工會，或工會和工人聯(lián)合會。員工自愿團(tuán)結(jié)一致，共同追求更好工作條件的組織。 以下是為大家整理的關(guān)于淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進(jìn)措施的文章3篇 ,歡迎品鑒！

淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進(jìn)措施篇1

　　摘要：隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)得到發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題，工會應(yīng)認(rèn)真對照中央和全省群團(tuán)改革工作座談會上指出的突出問題，來一個(gè)“回頭看”，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題，明確深化改革的方向。要進(jìn)一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創(chuàng)新體制機(jī)制，敢于破解難點(diǎn)問題，努力推動(dòng)工會工作，應(yīng)從工作職能、工作方法等方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，以真抓實(shí)干的作風(fēng)夯實(shí)基層基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新精神抓好工作落實(shí)。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;工作問題;改革創(chuàng)新
　　1企業(yè)工會管理工作存在的常見問題
　　促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，是我國企業(yè)工會的工作原則。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，在政治思想引領(lǐng)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)自身組織建設(shè)等方面都發(fā)揮了重要的作用?？吹匠尚У耐瑫r(shí)，我們也應(yīng)清楚地了解到企業(yè)工會近況與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展、職工的需求之間的差距，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　1.1 主要職責(zé)不夠明確
　　當(dāng)前的企業(yè)工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會的發(fā)展，相應(yīng)的工會組織不再具備計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)制性功能，在企業(yè)管理過程中地位不再明確具體，繼而導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以開展。從相關(guān)法律法規(guī)來看，《中華人民共和國工會法》對工會機(jī)構(gòu)的地位和職能也未進(jìn)行詳細(xì)的敘述，這也導(dǎo)致了很多職能未能有效落實(shí)。在企業(yè)工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準(zhǔn)，工會作用發(fā)揮不到位，存在“習(xí)慣性缺位”現(xiàn)象，導(dǎo)致了廣大職工的合法權(quán)益未能得到有效保障。
　　1.2 企業(yè)工會干部的素質(zhì)水平普遍不高
　　企業(yè)工會在其干部隊(duì)伍建設(shè)工作中進(jìn)行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數(shù)的干部都是本企業(yè)的老員工，他們在企業(yè)發(fā)展和壯大的過程中做出了諸多貢獻(xiàn)，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發(fā)展。第二是文化素質(zhì)較低。新形勢下，企業(yè)飛速發(fā)展，這對員工的工作素養(yǎng)和文化水平提出了新的要求，大多數(shù)老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發(fā)展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時(shí)地解決問題。
　　1.3 企業(yè)工會模式傳統(tǒng)、工作方式落后
　　隨著社會發(fā)展的步伐逐漸加快，企業(yè)也在不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，但是企業(yè)工會沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和改進(jìn)，使得現(xiàn)階段我國相當(dāng)大部分的企業(yè)工會的工作方式得不到改進(jìn)和完善，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責(zé)?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進(jìn)行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業(yè)工會職能和重要性進(jìn)行全面和詳細(xì)的了解，不利于員工合法權(quán)益的保障，大大降低了工作的效率。傳統(tǒng)模式缺乏前瞻性，也不符合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，其所表現(xiàn)出來的作風(fēng)也不夠扎實(shí)，實(shí)際可操作性很低。
　　2企業(yè)工會工作優(yōu)化措施
　　基于上述總結(jié)得出的各種問題，企業(yè)工會應(yīng)予以重視，著重進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，以促進(jìn)管理工作的完善。通過相關(guān)工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)工會可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：
　　2.1 明確、創(chuàng)新企業(yè)工會職能，建設(shè)合格“職工之家”
　　伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善，我國企業(yè)工會必須及時(shí)適應(yīng)變化，進(jìn)一步明確職能、厘清職責(zé)，在工作實(shí)踐中精準(zhǔn)定位，聚焦突出主責(zé)主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會的主要職責(zé)也應(yīng)得到創(chuàng)新和發(fā)展，主要包括三個(gè)方面：一是加強(qiáng)政治思想教育，引導(dǎo)員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會堅(jiān)持正確政治方向，引導(dǎo)員工正確、深入理解并認(rèn)真貫徹黨的方針、政策，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興奉獻(xiàn)力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護(hù)員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)重要權(quán)益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當(dāng)家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式，工會在實(shí)際工作中應(yīng)突出重點(diǎn)，以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工會自身活力。“職工之家”活動(dòng)要求各級工會把工作重點(diǎn)放在基層，不斷地提高工會活力并發(fā)揮工會作用，進(jìn)一步加強(qiáng)工會與員工群眾的聯(lián)系。
　　2.2 提高工會干部自身素質(zhì)
　　隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也逐漸向著法制化、規(guī)范化、市場化的方向轉(zhuǎn)變，這對工會干部的文化素養(yǎng)和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業(yè)化是當(dāng)前時(shí)期工會工作新進(jìn)展的前提。企業(yè)工會在實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點(diǎn)就是推進(jìn)工會干部職業(yè)化。其次，廣大工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭改善工作作風(fēng)，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，集中解決“四風(fēng)”問題，拉近與廣大人民群眾的關(guān)系，為廣大職工干實(shí)事。另外，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，提高工會干部的工作素養(yǎng)和工作能力。積極采用專題培訓(xùn)、考察交流、技能考查等形式，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)競爭環(huán)境，促使工會干部不斷提高專業(yè)技能和解決問題的能力。
　　2.3 創(chuàng)新工作方式真正成為職工的“娘家人”
　　隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的。為了促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和職工合法權(quán)益的維護(hù)，企業(yè)工會必須不斷創(chuàng)新工作方式。首先，企業(yè)工會應(yīng)摒棄“問題出現(xiàn)再解決”的傳統(tǒng)的工作模式，積極深入廣大基礎(chǔ)員工中，發(fā)現(xiàn)他們的難題和需求，防患于未然。創(chuàng)立民生改善的利民平臺、員工合法權(quán)益的維權(quán)平臺，促使工會機(jī)構(gòu)向多元化不斷發(fā)展。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮的興起，工會在工作中也應(yīng)當(dāng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、新媒體作用，逐步創(chuàng)立起支持職工互動(dòng)交流、在線學(xué)習(xí)、權(quán)益維護(hù)、業(yè)務(wù)辦理的網(wǎng)上服務(wù)平臺，拓寬服務(wù)廣大員工群眾的渠道和手段。加強(qiáng)微信、微博、移動(dòng)客戶端等新興工具運(yùn)用，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動(dòng)的新格局，使得維權(quán)服務(wù)更加廣發(fā)和便捷，努力當(dāng)好職工信賴的“娘家人”。
　　3結(jié)語
　　作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，也是我國廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護(hù)者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進(jìn)，從而保證企業(yè)工會工作的順利進(jìn)行。企業(yè)工會工作改革，要著眼于大局，服務(wù)于職工，并在“聚焦三大任務(wù)、推動(dòng)兩翼發(fā)展”中引導(dǎo)廣大職工貢獻(xiàn)自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務(wù)職工，落實(shí)好以人民為中心的工作導(dǎo)向，構(gòu)建起全方位多層次服務(wù)職工工作體系，把工會建設(shè)成為黨的職工群眾工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實(shí)更真。
　　參考文獻(xiàn)：
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淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進(jìn)措施篇2

　　摘 要：本文綜合運(yùn)用理論分析企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了深化企業(yè)黨建工作可行性的對策建議。本文主要分為三大部分：第一部分論述了企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的幾種問題;第二部分總結(jié)了企業(yè)基層黨建的工作意義;第三部分針對企業(yè)黨建工作中存在問題的分析，提出了如何深化企業(yè)黨建工作的對策建議。
　　關(guān)鍵詞：工作問題;黨建;工作意義;主要方法
　　1 企業(yè)基層黨建工作存在的主要問題
　　1)在大部分企業(yè)中，存在重經(jīng)營，輕黨建的思想誤區(qū)。這就加大了黨建在企業(yè)中開展的困難。不重視黨建工作的企業(yè)單位比比皆是，在這些企業(yè)中，企業(yè)的管理者認(rèn)為，只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，相比其他而言都是次要的。歸根結(jié)底是因?yàn)槠髽I(yè)人把工作的重點(diǎn)全都放在了企業(yè)的效益上，沒有把黨建工作放在正確的位置。正是由于這種錯(cuò)誤的思想，很大一部分企業(yè)把黨建工作放在了可有可無的地方，這種對黨建工作不重視的思想，就使得企業(yè)的黨建工作難以高效的開展。
　　2)在企業(yè)中，部分黨員的思想態(tài)度不夠端正，身為黨員，對黨建工作的熱情度很低。很多黨員認(rèn)為自己過去的“業(yè)績”已經(jīng)在企業(yè)的發(fā)展中起到了“先鋒”作用，現(xiàn)在就可以“吃老本”，等著退休了，還有的黨員對黨組織的黨建工作態(tài)度冷漠，沒有認(rèn)清楚自己和黨的關(guān)系，還有些企業(yè)面臨改革等復(fù)雜問題，沒有時(shí)間和精力去關(guān)注黨建和發(fā)展問題。正因?yàn)橛羞@些為題的存在，使得企業(yè)中黨員的態(tài)度不積極，對待黨建工作的熱情不足，更加使得黨建工作在企業(yè)中難以開展。
　　3)黨建工作的管理機(jī)制不完整，隊(duì)伍整體的素質(zhì)參差不齊，在實(shí)際工作中，大多企業(yè)都有制度不完全的現(xiàn)象純在，沒有針對基層黨建工作的相應(yīng)的規(guī)章制度，導(dǎo)致黨建工作的管理機(jī)制純在很大的漏洞。再者就是很多企業(yè)的黨建政工人員沒有與時(shí)俱進(jìn)，不具備現(xiàn)代的思想，這些問題的存在，給黨建工作的開展帶來了一定的困難，在一定程度上降低了企業(yè)黨建工作的效率。
　　4)形式單一，在實(shí)際黨建過程中，黨建的形式過于單一，缺乏吸引力，在實(shí)際生產(chǎn)中，企業(yè)往往追求經(jīng)濟(jì)效益，對黨建工作的投入少之又少，這就使得黨建工作缺少活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，活動(dòng)的內(nèi)容單調(diào)，形式單一，沒有凝聚力和吸引力。在黨建工作中，我們應(yīng)該發(fā)展創(chuàng)新精神，使得黨建工作的形式不在單一，從而吸引更多人來加入到黨建工作中。
　　2 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的意義
　　1)加強(qiáng)黨建工作，在一定程度上有利于企業(yè)沿著正確的政治道路前進(jìn)，黨是中國特色社會主義領(lǐng)導(dǎo)的核心，所以，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作也就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。在此過程中，我國企業(yè)的優(yōu)勢在于我們是在黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，這是我們的政治優(yōu)勢。也是建立中國特色現(xiàn)代化制度的基本要求。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，加強(qiáng)黨建工作在保證企業(yè)沿著正確的政治道路前進(jìn)有著重要作用。
　　2)開展黨建工作，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)。企業(yè)開展黨建工作，有利于發(fā)揮黨組織的政治核心指揮作用，可以加強(qiáng)員工的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，使得員工們緊密的團(tuán)結(jié)在黨的周圍，從而充分的調(diào)動(dòng)員工對待工作的熱情，使得企業(yè)可以更加順利的經(jīng)營。
　　3)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，在一定程度上提升企業(yè)文化的軟實(shí)力。在企業(yè)中開展黨建工作，更多是起到引導(dǎo)的作用，對員工的行為和工作作風(fēng)加以管理，對企業(yè)的文化和團(tuán)隊(duì)精神加以指引?？梢詭椭髽I(yè)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)開展黨建工作，可以幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展思路，提升員工的幸福感，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而全面提升企業(yè)綜合實(shí)力。這樣，可以提高企業(yè)的橫向競爭力，在企業(yè)之間的競爭中，占的一席之地，這也是企業(yè)黨建的一個(gè)重要影響。
　　3 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的主要方法
　　1)樹立正確的工作思想，高度重視企業(yè)黨建工作。改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，為了不斷滿足各種需要，企業(yè)中開展黨建工作顯得至關(guān)重要。對于企業(yè)的黨建工作來說，黨建工作的范圍廣，內(nèi)容多。并且，我們的關(guān)注的重點(diǎn)不應(yīng)該只是放在行政工作的管理上，更加應(yīng)該注意去關(guān)注企業(yè)基層的黨建情況，這就加大了工作難度，工作流程較為繁瑣。但是身為共產(chǎn)黨員，我們要迎難而上，在企業(yè)員工態(tài)度消極時(shí)，黨員更有做好模范帶頭作用。所以，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作首先就應(yīng)該提高黨建人員的思想覺悟，樹立正確的工作思想，高度重視黨建工作，保障黨建工作正常開展。
　　2)創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作的工作方法。我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，所以黨建工作的開展方法也要跟上時(shí)代的步伐，傳統(tǒng)的黨建方法已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展要求。所以，應(yīng)該根據(jù)具體的環(huán)境對黨建工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，在生活中出發(fā)去解決實(shí)際問題，使大家感受到黨組織的溫暖，以此來激發(fā)他們參與企業(yè)黨建的工作熱情和積極態(tài)度。這樣，可以確保黨建工作的順利開展，使得黨建工作的形式多樣化，不再單一。
　　3)完善黨建政工制度，建立健全管理機(jī)制。完備的制度條例是保證工作有序順利進(jìn)行的前提，所以在企業(yè)黨建過程中，必須不斷完善黨建制度。首先應(yīng)該講黨委以的規(guī)章制度加以完善，再次將領(lǐng)導(dǎo)制度和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制度完美的結(jié)合起來。只有這樣，才能讓兩者完美的結(jié)合起來，在黨建工作中發(fā)揮最大的作用。
　　4 結(jié)語
　　隨著中國現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，我國企業(yè)不斷的改革深化，基層企業(yè)的黨建工作也應(yīng)該跟上步伐，做出相應(yīng)的調(diào)整。要不斷加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作就必須創(chuàng)新工作方法，提高整體的綜合素質(zhì)，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。
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淺談企業(yè)工會工作中存在的常見問題及改進(jìn)措施篇3

　　201X年，縣總工會根據(jù)縣委要求，認(rèn)真貫徹縣黨的十八屆四、五全會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，圍繞縣委中心工作，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了黨的建設(shè)與機(jī)關(guān)建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的目的，為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣做出積極貢獻(xiàn)。
　　我們按照縣委、縣政府的工作部署，在縣總機(jī)關(guān)中開展創(chuàng)選爭優(yōu)活動(dòng)，在活動(dòng)開展中，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體方案，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展比學(xué)趕超熱潮。組織黨員干部學(xué)習(xí)縣黨的十八屆四、五全會精神，學(xué)習(xí)中國工會法及工會業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，為確保學(xué)習(xí)時(shí)間，保證學(xué)習(xí)效果，采取集中學(xué)習(xí)和平時(shí)自學(xué)相結(jié)合的方法，每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間，個(gè)人自學(xué)每周不少于4時(shí)。通過活動(dòng)的開展，轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高了工作辦事效率，增強(qiáng)干部職工責(zé)任意識、服務(wù)意識、民主意識和法制意識。
　　突出抓好非公企業(yè)工會組建和發(fā)展農(nóng)民工會員工作。以黨建帶工建，圍繞縣委中心工作的開展，工會各項(xiàng)工作取得新突破，把201X年作為縣級工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)。通過開展職工書屋建設(shè)為載體，引導(dǎo)發(fā)動(dòng)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，促進(jìn)廣大職工科學(xué)文化素質(zhì)的提高。
　　縣總工會號召正大、中威各企業(yè)大唱“愛國歌曲”，全縣共有20多個(gè)企業(yè)開展了職工歌詠活動(dòng)。由總工會組織篩選100多人組成6個(gè)籃球隊(duì)開展了循環(huán)友誼賽。
　　抓好班子建設(shè)。堅(jiān)持黨組織“三會一課”制度。堅(jiān)持民主集中制原則，在基層工會中建立健全黨建帶工建的工作機(jī)制，促進(jìn)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴(yán)格依法辦事。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做好了黨員黨費(fèi)收繳工作，按照黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，督促黨員按時(shí)足額繳納黨費(fèi)。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)黨員信息管理工作，及時(shí)將黨員情況輸入信息庫，確保黨員個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。組織勞模黨員，本單位黨員、干部職工到革命圣地西柏坡學(xué)習(xí)考察，既豐富了黨員干部職工生活，又接受了革命傳統(tǒng)教育
　　加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》、《中共中央紀(jì)委委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》及習(xí)近平總書記關(guān)于廉政方面的講話精神;并用身邊的案例和優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡激勵(lì)、教育黨員，激發(fā)黨員的工作熱情和主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間的感情，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。堅(jiān)持民主生活會和民主評議黨員制度。認(rèn)真開展批評與自我批評，對大家提出的意見建議制定了整改措施。并保證每月向紀(jì)工委報(bào)告一次廉政建設(shè)情況。
　　201X年，我們在黨建工作中雖然做出了一定成績，但還有不足之處，今后我們一定按照縣委要求進(jìn)一步逐項(xiàng)抓好落實(shí)。