全面從嚴治黨是黨的十八大以來黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，是“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要組成部分。以下是小編為大家收集的2024年度全面從嚴治黨責任述職報告【3篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2024年度全面從嚴治黨責任述職報告1

　　根據(jù)黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量?，F(xiàn)將一年來履職情況報告如下。

　　一、履行全面從嚴治黨責任情況

　　1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發(fā)展黨員、批評與自我批評活動。

　　2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣“大學習、大調研、大改進”、“學習強國”、“燈塔-黨建在線”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、學習“十九屆四中全會精神”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，認真落實市XXX黨委部署要求，持續(xù)強化思想政治建設。

　　3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環(huán)節(jié)，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現(xiàn)場人員層層簽訂責任書。在工程監(jiān)理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現(xiàn)場有無“吃拿卡要”，服務態(tài)度生硬的現(xiàn)象。

　　4、落實意識形態(tài)工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態(tài)領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。

　　二、履行抓基層黨建工作責任情況

　　1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環(huán)節(jié)，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先后召開了兩次意識形態(tài)專題工作會議，202-年分別向市XXX黨委和市XXX黨委報送意識形態(tài)工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現(xiàn)意識形態(tài)領域重要風險隱患。

　　2、嚴格黨內(nèi)政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每周經(jīng)理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，每月下發(fā)完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，并要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。

　　3、黨務機構規(guī)范設置及黨建工作經(jīng)費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由于支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一并增補一人。同時在公司賬戶內(nèi)設立黨費科目，落實黨建經(jīng)費，并利用黨建經(jīng)費組織黨員開展各類教育活動。

　　4、黨內(nèi)教育活動。對于上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而后召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區(qū)，將學習結果落實落地。

　　5、發(fā)展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，并指定專人跟蹤考察和培養(yǎng)，嚴格按照發(fā)展黨員流程、步驟發(fā)展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。

　　6、推進黨支部標準化規(guī)范化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實“三會一課”等活動。年初創(chuàng)建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，并安排支部成員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。

　　7、“燈塔—黨建在線”及“學習強國”、“雙報到”。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，并有一名同志被市委宣傳部表彰為“學習強國”工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了“三張清單”，由支部成員擔任聯(lián)絡員，同時組建黨員志愿服務隊，半年來開展了6次社區(qū)雙報到黨員志愿服務活動。

　　8、黨組織換屆及黨建工作示范點情況。由于202-年下半年黨組織關系轉隸市XXX和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是盡快完成支部換屆。

　　三、存在的問題及原因分析

　　1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬松軟，部分老黨員和企業(yè)中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在于對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產(chǎn)，輕黨建，學習少，對企業(yè)黨的建設力度重視不夠。

　　2、落實意識形態(tài)工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態(tài)工作上“一崗雙責”意識不強，比如，在202-年初的組織生活會發(fā)言材料中，多數(shù)黨員未涉及意識形態(tài)工作。個別黨員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。

　　3、執(zhí)行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執(zhí)行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在XXX項目施工前期，對企業(yè)服務時，整體推進緩慢，后來遇到臺風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產(chǎn)建設進度，究其原因，主要在于沒有發(fā)揮自身單位的綜合優(yōu)勢，在工作落實上打了折扣。

　　3、內(nèi)部管理存在寬松軟問題。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不夠，監(jiān)督執(zhí)紀方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現(xiàn)象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現(xiàn)象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現(xiàn)象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

　　5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業(yè)經(jīng)營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。

　　6、教育引導不到位。對黨員干部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業(yè)務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意愿。

　　7、創(chuàng)新學習方法不到位。目前僅限于按照要求落實“三會一課”“主題黨日”等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創(chuàng)新和發(fā)展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創(chuàng)造性，沒有形成有特色的黨建工作。

　　8、示范引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足于表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發(fā)性的活動，自己的示范引領作用不夠明顯，執(zhí)行支部、公司規(guī)章制度時落實不夠嚴格。

　　四、下一步打算

　　1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平臺",強化“兩學一做”學習制度化常態(tài)化，堅持每周五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續(xù)鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規(guī)以及省市委、市XXX下發(fā)的文件精神等列入新一年的學習教育內(nèi)容。

　　2、繼續(xù)圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內(nèi)容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業(yè)技術教育，營造積極向上、愛崗敬業(yè)的工作氛圍。計劃在“七一”前期，開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬。引導干部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業(yè)資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監(jiān)理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。

　　3、做好黨支部的標準化規(guī)范化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業(yè)創(chuàng)新、高質發(fā)展中發(fā)揮模范帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出“空白點”。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。

　　4、積極開展黨員發(fā)展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業(yè)務水平和群眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織202-年度的各類學習、活動可以根據(jù)實際情況繼續(xù)召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優(yōu)化、隊伍穩(wěn)定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員后備梯隊。

2024年度全面從嚴治黨責任述職報告2

　　一、履職工作情況

　?。ㄒ唬┚哿W習教育，擰緊“螺絲帽”。向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從自己做起、向優(yōu)秀看齊、對自己監(jiān)督”口號，以上率下，自覺參加雙重組織生活，借主題黨日活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想列入理論學習重要內(nèi)容。同時圍繞不忘初心、牢記使命終身課題，推動成立街道黨校X處、社區(qū)黨校X處，先后開展我來講黨課、干部上講臺、黨員輪訓、黨組織書記能力提升等活動，就黨章黨規(guī)黨紀、黨員發(fā)展、黨支部規(guī)范化建設等內(nèi)容進行了深入探討，黨組織凝聚力顯著增強。

　?。ǘ┖葑リ犖榻ㄔO，定好“風向標”。以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出政治標準選人用人。今年以來，為X名黨組織書記建立了完善的電子檔案，找清了選人用人依據(jù)；以選優(yōu)配強黨組織隊伍帶頭人為目標，動態(tài)調整黨組織書記X人，專業(yè)化管理村黨組織書記X名，面向社會招聘X名黨組織書記到村任職；嚴格黨員發(fā)展審查流程，新推入黨積極分子X名，接收預備黨員X名，X個三年未發(fā)展黨員村全部化解；同時提前研判“一肩挑”工作，深入村居調研，建立各村（居）“一肩挑”情況臺賬，確保換屆目標的順利完成，杜絕換屆“幺蛾子”。

　?。ㄈ┟鞔_重點工作，突出“閃光點”。帶領分管X完成多項黨建重點工作。召開黨建專題會議，確定“X”黨建品牌為書記突破項目；實施“X”工程，挖掘X等特色元素，成立黨支部領辦合作社X家；推進村級集體資源管理“陽光行動”，村集體年收入均突破X萬元，X黨支部實現(xiàn)收入翻倍破百萬元；在社區(qū)推廣XX新模式，協(xié)助成立X服務公司，打造“X”紅色物業(yè)品牌。

　?。ㄋ模┙㈤L效機制，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，建立黨建聯(lián)絡指導員制度。將村居黨組織書記作為第一負責人，確定X名街道黨建指導員，X名管區(qū)聯(lián)絡人，定期督查街道X個村（社區(qū)）黨組織日常黨建工作開展情況，督導內(nèi)容包括三務公開、黨費收繳存檔、村（社區(qū)）活動陣地環(huán)境衛(wèi)生、坐班制度落實等工作。

　　二、存在問題

　　一是思想認識仍有偏差。一方面認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以改變，在工作中投入精力不夠。比如在日常履行從嚴治黨責任時往往是“偶爾講講”、“順便一提“，沒能將其獨立作為一項重點工作來抓，導致重視程度不足，實際成效有所降低。另一方面?zhèn)€人還有著“老好人心態(tài)”。在抓部門工作時害怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響其工作積極性。比如在工作中遇到身邊人員出現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題，提醒不夠，該予以批評的沒能及時批評，該約談的沒有約談，沒能有效發(fā)揮懲戒的警醒作用。

　　二是壓力傳達不到位。在面對各項工作中，對具體業(yè)務工作思考多、管得多、調度多，能采用靈活的工作方法應對各種突發(fā)情況。但在從嚴治黨工作方面缺少積極性主動性，沒能提前規(guī)劃布局，仍囿于過去的那套做法，往往通過照抄照搬上級要求的方式，上級布置什么就完成什么，要求學什么就學什么，在推進過程中往往只是學文件，談體會，缺少與時俱進的新形式，再加上日常督促指導不及時，導致工作落實有所偏差。

　　三是責任追究不夠強硬。在個人行動上缺少“釘釘子、擰螺絲”的耐性及真抓抓實的定力，能采取一定的措施但多數(shù)威懾力不強，有時實施了一項新舉措但試行一次后便擱置起來，也沒能形成長效機制，在進行懲戒時往往失之于寬失之于軟，導致同樣的錯誤總是屢次發(fā)生。比如在發(fā)現(xiàn)村干部坐班制度落實不到位的問題后，由于怕影響團結，僅對涉及責任人僅進行了口頭批評，采取的措施不痛不癢，搞了盲目的內(nèi)部“團結”，部分責任人仍然沒意識到自身所犯錯誤，無人坐班的情況仍偶有發(fā)生，未能根除此類現(xiàn)象。

　　三、下步打算

　　一是提升個人思想政治素質。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，牢固理想信念，增強執(zhí)政本領，加強黨性修養(yǎng)，不斷提升政治覺悟和政治能力，提高對全面落實從嚴治黨的思想認識，徹底杜絕“老好人”主義，敢于批評，善于批評，真抓實干，做到以身作則，將從嚴治黨作為一項重點工作來做，做好與現(xiàn)有工作的有機結合，將提升黨員干部黨性覺悟，培育優(yōu)良作風融入到工作的方方面面中去。

　　二是強化主體責任意識。不斷提高嚴格履行全面從嚴治黨主體責任的政治自覺，強化主體責任落實，推動主體責任層層傳導、層層壓實，在組織學習時提高標準要求，既要學文件，講收獲，又要做承諾，受監(jiān)督，讓每名黨員干部自覺約束自己的行為符合要求，推進全面從嚴治黨向基層黨組織延伸、向縱深發(fā)展，普及到廣大黨員受眾中去。

　　三是營造良好政治生態(tài)。推動抓實抓嚴黨內(nèi)政治生活，及時督促各基層黨組織嚴格落實民主集中制和“三會一課”、28日主題黨日活動、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度，以黨員干部學習教育為抓手，多調研，多暗訪，經(jīng)常組織“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，及時清除廣大黨員干部思想和行為灰塵，砥礪黨性，改進作風。

　　四是堅守黨的紀律紅線。時刻牢記自己作為一名黨員干部，要經(jīng)得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，做到固本守節(jié)；要堂堂正正做人，清清白白做事，不越“底線”、不踏“禁區(qū)”，始終做到廉潔自律。在工作中堅決把紀律和監(jiān)督挺在前面，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，敢于監(jiān)督執(zhí)紀問責分管人員，切實做到有責必問、有錯必糾。

2024年度全面從嚴治黨責任述職報告3

　　按照要求，現(xiàn)就全年抓基層黨建和落實全面從嚴治黨主體責任情況述職述責述廉報告如下：

　　一、成績清單

　　履職一年來，我按照市國資委基層黨建工作要求和集團黨委20xx年基層黨建工作部署，認真履行經(jīng)營支部黨建“第一責任人”職責，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，帶領經(jīng)營支部全體黨員干部認認真真、原原本本地學習十九大精神，完整準確地領會十九大提出的新思想、新論斷、新要求。我始終堅持“基層支部書記黨建工作用心，基層黨員政治理論學習才會走心”的思想，全年主持召開黨員大會12次，支部班子累計深入基層服務21次，強化了政治引領力，緊跟集團公司發(fā)展向高速“換檔”的步伐。推進“兩學一做”教育常態(tài)化、制度化，嚴格落實“三會一課”等9項制度，并注重探索創(chuàng)新。支部結合窗口服務實際、在內(nèi)容和形式上大膽創(chuàng)新,充分利用PPT,讓黨課突出了“趣味”。抓好“做表率、當先鋒”行動，在全體黨員、職工中分別開展“雙爭雙比”和“爭拿一顆星”活動。狠抓“一崗雙責”，推進廉潔窗口服務，定期對黨員干部進行廣泛約談，共計21人次。

　　二、問題清單

　　(一)履行基層黨建責任有待加強。

　　作為基層窗口部門的支部書記，由于忙于具體窗口事務，缺乏基層黨建業(yè)務知識學習時間，學習“欠賬”太多，對基層黨建工作重要性認識還不夠深刻、還不到位。

　　(二)支部書記自身素質有待進一步提升。

　　履職經(jīng)營支部書記以來，雖然對基層黨建工作富有熱情，但對基層黨建促發(fā)展理念認識不深、創(chuàng)新方法不多，找不準基層黨建工作與經(jīng)營窗口收費工作的最佳切入點、結合點，直接影響基層黨建工作與經(jīng)營收費工作的相互滲透程度。

　　(三)落實黨風廉政建設不夠到位。

　　對黨風廉政兩個責任制，對該承擔的主體責任仍然認識不高，認識不到位。對黨員干部學習教育不深刻不具體，離新形勢下對黨風廉政建設的要求還有一定的距離。

　　三、任務清單

　　(一)落實第一責任人職責，做到擔當有為。

　　進一步壓實全面從嚴治黨責任，增強主體責任意識。推進基層黨建工作與經(jīng)營窗口中心服務工作深度融合，有效地發(fā)揮黨建工作引領窗口服務“彎道超車”。

　　(二)提升自身素質，做到內(nèi)外兼修。

　　把思想理論建設放在黨的先進性建設的首要位置，突出抓好學習貫徹十九大精神工作，在全體黨員干部中開展專題學習培訓，確保所有黨員干部入腦入心走實效。

　　(三)加強執(zhí)紀監(jiān)督，健全防控體系。

　　一是必須牢固樹立思想上有防線、心里頭有底線和行為中有紅線。二是支部從部門規(guī)章制度、崗位職責、人員使用三個方面切入，在部門日常管理中筑牢“互助線”、“預警線”、“責任線”，多維度建立廉政防控體系。

　　(四)注重探索創(chuàng)新，做到精準發(fā)力。

　　拉高標桿，以“我們的服務宗旨、幸福的用戶服務”工作思路，建設具有收費窗口特色的黨建品牌。一是堅持精準施策，著力在服務熱用戶這個癥結點和關鍵點上發(fā)力，不斷提高工作實效。二是堅持精準考評，在責任上壓實。以開展“評星晉級、提升服務”活動，不斷強化舉措。