黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)群眾的核心，是教育黨員的學(xué)校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會(huì)基層單位中發(fā)揮著核心作用。 以下是為大家整理的關(guān)于推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考的文章3篇 ,歡迎品鑒！

推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考篇1

　　一、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的主要做法

　　信通黨支部在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，嚴(yán)格依據(jù)國電舟山公司《3+1政工一體化標(biāo)準(zhǔn)體系》要求，按照明標(biāo)準(zhǔn)—擔(dān)責(zé)任—找問題—補(bǔ)短板—抓整改—促提升的進(jìn)路，分步實(shí)施，梯度推進(jìn)。其主要做法如下：

　　（一）明標(biāo)準(zhǔn)，列清單，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

　　首先是組織學(xué)習(xí)、明確標(biāo)準(zhǔn)。自公司標(biāo)準(zhǔn)化文本出臺(tái)后，信通公司組織黨員在第一時(shí)間，先行學(xué)習(xí)，按照公司一體化工作標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合分公司實(shí)際，列明學(xué)習(xí)要點(diǎn)，布置學(xué)習(xí)任務(wù)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感。其二是開展討論、深化認(rèn)識(shí)，由書記組織黨員大會(huì)進(jìn)行集體討論，尤其對黨建一體化基礎(chǔ)工作、一體化考評指標(biāo)體系，以及一體化平臺(tái)的操作系統(tǒng)及要求，進(jìn)行深入學(xué)習(xí)交流，務(wù)求學(xué)懂弄通。最后是定好責(zé)任、列明清單。對書記、各支委、全體黨員，分別列明主體責(zé)任清單，明確每一名黨員在責(zé)任網(wǎng)格中應(yīng)盡之責(zé)，并按責(zé)任清單要求，鑒定責(zé)任書，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　?。ǘ┱也罹?，補(bǔ)短板，嚴(yán)格對標(biāo)提升

　　堅(jiān)持問題導(dǎo)向，做好對標(biāo)排查問題工作，這是推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的關(guān)鍵。一是依據(jù)公司黨支部標(biāo)準(zhǔn)化要求自查。按照組織建設(shè)、組織生活、黨員管理、信息臺(tái)賬、活動(dòng)陣地五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化，黨建一體化考核指標(biāo)（3個(gè)維度45項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)），每個(gè)支委、黨員逐項(xiàng)進(jìn)行對照自查，并按要求分解到人，及時(shí)整改落實(shí)，確保規(guī)定動(dòng)作做到位。同時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)要求，建立對標(biāo)提升的流程臺(tái)賬，確保過程留痕。二是依據(jù)上級部門“查、核、評、考、巡查”反映問題中找差距、補(bǔ)短板。高度重視公司黨建部門“月核查、季評比、年度考核”中和巡查巡察中反映出來的問題，通過橫向比較，學(xué)習(xí)標(biāo)桿，查找差距，對標(biāo)整改，按規(guī)定統(tǒng)一建好各類臺(tái)賬資料，做到資料齊全、動(dòng)態(tài)更新、查用便捷，初步實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)資料管理電子化、專題化、檔案化、實(shí)用化。

　?。ㄈ┙C(jī)制，抓落實(shí)，務(wù)求常態(tài)長效

　　一是抓好工作推進(jìn)機(jī)制。認(rèn)真制定好支部年度計(jì)劃，突出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)主線，在充分征求意見基礎(chǔ)上，把計(jì)劃細(xì)化分解，如單獨(dú)制訂“三會(huì)一課”計(jì)劃，形成月度工作目錄。書記牽頭管總，支委分工負(fù)責(zé)，黨員受領(lǐng)任務(wù)，做到人人動(dòng)手、齊抓共管。建立工作報(bào)告制度，平時(shí)督查提醒，季度報(bào)告匯總，年中小結(jié)，年末集中評議。初步形成目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、任務(wù)具體、考評驅(qū)動(dòng)“四位一體”的工作推進(jìn)機(jī)制。二是抓好制度落實(shí)機(jī)制。嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程辦事，如三會(huì)一課制度，民主評議黨員，談心談話，黨員網(wǎng)格聯(lián)創(chuàng)等，做到規(guī)定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣。同時(shí)注重把制度落細(xì)落小，如精心安排每月黨員活動(dòng)日內(nèi)容，明確談心談話基本要求等，使工作即深入又細(xì)致。三是抓好工作激勵(lì)機(jī)制。多層面強(qiáng)化激勵(lì)，及時(shí)發(fā)掘典型，講好身邊故事，傳播正能量，提振精氣神，讓黨員有使命感、歸屬感、成就感和榮譽(yù)感。在選人用人上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把善作為、勇?lián)?dāng)、能奉獻(xiàn)的員工優(yōu)先提拔。

　?。ㄋ模┐钇脚_(tái)、競能力，力促互鑒共贏

　　一是利用好黨建交流平臺(tái)。利用好年中、年末兩次黨委黨建工作交流、述職評議的機(jī)會(huì)，充分展示支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，剖析自身問題，同時(shí)吸納借鑒好經(jīng)驗(yàn)好做法。通過支部互評、黨建部門考評、黨委點(diǎn)評，找差距、知不足、明方向。利用好公司黨建智能管理平臺(tái)，開展交流互動(dòng)，分享標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗(yàn)。利用好黨員微信平臺(tái)，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)。做到互鑒互促，互促共進(jìn)。二是發(fā)揮好技能展示平臺(tái)。通過廣泛開展“三亮三比”，新進(jìn)職工業(yè)務(wù)考試，安全技能擂臺(tái)賽，微黨課比賽，黨史、黨規(guī)、黨紀(jì)知識(shí)競賽等，從不同層面展示黨員風(fēng)采，提升黨員素質(zhì)。三是搭建好志愿服務(wù)平臺(tái)。利用好黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、服務(wù)隊(duì)等開展活動(dòng)，搭建好勞模工作室、科技攻關(guān)小組、優(yōu)秀黨員團(tuán)隊(duì)，如創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊(duì)等。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于擔(dān)當(dāng)，充分展示黨員風(fēng)采，發(fā)揮先鋒模范作用。

　　（五）重創(chuàng)新，樹品牌，力求特色鮮明

　　一是結(jié)合自身工作特點(diǎn)強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。信通公司對黨支部和黨員“兩份責(zé)任清單”進(jìn)行細(xì)化，把它凝煉成簡潔明了“十嚴(yán)十堅(jiān)”要求，把班子作風(fēng)要求概括為“五帶頭五嚴(yán)禁”。在三會(huì)一課安排上，堅(jiān)持與業(yè)務(wù)工作融合，與黨員實(shí)際結(jié)合，如圍繞黨員干事創(chuàng)業(yè)信心不足現(xiàn)象，組織《紅船》精神學(xué)習(xí)，牢記初心使命，弘揚(yáng)首創(chuàng)、奮斗、奉獻(xiàn)精神，為企業(yè)建功立業(yè)。組織《我是黨員我能擔(dān)當(dāng)》黨課，用身邊先進(jìn)事跡激勵(lì)黨員干事創(chuàng)業(yè)。二是利用專業(yè)特長突出項(xiàng)目攻關(guān)。黨支部圍繞中心工作，將特色創(chuàng)建與安全生產(chǎn)相結(jié)合、與管理創(chuàng)新挖潛增效相結(jié)合，利用專業(yè)特長、人才優(yōu)勢發(fā)揮先鋒模范作用。成立科技創(chuàng)新虛擬團(tuán)隊(duì)，落實(shí)黨員課題攻關(guān)項(xiàng)目，促進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)工作雙提升。三是發(fā)揮思想工作優(yōu)勢做實(shí)談心談話。黨支部結(jié)合黨群網(wǎng)格聯(lián)創(chuàng)，將13名黨員和22名群眾結(jié)對，支部開展“360°談心談話”活動(dòng)，靈活運(yùn)用家訪式、座談式、專家式等多種談心談話方式，形成“三個(gè)維度”、“四個(gè)層次”、“五個(gè)原則”為框架的談心談話機(jī)制，與群眾心交心，把工作做到心坎里。2018年全體支委和黨員群眾、黨員和群眾、班組長和群眾之間各類談心談話70余次，使很多矛盾問題發(fā)現(xiàn)在源頭上，消滅在萌芽中，黨支部凝聚力大大加強(qiáng)。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的主要成效

　　自黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以來，信通黨支部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力大大增強(qiáng)。黨建工作從“做沒做”“有沒有”的“數(shù)量”要求向“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”的“質(zhì)量”提升轉(zhuǎn)變，在一定程度上解決了重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕實(shí)效、組織生活不規(guī)范、黨員管理不嚴(yán)格等難點(diǎn)問題，管黨治黨從寬松軟變?yōu)閲?yán)緊硬，黨建工作優(yōu)勢進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

　?。ㄒ唬┲Р繎?zhàn)斗堡壘增強(qiáng)、黨員模范作用突出

　　黨建標(biāo)準(zhǔn)化使支部班子更加堅(jiān)強(qiáng)有力，黨員愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性明顯增強(qiáng)。如今年臺(tái)風(fēng)“安比”過境導(dǎo)致魯家峙7000余用戶供電受到影響，信通黨員服務(wù)隊(duì)第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，連續(xù)奮戰(zhàn)12個(gè)小時(shí)，到凌晨1點(diǎn)半才完成，第二天依然參與到光纜熔接搶修任務(wù)中，黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，黨組織的吸引力、凝聚力增強(qiáng)。2017年又有5名同志新遞交了入黨申請書，所有技術(shù)骨干均成為入黨申請人。

　?。ǘh建責(zé)任更加明確，黨風(fēng)廉政卓有成效

　　在信通支部人人都有責(zé)任清單，書記是第一責(zé)任人，班子成員履行“一崗雙責(zé)”，黨員有任務(wù)清單，形成了支部書記全面抓，支委分管重點(diǎn)抓，黨員人人有責(zé)，齊抓共管的局面。黨風(fēng)廉政建設(shè)卓有成效，黨員隊(duì)伍無違法違紀(jì)案件，群眾滿意度高。

　?。ㄈ┲Р炕A(chǔ)更加扎實(shí)，日常管理更加規(guī)范

　　黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)涵蓋支部工作全過程，囊括支部業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量。黨建基礎(chǔ)不斷完善，支部活動(dòng)有計(jì)劃、有陣地、有制度保障、有學(xué)習(xí)資料、有活動(dòng)記錄。黨員日常管理更加規(guī)范，三會(huì)一課、黨性分析、民主評議、入黨積極分子培養(yǎng)等流程完備，資料詳實(shí)，支部自我管理能力提升，工作規(guī)范，基礎(chǔ)扎實(shí)。改變了過去黨建工作隨意化，被動(dòng)應(yīng)付，無所適從現(xiàn)象。

　?。ㄋ模h建引領(lǐng)更加鮮明，工作業(yè)績?nèi)找嫱怀?/p>

　　信通黨支部全面建設(shè)、參與、監(jiān)督、保障信通主營業(yè)務(wù)和中心工作，黨員敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)，黨建引領(lǐng)更加鮮明，工作業(yè)績不斷提升。如劉黎軍安全稽查團(tuán)隊(duì)，單是2016-2017年就完成2250余公里光纜巡查，編制1300多頁的光纜資源電子圖冊。葉君華、王豪磊的建設(shè)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，高強(qiáng)度奮戰(zhàn)魚山220千伏輸變電工程項(xiàng)目建設(shè)，提前使通信網(wǎng)絡(luò)與電網(wǎng)銜接。由信通分管的科技工作碩果累累，自2016年以來分獲國網(wǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、省科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、省公司級別以上獎(jiǎng)項(xiàng)20項(xiàng)，申請發(fā)明專利70余項(xiàng)，實(shí)用新型專利101項(xiàng)，舟電公司也因此被評為省科技先進(jìn)集體。

　　三、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)

　　黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，信通支部之所以能取得實(shí)實(shí)在在的成效，在于始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向與目標(biāo)引領(lǐng)相結(jié)合，堅(jiān)持自我提升與黨委支持相結(jié)合，堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任與嚴(yán)格考核相結(jié)合。做到了上下聯(lián)動(dòng)，合力推進(jìn)，黨委謀劃在前，支部推動(dòng)在前，黨員沖鋒在前，循序漸進(jìn)，久久為功。

　?。ㄒ唬┳⒅嘏嘤?xùn)，把標(biāo)準(zhǔn)化理念根植到黨員頭腦，這是標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)得以推進(jìn)的關(guān)鍵

　　公司黨委層面著力抓好黨支部書記培訓(xùn)，黨務(wù)干部專職培訓(xùn)，支委會(huì)培訓(xùn)，實(shí)行全員全程培訓(xùn)。切實(shí)解決標(biāo)準(zhǔn)化黨建理念不深、業(yè)務(wù)不精，能力不夠問題。信通支部層面，著力加強(qiáng)對支委成員和全體黨員教育培訓(xùn)，通過支委會(huì)、黨員大會(huì)，上黨課，組織大討論等，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)。通過培訓(xùn)，普遍增強(qiáng)了黨員干部特別是黨支部書記的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，讓每一名黨員都入腦入心，解決了從不想做、不會(huì)做，到想做、愿做、會(huì)做的意識(shí)問題、能力問題。

　　（二）規(guī)范程序，強(qiáng)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)閉環(huán)管理

　　這是提高標(biāo)準(zhǔn)化黨建質(zhì)量的核心環(huán)節(jié)。信通黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)重點(diǎn)在于制度流程的管控，通過優(yōu)化流程，規(guī)范程序，強(qiáng)化閉合，建立了一套流程可控、結(jié)果可知的閉環(huán)管理系統(tǒng)。按計(jì)劃、實(shí)施、檢查反饋、改進(jìn)提高的閉環(huán)管理要求，初步實(shí)現(xiàn)了程序化控制、標(biāo)準(zhǔn)化考核、持續(xù)改進(jìn)，循環(huán)上升，使標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)形成持續(xù)向上的張力，從而實(shí)現(xiàn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)常態(tài)長效的目標(biāo)。信通支部嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，保證了標(biāo)準(zhǔn)化黨建的質(zhì)量。

　?。ㄈ﹪?yán)格督查，加大結(jié)果運(yùn)用倒逼責(zé)任落實(shí)

　　這是標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的重要保障。公司黨委從嚴(yán)從實(shí)，嚴(yán)格黨建二份責(zé)任清單考核，即黨委考評黨支部責(zé)任清單、支部書記考核黨員責(zé)任清單。做實(shí)三項(xiàng)評價(jià)，即公司黨務(wù)部門月督查、季評議、年評比，黨員評議支部，群眾評議黨員，三項(xiàng)評價(jià)作為年終考核內(nèi)容。強(qiáng)化考核結(jié)果剛性運(yùn)用，把考核結(jié)果與支部評先評優(yōu)、薪酬待遇和選拔任用相掛鉤，作為不合格黨員處置的重要指標(biāo)，使每名黨員都置身于標(biāo)準(zhǔn)化管理中，倒逼責(zé)任落實(shí)，把“軟任務(wù)”變成了“硬指標(biāo)”。

　?。ㄋ模h支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必須加強(qiáng)信息智能平臺(tái)建設(shè)，這是標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的重要支撐

　　信息智能化平臺(tái)大大提高了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化的效能，方便了黨員干部的學(xué)習(xí)、交流與溝通。實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)黨務(wù)工作信息化，使得黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作系統(tǒng)科學(xué)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)通過以“設(shè)備管人”的方法，解決隨意性和過程記錄不及時(shí)等諸多問題。信息化智能平臺(tái)為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了技術(shù)支撐，節(jié)約了成本，提升了效能。

　　四、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

　?。ㄒ唬h支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必須防止表面化、形式化現(xiàn)象

　　在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)中，我們也常常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些指標(biāo)、數(shù)據(jù)、文檔，看似符合標(biāo)準(zhǔn)化要求，甚至比一般的標(biāo)準(zhǔn)做得還好看，但實(shí)質(zhì)上是華而不實(shí)，并沒有多少效果。如一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，主題服務(wù)活動(dòng)，看似轟轟烈烈，實(shí)際只是裝點(diǎn)門面，并沒有入心入腦，服務(wù)群眾也僅僅是象征意義。在初始階段，造點(diǎn)聲勢，做點(diǎn)表面文章或許也是需要的，但這決不是標(biāo)準(zhǔn)化的目的，必須盡力克服，做到既要有好的形式又要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，防止表面化。

　?。ǘh支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必須正確處理好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與特色化關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)化就是要做實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，牢牢抓住“抓基礎(chǔ)、抓日常”這一根本。特色化就是要結(jié)合實(shí)際，做好“自選動(dòng)作”，發(fā)揮自身優(yōu)勢，做細(xì)做特做優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)化。我們既要夯實(shí)基層基礎(chǔ)，也要錦上添花，兩者相輔相成，相得益彰。

　?。ㄈh支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必須抓好黨支部書記這一重要角色

　　推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必須處理好重點(diǎn)與全面的關(guān)系，要突出黨支部書記這個(gè)重點(diǎn)、這一關(guān)鍵，一個(gè)好支部必然有一名好支書，必須選優(yōu)配強(qiáng)支部書記，切實(shí)加強(qiáng)書記的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升書記的能力素質(zhì)，做到“抓書記、書記抓”，只有這樣才能帶好隊(duì)伍，營造氛圍，激發(fā)干勁。

推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考篇2

　　黨的十八大報(bào)告指出：“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”。提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨的要求。黨支部在黨的組織體系中是最基層的一級組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。只有黨支部的工作充滿生機(jī)和活力，我們黨才能朝氣蓬勃，不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮執(zhí)政黨的作用。

　　如何抓好黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步激活基層黨組織，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動(dòng)性？近年來，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)從市級到區(qū)級兩級黨建部門對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作了調(diào)研思考，并對工作作了初步的總結(jié)和探索。加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是提升黨建工作科學(xué)化水平的重要抓手。“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”是我們黨在十七屆四中全會(huì)《決定》中第一次明確提出的重大命題和重大任務(wù)。“黨的建設(shè)科學(xué)化”，從根本上說,就是要求黨的建設(shè)必須按照政黨建設(shè)的本質(zhì)特點(diǎn)和內(nèi)在規(guī)律運(yùn)行，實(shí)質(zhì)上就是黨建工作高度規(guī)范化、制度化、程序化。黨支部是黨建一切工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),

　　主要是通過黨支部來完成。因此，從黨支部入手，導(dǎo)入管理理念，探索建立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，抓基層，打基礎(chǔ)，是推進(jìn)黨建科學(xué)化水平的第一步，也是最具基礎(chǔ)性、代表性和可操作性的一步。以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，全面提升黨支部工作能力，能達(dá)到點(diǎn)上突破，面上提升，整體提高的效果。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是發(fā)揮先鋒堡壘作用的有力手段。黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，也是開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的主陣地。黨的十八屆三中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用”。全黨開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，對黨支部建設(shè)提出更高的要求，把工作重心放在每個(gè)黨支部,使每個(gè)黨支部成為政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)有力、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、群眾信任的過硬支部。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是加強(qiáng)黨建基層組織建設(shè)的內(nèi)在需要。黨支部建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化管理在目標(biāo)要求、管理方法上具有高度一致性。

　　黨支部很多經(jīng)常性工作本身程序性要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，比如：“三會(huì)一課”、黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、民主評議黨員等等，這些工作在程序執(zhí)行上、規(guī)范化建設(shè)上的進(jìn)一步要求，實(shí)質(zhì)上就是標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考篇3

　　1基層黨支部工作開展現(xiàn)狀

　　 1.1工作人員缺乏足夠的重視

　　 基層黨支部組織工作關(guān)系到基層黨員與黨組織，人民群眾與黨之間的關(guān)聯(lián)，是相關(guān)關(guān)系的橋梁與紐帶?；鶎狱h員與黨支部在群眾問題上需要作表率作用，做好具體的解決與管理工作。然而在基層黨支部工作中，部分工作人員與領(lǐng)導(dǎo)缺乏足夠的重視，對基層黨建工作缺乏上進(jìn)心，無法意識(shí)到基層黨建工作的價(jià)值。部分基層黨支部工作人員保持著“寧可無功，但求無過”的工作態(tài)度，消極怠工，以個(gè)人利益為主導(dǎo)，對基層黨支部工作的開展缺乏足夠的責(zé)任心，工作流于形式。

　　 1.2缺乏工作重點(diǎn)

　　 基層黨支部組織的工作人員往往身兼數(shù)職，承擔(dān)著大量的基層工作壓力，疲于應(yīng)對各項(xiàng)瑣碎的工作導(dǎo)致沒有明確的工作重心，工作相對混亂。在具體的工作安排上，分配不合理，人員安排不得當(dāng)，導(dǎo)致整體工作效率低，工作質(zhì)量缺乏保障。在不同的工作之中缺乏重要性與次要的工作劃分，在執(zhí)行上缺乏合理性安排。甚至出現(xiàn)工作人員工作不負(fù)責(zé)，態(tài)度散漫，工作能力不足。具體的工作落實(shí)只為應(yīng)付任務(wù)而完成，缺乏實(shí)質(zhì)的效果達(dá)成。

　　 1.3缺乏工作創(chuàng)新與靈活應(yīng)對

　　 在基層黨支部工作開展上，更多的人為了避免工作差錯(cuò)的或者為了減少工作壓力，在處理問題上更多的注重經(jīng)驗(yàn)主義，缺乏對實(shí)際情況差異性的觀察與了解。無法達(dá)到具體問題具體對待，甚至于在很多工作的處理上憑借經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行容易出現(xiàn)多種問題與漏洞?？傮w的工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，無法依據(jù)新問題展開新的管理對策。整體的工作紀(jì)律相對渙散，工作流程執(zhí)行不到位，工作整體的推進(jìn)缺乏效率與質(zhì)量。

　　 2基層黨支部建設(shè)的價(jià)值

　　 2.1有利于從嚴(yán)治黨的有效落實(shí)

　　 從嚴(yán)治黨并不是簡單的一句口號，而是需要通過基層黨支部將有關(guān)精神做有效的傳達(dá)，同時(shí)也需要做好基層黨支部工作的具體執(zhí)行，有效的把從嚴(yán)治黨落實(shí)到實(shí)處。對于我國這樣一個(gè)大國而言，黨建工作開展面對的問題多種多樣。因此，需要做好一定方向上的黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與要求，有效的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的手段來做好具體的落實(shí)。使各環(huán)節(jié)工作開展達(dá)到有序性，避免標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而導(dǎo)致的操作上的難度。中央要發(fā)揮從嚴(yán)治黨的工作需要做好對標(biāo)準(zhǔn)化手段的設(shè)計(jì)，需要在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上保持通俗易懂，易于操作，有效的通過層層落實(shí)貫徹到基層黨建工作中。每個(gè)環(huán)節(jié)與流程都需要依照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行，否則中央的有關(guān)政策無法落實(shí)到實(shí)處。只有讓中央的精神與有關(guān)決定深入到基層，才能有效的保證全國黨建工作上落實(shí)的有效性。

　　 2.2有助于強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

　　 基層黨支部展開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)可以有效的將黨建工作的具體程序、流程、要求、標(biāo)準(zhǔn)做有效完善，確保有關(guān)工作開展的信息全面、內(nèi)容清晰。讓有關(guān)執(zhí)行工作可以明確有效的開展，為基層黨務(wù)工作與黨員干部在具體黨建執(zhí)行工作上提供更為清晰的指導(dǎo)，讓黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)的開展落到實(shí)際情況中，避免有關(guān)誤導(dǎo)引發(fā)的執(zhí)行效果不佳問題。工作開展可以留下有效的痕跡，進(jìn)而有助于黨建工作的考核評估。其標(biāo)準(zhǔn)化有助于收集基層黨建工作開展的情況，對黨建工作的開展具有更好的指導(dǎo)意義。同時(shí)明確工作操作，有效的落實(shí)責(zé)任制管理，讓所有的工作有對應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、考核、監(jiān)督與激勵(lì)，從而有效的提升整個(gè)組織工作開展的效果。

　　 2.3標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有助于科學(xué)黨建工作的開展

　　 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在一定程度上是一種科學(xué)管理辦法，有效的提升整體工作的有序性，避免傳統(tǒng)人管人的粗放模式而導(dǎo)致的工作疏漏。標(biāo)準(zhǔn)化可以在一定上達(dá)到相對于公平的黨建工作氛圍，有效的讓黨的精神、思想貫徹到實(shí)際工作中。讓黨建工作進(jìn)入到制度化、規(guī)范化管理的狀態(tài)，提升黨建工作效率與質(zhì)量。同時(shí)在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中注重精確化的考核監(jiān)督，讓所有工作開展有對應(yīng)的準(zhǔn)則，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)具體工作的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有助于基層黨建工作矛盾的調(diào)節(jié)。

　　 2.4提升基層黨支部工作執(zhí)行能力

　　 在基層黨支部黨建工作的開展上，出現(xiàn)了問題矛盾，如果無法用標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)處理，則容易導(dǎo)致有關(guān)人員內(nèi)心的委屈不必公平感。而統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)有效的依照專業(yè)流程進(jìn)行，可以化解有關(guān)矛盾，避免部分基層黨員干部在管理上不切實(shí)行動(dòng)，以及工作落實(shí)不到位的問題。同時(shí)也有效的監(jiān)督基層黨建工作的開展，避免工作人員懶政庸政的問題。標(biāo)準(zhǔn)化還可以在有關(guān)工作上做對應(yīng)的問題解決指導(dǎo)，明確目標(biāo)方向，確定問題，提出應(yīng)對措施，有效的讓工作開展得到明確管理。而傳統(tǒng)基層黨建工作上相對粗放管理，較多（下轉(zhuǎn)第15頁）（上接第9頁）的問題沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，導(dǎo)致在執(zhí)行層面上隨意性更大，導(dǎo)致黨支部工作不作為、亂作為的問題出現(xiàn)。

　　 3基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對策

　　 首先，需要注重制度化建設(shè)與完善?；鶎狱h支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要建立在整體管理制度化建設(shè)的基礎(chǔ)之上，需要讓所有的工作開展納入到制度性的指導(dǎo)與監(jiān)督工作中，提升有關(guān)工作人員的工作謹(jǐn)慎性與工作積極性。制度的設(shè)計(jì)，包括用人制度，工作崗位，工作考評制度，工作監(jiān)督制度，工作激勵(lì)制度等。用人制度中還包括人員的招聘制度、人員培訓(xùn)管理制度、人員合理崗位分配與工作分配制度。讓所有的工作開展都有對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求，提出明確的指導(dǎo)。工作的開展要統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的，避免人為性的不作為或亂作為問題。 因?yàn)橥晟频闹贫然芾恚梢杂行У淖龊霉ぷ鞯谋O(jiān)督與激勵(lì)。合理的做好工作考評，有效的反映基層工作狀況，對應(yīng)提供激勵(lì)制度，具體的激勵(lì)制度可以依據(jù)工作人員訴求而定。例如，假期晉升機(jī)會(huì)、進(jìn)修機(jī)會(huì)榮譽(yù)表彰、工資福利等具體的情況。需要做好工作人員的溝通了解，反饋一線工作人員真實(shí)情況，有效的讓激勵(lì)與考核制度發(fā)揮實(shí)際有效作用。其中工作人員隊(duì)伍需要做好對應(yīng)的培訓(xùn)管理，這樣才能有效的應(yīng)對實(shí)際外在環(huán)境的變化，提升工作應(yīng)對能力。尤其是當(dāng)下較多的問題與新媒體互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有密切關(guān)系，基層工作人員需要對整個(gè)社會(huì)環(huán)境的情況做有效的了解。同時(shí)能夠有效的應(yīng)對新媒體對工作開展形成的負(fù)面影響，有效的運(yùn)用新媒體為黨建工作開展提供支持。

　　 人員培訓(xùn)上需要有效的針對于基層黨支部工作開展情況而定，提升工作人員實(shí)際綜合能力，一方面每個(gè)工作人員要有自身的特長，同時(shí)也需要有其它基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。在基層工作需要有基本的工作溝通能力、法律意識(shí)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)，以及有關(guān)政策的掌握。因此，培訓(xùn)內(nèi)容需要依據(jù)個(gè)人的薄弱點(diǎn)做對應(yīng)的指導(dǎo)?；鶎狱h支部還需要依據(jù)自身部門情況，做好每周、每月或者年度、季度的工作溝通了解，有效的反饋問題。同時(shí)依照實(shí)際情況做好對應(yīng)的協(xié)調(diào)處理，讓所有工作人員能夠在能力上保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷符合時(shí)代發(fā)展的需求，避免黨支部工作處于閉門造車的狀態(tài)。要打開眼睛和耳朵，充分的接觸外在環(huán)境信息，為黨支部基層工作的開展提供輔助力量。

　　 其二，需要注重有關(guān)政策的落實(shí)。要達(dá)到基層黨支部組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，需要落實(shí)有關(guān)政策。每一個(gè)階段對于基層黨支部工作的開展都有對應(yīng)的政策要求，因此，在工作上面需要依照有關(guān)工作指導(dǎo)做好具體落實(shí)?；顒?dòng)組織以及基層黨組織建構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等管理上，都需要依照有關(guān)要求執(zhí)行。落實(shí)好基層工作開展情況反饋，有效的讓上級單位了解基層黨支部組織工作開展的情況，為有關(guān)工作的開展提供對應(yīng)的指導(dǎo)。

　　 4結(jié)束語

　　 基層黨支部工作的開展在一定程度上依賴于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的開展水準(zhǔn)，要做好制度化管理，調(diào)動(dòng)有關(guān)工作人員的工作責(zé)任心與積極性。做好工作合理的安排，做好具體工作落實(shí)，讓黨建工作落實(shí)到實(shí)處。