精辟的辭職報告匯總。 當人們感到厭倦了現(xiàn)有的工作方式時，他們可能更傾向于選擇適合自己的公司，然后離開原來的公司。為了申請離開，我們需要提交一份書面的辭職申請，如果用語真摯懇切，上級就會更快地批準。您可以在以下資料中找到與您所需相關(guān)的信息“精辟的辭職報告”。感謝您的閱讀！ 以下是小編整理的精辟的辭職報告精選七篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第一篇: 精辟的辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

時光荏苒，不知不覺我來公司已經(jīng)很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實讓人沮喪。

本來我對銷售充滿了信心，但從XX個月的不斷學習和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務(wù)員的要求。XX個月，沒賣出去一臺設(shè)備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵。

現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。

這XX個月，我也有很大的收獲，也許再踏出光越的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學習關(guān)于設(shè)備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術(shù)和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。

在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。

望領(lǐng)導批準我的申請，并能協(xié)助我完成離職的相關(guān)手續(xù)。

此致

敬禮!

辭職人：XXX

20XX年XX月XX日

第二篇: 精辟的辭職報告

尊敬的領(lǐng)導：

時間荏苒，我在xx服裝廠工作也有半年多的時間了。

在這段時間里，我學習到了許多新的東西，也因此付出了不小的代價，甚至給公司造成了損失。為此，我深感愧疚。

逃避不是好的辦法，要敢于承擔自己的責任。因為業(yè)務(wù)知識的欠缺，我在工作中碰到了許多的麻煩，這其中有很多小的問題在同事和領(lǐng)導的幫助下才算沒有招致更大的問題。為此我真該慶幸，當然也有不容易解決的問題。比如由于掌握的輔料供應(yīng)商資料有限，在選購輔料時的余地非常的小，一旦選購不當就會給公司造成庫存。

自我接手德國休閑褲至今公司長達三個月的操作期卻沒有迎來預想的好結(jié)果。對此我有不可推卸的責任。我在不合適的位置上作了超出自己能力的事情。于是當事情發(fā)生時，我已經(jīng)掌控不住。像這次的拉鏈問題，正是出于我的無知，而這原本可能避免。

真的不知自己有沒有勇氣再去從事目前的工作，我陷在深深的自責中，相信也給領(lǐng)導帶去了不小的麻煩。或許我這樣的表態(tài)于事無補，但是心里會好受很多。所以我決定辭職!

敬禮!

第三篇: 精辟的辭職報告

突然間感覺自己長大好多好多?；厥滓磺性?jīng)哪里來的勇氣能堅持到至今。

是的!感情的紛爭讓我徹底失去了親情，離開爸爸的照顧，有時候覺得一個人好孤單哭過怨過恨過。也感受到這人生風云莫測來去匆匆，深有體會人生遭遇挫折是難免的就像跌入谷地那種痛。也許命運在冥冥之中安排著吧!

其實我也不是一開始就含著金湯匙出生然而我卻享受18年金湯匙的待遇。究竟因為我成為爸爸的孩子所以人們就特別眷顧我?對于我的評判總是高度的贊美?也許真的是運氣好偶爾總是在關(guān)鍵時讓人大跌眼睛!更加如此我并不懂得怎么去尊重一個人，因為在我身邊的"人太多是披著羊皮的狼。曾經(jīng)以為他們對我有多好，其實只是做做樣子。但不能否認在我身邊也有許多真心對我好的朋友們。

經(jīng)過這兩年的回首再看看眼前，是啊!也老大不小了!路是自己選擇的那么一定要走完這全程用心去感受用心去體會用寬恕的心去原諒別人的錯，用饒恕的心去容納。更加要自我反省自己的錯，時間不是用來浪費而是用來享受快樂或是悲傷。

如果愛情一直進行的很順利那么我一定還依靠著爸爸過美好的生活然而我的婚姻太順利進入禮堂那么未來將是我的無理取鬧去毀壞我的婚姻。雖然我總是討厭內(nèi)涵修養(yǎng)的人因為他們太假讓人惡心但卻能欺騙許多人的心。而我也錯了我選擇消極的辦法去看待我的周圍。其實只要做得問心無愧那又如何?

對于我的愛情雖然很艱苦但是也會感到甜蜜，我只愿為他守侯，他只愿為我把心停留。也許這是最大的安慰!所以我要感謝破壞我們的人類們謝謝你們，因為你們的杰作讓我們更加緊密更加愛護彼此。我們痛得很幸福很甜蜜。

此時爸爸要是您看了曾是您期望的女兒用心感悟的語句那么您用什么樣的心態(tài)來理解您的女兒。

第四篇: 精辟的辭職報告

辭職信 親愛的喻總： 懷著千般心情寫此信。考慮很久了，一直不知道該怎么說——對不起，我想辭職。公司很好，大家相處愉快，作為家長的您辛勞我們也都看見。但，人各有志，確實，我自己的職業(yè)目標和公司的發(fā)展方向可能仍稍有差距。對自己的懷疑是從招商會后，會上，我一個單都未成交。而且，會后再跟單，我發(fā)現(xiàn)自己真的不喜歡上店推薦業(yè)務(wù)。其實也有想，若自己再優(yōu)秀些，可若王經(jīng)理那般獨當一面，業(yè)務(wù)、促銷模板樣樣精通。此時，便入了死胡同。尤其業(yè)務(wù)方面，是真的不喜歡，說服不了自己。自認自我優(yōu)勢是策劃與促銷管理。但當前些日子一朋友讓我?guī)退鲆粋€房地產(chǎn)活動策劃時，才發(fā)現(xiàn)自己已無從下手。我怕了，怕以后朋友問到我在干什么工作，我只能回答：化妝品促銷員！這些，我過不了自己這關(guān)?；蛟S，接下來，我該好好考慮自己該干什么，能干什么。無論怎樣，親愛的喻總，謝謝 您這幾個月的照顧。以后無論到哪，您都會是我工作、生活的榜樣。當然，現(xiàn)仍為公司缺人期，我會做好接下來的工作，請您放心。羅民 2010-9-11PS:我喜歡這個公司，一直都想為公司發(fā)展盡獻己力，現(xiàn)欲離開，站在局外人角度為公司發(fā) 展提出幾點建議，希望對公司有用。現(xiàn)在公司存在問題：

1、人員招聘方式單一化。

2、怎樣防止新進員工快速流失？

3、監(jiān)督系統(tǒng)不夠完善。

4、品牌經(jīng)理家長角色不夠權(quán)威。

5、不夠?qū)I(yè)，從前期策劃，到執(zhí)行總結(jié)。

6、制度執(zhí)行。

7、培訓機制。

8、集思廣益、成員頭腦風暴。

9、新人誰來帶，怎么帶？

10、太多事情親力親為，導致工作與細節(jié)總有疏漏。11、12、13、誰來做紅臉？誰來做黑臉？ 為什么不單獨和員工進行溝通？ 您是有計劃性了，但我們員工呢？下面我們一一來解決這些問題，您可以作為參考： 人員招聘渠道單一化。

一、人員招聘渠道單一化。以前華通整個公司促銷員招聘、培訓都由我負責，因此積累了許多招聘心得與渠道。

1、想要招到最優(yōu)秀而且能夠馬上上手的促銷員有以下幾種方式。A，去賣場或其它公司挖墻角。無論是各大超市還是蘇寧、國美以及電腦城這樣的 電器連鎖，促銷員資源是非常豐富的，她們的促銷技巧已經(jīng)很成熟，而且相當 部分已經(jīng)習慣了促銷這份工作，若相關(guān)條件合適，她們工作穩(wěn)定性非常高。據(jù) 調(diào)查，現(xiàn)超市促銷員工資基本為：1000—1500+社保。所以，我們的工資系統(tǒng)對 她們還是有一定吸引力的。B，去別的化妝品公司挖。若謹泉、漢芳等優(yōu)秀美導，利用一定手段將其挖過來。

2、免費中介。成都像“雨點”“促銷員網(wǎng)”“奧

維思”之類大學生職業(yè)介紹中介是非常多的，而、、且這些中介對公司是免費，而對求職者收費，所以，也非常節(jié)省公司資源。

3、學校招聘會。例如參加像“成都紡織高等?？茖W?！薄岸Y儀職中”“成都教育學院”這類二專院、、校，招聘美導效果也非常好，而且經(jīng)常免費用。

4、大型人才市場。若公司招聘人員較多時，可以考慮，費用一般在 150—300 一場，招聘效果不定。

二、怎樣防止新進員工快速流失？ 怎樣防止新進員工快速流失？ 很多美導只做一個月或兩個月就離開，不僅浪費公司培訓資源，也對整個公司企業(yè)文化 建設(shè)不利。以前華通是通過以前幾個方式防止新員工流失。

1、試用期只給底薪，提成需轉(zhuǎn)正后再給，若試用期未滿便離職，不發(fā)給提成。（如此，為了拿到提成與獎金，一般促銷員與業(yè)務(wù)員只要工作滿一個月亦很少提前離職，而 轉(zhuǎn)正后由于工資有所增加，也不會再貿(mào)貿(mào)然離職。）

2、良好的晉升機制。有多少美導愿意進來就做一輩子美導，無論公司發(fā)展前景如何，個人覺得還是應(yīng)該多給員工描繪美好前景與其發(fā)展空間。（其實，這方面公司還是做 得不錯的，但是把相關(guān)等級及發(fā)展空間明確化、制度化會對員工更有刺激力）

3、良好的培訓機制與福利。（其實感覺得到，您在這些方面還是很注重的，比如在獎勵 相機、筆記本，或者游黃龍溪這些方面。但是，您太忙了，不能把方方面面都考慮 得盡善盡美，在這些問題的解釋上就需要辦公室一個強勢之人進行解釋與執(zhí)行，而 非只是您，這樣就很容易導致執(zhí)行不到位，而且太過分散您的精力。）

三、監(jiān)督系統(tǒng)不夠完善。監(jiān)督系統(tǒng)不夠完善。其實這就涉及到一個誰來做紅臉，誰來做黑臉的問題。您為家長，肯定不能做黑臉。但目前我們公司還沒有誰有這個勇氣去做黑臉。（好像王經(jīng)理倒是經(jīng)常做黑臉，不錯。）我想您肯定也意識到了這個問題，所以在上周開會時有一再強調(diào)需要業(yè)務(wù)員做好客戶資 料，您和王經(jīng)理會去檢查。但是，這畢竟不是長久之計，如果您哪天忘了再著重強調(diào)這事，誰還會去執(zhí)行呢？記得，上次給你的建議中有：設(shè)定新職位 設(shè)定新職位這一項。尤為重要！設(shè)定新職位 此職位為督導 辦公室主任。督導或辦公室主任 督導 辦公室主任。在外督導： 在外督導：非常需要一位可以檢查、監(jiān)督并協(xié)助業(yè)務(wù)員工作的人員。您覺得小邱每天的 考勤就做到位了？您覺得每位業(yè)務(wù)員在外就真的有盡心工作了？或許您是知道的，但這 話不能尤您來說，當然，這位不怕得罪人的職位就是：督導！督導基本職責：（因此此職位人員業(yè)務(wù)能力應(yīng)

應(yīng) 督導基本職責：A、檢查、監(jiān)督并協(xié)助在外業(yè)務(wù)員工作。該要高于普通業(yè)務(wù)人員，并且有良好的自律性。）B、抽查活動執(zhí)行情況，反饋客戶意見。（很多時候，做完活動，我們 并不知道活動效果是否真的令客戶滿意，客戶也不會直接向美導表 示不滿，所以在活動執(zhí)行過程中，督導可以臨時突擊檢查活動現(xiàn)場 是否符合詠思標準，也可以活動結(jié)束后，訪問客戶活動感受并反饋 于公司，并在每周例會上發(fā)表當周督察結(jié)果，以起警示作用）并在每周例會上發(fā)表當周督察結(jié)果 并在每周例會上發(fā)表當周督察結(jié)果，以起警示作用。在內(nèi)辦公室主任： 在內(nèi)辦公室主任：是不是您覺得公司每一個管理上的小問題都要你自己發(fā)現(xiàn)并糾正？ 是不是若你離開辦公室，就沒有了真正能夠扛住大局的人了？是不是每一份文案、制度 都要自己起稿？是不是所有的職位都必須得讓您親自面試？公司內(nèi)部難道就不能出來 一個人作為培訓嗎？所以，很明顯，這個職位就是：辦公室主任！辦公室主任基本職責： 辦公室主任基本職責：A、聯(lián)系、接待客戶。維護基本客情關(guān)系，若有新客戶或老客戶 光臨公司，可以獨當一面，完善的介紹產(chǎn)品、政策、促銷活 動以及售后。B、相關(guān)制度前期起稿。敏銳的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)公司運營 相關(guān)問題并快速與您商討解決辦法，并制定相關(guān)制度、辦法 解決問題。C、公司內(nèi)部培訓師。公司內(nèi)部相關(guān)制度學習，相關(guān)產(chǎn)品知識培 訓，促銷活動探討，以及相關(guān)商討會議主持。（這點很重要，喻總，您發(fā)現(xiàn)沒，現(xiàn)在很多會議都是您在講，我們在聽。但 您就忽視了下面人的思維創(chuàng)造能力，如果定期可以召開頭腦 風暴會，就一個問題大家集思廣益，不僅可以增加員工主人 翁精神，而且可能能夠為問題找到一個更好的解決辦法。）D、人力資源。幫助公司招聘、培訓新入職員工（初試）。最后 抉擇再留給您，減輕您的負擔，這樣，您就可以放松時間真 正把時間挪到思考公司發(fā)展上來。

四、品牌經(jīng)理沒做好家長？ 品牌經(jīng)理沒做好家長？ 無論是黃姐還是蔡哥其實對其品牌下屬人員掌控似乎都不是很到位。我與黃姐基本上沒有單獨溝通過工作想法的經(jīng)歷；作為一個品牌的家長，沒有做到照顧 新人、培養(yǎng)新人的范疇；基本上對促銷活動方式與安排不管。喻總，我還記得您上周的月度任務(wù)計劃分解，品牌經(jīng)理上交速度也較慢。（如果這時候 有一個做事很有條理性與模板化的辦公室主任，你是不是就不會再為這事操心了？）對于這個問題我沒有一個非常完善的解決辦法，只是提出幾點建議，僅供參考。

1、每天晚上品牌經(jīng)理必須打電

話給至少一位美導或促銷主管，詢問相關(guān)工作情況，梳理問 題，幫助解決相關(guān)疑難。一次對話不低于 5 分鐘。（一般而言，一周就每位美導都和品 牌經(jīng)理有過電話溝通。）

2、品牌經(jīng)理每周必須上交周計劃以及周總結(jié)于總經(jīng)理處。文字方式。加強品牌經(jīng)理工作條 理性與可掌控性。這樣，作為總經(jīng)理的您也才能迅速發(fā)現(xiàn)其下品牌的工作要點與趨勢。若發(fā)現(xiàn)問題，也能及時糾正。

3、新人流失率與業(yè)績和品牌經(jīng)理業(yè)績直接掛鉤。新進業(yè)務(wù)由辦公室主任及督導初步培訓后，品牌經(jīng)理必須親自帶新業(yè)務(wù)三天，或直到其能夠單獨操作為止。（美導與促銷主管關(guān)系 依然）

4、美導及業(yè)務(wù)人員每月底相關(guān)報表由品牌經(jīng)理簽字確認后統(tǒng)一交給辦公室。（確保品牌經(jīng) 理更好把握其屬下工作進展情況）

5、。。。

五、促銷活動不夠?qū)I(yè)、未形成模板化。促銷活動不夠?qū)I(yè)、未形成模板化。不夠?qū)I(yè) 何謂專業(yè)：將簡單做到極致，是謂專業(yè)。從現(xiàn)在的促銷活動來看，仍是倉促。所以我也不難理解，為什么 8 月招商會，已經(jīng)提前 一個月準備，為什么我們還會抱怨如此倉促。條理性！模板化！計劃性！這些是我們?nèi)狈Φ?。就促銷活動而言，我記得上個月我曾給你一份促銷活動模板化的東西，包括前期準備，溝通與促銷活動策劃案。您也在例會上表揚了我，說可以執(zhí)行。但現(xiàn)在沒有執(zhí)行！為什么？ 這個方案很好呀，為什么不執(zhí)行？ 第一、我精力不允許，每天忙著做活動，有些空閑便想做自己的事，標準化的事情，反正 沒人考核，能賴過去，就賴過去吧。第二、我職位不允許。我拿著模板去給王姐說：王姐，這樣做，會更好。王姐一看：不用 這么麻煩的。我再解釋就很尷尬。只為代表發(fā)言權(quán)。第三、做了也沒人知道，沒人會表揚我呀?。ㄋ?，由此觀之，把這些工作交給辦公室做，讓他們來執(zhí)行，您來審批，這不是 很好嗎？）所以促銷活動模板化還是很重要的！

六、制度執(zhí)行力度到位嗎？ 制度執(zhí)行力度到位嗎？ 制度出來了，誰來執(zhí)行？誰來監(jiān)督？誰來懲罰？ 例如：每天早上電話報考勤，確實，我自己的不對，有好幾天都沒報，辦公室也沒懲罰 我呀！遲到也是我的一個毛病，但遲到好幾次，也沒人扣我工資呀！辦公室小妹也給我講，她們有幾次都忘打卡，但也沒人懲罰呀！對，這個黑臉肯定不能由您來當，但是，這些事情您必須要知道，然后在周例會上由辦 公室主任來執(zhí)行懲罰。家有家規(guī)，國有國法，懲罰，也是建設(shè)企業(yè)文化的重要一部分，不能忽視。。

七、培訓機制。培訓機制。前期自己也準備了許多培訓內(nèi)容。

如《如何制作 pop》 《油性皮膚預防機制》 《世界 10 大化妝品公司》等內(nèi)容，卻一直沒 能很好執(zhí)行。當然，大部分責任在于我，沒能堅持執(zhí)行。但同時與公司整個人員定位不明確也是有關(guān) 的。但以后主要交給一個人去安排培訓時間，確定不同的培訓老師，培訓考核，不是更好嗎？ 例如：王姐、陳姐可以培訓：怎研修眉，怎樣洗面等。黃姐、蔡哥、王經(jīng)理可以培訓：業(yè)務(wù)技巧，談判技巧，化妝品整體市場走向等。王經(jīng)理還可以培訓：促銷活動等等。。培訓老師可以換，但執(zhí)行人不換。您說這樣的辦法執(zhí)行起來是不是更合理呢，不僅每個人優(yōu)秀的一面都可以得到展示，而 且整體把握與協(xié)調(diào)也不會太差。

八、頭腦風暴 其實這一點我前面大略也有提到過，當您或辦公室主任發(fā)現(xiàn)問題時，便提出問題，開個 頭腦風暴會，讓大家集思廣益共同參與，商討怎樣解決辦法?？捎赊k公室主任定期舉行，并做相關(guān)記錄。這對員工的鍛煉可多著呢。。。

九、新人誰來帶，怎么帶？ 這個問題在品牌經(jīng)理怎樣做好家長上已經(jīng)說過。不再討論。

十、太多事情親力親為，導致工作與細節(jié)總有疏漏。這是說您的！你不覺得每次你的計劃定得好好的，但執(zhí)行下來就打了折嗎？ 您不覺得其實每次您下的計劃還是會有疏漏嗎？ 親愛的喻總，您需要總經(jīng)理助理啦！現(xiàn)在如果您定辦公室主任，他也可以為您分擔。

十一、誰來做紅臉？誰來做黑臉？ 您做紅臉，品牌經(jīng)理紅黑兼作，督導做黑臉，辦公室做黑臉。

十二、為什么不單獨和員工進行溝通？ 員工思想拋錨了，您知道不。當然，你可以不知道，但是，品牌經(jīng)理必須得知道促銷 主管與美導怎么想，您必須得知道品牌經(jīng)理怎么想。單獨溝通！

十三、您是有計劃性了，但我們員工呢？ 很重要!品牌經(jīng)理、促銷主管、督導、辦公室主任必須交周總結(jié)、周計劃！必須得。羅民。2010-9-11

第五篇: 精辟的辭職報告

尊敬的各位公司領(lǐng)導：

您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀本人的辭職申請報告。

本人是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自本人進入公司之后，對本人的關(guān)心、指導和信任，使本人獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，本人在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此本人深表感激。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后本人決定辭去目前在公司所擔任的職務(wù)和工作。本人知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此本人深表抱歉。

本人已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因本人的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對本人的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于本人而言非常珍貴。將來無論什么時候，本人都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。本人確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是本人整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對本人的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時本人也希望公司能夠體恤本人的個人實際，對本人的申請給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20XX年x月x日

第六篇: 精辟的辭職報告

尊敬的校長暨校董事會：

本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。

最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個人興趣;4.教學能力;5.發(fā)展需要;6.個人志向;7.私人;8.其他...)原因，經(jīng)過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當?shù)恼n程教授任務(wù)，離開××學校。

諸位院領(lǐng)導大鑒：

我在學校任教的續(xù)簽合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日將屆期終。

據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應(yīng)在到期前九十天知會對方。

經(jīng)過慎重考慮，我決定在合同到期之日，結(jié)束我在本院的教學。

以下是對此決定的說明：

我之請辭，非關(guān)待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術(shù)教育體制。

當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。

五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務(wù)荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術(shù)家。

我深知，這一決定出于我對體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。

我的離去，將中止對教學造成的浪費。

目前，第四研究室兩位XX屆博士生剛畢業(yè)，尚有XX屆與 XX屆在讀博士生各一名，XX年、XX年畢業(yè)。

另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，XX年年畢業(yè)。

我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領(lǐng)導協(xié)商可行方式，恪盡己任。

茲付附件之一，是去年北京外辦轉(zhuǎn)請本院外辦要我書寫的`述職報告，經(jīng)已呈交，因所涉不包括今年，故略作補充。

附件之二《教條與功利》，是前年應(yīng)本院研究所教改會議要求所寫，因?qū)懺诩~約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。

附件之三《我對本院‘學術(shù)評價體系報告’的意見》——這三份附件坦率陳述了我對教育體制與本院教學的質(zhì)疑，謹愿諸位對我請辭的理由有所了解。

另有附件之四(近五年來學術(shù)活動的粗略報告)及附件之五(關(guān)于遺留問題)，希請垂顧。

此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。

我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。

目前借住的團結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋(參看附件之五)，何時搬離，聽候指示。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。

我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。

五年教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

第七篇: 精辟的辭職報告

尊敬的（領(lǐng)導）

您好！

經(jīng)過我的深思熟慮我決定辭去目前我在公司所擔任的職位，我知道這對您來說，是非常難以做決定的事情，且事情有些突然，我再次表示很抱歉并向公司正式提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使其盡快熟悉工作。

我自201X年X月X日本公司實習開始，至201X年X月X日正式轉(zhuǎn)正，到現(xiàn)在已經(jīng)有1年多的時間了，正是在這里我開始全面的步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，利用公司給予良好學習和鍛煉的機會，學習了很多課本上沒有的知識來充實了自己，并積累了不少工作實踐經(jīng)驗。在此我對于公司1年多的照顧表示由衷的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作乏味，或者承受能力不行，而是面對自己明確的理想目標，卻一刻不能停歇。不知從何時起，就熱愛上了烘焙、西餐飲這一行業(yè)，并且希望通過自己的努力，終究擁有一家自己的店。因此，我不得不忍痛辭去現(xiàn)在熱愛的工作，趁自己還年輕，為將來拼搏努力一回！

對于我的突然離開，我實在深感歉意，也希望您在百忙之中抽時間受理我的離職事項。

在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，盡好自己的職。

細數(shù)來公司的1年多時間里，大家一起經(jīng)歷了很多，對于自己來說，成長的意義遠大于薪酬的多少；豐收的價值遠大于職位的高低。謝謝尊敬的奧佳領(lǐng)導對我的信任與栽培，衷心祝愿（公司名）在今后能更加蓬勃有力的發(fā)展，在馬年里再創(chuàng)佳績！

此致

敬禮

簽名

年月日