是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力；另一方面，企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮將促進企業(yè)發(fā)展，為薪酬管理提供有力的支持。

薪酬管理辦法目的 [篇2]

1.0 目的：

提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。

2.0 適用范圍：

適用于*公司所有員工

3.0 內(nèi)容

3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。

3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。

3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

3.2 工資構(gòu)成：

本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。 月獎金：本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式 半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。

計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例

工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。 加班費計算公式：

工作日：加班至20:00以后,50元補助

休息日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天)

節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天)

3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。

3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算（實:際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額

3.5 支付方式：

員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放

工資正常支付日為次月3日、10日

3.51 中途離職：

若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。

3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除

1. 個人所得稅

2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險

3. 個人負擔(dān)的工會會費

4. 應(yīng)由個人負擔(dān)但公司已預(yù)支的費用

5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）

6. 其他個人應(yīng)負擔(dān)部分

4.0 薪酬保密

1.公司實行薪金保密制度。

2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。

薪酬管理辦法目的 [篇3]

一、目的：

建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益使員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤。

二、適用范圍：簽訂勞動合同的所有員工

三、薪酬分配原則：固定工資占工資總額的60%；績效考核占工資總額的40%。

四、薪酬發(fā)放時間：每月25日，如遇節(jié)假日或特殊情況則延期三個工作日支付。

五、薪酬計算日期：生產(chǎn)：上月的15日至當月的14日

辦公室：上月的1日至當月的31日

六、薪酬支付方法：銀行轉(zhuǎn)賬

七、薪酬構(gòu)成：基本工資、職務(wù)薪資、考核獎金、資格津貼、技術(shù)津貼、話貼、工齡工資、高溫費

① 基本工資：基本工資是薪酬的基本組成部分，生產(chǎn)一線員工按基本計件工資，管理層及管理輔助崗位根據(jù)部門與崗位的不同予以核定。

②職務(wù)津貼：

a)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)有集團公司統(tǒng)籌

b)：部門經(jīng)理、部門主管、技術(shù)工程師、部門后勤分別按職務(wù)等級支付1000元/月、600元/月、300元/月；

③ 考核獎金：是指員工在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下完成一定的產(chǎn)量，對該崗位達

成的業(yè)績、5S、安全完成情況等考核支付獎金。

④資格津貼：

a)：學(xué)歷類：員工持有碩士學(xué)歷：500元/月，全日制本科畢業(yè)：300元/月，

全日制專科：200元/月，高中、中技學(xué)歷：100元/月，（公司鼓勵員工學(xué)習(xí)的積極性，提升職業(yè)技能綜合素質(zhì)，通過后期學(xué)習(xí)獲得的證書享受此待遇）。 b)：語言類：員工持英語CET4級、6級等級證書者分別支付100元/月、300元/月，

《薪酬管理辦法目的》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。