【14:30 第三節(jié)課案例答案】

知識點(diǎn)：核心員工的離職管理，應(yīng)該追溯到入職管理。通過勞動合同的相關(guān)條款或者附件《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》來管控風(fēng)險。競業(yè)禁止，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業(yè)限制”條款，限制勞動者離職后，入職到有競爭關(guān)系的公司或自營同類業(yè)務(wù)的公司，并在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。

案例解析：本案例中，核心員工離職后，公司的產(chǎn)品在市場上出現(xiàn)了同質(zhì)化的產(chǎn)品，給公司帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失。核心員工的離職風(fēng)險管控，應(yīng)在員工入職管理開始管控。在核心員工入職前，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)禁止協(xié)議》。通過《保密協(xié)議》，可以約定員工需要保密的信息，資料，數(shù)據(jù)，核心技術(shù)，管理模式等。通過《競業(yè)禁止協(xié)議》，可以約定員工不得入職到有競爭關(guān)系的同行公司，讓公司保持自己的競爭優(yōu)勢。同時，公司應(yīng)按協(xié)議提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣可約束員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。另外，公司也應(yīng)該對產(chǎn)品的外觀，技術(shù)，品牌等申請專利。

1.核心員工

2.員工離職處理細(xì)則

3.留住員工的對策

4.基層員工離職原因分析及對策

5.裁員高招:怎么證明員工離職有效?

6.員工離職潮的思考及建議

7.棘手的M公司關(guān)鍵員工離職案例

8.員工辭職告別感言

9.怎么判斷員工離職之前的征兆和對策

10.離職員工的直屬上級應(yīng)該思考的內(nèi)容