在當(dāng)今的社會生活中，制度對人們越來越重要。這個制度可以讓我們知道什么該做，什么不該做，懲罰邪惡，促進(jìn)善良，維護(hù)公平。 以下是為大家整理的關(guān)于工會慰問職工管理辦法的文章7篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 工會慰問職工管理辦法

　　為關(guān)心干部職工身心健康，構(gòu)建和諧國稅。根據(jù)《**市國稅局系統(tǒng)健康工程實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定，**市國稅局工會《關(guān)于印發(fā)的通知》(**國稅工字〔XX〕3號)的要求，結(jié)合**實(shí)際，制定本辦法。

　　一、探視、慰問對象

　　下列情況，工會應(yīng)予以探視、慰問

　?、灞鞠到y(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；

　?、姹鞠到y(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

　?、缙赣萌藛T在合同期內(nèi)本人因病住院病故的`。

　　二、探視、慰問的標(biāo)準(zhǔn)

　?、灞鞠到y(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。

　?、娓刹柯毠げ」实?，工會派人吊唁，花圈一個，并給其家屬慰問金800元。

　?、绺刹柯毠ぶ毕涤H屬病故的，工會派人吊唁，花圈一個，并送慰問金500元。

　　㈣慰問金從縣局工會帳戶支付，實(shí)行報批制。

　　三、探視、慰問的范圍

　　㈠**縣國稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。

　?、娓刹柯毠ぶ毕涤H屬在本縣范圍內(nèi)的，工會派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。

　　四、本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

　　五、本辦法由縣局負(fù)責(zé)解釋。

第2篇: 工會慰問職工管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的關(guān)心關(guān)愛，改善員工福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓員工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，現(xiàn)就做好員工探望慰問工作作如下規(guī)定：

　　一、探望慰問類別及責(zé)任主體

　?、迨攀捞酵繂?/p>

　　1.員工逝世：由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，集團(tuán)工會、基層工會代表集團(tuán)公司探望慰問。

　　2.退休人員逝世：各退管分會代表集團(tuán)公司探望慰問，集團(tuán)工會和退管會視情況慰問。

　　3.員工直系親屬（父母、子女、愛人）逝世：各基層工會代表集團(tuán)公司探望慰問。

　?、嫔∽≡夯蚬≡禾酵繂?/p>

　　1.員工一般生病住院:基層工會代表集團(tuán)公司探望慰問。

　　2.員工患重大疾病住院:集團(tuán)工會、基層工會探望慰問。（重大疾病是指：腦血管意外后遺癥，高血壓合并有心、腦、腎損害，冠狀動脈粥樣硬化性心臟病，心臟換瓣膜術(shù)，慢性肺源性心臟病，結(jié)核病，糖尿病，甲狀腺功能亢進(jìn)，精神病，帕金森氏綜合癥，銀屑病，紅斑狼瘡，慢性白血病，再生性障礙貧血，腎移植術(shù)后的抗排斥藥物治療，慢性腎功能衰竭，慢性老年性前列腺增生癥和各種惡性腫瘤共18種）

　　3.員工工傷住院：分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，集團(tuán)工會、基層工會探望慰問。

　　二、各類探望慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　見附件:集團(tuán)公司在崗員工（以簽定勞動合同為準(zhǔn)）、退休員工關(guān)心、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　三、探望慰問完成時限

　　員工逝世、員工家屬逝世、退休人員逝世和員工工傷住院探望慰問工作在二個工作日內(nèi)完成；對生病住院的員工探望慰問工作在三個工作日內(nèi)完成。

　　四、要求

　　㈠探望慰問工作實(shí)行工會主席負(fù)責(zé)制，同時列入對各基層工會工作的考核內(nèi)容之一。各基層工會必須高度重視，將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要常態(tài)化工作來抓，落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并做好探望慰問工作的記錄。

　　㈡在開展探望慰問工作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行探望慰問工作標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，確保探望慰問工作的及時性和有效性。集團(tuán)工會負(fù)責(zé)探望慰問工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，各基層工會將探望慰問登記表于每季度末最后一月的25日前上報集團(tuán)工會。

　?、绺骰鶎庸S時了解、關(guān)注、掌握員工情況，對符合探望慰問標(biāo)準(zhǔn)，需集團(tuán)工會探望慰問的，各基層工會要及時向集團(tuán)工會報告。

　?、柙趰彛▋?nèi)退）、退休員工紅白事用車，基層工會主席、各退管會主任必須高度重視、認(rèn)真對待，按標(biāo)準(zhǔn)提前作好用車安排（有公務(wù)車單位安排公務(wù)用車，由各基層工會主席自行作好安排，并報集團(tuán)總裁辦備案；其它基層工會安排公務(wù)用車，需提前與集團(tuán)總裁辦報告，由總裁辦與運(yùn)泰公司或公交公司銜接），保證車輛提前到達(dá)，并要作好過程監(jiān)控。

　　五、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時作廢。本規(guī)定由集團(tuán)工會負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行。

第3篇: 工會慰問職工管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

　　第二章尉問的原則

　　第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

　　第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條生日慰問

　　員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。

　　第六條婚慶慰問

　　(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

　　(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第七條生病慰問

　　(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;

　　(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;

　　(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

　　(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

　　(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第八條工傷慰問

　　工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第九條產(chǎn)假慰問

　　(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

　　(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十條員工喪葬慰問

　　(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個;員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

　　(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

　　(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

　　(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

　　(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　第十二條特殊困難家庭救助

　　(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

　　(2)“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　(3)申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補(bǔ)助。

　　(4)凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

　　(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

　　第十三條其它重大事項(xiàng)慰問

　　其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

　　第四章慰問組織程序

　　第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

　　第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

　　第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。

　　第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。

　　第六章附則

　　第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。

　　第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。

第4篇: 工會慰問職工管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院慰問工作程序，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的通知》和《廣西壯族自治區(qū)工會關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》，特制定本辦法。

　　第二章 尉問原則

　　第二條 醫(yī)院職工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理，所需經(jīng)費(fèi)從工會經(jīng)費(fèi)支出。

　　第三條 本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于職工生日、傷病住院、生育住院、退休離崗、死亡，還包括職工家庭遭受重大災(zāi)、困，持有殘疾證的各類殘疾職工等需要慰問的。

　　第三章 慰問類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 生日慰問

　　職工生日，由工會辦公室代表醫(yī)院發(fā)放生日蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人(目前已執(zhí)行200元/人，需要時經(jīng)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會會議討論后再作調(diào)整)。

　　第五條 住院慰問

　　(1)職工因傷病、生育在本院住院的，發(fā)放慰問金300元/人/年(出院后三個月內(nèi)辦理);互濟(jì)會會員住院資助按互濟(jì)會管理辦法辦理。

　　(2)特殊原因(如工作崗位上受到傷害等)傷病住院，需到病房慰問的，給予300-500元慰問金。

　　(3)職工退休離崗時，給予不超過500元的慰問品。

　　第六條 災(zāi)、困慰問

　　職工因各種原因?qū)е缕浼彝グl(fā)生重大災(zāi)、困時，給予500-1000元慰問金(困難補(bǔ)助按《生活困難職工補(bǔ)助實(shí)施辦法》執(zhí)行)。

　　第七條 職工喪葬慰問

　　職工過世的，給予300-1000元慰問金。

　　第八條 為體現(xiàn)醫(yī)院對殘疾職工的關(guān)心、關(guān)愛，醫(yī)院對經(jīng)過殘疾評定、持有殘疾證的職工，給予一次性幫扶、關(guān)愛慰問金5000元。

　　第四章慰問組織程序

　　第九條 職工傷病住院、生育住院，由所在科室、工會小組或分工會報工會辦公室，由分工會組織慰問，工會派員參加。職工退休離崗時，由院工會發(fā)放慰問品。

　　第十條 職工去世，由所在科室、工會小組或分工會報工會辦公室，由工會組織慰問。

　　第五章 慰問金申請、審批

　　第十一條 職工因傷病、生育且在本院住院的慰問金、職工死亡慰問金，由所在分工會向工會辦公室提出申請，并提供相關(guān)資料(出院證、疾病證明、死亡證等)，由工會辦公室審批、發(fā)放。

　　第十二條 殘疾職工的幫扶、關(guān)愛慰問金，由醫(yī)院人事科向工會辦公室提出申請，由工會辦公室審批、發(fā)放。

　　第六章 附則

　　第十三條 本辦法經(jīng)工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、分工會主席聯(lián)席會討論、院長辦公會審定后組織實(shí)施。

　　第十四條 本辦法自2021年1月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工會辦公室。

第5篇: 工會慰問職工管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工的關(guān)心關(guān)愛，改善員工福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓員工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，現(xiàn)就做好員工探望慰問工作作如下規(guī)定：

　　一、探望慰問類別及責(zé)任主體

　?、迨攀捞酵繂?/p>

　　1.員工逝世：由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，集團(tuán)工會、基層工會代表集團(tuán)公司探望慰問。

　　2.退休人員逝世：各退管分會代表集團(tuán)公司探望慰問，集團(tuán)工會和退管會視情況慰問。

　　3.員工直系親屬（父母、子女、愛人）逝世：各基層工會代表集團(tuán)公司探望慰問。

　?、嫔∽≡夯蚬≡禾酵繂?/p>

　　1.員工一般生病住院:基層工會代表集團(tuán)公司探望慰問。

　　2.員工患重大疾病住院:集團(tuán)工會、基層工會探望慰問。（重大疾病是指：腦血管意外后遺癥，高血壓合并有心、腦、腎損害，冠狀動脈粥樣硬化性心臟病，心臟換瓣膜術(shù)，慢性肺源性心臟病，結(jié)核病，糖尿病，甲狀腺功能亢進(jìn)，精神病，帕金森氏綜合癥，銀屑病，紅斑狼瘡，慢性白血病，再生性障礙貧血，腎移植術(shù)后的抗排斥藥物治療，慢性腎功能衰竭，慢性老年性前列腺增生癥和各種惡性腫瘤共18種）

　　3.員工工傷住院：分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，集團(tuán)工會、基層工會探望慰問。

　　二、各類探望慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　見附件:集團(tuán)公司在崗員工（以簽定勞動合同為準(zhǔn)）、退休員工關(guān)心、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　三、探望慰問完成時限

　　員工逝世、員工家屬逝世、退休人員逝世和員工工傷住院探望慰問工作在二個工作日內(nèi)完成；對生病住院的員工探望慰問工作在三個工作日內(nèi)完成。

　　四、要求

　?、逄酵繂柟ぷ鲗?shí)行工會主席負(fù)責(zé)制，同時列入對各基層工會工作的考核內(nèi)容之一。各基層工會必須高度重視，將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要常態(tài)化工作來抓，落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并做好探望慰問工作的記錄。

　?、嬖陂_展探望慰問工作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行探望慰問工作標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，確保探望慰問工作的及時性和有效性。集團(tuán)工會負(fù)責(zé)探望慰問工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，各基層工會將探望慰問登記表于每季度末最后一月的25日前上報集團(tuán)工會。

　?、绺骰鶎庸S時了解、關(guān)注、掌握員工情況，對符合探望慰問標(biāo)準(zhǔn)，需集團(tuán)工會探望慰問的，各基層工會要及時向集團(tuán)工會報告。

　?、柙趰彛▋?nèi)退）、退休員工紅白事用車，基層工會主席、各退管會主任必須高度重視、認(rèn)真對待，按標(biāo)準(zhǔn)提前作好用車安排（有公務(wù)車單位安排公務(wù)用車，由各基層工會主席自行作好安排，并報集團(tuán)總裁辦備案；其它基層工會安排公務(wù)用車，需提前與集團(tuán)總裁辦報告，由總裁辦與運(yùn)泰公司或公交公司銜接），保證車輛提前到達(dá)，并要作好過程監(jiān)控。

　　五、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時作廢。本規(guī)定由集團(tuán)工會負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行。

第6篇: 工會慰問職工管理辦法

　　第一章總則

　　    第一條  為了規(guī)范公司員工生日、新婚、生育、生?。ê┳≡骸⑼诵?、員工或其直系親屬亡故等事項(xiàng)時贈送賀禮或慰問品的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn),特制定本辦法。

　　第二章適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　     第二條  本規(guī)定適用于公司在崗員工（含在公司服務(wù)滿一年及以上的勞務(wù)派遣人員）。

　　    1.生日賀禮：員工生日時公司贈送的慰問品，由公司工會統(tǒng)一配發(fā)，以身份證號出生日期為準(zhǔn)。

　　    2.結(jié)婚賀禮：員工新婚（含再婚）時公司贈送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈送一份慰問金，由女方單位申報。

　　    3.生育賀禮：員工或配偶生育（符合生育政策）時公司贈送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈送一份慰問金，女方單位申報。

　　    4.生病慰問：員工生?。ê┳≡喝旒耙陨系牟⌒輹r，公司為表示慰問支付的慰問品。

　　    5.退休慰問：員工退休時公司贈送的慰問品，以退休日期為準(zhǔn)辦結(jié)。

　　     6.亡故慰問：員工亡故時公司支付的慰問金，以亡故日期為準(zhǔn)辦結(jié)。

　　    7.直系親屬亡故慰問：員工的親屬（限于父母、子女、配偶）亡故時公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位直系親屬在公司工作的，支付一份慰問金。

　　    8.配偶父母亡故：員工的配偶亡故時公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位親屬在公司工作的，支付一份慰問金。

　　第三章實(shí)施要求

　　第四條  黨群辦公室：負(fù)責(zé)范圍、標(biāo)準(zhǔn)的確定、發(fā)生費(fèi)用的審核、登記。

　　第五條 公司工會主席：受總經(jīng)理委托負(fù)責(zé)費(fèi)用支付的批準(zhǔn)。

　　第六條 財務(wù)部：負(fù)責(zé)費(fèi)用的報銷。

　　第七條  各單位及各基層分會：給員工的慰問品和慰問金以公司名義支付，歸口公司工會統(tǒng)一管理，由各基層單位工會負(fù)責(zé)實(shí)施，及時組織相關(guān)人員以恰當(dāng)?shù)姆绞轿繂枂T工，要求做到不遺漏、不超規(guī)、不重復(fù)。

　　第八條 對住院員工，因特殊情況需再次探視慰問時，由公司工會研究決定。

　　第九條  下列情況不予慰問：吸毒住院治療；因違法犯罪、打架斗毆、自殘、醉酒、酒后駕車發(fā)生交通事故等住院治療；整容、保健等住院治療。

　　第十條  各基層工會要在慰問的同時指定專人負(fù)責(zé)與被慰問員工聯(lián)系，及時了解員工需求，并積極協(xié)助解決。

　　第四章報銷程序

　　第十一條  賀禮和慰問品以公司的名義贈送，委托各基層工會分管。遇到規(guī)定范圍事項(xiàng)時，經(jīng)本單位工會同意，按標(biāo)準(zhǔn)購置慰問品，慰問品必須要有稅務(wù)局監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票，發(fā)票背面要有除經(jīng)辦人之外的人員驗(yàn)收簽字。

　　第十二條 各基層工會每月23-25日，依據(jù)取得的合法原始憑證和發(fā)票填制報銷單，經(jīng)基層工會同意，公司辦審核備案，公司工會主席批準(zhǔn)，方可在財務(wù)部報銷。

　　第十三條  財務(wù)部門按照《貨幣資金管理辦法》規(guī)定的審批程序辦理借款、報銷。付款方式為兩種：慰問金用現(xiàn)金支付的，須附被慰問人本人或其家屬實(shí)名簽字（附件1）貼報銷單；其他慰問品費(fèi)用原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入經(jīng)辦人銀行卡中。

　　第五章監(jiān)督與檢查

　　第十四條 基層工會按規(guī)定做好職工慰問工作，公司工會負(fù)責(zé)對基層工會執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十五條  基層工會須建立員工慰問品和慰問金發(fā)放臺賬，次年元月份由公司工會組織人員對基層工會上年度員工慰問進(jìn)行檢查。

　　第十六條  如發(fā)現(xiàn)在慰問活動中有弄虛作假、濫用職權(quán)行為的，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，確有其事的，對相關(guān)人員按公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第六章附則

　　第十七條  本規(guī)定經(jīng)工會委員會審議通過后實(shí)施。

　　第十八條  本規(guī)定由公司工會制定并負(fù)責(zé)解釋。

第7篇: 工會慰問職工管理辦法

　    第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

　　第二章尉問的原則

　　第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

　　第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

　　第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條生日慰問

　　員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。

　　第六條婚慶慰問

　　(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

　　(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第七條生病慰問

　　(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;

　　(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;

　　(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

　　(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

　　(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第八條工傷慰問

　　工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第九條產(chǎn)假慰問

　　(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

　　(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十條員工喪葬慰問

　　(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個;員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。

　　(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

　　(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

　　(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

　　(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　第十二條特殊困難家庭救助

　　(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

　　(2)“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　(3)申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補(bǔ)助。

　　(4)凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

　　(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

　　第十三條其它重大事項(xiàng)慰問

　　其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

　　第四章慰問組織程序

　　第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

　　第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

　　第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。

　　第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。

　　第六章附則

　　第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。

　　第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。