談心制度是黨的組織生活的一種重要形式，黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)小組成員、領(lǐng)導(dǎo)小組成員、領(lǐng)導(dǎo)小組成員和單位負(fù)責(zé)人黨員以及黨員和黨員經(jīng)常坦誠相見，交流思想，交換意見，幫助提高黨的組織生活質(zhì)量。 以下是為大家整理的關(guān)于黨員談心談話制度的文章15篇 ,歡迎品鑒！

黨員談心談話制度篇1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)中共拉卡拉黨總支黨員思想政治建設(shè)，掌握黨員思想動態(tài)，了解全體員工對組織工作的期盼，增進(jìn)中共拉卡拉黨總支的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

　　第一條黨總支應(yīng)積極召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

　　第二條談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，特別是要交流學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

　　第三條談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員與所在部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

　　第四條談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于4人次。

　　第五條黨員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾個別談心不少于2次，群眾普遍談心不少于1次。

　　第六條談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。

　　第七條談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

黨員談心談話制度篇2

　　受xx學(xué)院黨總支的指派，xx-x年x月x日與xx-x同志進(jìn)行了談話。談話主要內(nèi)容是了解其對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)、思想覺悟和對黨的基本理論、基本知識掌握情況，以及對待入黨的態(tài)度和決心等，并有針對性地對其進(jìn)行了教育和指點(diǎn)。談話中，該同志能聯(lián)系自己的思想實(shí)際，態(tài)度誠懇。通過談話，了解到該同志積極擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線方針政策，在政治思想行動上能夠同黨中央保持一致。

　　在談到對黨的認(rèn)識時，他認(rèn)為，中國人民的革命史證明，只有共-產(chǎn)-黨才能救中國，沒有共-產(chǎn)-黨就沒有新中國。特別是改革開放20多年來中國的巨大變化更證明了中國共-產(chǎn)-黨不僅能使中國站起來，而且有能力使中國強(qiáng)大起來。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，對共-產(chǎn)主義的信念堅(jiān)定，多次表示愿為實(shí)現(xiàn)共-產(chǎn)主義的社會制度奮斗終生。

　　在談到入黨動機(jī)和入黨態(tài)度時，他說“我堅(jiān)信我們黨的事業(yè)一定會勝利，共-產(chǎn)主義一定會實(shí)現(xiàn)。因此，我決心加入中國共-產(chǎn)-黨，這是我人生的追求，我決心像革命前輩那樣，為人民大眾服務(wù)一生，為黨的事業(yè)奮斗終身，為了黨和人民的利益，我愿獻(xiàn)出一切，直至生命。”該同志能正確處理個人利益和整體利益的矛盾，成績較好，連續(xù)兩年榮獲學(xué)校一等獎學(xué)金。直系親屬和主要社會關(guān)系的政治歷史及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清楚。該同志的主要缺點(diǎn)是處理問題有時不夠冷靜，過于主觀和自信。

　　通過談話和審閱其入黨材料，我認(rèn)為該同志對黨的認(rèn)識正確，具有一定的思想覺悟，入黨動機(jī)端正，有為黨的事業(yè)奮斗終身的決心。思想作風(fēng)正派，對組織和同志忠誠老實(shí)，工作踏實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。基本具備了共-產(chǎn)-黨員的標(biāo)準(zhǔn)，符合入黨條件，材料完備，手續(xù)齊全。

黨員談心談話制度篇3

　　為及時掌握黨員思想狀況，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本制度：

　　一、黨組織每半年開展1次談心活動

　　二、黨員干部有思想波動時要及時與其談心，消除思想障礙。

　　三、黨員干部家中有困難時要主動與其談心，交流感了解其困難并幫助解決。

　　四、黨員干部對黨組織工作有不同意見時，要及時與其談心，消除化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)。

　　五、黨員干部在工作生活中遇到麻煩時，要通過組織談心，尋求解決辦法。

　　六、黨員要通過談心向黨組織反映黨組織和黨員干部中存在的問題，黨組織應(yīng)及時解決。

　　七、黨員與黨員之間有矛盾和分歧時，要主動談心化解矛盾，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

　　八、談心談話要做好記錄。

黨員談心談話制度篇4

　　加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
　　一、機(jī)關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；⒅贫然?。
　　二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
　　三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
　　四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。
　　五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
　　六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。
　　七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

黨員談心談話制度篇5

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實(shí)際情況，制定實(shí)行局黨支部與黨員談話制度。

　　一、建立日常的談話制度

　　1．實(shí)行局黨支部與黨員談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。

　　2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進(jìn)行。

　　3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

　　4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。

　　5．談話時機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、干部民主評議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時安排。

　　二、同黨員談話應(yīng)遵循的基本原則

　　1．平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

　　2．實(shí)事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

　　3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

　　4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；

　　特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。

　　5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

　　6．經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　三、應(yīng)注意的幾個問題

　　1．執(zhí)行好談話制度，局領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。

　　2．同黨員干部談話，應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)分管工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯誤的干部談話。

　　3．同黨員談話，主要應(yīng)以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

　　4．談話前，領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

黨員談心談話制度篇6

　　為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。

　　一、機(jī)關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。

　　二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。

　　三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

　　四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于5人次。

　　五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

　　六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。

　　七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

　　為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。

　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

　　通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　二、基本原則

　　(一)平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。

　　(二)求實(shí)原則。評價他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實(shí)情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實(shí)就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實(shí)說明情況，及時消除誤解。

　　(三)實(shí)效原則。開展談心活動，必須注重實(shí)效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

　　(四)尊重信任原則。談心雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。

　　三、談心談話的時機(jī)

　　本單位干部職工有下列情況，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進(jìn)行談心談話：

　　1、工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時;

　　2、受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;

　　3、工作遇到較大困難或挫折時;

　　4、家庭生活發(fā)生特殊情況時;

　　5、發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有違紀(jì)、違法等問題時;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時;

　　7、臨時工作人員被辭退時;

　　8、干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。

　　除以上情況外，各級領(lǐng)導(dǎo)干部還必須按照本制度的規(guī)定，與分管單位和本單位的干部職工進(jìn)行定期談心談話。

　　四、談心談話的主要內(nèi)容

　　談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評;幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。

　　(一)日常談心談話的主要內(nèi)容

　　1、了解談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

　　2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

　　3、征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

　　4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

　　5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任。

　　6、其他認(rèn)為必須談心談話的事項(xiàng)。

　　(二)不同時機(jī)的談心談話內(nèi)容

　　1、干部提拔任用時。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實(shí)，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。

　　2、干部崗位交流時。做好思想工作，引導(dǎo)干部從全鄉(xiāng)、全村的角度對待工作崗位的調(diào)整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進(jìn)取、建功立業(yè)。

　　3、干部職工受到表彰獎勵時。教育干部職工正確對待榮譽(yù)和成績，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績。

　　4、干部職工受到挫折、遇到困難時。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓(xùn)，努力工作。

　　5、干部職工之間有矛盾、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。

　　6、干部職工被舉報(bào)有違法、違紀(jì)等問題時。要讓干部職工講清問題，澄清事實(shí)，自我批評，自我糾正。

　　7、工作中出現(xiàn)較大失誤時。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識，提出改進(jìn)工作的意見。

　　8、當(dāng)干部職工主動提出談話要求時。要聽取意見，講清道理，耐心細(xì)致地做好思想工作。

　　五、談心談話的基本方式

　　1、鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由黨組書記負(fù)責(zé)談心談話;

　　2、采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。

　　3、干部本人主動要求領(lǐng)導(dǎo)談心談話的，一般由領(lǐng)導(dǎo)本人進(jìn)行，特殊情況，可委托他人進(jìn)行。

　　六、談心談話的要求

　　1、談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。既要堅(jiān)持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。

　　2、黨委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次;與中層干部的談心談話，每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。

　　3、談心談話，每季度不得少于1次。

黨員談心談話制度篇7

　　時間：20XX年5月15日

　　地點(diǎn)：辦公室

　　談心人：A

　　談心對象：B

　　B：透過開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把我的認(rèn)識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅(jiān)決加以改正。

　　A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

　　B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時半途而廢。我認(rèn)為，我們都就應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

　　A：我存在的突出問題就是：職責(zé)意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。

　　B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。

　　A：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績。

黨員談心談話制度篇8

　“對癥施治提前談，發(fā)現(xiàn)苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區(qū)新出臺的《關(guān)于加強(qiáng)談心談話工作實(shí)施意見》(下稱《意見》)中，明確規(guī)定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進(jìn)一步繃緊全區(qū)黨員干部紀(jì)律之弦。

　　嚴(yán)明紀(jì)律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小

　　廉政談心談話如何談，才能既準(zhǔn)確掌握黨員干部思想動向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現(xiàn)關(guān)心愛護(hù)干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：

　　黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時，采用“黨員匯報(bào)+黨組織評價”的方式進(jìn)行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動”必談。一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作“有變動”必談。在干部因各類原因調(diào)整崗位或退休時進(jìn)行談心談話，要求其工作“變動”，紀(jì)律“不動”。班子“有異動”必談。班子成員之間出現(xiàn)工作思路、認(rèn)識不同，或在重大決策前需要統(tǒng)一思想的，定期不定期地在領(lǐng)導(dǎo)班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾“有反映”必談。群眾對個別干部有負(fù)面議論或評價，黨組織領(lǐng)導(dǎo)或者委托專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動中，必須與干部家屬進(jìn)行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強(qiáng)日常監(jiān)督提醒。

　　區(qū)委書記“坐陣”黨委主體責(zé)任落實(shí)

　　此次《意見》出臺的另一“亮點(diǎn)”，是再次明確了黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。不僅《意見》以區(qū)委名義下發(fā)，在全區(qū)各級黨委(黨組、黨工委)及區(qū)屬國有企業(yè)黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺商投資區(qū)黨工委書記、區(qū)委書記黃強(qiáng)也將上陣“掛帥”，親自與區(qū)委常委會成員、區(qū)人大常委會主任、區(qū)政協(xié)主席、區(qū)人民法院院長和區(qū)人民檢察院檢察長談心談話，強(qiáng)調(diào)黨委“主體責(zé)任”。

　　《意見》明確規(guī)定建立一層談一層的層層談話制度，做到機(jī)關(guān)普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時，特別規(guī)定各級紀(jì)檢干部根據(jù)工作需要和廉潔自律情況，及時與相關(guān)黨員干部進(jìn)行談心談話。

　　海滄區(qū)委表示：“如何正確理解中央紀(jì)委多次強(qiáng)調(diào)的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的‘四種形態(tài)’?應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，相比于以雷霆萬鈞之勢‘懲處腐敗’，以‘治未病’的心態(tài)慎‘初’慎‘小’也應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的重中之重。這正是海滄出臺《關(guān)于加強(qiáng)談心談話工作意見》的意義所在。”

　　談心談話制度六個必談

　　黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。

　　堅(jiān)持“五必談”，即工作變動必談、情緒波動必談、職務(wù)任免必談、工作失誤必談、發(fā)生違紀(jì)必談。

　　做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，提出改進(jìn)工作的意見。

　　談心談話制度六個必談

　　談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。

　　我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設(shè)和改革發(fā)展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。

　　堅(jiān)持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。

　　堅(jiān)持談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范。落實(shí)《準(zhǔn)則》提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談?！稖?zhǔn)則》提出，領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。

　　堅(jiān)持談心談話制度，村、社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨組織不能放松。要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的要求落實(shí)到每個支部、每名黨員，就必須把經(jīng)常性的思想政治工作做扎實(shí)。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機(jī)，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關(guān)懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。

黨員談心談話制度篇9

　　A：根據(jù)安排，我們兩個談?wù)勑?，交流一下對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的認(rèn)識，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談?

　　B：這次活動對我來講是非常難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會。通過參加學(xué)習(xí)教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學(xué)習(xí)教育中分加強(qiáng)析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　A：你的學(xué)習(xí)態(tài)度很認(rèn)真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時候?qū)Υ齺碓L的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負(fù)責(zé)人，你一定要注意; 再一方面，我們林業(yè)局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關(guān)心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。

　　B：您工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關(guān)心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報(bào)問題的時候，你要有耐心。

　　A：今后我一定改正，我們互相學(xué)習(xí)吧。

黨員談心談話制度篇10

　　建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中取得的成功經(jīng)驗(yàn)，也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。為把先進(jìn)性教育活動的好做法、好經(jīng)驗(yàn)規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為我局經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。

　　一、范圍對象

　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。

　　4、黨員與黨員之間。

　　二、方式方法

　　1、按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的處室，實(shí)行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談的辦法。

　　2、集體談與個別談相結(jié)合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

　　3、一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進(jìn)行。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。

　　5、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

　　6、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對年老體弱、行動不便的'黨員則實(shí)行上門談。

　　三、主要內(nèi)容

　　1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

　　2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

　　3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

　　4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。

　　5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。

　　6、其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。

　　四、基本原則

　　1、平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評者。

　　2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。

　　3、求實(shí)原則。評價他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說，不得無中生有、任意夸大事實(shí)。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實(shí)際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實(shí)情、說真話，反映真實(shí)情況、暴露真實(shí)思想。對存在誤解的問題，要如實(shí)說明情況，及時消除誤解。

　　4、黨性原則。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅(jiān)決反對各種庸俗的市儈作風(fēng)。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。

　　5、與人為善原則。開展批評必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅(jiān)持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機(jī)攻擊和誣陷他人。

　　6、實(shí)效原則。開展談心活動，必須注重實(shí)效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。

　　7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

　　五、具體要求

　　1、區(qū)別不同對象談。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。

　　2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實(shí)話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。

　　4、注意做到四個結(jié)合。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合，通過談心把認(rèn)識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到和諧晉梅中學(xué)建設(shè)和教育事業(yè)發(fā)展上來。二是與轉(zhuǎn)變教風(fēng)和師德建設(shè)相結(jié)合。切實(shí)改進(jìn)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進(jìn)一步關(guān)愛學(xué)生、樹立為家長服務(wù)的理念。三是與關(guān)心黨員教師的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時，還要切實(shí)關(guān)心黨員教師的工作生活，為他們辦實(shí)事，解難事，做好事，以增強(qiáng)黨組織的凝聚力，增強(qiáng)談心活動的實(shí)效性。四是與推動各處室、各人實(shí)際工作相結(jié)合，與推動黃梅教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展來檢驗(yàn)談心活動的成效。

黨員談心談話制度篇11

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實(shí)際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。
　　一、建立日常的談心談話制度
　　1.黨支部與員工談心談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。
　　2.同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進(jìn)行。
　　3.談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
　　4.談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。
　　5.談話時機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、民主評議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時安排。
　　二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則
　　1.平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
　　2.實(shí)事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
　　3.有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
　　4.疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題;特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。
　　5.治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
　　6.經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
　　三、應(yīng)注意的幾個問題
　　1.執(zhí)行好談心談話制度，要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。
　　2.同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯誤的員工談話。
　　3.同黨員談話，主要應(yīng)以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
　　4.談話前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

黨員談心談話制度篇12

　　一、談心談話原則：

　　1.相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。2.誠懇誠實(shí)原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。3.實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。4.突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。5.教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識。6.治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。7.尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。8.經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　二、談心談話方式：

　  （一）談心談話要以目的為導(dǎo)向，帶著問題談，要聚焦解決黨員職 工群眾存在的關(guān)鍵問題，按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達(dá)到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的。

　  （二）可以采用個別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。

  ?。ㄈτ谕獬龅牧鲃狱h員，要通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式進(jìn)行；對于行動不便、年老體弱的黨員要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行談心、主動關(guān)懷。

  ?。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)班子帶頭開展談心談話，做到“三必談”，即主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管單位負(fù)責(zé)人之間必談。

　　三、談心談話時機(jī)：

       本單位的干部職工有下列情況，應(yīng)及時進(jìn)行談心談話：1.工作變動。主要是指按照管理權(quán)限，在黨員干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化、調(diào)整情況時必談。2.不良反映。主要是指在黨員、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情況時必談。3.履職不力。主要是指履行崗位職責(zé)不到位、執(zhí)行上級部署不堅(jiān)決、推進(jìn)各項(xiàng)工作不得力，工作進(jìn)度滯后、任務(wù)完成不理想時必談。4.違規(guī)違紀(jì)。主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，被上級通報(bào)批評或受到組織處置、紀(jì)律處分時必談。5.遇挫遇難。主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，特別是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)中遇到困難時必談。6.生活困難。主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動時必談。7.精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí)、組織紀(jì)律散慢時必談。8.出現(xiàn)矛盾。主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團(tuán)結(jié)協(xié)作可能會受到影響時必談。

　　四、談心談話內(nèi)容：

       包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況，開展批評和自我批評；幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。

　　五、談心談話基本程序：

　　1.在談心談話前要做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談心談話對象的基本情況、性格特點(diǎn)，把握好談心談話重點(diǎn)，因人而異開展談心談話，及時掌握黨員和職工群眾的思想動態(tài)、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時了解和幫助他們。

　　2.抓住黨組織班子成員了解和掌握中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)情況，抓住關(guān)鍵崗位的黨員干部了解和掌握對工作推進(jìn)的意見建議、自身工作和生活的實(shí)際情況，抓住普通黨員和職工群眾了解和掌握思想狀況、本人訴求，通過交心談心，真正達(dá)到交流交鋒、共識共振，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　3.談心談話既要坦誠相見、也要開門見山，既要積極主動、還要直奔主題，既要鼓勵引導(dǎo)、也要沉心靜氣，既要有的放矢、也要分析研判，使談心談話成為解開“疙瘩”的鑰匙、治病救人的“良方”。

　　4.從有利于幫助黨員堅(jiān)定理想信念、擰緊思想“總開關(guān)”入手，有針對性地和黨員談思想認(rèn)識、政治覺悟；要從解決問題入手，幫助黨員分析問題的原因，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，及時對癥下藥，不斷強(qiáng)化干部作風(fēng)、增強(qiáng)能力素質(zhì)；要廣泛征求黨員、職工和群眾的意見建議，力所能及地幫助和解決存在的困難。

　　5.談心談話對象應(yīng)端正態(tài)度，在談心談話過程中主動、真實(shí)反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點(diǎn)和不足，對需要作出書面說明的事項(xiàng)應(yīng)及時按要求說明。

　　6.談心談話的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄存查并按規(guī)定保密，對談心談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)和黨組織匯報(bào)。

黨員談心談話制度篇13

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實(shí)際情況，制定實(shí)行局黨支部與黨員談話制度。

一、建立日常的談話制度

1．實(shí)行局黨支部與黨員談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。

2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進(jìn)行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機(jī)可結(jié)合工作總結(jié)、干部民主評議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、同黨員談話應(yīng)遵循的基本原則

1．平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實(shí)事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4．疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。

6．經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、應(yīng)注意的幾個問題

1．執(zhí)行好談話制度，局領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。

2．同黨員干部談話，應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)分管工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯誤的干部談話。

3．同黨員談話，主要應(yīng)以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

黨員談心談話制度篇14

一、集中性談心談話

（一）參加范圍：黨支部全體黨員。

（二）組織頻次：每年至少開展一次，一般結(jié)合年度組織生活會進(jìn)行。

（三）主要任務(wù)：深入談心交心，溝通工作生活情況，互相聽取意見，指出問題和不足，指明努力方向，達(dá)成思想共識，促進(jìn)共同提高。同時主動征求群眾特別是服務(wù)對象對支部班子的意見。

（四）方法步驟：黨支部提前發(fā)出通知，擬定談心談話提綱，要求每名黨員作好準(zhǔn)備。談心談話時，黨支部班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員相互之間，要出以公心開展同志式的談話，采取“一對一、面對面”的方式進(jìn)行。談話后，黨支部和黨員針對問題列出清單并抓好整改。

二、經(jīng)常性談心談話

（一）組織形式：根據(jù)需要，靈活安排，可采取個別談話、集體座談等方式進(jìn)行。

（二）主要任務(wù)：黨支部班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員相互之間，交流思想、交換意見、解決問題。

（三）有關(guān)要求：黨支部書記要做到“四必談”，即黨員思想出現(xiàn)波動時必談，黨員犯錯誤或受處分時必談，黨員遇到困難或挫折時必談，黨員無故不參加組織生活時必談。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭和黨員談心談話，主動接受黨員、干部約談。經(jīng)常性談心談話對方法步驟無硬性要求，可不拘泥于形式。

黨員談心談話制度篇15

　　為加強(qiáng)學(xué)校意識形態(tài)工作的建設(shè)，增強(qiáng)教師隊(duì)伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和親和力，進(jìn)一步健全并規(guī)范談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解群眾對學(xué)校工作的意見、建議，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定如下制度：
　　一、談心目的：
　　1. 溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進(jìn)黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系;
　　2. 發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出改進(jìn)和處理意見，及時予以解決，真正取信于民。
　　3. 接受監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)
　　性，自覺做各項(xiàng)工作的模范人。
　　二、談心對象：學(xué)校支部成員與黨員、群眾
　　三、談心內(nèi)容：
　　1.征求群眾對黨支部、學(xué)校班子和黨員的意見，聽取黨員、群眾反映情況;
　　2.發(fā)現(xiàn)黨員干部在意識形態(tài)、道德品質(zhì)、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時;
　　3.黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心、幫助或支持的;
　　4. 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。
　　5.黨員干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時;
　　6.對黨員干部考核考察、民主評議后需要通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見時;
　　7.黨員干部主動要求和校領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記談話談心時;
　　8.學(xué)校出臺重要規(guī)章制度時。
　　四、談心時間及方式：談心活動每年支部成員之間不少于2次，支部成員與黨員之間不少于2次，支部成員與群眾之間不少于1次。具體時間提前約定。與黨員、群眾談心談話，應(yīng)事先通知談話人;黨員、群眾主動要求談話、談心的，也應(yīng)事先預(yù)約。
　　采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。
　　五、 談心要求：
　　1.以誠相待。以心交心，推心置腹，注意傾聽談話人
　　的意見和想法，消除顧慮，敢于講真話、心里話。
　　2.有針對性。注意從實(shí)際出發(fā)，針對談話人的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式，做到有的放矢，講求實(shí)效。
　　3.耐心細(xì)致。動之以情、曉之以理，通過真摯的感情交流解決思想問題。
　　4.堅(jiān)持原則。按黨性原則，大事化小，小事化了。對原
　　則問題要分清是非，對存在的缺點(diǎn)、不足要明確指出，對發(fā)現(xiàn)的錯誤要嚴(yán)肅批評。
　　5.及時經(jīng)常。談話、談心要同加強(qiáng)思想政治工作結(jié)合起來，同了解掌握干部思想、工作狀況和基層情況、幫助解決實(shí)際問題結(jié)合起來，及時安排，持之以恒。
　　堅(jiān)持在談話談心中解決問題，重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，共同提高。要體貼關(guān)心談話對象，幫助其解決實(shí)際困難。通過談話談心了解的重要情況，要認(rèn)真做好記錄，及時向黨組織匯報(bào)，做好有關(guān)工作。