隨著時(shí)間的推移，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢。以下是為大家整理的什么情況下簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,歡迎品鑒!

什么情況下簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1. 解聘員工的成本不同

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，用人單位要解除勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了(如果是勞動(dòng)者提出解除或勞動(dòng)者有違法違規(guī)情況，甚至無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。但是如果用人單位沒(méi)有法定理由則需向勞動(dòng)者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先取舍不同

用人單位若發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，則應(yīng)當(dāng)首先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，而并非可不加區(qū)別的同時(shí)將這固定期限和無(wú)固定期限員工裁員。

在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，員工所受的保護(hù)比固定期限勞動(dòng)合同稍多。