國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同收藏。 隨著現(xiàn)代社會(huì)法律觀念的不斷普及，合同已經(jīng)成為我們生活和工作中不可或缺的重要組成部分。只有簽署合同，雙方互相承諾并履行合約，才能夠獲得法律上的保障和效力。我們?yōu)槟貏e挑選的“國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同”產(chǎn)品，希望能夠滿足您的需求。歡迎您與身邊的朋友分享這一好消息！ 下面是小編為大家整理的關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同【五篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇1

主題：正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始選擇到國(guó)企就業(yè)。國(guó)企作為國(guó)家的重要支柱，其規(guī)模、實(shí)力和影響力不斷擴(kuò)大，為社會(huì)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，成為了很多人就業(yè)的首選。而作為國(guó)企員工，與企業(yè)簽訂一份正規(guī)的勞動(dòng)合同就成為了重要的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同的重要性

在國(guó)家法律的規(guī)定下，勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間共同簽訂的一份法律文書，明確了相互之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，體現(xiàn)了合同雙方的平等自由原則和合法合理原則。勞動(dòng)合同既是員工的保障，也是企業(yè)的約束。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同起到了“履行認(rèn)真守信、竭盡全力”的作用，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括以下幾項(xiàng)：

1. 企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞動(dòng)合同簽訂方的身份、名稱、地址；

2. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納；

3. 雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括員工的工作職責(zé)、工作紀(jì)律和企業(yè)的職責(zé)，員工的權(quán)利和企業(yè)的權(quán)利；

4. 解除勞動(dòng)合同的程序和方式，以及解除勞動(dòng)合同的事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)；

5. 違約、爭(zhēng)議和裁判等相關(guān)條款。

三、勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重雙方的權(quán)利，更好地保證勞動(dòng)者的利益，遵循規(guī)則和程序，避免任意違約和過(guò)度侵犯勞動(dòng)者的利益；

2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在簽訂前，將相關(guān)內(nèi)容仔細(xì)核對(duì)，包括薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等相關(guān)要素，或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)密切與實(shí)際情況相符，適應(yīng)工作的需要，避免出現(xiàn)虛假、夸張、不適當(dāng)?shù)牟糠郑?/p>

4. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先簽訂后執(zhí)行，并遵循相應(yīng)法律規(guī)定，不偏向一方，平等待遇，確保雙方的合法權(quán)益。

四、最佳實(shí)踐：名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，不僅僅是把合同簽訂的各環(huán)節(jié)準(zhǔn)確執(zhí)行，還應(yīng)該充分尊重員工的權(quán)益，制定利益居于雙方之間的合理合法協(xié)議，體現(xiàn)相應(yīng)的工資福利和權(quán)利義務(wù)，讓員工感到滿意，提高員工的士氣和工作效率。

同時(shí)，企業(yè)在大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、提高高技能人才的付出和培養(yǎng)方面，加強(qiáng)培養(yǎng)、引進(jìn)和管理，制定完善、嚴(yán)格、透明的評(píng)價(jià)制度，鼓勵(lì)員工積極參與和創(chuàng)造，為員工的發(fā)展提供足夠的激勵(lì)和機(jī)會(huì)。

最終，只有真正的做到了名副其實(shí)的正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地，在員工中建立起良好的信譽(yù)和聲望，成為廣大員工稱贊和向往之地。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇2

國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

編號(hào)：

職工姓名：

單位：某某市印刷廠

根據(jù)吉林省《國(guó)有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

１．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

４．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

１．對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

２．對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

３．加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

４．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

１．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

２．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

３．遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

４．愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

１．試用期工資：級(jí)月元。

２．學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．轉(zhuǎn)正后工資：元。

４．定級(jí)后工資：元。

５．調(diào)資晉級(jí)：

６．保險(xiǎn)福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

１．遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

２．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

１．勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

２．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

３．勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

４．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇3

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律形式，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用。本文主要圍繞正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同這一主題展開(kāi)，重點(diǎn)論述勞動(dòng)合同的概念及其重要性、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。旨在為讀者提供一些有價(jià)值的參考。

二、勞動(dòng)合同的概念及其重要性

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。它是一種法律形式，在我國(guó)勞動(dòng)法中被賦予了極為重要的地位。目的在于借助于法律合同規(guī)范的秩序，調(diào)整員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，促進(jìn)用人單位按合法要求對(duì)員工提供工作機(jī)會(huì)和必要待遇，得出和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本雙方合理的利益分配。

三、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的權(quán)益

下面，本文將就國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益展開(kāi)闡述：

1.工資報(bào)酬

工資報(bào)酬作為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)奉獻(xiàn)的回報(bào)，在勞動(dòng)合同中也被視為極為重要的條款。在國(guó)營(yíng)企業(yè)中，工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)水平相對(duì)應(yīng)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，在勞動(dòng)合同中，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定加班、福利、津貼等方面的費(fèi)用。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確員工參保的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。此外，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，以及員工個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的責(zé)任分擔(dān)。

3.工作時(shí)間和休假

在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間和休假制度，以明確員工的工作時(shí)長(zhǎng)和休假日數(shù)，保證員工的身體健康和勞動(dòng)權(quán)益。特別是在一些特殊的工作場(chǎng)所，如采礦業(yè)、高溫作業(yè)等，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

4.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)

在國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以保證員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。員工所需的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間，以及晉升的條件和機(jī)會(huì)都應(yīng)在勞動(dòng)合同中得到詳細(xì)規(guī)定。

四、國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和注意事項(xiàng)

1.合同的名稱或標(biāo)題

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在上方明確標(biāo)注該合同的名稱或標(biāo)題。通常，勞動(dòng)合同的名稱或標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要易懂，能夠準(zhǔn)確反映合同的主要內(nèi)容，為以后的管理和維權(quán)打下重要的基礎(chǔ)。

2.合同的雙方當(dāng)事人

合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)識(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)為國(guó)營(yíng)企業(yè)，而員工則應(yīng)當(dāng)包括姓名、身份證號(hào)碼等基本信息，以便管理和維權(quán)。

3.合同的工作崗位和工作內(nèi)容

合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)注員工的工作崗位和工作內(nèi)容。這是勞動(dòng)合同中相當(dāng)重要的一部分，必須清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注員工所承擔(dān)的職責(zé)和工作主管所應(yīng)負(fù)的權(quán)利和責(zé)任，否則將會(huì)極大地影響到員工的權(quán)益保障和勞動(dòng)秩序。

4.合同的工資待遇及其他福利

合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定員工的工資待遇及相關(guān)福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日工資等。合同應(yīng)當(dāng)將具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容清晰標(biāo)明，以及各種補(bǔ)貼的規(guī)定，為以后的管理和維權(quán)提供依據(jù)。

5.合同中的其他約定

勞動(dòng)合同除以上幾個(gè)方面外，還可以約定其他一些合法的內(nèi)容，例如保密、試用期、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等等。雖然這些內(nèi)容并不是必需的，但在具體情況下，這些內(nèi)容的覆蓋也會(huì)更具體更全面地保障員工權(quán)益和維護(hù)用人單位的計(jì)劃完成。

五、結(jié)論

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)與資本關(guān)系的非常重要的一個(gè)法律形式。在本文中，我們對(duì)勞動(dòng)合同的概念及其重要性展開(kāi)了論述，重點(diǎn)闡述了國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同中的權(quán)益、內(nèi)容和注意事項(xiàng)等方面的內(nèi)容。我們希望本篇文都能夠?yàn)樽x者提供幫助。在實(shí)際操作中，我們更需要按照良好的管理制度和現(xiàn)有的法律法規(guī)，在規(guī)范合同約定的同時(shí)，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)用人單位的利益。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇4

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

勞動(dòng)合同是員工和用人單位之間的法律文書，對(duì)于員工的權(quán)益保護(hù)和用人單位的管理與運(yùn)營(yíng)，都有著重要的意義。尤其是在國(guó)營(yíng)企業(yè)這樣的大型機(jī)構(gòu)中，合同的制定更應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范和科學(xué)合理，確保公司的運(yùn)行穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

二、勞動(dòng)合同的必要性

勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的法律文書，具有維護(hù)雙方權(quán)益的作用。在國(guó)營(yíng)企業(yè)中，勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行具有以下必要性：

（一）保障員工權(quán)益。勞動(dòng)合同明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了薪酬、工作時(shí)間、休假、福利等關(guān)鍵事項(xiàng)，保護(hù)了員工的合法權(quán)益，對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展也有一定的引導(dǎo)作用。

（二）規(guī)范用人單位管理制度。勞動(dòng)合同作為企業(yè)用人管理制度的重要基礎(chǔ)，規(guī)范了企業(yè)管理制度、規(guī)章制度和運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了法律保障。

（三）維護(hù)國(guó)營(yíng)企業(yè)的形象。勞動(dòng)合同的簽訂不但有利于員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，還有助于建立和維護(hù)企業(yè)良好的品牌形象和社會(huì)形象，提升企業(yè)的信譽(yù)度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同擬定

對(duì)于國(guó)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列規(guī)定：

（一）合同基本內(nèi)容

1.用人單位基本信息，包括單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址、法定代表人等；

2.員工個(gè)人信息，包括身份證明、戶籍地、聯(lián)系方式等；

3.勞動(dòng)關(guān)系建立和終止的約定，例如試用期、解除合同條件、違反法律法規(guī)及公司章程的后果等；

4.工作內(nèi)容，包括崗位職責(zé)和具體工作任務(wù)；

5.工作時(shí)間和休假，以及周末和法定節(jié)假日的調(diào)休時(shí)間；

6.薪酬待遇，包括基本工資、福利和補(bǔ)貼等；

7.各種社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況。

（二）合同簽署時(shí)間和地點(diǎn)

勞動(dòng)合同應(yīng)該在員工入職前簽訂并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔備查。簽署地點(diǎn)可定在用人單位或者勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（三）合同履行

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，保障員工權(quán)益，同時(shí)員工應(yīng)當(dāng)按照合同內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行。

四、合同相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）試用期

人們常說(shuō)事先不分勝負(fù)，以后定生死。試用期是一種給雙方測(cè)試的機(jī)會(huì)，包括員工能否勝任所在崗位，能否達(dá)到公司的要求；而從公司角度看，又是員工是否適應(yīng)集體生活，是否有職業(yè)道德等考核。當(dāng)然，最后與員工簽訂的是一份正式勞動(dòng)合同。

（二）保密協(xié)議

國(guó)營(yíng)企業(yè)的保密工作很重要。有些企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同中添加一些保密協(xié)議之類的附加項(xiàng)，以保護(hù)企業(yè)機(jī)密或核心技術(shù)。雙方都必須認(rèn)真執(zhí)行，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和公司形象。

（三）違約責(zé)任

工作是人的一部分生活，只有按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)做好，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，取得應(yīng)有的回報(bào)。但如果員工違反了合同約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定受到相應(yīng)的懲罰；而如果用人單位有惡意扣減薪酬、隨意解聘或者強(qiáng)迫員工違反勞動(dòng)法律法規(guī)，員工也有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的權(quán)益協(xié)商，亦是維護(hù)企業(yè)高效穩(wěn)定的管理制度。勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和員工簽署，具有法律約束力，保障員工的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用人管理制度。合同的簽訂和執(zhí)行不僅會(huì)對(duì)企業(yè)在業(yè)務(wù)方面的開(kāi)展提供保障，還將有助于培養(yǎng)和形成優(yōu)秀的企業(yè)文化、員工隊(duì)伍和信譽(yù)體系。

國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇5

正規(guī)國(guó)營(yíng)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范文

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為，特制訂本合同。雙方遵循平等協(xié)商、自愿訂立、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂如下：

甲方單位：____國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：____（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好的協(xié) 商，就乙方加入甲方，并從事____工作簽訂了如下的《員工勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“合同”）:

第一條 崗位

乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任____崗位。

第二條 工作地點(diǎn)

乙方的工作地點(diǎn)為甲方____。 在乙方工作期間，如有臨時(shí)工作有需要，可能會(huì)指派至其它地點(diǎn)工作。在進(jìn)入工作區(qū)域時(shí)，乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和安全措施。

第三條 工作時(shí)間和休假

1.乙方正常的工作時(shí)間為每周工作____小時(shí)，以周計(jì)算。工作時(shí)間和工作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)、需要而確定。

2.乙方從入職之日起，享有法定年假和法定的國(guó)家法定節(jié)假日。

3.甲方提供的休假福利以休假政策為準(zhǔn)。乙方在甲方工作范圍內(nèi)參加法定文化教育、職業(yè)技能培訓(xùn)或是其它需要的時(shí)間，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼或者報(bào)銷。

第四條 試用期

1.乙方進(jìn)入甲方工作后，試用期為_(kāi)___個(gè)月。甲方公司不同崗位試用期具體天數(shù)不同。

2.試用期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期期滿并正式錄用后，乙方的工資可以重新核算。

第五條 工資

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方支付正當(dāng)?shù)墓べY。

2.乙方正式上崗后，工資按月計(jì)算，每月____號(hào)發(fā)放。月工資在試用期內(nèi)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，實(shí)際發(fā)放工資為基本工資加試用期工資補(bǔ)貼。

3.乙方需嚴(yán)格遵照甲方規(guī)定的勞動(dòng)行為規(guī)范和安全生產(chǎn)措施，如存在違反規(guī)定的行為，甲方公司有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰原則在一個(gè)月工資以內(nèi)，如情節(jié)嚴(yán)重，甲方公司有權(quán)解除合同。

第六條 保險(xiǎn)福利

1.甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)福利待遇。

2.乙方享受住房公積金。公積金繳納比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第七條 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、合理的工作場(chǎng)所和工作條件，保障乙方在工作過(guò)程中的安全健康，鼓勵(lì)乙方積極參與安全教育和實(shí)踐活動(dòng)。

2.乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，認(rèn)真檢查和使用勞動(dòng)防護(hù)用具和設(shè)施，如有遇到非正常工作情況應(yīng)立即匯報(bào)給管理人員或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。

第八條 保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.乙方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)載保密協(xié)議，維護(hù)甲方公司的商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密。

2.乙方了解和承認(rèn)甲方公司所有的工作成果屬于甲方公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第九條 合同解除和終止（群學(xué)網(wǎng) Qx54.coM）

1.乙方提前通知甲方公司一個(gè)月或者兩個(gè)月，可向甲方公司提出解除本合同，并應(yīng)當(dāng)履行該合同約定的有關(guān)事宜。

2.本合同終止的原因主要為：雙方共同協(xié)商一致解除；乙方違反本合同規(guī)定致使甲方公司解除；乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽。

第十條 爭(zhēng)議解決

因履行本合同所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律條款向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲 裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第十一條 其他約定事項(xiàng)

本合同未盡事宜雙方可再友好協(xié)商，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方單位（蓋章）____

乙方（簽名）____ 日期：____年____月____日