下面是小編為大家整理的企業(yè)校園招聘口號(hào)精選9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)校園招聘口號(hào)1

企業(yè)招聘簡(jiǎn)歷表格式

企業(yè)校園招聘口號(hào)2

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達(dá)680萬人，對(duì)于即將到來的畢業(yè)高峰，不少企業(yè)都卯足了勁到每個(gè)城市的高校進(jìn)行招聘，希望能為企業(yè)覓得良才。關(guān)于校園招聘，雖然不是所有企業(yè)招聘必要的渠道，但是企業(yè)招聘儲(chǔ)備人才的有效手段。

校園招聘，成熟企業(yè)人員流動(dòng)大作用明顯

不過，有人認(rèn)為校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)越來越大，能為企業(yè)招聘到合適的人才也越來越少。有些在校招聘時(shí)，人數(shù)幾時(shí)甚至上百，但真正過了試用期能用的卻只有幾個(gè)或是沒有。原因是這些大學(xué)畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)，浮躁不淡定，不能腳踏實(shí)地的做事。也因此，很多企業(yè)直言不要應(yīng)屆畢業(yè)生，不做校園招聘。

當(dāng)然，在如今招聘難的大勢(shì)之下，不管校園招聘的效果好壞與否，很多企業(yè)仍然將此作為攬才的重要渠道。而在具體的校招過程中，也愈發(fā)的小心和謹(jǐn)慎了!什么樣的企業(yè)適合做校園招聘呢?作為校園招聘的直接執(zhí)行者，在招聘時(shí)又該注意哪些方面?又該做哪些準(zhǔn)備? 本期高端訪談將以此問題進(jìn)行專訪。

訪談嘉賓：南京嘉環(huán)科技有限公司人事經(jīng)理王軍

：您覺得現(xiàn)在的校園招聘是否能對(duì)企業(yè)起到作用?

王軍：這個(gè)應(yīng)該要看企業(yè)情況來定吧!我現(xiàn)在的公司每年都會(huì)招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過培養(yǎng)來形成公司人員發(fā)展的梯隊(duì);在我上一家上市公司就完全不招應(yīng)屆畢業(yè)生，主要是招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人員。這樣來看的話，校園招聘對(duì)我現(xiàn)在的公司作用很大，而對(duì)我上一家公司就一點(diǎn)作用都沒有。

：什么樣的公司做校園招聘會(huì)比較多?或者說，什么樣的公司適合做校園招聘?

王軍：主要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要。一般在流動(dòng)性不大的成熟企業(yè)中，校園招聘用處不大;而人員流動(dòng)性較大的成熟企業(yè)，若其傾向于內(nèi)部培養(yǎng)的方式，校園招聘會(huì)比較適合。另外，處于發(fā)展上升期的企業(yè)，因業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張，可能也需要通過校園招聘的方式來補(bǔ)充人才。

：您這里所說的成熟企業(yè)、流動(dòng)大的包括華為、騰訊、TCL等企業(yè)嗎?

王軍：通信行業(yè)目前普遍流動(dòng)都比較大，所以校園招聘比較多。我覺得從企業(yè)的人才戰(zhàn)略來區(qū)分應(yīng)該更準(zhǔn)確，我之前提的只是一個(gè)大的方向。華為我比較清楚，其實(shí)前幾年華為的校園招聘人數(shù)是減少了的，只招一些如211的重點(diǎn)院校的本科尖子生，或者是研究生，

主要是考慮后備干部、技術(shù)骨干的培養(yǎng)。這兩年，因?yàn)槿A為全球戰(zhàn)略的啟動(dòng)，又加大了校園招聘。從總的來看，華為是處于成熟期的，但因?yàn)楸旧戆l(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的需要，所以校園招聘幫助會(huì)比較大。騰訊和 TCL，我覺得應(yīng)該也有類似的原因?？偟母杏X，大量需要人的企業(yè)，采用校園招聘的作用都會(huì)很大。

：在企業(yè)想要做校園招聘時(shí)，您覺得應(yīng)該注意哪些方面呢?

王軍：策劃方案要提前做，最好有一個(gè)吸引人眼球的主題，招聘需求要明確。

吸引人眼球的主題，招聘需求明確，這是校園招聘需要注意的地方。

：對(duì)于校園招聘而言，招聘的形式無非就是宣講會(huì)之類的，怎樣才能做到吸引人呢?

王軍：是的。但從具體的操作來看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的發(fā)展等等。以瑪氏中國綜合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的校園招聘為例，他們就在員工工作發(fā)展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一條：本項(xiàng)目最獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)就在于為培訓(xùn)生提供了在全公司及全球范圍內(nèi)的跨部門輪職機(jī)會(huì)，而不是僅在某一個(gè)職能部門內(nèi)輪職。通過跨部門的輪職，你將真正全面而深入地了解公司戰(zhàn)略、文化、業(yè)務(wù)流程、管理技能，并有機(jī)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)直接提升為職業(yè)經(jīng)理。對(duì)于成功發(fā)展的同學(xué)，有機(jī)會(huì)在內(nèi)成長(zhǎng)為公司的高級(jí)管理者。優(yōu)秀的綜合管理培訓(xùn)生還會(huì)有機(jī)會(huì)參與海外輪職，學(xué)習(xí)兄弟單元的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，建立國際化視野。通過對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)等的詳細(xì)描述，增加了馬氏中國對(duì)畢業(yè)生的吸引力。

：那貴公司在校園招聘上是如何做的呢?有什么好的經(jīng)驗(yàn)可以分享?

王軍：我們的投入沒這么大，是從其它方面做工作來做。我們主要從渠道選擇及宣傳上做工作。在渠道上，圈定學(xué)校。比如：屆，我們找到各高校錄取分?jǐn)?shù)線，將學(xué)校分成不同的檔次。然后根據(jù)我們的需求，篩選符合我們要求的學(xué)校，并確定大致的招聘人數(shù)。

校園招聘要有效果，是需要深度挖掘的。

在宣傳上，我們與選定學(xué)校的老師聯(lián)系宣講會(huì)，然后請(qǐng)學(xué)生會(huì)學(xué)生幫做宣傳，如發(fā)招聘的簡(jiǎn)章等。另外，要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)招聘信息，宣講會(huì)當(dāng)天要張貼橫幅。有條件的話，請(qǐng)往屆該校學(xué)生來做解說。

我覺得我們做得比較到位的是，我們每年都會(huì)提前和再低一屆的學(xué)生進(jìn)行溝通，給予輔導(dǎo)，在下年度進(jìn)行招聘的時(shí)候，這些學(xué)生提前對(duì)公司就有所了解了，招聘效果會(huì)好很多。

對(duì)于大專院校，我們也和好幾個(gè)學(xué)校進(jìn)行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老師，把培訓(xùn)課程植入到學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)中，當(dāng)學(xué)生能出來實(shí)習(xí)，然后整個(gè)到我公司實(shí)習(xí)校園招聘的工作。此外，我們每年還會(huì)定期對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行電話訪談。要將校園招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。

企業(yè)校園招聘口號(hào)3

朗訊科技（中國）有限公司

公司介紹：世界最大的通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商之一，其麾下貝爾實(shí)驗(yàn)室是全球馳名的研發(fā)機(jī)構(gòu)，遍布全球16個(gè)國家。目前在中國設(shè)立了八家地區(qū)辦事處、二個(gè)貝爾實(shí)驗(yàn)室分部、四個(gè)研發(fā)中心、多家合資企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

招聘計(jì)劃：在人才缺口方面，朗訊科技今年最缺的是通訊專業(yè)的軟件開發(fā)研發(fā)人才，大約在150人左右，而財(cái)務(wù)、人力資源等一些支持部門則會(huì)維持現(xiàn)有的規(guī)模。

素質(zhì)要求：除了專業(yè)技能外，另一項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者非常重要的考察則是朗訊的文化尺度行為―――GROWS，G代表全球增長(zhǎng)觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，W代表開放和多元化的工作場(chǎng)所，S代表速度。

應(yīng)聘關(guān)鍵：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，朗訊會(huì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關(guān)卡。

搜狐公司

公司簡(jiǎn)介：中國最領(lǐng)先的門戶網(wǎng)站之一，新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司。

招聘計(jì)劃：－，搜狐公司將繼續(xù)延攬人才，至于具體數(shù)量要視企業(yè)發(fā)展的要求而定。

素質(zhì)要求：看重應(yīng)屆大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、創(chuàng)新的能力以及執(zhí)行能力。

應(yīng)聘關(guān)鍵：搜狐要求應(yīng)聘人員要明確自己喜歡什么樣的工作，準(zhǔn)備申請(qǐng)哪一類的職務(wù)，比如財(cái)務(wù)類、人力資源管理類，或是銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等。

戴爾公司

公司簡(jiǎn)介：1984由美國企業(yè)家邁克爾?戴爾創(chuàng)立。目前在全球34個(gè)國家設(shè)有銷售辦事處，其產(chǎn)品和服務(wù)遍及170個(gè)國家和地區(qū)。

招聘計(jì)劃：每年有近千名的新員工加入到各個(gè)部門。2004－的人才需求視企業(yè)實(shí)際發(fā)展要求而定。其中，銷售、生產(chǎn)、服務(wù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及采購部門都是企業(yè)人才需求和增長(zhǎng)非?？斓牟块T。

素質(zhì)要求：注重應(yīng)聘者創(chuàng)造性、主動(dòng)性，以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

應(yīng)聘途徑：媒體、網(wǎng)絡(luò)、獵頭公司，另外，員工推薦也是一種非常有效的招聘方式。

一汽?大眾

公司簡(jiǎn)介：位于吉林省省會(huì)長(zhǎng)春市。目前已擁有全資子公司29家，控股子公司14家，包括“一汽轎車”、“一汽夏利”、“一汽四環(huán)”3家股份上市公司。

招聘計(jì)劃：一汽集團(tuán)引進(jìn)人才1000人左右，比增加200人。其中，招聘量最大的是開發(fā)設(shè)計(jì)方面的人才。目前，公司最缺的是高層次的設(shè)計(jì)人員和國際經(jīng)貿(mào)人才。

素質(zhì)要求：注重應(yīng)聘者個(gè)人能力及團(tuán)隊(duì)精神

微軟公司

公司簡(jiǎn)介：世界個(gè)人和商用計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的領(lǐng)袖?？偛课挥诶滋孛傻?，目前在60多個(gè)國家設(shè)有分支辦公室。

招聘計(jì)劃：招聘規(guī)模將達(dá)百人。

素質(zhì)要求：富有激情、接受能力強(qiáng)、有創(chuàng)新性，勤奮努力。

上海通用

公司簡(jiǎn)介：成立于，由上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司、通用汽車公司組建而成招聘計(jì)劃：招募的崗位包括區(qū)域管理經(jīng)理、產(chǎn)品工程師、采購工程師、質(zhì)量工程師、班組長(zhǎng)等。

素質(zhì)要求：最注重員工的合作精神。

萬科企業(yè)股份有限公司

公司簡(jiǎn)介：成立于1984年，國內(nèi)知名房地產(chǎn)公司。

招聘計(jì)劃：建筑設(shè)計(jì)/規(guī)劃18人、工程技術(shù)/管理13人、市場(chǎng)營(yíng)銷類10人、財(cái)務(wù)管理類4人、人力資源類3人、物業(yè)管理類2人、其他（戰(zhàn)略研究、信息／計(jì)劃管理等）3人。

素質(zhì)要求：專業(yè)性、開放的心態(tài)、高度的責(zé)任感、不斷創(chuàng)新。

招聘重點(diǎn)：看重應(yīng)聘職員跟企業(yè)之間的吻合度。

相關(guān)信息

多家大中型企業(yè)網(wǎng)上招聘高校畢業(yè)生

由教育部主辦、國資委支持的“全國大中型企業(yè)與20應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”活動(dòng)，將于11月22日到28日和明年2月22日到28日舉行。截至目前，全國已有2000多家大中型企業(yè)報(bào)名參加。

本次“雙選周”活動(dòng)由教育部教育管理信息中心和中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)共同承辦。各大中型企業(yè)，包括在華獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)等的招聘信息和高校畢業(yè)生求職信息將同時(shí)在中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)（www.myjob.edu.cn）和中國企業(yè)人才網(wǎng)（www.job100.com）上免費(fèi)發(fā)布，供企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向?yàn)g覽查詢和在線聯(lián)系。屆時(shí)，教育部教育管理信息中心和中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)還將邀請(qǐng)有關(guān)部門的官員、人力資源專家等在線回答畢業(yè)生的各項(xiàng)就業(yè)疑問。

全國人才免費(fèi)為畢業(yè)生服務(wù)

全國人才流動(dòng)中心有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，為給2005屆大學(xué)生就業(yè)提供方便，他們將為大學(xué)生發(fā)放免費(fèi)的就業(yè)登記服務(wù)卡，免費(fèi)給學(xué)生推薦工作，學(xué)生憑此卡可以免費(fèi)參加由該中心舉辦的各種應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，并且在12月1日到7日針對(duì)2005年應(yīng)屆生舉辦網(wǎng)上招聘周。

廣州北上招聘畢業(yè)生

為進(jìn)一步做好2005年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，廣州市人事局將于今年11月―12月組織本市部分確有需求和接收能力的用人單位，到全國高校較集中的城市招聘廣州市緊缺急需的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

根據(jù)往年廣州市接收高校畢業(yè)生的分布和各用人單位對(duì)2005屆高校畢業(yè)生的需求等情況，北京、上海、武漢、西安、重慶、南京等全國高校較集中的城市將成為招聘的重點(diǎn)，每個(gè)城市招聘時(shí)間為2至3天。（謝少媛 遠(yuǎn)愛香）

企業(yè)校園招聘口號(hào)4

校園招聘口號(hào)大全

1.美的集團(tuán)：放飛美的夢(mèng)想，成就精彩未來

2.我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂。

3.技術(shù)上遠(yuǎn)無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠(yuǎn)方。

4.我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。多種多樣的`工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。

5.xxx精選，千里良駒。

6.博攬精英，鴻程似錦。

7.攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

8.聚良材睿智，秀人生舞臺(tái)。

9.伯聞天下，網(wǎng)動(dòng)人才。

10.慧眼識(shí)人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

11.博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

12.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

13.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

14.人盡其才，你最有才。

15.xxx眾里尋馬，奇聞名滿天下。

16.伯得天下才，聞名廣宇間。

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18.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

19.問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

20.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

21.天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>

22.xxx識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

23.有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

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27.好馬難尋xxx，人才即覓伯聞。

28.詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

29.攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?/p>

30.誠?載未來，才?領(lǐng)天下。

31.“伯”攬人才，聞天下“仕”。

32.慧眼識(shí)得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

33.xxx識(shí)馬，聞名遐邇。

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35.伯文xxx，牽線千里馬，做企業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊!

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39.獵頭智慧，唯有伯聞。

40.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

41.古有xxx，今有伯聞。

42.昔日xxx識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

43.千里遇xxx，寶馬逢伯聞。

44.匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。

45.招賢納士，我選伯聞。

46.xxx識(shí)馬，伯聞知人。

47.不要以為你不是千里馬，其實(shí)你只是少了一個(gè)xxx。

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49.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

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51.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

52.成功的抉擇，美好的前程。

53.企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。

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55.古有xxx，今有伯聞。

56.昔日xxx識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

57.千里遇xxx，寶馬逢伯聞54、匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。

58.招賢納士，我選伯聞。

59.xxx識(shí)馬，伯聞知人。

60.不要以為你不是千里馬，其實(shí)你只是少了一個(gè)xxx。

61.聚天下英才，招賢良能士。

62.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

63.伯聞天下，萬事發(fā)達(dá)。

64.中海地產(chǎn)：海之子，中海地產(chǎn)――行業(yè)英才創(chuàng)造者

65.長(zhǎng)安汽車：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪!

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70.用友軟件：我的未來我管理

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74.戴爾：選擇戴爾，選擇未來

75.立白集團(tuán)：夢(mèng)想開始的地方

76.協(xié)信集團(tuán)：協(xié)力同信共筑精彩人生!

77.渤海證券：如果可以，我們能不能一起留在天津。不去所謂的北上廣深打拼。不為外表光鮮的外企賣命。每天8點(diǎn)半上班。5點(diǎn)下班。周末雙休?？梢栽诠纠锞毩?xí)瑜伽、太極、肚皮舞。熟悉每一條街道的名字。有一大幫死黨或閨蜜。和心愛的人慢慢變老。如果可以，我們能不能一起留在天津。

企業(yè)校園招聘口號(hào)5

7.慧眼識(shí)人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

8.博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

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10.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

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12.xxx眾里尋馬，奇聞名滿天下。

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15.xxx識(shí)馬，聞名遐邇。

16.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

17.伯文xxx，牽線千里馬，做企業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊!

18.舉賢納仕，各盡所能

19.網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。

20.人才哪里找，伯聞最明了。

21.獵頭智慧，唯有伯聞。

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23.博聞強(qiáng)識(shí)，招賢納士。

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25.古有xxx，今有伯聞。

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27.千里遇xxx，寶馬逢伯聞54.匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。

28.招賢納士，我選伯聞。

29.xxx識(shí)馬，伯聞知人。

30.不要以為你不是千里馬，其實(shí)你只是少了一個(gè)xxx。

31.聚天下英才，招賢良能士。

32.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

33.伯聞天下，萬事發(fā)達(dá)。

34.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

35.成功的抉擇，美好的前程。

36.企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。

37.伯(博)聞人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)如虎添翼。

38.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

39.問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

40.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

41.天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>

42.xxx識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

43.有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

44.聞知今世xxx，天下良才盡得。

45.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

46.煮酒論英雄，伯聞識(shí)精英。

47.好馬難尋xxx，人才即覓伯聞。

48.詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

49.攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?/p>

50.誠·載未來，才·領(lǐng)天下。

企業(yè)校園招聘口號(hào)6

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

卡森創(chuàng)立于，是從事多元集成智業(yè)服務(wù)的集團(tuán)化企業(yè)，秉持行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，卡森專注于戰(zhàn)略研究、品牌策劃、服務(wù)營(yíng)銷、人力資源、運(yùn)營(yíng)控制、文化建設(shè)、軟件開發(fā)等服務(wù)領(lǐng)域，為大中國區(qū)電力、煙草、電信、金融行業(yè)和公共服務(wù)部門提供創(chuàng)新知識(shí)和整體解決方案。

歷經(jīng)十余年的企業(yè)發(fā)展和行業(yè)深耕服務(wù)，公司現(xiàn)已形成集“咨詢、培訓(xùn)、策劃及軟件開發(fā)”于一體的集成式、全方位服務(wù)體系，企業(yè)下設(shè)“上?？ㄉ髽I(yè)管理咨詢有限公司、廈門卡森管理咨詢有限公司、廈門卡森智能科技有限公司”等三大運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，分別在北京、沈陽、廣州、杭州、成都等各大城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)最大的綜合性行業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)之一。

目前，企業(yè)擁有60多位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)一步整合學(xué)界資源(分別與北京大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)等知名院校專家建立了緊密的合作關(guān)系)幫助客戶解決管理實(shí)踐問題?？ㄉ阚E遍及中國30個(gè)省(直轄市、自治區(qū))，服務(wù)于1000多家企業(yè)，惠及100多萬學(xué)員;卡森主持的多個(gè)客戶項(xiàng)目成果獲得50項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)達(dá)10個(gè)。卡森獨(dú)具創(chuàng)新性影響力的整體解決方案和實(shí)效、貼身的個(gè)性化縱深服務(wù)，贏得了客戶一致認(rèn)同。已經(jīng)成為國內(nèi)行業(yè)客戶重大管理咨詢項(xiàng)目的首選合作伙伴之一。

二、招聘崗位

(一)客戶經(jīng)理(電力行業(yè)方向)5人

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷工作，為營(yíng)銷方案提供建議與意見，協(xié)助籌備、執(zhí)行營(yíng)銷計(jì)劃的落地實(shí)施，分析營(yíng)銷活動(dòng)的效果，為下次的營(yíng)銷活動(dòng)提供改善建議和意見，確保各項(xiàng)計(jì)劃順利施行。

2、通過電話銷售、網(wǎng)絡(luò)渠道、客戶拜訪等方式，實(shí)施所在區(qū)域客戶開發(fā)及維護(hù)，銷售公司產(chǎn)品，獲取意向，主持或參與客戶商務(wù)洽談，簽訂銷售合同，完成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo);

3、根據(jù)培訓(xùn)需求制訂培訓(xùn)項(xiàng)目建議書，協(xié)助制訂咨詢項(xiàng)目建議書;

4、項(xiàng)目合同簽訂后，跟蹤合同執(zhí)行過程，搭建客戶與講師、顧問師溝通的橋梁，及時(shí)解決客戶的各種問題，確保服務(wù)質(zhì)量;并完成各階段款項(xiàng)的回收;

5、建立客戶檔案，實(shí)時(shí)更新客戶資料，主動(dòng)聯(lián)系、拜訪客戶，了解客戶需求，維護(hù)客情關(guān)系;

6、準(zhǔn)確地反饋市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)需求趨向;定期收集行業(yè)內(nèi)相應(yīng)信息，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，有客服或銷售經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求;

2、口齒清晰，普通話流利，良好的溝通能力;

3、熱愛營(yíng)銷事業(yè)，有極強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪;

4、擅長(zhǎng)研究及捕捉客戶信息，并引導(dǎo)、把握客戶需求，具備較強(qiáng)的促單、談判能力;

5、有咨詢、培訓(xùn)、教育行業(yè)銷售背景優(yōu)先考慮。

(二)儲(chǔ)備咨詢師(企業(yè)文化方向) 2人

崗位職責(zé)

1、能夠承接并主導(dǎo)完成企業(yè)文化類型咨詢項(xiàng)目實(shí)施;

2、根據(jù)客戶及市場(chǎng)需求為客戶量身制定管理咨詢方案;

3、項(xiàng)目實(shí)施過程中，通過專業(yè)視角與客戶討論、界定、解決問題，帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng);

4、根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)咨詢項(xiàng)目進(jìn)行落地轉(zhuǎn)化;

5、參與咨詢產(chǎn)品的研究及開發(fā)，總結(jié)完善管理咨詢工具和方法論;

6、持續(xù)不斷地在企業(yè)文化等管理咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)、產(chǎn)品的創(chuàng)新。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷(碩士研究生或MBA優(yōu)先考慮)，企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、在企業(yè)文化領(lǐng)域有深度參與及獨(dú)到見解者。

3、熱愛咨詢業(yè)，形象良好，具有高度的責(zé)任感和工作熱情;

4、卓越的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力;

5、良好的文字駕馭和文案撰寫能力、溝通表達(dá)能力;

6、能承受工作壓力，適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

(三)方案顧問師 2人

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析工作，根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)需要，整合國內(nèi)國外前沿課程，以行業(yè)背景為出發(fā)點(diǎn)，做好產(chǎn)品系列研發(fā)工作;

2、根據(jù)客戶市場(chǎng)需求，結(jié)合公司內(nèi)外部講師資源，做好培訓(xùn)方案、活動(dòng)策劃方案、咨詢輔導(dǎo)方案等編寫、策劃工作;

3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行產(chǎn)品系列整合、包裝、創(chuàng)新、宣傳、推廣;

4、負(fù)責(zé)做好客戶需求溝通、跟蹤、客戶信息反饋等管理工作，完善策劃方案，進(jìn)一步滿足客戶需求;

5、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行公司宣傳材料策劃與制作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，碩士研究生、MBA優(yōu)先，廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、中文等專業(yè)畢業(yè)。

2、具備市場(chǎng)和客戶需求分析能力，創(chuàng)新思維能力強(qiáng);

3、具備良好的資源整合能力、系統(tǒng)架構(gòu)能力、產(chǎn)品研發(fā)能力;

4、具備良好的方案撰寫能力和極強(qiáng)的文字編輯能力，熟練應(yīng)用辦用軟件和圖片處理軟件;

5、熱愛咨詢顧問行業(yè)，有咨詢顧問、教育培訓(xùn)等行相關(guān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

(四)禮儀儲(chǔ)備講師/培訓(xùn)師 2人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工素質(zhì)化禮儀培訓(xùn);

2、承接關(guān)于商務(wù)禮儀、政務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀等課程的相關(guān)培訓(xùn)工作;

3、能夠備課好內(nèi)容豐富、形式新穎的PPT課件;

4、能夠調(diào)動(dòng)參與培訓(xùn)的學(xué)員充分的參與度與積極性;

5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交代的其它工作。

職位要求：

1、形象氣質(zhì)佳，限女性，簡(jiǎn)歷需附照片;

2、22-35歲之間，本科以上學(xué)歷，師范、文秘、酒店管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè);

3、具有出色的語言表達(dá)能力和溝通能力;

4、性格開朗，思維敏銳，能適應(yīng)經(jīng)常出差;

5、具有禮儀培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或主持演講等能力者優(yōu)先。

企業(yè)校園招聘口號(hào)7

企業(yè)校園招聘口號(hào)

一、斬疾祛病衛(wèi)健康，你我攜手創(chuàng)輝煌。

二、耕耘梅里埃， 收獲在未來。

三、萬丈高樓平地起，百年健康運(yùn)動(dòng)來。

四、梅里埃，邀你一起共創(chuàng)輝煌事業(yè)。

五、我們需要您，人類健康需要您。

六、健康無礙，自由自在。

七、健康時(shí)時(shí)用心，人生處處快樂。

八、夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的地方梅里埃，演繹未來。

九、生物梅里埃 ，職業(yè)騰飛平臺(tái)。

十、生物梅里埃，有才你就來。

十一、梅里埃，與您攜手捍衛(wèi)人類健康。

十二、健康有夢(mèng)想，一起創(chuàng)輝煌。

十三、健康生命價(jià)值，由此開始梅里埃，“通緝”千里馬。

十四、梅里埃，你流光溢彩地方。

十五、機(jī)會(huì)就在眼前生物梅里埃，好夢(mèng)好未來。

十六、加入梅里埃，學(xué)醫(yī)新選擇。

十七、生物梅里埃，職業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)。

十八、有你的梅里埃，遠(yuǎn)離疾病的陰霾。

十九、專業(yè)的梅里埃，在等精英的你。

二十、加入梅里埃，人生選擇的一小步。

二十一、梅里埃，沒有疾病，是我們的未來。

二十二、同舟共濟(jì)，見證成長(zhǎng)。

二十三、醫(yī)學(xué)器材梅里埃，你我共創(chuàng)美未來。

二十四、有愛，才會(huì)健康永遠(yuǎn)。

二十五、鑄造健康若亞方舟，正等你來護(hù)航。

二十六、攜手梅里埃，人類健康的一大步。

二十七、夢(mèng)想不拘一格，未來由你掌控。

二十八、梅里埃，專注人類健康。

二十九、第一步踏出校園，梅里埃開啟新航。

三十、加入我們，加入體外診斷的領(lǐng)航者。

三十一、科技因才制勝，健康以人為本。

三十二、梅里埃，只找有夢(mèng)想的年輕人。

三十三、是人才，就來梅里埃。

三十四、生物科技前沿地，人類健康需要你。

三十五、梅里埃，邀您共同演繹美麗生命之愛。

三十六、百姓的.健康，關(guān)系國家的興亡。

三十七、經(jīng)常伸動(dòng)人身，品嘗生動(dòng)人生。

三十八、人類的健康，我們能，你也能。

三十九、梅里埃，有你更精彩。

四十、生物梅里埃，你的第一選擇。

四十一、投身梅里埃，做人類健康衛(wèi)士。

四十二、選擇梅里埃，我有我精彩。

四十三、誠邀英才加盟，共筑健康長(zhǎng)城。

四十四、呵護(hù)人類健康，為天使保駕護(hù)航。

四十五、走進(jìn)梅里埃，了解梅里埃。

四十六、梅里埃，健康有你有我有他。

四十七、加入梅里埃，我們一起為健康護(hù)航。

四十八、加入梅里埃，加入人類的健康工程。

四十九、健康有夢(mèng)想，有才你就來。

五十、求賢校內(nèi)外，是才你就來。

五十一、加盟梅里埃，健康創(chuàng)未來。

五十二、你健康，我肩扛人類健康要到來，就要握手梅里埃。

五十三、關(guān)愛健康，您我同行攜手共創(chuàng)，人類健康。

五十四、成功從這里開始，企業(yè)成就你夢(mèng)想。

五十五、遠(yuǎn)離病痛困擾，梅里埃您健康的伴侶。

五十六、梅里埃，鑄造夢(mèng)想之巔。

五十七、加入我們，守衛(wèi)的不只是健康。

五十八、梅里埃，圓你的醫(yī)學(xué)夢(mèng)。

企業(yè)校園招聘口號(hào)8

大型企業(yè)校園招聘口號(hào)歸納整理

360——衛(wèi)我夢(mèng)想，士不可擋

吉利——快樂人生 吉利相伴

炬力集成——“芯”動(dòng)的選擇

索貝數(shù)碼——激情探索，揚(yáng)帆拾貝

騰訊——閃亮在線生活

聯(lián)想——聯(lián)想世界，聯(lián)想未來；

中國移動(dòng)研究院：我的夢(mèng)想，我的移動(dòng)

萬科——建筑無限生活

從應(yīng)聘者出發(fā)，體現(xiàn)應(yīng)聘者的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的存在感

新浪——一切由你開始

先聲藥業(yè)——我們需要比我們更強(qiáng)的人

福建富士通信息軟件有限公司——未來因我而變

盛大網(wǎng)絡(luò)——尋找未來互聯(lián)網(wǎng)精英

用友軟件——我的未來我管理

康佳集團(tuán)——有夢(mèng)的人最美

默沙東——你的舞臺(tái),你的精彩

強(qiáng)調(diào)企業(yè)的品牌影響力以及對(duì)未來發(fā)展的強(qiáng)大信心

長(zhǎng)安汽車——百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪！

廣東省粵電集團(tuán)——攜手粵電 點(diǎn)亮未來

合眾思?jí)选l(wèi)星導(dǎo)航定位領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)

MySpace中國——全球兩億人信賴的交友平臺(tái)

電裝——全球頂級(jí)汽車零部件系統(tǒng)供應(yīng)商 選擇電裝，選擇未來

微軟——非常代碼，新新人類

東方電氣——領(lǐng)航東方，實(shí)現(xiàn)人生理想

體現(xiàn)企業(yè)文化核心和企業(yè)精神

甲骨文——Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！

上海大眾汽車——“追求卓越 永爭(zhēng)第一”

TP-LINK——境純、志高、行遠(yuǎn)！協(xié)信集團(tuán)： 協(xié)力 同信 共筑精彩人生！ 中國移動(dòng)廣東分公司——領(lǐng)先，是一種習(xí)慣

阿斯利康——生命激發(fā)靈感

強(qiáng)生——因愛而生

強(qiáng)調(diào)員工在企業(yè)中發(fā)展空間大，企業(yè)助員工夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

中海地產(chǎn)：海之子，中海地產(chǎn)——行業(yè)英才創(chuàng)造者

招商銀行——“夢(mèng)想靠岸”

NVIDIA——Endless Opportunity

龍湖地產(chǎn)——讓你飛得更遠(yuǎn)！

西門子——怎樣點(diǎn)亮你的人生？

匯豐環(huán)球營(yíng)運(yùn)服務(wù)中心(廣東)——Discover the Real you

立白集團(tuán)——夢(mèng)想開始的地方

中國泛?？毓杉瘓F(tuán)——未來地產(chǎn)精英的舞臺(tái)

阿里巴巴—— Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！

LG電子——閃耀你的未來

藍(lán)光集團(tuán)——藍(lán)光，放飛你的`夢(mèng)想！

Thomson——湯姆遜科技播出你的精彩未來！

美的集團(tuán)——放飛美的夢(mèng)想，成就精彩未來

泰科電子——千里之行，始于TE

中國廣東核電集團(tuán)——無限動(dòng)力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來 立白集團(tuán)——夢(mèng)想開始的地方

方正——加入方正，放飛夢(mèng)想

戴爾——選擇戴爾，選擇未來

安利（中國）——與安利同行，讓理想閃光我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。

高露潔——Smile with us

企業(yè)校園招聘口號(hào)9

校園招聘是企業(yè)人才招聘的一個(gè)重要手段，是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式，校園招聘的好壞和質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊(duì)水平，是實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素，

從另一個(gè)角度來說，校園招聘也關(guān)乎到了一個(gè)企業(yè)品牌的提升。校園招聘除了有為企業(yè)招人這個(gè)基本職責(zé)外，還是企業(yè)之間在國內(nèi)最具影響力的就業(yè)群體內(nèi)的一場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，而且這種競(jìng)爭(zhēng)的回合一年只有一次，通俗點(diǎn)說，這就是企業(yè)之間的一場(chǎng)秀，一場(chǎng)實(shí)力和舞臺(tái)的比拼秀，也是一次持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)（全國范圍的校園宣講）、受眾較多（一則較好的招聘廣告或招聘信息的被關(guān)注度一次可達(dá)上萬人）、影響較大的企業(yè)品牌營(yíng)銷會(huì)。這種品牌的營(yíng)銷效應(yīng)能夠被無限的放大，其原因在于隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，部分大三或研一的學(xué)生也開始關(guān)注校園招聘會(huì)，為自己來年畢業(yè)做準(zhǔn)備；同時(shí)，校園招聘做得好的，能在學(xué)校就業(yè)辦的老師或者畢業(yè)生中形成良好口碑，口口相傳，持續(xù)不斷的影響下一屆畢業(yè)生的選擇。對(duì)許多畢業(yè)生的選擇有一定影響的國內(nèi)最佳雇主評(píng)選，其評(píng)選參與主體就是即將畢業(yè)和已畢業(yè)一年左右的大學(xué)生，校園招聘是企業(yè)給畢業(yè)生們的第一印象，其好壞在很大程度上決定了大學(xué)生們的票向歸屬。從更深層次的行業(yè)未來消費(fèi)來說，以房地產(chǎn)行業(yè)為例，今天的畢業(yè)生就是明天房地產(chǎn)消費(fèi)的主力軍，今天來參加校園招聘的大學(xué)生們，明天就可能是企業(yè)的潛在業(yè)主，一場(chǎng)成功的校園招聘會(huì)，完全有可能在他以后的房產(chǎn)消費(fèi)上，產(chǎn)生積極的心理暗示，進(jìn)而在眾多房地產(chǎn)公司中選擇自己印象深刻的房地產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品。

由于工作的關(guān)系，從9月底起，本人參加了60多場(chǎng)大、中型校園招聘會(huì)，有全場(chǎng)爆滿辦得極其成功的，也有因人數(shù)太少草草收?qǐng)龅?，有一次性成功發(fā)放近百張OFFER的，也有招聘會(huì)開完一個(gè)都不招的，形形色色，不一而足。結(jié)合本人的親身經(jīng)歷及與大學(xué)畢業(yè)生們的交流溝通，個(gè)人認(rèn)為，一場(chǎng)成功的校園招聘會(huì)，需要抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：時(shí)間和形式。

一、招聘時(shí)間宜早不宜遲

以階段劃分，校園招聘可分為五個(gè)階段，一是9月下旬到10月底的中高溫預(yù)熱階段，二是11月初到12月中旬的高溫白熱階段，三是12月下旬到1月上旬的中低溫退熱階段，四是來年的3月初到4月底中高溫余熱階段，五是5月初到6月中旬的低溫涼化階段。很明顯，校園招聘的黃金段應(yīng)重點(diǎn)選擇預(yù)熱和白熱階段，適當(dāng)把握退熱階段，依情況適時(shí)抓緊余熱階段。一般來說，正式意義上的校園招聘時(shí)間是從10月份開始，但很多企業(yè)從9月初就啟動(dòng)了校園招聘，且收到了比較好的效果。比如中化遠(yuǎn)東租賃公司和中海地產(chǎn)集團(tuán)，9月初就在目標(biāo)學(xué)校發(fā)布了校園招聘信息，10月初已開始校園招聘。校園招聘時(shí)間要盡量提前基于以下兩個(gè)原因：一是可以搶得先機(jī)。10月初是進(jìn)校的第一批企業(yè)，只要是這個(gè)階段進(jìn)校的企業(yè)，不管好壞，都是人滿為患，如果企業(yè)還比較有競(jìng)爭(zhēng)力，那么第一批學(xué)生精英的篩選機(jī)會(huì)，會(huì)很容易被企業(yè)得到。二是可以增加選才的概率。10月初的企業(yè)面試官是畢業(yè)生們見到的第一個(gè)批考官，畢業(yè)生們可能表現(xiàn)不會(huì)很好，卻絕對(duì)是最真實(shí)的，這在一定程度上減少了公司面試官對(duì)人才的甄別難度。隨著面試機(jī)會(huì)的增多，加之大多數(shù)企業(yè)的招聘流程和面試問題大同小異，已趨近于程序化生產(chǎn)，應(yīng)聘者的面試經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，臨場(chǎng)表現(xiàn)也會(huì)越來越好，在目前“三面定終身”的招聘制度下，人才的甄別難度會(huì)隨著時(shí)間的延長(zhǎng)而加大。因此校園招聘的時(shí)間應(yīng)越早越好，對(duì)目標(biāo)學(xué)校的信息發(fā)布建議9月中下旬全部完成，第一輪面試也最好于10月集中完成。如果把學(xué)校知名度、學(xué)生就業(yè)可選次數(shù)作為依據(jù)，將國內(nèi)高校劃為兩檔，那么10月的這輪面試，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)抓住第二檔高校的學(xué)生，只要具備一定的知名度或待遇上有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)階段的企業(yè)對(duì)第二檔次的學(xué)生是很有吸引力的。

二、招聘形式要在傳統(tǒng)中求創(chuàng)新

一場(chǎng)成功的招聘會(huì)，不應(yīng)刪繁就簡(jiǎn)，要力求動(dòng)靜，竭盡全力，爭(zhēng)取影響。一場(chǎng)成功的招聘會(huì)所涉及到內(nèi)容包括信息發(fā)布、宣講準(zhǔn)備、主題宣講、溝通交流和后續(xù)反饋。

信息發(fā)布。一般來說，針對(duì)目標(biāo)學(xué)校的信息發(fā)布至少需要兩次，一次是前期與高校就業(yè)辦溝通時(shí)的信息發(fā)送，另一次是正式宣講前兩三天與具體院校溝通時(shí)的信息發(fā)布，如有必要，還可在宣講前一天就公司意向的目標(biāo)群體與學(xué)院就業(yè)辦老師溝通協(xié)商，爭(zhēng)取以短信群發(fā)等方式告之（一般高校每個(gè)學(xué)院就業(yè)辦均存有畢業(yè)生的就業(yè)推薦檔案，內(nèi)有畢業(yè)生的個(gè)人資料和聯(lián)系方式等），

發(fā)布的招聘信息除了介紹公司的基本信息外，目標(biāo)群體的邀約選擇是值得注意的。除非確實(shí)是只招某一專業(yè)類的畢業(yè)生，否則邀約條件不要太細(xì)化。很明顯，一場(chǎng)200人參與的招聘會(huì)遠(yuǎn)比一場(chǎng)20人的對(duì)學(xué)生影響和企業(yè)品牌提升要大得多，招聘條件的太過細(xì)化，毫無道理的將想?yún)⑴c的180人拒之門外，對(duì)公司來說，無疑是一筆免費(fèi)廣告的損失。而且，以現(xiàn)在學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和課程安排來看，除了極個(gè)別專業(yè)門檻太高之外，一般的專業(yè)都是相通的，管理類尤甚。公司去學(xué)校園招聘的首先是人才，其次才是專才，所以有必要放開限制，讓更多的有才者參與競(jìng)爭(zhēng)。

宣講準(zhǔn)備。宣講前的準(zhǔn)備包括場(chǎng)內(nèi)橫幅和場(chǎng)外宣傳牌的布置，如有必要，亦可布滿校園各處。宣傳牌盡量突出公司優(yōu)勢(shì)，如上市企業(yè)或富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬都是比較能吸引人的信息點(diǎn)。

主題宣講。主題宣講是整個(gè)校園招聘過程最重要的階段，現(xiàn)在企業(yè)的宣講形式一般都是采用公司介紹類的PPT，宣講者需要把握的是突出宣講的中心，宣講標(biāo)題在其中起到了很重要的作用。比如招商銀行的“因您而變，成就夢(mèng)想”，中廣核的“無限動(dòng)力，無限人生”，中海地產(chǎn)的“海之子”和萬科延續(xù)的“新動(dòng)力”校園招聘，都給人留下比較深刻的印象。PPT內(nèi)容的制作除了公司概況、企業(yè)文化等基本內(nèi)容之外，需要著重突出公司的相對(duì)于行業(yè)其他企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，如企業(yè)的制度、晉升通道或薪酬水平等。

宣講者。宣講者的選擇也很重要，其代表的是整個(gè)公司的形象，也是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)的最初和最重要的印象。值得關(guān)注的是，現(xiàn)在很多大企業(yè)都喜歡用該校畢業(yè)、且在公司做得比較出色的員工來做宣講，這種師兄師姐以身試講的做法，能夠很快的拉近與畢業(yè)生的距離，引起畢業(yè)生們的共鳴。如中海地產(chǎn)和萬科集團(tuán)在各知名高校的宣講，選擇的都是上一屆畢業(yè)的學(xué)生。

溝通交流。溝通交流對(duì)招聘雙方來說都是很重要的。一方面企業(yè)通過交流能了解到人才的實(shí)際需求，另一方面人才也能得到自己的答案?；诖嗽瓌t，雙方的溝通交流理應(yīng)建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上。對(duì)企業(yè)來說，真實(shí)的回答應(yīng)聘者的提問，讓應(yīng)聘者真實(shí)了解公司情況，能提高招聘效率，成功招到確實(shí)想進(jìn)公司的人，減少二面或三面的成本，同時(shí)也能保證新進(jìn)人員到崗率。值得注意的是，溝通交流階段，絕大部分應(yīng)聘者都會(huì)問到薪酬問題，很多公司選擇了模糊應(yīng)對(duì)，這其實(shí)是不太明智的。一般來說，除了行業(yè)極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，應(yīng)聘者根據(jù)慣性思維可能不太關(guān)注薪酬外，其他企業(yè)應(yīng)聘者第一關(guān)注的就是薪酬，模糊應(yīng)對(duì)策略只會(huì)給應(yīng)聘者留下一種印象：該企業(yè)薪酬水平在行業(yè)平均水平以下或企業(yè)對(duì)自己的薪酬水平不自信，不敢說或者不方便說。無論那種情況，都會(huì)對(duì)企業(yè)招聘產(chǎn)生不好影響。在這個(gè)問題上，建議能夠明說的，就不要含糊其辭。

后續(xù)反饋。宣講完成之后，為檢驗(yàn)效果，建議加上后續(xù)反饋程序，即在一面之前，給所有有一面機(jī)會(huì)的學(xué)生發(fā)一個(gè)本次校園招聘反饋表，收集反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。

三、適當(dāng)擴(kuò)大招生面

值得注意的是，現(xiàn)在很多企業(yè)喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，甚至專招MBA畢業(yè)生，這種不種樹只想采摘果實(shí)的想法，個(gè)人認(rèn)為不是很妥當(dāng)。原因一是有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生或MBA畢竟不多，選材面太窄，同時(shí)限制招聘對(duì)象會(huì)減弱企業(yè)營(yíng)銷效果；第二是部分普研畢業(yè)生也有工作經(jīng)驗(yàn)，相比MBA，其專業(yè)功底較為扎實(shí)，后續(xù)的成才性也較強(qiáng)；第三是從工作期望和薪水要求來說，普研畢業(yè)生相對(duì)MBA要低，MBA的學(xué)習(xí)成本高，工作流動(dòng)性也要高些。因此，為打造穩(wěn)定優(yōu)秀的企業(yè)后備團(tuán)隊(duì)，個(gè)人認(rèn)為不應(yīng)設(shè)置過多限制，應(yīng)以適當(dāng)擴(kuò)大招生面為宜。