報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。以下是小編整理的公益性崗位的自查報告范文(精選五篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇: 公益性崗位的自查報告

　　進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。

　　一、鄉(xiāng)公益性崗位基本情況：

　　我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。

　　二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

　　由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

　　四、我鄉(xiāng)的自查情況：

　　我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

　　通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

　　從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

第2篇: 公益性崗位的自查報告

　　根據(jù)某某某市人力資源和社會保障局《某某某市人力資源和社會保障局關(guān)于做好20xx年度公益性崗位從業(yè)人員考核工作的通知》(〔2018〕254號)文件要求，對某某某機(jī)關(guān)內(nèi)公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

　　一、基本情況

　　某某某公益性崗位人員共8名，6女2男，其中1人從事后勤工作，1人從事體育彩票出售工作、3人從事保潔工作，1名從事體育場管理工作，2名從事乒乓球協(xié)會相關(guān)工作。

　　二、針對檢查內(nèi)容開展情況

　　堅持“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。嚴(yán)格用人管理，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

　　1、嚴(yán)格按照有關(guān)部門相關(guān)要求安置公益性崗位人員，局機(jī)關(guān)公益性人員中有4名是失業(yè)人員，1名特困戶，1名低保戶，安置臺賬資料基本齊全，不存在違規(guī)安置情況。

　　2、對公益性崗位工作人員，嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)干部職工考勤制度進(jìn)行管理，未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換(調(diào)離)崗位的現(xiàn)象。更不存在空崗、替崗、冒領(lǐng)崗位補貼現(xiàn)象。

　　3、按照有關(guān)部門的相關(guān)要求,并結(jié)合某某某的實際，明確了公益性崗位管理的各項制度，對在崗的公益性崗位人員，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為，并制定本單位公益性崗位的考核獎懲辦法。

　　4、每月按時發(fā)放崗位補貼和足額繳納社會保險，未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

　　5、針對自愿放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨委會議研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時上報市人力資源和社會保障局;對空缺的崗位以書面形式向市人力資源和社會保障局申請補錄。

　　三、存在的問題

　　我局機(jī)關(guān)公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會，充分認(rèn)識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評價。但也存在著一定的問題。主要是有些公益性崗位工作人員普遍文化水平偏低、技能單一，對相關(guān)政策和規(guī)定理解不到位，年齡偏大的一些公益性崗位人員不能勝任保潔以外的其他工作任務(wù)。

　　四、意見和建議

　　加強公益崗位上崗人員培訓(xùn)。一方面要通過培訓(xùn)提高公益崗位上崗人員從業(yè)技能，適應(yīng)崗位需求。另一方面，要加強工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面教育，以適應(yīng)公益崗位要求。

第3篇: 公益性崗位的自查報告

　　市林業(yè)局:根據(jù)遂寧市林業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)省林業(yè)廳關(guān)于開展中央財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（遂林函[20xx ]67號）文件精神，我局高度重視，明確專人負(fù)責(zé)，及時組織對20xx——20xx年度中央財政森林生態(tài)效益補償基金補償工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　經(jīng)查，20xx年以來我區(qū)中央財政森林生態(tài)效益補償基金項目只有20xx年度新增重點公益林生態(tài)效益補償基金項目，涉及中央財政下?lián)苜Y金24.22萬元，補償面積5.1萬畝。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市林業(yè)局的大力支持和精心指導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》和《天然林資源保護(hù)條例》等相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹“嚴(yán)管林、慎用錢、質(zhì)為先”的工作方針，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，做到?？顚Ｓ?，足額發(fā)放，全面完成了年度重點公益林生態(tài)效益基金補償工作的各項任務(wù)和指標(biāo)，確保全區(qū)新增重點公益林得到有效保護(hù)。

　　二、主要做法

　?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。

　　我區(qū)把新增重點公益林生態(tài)效益基金補償工作納入到林業(yè)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。一是實行政府負(fù)總責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，林業(yè)部門具體實施，相關(guān)部門密切配合的工作機(jī)制，真正實現(xiàn)對新增重點公益林生態(tài)效益補償?shù)凝R抓共管。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)、確定專人，全面負(fù)責(zé)新增重點公益林建設(shè)的項目實施、組織管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，區(qū)政府成立了由分管副區(qū)長任組長、區(qū)林業(yè)局局長任副組長，區(qū)財政局、發(fā)改委、林業(yè)局、國土資源局、環(huán)保局、水務(wù)局等單位為成員的船山區(qū)新增重點公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并在區(qū)林業(yè)局設(shè)立了辦公室，抽調(diào)人員專抓此項工作。三是加強監(jiān)督檢查，對新增重點公益林管護(hù)責(zé)任制是否落實、補償資金是否落實到位等情況開展定期不定期的檢查，對管護(hù)措施不落實造成森林資源破壞，資金使用不合理違返財經(jīng)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，為全區(qū)新增重點公益林管護(hù)和生態(tài)效益基金補償工作全面落實提供了強有力的組織保障。

　?。ǘ娀麄?，提高認(rèn)識。

　　森林生態(tài)效益補償基金制度的確立與全面實施，不僅為加快我區(qū)林業(yè)生態(tài)建設(shè)、鞏固生態(tài)建設(shè)成果、保障林業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，提供了強有力的政策支持和資金保障，而且是林業(yè)利益機(jī)制的探索和重大創(chuàng)新，使公益林的所有者和經(jīng)營者得到應(yīng)有的利益，進(jìn)一步調(diào)動了保護(hù)和建設(shè)公益林的積極性。我局充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，加大宣傳力度，同時，采取安排護(hù)林員到轄區(qū)農(nóng)戶家中戶簽訂《護(hù)林防火公約》等辦法，做好對新增重點公益林生態(tài)效益補償基金工作的宣傳，使森林生態(tài)效益補償基金制度的有關(guān)政策家喻戶曉，為加強新增重點公益林的保護(hù)和管理營造良好的社會氛圍。

　　三、資金使用及檔案管理

　?。ㄒ唬娀Y金使用管理

　　重點公益林生態(tài)效益補償基金是中央財政用于重點公益林森林生態(tài)效益補償?shù)膶ｍ椯Y金。為了加強資金管理，提高資金使用率，保障重點公益林補償對象的`合法權(quán)益，我們嚴(yán)格按照省財政廳、省林業(yè)廳的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一是嚴(yán)格按法規(guī)辦事、按政策辦事、按制度辦事，按照規(guī)定用途使用資金；二是加強補償基金使用的監(jiān)督檢查，由區(qū)府督查室會同區(qū)財政局、林業(yè)局對補償金額的到位情況進(jìn)行督查。三是增加資金使用的透明度，主動接受社會監(jiān)督，確保資金用到實處，安全運行。

　?。ǘ┘訌姍n案資料管理

　　檔案資料管理工作，是新增重點公益生態(tài)效益基金補償?shù)囊豁椈A(chǔ)性工作。在區(qū)林業(yè)局的統(tǒng)一要求與督促下，全區(qū)對新增重點公益補償工作的相關(guān)材料、圖、表、冊做到統(tǒng)一歸類，規(guī)范管理。

　　四、存在的問題和建議

　　一是由于新增重點公益林生態(tài)效益補償基金計劃有限，目前我區(qū)仍有許多生態(tài)區(qū)位極為重要的林木和林地未能納入重點公益林的范圍，從而有可能降低這些地段的林木和林地保護(hù)力度，造成一定的生態(tài)安全隱患。

　　二是新增重點公益林保護(hù)管理和森林生態(tài)效益基金補償工作涉及面廣量大，工作繁瑣，需耗費大量人力、物力、財力，由于我區(qū)政府的財政吃緊，配套資金不能及時兌現(xiàn)，工作壓力較大，影響了此項工作正常開展。

　　特此報告！

第4篇: 公益性崗位的自查報告

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我鎮(zhèn)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)三人社發(fā)[2018]69號文件精神，對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

　　一、建平鎮(zhèn)公益性崗位基本情況20xx年建平鎮(zhèn)使用公益性崗位人員共計3名，屬貧困村公益性崗位，在棲鳳村從事綠化環(huán)保工作。通過在崗、出勤情況自查，貧困村公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施

　　(一)、堅持“誰用人、誰管理”原則：由鎮(zhèn)統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，棲鳳村負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報鎮(zhèn)勞保所，同時由鎮(zhèn)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。通過近期檢查，全鎮(zhèn)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

? ? ? ?(二)、加強管理，加大檢查力度：對全鎮(zhèn)公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　　(三)、加強教育，嚴(yán)格考核：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經(jīng)常性的思想教育，提高了公益性崗位人員的社會責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動技能，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理。

　　三、公益性崗位資金管理情況我鎮(zhèn)公益性崗位人員報酬均由財政打卡支付，無冒領(lǐng)現(xiàn)象，無擠占、挪用現(xiàn)現(xiàn)象，堅持由財政單獨核算，?？顚Ｓ?，按時發(fā)放。從這次檢查情況來看，我鎮(zhèn)公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作。今后我鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。

第5篇: 公益性崗位的自查報告

　　為認(rèn)真貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關(guān)于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

　　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務(wù)股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

　　3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。

　　4．單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績、有社會效益。

　　5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象。

　　6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養(yǎng)老保險是已每半年交一次。