報(bào)告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想。以下是小編為大家收集的基層黨支部調(diào)研報(bào)告范文匯總四篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【篇一】基層黨支部調(diào)研報(bào)告

X月21日至X月3日，中心黨委委員按照統(tǒng)一安排，圍繞基層黨支部黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、科研和業(yè)務(wù)進(jìn)展等情況，先后深入X個(gè)基層黨支部進(jìn)行了專題調(diào)研。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對基層黨支部建設(shè)存在的問題進(jìn)行了分析研討，提出了進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的思路和對策。

一、基本情況

本次調(diào)研通過實(shí)地走訪、座談訪談、遠(yuǎn)程視頻等方式，先后深入X個(gè)基層黨支部進(jìn)行了專題調(diào)研。從整體上看這些支部：一是充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,圍繞中心工作,服務(wù)大局,拓寬思路,真抓實(shí)干,凝聚人心,在推動中心轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧上起到了積極作用;二是干部職工精神狀態(tài)飽滿，工作積極性高，總體工作呈現(xiàn)持續(xù)向好態(tài)勢;三是中心轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)重，創(chuàng)收渠道有限，績效分配不合理;四是人員結(jié)構(gòu)不合理，科研人員少，技術(shù)支持工作量大。

二、存在問題

調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，既有外部客觀原因，也有深層次思想觀念的因素，需要引起高度重視，并采取有效措施加以解決。

1.基層黨建基礎(chǔ)薄弱。一是學(xué)習(xí)教育方式創(chuàng)新不足。黨支部組織生活、主題黨日活動學(xué)習(xí)教育內(nèi)容、形式較單一，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式方法，因地制宜開展組織生活等方面，需要進(jìn)一步加強(qiáng)探索。二是支部委員黨務(wù)基礎(chǔ)知識不夠扎實(shí)，部分黨支部委員開展黨建工作的知識儲備和能力明顯不足，作為黨員個(gè)體作用發(fā)揮上還不錯(cuò)，但在完成黨建工作任務(wù)方面還不夠到位。三是黨建與科研生產(chǎn)融合還不夠緊密。滿足于完成上級部署的任務(wù)，主動性、創(chuàng)新性還不夠強(qiáng)，沒有形成有效的工作機(jī)制，政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化還有欠缺。

2.專業(yè)技術(shù)能力不足。一是技術(shù)能力、研發(fā)隊(duì)伍規(guī)模與一流企業(yè)仍有不小差距，技術(shù)人員對油田勘探、開發(fā)和生產(chǎn)業(yè)務(wù)了解太少，專業(yè)知識儲備不足。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不甚合理，人才隊(duì)伍斷層現(xiàn)象較明顯，科研人員占比偏低，現(xiàn)有技術(shù)和研發(fā)人員規(guī)模不足以支撐油田和中心各所室的需求。三是還沒有形成領(lǐng)先的核心技術(shù)優(yōu)勢。受人員結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力等影響，提升研發(fā)能力、提高工作效率、降低技術(shù)支持成本等方面能力還需要提高。

3.人文關(guān)懷存在欠缺。一是科研和技術(shù)支持等工作實(shí)效性強(qiáng)，工作壓力大，亞健康人員占比較高。二是中心會議較多，無法集中精力進(jìn)行科研工作和項(xiàng)目研發(fā)。三是所室間溝通交流少，協(xié)調(diào)效率不高。

三、改進(jìn)對策措施

在新形勢下，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向有機(jī)統(tǒng)一，注重人才培養(yǎng)和組織力提升，政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展引領(lǐng)力、保障力和推動力的動能不斷增強(qiáng)。

1.堅(jiān)持筑牢黨建根基。在中心成為獨(dú)立黨委的關(guān)鍵時(shí)期，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持以提升基層黨支部組織力工程為抓手，著力抓好基層黨支部建設(shè)。一是鞏固完善黨支部建設(shè)。把工作重心放在查找薄弱環(huán)節(jié)及整改提高上，不斷提升基層黨建質(zhì)量，加大黨支部書記和委員培訓(xùn)力度，用好“石化黨建”平臺，不斷提升黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化信息化水平。二是強(qiáng)化政治優(yōu)勢。做實(shí)黨員立項(xiàng)攻關(guān)、黨員責(zé)任區(qū)等工作，促進(jìn)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為利潤。三是加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，找準(zhǔn)黨建服務(wù)中心工作的切入點(diǎn)和突破口，找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用，確保業(yè)務(wù)與黨建工作同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)，做到黨建和中心工作互促共進(jìn)。

2.堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)提升。落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展要求，聚焦質(zhì)量效益效率，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，做精做專專業(yè)化隊(duì)伍，提升科研及技術(shù)支持、降本增效、外拓市場的能力和水平。一是堅(jiān)持以科研為根本，逐步增加科研人員占比，打牢技術(shù)基礎(chǔ)、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)技術(shù)研究和學(xué)習(xí)能力，培育大批適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的各類優(yōu)秀人才，不斷激發(fā)人才活力與創(chuàng)效能力。二是適量引進(jìn)專業(yè)人才，強(qiáng)化現(xiàn)有專業(yè)人員培訓(xùn)，配套激勵(lì)機(jī)制，提高專業(yè)技術(shù)人員待遇，增強(qiáng)技術(shù)力量。三是深化專業(yè)化隊(duì)伍量化評價(jià)，評價(jià)結(jié)果與評先獎優(yōu)和績效掛鉤，引導(dǎo)專業(yè)化隊(duì)伍做精做專，提高市場競爭實(shí)力，提升自我發(fā)展能力。

3.更加注重人文關(guān)懷。一是注重勞逸結(jié)合?；鶎狱h支部書記和所室長帶頭進(jìn)行工間操，引導(dǎo)員工樹立“快樂工作、健康生活”理念。二是精文減會。以“多會合并”“少開會、開短會”等方式為基層減負(fù)，技術(shù)討論等會議，僅涉及到的人員分時(shí)段參加，把科研和技術(shù)人員解放出來，提升效率和質(zhì)量，讓他們有更多的時(shí)間和精力去進(jìn)行技術(shù)研究。三是提升效率。項(xiàng)目開始前，要有頂層考慮，有規(guī)劃，減少返工，提升中心全體員工工技術(shù)能力，內(nèi)部技術(shù)業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)常態(tài)化，減少因能力不足造成的內(nèi)耗。

【篇二】基層黨支部調(diào)研報(bào)告

基層黨組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)基層黨組織建設(shè)，近期，我們組成調(diào)研組，深入全區(qū)部分街道、社區(qū)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和“兩新”組織黨組織，對基層組織建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。通過召開座談會、入戶走訪和實(shí)地考察等方式，對全區(qū)基層黨建工作情況有了一些新的了解和認(rèn)識，對存在的問題做了一些分析和思考?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、城區(qū)基層黨組織的基本情況

目前，城區(qū)共有基層黨工委11個(gè),黨委10個(gè),黨總支19個(gè),黨支部361個(gè),黨員7475名。近年來，在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)基層黨組織建設(shè)的形勢從總體上來講是好的，呈現(xiàn)出不斷加強(qiáng)和改進(jìn)的趨勢，特別近兩年來，以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，通過實(shí)施“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”，全區(qū)基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊(duì)伍精神面貌煥然一新，為建設(shè)“四宜”城區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但是面對新形勢、新任務(wù)、新要求，還有不適應(yīng)的地方，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。

二、存在的主要問題

(一)部分基層黨組織緊貼中心、服務(wù)大局的意識不強(qiáng)，政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是部分單位黨政“一把手”角色定位不準(zhǔn)，把基層黨組織建設(shè)同經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上，忽視了支部書記的責(zé)任，對支部建設(shè)和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，黨建的龍頭帶動作用不強(qiáng);二是有的基層黨組織負(fù)責(zé)人對經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，找不到基層黨的建設(shè)緊貼中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)和著力點(diǎn);三是有的盡管能夠把基層黨組織建設(shè)同中心工作結(jié)合起來，但在實(shí)際工作中開拓進(jìn)取、迎難而進(jìn)的勁頭不足，工作成效不明顯。

(二)少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。一是“無錢辦事”問題突出，在農(nóng)村，由于沒有成規(guī)模的村辦企業(yè)，村集體收入普遍較少，而村級債務(wù)負(fù)擔(dān)比較重，據(jù)統(tǒng)計(jì)在28個(gè)村(菜場)中，年集體收入少于50萬元的8個(gè)，入不敷出的村13個(gè)，年收入達(dá)到200萬元的村僅有4個(gè)，集體經(jīng)濟(jì)薄弱使修路、敬老等公益事業(yè)無力去辦，村級公共設(shè)施建設(shè)舉步艱難;同時(shí)群眾由于得不到實(shí)惠，對干部缺乏信任感，普遍存在“個(gè)人顧個(gè)人”思想。在社區(qū)，基本沒有集體收入，而區(qū)財(cái)政下拔的辦公經(jīng)費(fèi)一年僅8000元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區(qū)黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵(lì)一些工作成績突出的黨員，都苦于經(jīng)費(fèi)無法保證和落實(shí)，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信;二是“無地方辦事”問題突出，這點(diǎn)在社區(qū)表現(xiàn)尤其明顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前50個(gè)社區(qū)中還有2個(gè)社區(qū)沒有辦公場所，辦公場所面積不足50平米的有23個(gè)，50-100平米的11個(gè)，陣地建設(shè)步伐仍較緩慢，如和濟(jì)社區(qū)黨委，現(xiàn)有黨員234名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足20平米，嚴(yán)重影響了組織活動的開展;三是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區(qū)委、區(qū)政府在農(nóng)村、社區(qū)干部職務(wù)補(bǔ)貼和激勵(lì)機(jī)制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，以20xx年為例，農(nóng)村主干年平均崗位報(bào)酬12231.5元,“兩委”委員平均崗位報(bào)酬為8123.5元;社區(qū)主干平均崗位報(bào)酬11400元,“兩委”委員平均崗位報(bào)酬9600元，明顯低于在崗職工平均崗位報(bào)酬水平,同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保障機(jī)制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社區(qū)干部的工作積極性。

(三)少數(shù)黨員干部的能力素質(zhì)不高，人才優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。部分黨組織班子成員特別是農(nóng)村干部的能力與黨的執(zhí)政能力不相適應(yīng)，部分農(nóng)村干部“雙帶”能力不強(qiáng)，責(zé)任意識淡化，群眾威信不高，帶領(lǐng)群眾增收致富辦法不多，在當(dāng)前實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的形勢下，村級組織必須思考“干什么”、“怎么干”的課題，村干部必須成為“復(fù)合型”、“市場型”、“民主型”的干部，但目前，我們的村級黨組織和村干部還沒有實(shí)現(xiàn)這種角色的根本轉(zhuǎn)變，突出表現(xiàn)在工作職能、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)上，沒有把工作重心定位到研究市場、招商引資、發(fā)展項(xiàng)目上來，同時(shí)，部分干部做群眾工作的本領(lǐng)不強(qiáng)，不善于或不會運(yùn)用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(四)黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊(duì)伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員隊(duì)伍建設(shè)方面主要存在以下問題：一是年輕黨員比例較小，黨員隊(duì)伍年齡老化。這個(gè)問題在農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯，農(nóng)村青年大多數(shù)外出務(wù)工，發(fā)展年輕黨員較難;部分改制和停產(chǎn)企業(yè)多年來未輸入年輕力量，發(fā)展黨員后繼乏人;近兩年新發(fā)展的26名大學(xué)生村干部黨員中有17名因參加公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄后流出城區(qū);而離退休回村、回社區(qū)黨員逐年增多，從而造成了黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化。截止20xx年底，全區(qū)1763名農(nóng)村黨員中，55歲以上739名，占41.9%;35歲以下黨員426名，僅占24.1%;全區(qū)2582名社區(qū)黨員中，55歲以上1057名，占40.9%;35歲以下黨員773名，僅占29.9%;二是黨員的教育管理監(jiān)督比較薄弱。在教育方面，多數(shù)黨內(nèi)組織生活仍以讀報(bào)紙、學(xué)文件為主，與工作實(shí)際結(jié)合不緊，遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等現(xiàn)代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經(jīng)常因?yàn)楣ぷ髅蛉藛T外出不易集中而減少活動次數(shù)，組織生活存在一定的形式主義和隨意性，個(gè)別支部僅在每年“七一”組織一次活動，還有部分支部，為了保證參會率采取發(fā)放5-50元“書報(bào)補(bǔ)貼”、“誤工費(fèi)”的辦法，但“三會一課”制度的執(zhí)行依然困難。在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務(wù)、不自覺參加黨內(nèi)生活、不主動交納黨費(fèi)的黨員缺乏嚴(yán)格有效的組織處理措施，大部分的流動黨員都是在外出前或返鄉(xiāng)后一次性交納全年黨費(fèi)，個(gè)別黨員甚至幾年聯(lián)系不上。在監(jiān)督方面，黨內(nèi)監(jiān)督的方式方法都比較軟弱，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，太西街道太西社區(qū)有1名10年無法聯(lián)系、未參加組織生活、未交黨費(fèi)的黨員，黨支部一直未采取組織處理措施，這些現(xiàn)象的存在反映出在黨員教育、管理和監(jiān)督方面的有很多缺失。三是黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不夠明顯。受市場經(jīng)濟(jì)等多種因素的影響，部分黨員政治熱情、榮譽(yù)觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機(jī)融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務(wù)群眾和經(jīng)營管理中充分體現(xiàn)出來。特別是接管的改制企業(yè)黨員，存在人戶分離較多、流動就業(yè)較多、不滿情緒較多的“三多”現(xiàn)象，導(dǎo)致這部分黨員聯(lián)系不方便、參加組織生活不積極、對社區(qū)黨組織不認(rèn)同等問題，很難發(fā)揮先鋒模范作用。

(五)部分基層黨組織工作運(yùn)行不順暢，機(jī)制優(yōu)勢未能充分顯示。主要表現(xiàn)在：一是部分基層黨組織負(fù)責(zé)人，因身兼數(shù)職，既管黨務(wù)又管政務(wù)，存在崗位職責(zé)不清、任務(wù)分工不明，抓不住黨建工作重點(diǎn)，甚至忽略了黨務(wù)工作。二是民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺。有的正副書記集體領(lǐng)導(dǎo)觀念不夠強(qiáng)，遇事喜歡個(gè)人說了算，不想發(fā)揮成員的作用，甚至擔(dān)心發(fā)揚(yáng)民主不利于集中;三是黨建考核機(jī)制不完善，多數(shù)黨建目標(biāo)責(zé)任制考核因指標(biāo)較為籠統(tǒng)，難以量化，且缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，導(dǎo)致黨建工作的考核操作性不強(qiáng)，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。

三、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的建議和對策

當(dāng)前，我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。在新的歷史條件下，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織在圍繞中心、服務(wù)大局中的作用更顯得至關(guān)重要。因此，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面工作：

(一)圍繞中心工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用。各級黨組織要高度重視，切實(shí)把黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)工作中去，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要抓好政治教育，增強(qiáng)先鋒意識。要從結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，特別要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，切實(shí)提高馬克思主義理論水平和運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。二是樹好大局觀念，強(qiáng)化責(zé)任意識。黨組織在安排布署工作的時(shí)侯，要把黨建工作與經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，層層落實(shí)工作責(zé)任，注重發(fā)揮黨建的龍頭帶動作用，切實(shí)把上級的各項(xiàng)方針政策要求落實(shí)到具體的工作實(shí)踐之中。三是突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)推動“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”的實(shí)施，發(fā)揮網(wǎng)格優(yōu)勢，創(chuàng)新組織設(shè)置，加大在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織中組建黨組織的工作力度，努力實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作“全覆蓋”。

(二)立足夯實(shí)基礎(chǔ)，下大力氣抓好基層組織建設(shè)。一是要繼續(xù)抓好基層黨組織班子建設(shè)，以基層黨組織換屆選舉工作為契機(jī)，進(jìn)一步選強(qiáng)配齊支部領(lǐng)導(dǎo)班子，切實(shí)加強(qiáng)基層黨務(wù)培訓(xùn)，不斷提高支委會的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，切實(shí)提高社區(qū)、農(nóng)村干部的政治待遇、工資待遇等，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，把基層黨組織班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。二是要著力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。要結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，依托現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)條件和優(yōu)勢，做活工農(nóng)結(jié)合文章，拉長產(chǎn)業(yè)鏈;通過廣泛招商用活外來資源，盤活閑置資源，拉動項(xiàng)目建設(shè);利用自然條件優(yōu)勢，構(gòu)建集旅游觀光、購物消費(fèi)、娛樂休閑為一體的產(chǎn)業(yè)帶，帶動旅游沿線村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展;三是抓好活動陣地建設(shè)。要加大區(qū)財(cái)政投入力度，同時(shí)積極爭取上級支持和共建單位扶持，多方籌措資金解決社區(qū)活動場所問題，改善社區(qū)辦公條件。同時(shí)，要落實(shí)黨組織活動經(jīng)費(fèi)，建立黨建活動經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算的新機(jī)制，提高黨組織自主活動和自我解決問題的能力。

(三)著眼發(fā)展需求，提高黨員干部的綜合能力。要采用傳統(tǒng)教育手段與現(xiàn)代信息技術(shù)手段相結(jié)合的方式，通過組織培訓(xùn)、示范點(diǎn)建設(shè)、大學(xué)生村官“一幫一”等形式，不斷提高基層黨員干部綜合能力，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是要加強(qiáng)思想建設(shè)，使基層黨組織班子每位成員牢記黨的根本宗旨，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，在市場經(jīng)濟(jì)的摔打中增長知識和才干;二是要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，使每位成員牢固樹立群眾觀念，堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”，真抓實(shí)干，吃苦耐勞;三是要加強(qiáng)能力建設(shè)，要本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，定期舉辦各種培訓(xùn)班，對黨員干部進(jìn)行政策法規(guī)、市場營銷、現(xiàn)代技術(shù)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等方面的培訓(xùn)教育，培養(yǎng)他們適應(yīng)和駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力;有計(jì)劃地組織黨員干部外出參觀考察，實(shí)地培訓(xùn)，現(xiàn)場學(xué)習(xí)，培養(yǎng)開放意識和開拓精神，提高帶民致富的本領(lǐng)。

(四)創(chuàng)新方式方法，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理和監(jiān)督。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。充分利用基層黨校、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)媒體等教育教學(xué)資源，組織黨員進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)知識、科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和就業(yè)技能的培訓(xùn)，提高黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。二是加大發(fā)展力度，充實(shí)后備力量。在保證質(zhì)量的前提下，加強(qiáng)對退伍軍人、高校畢業(yè)生、外出務(wù)工人員、大學(xué)生村(社區(qū))干部中的優(yōu)秀青年的教育和引導(dǎo)，把優(yōu)秀青年人才吸引在黨組織周圍，使其積極向黨組織靠近。三是創(chuàng)新教育、管理和監(jiān)督的方式方法。在教育內(nèi)容上，要把學(xué)習(xí)文件、了解上級精神與學(xué)現(xiàn)代知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、計(jì)算機(jī)知識等結(jié)合起來，增加廣泛性;在教育形式上，要采取“走出去，請進(jìn)來”、請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學(xué)習(xí)等靈活多樣的形式，增強(qiáng)吸引力;在教育時(shí)間上，原則上要保證每月一次，但可以根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排、靈活開展。同時(shí)，要建立和健全黨員管理監(jiān)督機(jī)制，使黨員的言行自覺落實(shí)到組織的管理監(jiān)督和群眾的有效監(jiān)督之下，引導(dǎo)黨員樹立良好形象。特別是對接收的改制企業(yè)黨員，要進(jìn)一步理順組織關(guān)系，按黨員居住地、工作單位為準(zhǔn)，及時(shí)合理接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，解決人戶分離問題;要創(chuàng)新管理方式，分類進(jìn)行幫扶，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、實(shí)用技能培訓(xùn)、開發(fā)公益崗位等，為下崗失業(yè)黨員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件，讓他們切實(shí)感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感。

(五)健全工作制度，為全面推進(jìn)黨的建設(shè)提供有力保障。進(jìn)一步完善黨組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，充分發(fā)揮各級黨(工)委、黨總支(支部)在黨的工作中的應(yīng)有作用。一是建立和完善黨建目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制，以區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組且制定的《創(chuàng)建“五型”黨組織量化考核細(xì)則》和《“雙亮雙爭”黨員品牌活動考核細(xì)則》為參考依據(jù)，將黨建工作考核與各單位中心工作相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，量化考核指標(biāo)，加大考核力度。二是健全和完善黨組織工作運(yùn)行機(jī)制，通過健全完善以黨建聯(lián)席會為主的協(xié)調(diào)機(jī)制、以農(nóng)村“四議兩公開”工作法和社區(qū)“三議兩公開一監(jiān)督”的決策機(jī)制、以黨務(wù)公開、村(居)務(wù)公開和財(cái)務(wù)公開的監(jiān)督機(jī)制、以崗位目標(biāo)承諾和黨員承諾為主的管理機(jī)制，以民主評議、結(jié)對幫扶、設(shè)崗定責(zé)、關(guān)心激勵(lì)為主的黨員發(fā)揮作用長效機(jī)制，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，創(chuàng)造環(huán)境。三是健全完善黨內(nèi)民主制度，通過建立健全黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，疏通和擴(kuò)大黨內(nèi)民主渠道，強(qiáng)化黨內(nèi)民主參與的力度，使黨員能夠在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮集體智慧，推動各項(xiàng)工作順利開展。

【篇三】基層黨支部調(diào)研報(bào)告

根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的整體安排，對XXX所屬黨支部工作開展情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、調(diào)研的基本情況

(一)調(diào)研目的

通過對XXX所屬黨支部黨員及工作開展情況的了解，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并進(jìn)行深度思考，面對面和廣大黨員交流探討，對進(jìn)一步提高和促進(jìn)黨支部工作提出意見建議。

(二)調(diào)研內(nèi)容

了解XXX所屬黨支部設(shè)置、黨員思想和黨支部學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動開展情況。

(三)調(diào)研地點(diǎn)、方法

本次調(diào)研采取入戶走訪、座談交流、談心談話、查閱資料等方式對XXX所屬支部黨員和黨支部工作開展情況進(jìn)行調(diào)查，保證調(diào)研的可靠性和普遍性。

(四)調(diào)研過程

本次調(diào)研分四個(gè)步驟開展：選題分析、座談交流、查閱檔案、撰寫報(bào)告。

(五)調(diào)研時(shí)間

本次調(diào)研時(shí)間為10月2日至5日

(四)調(diào)研結(jié)果

1、黨支部黨員隊(duì)伍基本情況

XXX黨委下轄6個(gè)基層黨支部，其中一個(gè)是XXX機(jī)關(guān)支部，三個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織支部分別是昆侖棉業(yè)第一、第二、第三黨支部、兩個(gè)國有企業(yè)支部即XX公司黨支部，XX公司黨支部。六個(gè)支部共有黨員56人，占職工人數(shù)98%，其中在職黨員14人，退休干部職工黨員27人，下崗職工黨員15人，維吾爾族黨員39人、漢族黨員17人，具有大專以上學(xué)歷的15人，高中畢業(yè)的 31人，其余均為初中和小學(xué)文化。長期在外地居住和定居的黨員7人，年老體弱、殘疾、長期患病臥床黨員7人。以上支部中，XX公司為新成立支部，目前僅有黨員3名，均為在職黨員;XXX支部均為企業(yè)改制后移交給XXX黨委管轄，黨員大多為企業(yè)下崗職工和退休職工;XX公司目前只4名職工，其中1名在職黨員、3名退休黨員。

2、黨支部工作開展情況

近年來，XXX黨委采取多種措施，加強(qiáng)黨支部組織建設(shè)、班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作，取得了一些成效。在加強(qiáng)組織建設(shè)上，嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度和5+X主題黨日活動，黨員的組織觀念、紀(jì)律觀念、上進(jìn)心、責(zé)任感都有了不同程度的提高。在支部班子建設(shè)上，配齊配強(qiáng)支部書記和委員，由XXX班子四名班子成員分別兼任了第一、第二、第三和XXX公司黨支部的書記。在黨員隊(duì)伍建設(shè)上，在年輕干部和職工中積極培養(yǎng)和發(fā)展入黨積極分子，為黨支部輸送更多新鮮血液，截至目前機(jī)關(guān)支部和XXX公司已確定入黨申請人3名，作為黨員發(fā)展對象重點(diǎn)培養(yǎng)。

二、存在的問題

(一)理論學(xué)習(xí)效果不理想，黨員理論水平有待提高，學(xué)習(xí)形式不夠豐富，黨員普遍國語水平較差、理論知識較低、知識面較窄，較多停留在學(xué)學(xué)文件、傳達(dá)精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，存在推一推，動一動的現(xiàn)象，主動作為，彰顯特色，創(chuàng)新性工作開展不夠。

(二)組織活動開展不經(jīng)常，參加黨員人數(shù)少，黨員管理難度較大。

(三)各項(xiàng)規(guī)章制度不完善，內(nèi)容不夠具體規(guī)范，主要是因?yàn)橛行┲贫刃纬奢^早，沒有及時(shí)修改，與現(xiàn)在的要求不相適應(yīng)。

(四)黨員發(fā)揮模范帶頭作用不夠，個(gè)別黨員存在工作態(tài)度不認(rèn)真、精神狀態(tài)不佳等現(xiàn)象，個(gè)別黨員滿足于平平淡淡，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉既不出事、也不多事，個(gè)別黨員在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情。

(五)黨員黨性觀念淡薄，宗旨意識淡化。部分黨員先鋒模范意識不強(qiáng)，自我降低標(biāo)準(zhǔn)。日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，個(gè)別黨員存在只繳納黨費(fèi)不參加組織生活的現(xiàn)象。

(六)黨支部經(jīng)費(fèi)不足，黨支部成員缺少工作積極性和創(chuàng)造力，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。

三、原因剖析

一是對基層黨建工作認(rèn)識不足，是制約基層黨支部黨建工作向前推進(jìn)的重要原因，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，看不到思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，重業(yè)務(wù)，輕黨建思想嚴(yán)重。

二、由于是生產(chǎn)經(jīng)營單位，生產(chǎn)經(jīng)營工作比較繁忙，特別是棉花收購及紅棗收購和加工期間，返聘的部分下崗職工黨員加班加點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，還有部分下崗黨員自謀職業(yè)，在外打工謀生，黨支部組織學(xué)習(xí)和開展活動時(shí)，黨員難以集中，加之在外地居住及長期患病黨員也無法參加，導(dǎo)致參加學(xué)習(xí)、活動的黨員人數(shù)較少，組織生活的參會率較低，影響了組織生活的質(zhì)量。

三是黨務(wù)工作不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前不能和時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。

四是黨員意識淡化，直接影響了黨員的政治激情和精神動力，部分黨員在改革開放經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中不適應(yīng)，部分黨員下崗失業(yè)，失去了基本生活來源，生存壓力增大，黨員稱號不能帶來實(shí)際利益，致使黨員政治熱情和精神動力下降，黨支部要求發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求難以達(dá)到。

五是思想認(rèn)識不到位，一是部分黨員干部理想信念動搖。二是企業(yè)改制后，部分黨員與單位解除了勞動關(guān)系，脫離了崗位，失去了發(fā)揮黨員在工作中的模范但都作用的載體和條件。

六是經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨支部的黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的不足，黨支部成員工作積極性不高，不能保證黨建工作的經(jīng)常性，開展一些活動難以組織和保證效果，同時(shí)還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。

四、意見建議

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，將理論學(xué)習(xí)放在突出位置，緊密圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)格落實(shí)黨支部三會一課學(xué)習(xí)制度、開展好主題黨日、黨費(fèi)日+等活動，改進(jìn)交流研討方式，不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、提高學(xué)習(xí)效果，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，推動干部職工黨員在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步。

(二)優(yōu)化活動形式。要逐步改變以往生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深人細(xì)致。在活動時(shí)間安排上，除了必須集中的重要活動，盡可能少占用生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間;在活動方式上，注意根據(jù)各自的特點(diǎn)，體現(xiàn)集中與分散、脫產(chǎn)與業(yè)余、靈活與方便相結(jié)合的原則。在工作方式上，要堅(jiān)持黨組織活動與企業(yè)生產(chǎn)管理相結(jié)合，開展主題活動，堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，做到寓教于樂。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化教育手段運(yùn)用到黨組織活動中來，促進(jìn)活動方式的現(xiàn)代化。

(三)提高黨支部書記自身能力，充分發(fā)揮支部委員作用?？椿鶎又Р奎h建工作如何，關(guān)鍵看黨支部書記的能力強(qiáng)不強(qiáng)，水平高不高。黨支部書記一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升自身履職能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握黨的基本知識，將黨的路線、方針、政策和上級黨委的工作重點(diǎn)及時(shí)傳達(dá)到黨員和職工中去;二是要以身作則，嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)和改變自己的工作作風(fēng)，時(shí)刻把握自己的一言一行，做到話不講錯(cuò)、路不走錯(cuò)、手不伸錯(cuò)，一身正氣，顧全大局，以自身的人格力量贏得職工的尊重與認(rèn)可。三是要起到模范帶頭作用，做到率先垂范，以“向我看齊”，困難面前自己先上，做到帶頭是標(biāo)兵，崗位是能手，黨務(wù)是專家，專業(yè)是內(nèi)行。四是要積極主動地做好協(xié)調(diào)工作，起到鋪路搭橋的作用。要做好黨員、群眾工作，摸深摸透大家的思想情況，善于把“上情”和“下情”結(jié)合起來，善于化解各方矛盾，解決群眾實(shí)際困難，理順單位內(nèi)部關(guān)系促成合力。另外，發(fā)揮支部一班人的作用，是做好支部工作的重要保證。每個(gè)部委員要有明確的分工，個(gè)個(gè)發(fā)揮應(yīng)有的作用，配合好支部書記工作，做到思想常溝通，工作相互支持、勉勵(lì)，按期召開支委會，主動開展批評與自我批評，提高思想覺悟，要求黨員做到的，首先支委要先作到，從而帶出一支心齊氣順、敢打硬仗的黨員隊(duì)伍。

(四)健全規(guī)范支部對黨員的日常教育管理，在支部內(nèi)開展黨員意識、責(zé)任意識、工作意識、學(xué)習(xí)意識、表率意識的學(xué)習(xí)教育活動，使支部黨員通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐漸形成共識。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想，多聽取黨員的意見和建議，定期與支部黨員談心，了解黨員思想動態(tài)，調(diào)動黨員的學(xué)習(xí)工作及參與活動的積極性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。推進(jìn)組織體系設(shè)置規(guī)范化。黨支部在組織發(fā)展工作上，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量，在嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)展黨員的同時(shí)，還結(jié)合單位的具體情況，吐故納新，堅(jiān)持在生產(chǎn)技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)技術(shù)骨干，及時(shí)把入黨動機(jī)明確、立場堅(jiān)定、有覺悟、綜合素質(zhì)高的一線入黨積極分子吸收到黨內(nèi)，為黨組織輸送更多的新鮮血液。在發(fā)展新黨員的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)支部的制度建設(shè)，堅(jiān)持開好“三會一課”、主題黨日、“黨費(fèi)日+”等活動，強(qiáng)化對黨員政治理論學(xué)習(xí)的檢查和考核。認(rèn)真開展好黨內(nèi)政治生活，提高組織質(zhì)量，使黨員正確認(rèn)識黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性、重要性。

(五)提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮先鋒示范作用。采取多種形式組織黨員學(xué)習(xí)，以提高其素質(zhì)，充分結(jié)合工作崗位特點(diǎn)務(wù)實(shí)開展培訓(xùn)，廣泛宣傳建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性、必要性和緊迫性，不斷增強(qiáng)黨員的政治意識、大局意識和責(zé)任意識;結(jié)合支部具體情況開展好民主評議活動，使全體黨員能夠通過民主評議活動真正找出自己的差距，從而確定今后努力的方向，提高自身素質(zhì)。深入開展“黨員示范崗”活動，并對示范崗的具體內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，營造出比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。要強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立黨支部良好形象?；鶎狱h支部要加強(qiáng)對黨員的廉政教育，嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔紀(jì)律準(zhǔn)則》，堅(jiān)持不懈查糾“四風(fēng)”，深入開展黨員理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，提高黨員的廉潔意識，促使黨員干部嚴(yán)格遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對黨忠誠，立場堅(jiān)定，弘揚(yáng)“干事、干凈”廉潔理念;要求要黨員在公與私這個(gè)問題上明辨是非，堅(jiān)持原則，時(shí)時(shí)刻刻告誡自己、約束自己，堅(jiān)決反對各種不正之風(fēng);強(qiáng)化黨務(wù)公開，政務(wù)公開，主動接受群眾監(jiān)督，從而為黨支部打下良好的群眾基礎(chǔ)。

(六)推進(jìn)基礎(chǔ)工作保障規(guī)范化。以保證基層黨建工作正常開展為著力點(diǎn)，強(qiáng)化人員力量保障，穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障制度，做到基層黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成事，力求做到帶動一片、引領(lǐng)一片的效果。從而建立起思想政治覺悟高、充滿活力及有進(jìn)取精神的黨員隊(duì)伍，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

【篇四】基層黨支部調(diào)研報(bào)告

一年來，xx朝小黨支部注重加強(qiáng)黨組織建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，堅(jiān)持“三會一課”制度，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨員教育，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員的身份參加黨支部的組織生活，使廣大黨員緊密團(tuán)結(jié)在黨支部周圍，有效地增強(qiáng)了黨支部在基層組織建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、堅(jiān)持落實(shí)支委會制度，發(fā)揮黨支部的核心作用。

xx朝小黨支部堅(jiān)持支委會每月例會制度，對學(xué)校的重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作、黨建工作進(jìn)行集中研究討論，研究部署各項(xiàng)工作。一年來，黨支部就黨的群眾路線教育實(shí)踐活動等事項(xiàng)召開支委會4次，部署全年4項(xiàng)重點(diǎn)工作，研究討論4項(xiàng)重大事項(xiàng)，黨支部做為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)核心，帶領(lǐng)學(xué)校健康快速發(fā)展。

二、堅(jiān)持組織生活會制度，發(fā)揮支部的組織作用。

xx朝小黨支部結(jié)合學(xué)校工作的實(shí)際，堅(jiān)持每月開展一次黨支部活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員的身份認(rèn)真參加黨支部活動。一年來，動力朝小黨支部開展專題組織生活會2次，在黨員教育、評議黨員、征求意見、主題活動等方面發(fā)揮了黨小組的組織前沿作用。

三、堅(jiān)持黨員大會制度，發(fā)揮黨的思想政治教育作用。

xx朝小黨支部在組織建設(shè)工作中，注重加強(qiáng)對黨員進(jìn)行宗旨意識、服務(wù)意識、廉潔意識、風(fēng)險(xiǎn)意識的教育，提高黨員的思想政治素質(zhì)。一年來召開黨員大會4次，確保黨中央的政策法規(guī)、政令文件以及學(xué)校的工作要求傳達(dá)到位，使全體黨員在思想上能與黨中央保持高度的一致，促進(jìn)黨員全面參與到支部改選、民主評議等重大組織生活中來，充分落實(shí)黨的民主集中制。

四、堅(jiān)持黨課學(xué)習(xí)制度，發(fā)揮黨員的教育作用。

xx朝小黨支部在黨員學(xué)習(xí)教育工作中，堅(jiān)持普通黨員講黨課制度，領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員都參與到講黨課活動中來。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，有多名普通黨員為全體黨員講黨課。使黨員學(xué)習(xí)教育活動成為黨員自己學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的活動，學(xué)習(xí)的效果更加突出。

需要改進(jìn)的問題：

本學(xué)期書記因身體情況請假沒有上班，再加上宣傳委員也懷孕請病假，所以支委會每月一次的例會沒能夠如期進(jìn)行。