合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用第三編規(guī)定。依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同簽了三次算永久合同么(合集3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【篇1】勞動(dòng)合同簽了三次算永久合同么

一般情況下，只要所簽訂的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定是永久合同，簽了三次勞動(dòng)合同并不一定意味著轉(zhuǎn)為永久合同。在大多數(shù)國家的法律規(guī)定下，勞動(dòng)合同的有效期一般不得超過三年，簽訂三次勞動(dòng)合同也就意味著員工和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系存在三個(gè)合同期限。

一些國家或地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，如果一個(gè)雇員在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)連續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同銜接超過一定時(shí)間或合同期超過一定范圍，或者勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間超過一定期限，那么該雇員和雇主之間的勞動(dòng)合同就可能被視為永久合同。不過，具體規(guī)定因國家和地區(qū)的不同而各異，需要查看當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。

總之，簽訂了三次勞動(dòng)合同并不代表自動(dòng)成為永久合同，需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的勞動(dòng)合同條款具體分析。

【篇2】勞動(dòng)合同簽了三次算永久合同么

當(dāng)你簽署一份合同，就相當(dāng)于與另一方達(dá)成了一項(xiàng)法律協(xié)議。因此，如果你不想繼續(xù)履行這份合同，根據(jù)合同條款和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，你可能需要支付違約金。

具體來說，合同條款中一般都會(huì)規(guī)定違約金的相關(guān)內(nèi)容，如何計(jì)算違約金數(shù)額以及何時(shí)需要支付。如果你在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前終止合同時(shí)，可能需要支付違約金。但是，如果違約是由另一方引起的，例如他們沒有按照合同條款履行約定的義務(wù)，那么你可能不需要支付違約金。

需要注意的是，如果你不支付違約金，那么另一方可能會(huì)采取法律措施來維護(hù)自己的權(quán)益，比如向法院提起訴訟。因此，如果你想終止一項(xiàng)合同，請務(wù)必先仔細(xì)閱讀相關(guān)的合同條款并咨詢專業(yè)人士以獲得進(jìn)一步的建議。

【篇3】勞動(dòng)合同簽了三次算永久合同么

通常情況下，勞動(dòng)合同的簽訂期限可分為以下兩種：

1.固定期限合同：雙方在合同中約定了具體的期限，一般不得超過3年。超過3年的需經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

2.無固定期限合同：雙方約定不確定的工作期限，但約定不得少于一年。需要注意的是，如果一方提出終止合同，需要提前一個(gè)月通知對方。如果勞動(dòng)者在合同期滿前提出終止，需要提前三十日通知用人單位。

此外，根據(jù)國家法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者擁有法定勞動(dòng)年齡的，雇傭勞動(dòng)者的用人單位必須為其簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵循合法合規(guī)的原則，避免在合同期限和法律條款等方面違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。