自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內(nèi)對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是小編收集整理的擔(dān)當作為方面不足自查報告 【匯編四篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

擔(dān)當作為方面不足自查報告 篇1

今天單位召開黨員民主生活會，要求各位黨員暢所欲言，勇于剖析自己，勇于開展批評和自我批評。不斷改進工作作風(fēng)。雖然自己是一名普通黨員，但一定要對標黨章、黨規(guī)、黨紀，增強為服務(wù)對象真心服務(wù)的宗旨意識，以單位發(fā)展為大計，工作中消除中老好人的消極思維、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。積極工作，主動作為，不斷提高自己的工作能力和服務(wù)水平，為單位的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。幾天來，我對照過去一年的工作，結(jié)合局下發(fā)的《關(guān)于認真做好2019年民主評議黨員工作的通知》精神，對個人存在的問題進行了全面反思、總結(jié)、查擺，作為一名基層黨員，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，并請各位同志提出批評意見和建議，我將虛心接受，愉快整改。

一、個人存在的主要問題

作為一名基層黨員，在日常工作中，我自覺遵守黨章、黨紀、黨規(guī)，政治上我堅決擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)，日常工作中堅持“四個自信”、做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，按時參加基層黨的各項會議，及時交納黨費，履行黨員義務(wù)，對黨忠誠老實，不做“兩面人”。但對標這次組織生活的具體要求，我也還存在諸多不足和問題，具體如下:1、在對待政治理論學(xué)習(xí)上，存在重表象，輕深入的問題。認為學(xué)習(xí)是黨組織的軟要求，業(yè)務(wù)工作才是黨組織的硬要求，因此對黨的19大報告以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想存在粗淺學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，認為自己是普通黨員，從事技術(shù)工作，只抓“規(guī)定學(xué)習(xí)動作”的完成即可，而較少采取“入心入腦管用”的措施。2、工作的主動謀劃意識不夠強。工作中經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)推動往前走，按部就班向前進。缺乏主動謀劃，提前準備，未雨綢繆的思路。

(一)思想政治方面

一是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。學(xué)習(xí)的深度不夠，集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對有些不涉及***業(yè)務(wù)的宏觀政策學(xué)習(xí)不夠，認識理解不深刻，有時影響了執(zhí)行效果，有些同志學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務(wù)工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，政治理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。

二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。個別黨員對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習(xí)慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發(fā)聲亮劍、批評教育。

三是在堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實習(xí)近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體表現(xiàn)為貫徹落實縣委、縣政府工作不到位，偶爾有些工作還停留在文件上，措施不夠具體，操作性不強，成效不夠明顯。

(二)精神狀態(tài)方面

一是能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，但開拓創(chuàng)新的意識還不夠強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，班子成員走出去考察學(xué)習(xí)還不多，思路眼界還不夠開闊，看眼前、看局部多;看長遠，看周邊、全國先進經(jīng)驗少。

二是有時辦事還習(xí)慣于憑經(jīng)驗、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，結(jié)合工作實際，研究改革管理創(chuàng)新性措施做法還不夠多，學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化外地經(jīng)驗做法的意識還不夠迫切。

三是工作有松勁。在完成一些重大項目，特別是完成一些急難繁重任務(wù)之后，總是會產(chǎn)生“休息一會兒”、“歇口氣”的念頭，自我感覺工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切實需要，一般不愿去分管部門檢查。這說明還存在工作松勁現(xiàn)象，不能夠始終如一保持創(chuàng)業(yè)做事的激情。能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。但仍存在以下幾方面不足:

一是開拓創(chuàng)新還有差距。對待日常工作常常按部就班、落于俗套，沒有把追求標準、創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神變成自覺習(xí)慣。能按照上級的安排部署開展相關(guān)重點領(lǐng)域改革的調(diào)研和準備工作，但工作中的經(jīng)驗主義、慣性思維沒有完全破除，按省的標準、市的作風(fēng)搞籌劃抓落實的方式、要求和標準有差距。適應(yīng)新形勢的發(fā)展和實際工作的需求，創(chuàng)新機構(gòu)編制改革管理的力度還不夠大，措施辦法還不夠多。

二是攻堅克難還有差距。能夠認真履職盡責(zé)，主動抓好分管領(lǐng)域工作，帶著分管處室加班加點研究問題、解決難題，但很大程度上靠的是工作任務(wù)的緊急逼迫和領(lǐng)導(dǎo)身份的表率責(zé)任，工作稍有進展還是想著抓緊回家清凈一會，刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的勁頭不足，暴露了奮斗意識衰退，艱苦精神不足。在遇到矛盾問題、棘手難題時候，認為有領(lǐng)導(dǎo)班子和“一把手”作決策、把方向，自己只要執(zhí)行好就行了，具體工作中有時就會產(chǎn)生依賴感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。工作開展中服從上級要求，聽從一把手安排的時候多，主動研究問題、積極思考對策的時候少，特別是在事業(yè)單位分類工作中，結(jié)合xx實際，提出破解難題的思路和措施不多。

三是擔(dān)當求為還有差距。抓工作落實有時候還不夠嚴格、不夠經(jīng)常，敢抓敢管的勁頭不足，嚴抓嚴管的決心不夠，對下屬要求失之于寬，失之于軟，存在著“不敢為、不敢擔(dān)”的問題。比如，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推出了一些黨建載體，但在實際效果的檢驗上抓得不夠緊，存在部署任務(wù)多、督促檢查少等情況。對分管工作僅限于督促指導(dǎo)，很少做到親歷親為;對分管處室個別干部存在辦事拖拉、躲事怕事的現(xiàn)象教育管理還不夠，狠不下心、抹不開臉，導(dǎo)致一些工作效果并不理想。

(三)工作作風(fēng)方面

能夠認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，但是抓落實的深度和強度有待進一步加強。

一是公文較多，有時布置工作只重發(fā)文，直接轉(zhuǎn)發(fā)、套用上級文件，以文件貫徹文件，更注重形式，措施不夠具體，不能因地制宜，操作性不夠強。有時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的各種材料、報表、數(shù)據(jù)過多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔(dān)比較重。

二是調(diào)研“深、實、細、準”不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)下基層、下企業(yè)開展調(diào)研不多，多選擇一些大企業(yè)調(diào)研，對小企業(yè)關(guān)心不夠。

三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工，交心談心不夠，對干部群眾的所思所想所盼所求了解不夠多不夠細，回應(yīng)干部群眾關(guān)切的熱點難點問題不夠全面不夠及時，群眾觀念有所淡化。能堅決擁護、嚴格落實中央八項規(guī)定，注重發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，提升政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當，充分認識到“四風(fēng)”的危害，馳而不息糾“四風(fēng)”,鍥而不舍轉(zhuǎn)作風(fēng)。年初，市局黨委專門研究制定了《貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》，就改進調(diào)查研究，精減會議文件，規(guī)范檢查考核等方面做了明確規(guī)定，但在帶頭抓執(zhí)行落實上效果不佳，一些問題依然存在，主要表現(xiàn)在:

一是開展調(diào)查研究不深不細，有時到基層公安單位調(diào)研“走馬觀花”，聽匯報多，看“門面”和“窗戶”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，沒有精細解剖“麻雀”，具體問題具體分析;掃黑除惡專項斗爭方面還存在線索辦理率低、宣傳發(fā)動不充分等問題;城區(qū)道路交通擁堵頑疾尚未從根本上解決，較大道路交通事故仍有發(fā)生監(jiān)所管理安全管理責(zé)任未完全落實，部分民警執(zhí)法能力有待進一步提高。

二是會風(fēng)還不夠扎實。為了把責(zé)任分解下去，把壓力傳導(dǎo)下去，存在以會議落實會議、層層開會的問題，召開會議過于頻繁。如，在信訪WW工作中，出現(xiàn)了每天一次或多次組織市(縣、區(qū))和部門警種召開調(diào)度會、推進會的現(xiàn)象，在一定程度上占用了赴基層抓落實的時間，給縣區(qū)公安機關(guān)和部門警種增加了負擔(dān)。

三是檢查考核項目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，沒有將業(yè)務(wù)工作督促檢查、黨建工作專項檢查、安全生產(chǎn)檢查、重點工作督查、巡察工作等統(tǒng)籌合并，增加了基層公安機關(guān)工作負擔(dān)，同時存在檢查以聽匯報、查看檔案材料為主，以留痕管理代替日常監(jiān)管等現(xiàn)象。

四是個別工作存在重顯績、輕潛績的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經(jīng)驗、出亮點，對情況復(fù)雜、見效較慢的工作，有時重布置、輕落實，推動力度較小。比如，對省廳、市上考核的掃黑除惡、一標三實、合成作戰(zhàn)、雪亮工程、放管服務(wù)改革、道路交通安全整治、涉軍WW等重點工作緊緊抓在手上，而對一些事關(guān)公安事業(yè)長遠發(fā)展的基層基層工作重視不夠，如xq籍重點人員查控錄入、大情報平臺紅色預(yù)警重點管控，以及公安隊伍的思想狀況、廣大民警的價值訴求關(guān)心關(guān)注不夠、實際困難和問題解決力度不大，投入精力不多，沒有能夠完全調(diào)動大家的工作積極性和創(chuàng)造性。

(四)廉潔從政方面:主要存在三個方面問題:

一是存在示范作用不夠明顯的問題。表現(xiàn)為平時比較重視加強個人的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)"表率作用的要求還有一定差距。

二是存在監(jiān)督把關(guān)不夠嚴格的問題。表現(xiàn)在監(jiān)督責(zé)任落實不到位，對分管部門開展黨風(fēng)廉潔教育及“兩個責(zé)任”落實情況抓的不緊不嚴，尤其是對部門、鎮(zhèn)辦提出的工作建議、申請的項目資金,存在研究不夠、了解不透的問題，導(dǎo)致個別工作出現(xiàn)失誤，個別項目出現(xiàn)較大欠賬。

三是存在追責(zé)問責(zé)不夠嚴厲的問題。表現(xiàn)在考核問責(zé)上失之于軟、失之于寬，會上說的嚴厲，但對一些工作推動力度不大、甚至造成不良影響因素，沒有動真碰硬、-追到底。

二、存在問題的原因剖析

(一)理論武裝不夠深入。因忙于具體的工作事務(wù)，覺得沒有時間深入學(xué)習(xí)，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質(zhì)，導(dǎo)致對政策理論掌握理解膚淺、不深不透。對黨的重大理論成果和實踐問題，有時沒有做到先學(xué)先用、真學(xué)真用。在實際工作中，遇到一些困惑是難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導(dǎo)。

(二)黨性鍛煉有所松懈?？傆X得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨之提升，不知不覺中對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，在加強黨性鍛煉過程中，更多的是以學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)總書記重要講話、傳達上級精神為主，總認為認識到位就是鍛煉到位，沒有很好地抓在日常、融入實踐，在對待一些工作上，滿足于完成任務(wù)，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作主動性不強，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性這根“弦”繃得不緊，保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。

(三)抓從嚴治黨不夠有力。對管黨治黨從整體上強調(diào)部署得多，親自督查、跟進落實不到位，特別是對意識形態(tài)、基層基礎(chǔ)、作風(fēng)建設(shè)等具體工作抓得不夠緊，沒有真正把“嚴”字當頭落細落實，沒有很好地把“嚴”的要求貫穿于黨建領(lǐng)域各項工作中，致使一些工作沒有達到應(yīng)有的效果。

三、整改措施和努力方向

(一)加強政治理論學(xué)習(xí)，增強“四個意識”。持之以恒加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身政治素質(zhì)和道德水平。

一是認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權(quán)威讀本，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅定擁護習(xí)近平總書記的核心地位，堅定擁護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

二是認真抓好全鎮(zhèn)廣大黨員干部思想教育工作，組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，帶領(lǐng)黨員干部走出去開闊眼界，提升新形勢下開展各項工作的能力水平。

三是不斷加強自學(xué)力度，每天抽出時間認真學(xué)習(xí)黨的理論成果，在原原本本通讀原著的基礎(chǔ)上，聯(lián)系全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，深入思考，切實做到融會貫通、學(xué)以致用。

(二)強化思想政治建設(shè)，堅定理想信念。

一是從提高思想覺悟入手，要通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育這一抓手，使自己樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，以對黨和人民高度負責(zé)的精神，堅持科學(xué)態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。要切實加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實事求是的思想在頭腦中深深扎根。

二是進一步增強責(zé)任擔(dān)當意識，以飽滿的熱情投入工作，確保完成旗委、旗政府安排的工作，自覺在全旗大局之下謀劃工作，深入推進“三大攻堅”任務(wù)。

擔(dān)當作為方面不足自查報告 篇2

按照中央、省委、市委部署要求，根據(jù)懷組﹝20xx﹞xx號文件，為開好這次民主生活會，市人大常委會黨組緊緊聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢四個意識，堅定四個自信，勇于擔(dān)當作為，以求真務(wù)實作風(fēng)把黨中央決策部署落到實處”主題，全面、從嚴、從細查找思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)3個方面存在的突出問題，深刻分析原因，并通過多種形式和途徑廣泛征求意見建議206條，綜合整理歸納為3大類72條。市人大常委會黨組書記主持起草常委會黨組班子對照檢查材料，常委會黨組成員提出了意見，形成了市人大常委會黨組班子對照檢查材料。

一、查擺的主要問題

(一)思想政治方面存在的差距和不足。

1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但離學(xué)懂弄通做實還有差距。常委會黨組注重加強理論武裝，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，筑牢信仰之基，補足精神之鈣。每月至少召開一次常委會黨組會議、理論中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)會議，

第一議題必學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想;組織開展黨的十九大精神集中宣講、十九大精神閉卷考試、知識搶答賽等活動，努力促進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。但還存在以下問題：一是全面學(xué)不夠。常委會黨組嚴格按照要求完成了中心組學(xué)習(xí)，但結(jié)合馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來學(xué)不夠。在內(nèi)容上，對習(xí)近平堅持和完善人民代表大會制度的重要思想學(xué)的多

，但學(xué)習(xí)其他內(nèi)容不夠滲透。二是主動學(xué)不夠。黨組成員都認真及時參加集體學(xué)習(xí)，但在個人自學(xué)上不夠主動，有的由于工作忙，學(xué)習(xí)了也沒有做筆記。機關(guān)個別黨員干部學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。三是學(xué)以致用不夠。常委會黨組堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，但在處理具體工作有時候不能及時運用。如，在加強國有資產(chǎn)管理工作監(jiān)督上，今年因機構(gòu)改革等客觀原因，沒有啟動聽取政府專項報告這項工作。

2.嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，但全局意識有待增強。常委會黨組嚴格對標“黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要政治機關(guān)”的要求，把講政治、講大局貫穿于人大工作的全過程和各個方面，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以絕對忠誠履行人大工作神圣使命。堅定自覺在市委的全面領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，今年共向市委專題請示報告20件次。但還存以下問題：一是“一盤棋”思考問題不夠。存在

考慮人大自身工作多，站在全市“一盤棋”的高度對工作進行長遠思考、系統(tǒng)謀劃和有機結(jié)合、科學(xué)落實上存在差距。有的干部對自己委室工作抓得緊，參與其他工作不夠積極主動，總希望減輕工作壓力，沒有從推動整個市人大常委會工作的高度去思考和謀劃。二是政治敏銳性不夠。部分班子成員對政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，思想認識還沒完全到位的問題，如對網(wǎng)絡(luò)上、社會上出現(xiàn)的一些錯誤的政治言論缺乏警覺性，存在麻痹思想。

3.不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署，但結(jié)合人大職能發(fā)揮作用有待增強。常委會黨組深刻領(lǐng)會、堅決執(zhí)行中央、省委、市委決策部署，始終把市委的決策和主張作為確定人大工作目標和依法履職的政治依據(jù)和行動方向，善于通過法定程序把黨的主張轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣褚庵尽Ｈ纾衲隇轫憫?yīng)推動打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，加強政府債務(wù)管理工作的監(jiān)督，對全市政府債務(wù)進行摸底調(diào)查;聽取精準扶貧工作報告，對易地扶貧搬遷進行視察;表決通過《_市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于重拳整治大氣污染的決定》，開展水污染防治法、大氣污染防治法執(zhí)法檢查，督促187個問題整改到位。但還存在以下問題：一是從政治高度推動落實不夠。常委會黨組對中央省委市委決策部署堅決貫徹執(zhí)行，但有時候沒有能夠從講政治的高度去推動落實，認為人大自己落實了就可以了，沒有積極主動推動“一府一委兩院”貫徹落實。如，在“七五”普法行動中，人大常委會作出了決議，但是沒有及時開展跟蹤監(jiān)督。又如市監(jiān)察委員會成立后，認為黨委沒部署、沒要求，沒有站在推動全面依法治國的高度主動監(jiān)督，至今還沒有聽取專項報告。二是結(jié)合實際推動落實不夠。把推動中央決策部署貫徹落實與發(fā)揮人大職能作用結(jié)合不夠到位，運用人大職能推動決策部署貫徹落實的措施不夠多、力度不夠硬。如，我市被賦予地方立法權(quán)后，盡管立了3部法規(guī)，但離經(jīng)濟社會發(fā)展需要仍有差距，在保障重大改革于法有據(jù)等方面做得不夠。

(二)精神狀態(tài)方面存在的差距和不足。

1.堅定貫徹新發(fā)展理念，但助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展主動性和力度有待增強。常委會黨組全面貫徹落實新發(fā)展理念，緊扣發(fā)展第一要務(wù)，全力服務(wù)大局。今年來，聽取和審議“十三五”規(guī)劃綱要實施情況中期評估報告，把推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為監(jiān)督工作重中之重，加強對支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的監(jiān)督，深入開展科技成果“一法一辦法”，扎實開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況專項調(diào)研，有力推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展。但還存在以下問題：一是認識高度有待增強。一方面對新發(fā)展理念“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的基本理解不夠透徹、全面，容易割裂開來，沒有聯(lián)系成一個整體去推動。另一方面，還存在抓發(fā)展、抓經(jīng)濟主要是政府的工作，常委會主要是監(jiān)督的錯誤認識。二是措施和力度有待增強。盡管常委會在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展上做了一些工作，但實事求是的講，措施不夠多、力度不夠硬。如在推動今年經(jīng)濟指標和重大項目實施上，對政府不能如期完成任務(wù)目標情況沒有較真，對部分項目遲遲不能開工等問題沒有及時組織調(diào)查。

2.始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，但部分干部擔(dān)當意識有待增強。一是擔(dān)當意識不夠強。在面對全市改革發(fā)展穩(wěn)定等重大、復(fù)雜問題上面主動作為、積極應(yīng)對的擔(dān)當意識還不強。認為人大是監(jiān)督者，說說、催催就算盡責(zé)了。沒有充分做到大膽監(jiān)督、善于監(jiān)督。二是工作節(jié)奏仍較慢。黨組班子成員大部分從市政府、政協(xié)班子成員和縣市區(qū)黨委主要負責(zé)人崗位轉(zhuǎn)崗到人大任職，一些同志認為人大工作身處二線，講究程序，工作不用那么拼，導(dǎo)致工作標準不高、節(jié)奏較慢，影響了工作效能。三是創(chuàng)新工作思路還不夠開闊。老套路老辦法用的多，新思路新理念不夠。強調(diào)人大工作的政治性、法律性、程序性，形成按慣例辦事的思維定勢，但解放思想、開拓創(chuàng)新的意識還不足，在推進人民代表大會制度理論和實踐創(chuàng)新、在促進黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當家作主和依法辦事更好有機統(tǒng)一的具體探索實踐、在健全市“一府兩院”由人大產(chǎn)生、對人大負責(zé)、受人大監(jiān)督制度等方面還需著力。

(三)工作作風(fēng)方面存在的差距和不足。

1.認真貫徹中央八項規(guī)定精神，但在扭住不放、一抓到底上還有差距。認真落實中央八項規(guī)定及其實施細則和省委、市委實施辦法，但還存在不夠徹底的情況。市人大常委會機關(guān)會議、文件精簡對照八項規(guī)定的要求還有差距。帶頭勤儉節(jié)約的意識還不強，機關(guān)效能管理還不到位，公務(wù)接待還不完全規(guī)范，辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。如在辦公用房清理過程中，對有關(guān)標準把握不準，個別辦公室超標0.1平方，就沒有要求整改。

2.鍥而不舍反“四風(fēng)”，但根治形式主義和官僚主義還需下大氣力。徹底根除形式主義、官僚主義還存在不足，主要表現(xiàn)在：雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但調(diào)研的廣度和深度還不夠。有的只是為了完成工作任務(wù)，停留在聽匯報、看材料，停留在車上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、面上看看，深入企業(yè)、農(nóng)村、基層群眾中較少，對癥下藥式的深度分析和解決問題不夠，一些調(diào)研報告質(zhì)量不高，調(diào)研成果不能有效推動工作。以身作則和率先垂范意識不夠，有時候習(xí)慣于發(fā)號施令、當“指揮員”，不喜歡當“戰(zhàn)斗員”。與人大代表和人民群眾聯(lián)系不經(jīng)夠常、不夠廣泛，沒有完全撲下身子，真正與人大代表和人民群眾面對面、手拉手、心交心，基層反映的實際問題和建議意見有些沒有得到及時解決和吸納。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

最根本的原因是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)得不深、悟得不透、用得不力。

(一)理想信念有所淡化。一是理論學(xué)習(xí)虛化。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。認為業(yè)務(wù)是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務(wù)工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。

(二)宗旨意識有所動搖。一是指導(dǎo)基層不深入、不經(jīng)常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不夠，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，真正做到民主公開、決策透明。二是宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有衰退，引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的責(zé)任意識有減弱。

(三)黨性修養(yǎng)有所欠缺。一是黨性觀念有差距。在對黨負責(zé)和對群眾負責(zé)的一致性上認識有偏差，也對部分機關(guān)干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映的問題重視不夠，沒有及時辦理、解釋、回復(fù)，缺乏為民服務(wù)的主動意識和責(zé)任感。二是堅持黨性原則有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子中存在好人主義思想，過于依賴機關(guān)干部的自覺性;在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決。三是作風(fēng)錘煉有差距。艱苦奮斗精神有所退化。一些同志存在著“歇口氣”和“現(xiàn)在條件好了，可以不用過苦日子、緊日子”的想法，對相互攀比，講究排場的事情逐漸習(xí)以為常，對一些浪費現(xiàn)象、奢靡之風(fēng)的危害認識不足。

(四)政治紀律有所松懈。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的進一步深入，有些領(lǐng)導(dǎo)放松對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責(zé)任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。有時把自己等同于普通黨員，普通干部，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所抬頭。

(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務(wù)實清廉的思想扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“動作”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當階梯、愿謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。這是形式主義、官僚主義等問題得以形成的根源所在。

三、努力方向和整改措施

(一)強化理論武裝，堅決做到“兩個維護”。強化政治理論學(xué)習(xí)，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組中心學(xué)習(xí)、代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)等“必修課”、“第一課”。通過深入學(xué)習(xí)，進一步筑牢政治堅定的思想上基礎(chǔ)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，著力在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率。

(二)始終堅持黨對人大工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實中央和省委、市委決策部署。堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于人大依法履職全過程、各方面，嚴格落實重大事項向市委請示報告制度，及時高效完成市委交辦的各項任務(wù)。認真貫徹落實黨委重大決策部署和人事意圖。堅持把中央、省委、市委的重大決策部署作為確定人大工作目標、討論決定重大事項、開展監(jiān)督的政治依據(jù)和行動方向，把推動防范化解重大風(fēng)險、精準脫貧、污染防治、鄉(xiāng)村振興等重大決策部署落實作為依法履職的重點。圍繞市委重大決策部署和事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局、群眾普遍關(guān)注的問題適時作出決議決定。堅持黨管干部原則，做到黨管干部與人大依法任免干部相統(tǒng)一，認真落實、積極配合做好行政機構(gòu)改革工作。

(三)嚴格執(zhí)行民主集中制，切實增強班子整體功能和凝聚力戰(zhàn)斗力公信力。嚴格落實民主集中制，實行科學(xué)民主決策，堅決反對“一言堂”，不搞無原則的團結(jié)，勇于開展批評和自我批評。班子成員以身作則，嚴于律已，堅決執(zhí)行黨組集體做出的決定，不得有任何與集體決定相違背的言論和行為。帶頭落實改進作風(fēng)各項規(guī)定，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，以實際成效取信于民。修訂完善各項規(guī)章制度，切實做到按政策法規(guī)辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外。

(四)敢于擔(dān)當斗爭，積極推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和民生持續(xù)改善。磨練斗爭意志，增強斗爭本領(lǐng)，發(fā)揚斗爭精神，主動擔(dān)當作為，充分發(fā)揮立法、重大事項決定、監(jiān)督、任免等職權(quán)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻人大力量。要突出監(jiān)督重點。加強對計劃、財政、環(huán)境、國有資產(chǎn)管理、規(guī)劃、旅游產(chǎn)業(yè)、法治政府建設(shè)、茶產(chǎn)業(yè)、教育經(jīng)費投入、民事審判等工作的監(jiān)督，開展食品安全法執(zhí)法檢查。圍繞河長制、教育扶貧、金融風(fēng)險等開展專題調(diào)研。對市自然資源管理局、應(yīng)急管理局、發(fā)改委等單位開展工作評議。進一步改進和完善監(jiān)督方式方法，堅持全覆蓋與抓重點相統(tǒng)一、問題導(dǎo)向與跟蹤督促相結(jié)合、勇于監(jiān)督與善于監(jiān)督相協(xié)調(diào)，綜合運用聽取和審議專項工作報告、執(zhí)法檢查、工作評議、代表視察、專題詢問、明察暗訪、特定問題調(diào)查等多種監(jiān)督形式，督促國家行政、司法、審判機關(guān)按照法定權(quán)限和程序規(guī)范行使權(quán)力，著力解決一批民生民利問題，增強監(jiān)督工作實效。堅持急需先立，著眼于解決全市經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題，選擇市委決策的重點問題、人民群眾關(guān)心的熱點問題來進行立法，重點開展茶產(chǎn)業(yè)保護與發(fā)展、保護區(qū)管理立法。

(五)嚴格對表對標，扎實推進全面從嚴治黨。嚴格對標對表新時代黨的建設(shè)總要求，全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè),把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，持之以恒加強常委會機關(guān)黨的建設(shè)。堅持以更嚴更實更高標準落實中央八項規(guī)定及其實施細則、省委的實施辦法和市委的實施辦法。以釘釘子精神糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，密切關(guān)注“四風(fēng)”問題新動向新表現(xiàn)，堅決防止回潮復(fù)燃。要認真履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，落實“一崗雙責(zé)”，嚴守規(guī)矩，嚴格自律。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，積極圍繞打好“三大攻堅戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施、“抓重點、補短板、強弱項”、常委會重點工作等開展專題調(diào)研，為黨委決策提出更高質(zhì)量的參考意見。

擔(dān)當作為方面不足自查報告 篇3

一、精神懈怠、不思進取，不想擔(dān)當作為

1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調(diào)到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。

4、有旁觀思想。有的習(xí)慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。

5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán)，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”，面對權(quán)力清單、負面清單、責(zé)任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。

二、心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔(dān)當作為

1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負責(zé)同志那里才能定。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風(fēng)民主、決策民主，實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。

2、怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭，有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進。

3、怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔(dān)心出亂子，不敢下決心推，導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。

4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔(dān)心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復(fù)雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。

5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調(diào)行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應(yīng)對媒體、處置焦點問題。一些干部擔(dān)心被媒體炒作成熱點，擔(dān)心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個人影響不好，不再去主動服務(wù)了。

7、怕?lián)?zé)任，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。有的部門在辦-理項目審批時，害怕承擔(dān)第一個蓋章的責(zé)任，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。

整改措施：

首先，在思想上要樹立擔(dān)當?shù)囊庾R。擔(dān)當是對工作責(zé)任的內(nèi)在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔(dān)當意識，才會對自身行為產(chǎn)生“內(nèi)在命令”。一方面，要有樂于擔(dān)當?shù)木瘛酚趽?dān)當來源于堅定的理想信念，來源于對信仰的執(zhí)著堅守。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔(dān)當、樂于擔(dān)當?shù)木衿焚|(zhì)。記得有一位老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業(yè)、一種樂趣，只有這樣，我們才能做到快樂擔(dān)當”。我想這是老領(lǐng)導(dǎo)的心聲，也是我們每一名黨員干部應(yīng)樹立的價值觀念。另一方面，要有敢于擔(dān)當?shù)挠職?。?dān)當意味著責(zé)任，責(zé)任象征著奉獻。前年，按組織安排，筆者負責(zé)一項拆遷工作，情況棘手，任務(wù)較重。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務(wù)。事后體會，如果沒有敢于擔(dān)當?shù)木?，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效。

其次，在實踐中要提高擔(dān)當?shù)哪芰?。能力是善于?dān)當?shù)那疤岷捅ＷC，是擔(dān)當?shù)念}中應(yīng)有之義。黨員干部只有兼具勇于擔(dān)當?shù)木窈蜕朴趽?dān)當?shù)哪芰?，才能真正做到不負重托、不辱使命。要把?dān)當?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上。我們現(xiàn)在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰(zhàn)略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上熱下冷不愿改，有的墨守成規(guī)不敢改，有的一知半解不會改，殊不知，很多改革事項都“牽一發(fā)而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量，就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。要把擔(dān)當?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量，在調(diào)整精力、調(diào)配人員、完善措施的基礎(chǔ)上，按照“四個干”抓落實機制，明確了末端落實的主體責(zé)任、時間要求和監(jiān)督檢查機制，逐條逐項地落實，對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔(dān)當?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上。當前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型期，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題，是檢驗干部擔(dān)當能力的一塊“試金石”。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質(zhì)，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多、歷時較長，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩(wěn)工作，圓滿完成了“兩節(jié)兩會”、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩(wěn)定工作，確保了特殊敏感期的平穩(wěn)過渡。

擔(dān)當作為方面不足自查報告 篇4

按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，針對“不擔(dān)當、不負責(zé)、不作為”的現(xiàn)象，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)效能，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責(zé)任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔(dān)當，不愿負責(zé)，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時解決思想、工作、作風(fēng)方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當意識和奉獻意識教育;二是加強職業(yè)道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，提高榮譽意識。

(二)加強管理考核。在目標任務(wù)管理上，明確目標責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實于具體目標任務(wù)中。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結(jié)制、超時默認和缺席默認制、責(zé)任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責(zé)任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力，

(三)狠抓爭先創(chuàng)優(yōu)，開展行風(fēng)評議。在典型引路建設(shè)上，著力抓好行政服務(wù)先進窗口、先進個人的模范建設(shè)。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風(fēng)肅紀、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動，進一步促進經(jīng)辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務(wù)意識，做好主動服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達到了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作、提質(zhì)提效的效果，切實增強了機關(guān)工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農(nóng)保工作人員的責(zé)任意識、擔(dān)當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務(wù)實、執(zhí)法為民的農(nóng)保隊伍。

四、下一步打算

一是進一步加強思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。

二是加強組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。按照《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進一步提高，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、正氣型機關(guān)建設(shè)為要求，以“擔(dān)當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔(dān)當意識和責(zé)任意識，推動黨組織和機關(guān)黨員“事不避難勇于擔(dān)當”生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。結(jié)合農(nóng)保具體服務(wù)工作，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和業(yè)務(wù)服務(wù)等方面，著眼建立擔(dān)當目標責(zé)任、擔(dān)當監(jiān)督檢查、擔(dān)當效果獎懲、擔(dān)當責(zé)任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責(zé)任意識，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高，營造黨組織和機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用勇于擔(dān)當?shù)纳鷻C活力，實現(xiàn)農(nóng)保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農(nóng)保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農(nóng)保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節(jié)意識，養(yǎng)成嚴謹高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣。