以下是為大家整理的關(guān)于加強村支兩委班子建設(shè)的意見的文章3篇 , 希望對大家有所幫助！

第1篇: 加強村支兩委班子建設(shè)的意見

　　又到了農(nóng)村每三年一屆的村“兩委”換屆選舉工作，多年來，各級黨委、政府都積極地想方設(shè)法將農(nóng)村基層的優(yōu)秀人才吸引到村“兩委”班子中，以增強這些班子的總體實力和水平，進一步促進當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展。但是目前一些地方的村“兩委”班子仍然存在整體文化程度不高、個別干部有不作為現(xiàn)象、成員之間關(guān)系不和諧等情況。究其原因跟當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢下，人才流動大、村干部待遇低、農(nóng)村工作推進緩慢等有關(guān)。關(guān)于加強村“兩委”班子建設(shè)有以下幾點建議：

　　一是繼續(xù)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級加強對農(nóng)村干部隊伍的建設(shè)和指導(dǎo)，進一步完善對村干部隊伍的培養(yǎng)考核、獎懲結(jié)合等內(nèi)容，做好保護村干部的措施，做好正面宣傳，營造良好的工作環(huán)境。

　　二是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位全面完善農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)，注重吸納畢業(yè)的農(nóng)村大學(xué)生、返鄉(xiāng)有技術(shù)學(xué)識的農(nóng)民工、退伍老兵等進入人才庫。加強管理，強化黨政同責(zé)責(zé)任制度，抓好這些后備干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，及時給他們充電供養(yǎng)料，發(fā)揮示范帶頭作用。

　　三是從黨支部一級在培養(yǎng)黨員時，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，有計劃和步驟的大力發(fā)展優(yōu)秀青年人才進入黨員隊伍，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉。

　　四是提高福利待遇，將農(nóng)村干部的工資待遇提高到和社區(qū)干部一樣的標(biāo)準(zhǔn)上，以講政治的高度激發(fā)他們干事的熱情，在工作和生活上切實關(guān)心他們。

　　五是對已有的村級集體經(jīng)濟做好管理工作，對可以發(fā)展的村級集體經(jīng)濟從政策上給予傾斜支持，其它的村集體因地制宜發(fā)展好其它產(chǎn)業(yè)，增強實力，為村級班子建設(shè)提供堅實基礎(chǔ)。

　　六是細(xì)化考核方法，與工資待遇掛鉤。按照科學(xué)合理的原則，結(jié)合“雙述雙評”和獎懲機制，制定適合的考核辦法，細(xì)化到人，對每年完成工作好的班子及時給予精神和物質(zhì)獎勵，對于完成不好的班子進行誡勉談話、末位淘汰等。

第2篇: 加強村支兩委班子建設(shè)的意見

　　為進一步加強和改進村級組織建設(shè)，不斷提高村“兩委”班子的政治素質(zhì)和工作能力,充分發(fā)揮農(nóng)村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中央、省委有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進一步加強村“兩委”班子建設(shè)提出如下意見:

　　一、選優(yōu)配強村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子

　　按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取調(diào)整配強一批、培訓(xùn)提高一批、選拔注入一批、分配補充一批等措施，選優(yōu)配強村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子，特別要配強村黨組織書記和村委會主任。結(jié)合村“兩委”換屆，要選拔一批政治素質(zhì)強、致富能力強、帶富能力強、創(chuàng)新能力強的“四強”型優(yōu)秀分子擔(dān)任村黨組織書記和村委會主任。村黨組織換屆選舉，要全面推行以“黨員民主測評推薦、群眾民主測評推薦、黨內(nèi)民主選舉”為主要內(nèi)容的“兩推一選”辦法。聯(lián)系實際實施村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”辦法，提倡村黨組織成員與村委會成員交叉任職。優(yōu)化班子知識、年齡結(jié)構(gòu)，村黨組織書記、村委會主任文化程度一般在高中以上，年齡在45歲左右，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;班子中至少配備1名30歲左右的成員或1名女干部，努力形成以高中以上文化程度、45歲左右為主體的“兩委”班子。對一時沒有適合擔(dān)任黨組織書記人選的村，采取上級機關(guān)選派、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兼職、大學(xué)生中選拔、優(yōu)秀青年中培養(yǎng)等措施，解決后備人選問題。對后進村和貧困村，選派機關(guān)優(yōu)秀年輕黨員干部擔(dān)任黨組織第一書記(書記)。積極開展高校畢業(yè)生“進村(社區(qū))”工作，選拔符合條件的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村上以村主任助理或其他形式任職。建立健全村級后備干部培養(yǎng)選拔制度，每個村“兩委”班子要確定3-5名年齡在35歲以下，具有高中以上文化程度的后備干部，進行重點培養(yǎng)。

　　二、建立健全激勵保障機制

　　完善村干部報酬保障機制，在逐步提高村干部補助的基礎(chǔ)上，推行村干部報酬與績效考核掛鉤制度，實行村干部離任補償制度，對現(xiàn)任在崗，任期內(nèi)遵紀(jì)守法和認(rèn)真履行職責(zé)，連續(xù)任職滿兩屆以上的村干部，正常離任時由縣區(qū)財政一次性發(fā)給一定數(shù)量的離任補償金。積極解決村干部養(yǎng)老保險問題，認(rèn)真貫徹市委、市政府《關(guān)于對石羊河流域綜合治理中做出突出成績的村黨支部書記(村委會主任)辦理獎勵性養(yǎng)老保險的實施辦法》，全市三年內(nèi)為300名村黨支部書記(村委會主任)辦理一份獎勵性養(yǎng)老保險。各縣區(qū)要加大投入，通過不同方式逐步為村干部辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，解決村干部的后顧之憂。關(guān)心村“兩委”班子成員的政治待遇，探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的具體辦法，面向有中專以上文化程度的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任定向考試，擇優(yōu)錄用。采取先行試點，后推廣的辦法，將政績突出的優(yōu)秀村黨組織書記或村委會主任納入事業(yè)干部范圍，探索優(yōu)秀村干部公職化財政供養(yǎng)的機制。健全定期表彰村干部制度，市縣鄉(xiāng)分別定期對實績突出的村“兩委”班子成員進行表彰獎勵，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員及勞動模范時，應(yīng)優(yōu)先考慮表現(xiàn)突出的村“兩委”班子成員。

　　三、強化村“兩委”班子成員的教育培訓(xùn)

　　按照“分級負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)、注重實效”的原則，建立分級負(fù)責(zé)培訓(xùn)責(zé)任制，村黨組織書記和村委會主任一般由縣區(qū)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，村“兩委”其他成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)。建立村黨組織書記和村委會主任任職資格培訓(xùn)制度，市、縣確定的示范村黨組織書記和村委會主任要以市委黨?；蚴修r(nóng)村基層干部專修學(xué)校為陣地，由市上進行任職資格培訓(xùn)?？h區(qū)每年要舉辦3-5期村干部培訓(xùn)班，堅持每2年對村黨組織書記和村委會主任進行一次輪訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容以黨的方針政策、社會主義市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、法律法規(guī)常識和群眾工作方法等為主。鼓勵和引導(dǎo)村干部參加各類學(xué)歷教育培訓(xùn)，凡現(xiàn)任黨組織書記和村委會主任年齡在45歲以下沒達到高中文化程度的都要接受學(xué)歷教育。保證村干部培訓(xùn)經(jīng)費，把村干部培訓(xùn)經(jīng)費納入地方財政預(yù)算。拓寬實踐鍛煉的渠道，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要有計劃地選派村黨組織書記和村委會主任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)達村進行短期掛職鍛煉。

　　四、完善監(jiān)督管理機制

　　加強對村“兩委”班子的民主監(jiān)督，實行民主評議村黨組織書記和村委會主任制度，每年由全體黨員、村民代表和村民小組長，對村黨組織書記和村委會主任進行一次民主評議，對民主測評滿意率連續(xù)兩年低于60%的村黨組織書記和村委會主任，按程序進行調(diào)整。完善村“兩委”班子成員工作目標(biāo)責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年對目標(biāo)完成情況進行一次檢查，年終進行一次綜合考評，對問題較多的要進行誡勉談話，對考核不稱職的要及時予以調(diào)整。進一步規(guī)范村務(wù)民主管理制度，建立和落實村“兩委”議事規(guī)則、村“兩委”聯(lián)席會議制度，確保村級民主政治的健康發(fā)展，同時要切實加強村“兩委”自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。加強后進村整頓提高工作，根據(jù)年終考核結(jié)果,每年確定5%左右的后進村進行集中整治，通過包村幫扶、組織調(diào)整等方式，推進后進村轉(zhuǎn)化升級，切實提高村領(lǐng)導(dǎo)班子的整體工作水平。

　　五、不斷改善村“兩委”班子辦公條件

　　鼓勵村級組織圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營以及農(nóng)村社會化服務(wù)，興辦各類經(jīng)營實體，多業(yè)并舉，多措并施，興辦二、三產(chǎn)業(yè)，增加集體收益，逐步消滅“空殼村”，有效化解村級債務(wù)，解決好“有錢辦事”的問題。健全民主理財制度和財務(wù)公開制度，嚴(yán)格規(guī)范村集體資金的使用，杜絕不合理開支?？h區(qū)要將村“兩委”辦公經(jīng)費列入財政預(yù)算，并逐步增加村“兩委”辦公經(jīng)費補助標(biāo)準(zhǔn)。按照分級負(fù)責(zé)、逐步完善的原則，整合相關(guān)資源，整合項目資金，今明兩年必須完成個別無活動場所和屬危房不能辦公村的活動場所新建、改建任務(wù)，確保村“兩委”班子有地方辦公，有場所開展活動。

　　六、加強對村“兩委”班子建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　加強村“兩委”班子建設(shè)，是加強黨的基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)的有力保證。要把村“兩委”班子建設(shè)情況納入縣區(qū)基層黨建工作考核內(nèi)容。各縣區(qū)要嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制，以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“一聯(lián)三帶”活動為抓手，加強對村“兩委”班子建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。對因工作不力，出現(xiàn)村“兩委”班子連續(xù)癱瘓3個月以上的，縣區(qū)委要對有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行問責(zé)追究。在市、縣區(qū)機關(guān)單位包鄉(xiāng)抓村定點幫帶工作中，加大對村“兩委”班子建設(shè)的支持力度，積極解決實際困難和問題。深入開展“四個一”幫扶脫貧工程，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、包村干部等相關(guān)人員，要幫助村“兩委”開展日常工作，帶動村“兩委”班子提高整體素質(zhì)。組織部門要采取督查、巡回檢查和隨機檢查等方式，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決，不斷提高村“兩委”班子建設(shè)水平，為推動全市新農(nóng)村建設(shè)提供堅強有力的組織保證。

第3篇: 加強村支兩委班子建設(shè)的意見

　　選好、用好、管好村(社區(qū))“兩委”班子是全面加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、村黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的關(guān)鍵，但村(社區(qū))“兩委”班子普遍存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、后備儲備不足、“人多事少”難題急需破解，要解決好相關(guān)問題，有如下建議。

　　做好鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。通過開展鄉(xiāng)村振興村級組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)出示范引領(lǐng)作用的領(lǐng)軍人才及儲備大量優(yōu)質(zhì)后備力量，逐步優(yōu)化調(diào)整村社區(qū)“兩委”班子結(jié)構(gòu);通過內(nèi)選、外引、下派等方式，注重從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人、致富能人、大中專畢業(yè)生中選育儲備后備干部。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立信息庫，及時掌握第一手資料，進一步拓寬選人用人渠道，對確定的后備干部，進行跟蹤培育，為配齊配強村(社區(qū))“兩委”干部奠定人才基礎(chǔ)，進一步優(yōu)化調(diào)整班子結(jié)構(gòu)，建強村(社區(qū))“兩委”干部隊伍。

　　減負(fù)和激勵結(jié)合。踐行中央辦公廳《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》相關(guān)要求，對基層各項工作進行清理，將不必要的資料、不必要的制度進行精簡，切實為基層減輕負(fù)擔(dān);建議將工作的成效檢驗重心放在落實實事上，讓基層從復(fù)制資料、填寫記錄上解脫出來。同時，在村“兩委”干部年度考核、評先評優(yōu)、定期組織體檢等方面還需要進一步加大激勵力度，激發(fā)村干部工作的激情。

　　發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟建設(shè)?；鶎?ldquo;人少事多”普遍存在的原因除村干部職數(shù)缺乏外，更重要的事村級集體經(jīng)濟發(fā)展滯后，村(社區(qū))“兩委”村級集體經(jīng)濟積累不高，只能維持項目基本運轉(zhuǎn)略有結(jié)余或利益鏈接貧困戶，幫助部分村民增長一定的收入，但集體經(jīng)濟積累數(shù)額不足以用于村級組織運轉(zhuǎn)、村干部獎勵經(jīng)費，更不用說增加職數(shù)外村干部。下一步還需進一步加大村級集體經(jīng)濟建設(shè)力度，增大村級干部自主分配獎勵數(shù)額，進一步提升村干部工作積極性也財政自主性，但同時還需切實發(fā)揮好村監(jiān)委監(jiān)督管理職責(zé)，著力構(gòu)建有效的監(jiān)督約束機制，加大對村“兩委”班子的監(jiān)督力度。加大村干部黨性教育、能力提升教育、業(yè)務(wù)知識教育的培訓(xùn)力度，提升村干部履職能力及拒腐防變能力。