?。ㄒ唬?biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。

　　1.堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度是否有效落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。牢牢把握黨的政治建設(shè)這個根本，堅持“讀原文、悟原理”，原原本本學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

　　存在的差距問題：政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠深入，政治理論學(xué)習(xí)的效果不夠好，距離總書記提出的“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，還有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在更加突出位置，全面系統(tǒng)精讀精學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。②充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)形式，將學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神與學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神結(jié)合起來。③采取多種方式深入學(xué)習(xí)研討，力求融會貫通。

　　2.習(xí)近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格落實“第一議題”制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新重要講話文章和指示批示精神。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，進(jìn)一步感悟黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，樹牢正確的黨史觀，更好地知黨史、聽黨話、跟黨走，把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、積極工作的強(qiáng)大力量。

　　存在的問題不足：①學(xué)習(xí)教育輻射面延伸不夠，②在學(xué)習(xí)上，存在不夠深入的情況，對照黨史學(xué)習(xí)要求，在理解上高度上深度上還有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：推進(jìn)“黨史學(xué)習(xí)”主題教育常態(tài)化制度化，解決黨的建設(shè)方面存在的突出問題。進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)人群和范圍，深入基層一線，輻射到班組，做到全員學(xué)習(xí)全覆蓋。

　　3.習(xí)近平總書記重要指示批示精神特別是關(guān)于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導(dǎo)推動、有沒有跟蹤問效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立“第一議題”學(xué)習(xí)落實臺賬，切實落實關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)和集團(tuán)公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實。

　　存在的差距問題：對于重要指示批示精神領(lǐng)悟不深，大局意識有待提高。

　　下步改進(jìn)的措施打算：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對山東、甘肅工作的重要指示要求，深刻認(rèn)識堅決按照習(xí)近平總書記指引的方向謀劃發(fā)展思路、展開發(fā)展布局、制定發(fā)展舉措，不斷取得的關(guān)鍵性、趨勢性成就，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記囑托，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，抓住機(jī)遇、勇于作為，在新征程中邁好第一步、見到新氣象。

　　4.黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照省國資委和集團(tuán)重大決策安排和十四五規(guī)劃，對照全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)調(diào)分工，組織實施，完成經(jīng)營指標(biāo)、黨建政治責(zé)任、履行社會責(zé)任，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)保雙零目標(biāo)。

　　存在的差距問題：權(quán)證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題

　　下步改進(jìn)的措施打算：①兌現(xiàn)指標(biāo)不含糊，②融合企地關(guān)系，積極履行社會責(zé)任。③用黨的理論武裝推動各項工作。

　　5.重點(diǎn)看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進(jìn)的情況，看黨的領(lǐng)導(dǎo)是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示范文本，結(jié)合集團(tuán)實際，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。

　　存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經(jīng)董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　?。ǘ?biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。

　　6.重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險、增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)實力等方面的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，推行科技創(chuàng)新和自動化改造。高質(zhì)量完成公司綠色礦山驗收，推進(jìn)數(shù)字礦山建設(shè)。

　　存在的差距問題：礦山設(shè)備人工智能應(yīng)用不廣泛。

　　下步改進(jìn)的措施打算：高標(biāo)準(zhǔn)定位，新建礦山采用智能數(shù)字化設(shè)備，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。老礦山進(jìn)行自動化改造，向科技要效益，強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新。

　　7.重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數(shù)字化建設(shè)。積極開展技術(shù)革新改造，推進(jìn)礦山自動化、信息化建設(shè)。

　　存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差、智能化設(shè)備改造難度大。

　　下步改進(jìn)的措施打算：開闊思路，走出去，取長補(bǔ)短，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，加大員工的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　8.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實力等方面的成效和差距方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務(wù)有序推進(jìn)，在人才、技術(shù)、設(shè)備增強(qiáng)競爭力。

　　存在的差距問題：

　　核心競爭力不夠凸顯，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。

　　下步改進(jìn)的措施打算：突出抓好“三去一降一補(bǔ)”。堅持用市場化、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強(qiáng)化管理效能、推進(jìn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理。

　?。ㄈ?biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實。

　　9.重點(diǎn)看對黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：發(fā)揮政治優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，以黨建引領(lǐng)指導(dǎo)企業(yè)黨建工作、以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)促進(jìn)黨建工作、黨委把方向，支部具體實施、黨員發(fā)揮模范帶頭作用推進(jìn)企業(yè)黨建工作，全面提升黨建工作水平。

　　存在的差距問題：①調(diào)動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的“要我學(xué)”尚未轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要學(xué)”。②建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機(jī)制不完善，未對學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。

　　下步改進(jìn)的措施打算：以生產(chǎn)經(jīng)營為抓手，以監(jiān)督考評為保障，黨建工作“三位一體”考核機(jī)制，全面實施黨建工作有形化建設(shè)。通過定期召開黨建政工例會，研究解決支部黨建工作重點(diǎn)問題、深入調(diào)查研究，形成能夠指導(dǎo)黨建工作的理論成果。

　　10.重點(diǎn)看對改革發(fā)展新形勢下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施；

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化公司黨委的理論知識學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。②強(qiáng)化公司民主測評制度和績效考核制度。

　　存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進(jìn)作用。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①創(chuàng)新黨建工作方法，了解公司員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。②提高黨務(wù)工作者的積極性，增強(qiáng)黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　11.重點(diǎn)看加強(qiáng)國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：圍繞中心、服務(wù)大局，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相輔相成，同部署、同考核。“業(yè)務(wù)工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。

　　存在的差距問題：找不到黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步；思想同步深化，機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，任務(wù)同步部署、制度同步完善、知識同步學(xué)習(xí)、工作同步點(diǎn)評、績效同步考核。

　　（四）對標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

　　12.重點(diǎn)看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動企業(yè)各層級落實“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書記和董事長一人擔(dān)任，實現(xiàn)“一肩挑”。

　　存在的差距問題：黨委會議沒有提前規(guī)劃，研究應(yīng)急工作較多。

　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。

　　13.重點(diǎn)看是否對照《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。

　　存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規(guī)則

　　下步改進(jìn)的措施打算：落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經(jīng)黨委董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　14.重點(diǎn)看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照黨委會議事規(guī)則程序，對把關(guān)定向職責(zé)黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批復(fù)后執(zhí)行。黨委、董事會、經(jīng)理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學(xué)性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

　　存在的差距問題：有時“前置研究”概念不清，董事會、經(jīng)理層所有決策全部預(yù)先提交黨委會研究討論。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委“前置研究討論”具體事項。②在具體內(nèi)容上，要將“前置事項”歸為企業(yè)重大經(jīng)營管理事項范疇，不要事無巨細(xì)，什么事項都納入。③在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，要認(rèn)清“前置事項”就是需要黨委把關(guān)的事項。

　　15.重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實得怎么樣。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實新時代黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督。堅持政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務(wù)公開民主管理建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　存在的差距問題：職工代表大會召開不及時，群眾缺少對公司生產(chǎn)經(jīng)營全面情況的知情權(quán)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①定期召開職工代表大會②定期進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營重大事項及職工關(guān)心的大事進(jìn)行礦務(wù)公開③及時增補(bǔ)職工代表。

　?。ㄎ澹?biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)成效。

　　16.對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)情況進(jìn)行評估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：實施《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部年度考核評議辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核測評，發(fā)揮考核評價激勵督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。

　　存在的差距問題：對青年員工提拔培養(yǎng)力度不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個梯次建設(shè)干部梯隊庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。

　　17.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實“三個區(qū)分開來”要求的有效措施方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用結(jié)合起來。①豐富和完善選人方式，明確對管理人員的選拔任用采取競聘上崗、公開招聘方式，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。②對經(jīng)理層成員可以實行聘任制，推進(jìn)契約化管理。③強(qiáng)化經(jīng)營業(yè)績考核，對業(yè)績差的管理人員進(jìn)行調(diào)整。

　　存在的差距問題：合理增加技術(shù)管理人才比例。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，堅持正確選人用人導(dǎo)向。②對管理人員人員重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責(zé)”等情況。

　　18.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否管好，對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真落實雙重組織生活制度，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識、黨性修養(yǎng)、理想信念、工作作風(fēng)等不斷提升改進(jìn)。

　　存在的差距問題：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)力度不夠

　　下步改進(jìn)的措施打算：①加大干部教育培訓(xùn)力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、業(yè)務(wù)水平和企業(yè)治理能力。②認(rèn)真開展對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督和管理。

　?。?biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效。

　　19.對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于抓好基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度“三基建設(shè)”等重要指示要求，重點(diǎn)看基層黨組織應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換是否落實，新興領(lǐng)域、新就業(yè)形態(tài)群體黨的組織和工作是否有效覆蓋方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做到應(yīng)建盡建，推動黨的工作全覆蓋。落實基層黨組織換屆臺賬和提醒督促機(jī)制，加強(qiáng)日常督促檢查，及時增補(bǔ)支部委員。

　　存在的差距問題：積極推動黨建工作創(chuàng)新力度不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①積極推動黨建工作創(chuàng)新，逐步推動黨建工作智能管理、智能宣傳、智能教育、智能考評，提高黨建工作智能化、科學(xué)化水平。②深入開展“抓規(guī)范、促提升”專項行動，從基本運(yùn)行、基本制度、基本隊伍、基本保障等基礎(chǔ)性建設(shè)入手，不斷提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，推動基層黨組織建設(shè)全面過硬。③加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷健全黨的建設(shè)制度體系。

　　20.混合所有制企業(yè)黨組織是否有效發(fā)揮作用，境外企業(yè)黨建工作是否有力有效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①處理好與經(jīng)營層的關(guān)系，發(fā)揮在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的“監(jiān)督者”作用。②涉及員工切身利益的重要決策，公司黨委要求各級黨組織必須充分調(diào)研，進(jìn)行集中討論、研究，并積極參與決策。

　　存在的差距問題：加強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)的建設(shè)，開展多層次、多渠道的培訓(xùn)教育。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①不斷提高自身素質(zhì)，把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，能夠及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，很好地發(fā)揮圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中心發(fā)揮黨組織的政治核心作用。②通過民主生活會、黨委中心組學(xué)習(xí)、等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

　　21.重點(diǎn)看黨組織書記、黨務(wù)工作人員、黨員隊伍是否配齊建強(qiáng)，黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機(jī)制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：進(jìn)行了換屆，配齊黨組織書記和黨務(wù)工作人員。深入貫徹落實中央《2019-2023年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、“甘肅黨建”平臺和等，加強(qiáng)黨員干部日常學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。加強(qiáng)黨支部書記隊伍和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，五年來，每年組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)2次，自2019年至今累計集中學(xué)習(xí)1次，每月召開每月一次的政工例會，累計召開XX場次；開展主題黨日活動XX場次；領(lǐng)導(dǎo)干部輪流上專題黨課XX場次，組織集體收看黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育視頻XX場次，每年“七一”、“十一”等節(jié)日組織開展寓教于樂的文體慶?；顒覺X場次，較好的發(fā)揮了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)主陣地作用。

　　存在的差距問題：黨員教育培訓(xùn)的實效性和針對性不強(qiáng)，形式還不夠靈活。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)上級部署，制定并落實年度黨員教育培訓(xùn)的計劃，做好日常組織指導(dǎo)和督促檢查。②明確各支部直接責(zé)任。各黨支部組織結(jié)合自身實際，負(fù)責(zé)具體安排落實，調(diào)動黨員參與的積極性，扎實開展黨員教育活動，保證黨員教育全覆蓋，高質(zhì)量足學(xué)時進(jìn)行。③采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，有效增強(qiáng)教育培訓(xùn)效果。

　　22.重點(diǎn)看基層黨建制度是否健全，重要黨內(nèi)法規(guī)制度是否嚴(yán)格落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：高度重視學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于制度治黨、依規(guī)治黨重要論述，全面深入抓好黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)制度等的學(xué)習(xí)貫徹落實，做好黨內(nèi)相關(guān)法規(guī)制度的宣傳教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　存在的差距問題：①抓日常學(xué)習(xí)和教育監(jiān)督還不夠②各項制度的落實有待加強(qiáng)。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①組織黨員干部對相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行原原本本進(jìn)行研讀，對規(guī)定逐章逐條進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻理解、全面把握精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。②通過理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會、黨員干部大會、黨員活動日等形式，專題學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)。③加強(qiáng)日常監(jiān)督，完善相關(guān)制度。不定期進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，并根據(jù)工作建立健全相關(guān)制度。

　　23.思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①組織開展黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員、文明衛(wèi)生科室評選活動。②組織開展向公司勞模人物學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極向上的思想意識，使崇尚先進(jìn)和爭當(dāng)勞模蔚然成風(fēng)。③開展主題黨日活動，進(jìn)行紅色革命教育；組織礦區(qū)義務(wù)綠化植樹、黨員群眾抗洪救災(zāi)，組織綠化帶覆土，綠色礦山環(huán)境治理，黨員干部參加義務(wù)撿礦石，發(fā)揮典型示范帶動作用，拓展黨員教育形式。

　　存在的差距問題：思想政治工作走深走實，主題宣傳沒有入腦入心。

　　下步改進(jìn)的措施打算：嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度，著力解決組織生活不正常、不規(guī)范、不嚴(yán)肅的問題。

　　24.重點(diǎn)看黨委每年是否專題研究統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，堅持以黨建帶群建、帶團(tuán)建、帶關(guān)建工作落實情況及成效方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：公司黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握群團(tuán)工作正確政治方向，補(bǔ)舉團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不斷加強(qiáng)基層群團(tuán)組織建設(shè)，群團(tuán)組織各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　　存在的差距問題：履行好團(tuán)委職責(zé)，開展工作主動性不夠。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①抓好青年團(tuán)員思想政治教育，樹牢為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的堅定信念。②做好團(tuán)員推優(yōu)入黨工作，加大在團(tuán)員中發(fā)展黨員工作力度，③積極開展志愿服務(wù)活動。組織團(tuán)委成立團(tuán)員志愿服務(wù)隊。

　　（七）對標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實。

　　25.重點(diǎn)看抓黨建的合力是否形成，黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、專職副書記直接責(zé)任、其他班子成員“一崗雙責(zé)”是否落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：黨委班子成員嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”抓好分管領(lǐng)域黨建工作。按照公司《年度黨建工作要點(diǎn)》和《意識形態(tài)工作要點(diǎn)》，以及任務(wù)清單，制定工作計劃，與各部室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)主題責(zé)任狀、意識形態(tài)責(zé)任狀。

　　存在的差距問題：對各部門及支部履行黨建責(zé)任督促、監(jiān)督、考核不到位。

　　下步改進(jìn)的措施打算：①履行好主體責(zé)任，做到同部署、同考核。②進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨員教育管理。按照黨建工作要點(diǎn)、責(zé)任清單及考核細(xì)則，明確完成時限，加強(qiáng)過程指導(dǎo)和跟蹤問效，以幫促行、以查促改，確保工作任務(wù)全面完成。③在黨建工作理念、黨建工作創(chuàng)新、黨建品牌打造、過硬支部建設(shè)過程善于總結(jié)，在下一步的工作中學(xué)有方向、做有遵循。

　　26.重點(diǎn)看黨建責(zé)任閉環(huán)是否構(gòu)建，黨建工作責(zé)任制考核、黨建工作年度報告、黨委書記黨建工作述職、黨組織書記履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議考核制度是否健全落實方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：黨委書記每年參加集團(tuán)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議。根據(jù)公司黨委的部署要求，每年召開支部書記從嚴(yán)治黨述職會議，組織了黨建工作部署工作會。參加集團(tuán)黨風(fēng)廉政工作、意識形態(tài)工作、紀(jì)委書記述職視頻會。每月召開黨建政工例會，年度進(jìn)行黨建工作責(zé)任制考核，撰寫黨建工作年度報告。

　　存在的差距問題：理解把握不準(zhǔn)，貫徹落實有差距。

　　下步改進(jìn)的措施打算：以《條例》為根本遵循，堅持問題導(dǎo)向，深入查找突出問題和不足，補(bǔ)齊短板、做強(qiáng)弱項、夯實基礎(chǔ)，全面提升基層黨建工作質(zhì)量，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　27.重點(diǎn)看全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進(jìn)，“四風(fēng)”問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發(fā)揮方面。

　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①成立公司紀(jì)委，設(shè)立紀(jì)檢辦公室，配備專職人員。②對公司重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展巡察，實現(xiàn)全覆蓋。③對公司招投標(biāo)、工程審計開展巡察，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

　　存在的差距問題：缺乏工程審計專業(yè)技能人才

　　下步改進(jìn)的措施打算：①始終把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各項具體部署中，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。②選調(diào)專業(yè)審計人員，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。③不斷提高廉政教育覆蓋面、經(jīng)常性、針對性。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，不斷鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成效。

　　三、經(jīng)驗成效總結(jié)提煉

　　（一）夯實基礎(chǔ)工作，在創(chuàng)新中全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

　　發(fā)揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用，不斷提高決策質(zhì)量和規(guī)范性，把黨建工作融入到經(jīng)營管理各個方面，確保中央重大決策部署在公司貫徹落實。全面落實管黨治黨主體責(zé)任，深入查找問題背后深層次的制度機(jī)制原因，查缺補(bǔ)漏、建章立制。進(jìn)一步健全管黨治黨制度和企業(yè)經(jīng)營管理制度，堅持把整改和制度完善結(jié)合起來，建立長效工作機(jī)制。

　　圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，學(xué)習(xí)教育與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合

　　強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步樹立愛崗敬業(yè)意識，發(fā)揚(yáng)實干精神，為更好地完成全年責(zé)任狀指標(biāo)，推進(jìn)公司穩(wěn)步健康快速發(fā)展加油助力。深入推進(jìn)過硬黨支部建設(shè)，黨建工作向基層延伸、向縱深發(fā)展，黨員干部到生產(chǎn)一線體驗參與生產(chǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)下基層為一線服務(wù)，加強(qiáng)了解，體察實情，解決問題，促進(jìn)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，有效的推動黨建與生產(chǎn)有機(jī)融合。

　　（三）認(rèn)真實施“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，檢驗黨建工作成效

　　深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、對照集團(tuán)關(guān)于“十四五”規(guī)劃遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議，統(tǒng)一思想、凝聚共識，科學(xué)編制公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)化戰(zhàn)略指引和支撐，全面提升管控能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大干部員工不懈奮斗，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

【篇11】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　按照集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》要求，XXX公司黨委緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進(jìn)，全面貫徹貫徹習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

　　一、統(tǒng)一思想，提高政治站位

　　XXX公司高度重視“回頭看”各項工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨叧収的建設(shè)工作會議重要講話精神，切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，進(jìn)一步樹牢“四個意識”，落實“兩個維護(hù)”，把“回頭看”工作作為找準(zhǔn)工作問題的有效方法，作為堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位和黨中央權(quán)威的具體行動，對查擺出來的問題進(jìn)行梳理審視，逐條逐項研究，堅持舉一反三，找準(zhǔn)問題差距，分析問題原因，確保習(xí)近平總書記重要講話精神全面貫徹落實。

　　二、全面落實，確保整改實效

　　XXX公司黨委認(rèn)真對照習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面要求，召開黨委會議進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討，根據(jù)自身情況進(jìn)行自查自糾，對問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單進(jìn)行集中討論，會后根據(jù)各自目標(biāo)任務(wù)，按照時間節(jié)點(diǎn)逐項落實，確保“回頭看”工作取得實實在在的成效。

　　一是堅持加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，7月1日公司黨委組織全體黨員集中收看慶祝公國共產(chǎn)黨成立100周年大會直播，會后及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)總書記“七一”重要講話精神，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容。堅持黨組織對公司各項工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

　　二是堅持做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記經(jīng)濟(jì)思想以及有關(guān)國企改革發(fā)展的重要講話精神，在學(xué)習(xí)中找到解決國企改革發(fā)展問題的好辦法，堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，著力加強(qiáng)國企黨的建設(shè)。推動黨建與中心工作深度融合，突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化黨的建設(shè)，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗黨建工作成果。

　　三是堅持破解難題補(bǔ)齊短板的要求。重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨建工作，以加強(qiáng)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和規(guī)范化建設(shè)為目的，以推動發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)教育為重點(diǎn)，以創(chuàng)新黨建工作機(jī)制、組織形式和活動方式為動力，以民主生活會、組織生活會和“主題黨日”等系列活動為載體，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，以鮮明的政治立場、堅強(qiáng)的黨性修養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團(tuán)黨委的決策部署。加強(qiáng)工作部署上的融合，牢牢把握“服務(wù)中心，建設(shè)隊伍”的機(jī)關(guān)黨建工作要求，瞄準(zhǔn)黨建工作目標(biāo)和工作面臨突出問題，在化解問題的過程中融入黨建落實。

　　四是堅持建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治水平和干事創(chuàng)業(yè)能力，帶頭貫徹落實上級和公司黨委各項決策部署。制定印發(fā)公司黨委研究決定事項清單、前置研究討論事項清單及負(fù)面清單，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用。堅持貫徹民主集中制，嚴(yán)格落實集團(tuán)“三重一大”決策制度，實現(xiàn)基層黨組織工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。公司每年按規(guī)定召開職工代表大會，研究討論涉及職工切身利益的重要問題，落實廠務(wù)公開制度，保障廣大職工的知情權(quán)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。

　　五是堅持加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。緊緊圍繞黨的十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，著力鍛造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍，始終堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向，在推薦考察干部過程中重點(diǎn)看干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部是政治上的明白人，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部。

　　六是堅持加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，深入推進(jìn)黨支部建設(shè)規(guī)范提升行動，結(jié)合各黨支部工作實際，強(qiáng)化黨務(wù)隊伍建設(shè)，對各黨支部書記、黨務(wù)工作人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，有效提升基層黨務(wù)工作水平；狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提質(zhì)增效上下功夫，做到緊密結(jié)合當(dāng)前工作要求、緊密貼合黨員隊伍思想動態(tài)、緊密貼合上級指示要求，聚焦黨員干部在工作中存在的思想作風(fēng)等方面的實際問題，進(jìn)一步過實過好組織生活；要嚴(yán)格黨員發(fā)展，合理制定黨員發(fā)展計劃，規(guī)范黨員發(fā)展程序，加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，將工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工、業(yè)務(wù)骨干吸收到黨組織中來。

　　七是壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要的議事日程，做到同業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核。進(jìn)一步壓實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格落實黨員干部“一崗雙責(zé)”，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力；深入貫徹中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義等問題，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)；充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用地處慶，以上率下抓紀(jì)律嚴(yán)作風(fēng)，聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時間點(diǎn)，嚴(yán)格落實好各項規(guī)章制度，持續(xù)強(qiáng)化自查自糾和監(jiān)督檢查力度，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里；堅持抓早抓小、防患未然突出抓好警示教育，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，及時提醒教育，確保黨員干部隊伍始終風(fēng)清氣正。

　　三、存在問題

　　一是學(xué)習(xí)的整體性系統(tǒng)性不強(qiáng)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，對新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不深入、不系統(tǒng)，沒有真正做到融會貫通。

　　二是在貫徹落實上還存在差距，將黨建與公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面融合性開展工作的程度不夠高，黨建引領(lǐng)改革發(fā)展的融合度還不夠，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，主動對接改革、迎接改革做的還不到位。

　　三是創(chuàng)新謀劃工作的能力有待提升，主動謀劃創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在以創(chuàng)新思維推進(jìn)工作、解決問題方面用力不夠，用新思想新理念來推動安全工作高質(zhì)量發(fā)展的能力本領(lǐng)有所欠缺。

　　四是黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，在黨建工作中滿足于完成上級安排的規(guī)定動作，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。

　　五是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還有差距，黨建工作抓得不實、督促檢查不嚴(yán)格，全面從嚴(yán)治黨存在上緊下松、層層遞減的問題，在傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力上需要改進(jìn)加強(qiáng)。

　　四、下一步打算

　　一要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這條根本原則。把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為抓好黨建工作的首要問題，把牢領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心定位，保證國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到全面貫徹落實。緊扣集團(tuán)改革發(fā)展大局和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，通過加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地把方向、管大局、保落實，真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)這個國有企業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢彰顯出來。

　　二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)深悟透新思想。始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示和重要論述精神，繼續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育和“不忘初心牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，用黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展實踐，真正把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措和實際行動。

　　三是不斷夯實黨建工作責(zé)任制。明確職責(zé)，抓全盤，抓重點(diǎn)，把精力投入到黨建工作中來，重視指導(dǎo)不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。重大事項會議研究，定期黨建工作調(diào)查研究，及時幫助指導(dǎo)黨支部書記及班子提高解決自身問題的能力。

　　四是不斷強(qiáng)化黨員干部教育管理。定期黨員干部集中培訓(xùn)，落實談心談話制度，定期與黨員干部談心談話。以集團(tuán)“示范黨支部”評選等活動為抓手，對黨員干部實行動態(tài)管理，堅持教管結(jié)合，以教育引導(dǎo)為主，不斷提高黨員黨課教育水平，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和干勁。

【篇12】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　一、組織開展“回頭看”工作總體情況
　　按照XX關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神“回頭看”工作安排部署，XX公司認(rèn)真梳理檢視五年來抓黨建、促發(fā)展的經(jīng)驗成效和差距不足，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
　　二、“七個對標(biāo)檢視”落實情況
　　對照《方案》中“七個對標(biāo)檢視”的具體要求，結(jié)合《貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神重點(diǎn)任務(wù)》45條任務(wù)貫徹落實情況以及巡視巡察、黨建工作責(zé)任制考評、民主生活會對照檢查等反饋問題整改落實情況，推進(jìn)落實工作。
　　(一)對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。
　　1.堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度是否有效落實方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。牢牢把握黨的政治建設(shè)這個根本，堅持“讀原文、悟原理”，原原本本學(xué)習(xí)，緊緊圍繞學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
　　存在的差距問題：政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊、不夠深入，政治理論學(xué)習(xí)的效果不夠好，距離總書記提出的“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，還有差距。
　　下步改進(jìn)的措施打算：①把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在更加突出位置，全面系統(tǒng)精讀精學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。②充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組等學(xué)習(xí)形式，將學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神與學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神結(jié)合起來。③采取多種方式深入學(xué)習(xí)研討，力求融會貫通。
　　2.習(xí)近平總書記重要講話精神是否全面系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)，是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格落實“第一議題”制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)最新重要講話文章和指示批示精神。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，進(jìn)一步感悟黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，樹牢正確的黨史觀，更好地知黨史、聽黨話、跟黨走，把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、積極工作的強(qiáng)大力量。
　　存在的問題不足：①學(xué)習(xí)教育輻射面延伸不夠，②在學(xué)習(xí)上，存在不夠深入的情況，對照黨史學(xué)習(xí)要求，在理解上高度上深度上還有差距。
　　下步改進(jìn)的措施打算：推進(jìn)“黨史學(xué)習(xí)”主題教育常態(tài)化制度化，解決黨的建設(shè)方面存在的突出問題。進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)人群和范圍，深入基層一線，輻射到班組，做到全員學(xué)習(xí)全覆蓋。
　　3.習(xí)近平總書記重要指示批示精神特別是關(guān)于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹措施、有沒有督導(dǎo)推動、有沒有跟蹤問效方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：建立“第一議題”學(xué)習(xí)落實臺賬，切實落實關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)和集團(tuán)公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實。
　　存在的差距問題：對于重要指示批示精神領(lǐng)悟不深，大局意識有待提高。
　　下步改進(jìn)的措施打算：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對山東、甘肅工作的重要指示要求，深刻認(rèn)識堅決按照習(xí)近平總書記指引的方向謀劃發(fā)展思路、展開發(fā)展布局、制定發(fā)展舉措，不斷取得的關(guān)鍵性、趨勢性成就，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記囑托，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，抓住機(jī)遇、勇于作為，在新征程中邁好第一步、見到新氣象。
　　4.黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照省國資委和集團(tuán)重大決策安排和十四五規(guī)劃，對照全年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)調(diào)分工，組織實施，完成經(jīng)營指標(biāo)、黨建政治責(zé)任、履行社會責(zé)任，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)保雙零目標(biāo)。
　　存在的差距問題：權(quán)證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題
　　下步改進(jìn)的措施打算：①兌現(xiàn)指標(biāo)不含糊，②融合企地關(guān)系，積極履行社會責(zé)任。③用黨的理論武裝推動各項工作。
　　5.重點(diǎn)看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進(jìn)的情況，看黨的領(lǐng)導(dǎo)是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示范文本，結(jié)合集團(tuán)實際，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。
　　存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化不夠。
　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經(jīng)董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。
　　(二)對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。
　　6.重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險、增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)實力等方面的成效和差距方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，推行科技創(chuàng)新和自動化改造。高質(zhì)量完成公司綠色礦山驗收，推進(jìn)數(shù)字礦山建設(shè)。
　　存在的差距問題：礦山設(shè)備人工智能應(yīng)用不廣泛。
　　下步改進(jìn)的措施打算：高標(biāo)準(zhǔn)定位，新建礦山采用智能數(shù)字化設(shè)備，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。老礦山進(jìn)行自動化改造，向科技要效益，強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新。
　　7.重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數(shù)字化建設(shè)。積極開展技術(shù)革新改造，推進(jìn)礦山自動化、信息化建設(shè)。
　　存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差、智能化設(shè)備改造難度大。
　　下步改進(jìn)的措施打算：開闊思路，走出去，取長補(bǔ)短，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，加大員工的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)。
　　8.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實力等方面的成效和差距方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務(wù)有序推進(jìn)，在人才、技術(shù)、設(shè)備增強(qiáng)競爭力。
　　存在的差距問題：
　　核心競爭力不夠凸顯，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。
　　下步改進(jìn)的措施打算：突出抓好“三去一降一補(bǔ)”。堅持用市場化、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強(qiáng)化管理效能、推進(jìn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理。
　　(三)對標(biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實。
　　9.重點(diǎn)看對黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：發(fā)揮政治優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方法，以黨建引領(lǐng)指導(dǎo)企業(yè)黨建工作、以標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)促進(jìn)黨建工作、黨委把方向，支部具體實施、黨員發(fā)揮模范帶頭作用推進(jìn)企業(yè)黨建工作，全面提升黨建工作水平。
　　存在的差距問題：①調(diào)動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的“要我學(xué)”尚未轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要學(xué)”。②建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機(jī)制不完善，未對學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。
　　下步改進(jìn)的措施打算：以生產(chǎn)經(jīng)營為抓手，以監(jiān)督考評為保障，黨建工作“三位一體”考核機(jī)制，全面實施黨建工作有形化建設(shè)。通過定期召開黨建政工例會，研究解決支部黨建工作重點(diǎn)問題、深入調(diào)查研究，形成能夠指導(dǎo)黨建工作的理論成果。
　　10.重點(diǎn)看對改革發(fā)展新形勢下加強(qiáng)黨建工作的新情況是否及時研究，提出針對性有效措施;
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：①加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化公司黨委的理論知識學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。②強(qiáng)化公司民主測評制度和績效考核制度。
　　存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進(jìn)作用。
　　下步改進(jìn)的措施打算：①創(chuàng)新黨建工作方法，了解公司員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。②提高黨務(wù)工作者的積極性，增強(qiáng)黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　11.重點(diǎn)看加強(qiáng)國企黨建的部署要求是否覆蓋各層級，是否存在貫徹落實“疲勞癥”和黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：圍繞中心、服務(wù)大局，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相輔相成，同部署、同考核。“業(yè)務(wù)工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。
　　存在的差距問題：找不到黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。
　　下步改進(jìn)的措施打算：黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步;思想同步深化，機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，任務(wù)同步部署、制度同步完善、知識同步學(xué)習(xí)、工作同步點(diǎn)評、績效同步考核。
　　(四)對標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。
　　12.重點(diǎn)看是否全面落實“兩個一以貫之”要求，推動企業(yè)各層級落實“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”“一肩挑”，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書記和董事長一人擔(dān)任，實現(xiàn)“一肩挑”。
　　存在的差距問題：黨委會議沒有提前規(guī)劃，研究應(yīng)急工作較多。
　　下步改進(jìn)的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。
　　13.重點(diǎn)看是否對照《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。
　　存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規(guī)則
　　下步改進(jìn)的措施打算：落實黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經(jīng)黨委董事會、經(jīng)理辦公會部署落實，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。
　　14.重點(diǎn)看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效方面。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照黨委會議事規(guī)則程序，對把關(guān)定向職責(zé)黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批復(fù)后執(zhí)行。黨委、董事會、經(jīng)理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學(xué)性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
　　存在的差距問題：有時“前置研究”概念不清，董事會、經(jīng)理層所有決策全部預(yù)先提交黨委會研究討論。
　　下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委“前置研究討論”具體事項。②在具體內(nèi)容上，要將“前置事項”歸為企業(yè)重大經(jīng)營管理事項范疇，不要事無巨細(xì)，什么事項都納入。③在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，要認(rèn)清“前置事項”就是需要黨委把關(guān)的事項。
　　15.重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實得怎么樣。
　　采取對策措施及進(jìn)展成效：落實新時代黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督。堅持政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務(wù)公開民主管理建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

【篇13】2021國有企業(yè)黨建工作會議落實情況“回頭看”報告

　　按照集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作的通知》要求，XXX公司黨委緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真部署，扎實推進(jìn)，全面貫徹貫徹習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
　　一、統(tǒng)一思想，提高政治站位
　　XXX公司高度重視“回頭看”各項工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨叧収的建設(shè)工作會議重要講話精神，切實統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，進(jìn)一步樹牢“四個意識”，落實“兩個維護(hù)”，把“回頭看”工作作為找準(zhǔn)工作問題的有效方法，作為堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位和黨中央權(quán)威的具體行動，對查擺出來的問題進(jìn)行梳理審視，逐條逐項研究，堅持舉一反三，找準(zhǔn)問題差距，分析問題原因，確保習(xí)近平總書記重要講話精神全面貫徹落實。
　　二、全面落實，確保整改實效
　　XXX公司黨委認(rèn)真對照習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神，緊緊圍繞對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況、對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面要求，召開黨委會議進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討，根據(jù)自身情況進(jìn)行自查自糾，對問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單進(jìn)行集中討論，會后根據(jù)各自目標(biāo)任務(wù)，按照時間節(jié)點(diǎn)逐項落實，確保“回頭看”工作取得實實在在的成效。
　　一是堅持加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，7月1日公司黨委組織全體黨員集中收看慶祝公國共產(chǎn)黨成立100周年大會直播，會后及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)總書記“七一”重要講話精神，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神作為當(dāng)前理論武裝工作的重中之重、黨史學(xué)習(xí)教育的核心內(nèi)容。堅持黨組織對公司各項工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。
　　二是堅持做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記經(jīng)濟(jì)思想以及有關(guān)國企改革發(fā)展的重要講話精神，在學(xué)習(xí)中找到解決國企改革發(fā)展問題的好辦法，堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，著力加強(qiáng)國企黨的建設(shè)。推動黨建與中心工作深度融合，突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化黨的建設(shè)，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗黨建工作成果。
　　三是堅持破解難題補(bǔ)齊短板的要求。重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨建工作，以加強(qiáng)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和規(guī)范化建設(shè)為目的，以推動發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)教育為重點(diǎn)，以創(chuàng)新黨建工作機(jī)制、組織形式和活動方式為動力，以民主生活會、組織生活會和“主題黨日”等系列活動為載體，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，以鮮明的政治立場、堅強(qiáng)的黨性修養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團(tuán)黨委的決策部署。加強(qiáng)工作部署上的融合，牢牢把握“服務(wù)中心，建設(shè)隊伍”的機(jī)關(guān)黨建工作要求，瞄準(zhǔn)黨建工作目標(biāo)和工作面臨突出問題，在化解問題的過程中融入黨建落實。
　　四是堅持建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治水平和干事創(chuàng)業(yè)能力，帶頭貫徹落實上級和公司黨委各項決策部署。制定印發(fā)公司黨委研究決定事項清單、前置研究討論事項清單及負(fù)面清單，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用。堅持貫徹民主集中制，嚴(yán)格落實集團(tuán)“三重一大”決策制度，實現(xiàn)基層黨組織工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。公司每年按規(guī)定召開職工代表大會，研究討論涉及職工切身利益的重要問題，落實廠務(wù)公開制度，保障廣大職工的知情權(quán)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。
　　五是堅持加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。緊緊圍繞黨的十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，著力鍛造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍，始終堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向，在推薦考察干部過程中重點(diǎn)看干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部是政治上的明白人，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部。
　　六是堅持加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，深入推進(jìn)黨支部建設(shè)規(guī)范提升行動，結(jié)合各黨支部工作實際，強(qiáng)化黨務(wù)隊伍建設(shè)，對各黨支部書記、黨務(wù)工作人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，有效提升基層黨務(wù)工作水平;狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提質(zhì)增效上下功夫，做到緊密結(jié)合當(dāng)前工作要求、緊密貼合黨員隊伍思想動態(tài)、緊密貼合上級指示要求，聚焦黨員干部在工作中存在的思想作風(fēng)等方面的實際問題，進(jìn)一步過實過好組織生活;要嚴(yán)格黨員發(fā)展，合理制定黨員發(fā)展計劃，規(guī)范黨員發(fā)展程序，加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，將工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工、業(yè)務(wù)骨干吸收到黨組織中來。
　　七是壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要的議事日程，做到同業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核。進(jìn)一步壓實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格落實黨員干部“一崗雙責(zé)”，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力;深入貫徹中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義等問題，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用地處慶，以上率下抓紀(jì)律嚴(yán)作風(fēng)，聚焦關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時間點(diǎn)，嚴(yán)格落實好各項規(guī)章制度，持續(xù)強(qiáng)化自查自糾和監(jiān)督檢查力度，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里;堅持抓早抓小、防患未然突出抓好警示教育，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，及時提醒教育，確保黨員干部隊伍始終風(fēng)清氣正。
　　三、存在問題
　　一是學(xué)習(xí)的整體性系統(tǒng)性不強(qiáng)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，對新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)研究還不深入、不系統(tǒng)，沒有真正做到融會貫通。
　　二是在貫徹落實上還存在差距，將黨建與公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面融合性開展工作的程度不夠高，黨建引領(lǐng)改革發(fā)展的融合度還不夠，貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局還不夠積極主動，主動對接改革、迎接改革做的還不到位。
　　三是創(chuàng)新謀劃工作的能力有待提升，主動謀劃創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在以創(chuàng)新思維推進(jìn)工作、解決問題方面用力不夠，用新思想新理念來推動安全工作高質(zhì)量發(fā)展的能力本領(lǐng)有所欠缺。
　　四是黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，在黨建工作中滿足于完成上級安排的規(guī)定動作，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
　　五是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還有差距，黨建工作抓得不實、督促檢查不嚴(yán)格，全面從嚴(yán)治黨存在上緊下松、層層遞減的問題，在傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力上需要改進(jìn)加強(qiáng)。
　　四、下一步打算
　　一要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這條根本原則。把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作為抓好黨建工作的首要問題，把牢領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心定位，保證國家方針政策、重大部署在企業(yè)得到全面貫徹落實。緊扣集團(tuán)改革發(fā)展大局和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，通過加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地把方向、管大局、保落實，真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)這個國有企業(yè)獨(dú)特優(yōu)勢彰顯出來。
　　二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)深悟透新思想。始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示和重要論述精神，繼續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育和“不忘初心牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，用黨史學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展實踐，真正把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措和實際行動。
　　三是不斷夯實黨建工作責(zé)任制。明確職責(zé)，抓全盤，抓重點(diǎn)，把精力投入到黨建工作中來，重視指導(dǎo)不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。重大事項會議研究，定期黨建工作調(diào)查研究，及時幫助指導(dǎo)黨支部書記及班子提高解決自身問題的能力。
　　四是不斷強(qiáng)化黨員干部教育管理。定期黨員干部集中培訓(xùn)，落實談心談話制度，定期與黨員干部談心談話。以集團(tuán)“示范黨支部”評選等活動為抓手，對黨員干部實行動態(tài)管理，堅持教管結(jié)合，以教育引導(dǎo)為主，不斷提高黨員黨課教育水平，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和干勁。