職工得病單位可以解除勞動合同嗎
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職工得病單位可以解除勞動合同嗎
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(雙方均無過錯)
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(經(jīng)濟(jì)性裁員)
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(合同期滿不續(xù)約
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散)
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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