2018年，組織部(女工部、老干科)在市總黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步圍繞中心、服務(wù)大局，著眼于鞏固工會改革成效，以建強(qiáng)隊(duì)伍為主線，服務(wù)職工為中心，扎實(shí)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　一、做好換屆組織人事工作

　　一是協(xié)調(diào)指導(dǎo)各縣市區(qū)總工會、開發(fā)區(qū)總工會、市直產(chǎn)業(yè)工會做好市第五次工會代表大會代表的推薦、選舉工作，做好市總機(jī)關(guān)代表的提名、推薦及材料整理工作，全市共產(chǎn)生378名正式會議代表;二是與市紀(jì)委派駐統(tǒng)戰(zhàn)部紀(jì)檢組溝通，邀請其對換屆的會風(fēng)會紀(jì)進(jìn)行監(jiān)督。三是選舉產(chǎn)生市總工會新一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。開啟了荊州工會事業(yè)發(fā)展的嶄新篇章。四是協(xié)調(diào)各縣市區(qū)總工會換屆工作，要求今年換屆的地方工會盡早落實(shí)換屆工作，加強(qiáng)工會干部協(xié)管，就工會領(lǐng)導(dǎo)班子配備與地方黨委組織部門事先協(xié)商、聯(lián)合推薦、共同考察，荊州區(qū)、沙市區(qū)、石首市、監(jiān)利縣、洪湖市如期完成換屆，江陵縣換屆大會即將召開。五是扎實(shí)做好3名中國工會十七大代表、56名湖北省工會十三大代表、6名湖北省總工會第十三屆委員會委員的推薦選舉工作。

　　二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)人事管理工作

　　一是干部推薦工作進(jìn)一步規(guī)范。對近三年錄用、調(diào)動、提拔的干部進(jìn)行梳理，實(shí)行一人一事一冊管理，2018年度錄用、調(diào)動、提拔6人次。二是干部試用期制度進(jìn)一步規(guī)范。3名干部試用期嚴(yán)格執(zhí)行述職、測評、座談考察等程序。三是人事檔案進(jìn)一步規(guī)范，對機(jī)關(guān)26名科級及以下干部檔案進(jìn)行了重新梳理，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。四是制定了《荊州市總工會離退休干部管理辦法》，落實(shí)老干政策，全年慰問離退休干部15人次。五是修訂完善了協(xié)理員和聘用文員考核管理辦法，優(yōu)化績效考日常管理平臺，及時(shí)進(jìn)行人員管理調(diào)整、個(gè)人信息更新，并根據(jù)績考需要調(diào)整了雙月考評打分規(guī)則，在堅(jiān)持層級管理、全員考評、組內(nèi)排名的原則下，擴(kuò)大了評委參與范圍，不僅人人當(dāng)評委，每個(gè)評委可以對除個(gè)別層級外的全部層級打分，適當(dāng)調(diào)整了各層級話語權(quán)，調(diào)整后收到了好的反應(yīng)，深化了績考理念，擴(kuò)大了參與度，激發(fā)了大家的工作斗志。

　　三、強(qiáng)化女職工服務(wù)工作

　　一是開展了“慶三八逛燈會”暨“書香三八·智慧啟航”讀書活動，近千名女職工參加;二是開展了為千名困難職工贈送兩癌篩查和安康保險(xiǎn)活動，保障女職工的健康權(quán)益;三是愛心母嬰室建設(shè)全面推廣，全年新增愛心母嬰室11家，全市7家愛心母嬰室被省總工會授予全省百佳示范母嬰室榮譽(yù)稱號;四是相親交友活動持續(xù)推進(jìn)。11月11日組織相親交友活動近200人，受到廣大青年職工歡迎。五是做好服務(wù)工作調(diào)研，先后開展了近五年來女職工工作、困難女職工幫扶及職工子女托管中心等調(diào)研工作，為今后一個(gè)時(shí)期女職工工作開展提供依據(jù)。

　　四、注重一崗雙責(zé)工作

　　2018年，部室兩個(gè)人以《準(zhǔn)則》和《條例》來要求自己，進(jìn)一步規(guī)范自身行為，增強(qiáng)慎獨(dú)意識和自律觀念，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)完成各項(xiàng)工作。同時(shí)積極參加機(jī)關(guān)黨支部組織的各項(xiàng)活動，全年參加黨日活動12次。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于工人階級和工會工作重要論述、《黨章》、《公務(wù)員法》及相關(guān)業(yè)務(wù)知識為重點(diǎn)，撰寫心得體會、讀書筆記2萬多字。及時(shí)與扶貧對象溝通聯(lián)系，每季度上門看望扶貧對象一次，每月電話聯(lián)系一次。

　　2018年，組織部(女工部、老干科)努力適應(yīng)改革帶來的職責(zé)調(diào)整、人員調(diào)整、工作調(diào)整等新情況，在人少、事多的情況下，雖然做了一些工作，但也還存在較多不足之處，主要是在深化改革中對人事改革工作思考的不積極、不主動;忽視工作總結(jié)、信息宣傳、調(diào)研材料的撰寫和經(jīng)驗(yàn)總結(jié);同時(shí)績效考核管理還要進(jìn)一步完善等。

　　2019年，組織部(女工部、老干科)將以落實(shí)宣傳貫徹習(xí)近平重要講話和全市第五次工會代表大會精神為重點(diǎn)，以進(jìn)一步深化工會改革為主線，開展各項(xiàng)工作。

　　一是加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)工作，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會改革要求，舉辦1-2期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席培訓(xùn)班。

　　二是推進(jìn)市直產(chǎn)業(yè)工會干部職數(shù)配備落實(shí)工作。

　　三是加強(qiáng)縣市區(qū)干部協(xié)管力度。

　　四是開展2期相親交友活動、新建5家職工子女托管中心、新建10家愛心母嬰室。

　　五是繼續(xù)開展為困難女職工贈送三癌(乳腺癌、宮頸癌、甲狀腺癌)和安康保險(xiǎn)活動。

　　六是規(guī)范市總績效考核工作。

　　七是做好離退休干部服務(wù)工作。