自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是小編為大家整理的公益性崗位自查報告錦集五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【篇1】公益性崗位自查報告

　　市林業(yè)局:根據(jù)遂寧市林業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)省林業(yè)廳關于開展中央財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（遂林函[20xx ]67號）文件精神，我局高度重視，明確專人負責，及時組織對20xx——20xx年度中央財政森林生態(tài)效益補償基金補償工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　經(jīng)查，20xx年以來我區(qū)中央財政森林生態(tài)效益補償基金項目只有20xx年度新增重點公益林生態(tài)效益補償基金項目，涉及中央財政下?lián)苜Y金24.22萬元，補償面積5.1萬畝。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和正確領導下，在市林業(yè)局的大力支持和精心指導下，我們嚴格按照《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》和《天然林資源保護條例》等相關規(guī)定，認真貫徹“嚴管林、慎用錢、質(zhì)為先”的工作方針，切實加強領導，做到?？顚Ｓ?，足額發(fā)放，全面完成了年度重點公益林生態(tài)效益基金補償工作的各項任務和指標，確保全區(qū)新增重點公益林得到有效保護。

　　二、主要做法

　?。ㄒ唬┘訌婎I導，健全機制。

　　我區(qū)把新增重點公益林生態(tài)效益基金補償工作納入到林業(yè)建設目標責任制進行考核。一是實行政府負總責，主要領導親自抓，分管領導具體抓，林業(yè)部門具體實施，相關部門密切配合的工作機制，真正實現(xiàn)對新增重點公益林生態(tài)效益補償?shù)凝R抓共管。二是加強領導，成立機構、確定專人，全面負責新增重點公益林建設的項目實施、組織管理和協(xié)調(diào)指導工作，區(qū)政府成立了由分管副區(qū)長任組長、區(qū)林業(yè)局局長任副組長，區(qū)財政局、發(fā)改委、林業(yè)局、國土資源局、環(huán)保局、水務局等單位為成員的船山區(qū)新增重點公益林建設領導小組，并在區(qū)林業(yè)局設立了辦公室，抽調(diào)人員專抓此項工作。三是加強監(jiān)督檢查，對新增重點公益林管護責任制是否落實、補償資金是否落實到位等情況開展定期不定期的檢查，對管護措施不落實造成森林資源破壞，資金使用不合理違返財經(jīng)紀律的行為進行嚴肅處理，為全區(qū)新增重點公益林管護和生態(tài)效益基金補償工作全面落實提供了強有力的組織保障。

　?。ǘ娀麄?，提高認識。

　　森林生態(tài)效益補償基金制度的確立與全面實施，不僅為加快我區(qū)林業(yè)生態(tài)建設、鞏固生態(tài)建設成果、保障林業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，提供了強有力的政策支持和資金保障，而且是林業(yè)利益機制的探索和重大創(chuàng)新，使公益林的所有者和經(jīng)營者得到應有的利益，進一步調(diào)動了保護和建設公益林的積極性。我局充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，加大宣傳力度，同時，采取安排護林員到轄區(qū)農(nóng)戶家中戶簽訂《護林防火公約》等辦法，做好對新增重點公益林生態(tài)效益補償基金工作的宣傳，使森林生態(tài)效益補償基金制度的有關政策家喻戶曉，為加強新增重點公益林的保護和管理營造良好的社會氛圍。

　　三、資金使用及檔案管理

　?。ㄒ唬娀Y金使用管理

　　重點公益林生態(tài)效益補償基金是中央財政用于重點公益林森林生態(tài)效益補償?shù)膶ｍ椯Y金。為了加強資金管理，提高資金使用率，保障重點公益林補償對象的`合法權益，我們嚴格按照省財政廳、省林業(yè)廳的相關規(guī)定執(zhí)行，一是嚴格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按制度辦事，按照規(guī)定用途使用資金；二是加強補償基金使用的監(jiān)督檢查，由區(qū)府督查室會同區(qū)財政局、林業(yè)局對補償金額的到位情況進行督查。三是增加資金使用的透明度，主動接受社會監(jiān)督，確保資金用到實處，安全運行。

　?。ǘ┘訌姍n案資料管理

　　檔案資料管理工作，是新增重點公益生態(tài)效益基金補償?shù)囊豁椈A性工作。在區(qū)林業(yè)局的統(tǒng)一要求與督促下，全區(qū)對新增重點公益補償工作的相關材料、圖、表、冊做到統(tǒng)一歸類，規(guī)范管理。

　　四、存在的問題和建議

　　一是由于新增重點公益林生態(tài)效益補償基金計劃有限，目前我區(qū)仍有許多生態(tài)區(qū)位極為重要的林木和林地未能納入重點公益林的范圍，從而有可能降低這些地段的林木和林地保護力度，造成一定的生態(tài)安全隱患。

　　二是新增重點公益林保護管理和森林生態(tài)效益基金補償工作涉及面廣量大，工作繁瑣，需耗費大量人力、物力、財力，由于我區(qū)政府的財政吃緊，配套資金不能及時兌現(xiàn)，工作壓力較大，影響了此項工作正常開展。

　　特此報告！

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【篇2】公益性崗位自查報告

　　自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)20xx56號)文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規(guī)定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關規(guī)定。

　　我校公益性崗位人員符合相關規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現(xiàn)象。

　　四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

　　五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學校秩序井然。

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【篇3】公益性崗位自查報告

　　為了進一步規(guī)范我鎮(zhèn)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)三人社發(fā)[2018]69號文件精神，對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢自查，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

　　一、建平鎮(zhèn)公益性崗位基本情況20xx年建平鎮(zhèn)使用公益性崗位人員共計3名，屬貧困村公益性崗位，在棲鳳村從事綠化環(huán)保工作。通過在崗、出勤情況自查，貧困村公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施

　　(一)、堅持“誰用人、誰管理”原則：由鎮(zhèn)統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，棲鳳村負責崗位設置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報鎮(zhèn)勞保所，同時由鎮(zhèn)每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期檢查，全鎮(zhèn)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

? ? ? ?(二)、加強管理，加大檢查力度：對全鎮(zhèn)公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

? ? ? ?(三)、加強教育，嚴格考核：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，提高了公益性崗位人員的社會責任、自身素質(zhì)和勞動技能，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理。

　　三、公益性崗位資金管理情況我鎮(zhèn)公益性崗位人員報酬均由財政打卡支付，無冒領現(xiàn)象，無擠占、挪用現(xiàn)現(xiàn)象，堅持由財政單獨核算，?？顚Ｓ茫磿r發(fā)放。從這次檢查情況來看，我鎮(zhèn)公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

【篇4】公益性崗位自查報告

? ? ? ? 年度我街道生態(tài)公益林管護工作在市局和黨工委、辦事處的領導下，積極發(fā)揮職能作用，不斷完善管理制度，提高管理水平，根據(jù)XX市農(nóng)林局《關于開展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號文件要求。我街道及時對20xx年度公益林管護情況開展了自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：

　　一、生態(tài)公益林基本情況

　　我街道共有國家級生態(tài)公益林面積1755畝，涉及7個村914戶農(nóng)戶。

　　二、集體和個人開展的公益林管護情況完成

　　(一)管護制度的制定落實情況主要內(nèi)容

　　1.20xx年年初，全街道根據(jù)國家、省、市有關文件精神和《四川省森林生態(tài)效益補助工程管理辦法》的總體要求，制定了管護合同，在合同中明確規(guī)定了管護員的責、權、利關系，并進行了細化，用來更好的執(zhí)行。

　　2.20xx年全街道實行街道、村、社三級聯(lián)動方式，層層制定管護制度，確保開展好公益林日常管護。

　　3.為貫徹落實“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《四川省森林消防條例》及上級文件精神，響應國家“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的森林防火重要指示，結合本鎮(zhèn)實際，制定了《XX街道野外火源管理制度》，強化野外用火管理，切實規(guī)范林區(qū)農(nóng)事生產(chǎn)的用火行為。

　　4.為認真落實管護責任，確保公益林得到有效管護，結合我街道實際，制定了《XX街道公益林管護驗收制度》。

　　(二)管護人管護措施落實情況主要內(nèi)容

　　1.為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，共簽訂管護合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶共721份，讓社會各界了解公益林管護內(nèi)容、管護區(qū)域。

　　2.鼓勵群眾人人參與公益林管護，主動管護，20xx年我街道管護人員為公益林除草率達98%，有效地保證了公益林的生長。

　　3.廣泛宣傳《森林防火條例》，書寫護林防火標語80多條，防火期內(nèi)實行村民輪流值班制度。

　　4.嚴格執(zhí)行占用林地審批制度，嚴禁在林區(qū)內(nèi)盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物和侵占林地，我街道20xx年已申報市林業(yè)局核減愛國村901項目征占地面積，未發(fā)現(xiàn)濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動物現(xiàn)象。

　　5.按照預防為主、積極防治的方針，搞好預測預報，監(jiān)測林業(yè)有害生物防治，轄區(qū)內(nèi)無森林病蟲害發(fā)生。

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【篇5】公益性崗位自查報告

　　進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。

　　一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：

　　我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　四、我鄉(xiāng)的自查情況：

　　我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學生姜游及時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

　　通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。