所有中國女性'聯(lián)盟，或“聯(lián)盟”中華全國婦女聯(lián)合會，它是中國各族各界婦女在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下為婦女解放而團結(jié)起來的群眾性組織。它是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民組織。 以下是為大家整理的關(guān)于風(fēng)險以及對策的文章6篇 ,歡迎品鑒！

風(fēng)險以及對策篇1

　　基層婦聯(lián)組織是聯(lián)系婦女群眾的紐帶,是婦聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)乎婦女工作的成效,關(guān)乎科學(xué)發(fā)展的大局。新形勢下,進一步夯實基層婦聯(lián)組織,提高婦女工作水平,更好地服務(wù)全市科學(xué)跨越、富民強市的工作大局是個值得探究的課題。

　　一、現(xiàn)狀――“三個普遍提高”

　　近年來,在全市各級黨委政府的重視支持下,全市各級婦聯(lián)組織注重夯基礎(chǔ)、強素質(zhì)、抓服務(wù)、提水平,基層婦女工作實現(xiàn)較快發(fā)展,可以概括為“三個普遍提高”。

　　1、基層婦聯(lián)組織不斷得到充實,整體素質(zhì)普遍提高。全市各級婦聯(lián)組織依托全市發(fā)展的大好形勢,加大協(xié)調(diào)力度,及時調(diào)整、充實市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)隊伍,積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀年輕婦女干部進入基層婦聯(lián)組織,使新配備的婦聯(lián)干部更趨于年輕化和知識化,改變了以往婦聯(lián)干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。

　　2、基層婦聯(lián)組織作用較好發(fā)揮,工作水平普遍提高。全市基層婦聯(lián)組織以廣泛開展群眾性活動為切入點,調(diào)動了廣大農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村及和諧社會建設(shè)的積極性;以加強宣傳《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為重點,有效提高了廣大婦女群眾的維權(quán)意識,進一步營造了男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍;以“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”為主線,把重點放在幫助弱勢婦女群體上,既積極維護她們的權(quán)益,又積極牽線搭橋,著力開展富余勞動力轉(zhuǎn)移、零就業(yè)家庭幫扶等工作,幫助貧困婦女脫貧致富,為她們尋找出路,擴大了婦女工作的影響力。

　　3、基層婦聯(lián)干部活力不斷增強,工作能力普遍提高。隨著全市基層婦聯(lián)組織的調(diào)整夯實,新鮮血液的活力不斷增強,珍惜平臺、力求有為的意識得到增強;隨著全市基層婦聯(lián)干部理論、業(yè)務(wù)、科技等知識培訓(xùn)的扎實開展,婦聯(lián)干部服務(wù)、組織、引導(dǎo)的能力不斷提高,做好婦女工作的信心不斷增強。

　　二、問題――“三個不相適應(yīng)”

　　近年來,全市基層婦女工作雖然取得了較大發(fā)展,但放在新形勢下去考量,仍然還存在一些突出的問題,可以概括為“三個不相適應(yīng)”。

　　1、不夠重視的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。由于鄉(xiāng)村工作繁重,加上前些年婦女工作缺乏具體量化的指標和要求,相對其他層層考核或“一票否決”的工作而言,容易使一部分鄉(xiāng)、村的負責(zé)同志把婦女工作當(dāng)成是“軟”任務(wù)和“虛”工作對待。再者,婦聯(lián)工作一般是領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項,由于婦聯(lián)工作缺少剛性要求,也導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)工作忙時,往往是“中心工作先行,婦聯(lián)工作讓道”,使婦聯(lián)工作處于“邊緣化”狀態(tài)。目前,婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容實、任務(wù)重轉(zhuǎn)變,由于這些觀念沒有及時更新,婦女工作的重視程度相對形勢發(fā)展,顯得不相適應(yīng)。

　　2、不夠積極的工作狀態(tài)與形勢發(fā)展不相適應(yīng)。一方面,一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部,有的習(xí)慣于憑過去的經(jīng)驗和知識開展工作,有的拘泥于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠的客觀環(huán)境,特別是一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部在學(xué)習(xí)、工作上的主動性不強,已很難適應(yīng)不斷變化和提高的婦女工作要求。另一方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后,受行政編制限制和婦聯(lián)干部提拔交流較難等原因影響,專職婦聯(lián)干部逐年減少,兼職已成為普遍現(xiàn)象。從調(diào)查來看,目前基層婦聯(lián)干部除本職工作外,普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作,她們無奈地說:“上面千根線,下面一根針,我們只有盡力而為。”加之目前不少婦聯(lián)干部習(xí)慣于“單打一”,工作上缺乏創(chuàng)新意識,把婦女工作與其他工作有機結(jié)合不夠,導(dǎo)致婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上,常常顧此失彼,被動應(yīng)付,婦聯(lián)工作職能難以實現(xiàn),形成了“無為無位”的尷尬局面。

　　3、不夠充足的經(jīng)費保障與形勢發(fā)展不相適應(yīng)?；鶎計D聯(lián)組織要在提高女性素質(zhì)、宣傳引導(dǎo)農(nóng)村婦女增收致富、女性維權(quán)等方面提供服務(wù)、有所作為,需要一定的經(jīng)費作保障。但財稅體制改革后,基層財政普遍困難,無法保證婦女工作經(jīng)費,各種活動和培訓(xùn)開展得不夠,婦女工作缺乏生機與活力,直接影響了基層婦女組織職能作用的發(fā)揮。

　　三、對策――“一二三的思路”

　　黨的十七大和十七屆四中全會對婦聯(lián)工作提出了新的要求,我市科學(xué)跨越、富民強市的宏偉事業(yè)為婦聯(lián)工作提供了廣闊舞臺,只要我們堅持“把握一個關(guān)鍵,主攻兩個重點,強化三個基礎(chǔ)”的思路,開拓創(chuàng)新,主動融合,扎實推進,就能夠凸顯婦女工作的優(yōu)勢和亮點。

　　1、把握一個關(guān)鍵。就是要始終堅持“以黨建帶婦建”。這是加快婦女事業(yè)發(fā)展的基本原則和有效載體。要將婦聯(lián)基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體規(guī)劃,對基層婦聯(lián)組織建設(shè)實行分類指導(dǎo)。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程,建立定期研究婦女工作的例會制度,爭取分管領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持,使婦聯(lián)組織能夠有效開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把加強和改進對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo),列入對村黨支部工作考核的重要內(nèi)容,作為評選先進黨組織的重要條件,不斷完善“黨建帶婦建”的工作格局。進入村委的婦代會主任在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排進入村黨支部,這樣有利于從黨建帶婦建上加大力度,提升工作水平。

　　2、主攻兩個重點。一方面,要建立婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制。從目前全市基層婦聯(lián)組織的發(fā)展情況來看,配備基層婦聯(lián)專干和專門從事婦女工作的同志不太可能,一味地“等、靠、要”也不現(xiàn)實。

　　唯有主動適應(yīng)形勢,著力探索建立婦聯(lián)工作與其他各項工作融合發(fā)展的新機制,才能全面做好新形勢下的婦女工作?；鶎計D干所兼職的工作,往往是與婦聯(lián)工作有一定聯(lián)系的,如能統(tǒng)籌利用兼職的優(yōu)勢,合理安排,共同部署,就能收到事半功倍的效果。如有的基層婦代會主任兼任村支委委員,兼管勞動力信息、綜合治理、計生等工作,就可以利用勞動力信息員的統(tǒng)計數(shù)據(jù),組織當(dāng)?shù)貗D女進行勞動力轉(zhuǎn)移致富,促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展;就可以將婦聯(lián)宣傳教育工作與計劃生育的各項活動相統(tǒng)一,在入戶宣傳黨的計劃生育政策、方針的同時,使群眾了解和掌握婦女維護自身權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)知識,利用各種紀念日開展計劃生育宣傳與服務(wù),開展“關(guān)愛女孩行動”、“艾滋病預(yù)防宣傳活動”等各類相關(guān)的婦聯(lián)工作,從而增強工作的整體效能。另一方面,要進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。目前婦女工作任務(wù)繁重,對婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,培養(yǎng)婦女干部的能力,引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,增強做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。

　　同時,要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學(xué)歷教育,提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要整合資源,積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系,爭取把鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計劃,并積極創(chuàng)造條件,組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。尤其要加大提高村級婦代會干部隊伍整體素質(zhì)的力度,利用各種機會組織培訓(xùn),重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn),全力提高基層婦女干部的整體素質(zhì)。要加強婦女后備干部的隊伍建設(shè),確保基層婦聯(lián)組織人才濟濟。

　　3、強化三個基礎(chǔ)。一是要增強婦聯(lián)工作的影響力。婦聯(lián)是群團組織,需要堅實的群眾基礎(chǔ),要把“增強影響力”作為婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)工程來抓。關(guān)鍵是要圍繞黨委、政府的中心工作,突出重點、抓出特色,打響“婦”字招牌,使群眾對婦聯(lián)工作有認同感和信賴感,真正成為維護婦女兒童合法權(quán)益的代言人、“娘家人”。基層婦聯(lián)組織要增強服務(wù)理念,認真履行職能,依托新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)和近年來婦聯(lián)實施的一系列重大工程,引導(dǎo)廣大婦女積極參與新農(nóng)村建設(shè)及文明社區(qū)建設(shè),不斷提升婦聯(lián)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。二是要提高婦聯(lián)工作的考評度?？己蓑炇諝v來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據(jù)工作需要,進一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督,規(guī)范工作考核,量化工作指標,切實采取措施,實行“軟”工作“硬”考核。

　　特別是要建立激勵機制,根據(jù)基層婦女工作目標管理考核細則評定等次,獎優(yōu)罰劣,使基層婦聯(lián)工作由虛到實,上級婦聯(lián)有什么精神,基層就有什么行動,推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)和村、社區(qū)婦代會之間形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面。三是要推動婦聯(lián)工作的大創(chuàng)新。要進一步轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維,把婦女工作放到全市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進經(jīng)濟社會又好又快的大局中去把握,找準發(fā)揮婦聯(lián)作用和著力點、突破口。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā),在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織和示范帶動作用,推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,促進農(nóng)民增收,加快農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

　　要充分發(fā)揮婦聯(lián)的協(xié)調(diào)優(yōu)勢,積極爭取政策、整合資源、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù),將城鄉(xiāng)婦女工作進行對接和融合,達到以活動促進工作、以工作帶動活動的目的,構(gòu)建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步”的婦女發(fā)展工作格局,推動基層婦聯(lián)工作邁上新的臺階

風(fēng)險以及對策篇2

　　現(xiàn)如今，隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村多數(shù)的男人紛紛外出務(wù)工，而婦女在家庭生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的主力軍作用日益突出，在農(nóng)村發(fā)展的地位日趨重要。由此以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作就顯得尤為重要，制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作發(fā)展的問題有哪些，又當(dāng)如何解決呢？就此，河北省*市*縣婦聯(lián)開展了相關(guān)調(diào)研。

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的現(xiàn)狀

　　長期以來，由于婦女工作的范圍很廣，很雜，又很難以具體的量化和考核，因此很多領(lǐng)導(dǎo)都認為婦聯(lián)就是個務(wù)虛的部門，婦聯(lián)工作可抓可不抓、做多做少都無關(guān)緊要。同時，還存在很多問題制約其發(fā)展。

　?。ㄒ唬┘媛氝^多，職能發(fā)揮難

　　大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部都被安排身兼多職，工作擔(dān)子被壓的很重，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余干，又不能把婦女工作與農(nóng)村各項工作有機結(jié)合起來，造成婦女工作重點不突出。

　?。ǘ┧刭|(zhì)不高，工作創(chuàng)新難

　　雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部整體素質(zhì)較過去有一定的提高，但其工作與新形勢發(fā)展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點子，不能創(chuàng)新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔(dān)的工作職責(zé)認識不到位，認為婦聯(lián)工作得過且過，使婦女工作陷入被動狀態(tài)。三是我們自身缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，有好的意見和建議也得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。四是工作作風(fēng)還要扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間去調(diào)查，了解農(nóng)村婦女面臨的困難及需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應(yīng)有的服務(wù)，影響了婦女自身作用的發(fā)揮，影響了婦聯(lián)工作的正常開展。

　　（三）投入不足，重視不夠，工作保障難

　　幾乎所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)都沒有安排工作經(jīng)費，無法開展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設(shè)、女性維權(quán)等工作，有組織無活動無培訓(xùn)的現(xiàn)象比較普通，導(dǎo)致基層婦女組織弱化，凝聚力下降。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖已健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。沒有將婦聯(lián)工作融入到黨委、政府的中心工作，創(chuàng)造性的開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內(nèi)容也比較單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。同時，出于經(jīng)費少，又無經(jīng)濟實體，婦聯(lián)工作沒有依托，導(dǎo)致婦聯(lián)工作缺乏應(yīng)有的吸引力，與農(nóng)村婦女最貼近的“學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、比發(fā)展、比貢獻”的“雙學(xué)雙比”等活動缺乏深度，創(chuàng)新不夠，效果不明顯。

　　二、對策及建議

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)是與農(nóng)村婦女最直接、最密切的婦聯(lián)組織，是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和增強活力的源泉，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效，關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟和社會的發(fā)展。因此，為進一步加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作，提出以下對策和建議：

　?。ㄒ唬┨岣哒J識，高度重視

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)是黨和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，擔(dān)負著組織，引導(dǎo)和教育農(nóng)村婦女參與農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要職責(zé)。婦聯(lián)工作做好了，既是為黨委、政府分憂，又是為群眾解難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府應(yīng)重視和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作，要從婦女是全面建設(shè)小康社會的一支重要的人力資源的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，從思想上重視、行動上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦女工作提供強有力保證。要按照黨建帶婦建的要求，切實把基層婦女組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)之中，通過從思想上帶，從組織上帶，從作風(fēng)上帶，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項工作上檔次上水平。要從工作經(jīng)費、活動陣地等方面對婦聯(lián)給予支持，解決工作中存在的具體困難和問題，每年協(xié)調(diào)適當(dāng)資金，用于婦聯(lián)開展技術(shù)培訓(xùn)、文體活動和陣地建設(shè)等，充分調(diào)動婦女干部的積極性。

　?。ǘ娀瘜W(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

　　在新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要創(chuàng)造性地開展工作，婦聯(lián)干部必須具備豐富的知識，較強的工作能力，而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型、智慧型的干部，因此，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部及村級婦干的培訓(xùn)力度，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)已成為一項十分迫切的任務(wù)。

　?。ㄈ┐竽憚?chuàng)新，服務(wù)農(nóng)村

　　作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要把黨政所需、婦女所需、婦聯(lián)所為作為工作的切入點，把農(nóng)村婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，把工作定位到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、農(nóng)村婦女奔小康上來，不斷推動婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要配合黨委、政府作好工作，調(diào)處婚姻家庭矛盾，整合社會資源，為弱勢婦女兒童服務(wù)。配合家庭、學(xué)校、社會作好未成年人的思想道德教育工作，發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢，抓好家庭教育工作。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā)，有針對性地對農(nóng)村婦女進行科學(xué)文化知識和養(yǎng)殖等高新技術(shù)培訓(xùn)，促使婦女學(xué)有所長，學(xué)有所用。要在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織服務(wù)和示范帶頭作用，幫助致富女能手積極向黨組織靠攏。要幫助村婦代會主任帶頭致富，支持鼓勵他們辦經(jīng)濟實體創(chuàng)建示范點并通過他們幫助周邊姐妹學(xué)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)績、奔小康。要積極開展雙學(xué)雙比、美德進農(nóng)家等各類創(chuàng)建活動，通過抓典型、抓示范，提高婦聯(lián)組織的整體功能。同時，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門發(fā)動社會力量，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高有一定影響力的活動，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力。

風(fēng)險以及對策篇3

　　一、婦聯(lián)工作中存在的問題。

　?。ㄒ唬D干履職上專業(yè)性不強?；鶎計D干沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象，在工作思路上缺乏創(chuàng)新性。

　?。ǘ┗鶎計D聯(lián)人員力量有待加強。基層婦聯(lián)，不管是社區(qū)婦聯(lián)，還是“兩新”企業(yè)的婦聯(lián)，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區(qū)婦女兒童工作中，造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式，職能難以實現(xiàn)。

　?。ㄈD聯(lián)基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分企業(yè)建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。

　?。ㄋ模D女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯(lián)開展的工作一般規(guī)模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統(tǒng)項目較少，以點帶面輻射度有待加強。

　　二、工作建議：打好配合戰(zhàn)，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯(lián)不是執(zhí)法部門，沒有執(zhí)法權(quán)，婦聯(lián)組織的非政府組織性質(zhì)決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調(diào)解，婦聯(lián)無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權(quán)力的職能部門介入，才能進一步開展調(diào)解工作。

　　建議執(zhí)法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現(xiàn)實中得到有力的保護。

第二篇：當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作存在的主要問題及對策建議

　　當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作存在的主要問題及對策建議

　　縣婦聯(lián)主席楊毅

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)是與農(nóng)村婦女聯(lián)系最直接、最密切的婦聯(lián)組織，是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和增強活力的源泉。其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效，更關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展問題。近年來，隨著改革開放的進一步深化和市場經(jīng)濟的沖擊，農(nóng)村外出打工經(jīng)商的人群越來越多，紛紛外出務(wù)工經(jīng)商，留在家中的大多為婦女，她們既要照顧老小又要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。由此，婦女成為了我縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要力量，在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作如何有效地發(fā)揮起職能作用，值得我們深思。結(jié)合當(dāng)前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作存在的主要問題，提出一點粗淺的對策建議。

　　一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作存在的主要問題及原因

　　1、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對婦聯(lián)工作重要性認識不到位。全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都明確了領(lǐng)導(dǎo)分管婦聯(lián)和婦女工作，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對婦女工作較重視。而少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作認識不到位，不重視婦女工作，認為婦女工作未納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，婦女工作的好壞不影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，可抓可不抓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席匯報工作和請示有關(guān)問題時，個別分管領(lǐng)導(dǎo)不是為其想辦法，反以各種理由推卸，挫傷了婦聯(lián)主席的工作積極性。同時，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁多，人少事多，部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)認為只要能抓好經(jīng)濟等重要工作就行了，對婦聯(lián)工作，則存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

　　2、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部不善于開展工作。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆調(diào)整后，全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席基本達到了年輕化、知識化，整體素質(zhì)比過去有了很大的提高。但其工作與新形勢發(fā)展的要求還有一定差距。存在以下幾種情況：一是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但辦法少，工作思路不清，不知道從何處著手開展工作，只能被動的參與縣婦聯(lián)組織開展的活動。二是部分婦聯(lián)干部認識不到自己作為婦聯(lián)干部所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認為婦聯(lián)工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。四是部分婦聯(lián)干部工作作風(fēng)漂浮，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去了解婦女群眾面臨的困難及需求，更談不上認真地去思考婦女工作的方式與手段，不能為婦女提供應(yīng)有的服務(wù)。這些都影響了婦聯(lián)干部自身作用的發(fā)揮，影響了婦聯(lián)工作的有效開展。

　　3、婦聯(lián)工作受經(jīng)費制約，缺乏主動性積極性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有專門的工作經(jīng)費，要開展工作時，必須先請示，得到同意后方可進行，工作較為被動，若遇到不同意時，更對開展婦女工作失去信心。這不僅導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織難以正常開展各項工作，而且參與社會事業(yè)發(fā)展的積極性不高，意識不強，不能充分發(fā)揮廣大婦女在“三個文明”建設(shè)中“半邊天”的作用。

　　4、工作水平在低層次徘徊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席存在“兼職不得用，專職不專用”的情況。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席身兼數(shù)職后，由于精力、時間有限，大部份時間都在抓兼職工作，沒有履行好婦聯(lián)主席的職責(zé)。部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席還象機動人員一樣，哪項工作缺人，就臨時派去抓哪項工作。真正的婦女工作只能擠時間加班加點去搞。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作局限于單打獨奏式的工作方法，未能將婦聯(lián)工作融入黨委政府的中心工作，創(chuàng)造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉(xiāng)村組織婦女群眾進行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。

　　5、村級婦女工作開展存在一定困難。據(jù)全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)350個村的村級婦女干部任職情況顯示，專職的很少，兼職的較多，還有極個別村的婦干部是由村三職干部中的男同志兼任的，同時村級婦女干部的年齡偏大和文化程度偏低也是一個重要的問題，初中文化程度是其構(gòu)成的主體，這部分人在社會轉(zhuǎn)型期間觀念轉(zhuǎn)變慢，適應(yīng)市場經(jīng)濟能力差，無論在致富能力還是領(lǐng)導(dǎo)水平上，都沒有太大的說服力，不能很好地發(fā)揮婦女干部的示范帶動作用。另外，經(jīng)濟待遇偏低或不能落實到位也是一個重要原因。村級婦女干部進村“兩委”的工資還可以，若未進“兩委”，但兼任文書或村計劃生育員的，待遇也能得到較好落實，若只擔(dān)任婦干一職的，報酬就較低甚至沒有，在很大程度上影響了村級婦女干部的工作積極性和工作熱情。

　　二、加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的對策和措施

　　1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)擔(dān)負著組織、引導(dǎo)、教育農(nóng)村婦女參與農(nóng)村經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要職責(zé)，其工作做好了，就是為黨委、政府分憂，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作應(yīng)受到重視與支持。把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要從婦女是全面建設(shè)小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、行動上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦女工作提供有力保證。

　　2、爭取支持，夯實基礎(chǔ)。要積極主動地爭取黨建帶婦建，通過從思想上帶，從組織上帶，從作風(fēng)上帶，從方法上帶，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項工作上檔次上水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部要積極主動地匯報婦聯(lián)情況，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)從工作經(jīng)費、活動陣地等方面給予支持，解決工作中存在的具體困難和問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門舉辦農(nóng)村婦女實用技術(shù)培訓(xùn)，盡力為婦女辦好事實事，擴大婦女組織的影響力。

　　3、加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)。面對新形勢下婦女工作的要求，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)已成為一項十分迫切的任務(wù)?？h婦聯(lián)要積極與縣委黨校、縣委組織部聯(lián)合，爭取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計劃，并積極創(chuàng)造條件，組織婦干參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。要引導(dǎo)、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，提高工作效率。對婦聯(lián)干部自身來說，要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位。一是要提高政治素質(zhì)。要認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，關(guān)心國家大事，增強駕馭全局、參政議政的能力。二是要提高經(jīng)濟參與能力。加強市場經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，掌握經(jīng)濟規(guī)律并自覺按經(jīng)濟規(guī)律辦事。特別要提高組織帶領(lǐng)婦女闖市場、奔小康的致富能力。三是要提高科學(xué)文化素質(zhì)?？萍际堑谝簧a(chǎn)力。掌握科學(xué)文化知識是提高婦女素質(zhì)的基礎(chǔ)。四是要提高心理素質(zhì)。要樹立自信、自立、自強意識，培養(yǎng)敢闖敢干、敢當(dāng)重任的精神，開拓進取、堅韌不拔的精神，培養(yǎng)堅強的意志與毅力品質(zhì)。切切實實成為婦女群眾的領(lǐng)頭雁、領(lǐng)路人。

　　4、創(chuàng)新工作，提高效能。面對新形勢給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要自覺圍繞黨委、政府的工作大局，把“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，把工作重點放到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，引導(dǎo)農(nóng)村婦女致富奔小康上來，不斷推動婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā)，有針對性地對農(nóng)村婦女進行科學(xué)文化知識和種養(yǎng)、加工等實用技術(shù)培訓(xùn)，使婦女學(xué)有所長，學(xué)有所用。要積極開展雙學(xué)雙比、巾幗建功等各類創(chuàng)建活動，通過抓典型、抓示范，提高婦聯(lián)組織的整體功能。，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力。

　　5、完善考核，增強動力。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，向縣委組織部建議，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作納入黨建年終目標考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，若鄉(xiāng)村兩級基層婦干部任職不落實，或存在由男同志兼任婦干的，作為任用、提拔干部考核的重要內(nèi)容之一；同時，對抓婦女工作有特色、取得顯著成效的婦聯(lián)干部，在任用、提拔干部時可優(yōu)先考慮。進一步完善婦女工作目標管理考核細則，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作以虛促實，虛實結(jié)合，為我縣經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定而作出應(yīng)有貢獻。

風(fēng)險以及對策篇4

　　方正鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合我鎮(zhèn)近年來的實踐經(jīng)驗和發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞當(dāng)前工作中存在的主要問題及對策建議，通過問卷、走訪,組織召開了由社區(qū)、村婦女主任參加的座談等多種形式，廣泛深入地開展了調(diào)研活動?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題和對策建議報告如下： 

　　   一、基本情況 

　　 我鎮(zhèn)共有5個村、11個社區(qū)。全鎮(zhèn)婦女組織現(xiàn)狀是：鎮(zhèn)婦聯(lián)１個，專職婦女工作者２人，村、社區(qū)婦委會16個。鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會有專門的辦公場地，部份社區(qū)沒有辦公場地。鎮(zhèn)婦聯(lián)全年工作經(jīng)費（除工資外）納入了鎮(zhèn)財政年度預(yù)算，確保了婦聯(lián)各項工作和活動的正常開展，但村和社區(qū)一級基本上沒有。近年來，全鎮(zhèn)各級婦聯(lián)工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，在黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能上開展工作，發(fā)揮了積極作用。但也有很多時候工作內(nèi)容以中心為主或者以兼職為主，工作方式以文件傳達文件，以會議落實工作的形式來開展，上級有任務(wù)、有要求就辦，工作存在隨意性。

　　   二、工作開展情況

　　   1、組織婦女參與新農(nóng)村建設(shè)。新農(nóng)村建設(shè)是富民強鎮(zhèn)的基礎(chǔ)，我鎮(zhèn)各級婦女組織緊緊圍繞縣婦聯(lián)的創(chuàng)新活動載體，引導(dǎo)廣大農(nóng)村婦女投身于新農(nóng)村建設(shè)之中，取得了很好的效果。

　　   2、大力培養(yǎng)新型女農(nóng)民。為提高廣大農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)，我們加強了對婦女群眾、創(chuàng)業(yè)婦女、巾幗致富帶頭人、村婦代會主任等女性的綜合培訓(xùn)。近年來，我們共組織了200人次參加果菜、肉雞養(yǎng)殖等各類專業(yè)種養(yǎng)科技培訓(xùn)。發(fā)放宣傳資料2000余份。圍繞農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，組織了160余人參加以編織車坐墊為主的培訓(xùn)2期。為更多的女性實現(xiàn)在家就業(yè)提供了渠道，實現(xiàn)不出家門增收致富的愿望。

　　   3、積極參與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。我鎮(zhèn)婦女在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上發(fā)揮了較大作用。我鎮(zhèn)共種植棚室菜300棟，形成了一定的規(guī)模，為農(nóng)村致富開辟了新途征。這些工作，我鎮(zhèn)女性的貢獻率超過了50%，充分發(fā)揮了婦女生力軍的作用。 

　　   4、關(guān)注婦女健康，維護弱勢群體利益。近幾年，女性疾病極大威脅著婦女的身心健康，給社會、家庭帶來諸多不和諧因素。為維護婦女合法權(quán)益，確保婦女身心健康，我們每年組織鎮(zhèn)婦女干部職工，村、社區(qū)的已婚育齡婦女參加婦女疾病普查普治工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)在3月份為婦女免費普查，1500余名婦女受益。通過宣傳女性安康保險發(fā)動全鎮(zhèn)村、社區(qū)婦女參加了保險。 

　　   5、鎮(zhèn)婦聯(lián)立足實際開展扶貧幫困工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)計生協(xié)會為貧困母親捐款倡議，開展“生育關(guān)懷活動”，共捐款5000余元。扎實開展扶貧幫困工作，對我鎮(zhèn)貧困婦女兒童給予及時救助，幫助她們渡過難關(guān)。 

　　   6、積極開展活動。以“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)為契機，積極開展“五好文明家庭”、“優(yōu)秀婦女工作者”表彰活動以及豐富多彩的兒童節(jié)日慶祝活動。從而增強婦聯(lián)組織工作的凝聚力。 

　　   三、存在的主要問題

　　   一是部分基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對婦聯(lián)和婦女工作存在認識還不夠，有待于提高。

二是基層婦女干部整體素質(zhì)不高。目前，婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)雖有較大提高，但與社會發(fā)展要求，與促進婦女發(fā)展需要還不相適應(yīng)。首先表現(xiàn)為一些基層婦聯(lián)干部自身認識不足，工作的主觀意識不強，認識不到自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認為婦聯(lián)工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。其次部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。再次，部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。

三是基層婦聯(lián)干部待遇較低，工作經(jīng)費無保障。主要是村一級婦代會主任，由于工資報酬偏低，嚴重影響了村級婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。工作經(jīng)費無保障主要表現(xiàn)在：婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護婦女權(quán)益、參與三個文明建設(shè)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費作保障，有些基層婦聯(lián)組織想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，常因缺乏經(jīng)費支持而告吹，絕大多數(shù)村、社區(qū)沒有婦女工作專項經(jīng)費，各種活動和培訓(xùn)都很難開展，使得婦女工作缺乏生機和活力。

四是工作方式缺少創(chuàng)新。表現(xiàn)在思想觀念不新，開拓創(chuàng)新意識不夠，有的婦聯(lián)干部年齡偏大，外出培訓(xùn)少，知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少新思路、新方法，開拓創(chuàng)新意識不強，開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，特別是村一級婦女組織，往往是上級怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事，根本不能適應(yīng)新時期婦女工作的需要。

五是農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)有待進一步提高。受幾千年封建文化的影響，女性在個性上依附性強，甘于把自己的追求和理想淹沒在家庭事務(wù)中，對參政參選持當(dāng)不當(dāng)無所謂、小家更重要的態(tài)度；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點。其次，婦女的法制意識還有待于加強，相當(dāng)一部份婦女群眾在其合法權(quán)益受到侵犯或遭遇家庭暴力時，首先考慮到的是自己的面子、家庭，不愿意花時間和精力去反抗、維權(quán)，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發(fā)展到后期，身心傷害嚴重，維權(quán)難度較大。另外，農(nóng)村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。

　　   四、對策及建議

　　   一是要加強婦女工作領(lǐng)導(dǎo)，提高主觀認識，把基層婦女工作抓實抓靠。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要從婦女是全面建設(shè)小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經(jīng)費上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦女工作提供有力保證。

　　   二是要加強婦女干部培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)，提高基層婦女干部隊伍的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)及綜合能力。當(dāng)前，隨著社會形勢的發(fā)展，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部。因此，首先要加大對各級婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高婦女干部隊伍的綜合素質(zhì)已成為一項十分迫切的任務(wù)。在培訓(xùn)過程中正確引導(dǎo)、教育基層婦聯(lián)干部加強學(xué)習(xí)，要利用各種機會，采取靈活多樣的形式組織培訓(xùn)，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)及理論水平、政策水平和實踐能力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍，以作為求地位，同時要處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢。上級婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦干參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。其次要主動適應(yīng)黨情、國情、婦情的發(fā)展變化，認真領(lǐng)會積極探索解決問題、促進發(fā)展的新思維、新方法和新途徑，根據(jù)不同婦女群體的需要開展工作，以最大限度地發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，通過自身的積極努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地位，更好地促進婦女工作的發(fā)展。最后，婦聯(lián)組織要牢記黨的宗旨，不斷強化服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域、改進服務(wù)手段、增強服務(wù)實效。

　　   三是加強婦女工作創(chuàng)新，提高工作效能，充分發(fā)揮基層婦女組織的作用。面對新形勢給婦聯(lián)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯(lián)要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，積極配合黨委政府工作，調(diào)處婚姻家庭矛盾，整合社會資源，為弱勢婦女兒童服務(wù)，配合學(xué)校、家庭、社會作好未成年人的思想道德教育工作，發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢，抓好家庭教育工作。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā)，有針對性地對農(nóng)村婦女進行科學(xué)文化知識和種養(yǎng)殖等高新技術(shù)培訓(xùn)，促使婦女學(xué)有所長，學(xué)有所用。要在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織服務(wù)和示范帶動作用，幫助致富女能手積極向黨組織靠攏。要幫助村婦代會主任帶頭致富，支持鼓勵她們領(lǐng)辦經(jīng)濟實體創(chuàng)建示范點并通過她們幫助周邊姐妹學(xué)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)績、奔小康。積極開展雙學(xué)雙比、美德進農(nóng)家等各類創(chuàng)建活動，通過抓典型、抓示范，提高婦聯(lián)組織的整體功能。同時，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門發(fā)動社會力量，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，既提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力，解決各級婦聯(lián)缺乏經(jīng)費的問題。

　　   四是加強婦女工作引導(dǎo)，提升創(chuàng)新能力，廣泛開展活動，著力提高廣大婦女群眾的整體水平。作為婦聯(lián)組織，首先我們要結(jié)合工作廣泛開展一些形式多樣、內(nèi)容豐富、群眾喜聞樂見的活動。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預(yù)防宣傳。通過活動，開展系列平安創(chuàng)建、婦女維權(quán)、婦女創(chuàng)業(yè)等法律法規(guī)、價值觀念宣傳教育活動，進一步擴大婦女宣傳工作的知曉率和認知率，讓法制意識、社會主義新型價值理念等影響廣大婦女，并通過她們滲透到家庭，推進整個社會和諧發(fā)展。

　　五是加強農(nóng)村婦女維權(quán)，提高婦女地位，切實維護婦女合法權(quán)益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點和落腳點，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)。開展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權(quán)力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權(quán)益的能力。既要向婦女宣傳法律常識,增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權(quán)益的典型案例協(xié)調(diào)政法部門嚴肅處理，狠狠打擊,切實保障社區(qū)婦女合法權(quán)益不受侵犯。

風(fēng)險以及對策篇5

　　婦聯(lián)工作聯(lián)系著千家萬戶，也關(guān)系著社會的和諧穩(wěn)定，做好婦聯(lián)工作在很大程度上可以促進社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展。新時代，對婦聯(lián)工作提出了新的要求，本文分析了當(dāng)下婦聯(lián)工作的現(xiàn)狀，以及面臨的問題，提出了對婦聯(lián)工作的一些對策和建議。

　　（一）婦聯(lián)工作面臨的問題

　　隨著社會的發(fā)展，婦女群眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯(lián)組織的設(shè)置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務(wù)婦女的手段渠道、婦聯(lián)干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰(zhàn)和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女群眾歡迎，更具效率和效益的工作機制和途徑。

　　1、組織覆蓋面不夠廣。近年來，區(qū)婦聯(lián)堅持“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的原則，努力構(gòu)建橫到邊、縱到底的組織網(wǎng)絡(luò)，擴大組織覆蓋面，包括為服務(wù)巾幗新市民而成立的姐妹家園，在春雨志愿者團隊成立婦聯(lián)組織，都在全市開創(chuàng)了先河。但伴隨城陽經(jīng)濟社會的發(fā)展，園區(qū)、樓宇、團隊等新領(lǐng)域新階層組織層出不窮，加快新領(lǐng)域新階層婦聯(lián)組織建設(shè)也是婦聯(lián)面臨的重大課題之一。通過走訪新造鎮(zhèn)周邊企業(yè)，了解到絕大多數(shù)企業(yè)都有建立婦女組織的意愿，都希望參加婦聯(lián)活動，但也有部分企業(yè)主對婦女組織的工作職能和作用發(fā)揮認識不夠，片面認為會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，對建立婦女組織認同度不夠；部分已建立婦女組織的企業(yè)，由于婦女干部自身繁重的生產(chǎn)任務(wù)，活動的時間、經(jīng)費得不到較好保障，導(dǎo)致工作開展難。非公有制組織和社會組織婦女工作是目前婦聯(lián)組織建設(shè)的“短板”，婦聯(lián)組織的影響力還沒有完全擴大到各界婦女群眾和各類婦女團體，婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋與新時期開放性、社會性、靈活性、多樣性的要求還有差距。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展變化，有效擴大婦聯(lián)組織在新興領(lǐng)域的覆蓋面，增強新時期婦聯(lián)組織的滲透力和影響力，是婦女群眾工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。

　　2、思想觀念不夠重視。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦女工作的成效很大程度上取決于黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。但現(xiàn)實是社區(qū)工作繁重，加上婦女工作缺乏具體量化的指標和要求，相對其他層層考核或“一票否決”的工作而言，容易使一部分社區(qū)負責(zé)同志把婦女工作當(dāng)成是“軟”任務(wù)和“虛”工作對待。這一點在經(jīng)費支持上也能體現(xiàn)出來，在訪談中，部分社區(qū)婦聯(lián)主席表示，婦聯(lián)組織的業(yè)務(wù)活動經(jīng)費主要來源于同級政府財政撥款，社區(qū)婦聯(lián)沒有專項工作經(jīng)費。社區(qū)經(jīng)濟實力強，加上“兩委”重視，開展婦聯(lián)活動就如魚得水，有聲有色。然而，對于經(jīng)濟實力相對薄弱的社區(qū)，“兩委”不夠重視，開展婦女工作比較被動、有心無力。調(diào)查問卷中，在“你認為當(dāng)前婦聯(lián)工作存在的問題是什么？”的5個選項中，“社區(qū)兩委對婦女工作重視和支持力度不夠”、“婦聯(lián)沒有經(jīng)濟來源，心有余而力不足”兩個選項占到70%。一方面，婦女工作向范圍廣、內(nèi)容實、任務(wù)重轉(zhuǎn)變，另一方面，觀念沒有及時更新，經(jīng)費缺乏保障，直接導(dǎo)致有些社區(qū)的婦女工作疲軟乏力，缺乏生機。

　　3、本領(lǐng)恐慌凸顯。隨著改革的不斷深化、社會的深刻變革、城市化進程的加快、新社會階層的涌現(xiàn)，使新時期的婦女工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如女性就業(yè)的多層次、思想的多樣化和女性弱勢群體的逐漸增多，導(dǎo)致工作對象、工作內(nèi)容更加廣泛和分散。在加快政府職能轉(zhuǎn)變的過程中，部分婦聯(lián)干部在受到理念沖擊和角色轉(zhuǎn)換雙重壓力，明顯感到底氣不足，本領(lǐng)恐慌，無法應(yīng)對新形勢下群眾工作的新特點和新規(guī)律，導(dǎo)致在解決現(xiàn)實問題時能力不足。不少婦聯(lián)干部習(xí)慣于“單打一”，工作上缺乏創(chuàng)新意識，把婦女工作與其他工作有機結(jié)合不夠，導(dǎo)致顧此失彼，被動應(yīng)付。有的婦聯(lián)干部思想上還停留在多搞幾次娛樂聯(lián)歡活動，工作形式多是任務(wù)性、臨時性和突擊性的,缺乏項目化運作，對婦女群眾的吸引力不夠。部分婦聯(lián)干部還是習(xí)慣于傳統(tǒng)“口口相傳”的工作方式，不善于運用“互聯(lián)網(wǎng)”思維來開展工作，傳播方式效率不高，費時費力。有的婦聯(lián)干部在面臨諸如離婚女性權(quán)益保護、心理疏導(dǎo)、家庭理財?shù)壬婕暗椒珊托睦淼膶I(yè)問題時，只能給予精神上的安慰和支持，難以在實質(zhì)上幫助解決問題。

　　4、工作方式亟待轉(zhuǎn)變。隨著改革發(fā)展的不斷深入，社會轉(zhuǎn)型步伐的日益加快，新型女性社會組織不斷涌現(xiàn)，婦女群體的思想狀況、群體結(jié)構(gòu)及利益需求呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。在這個過程中如果工作內(nèi)容脫離群眾性的需求，工作方式失去廣泛性的聯(lián)系，那也就失去了婦聯(lián)組織“聯(lián)”的特性，失去了婦聯(lián)組織的吸引力。通過調(diào)研和座談，我們了解到廣大婦女群眾在社會地位上已經(jīng)提高，工作也大都有穩(wěn)定的收入，法律維權(quán)意識也顯著增強，目前的需求主要集中在子女的家庭教育、老人的身體健康和自身的能力素質(zhì)提升等方面。在“您認為要提高婦女參與陽光家庭創(chuàng)建活動的積極性，哪些形式更受歡迎”的問卷調(diào)查中，75%的婦女群眾選擇了“開展婚姻輔導(dǎo)、家庭教育、維權(quán)知識、生活常識、營養(yǎng)保健等講座”。在被問到何種講座形式受歡迎的問題上，參加座談的婦女表示有些專家講座過于“高大上”，理論性太強，對普通婦女群眾沒有吸引力。“案例型”、“故事型”的講座，通俗易懂、接地氣的宣傳教育形式更受婦女群眾歡迎。這就對婦聯(lián)今后活動的設(shè)計提出了更高的要求。面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，婦聯(lián)組織要真正發(fā)揮作用，在活動的設(shè)計上需要進一步緊貼婦女群眾需求，創(chuàng)新工作方式方法，在“實”字上求突破，彰顯組織優(yōu)勢。

　　（二）、改進婦聯(lián)工作的對策

　　當(dāng)前，面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，婦聯(lián)組織要真正發(fā)揮作用，需要進一步聯(lián)合各方力量、凝聚發(fā)展共識，在“聯(lián)”字上做文章，在“強”字上下功夫，在“實”字上求突破，使婦聯(lián)組織的吸引力、凝聚力、影響力進一步增強。

　　1、在“強基礎(chǔ)”上再下功夫?；A(chǔ)不牢，地動山搖，基層組織是婦聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力、凝聚力的基礎(chǔ),是婦女工作活力的源泉。創(chuàng)新基層組織建設(shè)，增強基層組織活力，形成縱橫交織的婦女工作力量，提升婦女組織建設(shè)的整體水平，是新形勢下壯大婦聯(lián)組織，做好黨的婦女群眾工作的必然要求。要開展“織網(wǎng)”行動，把組織建到“身邊”。抓牢“一根線”，撐開“一張網(wǎng)”，不斷完善基層婦女工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。“一根線”即建強婦聯(lián)核心組織。婦聯(lián)組織要“以作為求地位”，用有聲有色、富有成效的工作，為黨委工作增光添彩，獲得黨委政府的肯定和認同。建立完善婦女代表輪值制和評比制，激發(fā)基層婦聯(lián)組織活力。“一張網(wǎng)”即要從家政行業(yè)、科技孵化器、商務(wù)樓宇、工業(yè)園區(qū)、志愿者團隊等“她組織”，婦女健身隊、婦女文藝團隊等“自組織”，多個層面成立婦女組織，構(gòu)建起縱橫交織的組織網(wǎng)絡(luò)。要進行“陣地”建設(shè)，把服務(wù)送到“心坎”。組織建立起來，發(fā)揮作用是關(guān)鍵，否則就是“空中樓閣”。要健全完善婦女工作陣地，堅持黨建帶家、規(guī)范建家、特色立家、品牌亮家，形成“一家一品”，使婦聯(lián)這個“溫暖之家”成為有形的“家”，使基層婦女平時能看得到婦聯(lián)、關(guān)鍵時刻能想得起婦聯(lián)、遇到問題能找得到婦聯(lián)。

　　2、在“增本領(lǐng)”上再求創(chuàng)新。面對日新月異的發(fā)展形勢，“本領(lǐng)恐慌”已成為廣大婦聯(lián)干部難以克服的一大瓶頸。就社會的發(fā)展和群眾的需求來看，婦聯(lián)工作不再是層面上的東西，它需要一支能力強，知識廣的服務(wù)型婦聯(lián)隊伍，新的形勢要求婦聯(lián)工作人員既能講得清道理，又能表演了技能，還能當(dāng)?shù)昧苏{(diào)解，這些都迫切需要提高婦聯(lián)工作人員的整體素質(zhì)。在思想認識上，要具有知識恐慌的危機感，把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，緊緊圍繞黨和政府關(guān)注、廣大婦女群眾關(guān)心、婦聯(lián)迫切需要解決的重點、難點和熱點，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，研究新問題，增強做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。在工作意識上，要樹立開放創(chuàng)新意識，打破婦聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)部小循環(huán)，借鑒國內(nèi)外婦女兒童工作方面的好機制、好傳統(tǒng)、好做法，不斷尋求促進婦女兒童事業(yè)發(fā)展的有效形式。在工作方式上，要把“互聯(lián)網(wǎng)+”工作建到婦女群眾的“指尖”，站在“以用戶為中心”的角度來考慮問題，將婦女創(chuàng)業(yè)、家庭教育、權(quán)益維護、文化健身等需求鏈接到“網(wǎng)上婦女之家”，讓婦女第一時間能夠在網(wǎng)上找到自己需要的信息。在工作機制上，要樹立“聯(lián)”字思維，善于“借臺唱戲”、“借水行舟”、“借力發(fā)展”，探索項目化運作方式，使婦女工作由婦聯(lián)系統(tǒng)的“自轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)向引導(dǎo)社會資源的“公轉(zhuǎn)”，打造婦女工作品牌，共同推動婦女事業(yè)發(fā)展。例如，區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合區(qū)民政局婚姻登記處、頒證大廳、區(qū)糾紛多元化解中心平臺共同打造“陽光家和”幸?；橐鲚o導(dǎo)工程，建立“家和幸?；橐龃笾v堂”、“家和幸福婚姻輔導(dǎo)室”、“家和幸?；橐稣{(diào)解室”三個陣地，從婚前學(xué)習(xí)、婚姻輔導(dǎo)、婚姻危機處理三個階段入手，提供婚戀觀宣講、法律咨詢、情感輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等一條龍、全方位、綜合性服務(wù),得到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和婦女群眾的普遍歡迎。

　　3、在“吸引力”上再求突破。婦聯(lián)是群團組織，需要堅實的群眾基礎(chǔ)，要把增強“吸引力”作為婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)工程來抓。在調(diào)研中我們了解到，群眾不喜歡大而空的理論說教，喜歡聽身邊人講述身邊事，因此要求婦聯(lián)組織做群眾工作要用群眾語言，組織活動時少一些大而空的宣傳口號，善于運用微小的心靈故事和富有感染力、吸引力的活動形式組織婦女群眾，注重用“小故事”說明“大道理”，在實踐活動中賦予“群眾喜聞樂見”新的內(nèi)涵。在走訪調(diào)研中，我們深刻地感受到婦女群眾對“家庭”的重視，包括對家庭和諧的期盼、對家庭教育的關(guān)注，婦聯(lián)工作抓住家庭，就抓住了婦女的心。為此，各級婦聯(lián)要圍繞陽光城陽建設(shè)，創(chuàng)新活動形式設(shè)計，突出重點、抓出特色，開展“傳承好家風(fēng)踐行價值觀”陽光家庭故事巡講，實施“陽光家和”傳家教樹家風(fēng)工程，講好“好爸好媽俱樂部”家教課堂，讓廣大婦女有更多獲得感，真正信賴婦聯(lián)組織、熱愛婦聯(lián)組織、靠近婦聯(lián)組織，為黨的事業(yè)更好地凝聚婦女人心。

　　4、在“轉(zhuǎn)作風(fēng)”上再求實效。群眾性是群團組織的根本特點，群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當(dāng)主角，而不能讓群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾。要改變婦聯(lián)組織“機關(guān)化”、“行政化”的作風(fēng)，婦聯(lián)干部要主動走出機關(guān)大院，深入城鄉(xiāng)社區(qū)，與婦女群眾交朋友，為婦女群眾送服務(wù)，切實將促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、維護婦女合法權(quán)益、提升婦女文明素質(zhì)、為婦女兒童辦實事等各項重點工作落實到基層、見效到基層。區(qū)婦聯(lián)建立了“下基層、訪婦情、辦實事”工作長效機制，規(guī)定每周一天班子成員帶頭深入社區(qū)，傾聽呼聲、把握訴求、解決問題。經(jīng)過近一個多月的集中調(diào)研走訪，梳理出有關(guān)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、家庭教育、素質(zhì)提升、文體活動、婦女維權(quán)等各類意見建議23條，為下一步婦聯(lián)工作指明了方向、明確了重點。下一步，區(qū)婦聯(lián)還將調(diào)研了解的問題，形成“問題清單”和“整改清單”，明確責(zé)任人和完成時限，確實做到“抓鐵有痕”、“落實有音”。實踐證明，經(jīng)常同群眾進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，群眾自然就會親近你、信任你、靠攏你。經(jīng)常傾聽婦女群眾的呼聲，幫助她們解決最困難、最操心、最憂慮的實際問題，滿足她們最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益需求，婦女群眾有困難、有煩惱首先就會想到找婦聯(lián)，婦聯(lián)組織才能真正成為廣大婦女群眾的“娘家人”。

風(fēng)險以及對策篇6

　　近年來基層社區(qū)婦聯(lián)圍繞當(dāng)前基層婦聯(lián)工作中存在的主要問題及對策建議這一主題，通過問卷、走訪、座談等多種形式，廣泛開展了調(diào)研活動，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來的實踐經(jīng)驗和發(fā)展現(xiàn)狀，就基層社區(qū)婦聯(lián)工作中存在的主要問題和建議報告如下：

　　一、存在的主要問題：

　　1基層婦聯(lián)專職人員無法保證獨立設(shè)置。由于婦聯(lián)沒有定編，婦聯(lián)現(xiàn)無專職人員負責(zé)婦聯(lián)工作，導(dǎo)致兼職人員人手緊張而疲于應(yīng)付，易造成協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查、服務(wù)工作的不到位。

　　2基層婦女工作經(jīng)費缺乏保障。社區(qū)婦女組織工作經(jīng)費緊缺。開展活動基本上是一事一報告。因此直接導(dǎo)致了基層婦聯(lián)組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機與活力。有些基層婦聯(lián)組織想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，常因缺乏經(jīng)費而告吹，致使婦聯(lián)工作難以創(chuàng)出成績。

　　3基層婦聯(lián)干部待遇較低，婦女干部流動有待加強。由于歷史原因影響，社區(qū)婦女干部常年工作在一線，工作量大，頭緒多，但卻沒有享受津貼補助。

　　4上級婦聯(lián)在工作運行中定位不清、主次不明、創(chuàng)新不強。一是工作定位不清。致使工作內(nèi)容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權(quán)威性，工作效率和影響力也不高。二是工作內(nèi)容主次不明。婦聯(lián)組織在為黨或全局利益負責(zé)與為婦女群眾負責(zé)的關(guān)系處理方面存在一些矛盾和困惑。往往體現(xiàn)了中心（大局）意識，卻忽略了婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯(lián)組織的特殊職能。三是工作方式缺少創(chuàng)新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識不強。

　　二、對策建議

　　1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

　　各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要從婦女是全面建設(shè)小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，進一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，做到思想上重視、經(jīng)費上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦女工作提供有力保證。

　　2、爭取政策支持，夯實基礎(chǔ)

　　按照黨的十九大報告提出的的要求，積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項工作上檔次上水平。要爭取把婦女工作做到專人專職，經(jīng)費納入各級財政年度預(yù)算之中，把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持，使婦聯(lián)組織能夠獨立自主地開展工作。

　　3、加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)

　　當(dāng)前，隨著社會形勢的發(fā)展，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部，因此，加大對各級婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高婦聯(lián)干部隊伍的綜合素質(zhì)已成為一項十分迫切的任務(wù)。所以區(qū)婦聯(lián)要積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校的培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)過程中正確引導(dǎo)、教育基層婦聯(lián)干部加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，上級婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦女干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。

　　4、創(chuàng)新工作，提高效能

　　面對新形勢給婦聯(lián)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯(lián)要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，同時，要打破婦聯(lián)單打獨奏的傳統(tǒng)做法，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力。

　　5、完善考核，增強動力

　　上級婦聯(lián)要加強對下級婦聯(lián)干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當(dāng)規(guī)定一些硬指標，采取一些措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標管理考核細則，使婦聯(lián)工作以虛促實，虛實結(jié)合，增強婦聯(lián)干部的工作積極性和主動性。同時，組織部門要采取切實有效措施，有計劃、有重點地做好婦聯(lián)干部的培養(yǎng)交流工作，形成婦聯(lián)干部培訓(xùn)交流機制，不斷增強婦聯(lián)工作的生機與活力，提高婦聯(lián)組織的社會地位和影響力。