述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。下面是小編精心整理的法務(wù)述職報告七篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

第一篇: 法務(wù)述職報告

中鐵法務(wù)崗述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

我是中鐵法務(wù)部門的一名法務(wù)專員，今天我很榮幸能夠向大家匯報我在這個崗位上的工作。在這里，我想分享一些我在法務(wù)部門學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和成果。

在公司的法務(wù)部門，我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)處理各種訴訟案件，包括民事訴訟、刑事訴訟、仲裁等等。在這里，我需要具備豐富的法律知識和專業(yè)技能，并且需要具備較高的分析和思考能力，以應(yīng)對各種突發(fā)事件和危機(jī)管理。

在處理案件過程中，我們始終堅持依法辦事，把握法律證據(jù)，保障客戶權(quán)益。我們時刻注意案件進(jìn)程和客戶要求，及時跟進(jìn)和反饋進(jìn)展，為客戶提供專業(yè)的法律支持和服務(wù)。在處理案件過程中，我們遵守法律職業(yè)道德和規(guī)范，嚴(yán)格保守客戶隱私，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。

在日常工作中，我與其他職能部門的同事密切合作，包括工程、人事、財務(wù)、審計等等。我們擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊，響應(yīng)公司需要，制作出高質(zhì)量的法律文件和報告，保障公司的合法權(quán)益和利益。

在這里我想具體闡述幾個案例：公司進(jìn)行土地拍賣時，我們的法務(wù)團(tuán)隊就參與了該事件的訴訟案件工作。通過分析相關(guān)法規(guī)和法律文本， 我們對公司制定了相應(yīng)的法律意見，并根據(jù)地方政府出臺的相應(yīng)政策擬定了土地拍賣競買文件的法律合規(guī)性審查報告。在此基礎(chǔ)上，我們完善了拍賣流程、嚴(yán)格篩選資格審核、打擊作弊和違法行為的手段，成功保障了公司拍賣利益。 另一方面，在公司提供投資并購服務(wù)時，我們也積極維護(hù)客戶利益，提醒客戶要在合同中規(guī)定好責(zé)任分擔(dān)、違約和解除情況等重要條款，并及時對合同涉及的法律問題給予獨(dú)特見解和建議，確保客戶能夠準(zhǔn)確把握法律風(fēng)險，及時解決問題，保障權(quán)益。

在工作過程中，我也繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，并不斷探索創(chuàng)新。 我時刻關(guān)注法律法規(guī)的變化，把握訴訟案件和非訴訟案件最新的發(fā)展動向，以及發(fā)掘工作中的問題與矛盾，研究合理有效的解決方案，提高工作效率和工作質(zhì)量。 多年來，我不斷學(xué)習(xí)成長，成為了一名優(yōu)秀的法務(wù)人員。

最后，我非常感謝公司賦予我這個機(jī)會，并為給予我在工作和成長中的鼓勵和支持。 我會以最好的狀態(tài)，為公司客戶提供最專業(yè)高效的法務(wù)服務(wù)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝大家！

第二篇: 法務(wù)述職報告

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，法務(wù)總監(jiān)作為企業(yè)法律事務(wù)的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)了越來越重要的角色。法務(wù)總監(jiān)要能夠全面掌握企業(yè)的法律風(fēng)險，及時提供法律意見，為企業(yè)的合法經(jīng)營保駕護(hù)航。作為一名法務(wù)總監(jiān)，我的工作職責(zé)涵蓋了許多方面，下面將詳細(xì)闡述我的述職報告。

首先，我的工作職責(zé)包括制定和完善公司的合規(guī)管理體系。合規(guī)管理是企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)，涵蓋公司的經(jīng)營、財務(wù)、信用以及人力資源等方面。為了保障企業(yè)的順利經(jīng)營，在合規(guī)管理方面我們采取了積極的措施。首先，我負(fù)責(zé)審核公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保其與國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定相符合；其次，制定公司的合規(guī)管理制度和培訓(xùn)計劃，以及建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和危機(jī)管理預(yù)案。通過以上措施，確保公司的合規(guī)運(yùn)營，提高企業(yè)整體競爭力。

其次，我負(fù)責(zé)處理公司的訴訟事務(wù)。如今商業(yè)活動存在風(fēng)險，雖然我們會盡最大努力避免爭議的發(fā)生，但時而潛在的法律問題還是會出現(xiàn)。在我負(fù)責(zé)處理訴訟事務(wù)的過程中，我會通過分析法律案例、建立案例數(shù)據(jù)庫等方式，為企業(yè)的訴訟事宜提供支持。對于涉及的法律問題，我會著重考慮市場因素、商業(yè)規(guī)則等綜合因素，制定最佳的解決方案。在此過程中，我會積極與公司所聘律師合作，確保每項(xiàng)訴訟案件的合規(guī)性、正當(dāng)性和公正性。

第三，我負(fù)責(zé)處理公司的合同事務(wù)。作為企業(yè)法務(wù)總監(jiān)，我時刻緊盯國內(nèi)外政策、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，將其對公司的影響盡可能提前預(yù)見并及時告知公司各部門。此外，我會根據(jù)實(shí)際需要，制定與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等之間的各類合同，明確義務(wù)和權(quán)利，減少合同糾紛。同時，在簽訂合同前，我會加強(qiáng)盡職調(diào)查，尤其是對涉及到國際法律的合同，嚴(yán)格審查和評估其風(fēng)險，避免企業(yè)損失，杜絕違法行為。

此外，我還主持公司的知識產(chǎn)權(quán)管理。知識產(chǎn)權(quán)是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略資源，對于企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。我會帶領(lǐng)公司專利團(tuán)隊、商標(biāo)團(tuán)隊等，加強(qiáng)相關(guān)制度的建設(shè)、維護(hù)專利和商標(biāo)權(quán)利，支持研究和開發(fā)工作，為企業(yè)提供保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的支持。

最后，我還負(fù)責(zé)企業(yè)的公司治理事務(wù)。公司治理是維持企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和核心，涉及到公司內(nèi)部管理、董事會、股東等重要事務(wù)的決策。我會根據(jù)公司法律法規(guī)、公司章程等規(guī)定，嚴(yán)格審批公司管理體系、流程、制度等，并定期審計公司管理流程的規(guī)范性、透明度與合規(guī)性程度，加強(qiáng)公司治理的內(nèi)部與外部監(jiān)督。

通過以上工作，我成功地完成了法務(wù)總監(jiān)的各項(xiàng)職責(zé)。我將繼續(xù)努力，為公司提供更好的法律支持，為公司的長期發(fā)展提供保障。

第三篇: 法務(wù)述職報告

法務(wù)工作個人年度工作總結(jié)

不知不覺，2021年已經(jīng)過去了。一年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，回看過去的工作，有欣慰，也有遺憾。在這里，我將對2021年度我所從事的法務(wù)工作進(jìn)行一個個人總結(jié)，以此回顧一年里的工作成績及自我生涯的成長與反思。

一、工作內(nèi)容

作為法務(wù)專業(yè)的從業(yè)者，在這一年里的工作內(nèi)容涉及了訴訟、仲裁、咨詢等各個方面。我所在的公司主要是一家房地產(chǎn)企業(yè)，因此涉及到的大多是房地產(chǎn)法務(wù)方面的工作。具體來說，主要包括以下幾個方面：

1. 案件處理

由于公司業(yè)務(wù)的特殊性，近一年來我們在處理民事、商事案件時所遇到的問題不斷增加，需要深入了解法律、深入研究每一個案件，在制定方案的時候?qū)?xì)節(jié)及時解決。我需要在了解案情的基礎(chǔ)上，針對不同的案件類型，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治龊团袛?，提出具體的解決方案，并積極推動方案的執(zhí)行。

2. 合同審查

作為法務(wù)專業(yè)人員，我需要每天審查、修改、起草各類合同。這涉及到日常所需的各種協(xié)議、合同、協(xié)定等文件。在審查合同的過程中，我需要對合同中的各項(xiàng)規(guī)定和條款進(jìn)行綜合評估，確定是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性，并在合同中增加其他有保障性的條款，以保障公司的權(quán)益。

3. 法律咨詢

在日常工作中，我還需要為公司進(jìn)行一些法律咨詢，如：糾紛處理、規(guī)章制度建議、政府批文等，并及時提供專業(yè)意見。針對不同的法律問題，我需要細(xì)致地進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)地了解相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)謹(jǐn)分析問題，在確保符合法律規(guī)定的前提下，盡量達(dá)成符合公司利益的解決方案。

4. 信息維護(hù)

可以說，信息是法務(wù)工作中最重要的資源之一。我需要將所有有用、有價值的信息全部搜集廣泛收集，并把它們存儲在專門的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，以備后續(xù)查閱及使用。我們同時也需要維護(hù)并更新各類合同、文件等信息，確保信息的完備和準(zhǔn)確性，以便從中快速查找有用信息，節(jié)約時間與成本。

二、工作收獲

在過去的一年里，我有幸能夠參與公司的法務(wù)工作，雖然在這個過程中，遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但是也收獲了不少東西，主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 法律專業(yè)能力

在進(jìn)行訴訟、仲裁及合同審查等各種法律服務(wù)項(xiàng)目時，我不僅能夠深入分析相關(guān)法律規(guī)定，準(zhǔn)確判斷案件的法律性質(zhì)，而且還能夠根據(jù)客戶的具體情況提供個性化、定制化的法律建議。此外，我還提升了一個語言溝通能力，能夠提供更加清晰明了的法律意見。

2. 溝通能力

在與不同崗位的同事和不同背景的客戶溝通時，我能夠及時的了解類別性的情況，因此，要具備較強(qiáng)的理解能力，能夠嫻熟的運(yùn)用各類溝通方式完成好業(yè)務(wù)交流，并最大程度的為該公司的各種工作提供支持。

3. 工作責(zé)任感

在這段時間里，我切身感受到了一個工作人員的責(zé)任與義務(wù)。每一份工作都是某種法律義務(wù)，每一條規(guī)則或條款都是由一定的規(guī)范體系形成的。在工作中，我們不僅要精通相關(guān)的法律法規(guī)，同時還要按照這些法律法規(guī)，為企業(yè)制定出最為合理的工作方案。因此，在工作中我深感到了嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、專注和耐心等 qualities 的重要性。

三、工作不足

除了工作收獲之外，在工作中也遇到了一些不足之處，以便于于日后能夠作出相應(yīng)的方法和策略加以提高、

1. 細(xì)節(jié)方面的處理欠佳

細(xì)節(jié)決定成敗，在日常的工作中，有時候在實(shí)際操作中，由于粗心大意，或者對細(xì)節(jié)不夠重視，從而給公司帶來了不必要的麻煩。所以，我覺得在今后的工作中，我需要更加細(xì)致認(rèn)真地審視每一個細(xì)節(jié)，絕不偏廢。從而盡可能的減少潛在的風(fēng)險。

2. 承受壓力能力亟待提高

在公司中，有時會遇到業(yè)務(wù)繁忙、人員緊張等情況，有時還會遇到一些重要且棘手的法律問題。這就需要我們具有別無選擇的工作能力，而這往往需要承受很大的精神壓力。因此，在實(shí)際工作中，我要學(xué)會積極面對，坦然接受，以均衡自己的情緒和心態(tài)，以更好地處理各項(xiàng)工作。

四、總結(jié)

通過2021年度法務(wù)工作的總結(jié)，我深刻意識到工作是一個不斷探索、提高和成長的過程。對于法務(wù)行業(yè)從業(yè)人員來說，更需要精益求精，適應(yīng)市場和法律的發(fā)展變化，提高自身的知識儲備和能力水平，為公司做出更加卓越的貢獻(xiàn)。

作為公司的一名法務(wù)工作人員，在未來，我將認(rèn)真分析自己的工作所涵蓋的法律領(lǐng)域，不斷增長自己的知識儲備，注重細(xì)節(jié)，提高承受能力，同時積極跟同事溝通，為公司提供更加優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)和法律咨詢，并創(chuàng)造出更好的業(yè)績，為公司的未來發(fā)展注入新的動能。

第四篇: 法務(wù)述職報告

法務(wù)個人年度工作總結(jié)

作為一名法務(wù)人員，我在過去的一年中，認(rèn)真履行職責(zé)，積極投入工作，經(jīng)過千辛萬苦，最終完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在這里，我將對我過去一年的工作進(jìn)行詳細(xì)的總結(jié)，以便提高自身的工作水平，更好地為公司謀取利益。

1.法律文件歸檔管理

在過去的一年中，我全面負(fù)責(zé)了公司的法律文件歸檔管理工作。我認(rèn)真對待每一個文件，按照法律要求規(guī)范歸檔，并建立了一套完整的法律檔案管理制度。我還根據(jù)公司實(shí)際情況，不斷優(yōu)化制度，使其更為科學(xué)合理，更加符合實(shí)際需要。在公司的內(nèi)部審計和審核中，我的工作依然處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。

2.負(fù)責(zé)合同起草

在過去的一年中，我還負(fù)責(zé)了公司的合同起草工作。我充分理解了公司的需求和要求，對于合同的起草，我每一次都認(rèn)真較真，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的完成合同的起草工作。我在起草過程中，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己的技能，提高了自己的合同起草能力。

3. 法律風(fēng)險評估

公司的業(yè)務(wù)范圍越來越廣泛，法律風(fēng)險也越來越多。在過去的一年中，我充分了解了公司的業(yè)務(wù)，積極查找風(fēng)險點(diǎn)，進(jìn)行了系統(tǒng)的風(fēng)險評估。我提供了許多有益的建議和措施，幫助公司解決了許多法律問題。

4.法律培訓(xùn)

公司的員工是公司的骨干力量，我認(rèn)為他們都需要一定的法律培訓(xùn)。在過去的一年中，我認(rèn)真承擔(dān)了公司的法律培訓(xùn)工作。我精心設(shè)計了每一個培訓(xùn)課程，注重實(shí)戰(zhàn)、案例和經(jīng)驗(yàn)分享，讓員工們能更好地了解法律知識，從而更好地維護(hù)公司的權(quán)益。

總結(jié)

在過去的一年中，我認(rèn)真履行職責(zé)，努力學(xué)習(xí)，積極投入工作，經(jīng)過千辛萬苦，最終順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己，更好地為公司謀取利益。我相信，我過去的工作經(jīng)驗(yàn)將對公司的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。同時，我也會在未來的工作中不斷探索、提高自己的能力和水平，為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五篇: 法務(wù)述職報告

法務(wù)工作個人年度工作總結(jié)

作為一名法務(wù)工作者，我深刻認(rèn)識到自己肩負(fù)著極其重要的職責(zé)，這要求我們在日常工作中必須保持高度的敏感性和責(zé)任感，精確地掌握各項(xiàng)法規(guī)政策，并時刻關(guān)注公司或機(jī)構(gòu)遇到的法律問題，提供合規(guī)性建議和支持?；仡?021年，我珍視這一年度經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)如下：

一、法律咨詢

在日常工作中，我主要負(fù)責(zé)給公司內(nèi)部的各個團(tuán)隊、部門提供法律咨詢服務(wù)。我會先制定具體工作計劃和預(yù)算，通過專業(yè)法律知識、政策解讀，為公司內(nèi)部解決實(shí)際問題，減少并控制風(fēng)險。例如，公司一位員工退休后未及時支付補(bǔ)償金的問題，我及時向公司高層反映了該問題的存在及可能引發(fā)的法律糾紛，勸其及時履行義務(wù)，避免了公司巨額資產(chǎn)損失。

除此之外，我還秉承以客為尊的態(tài)度，接待了大量來自外部的法律咨詢業(yè)務(wù)，協(xié)助他們了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)政策、法規(guī)。同時，針對不同的問題，我也會建立不同的服務(wù)模式和工作流程，采用不同的法律解決方案，達(dá)到給客戶提供更全面的服務(wù)的目的。

二、合同審查

在公司的日常經(jīng)營和管理中，我還負(fù)責(zé)合同的起草、審查和談判等任務(wù)。公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)與市場環(huán)境不斷變化，因此需要我隨時進(jìn)行合同條款的調(diào)整和更新，避免合作方在合同履行過程中產(chǎn)生任何法律疑惑和爭議，確保公司的合法權(quán)益。

我還對重大合同進(jìn)行了風(fēng)險評估，同時提供解決方案，確保權(quán)益得到保障。例如，公司與某家供應(yīng)商訂立一年合同，前期因?yàn)椴涣私夂贤瑮l款，導(dǎo)致供應(yīng)商存在大幅度變更交貨時間，故事先聯(lián)系供應(yīng)商了解情況，并對合同條款相關(guān)問題進(jìn)行溝通，在確認(rèn)對方能夠遵守合同期望的情況下繼續(xù)合作。如不可抗力，及時調(diào)整合同條款，避免無法兌現(xiàn)承諾等現(xiàn)象的發(fā)生。

三、法律培訓(xùn)

我還擔(dān)任公司內(nèi)部和外部法律培訓(xùn)的工作，提供專業(yè)的法律知識和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。針對不同的受眾，將企業(yè)法務(wù)培訓(xùn)劃分為多個層次，以繁瑣的合同內(nèi)容為主，實(shí)現(xiàn)從法學(xué)基礎(chǔ)到法律風(fēng)險，從企業(yè)法務(wù)到合規(guī)管理的全方位培訓(xùn)，解決企業(yè)在知識儲備上的不足和風(fēng)險管理上的諸多問題。

四、法律文書

我還擔(dān)任公司內(nèi)部各類法律文書的起草、審查和簽署，確保文件的合法、規(guī)范化和完整性。包括但不限于：請示報告、公函、合同、備忘錄等文書制定，并對領(lǐng)導(dǎo)簽署之前進(jìn)行檢查和審批，確保符合處理程序、詳細(xì)記錄、證據(jù)合法等法律要求。

以上是本人的2021年年度工作總結(jié)，雖然在茫茫法務(wù)領(lǐng)域中依舊是微不足道的一點(diǎn)工作，但本人將會時刻牢記“法是社會治理的基礎(chǔ)”，在2022年繼續(xù)精益求精，把工作做得更好。

第六篇: 法務(wù)述職報告

法務(wù)緊緊圍繞集團(tuán)制訂的年度目標(biāo)和任務(wù)，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，按照法務(wù)年初擬訂的年度計劃，積極有效的開展法務(wù)工作，力求做好事前防范、事中控制、事后應(yīng)對、及時總結(jié)規(guī)范等一系列工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。自入職食品公司法務(wù)部以來，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫領(lǐng)下，對公司的企業(yè)文化、理念、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展?fàn)顩r、部門組織、人事組成等相關(guān)業(yè)務(wù)都很快得到熟悉。法務(wù)部業(yè)務(wù)范圍、職務(wù)職責(zé)也很快得到落實(shí)，業(yè)務(wù)交接、銜接順利進(jìn)行?，F(xiàn)將本部門今年以來工作情況匯報如下：

一、做好合同審核工作，控制公司經(jīng)營風(fēng)險

截止日前，通過流程及其他方式食品公司各部門移交法務(wù)起草或?qū)徍说?a href="http://0dsyong.com/hlist-13-1.html" target="_blank" class="keylink">合同，法務(wù)部按照法律規(guī)定，及時作出審核修訂，對合同條款作出了修改，使其逐步規(guī)范、合理、合法。在合同審核及擬草過程中發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、合同主體資格審查不嚴(yán)格。合同當(dāng)事人主體合格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的當(dāng)事人。因此集團(tuán)及下屬公司在簽訂合同中，對于不具有獨(dú)立法人資格，且不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的分公司、個人組織等單位和不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位不予簽訂經(jīng)濟(jì)合同。業(yè)務(wù)部門是合同談判的主體，在簽訂合同前應(yīng)首先審查合同對方當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，以免在合同履行過程中產(chǎn)生法律問題。簽訂合同后，承辦部門應(yīng)做好監(jiān)督對方合同履行情況。為了減少因簽訂合同產(chǎn)生的風(fēng)險：首先，搞好盡職調(diào)查，明晰合同主體身份，全面了解并認(rèn)真審查合同相對方是訂立合同的基礎(chǔ)要求。訂立合同之前要盡可能多的了解對方資信狀況，留意對方的營業(yè)執(zhí)照是否過期未年檢、是否假執(zhí)照、單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、是否有皮包公司的跡象、是否有瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營狀況日益惡化的跡象、是否有信譽(yù)欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商業(yè)丑聞等，不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時訂立合同時須確認(rèn)經(jīng)辦人的身份和資格，防止出現(xiàn)無權(quán)代理、越權(quán)代理等容易不被代理人追認(rèn)的情形。

2、合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)，容易發(fā)生歧義和誤解，導(dǎo)致合同難以履行或引起爭議。依法訂立的有效合同，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方的真實(shí)意思。而這種體現(xiàn)只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過程來看，一些合同內(nèi)容表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義現(xiàn)象仍有發(fā)生，要規(guī)定合同文字。

3、合同條款不完整,有缺陷,有漏洞。一些合同簽訂后會出現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議、簽證等情形，從而對原合同做了實(shí)質(zhì)的變更，也使合同簽訂失去原有意義，大大降低了原合同的對雙方的約束力。簽訂補(bǔ)充協(xié)議的合同應(yīng)做到補(bǔ)充協(xié)議與原合同不沖突。

4、合同條款不公平，存在霸王條款。在合同審核中發(fā)現(xiàn)一些合同版本為對方當(dāng)事人提供，從而造成合同約定的相關(guān)條款大都僅從自身利益出發(fā)，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對我方要求苛刻，而對合同擬訂方卻沒有明確的義務(wù)及違約責(zé)任的相關(guān)約定。因此類合同不存在違法，僅存在商務(wù)風(fēng)險，法務(wù)也僅能做相關(guān)的法律風(fēng)險提示。建議業(yè)務(wù)部門在開展業(yè)務(wù)的同時，根據(jù)在簽訂合同過程中自身實(shí)際所處的談判地位加強(qiáng)對合同商務(wù)風(fēng)險的評估工作，切實(shí)維護(hù)公司的權(quán)益。

5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本簽訂時，文本中常有“其他”或空格。承辦部分往往簽訂此類合同時，忽略對此空格處批注，如果簽訂合同中，要注意在這些“其他”項(xiàng)或空格處沒有內(nèi)容的話，應(yīng)寫上“無”或相同意思的表示。千萬不能空著，最好也不好劃一道“---”，以防被人填上內(nèi)容，以防止因此類條款導(dǎo)致合同風(fēng)險發(fā)生。

二、做好法律咨詢服務(wù)工作，確保各部分重大項(xiàng)目順利開展

法務(wù)對于食品公司重大合同項(xiàng)目，積極為公司重大合同項(xiàng)目提供法律專業(yè)支持，提供了法律意見，告知了法律風(fēng)險，確保公司重大合同項(xiàng)目依法推進(jìn)，為其提供法律幫助。對于公司面臨疑難法律問題及時作出法律意見書，配合承辦部門做好相關(guān)合同談判，擬寫和修改對外函件；下一步，對于公司范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問題積極與外部法律顧問聯(lián)系，協(xié)助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；今后努力為人事部門就勞動用工風(fēng)險提供法律咨詢意見，對于公司涉訴勞動仲裁，積極組織證據(jù)，準(zhǔn)備出庭，最大限度的維護(hù)公司合法權(quán)益。

三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護(hù)公司合法權(quán)益

對于公司員工涉嫌職務(wù)侵占等犯罪行為，目前以向膠南市經(jīng)偵大隊報案，法務(wù)部配合經(jīng)偵大隊組織犯罪嫌疑人的犯罪證據(jù)，經(jīng)偵大隊目前正在辦理立案手續(xù)。上述案件提醒我們，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)營風(fēng)險意識。公司的職能部分對于員工應(yīng)加強(qiáng)管理，在檢查、調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違法違規(guī)經(jīng)營行為或違法犯罪、侵吞公司財產(chǎn)行為時，應(yīng)立即予以制止，與公司法務(wù)部門聯(lián)系，對其教育批評，嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法送至公安機(jī)關(guān)處理。

四、做好公司合同管理制度建設(shè)，完善公司合同檔案管理

合同管理是現(xiàn)在企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容之一。合同管理是對合同簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭議、終止與評價的全過程進(jìn)行管理工作。合同管理的任務(wù)是根據(jù)法律、政策的要求，運(yùn)用指導(dǎo)、組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當(dāng)事人依法簽訂合同，全面履行合同，妥善處理合同爭議和糾紛，維護(hù)合同主體合法權(quán)益，保證合同目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。合同簽訂，要嚴(yán)重按照公司合同審批流程表，簽訂后要做到合同及時入檔。

五、做好法律知識培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險防范意識

作為一家集團(tuán)化多領(lǐng)域跨地區(qū)的現(xiàn)代化企業(yè)，在當(dāng)今民主與法治意識日漸深入人心的時代潮流下，重視法律在公司日常業(yè)務(wù)中的作用，用法律保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益越發(fā)顯得至為重要。為提高員工工作中的法律風(fēng)險防范意識，公司應(yīng)邀請法學(xué)專家對人事管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是與公司人事管理相關(guān)的法律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、其他勞動法律法規(guī)及人事管理中應(yīng)注意的問題。公司法務(wù)結(jié)合自身工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對公司當(dāng)前工作中存在的實(shí)際問題，就基本法律概念、訂立合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)及發(fā)生爭議時解決的方式等，組織相關(guān)部門學(xué)習(xí)《合同法》，培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)了合同法律基礎(chǔ)知識。通過法律知識培訓(xùn)，公司員工不僅了解了相關(guān)法律知識，而且能有效的解決了當(dāng)前工作中遇到的實(shí)際問題，從而提高風(fēng)險防范能力。

結(jié)合在法務(wù)工作中的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)在公司職能部門在合同管理過程中存在以下問題：

1、部分管理人員對法律風(fēng)險防范意識不高，有的雖有法律防范意識，但鑒于風(fēng)險防范程序繁瑣，不愿予以完善。

2、職能部門部分管理人員保留證據(jù)意識不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達(dá)。

3、業(yè)務(wù)部門部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業(yè)性術(shù)語不能正確理解。

4、合同承辦部門應(yīng)對子公司的合同簽訂的真實(shí)情況及履約情況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，制約法務(wù)對合同管理。

第七篇: 法務(wù)述職報告

法務(wù)緊緊圍繞集團(tuán)制訂的年度目標(biāo)和任務(wù)，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，按照法務(wù)年初擬訂的年度計劃，用心有效的開展法務(wù)工作，力求做好事前防范、事中控制、事后應(yīng)對、及時總結(jié)規(guī)范等一系列工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。自入職食品公司法務(wù)部以來，在食品公司領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫領(lǐng)下，對公司的企業(yè)文化、理念、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展?fàn)顩r、部門組織、人事組成等相關(guān)業(yè)務(wù)都很快得到熟悉。法務(wù)部業(yè)務(wù)范圍、職務(wù)職責(zé)也很快得到落實(shí)，業(yè)務(wù)交接、銜接順利進(jìn)行?，F(xiàn)將本部門今年以來工作狀況匯報如下：

一、做好合同審核工作，控制公司經(jīng)營風(fēng)險

截止日前，透過流程及其他方式食品公司各部門移交法務(wù)起草或?qū)徍说暮贤?，法?wù)部按照法律規(guī)定，及時作出審核修訂，對合同條款作出了修改，使其逐步規(guī)范、合理、合法。在合同審核及擬草過程中發(fā)現(xiàn)以下問題：

1、合同主體資格審查不嚴(yán)格。合同當(dāng)事人主體合格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)的民事權(quán)利潛力和民事行為潛力的當(dāng)事人。因此集團(tuán)及下屬公司在簽訂合同中，對于不具有獨(dú)立法人資格，且不能獨(dú)立承擔(dān)職責(zé)的分公司、個人組織等單位和不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位不予簽訂經(jīng)濟(jì)合同。業(yè)務(wù)部門是合同談判的主體，在簽訂合同前應(yīng)首先審查合同對方當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，以免在合同履行過程中產(chǎn)生法律問題。簽訂合同后，承辦部門應(yīng)做好監(jiān)督對方合同履行狀況。為了減少因簽訂合同產(chǎn)生的風(fēng)險：首先，搞好盡職調(diào)查，明晰合同主體身份，全面了解并認(rèn)真審查合同相對方是訂立合同的基礎(chǔ)要求。訂立合同之前要盡可能多的了解對方資信狀況，留意對方的營業(yè)執(zhí)照是否過期未年檢、是否假執(zhí)照、單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、是否有皮包公司的跡象、是否有瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營狀況日益惡化的跡象、是否有信譽(yù)欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商業(yè)丑聞等，不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時訂立合同時須確認(rèn)經(jīng)辦人的身份和資格，防止出現(xiàn)無權(quán)代理、越權(quán)代理等容易不被代理人追認(rèn)的情形。

2、合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)，容易發(fā)生歧義和誤解，導(dǎo)致合同難以履行或引起爭議。依法訂立的有效合同，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方的真實(shí)意思。而這種體現(xiàn)只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過程來看，一些合同資料表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義現(xiàn)象仍有發(fā)生，要規(guī)定合同文字。

3、合同條款不完整，有缺陷，有漏洞。一些合同簽訂后會出現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議、簽證等情形，從而對原合同做了實(shí)質(zhì)的變更，也使合同簽訂失去原有好處，大大降低了原合同的對雙方的約束力。簽訂補(bǔ)充協(xié)議的合同應(yīng)做到補(bǔ)充協(xié)議與原合同不沖突。

4、合同條款不公平，存在霸王條款。在合同審核中發(fā)現(xiàn)一些合同版本為對方當(dāng)事人帶給，從而造成合同約定的相關(guān)條款大都僅從自身利益出發(fā)，未充分思考我方利益，甚至某些條款對我方要求苛刻，而對合同擬訂方卻沒有明確的義務(wù)及違約職責(zé)的相關(guān)約定。因此類合同不存在違法，僅存在商務(wù)風(fēng)險，法務(wù)也僅能做相關(guān)的法律風(fēng)險提示。推薦業(yè)務(wù)部門在開展業(yè)務(wù)的同時，根據(jù)在簽訂合同過程中自身實(shí)際所處的談判地位加強(qiáng)對合同商務(wù)風(fēng)險的評估工作，切實(shí)維護(hù)公司的權(quán)益。

5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本簽訂時，文本中常有“其他”或空格。承辦部分往往簽訂此類合同時，忽略對此空格處批注，如果簽訂合同中，要注意在這些“其他”項(xiàng)或空格處沒有資料的話，應(yīng)寫上“無”或相同意思的表示。千萬不能空著，也不好劃一道“——-”，以防被人填上資料，以防止因此類條款導(dǎo)致合同風(fēng)險發(fā)生。

二、做好法律咨詢服務(wù)工作，確保各部分重大項(xiàng)目順利開展

法務(wù)對于食品公司重大合同項(xiàng)目，用心為公司重大合同項(xiàng)目帶給法律專業(yè)支持，帶給了法律意見，告知了法律風(fēng)險，確保公司重大合同項(xiàng)目依法推進(jìn)，為其帶給法律幫忙。對于公司面臨疑難法律問題及時作出法律意見書，配合承辦部門做好相關(guān)合同談判，擬寫和修改對外函件；下一步，對于公司范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問題用心與外部法律顧問聯(lián)系，協(xié)助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；今后努力為人事部門就勞動用工風(fēng)險帶給法律咨詢意見，對于公司涉訴勞動仲裁，用心組織證據(jù)，準(zhǔn)備出庭，限度的維護(hù)公司合法權(quán)益。

三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護(hù)公司合法權(quán)益

對于公司員工涉嫌職務(wù)侵占等犯罪行為，目前以向膠南市經(jīng)偵大隊報案，法務(wù)部配合經(jīng)偵大隊組織犯罪嫌疑人的犯罪證據(jù)，經(jīng)偵大隊目前正在辦理立案手續(xù)。上述案件提醒我們，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)營風(fēng)險意識。公司的職能部分對于員工應(yīng)加強(qiáng)管理，在檢查、調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違法違規(guī)經(jīng)營行為或違法犯罪、侵吞公司財產(chǎn)行為時，應(yīng)立即予以制止，與公司法務(wù)部門聯(lián)系，對其教育批評，嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法送至公安機(jī)關(guān)處理。

四、做好公司合同管理制度建設(shè)，完善公司合同檔案管理

合同管理是此刻企業(yè)管理制度的重要資料之一。合同管理是對合同簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭議、終止與評價的全過程進(jìn)行管理工作。合同管理的任務(wù)是根據(jù)法律、政策的要求，運(yùn)用指導(dǎo)、組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當(dāng)事人依法簽訂合同，全面履行合同，妥善處理合同爭議和糾紛，維護(hù)合同主體合法權(quán)益，保證合同目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。合同簽訂，要嚴(yán)重按照公司合同審批流程表，簽訂后要做到合同及時入檔。

五、做好法律知識培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險防范意識

作為一家集團(tuán)化多領(lǐng)域跨地區(qū)的現(xiàn)代化企業(yè)，在當(dāng)今民主與法治意識日漸深入人心的時代潮流下，重視法律在公司日常業(yè)務(wù)中的作用，用法律保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益越發(fā)顯得至為重要。為提高員工工作中的法律風(fēng)險防范意識，公司應(yīng)邀請法學(xué)專家對人事管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，培訓(xùn)資料主要是與公司人事管理相關(guān)的法律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、其他勞動法律法規(guī)及人事管理中應(yīng)注意的問題。公司法務(wù)結(jié)合自身工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對公司當(dāng)前工作中存在的實(shí)際問題，就基本法律概念、訂立合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)及發(fā)生爭議時解決的方式等，組織相關(guān)部門學(xué)習(xí)《合同法》，培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)了合同法律基礎(chǔ)知識。透過法律知識培訓(xùn)，公司員工不僅僅了解了相關(guān)法律知識，而且能有效的解決了當(dāng)前工作中遇到的實(shí)際問題，從而提高風(fēng)險防范潛力。

結(jié)合在法務(wù)工作中的實(shí)際狀況，發(fā)此刻公司職能部門在合同管理過程中存在以下問題：1、部分管理人員對法律風(fēng)險防范意識不高，有的雖有法律防范意識，但鑒于風(fēng)險防范程序繁瑣，不愿予以完善。2、職能部門部分管理人員保留證據(jù)意識不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達(dá)。3、業(yè)務(wù)部門部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業(yè)性術(shù)語不能正確理解。4、合同承辦部門應(yīng)對子公司的合同簽訂的真實(shí)狀況及履約狀況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，制約法務(wù)對合同管理。5、部分單位的用工風(fēng)險防范意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

展望20XX年，法務(wù)部將繼續(xù)在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一如既往的用心開展法務(wù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)與集團(tuán)所屬公司的溝通與協(xié)調(diào)，努力做好合同評審及部分合同的擬訂工作，協(xié)助外聘律師辦理訴訟案件，為集團(tuán)及下屬公司帶給更加優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)。