報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。以下是小編整理的機關(guān)黨員干部思想狀況的調(diào)研報告精選四篇，歡迎閱讀與收藏。

【篇1】機關(guān)黨員干部思想狀況的調(diào)研報告

當(dāng)前我國正處于“一帶一路”重大國家戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，全社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會階層和思想觀念都在發(fā)生激烈且深刻的變化，是各種利益、各種階層為了適應(yīng)新形勢和新潮流而劇烈變動的矛盾集中調(diào)整期。這種調(diào)整一方面釋放了社會和各個階層的潛力，另一方面也必然對黨員干部帶來直接或間接的影響乃至沖擊，尤其是各種思潮的沖擊，必將帶來這樣那樣的思想矛盾和問題。

目前，海南正迎來綠色崛起、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略窗口期，為充分把握當(dāng)下的大好優(yōu)勢，助推海南的經(jīng)濟、社會發(fā)展上臺階，省委省政府大力推進作風(fēng)建設(shè)和行政改革，隨著各項政策措施的深入實施，特別是隨著“多規(guī)合一”戰(zhàn)略的實施、“三嚴(yán)三實”專題教育的深入開展和崗位責(zé)任制的強化等，必將把部分黨員干部趕出以往的“舒適區(qū)”，從而很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定的因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難，而且面對不斷加重的工作任務(wù)和不斷提高的素質(zhì)要求，黨員干部的思想壓力增大，對加強黨員干部的思想政治工作提出了新的考驗和挑戰(zhàn)。我廳堅持以“三嚴(yán)三實”為指導(dǎo)，以落實“四個全面”為目標(biāo)，以創(chuàng)新、務(wù)實的思維開展機關(guān)黨建工作，切實做好黨員干部的思想政治工作，充分發(fā)揮黨建工作服務(wù)中心、建設(shè)隊伍的核心職責(zé)。

一、調(diào)研背景 為準(zhǔn)確把握黨員干部的思想政治狀態(tài)，客觀反映機關(guān)黨建工作的成效和不足，我們以問卷的形式在黨員干部中進行了專題調(diào)研。本次調(diào)研共發(fā)出問卷140份，收回135份。被調(diào)查者中，副處以上干部57名，占比42%;科級干部62人，占比46%;科級以下干部16名，占比12%。黨齡在5年以下27名，占比20%;黨齡在5-10年的34名，占比25%;黨齡在10-20年的50名，占比37%;黨齡在20年以上的24名，占比18%。從調(diào)研的對象范圍來看，基本上涵蓋了廳里的老中青黨員干部，在年齡結(jié)構(gòu)、職級職務(wù)上體現(xiàn)了機關(guān)的特點，具有代表性。

二、黨建工作取得的成效?

(一)黨員總體上信仰堅定，黨性意識強。

通過本輪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在各種思潮頻繁沖擊的情況下，有78.5%的共產(chǎn)黨員對“實現(xiàn)共產(chǎn)主義”表示有信心，92.3%的黨員干部認為“作為一名共產(chǎn)黨員”很光榮，當(dāng)“黨組織分配一項艱苦的任務(wù)”時，96.8%的黨員干部表示愿意堅決服從，占比73.1%的黨員干部在面對“中傷黨和政府的錯誤言論”時堅決抵制，另有25.4%的黨員干部選擇盡自己所能地澄清解釋。從這些調(diào)查結(jié)果可以看出，我廳黨員隊伍總體上來說還是一支信仰堅定、黨性修養(yǎng)強、黨員意識突出的隊伍，能夠攻堅克難，主動同錯誤的言論和思想做斗爭，較好地發(fā)揮了黨組織在我廳業(yè)務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，從思想上、政治上保證了黨員干部自覺主動踐行“三嚴(yán)三實”的學(xué)習(xí)成果。

(二)基層黨組織發(fā)揮作用好，積極開展“五型”黨組織建設(shè)。

調(diào)研結(jié)果顯示，44.6%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月至少進行一次，47.7%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月進行多次，有53.9%的黨員干部意識到“黨員思想信念發(fā)生動搖的主要原因”是放松理論學(xué)習(xí)，思想退化變質(zhì)，并加緊自身的學(xué)習(xí)，黨員干部獲取知識的主要渠道有網(wǎng)絡(luò)、書籍、廣播電視和集體學(xué)習(xí)，占比分別為38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被調(diào)查的黨員干部中，76%的黨員干部對“我廳政治理論學(xué)習(xí)的形式和方法”感到滿意。

從這些層面上可以看出，在習(xí)近平總書記關(guān)于加強機關(guān)黨建的重要論述和講話精神的指導(dǎo)下，各基層黨組織通過持之以恒學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、帶著問題學(xué)，不僅加強了政治思想建設(shè)，還培育了人人都學(xué)、時時在學(xué)、學(xué)以致用的新學(xué)風(fēng)、新學(xué)態(tài)，促進和鼓勵了黨員干部利用各種媒體和途徑去學(xué)習(xí)和掌握文史類、經(jīng)濟類、專業(yè)類和政教類的最新知識和動態(tài)(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓寬黨員干部的視野、不斷更新知識儲備，通過開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型和廉潔型黨組織的建設(shè)，為推動我廳業(yè)務(wù)工作再上臺階提供政治保障。

(三)機關(guān)文化陣地不斷夯實，黨員干部先進性充分發(fā)揮。

這體現(xiàn)在68.8%的黨員干部認為“人生的價值”在于通過不懈的奮斗，實現(xiàn)自己的價值，89.1%的黨員干部觀察到“身邊有黨員發(fā)揮先鋒模范作用”，且超過81.6%的黨員干部認為這種作用發(fā)揮得強或很強，在“黨員干部的廉潔自律意識”方面，超過90%的黨員干部認為很強或較強，而在“黨員干部的服務(wù)意識”方面，也有超過92%的黨員干部認為很強或較強。這表明，在機關(guān)黨建工作的努力下，“創(chuàng)新、務(wù)實、拼搏、爭優(yōu)”的機關(guān)文化不斷得到加強，大部分黨員干部把自己人生的價值還是定位于對社會、對人民有自己的貢獻而不是大富大貴、貪圖享受上面，多數(shù)黨員干部能夠自覺主動地通過實踐行動來踐行共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進性，進而進一步體現(xiàn)黨的先進性屬性。

(四)基層黨組織的核心作用強，黨員干部威信較高。

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)黨員干部在黨組織分配艱苦任務(wù)時都堅決服從，并且有45.8%的黨員干部會在“有困難或問題需要反映和解決時”找黨組織，20.8%會找上級領(lǐng)導(dǎo)，在“多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部決策、處理問題時會優(yōu)先考慮什么”這個調(diào)研問題上，48.7%的黨員干部認為會優(yōu)先考慮黨國的利益，25.6%的黨員干部認為會優(yōu)先考慮全省的利益，只有20.5%的黨員干部認為會優(yōu)先考慮本單位或者本處室的利益，87.7%的黨員干部認為“本廳近年來的政治思想工作發(fā)揮得”好，82.6%的黨員干部認為“機關(guān)黨組織在本廳發(fā)揮的作用”得到了加強。

這表明近幾年來機關(guān)黨組織為不斷加強基層黨員干部的政治、思想、理論、廉政建設(shè)所作出的種種努力，以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實”、帶頭攻堅克難的精神，得到廣大黨員同志們的普遍認同和信賴，黨的吸引力、凝聚力、滲透力和影響力不斷得到加強，政治核心作用得到進一步的強化，取得了服務(wù)中心更有作為、基層建設(shè)更加牢固、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯、作風(fēng)建設(shè)更加扎實的成效。

三、下一步黨建工作的幾點思考 以上四個方面為機關(guān)黨建工作取得的成效，但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)有82.6%的黨員干部對“黨內(nèi)問題最不滿意的地方”是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象突出，認為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對性和有效性(35.4%)，教育管理手段單一(26.1%)等問題，反映出新常態(tài)下黨員干部思想政治工作應(yīng)注意充分尊重黨員的主體地位，正確處理好各種矛盾，協(xié)調(diào)好各個方面的關(guān)系，從實實在在服務(wù)黨員的角度加強主動作為，進一步改進黨員教育和管理的方式，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，激勵黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，自覺主動踐行“三嚴(yán)三實”。具體到我廳，主要突出以下三個方面：

(一)結(jié)合工作特點，強化思想政治工作的針對性和實效性。

針對我廳黨員干部普遍工作任務(wù)重、出差會議多、學(xué)習(xí)時間少，致使組織生活常常不能按時定期召開的情況，為更好地履行服務(wù)黨員的職責(zé)，保證思想政治工作的形式和內(nèi)容更貼近黨員干部的需求，首先要進一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員干部的學(xué)習(xí)教育時間。在將每周五下午逐步固化為各黨支部組織生活時間的基礎(chǔ)上，建立并完善對各黨支部過組織生活情況的抽查制度，并將抽查情況納入年終考核中，確保各黨支部的“三會一課”制度能夠貫徹落實;

第二，創(chuàng)新學(xué)習(xí)安排方式，確保學(xué)習(xí)教育效果。針對我廳工作涉及領(lǐng)域多、行業(yè)知識更新快的特點，除每月由機關(guān)黨委安排2個政治理論學(xué)習(xí)主題外，再要求各黨支部結(jié)合近期的業(yè)務(wù)工作難點和黨員干部需要等情況自行安排一些學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保黨員同志的政治思想理論和專業(yè)技能素養(yǎng)都能夠得到同步提升;

第三，貼近黨員干部需求，豐富黨支部組織生活的內(nèi)容。鼓勵各黨支部針對我廳工作特點，采取因地制宜、因事制宜、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機關(guān)黨委牽頭多舉辦一些黨員干部需要和喜歡的黨風(fēng)廉政形勢報告、安全生產(chǎn)培訓(xùn)講座、重溫紅色回憶等活動，不斷加強和鞏固黨員的信仰和責(zé)任意識。

(二)抓住黨建關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持機關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合。

現(xiàn)在生活環(huán)境越好，物質(zhì)條件越優(yōu)渥，黨員干部特別是年輕黨員干部刻苦奮斗的精神就越容易淡化，就越要加強理想信念教育，弘揚艱苦奮斗精神。首先是通過建設(shè)機關(guān)文化宣傳陣地，不斷豐富以干事創(chuàng)業(yè)為核心的機關(guān)文化體系。通過深入弘揚我廳倡導(dǎo)的“創(chuàng)新、務(wù)實、拼搏、爭優(yōu)”機關(guān)文化，召開青年“愛崗敬業(yè)”座談會等活動，培育和增強黨員干部的黨性意識和艱苦奮斗精神，使機關(guān)文化成為引領(lǐng)前進、凝心聚力、創(chuàng)先爭優(yōu)的旗幟;

其次是牢牢抓住“隊伍建設(shè)”這個核心任務(wù)，將機關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。以開展在職黨員志愿者進社區(qū)、“工信先鋒”評選活動、參觀紅色革命紀(jì)念地等活動為契機，在廳里營造“學(xué)習(xí)、模仿、創(chuàng)新、超越”的氛圍，激活黨員干部實干創(chuàng)新的熱情，培育黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，打造一支關(guān)鍵時刻能擔(dān)當(dāng)、危急關(guān)頭頂?shù)蒙?、攻堅克難打得贏的黨員干部隊伍。

(三)加強黨員的教育和管理，及時跟蹤和反饋黨員思想動態(tài)。

鑒于當(dāng)今社會資訊發(fā)達，各種價值觀和思潮對社會主義核心價值觀的沖擊頻繁，思想價值觀教育應(yīng)作為機關(guān)黨建工作的重點，不斷加強對黨員干部的教育和管理。首先，準(zhǔn)確掌握黨員思想動態(tài)。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動，黨支部書記認真履職，結(jié)合工作實際，不定期地利用工作之余、出差路上等碎片時間和黨員干部談心談話，了解黨員干部個人的思想生活有無遇到困難和問題等，及時掌握黨員干部的動態(tài)，能夠在黨支部范圍內(nèi)解決的立即解決，不能解決的上報廳機關(guān)黨委，由廳機關(guān)黨委研究解決，盡量做到及時掌握、抓早抓小、適時干預(yù)、消除隱患;

其次，加強廉政文化教育宣傳。緊緊抓住警示教育這個環(huán)節(jié)，經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政教育的宣講和實踐活動，推進每月播放一次警示教育片、組織黨員干部參觀警示教育基地、請省反貪局領(lǐng)導(dǎo)做反腐形勢報告會等活動，利用身邊典型教育身邊人，讓黨風(fēng)廉政意識無處不在，在全廳營造全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的良好氛圍，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到不敢腐、不能腐、不想腐;

第三，靈活運用科技手段，豐富思想工作載體。在積極發(fā)動黨員干部關(guān)注“海南廉政”、“共產(chǎn)黨員”、“中國紀(jì)檢監(jiān)察報”等微信公眾號的基礎(chǔ)上，以廳QQ群和辦公內(nèi)網(wǎng)為平臺，推動全廳各個處室建立本處室的QQ群或者微信群，適時分享社會正能量、抒發(fā)工作感想和傳達重要講話精神，推動機關(guān)黨建工作不斷提高信息化水平。

總之，面對日益復(fù)雜和重要的思想政治工作，機關(guān)黨建工作者只有堅持調(diào)查研究，堅持貼近黨員干部，堅持正確的工作思路和工作方法，才能實現(xiàn)機關(guān)黨建“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”的核心職責(zé)，為海南的科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供堅實的組織保障。

【篇2】機關(guān)黨員干部思想狀況的調(diào)研報告

根據(jù)市xxx黨委的工作安排，我中心黨支部對本支部黨員隊伍思想狀況進行了綜合分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、黨員基本情況

xxx中心設(shè)黨支部1個，支部副書記1人，支部委員3人；現(xiàn)有正式黨員20人，其中:在職黨員9名,退休黨員11名。

二、主要做法

1、認真學(xué)習(xí)，堅定信念，不斷加強思想建設(shè)。

（1）堅持政治學(xué)習(xí)制度，思想上與時俱進、吐故納新。堅持每周五半天組織黨員政治學(xué)習(xí)，保證時間，保證人數(shù)，保證學(xué)習(xí)效果，定期召開學(xué)習(xí)體會經(jīng)驗交流會。先后學(xué)習(xí)了黨的十九大精神，新《黨章》，國際國內(nèi)重大時事，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論文章和對新疆工作的系列講話精神。

（2）堅持“三會一課”制度，堅定黨員的共產(chǎn)主義信念。每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，談心談話，聽取大家對支部工作的建議意見。

（3）?開展主題黨日活動，利用黨日活動，開展多種形式的學(xué)習(xí)教育，結(jié)合實際工作，教育引導(dǎo)黨員干部做一名講黨性、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有作為的黨員。

2、?培養(yǎng)后備力量，不斷加強組織建設(shè)

（1）建立穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍。入黨積極分子隊伍穩(wěn)定在2人，要求入黨積極分子學(xué)習(xí)黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標(biāo)，并安排專人培養(yǎng)，定期談話，指導(dǎo)寫思想?yún)R報，按時認真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。

（2）?按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每季度都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。

3、維護黨的形象，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。

我中心黨支部黨員認真學(xué)習(xí)“兩個條例”，支部成員以身作則，認真履行了“保證監(jiān)督”的職責(zé)，實施政務(wù)公開自覺抵制腐敗，開展了多種形式的宣傳教育活動，教育引導(dǎo)黨員切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，勤奮工作。

三、主要存在的問題

黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決，主要表現(xiàn)在：

1、個別黨員先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾，黨員宗旨觀念淡薄，對集體公益事業(yè)漠不關(guān)心，理想信念亟待加強。

2、黨支部開展活動形式比較單一，學(xué)習(xí)方式比較枯燥。理論教育上存在教條化傾向,使黨員感到枯燥無味,信念教育上口號化，缺乏說服力和滲透力,致使一些黨員理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，放松了對自己的要求。

3、黨員教育管理工作自身存在一些問題，如教育內(nèi)容的針對性、實效性不強，同時，對黨員進行業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)不足，不夠系統(tǒng)，教育方式的靈活性不夠。

4黨員年齡偏大、有的黨員思想觀念跟不上發(fā)展變化的形勢，有的黨員知識老化，缺乏發(fā)揮先鋒模范作用的本領(lǐng);有的黨員是退休人員，有船到碼頭車到站的思想，認為自己無崗位、無責(zé)任、無負擔(dān)，只滿足于定期的組織生活，黨員作用發(fā)揮不明顯。

四、解決問題的辦法：

1、切實加大黨員教育管理工作力度。黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，從嚴(yán)把入口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強制度建設(shè)，作為加強黨員教育管理的突破口來抓，以確保新發(fā)展黨員的素質(zhì)。

2、規(guī)范制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、黨員思想?yún)R報等制度和作法，在此基礎(chǔ)上針對有些黨員宗旨意識淡化的傾向，在重點抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行《談話制度》，在主題黨日和每個黨員的入黨紀(jì)念日，要求黨員向黨組織匯報思想、工作、生活情況，并有針對性地向黨員提出希望和要求。

3、強化方法創(chuàng)新。為了適應(yīng)形勢變化的需要，在充分發(fā)揮黨員網(wǎng)上活動室主陣地作用的同時，適時采取“結(jié)對幫扶”、“黨員奉獻日”、“黨員示范崗”等活動形式和方法，強化對黨員的思想政治教育。對年齡大的部分退休黨員進行結(jié)對包聯(lián)，送學(xué)到家，及時了解他們的身體、家庭生活及思想狀況。

4、強化活動組織。在抓好政治理論教育的同時，積極開展黨員實踐活動，使教育形式由“理論宣講式”向“實踐教育式”延伸，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入進行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)黨員并解決反映強烈的熱點、難點問題。

5、切實維護好黨員權(quán)利。堅持黨員義務(wù)和黨員權(quán)利的統(tǒng)一，努力發(fā)展黨內(nèi)民主，切實保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，大力推行黨務(wù)、政務(wù)公開，凡屬黨組織的重大問題，都要組織黨員或黨員議事會進行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。

6、繼續(xù)開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，把抓好學(xué)習(xí)教育與開展紀(jì)念建黨98周年活動結(jié)合起來，“七一”前后，組織黨員開展重溫入黨誓詞、演講比賽、黨員干部健身走等活動，堅定廣大黨員的信念信仰，增強黨員意識和宗旨意識，提振精氣神。開展集中走訪慰問老黨員和生活困難黨員活動，增強黨組織的感召力和凝聚力，提升黨員歸屬感、榮譽感、使命感。

【篇3】機關(guān)黨員干部思想狀況的調(diào)研報告

一、總體情況

**市地稅局著眼于新時代需要，深入分析當(dāng)前基層黨員干部隊伍思想現(xiàn)狀，本著實事求是、真實有效原則，組織在崗黨員認真填寫調(diào)查問卷并進行了實地調(diào)研，開展全面調(diào)查研究，多角度、多層面反映當(dāng)前基層黨員思想現(xiàn)狀。

二、調(diào)查統(tǒng)計情況

該局現(xiàn)有黨員110人，其中在職黨員71人，退休黨員39人。本次共47名在崗黨員參加了黨員思想狀況調(diào)查工作，其中處級1人，科級及以下46人，年齡在35歲以下的有13人，30歲-50歲的有30人，50歲以上的4人。問卷共分為理想信念、黨性修養(yǎng)、管黨治黨、基層組織建設(shè)、工作狀態(tài)、個人訴求六個模塊。其中，理想信念部分，38人認為本單位黨員干部不存在理想信念動搖、信仰迷失、精神迷茫、宗旨意識淡薄、損害納稅人利益的情況，范文寫作占比80.85%;黨性修養(yǎng)方面，41人對在公共場合提及是一名共產(chǎn)黨員而感到自豪，占比87.23%;管黨治黨方面，41人認為全面從嚴(yán)治黨之后黨員理想信念更加堅定，黨性意識普遍增強，占比87.23%;基層黨組織建設(shè)方面，46人表示能夠嚴(yán)格按照黨建工作計劃嚴(yán)格推進，占比97.87%;工作狀態(tài)方面，44人對從事稅收工作的職業(yè)評價很高，認為很有意義，能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值和獲得成就感，占比93.62%，從各類了解黨員總體現(xiàn)狀的題目可以得出，目前稅務(wù)系統(tǒng)黨員思想狀況的總體評價較好，調(diào)查問卷和實地調(diào)研所掌握的情況基本一致。

三、反映的黨員思想狀況問題及成因

(一)理想信念方面

調(diào)查綜合反映出基層黨員對稅務(wù)系統(tǒng)的總體評價及總局在提高稅務(wù)干部政治素質(zhì)的教育活動評價很高，實效明顯，黨員隊伍思想政治素質(zhì)總體上有明顯提高，有堅定的理想信念，崇高的共產(chǎn)主義信仰和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，這是總局持續(xù)開展的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果的集中體現(xiàn)。

(二)黨性修養(yǎng)方面

稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部、基層組織經(jīng)常性開展政治思想教育，不斷強化黨性修養(yǎng)，增強黨員意識，基層黨員有崇高的理想信念，堅持黨性原則，有牢固的宗旨意識和較高的理論修養(yǎng)。絕大部分同志能認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、自覺將黨章黨規(guī)作為立身行事的根本遵循。但也有學(xué)習(xí)不夠及時主動，對******總書記講話及十**大報告學(xué)習(xí)不夠主動深入、領(lǐng)會不深刻現(xiàn)象，稅務(wù)系統(tǒng)開展思想政治教育，堅定黨員干部理想信念方面存在以灌輸式教育為主、創(chuàng)新不足，教育形式、熱門思想?yún)R報內(nèi)容枯燥，無法調(diào)動積極性主動性的問題，對黨員的教育方式有待進一步加強。

(三)管黨治黨方面

稅務(wù)系統(tǒng)持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提升黨員自豪感，黨員理想信念更加堅定，黨性意識普遍增強，黨建工作責(zé)任體系完善、組織更加規(guī)范化。但對稅務(wù)系統(tǒng)基層工作會議精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深刻，還偶爾存在違反黨的紀(jì)律的情況，這主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的政策不夠徹底，還須不斷完善制度、加強監(jiān)督。

(四)基層組織建設(shè)方面

該局黨建工作年初有計劃、年末有總結(jié)，并按計劃嚴(yán)格推進，領(lǐng)導(dǎo)班子成員能以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，能夠?qū)嵤虑笫?，大膽批評和自我批評，認真落實“三會一課”制度，不斷加強黨員教育管理，積極開展談心談話活動。但還存在“三會一課”活動學(xué)習(xí)教育不夠深刻的情況，單位領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間的談心談話缺乏針對性、實效性，開展革命傳統(tǒng)教育、先進典型教育、警示教育的活動內(nèi)容簡單，沒有形成常態(tài)的問題。

工作總結(jié)(五)工作狀態(tài)方面

稅收工作承擔(dān)為國聚財、服務(wù)經(jīng)濟的光榮使命，絕大部分同志認為很有意義，能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值和獲得成就感，能夠安心工作，做好分內(nèi)之事，完全適應(yīng)目前稅務(wù)工作的快節(jié)奏、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，但部分黨員認為略有壓力感或感到很緊張，執(zhí)法風(fēng)險和廉政風(fēng)險較大。

(六)個人訴求方面

基層黨員較多的期盼上級稅務(wù)機關(guān)及時解決基層反映的實際困難，減輕基層負擔(dān)，少部分關(guān)心拓展基層干部職務(wù)職級上升空間和對基層干部的培養(yǎng)培訓(xùn)問題，認為稅務(wù)干部待遇較低，干部晉升渠道狹窄。

四、解決問題的對策及建議

(一)基層黨組織要以高度的政治責(zé)任抓好黨建工作，思想上重視、行動上自覺，牢固樹立“不抓黨建是瀆職、抓不好黨建是失職、抓好黨建是本職”的思想，不斷提升從政治、全局的高度看待問題、處理問題的能力，著眼全局，維護大局利益，科學(xué)統(tǒng)籌，合理安排，積極開展基層組織活動，認真落實“三會一課”制度，充分發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用，以黨建有效推動全盤工作。

(二)基層黨組織要進一步完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，深入學(xué)習(xí)黨的章程，黨的方針政策，掌握黨的基本知識，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提升黨員黨性修養(yǎng)，個人簡歷提高黨員政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，密切聯(lián)系群眾，增強與群眾溝通交流的能力，傾聽群眾意見，關(guān)注群眾訴求，切實解決群眾困難。

(三)基層黨組織要認真落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)管善管，深入推進黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，層層壓實責(zé)任，有效傳導(dǎo)壓力，進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，察實情、出實招、辦實事、求實效，完善各項規(guī)章制度，強化責(zé)任落實，構(gòu)筑基層組織戰(zhàn)斗堡壘。

(四)各級黨組織要不斷要求和引領(lǐng)黨員持續(xù)改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，發(fā)揚無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持思想道德的純潔性;帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，廉潔奉公，堅決****各種歪風(fēng)邪氣;深****系群眾，同群眾建立起水****融的關(guān)系，夯實群眾基礎(chǔ)，自覺進行黨性分析，嚴(yán)肅認真開展批評和自我批評，強化組織觀念，牢記黨員身份，牢記使命擔(dān)當(dāng)，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利貢獻力量。

【篇4】機關(guān)黨員干部思想狀況的調(diào)研報告

為了更好地了解**市直機關(guān)黨員干部職工的思想動態(tài)，增強機關(guān)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。根據(jù)**市委主要領(lǐng)導(dǎo)指示精神，**市直工委對市直機關(guān)黨員干部的思想狀況進行了認真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查方式，對市直機關(guān)92個部門的1200名黨員干部進行了書面問卷調(diào)查。問卷針對60個問題展開調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)出1200份，收回1168 份，回收率97.3 %。接受問卷調(diào)查的干部職工，政治面貌是黨員的占91.1 %;處級、科級干部占62.2 %;年齡在44周歲以下的占51.1 %;擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占77.8 %。本次調(diào)查體現(xiàn)出了覆蓋面廣、針對性強、參與率高的特點，比較真實地反映了市直機關(guān)黨員干部的思想狀況。

二、機關(guān)黨員干部思想狀況的主要特點

調(diào)查情況總體上看，市直機關(guān)絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢積極向上。主要表現(xiàn)在：

一是理想信念堅定。市直機關(guān)黨員干部對******主義理論比較認同，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心。問卷調(diào)查顯示，87%的受訪者認為黨員干部理想信念堅定;94.1 %的認為加入中國共產(chǎn)黨，主要意味著理想信仰;81.5 %的認為共產(chǎn)黨員只有一個信仰，那就是共產(chǎn)主義。

二是先鋒模范作用好。市直機關(guān)黨員干部能夠按照市委市****“四個強市”的要求，以較強的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職、腳踏實地地參與到“五大攻堅戰(zhàn)”。調(diào)查中，有 63.7 %的表示“作為一名黨員發(fā)揮了先鋒模范作用”;有 59.3 %的表示會主動在日常工作中亮出自己的黨員身份;有98 %的認為工作對自己非常重要、有意義;有92 %的對完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各項事項的能力。

三是作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”和“兩學(xué)一做”專題教育，機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。問卷調(diào)查顯示，70 %的認為學(xué)習(xí)教育開展以來，周圍的黨員干部干事動力更足;69.6 %的認為黨員干部的示范帶動作用突顯;74.1%的認為黨員干部和群眾的“互聯(lián)互通”增強;79.3 %的認為有效促進了各級黨組織對責(zé)任的落實;75.6 %的認為提升了基層黨組織服務(wù)群眾的能力;53.3 %的認為為群眾做了很多好事，促進了黨員和黨組織作用發(fā)揮。

四是對從嚴(yán)治黨充滿信心。近年來，少數(shù)****分子嚴(yán)重違紀(jì)違法案件和干部隊伍建設(shè)中的突出問題對政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把嚴(yán)重違紀(jì)違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績區(qū)分開來。在“您當(dāng)前最關(guān)心的社會熱點問題”時，54.8 %選擇“反腐”;在“您怎樣看當(dāng)前******斗爭的形勢”中，認為“反腐力度大，取得了很大成績”的占71.1 %;在“如果您不是黨員，您如何選擇”中，有77 %的選擇了“想申請加入中國共產(chǎn)黨”。表明機關(guān)黨員干部對當(dāng)前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認識，并未因黨內(nèi)個別現(xiàn)象而否定黨的先進性。

五是文明創(chuàng)建意識增強。目前**市正在爭創(chuàng)全國文明城市，各市直機關(guān)積極投身創(chuàng)建工作之中。在調(diào)查中，94.1 %的認為“開展文明創(chuàng)建很有必要，有利于提升城市和單位形象”;在問及“您對參加社會公益的態(tài)度”和“黨組織開展志愿服務(wù)活動”時，81.9%的調(diào)查者選擇“積極參與”。

心得體會以上情況表明，市直機關(guān)黨員干部思想狀況主流是好的。這是各級黨組織****以來加強思想教育，注重黨員隊伍建設(shè)的結(jié)果。

三、存在問題及原因分析

通過此次調(diào)查，結(jié)合平時工作掌握的情況，我們認為市直機關(guān)黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種積極進取向上的態(tài)勢，但按照市直機關(guān)黨員干部在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中應(yīng)肩負的使命來衡量，仍存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視。有的單位對思想政治工作面臨許多新情況不研究，對黨員干部工作和生活壓力增大及心理障礙和思想負擔(dān)增多等問題知之不多，機關(guān)黨組織與機關(guān)黨員干部缺乏思想溝通和交流。調(diào)查顯示，只有44.4 %的調(diào)查者覺得當(dāng)前單位黨組織的凝聚力和號召力很強;在遇到困難的時候非常愿意尋求黨組織的幫助的只占37.8 %;87.4 %的單位黨支部開展活動方式還是集中于組織學(xué)習(xí)文件、讀報紙;43 %的認為思想政治工作“內(nèi)容單調(diào)，形式單一”，46 %認為“方式方法不夠靈活”。

二是部分黨員干部黨性弱化。在問及目前機關(guān)黨員干部在黨性修養(yǎng)方面存在的主要問題，37 %的認為是理想信念動搖;28.9%的認為是對中國特色社會主義缺乏信心;38.5 %的認為是原則性不強，是非觀念淡薄;43.7 %的認為是先進性標(biāo)準(zhǔn)不高，認為工作只要過得去就行，40.7 %的認為是精神狀態(tài)還不能很好適應(yīng)形勢的要求。

三是少數(shù)黨員宗旨意識淡化。50.4 %的受調(diào)查者認為，周圍的干群關(guān)系“一般”;問及“如果黨組織交給一項艱苦、有風(fēng)險的工作，沒有獎勵”時，只有61.5 %的選擇“堅決服從”。在平時的工作中，我們也發(fā)現(xiàn)極個別同志八小時以內(nèi)工作還過得去，但遇有急事需要加班加點就不太愿意;有的黨員干部畏懼困難，對待工作不求有功但求無過，能拖則拖，能推則推;還有的在工作和生活中遇到不順心的事就心灰意冷，垂頭喪氣，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

四是部分黨員干部理論學(xué)習(xí)退化。調(diào)查顯示，只有60 %的能****堅持參加黨組織的政治理論學(xué)習(xí)或堅持自學(xué)，39.3 %的認為目前黨員“素質(zhì)能力不適應(yīng)，理論基礎(chǔ)知識薄弱”。說明在黨建理論學(xué)習(xí)上，還存在著應(yīng)時應(yīng)景、囫圇吞棗的多，聯(lián)系實際、學(xué)以致用少的現(xiàn)象。在平時工作中，我們也發(fā)現(xiàn)部分黨員干部理論功底比較淺，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，忽視對自身知識的更新和能力的培養(yǎng)。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

一是整體環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關(guān)黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生前所未有的變化，同時給機關(guān)思想政治工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

二是單位重視不夠。一些部門和單位對新時期加強思想政治工作重視不夠，有的同志認為抓機關(guān)黨的思想政治工作“空”而且“虛”，要不要無所謂，也沒什么責(zé)任，主要是機關(guān)黨委和支部書記的事;有的同志認為思想政治工作是“軟指標(biāo)”，做多做少無所謂，甚至抓與不抓無所謂，導(dǎo)致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在;對機關(guān)黨員干部在思想上出現(xiàn)新特點不研究，對當(dāng)前機關(guān)黨員干部的價值取向更加多元、多樣、多變的情況重視不夠;對各方面的利益需求、訴求多樣化掌握不多，對少數(shù)黨員干部思想活躍的異常表現(xiàn)不教育、不引導(dǎo)，以至放任自流、不管不問。

三是組織關(guān)心不夠。少數(shù)基層黨組織對黨員關(guān)注關(guān)心不夠，個別黨務(wù)干部在思想上、感情上遠離了服務(wù)對象，服務(wù)不夠，導(dǎo)致黨員缺乏“歸屬感”。各單位對家庭困難的黨員干部也時常關(guān)心，但因受災(zāi)、家庭成員或個人患病、贍養(yǎng)老人等原因造成經(jīng)濟困境的黨員干部在機關(guān)占有一定的比例，急需一套制度化幫扶機制來解決這些黨員干部家庭的實際問題。

四是工作方式陳舊。有的思想政治工作方法陳舊簡單，工作針對性不強，不能根據(jù)機關(guān)黨員干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現(xiàn)象。

五是黨員干部自身因素。隨著全面深化改革的推進，時代重心發(fā)生了移位，使少數(shù)機關(guān)黨員干部產(chǎn)生了地位上的自卑感;社會價值趨向多元化，帶來了奉獻精神的弱化與萎縮，使個別機關(guān)黨員干部產(chǎn)生了待遇上的失落感。特別是在新常態(tài)下，機關(guān)工作壓力越來越大，有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復(fù)和波動，一旦理想與現(xiàn)實產(chǎn)生碰撞或反差較大時，世界觀、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認識陷入迷茫，工作消極。

三、對策及建議

(一)要高度重視機關(guān)思想政治工作。加強機關(guān)思想政治工作是機關(guān)黨建工作的一項重要職責(zé)。******總書記高度重視機關(guān)黨的思想政治工作，**年9月20日，他在國土資源部專題調(diào)研機關(guān)黨建時指出，加強機關(guān)思想政治工作是機關(guān)黨建工作的一項重要職責(zé)，也是維護機關(guān)穩(wěn)定、促進機關(guān)和諧、完成工作任務(wù)的重要保證。

當(dāng)前機關(guān)黨員干部思想多元復(fù)雜，即使在相同行業(yè)也有崗位區(qū)別、地域區(qū)別和認識差距，干部職工的思想認識差異非常明顯，且形成思想共識的難度明顯加大。在這種情況下，機關(guān)黨組織要深入了解機關(guān)黨員干部的所思所想，準(zhǔn)確把握機關(guān)黨員干部的思想脈搏，及時回答他們的思想困惑，主動反映機關(guān)干部的要求，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實際困難和問題，切實提高思想政治工作的實效。

(二)要抓好思想教育和正確引導(dǎo)工作。一是全面了解黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)的新特點。當(dāng)前隨著改革的不斷深化,機關(guān)黨員干部身份也在不斷發(fā)生變化,這種變化將對這部分黨員干部的思想造成直接的影響和沖擊,使黨員干部在心理上產(chǎn)生失落、迷惘等復(fù)雜情感。對類似這樣的問題,一定要高度重視,加強研究,把工作做在前頭。二是及時了解黨員干部思想的新動態(tài)。在奮力推進“四個全面”的時代背景下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是直接從事黨員干部教育工作的人要經(jīng)常深入基層、深入實際調(diào)查研究,抓住熱點、難點和重點問題開展調(diào)研,了解和把握黨員干部的思想動態(tài)。對黨員干部反映的問題要認真進行思考、梳理,聯(lián)系實際分析這些問題是不是帶有傾向性和普遍性,分析其可能給個人和單位的工作帶來的危害,有針對性地做好教育疏導(dǎo)和預(yù)防處理工作。要從黨員干部的一言一行中尋找黨員干部的思想端倪,透過一些表面現(xiàn)象看到深層次的矛盾和問題。一旦黨員干部出現(xiàn)不良思想苗頭,就要及時靠上去做工作,把問題和苗頭消化在萌芽狀態(tài),有效防止傾向性問題演變?yōu)槠毡樾詥栴},小問題演變?yōu)榇髥栴},一般性問題演變?yōu)閲?yán)重性問題。三是結(jié)合本單位實際抓好特殊性教育。針對本單位的工作性質(zhì)、內(nèi)外部環(huán)境、擔(dān)負的任務(wù)以及黨員干部隊伍的現(xiàn)狀、思想基礎(chǔ)、知識層次、理論水平不同,黨員干部工作崗位、工作經(jīng)歷、人生閱歷不同,處世原則、性格特點不同,進行不同的教育。如通過“一月一講”、落實支部“三會一課”制度、各級領(lǐng)導(dǎo)談心談話、幫助黨員干部解決實際問題等措施，做好上下結(jié)合的文章,做到有所取舍,有所側(cè)重,較好地解決黨員干部隊伍中存在的信仰危機、宗旨意識淡薄、先鋒模范作用不突出的問題以及觀念不適應(yīng)、作風(fēng)不扎實、能力不夠強的問題。

(三)要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。為群眾排憂解難，多辦實事好事，就是最直接、最生動、最有說明力的思想政治工作。機關(guān)關(guān)干部職工中存在的大量思想問題，都是由他們在工作和生活中遇到的實際困難引起的。解決這些問題，既要靠思想政治教育，也有賴于實際問題的解決。一是開展經(jīng)常性的形勢任務(wù)和國情教育。機關(guān)基層黨組織要結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的****，通過形勢報告會、理論中心組集中學(xué)習(xí)、支部活動、黨員大會等多種形式，深入開展形勢任務(wù)和國情教育。二是圍繞全面深化改革、推進經(jīng)濟社會發(fā)展加強思想政治工作。機關(guān)黨組織要結(jié)合本部門本單位擔(dān)負的職責(zé)任務(wù)和黨員干部思想實際，加強教育引導(dǎo)，激發(fā)黨員干部立足本職、崗位建功的內(nèi)在動力，為確保經(jīng)濟穩(wěn)中有為、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中增效作貢獻。要關(guān)心黨員干部利益訴求，教育黨員干部正確對待改革中的利益調(diào)整，增強全局觀念、法紀(jì)觀念和責(zé)任意識，努力解決實際問題。三是加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。機關(guān)黨組織要加強機關(guān)干部職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和心理心理健康教育，普及身心健康知識，幫助職工提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導(dǎo)他們保持良好的心態(tài)和健康的心理;要在機關(guān)積極倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)他們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。

(四)要創(chuàng)新機關(guān)思想政治工作的方式方法。一是注重運用新媒體做好思想政治工作。借助網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機客戶端等新媒體拓寬思想政治工作的渠道，增強親和力、感染力、說明力，克服模式化、套路化、呆板化現(xiàn)象。二是注重運用身邊的先進典型影響和帶動機關(guān)黨員干部。大力宣傳先進典型的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，在機關(guān)形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。三是重視發(fā)揮機關(guān)文化在思想政治工作中的積極作用。結(jié)合機關(guān)黨員干部實際，開展豐富多彩、健康向上的機關(guān)文化活動，實現(xiàn)以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。

(五)要進一步健全完善機關(guān)思想政治工作的制度機制。一是“一崗雙責(zé)”制度。部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要承擔(dān)起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責(zé)，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)教育制度。每年根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，制定計劃、明確重點，組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動。三是機關(guān)黨員干部思想動態(tài)收集反映制度和機關(guān)黨員干部思想狀況定期研究分析制度。暢通黨員干部思想動態(tài)收集反映渠道，及時了解黨員干部的思想動態(tài)和心理情緒，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，增強工作的主動性和針對性。機關(guān)黨支部要每半年要全面研究分析一次，機關(guān)黨委每年要全面研究分析一次。準(zhǔn)確把握機關(guān)黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是困難黨員群眾幫扶機制。加大對困難群體的關(guān)愛力度，關(guān)心愛護家庭困難、身體患病的黨員干部，通過定期和不定期開展幫扶活動，幫助身體患病和困難黨員及老同志，增強機關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。

(六)要切實加強機關(guān)思想政治工作隊伍建設(shè)。黨務(wù)干部隊伍是機關(guān)思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機關(guān)思想政治教育工作的成效大小。要選好配強機關(guān)黨務(wù)干部，加大培訓(xùn)力度，提高機關(guān)黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。要關(guān)心機關(guān)黨務(wù)干部的成長進步，有計劃地加強黨務(wù)工作人員與行政業(yè)務(wù)工作人員之間的崗位交流，激發(fā)他們的工作熱情，增強他們的進取心和創(chuàng)造力。要選派政治強、業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗的同志，充實到機關(guān)思想政治工作隊伍中，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位交流，改善政工干部的知識結(jié)構(gòu)，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結(jié)合的思想政治工作隊伍。